【転職向け】株式会社アビストは本当に「やばい」のか徹底調査

「アビストは給料が低いって本当？」

「将来性がないって聞いたけど…」

「働きがいがないなんて口コミを見た」

転職を考えるとき、株式会社アビストの評判が気になりますよね。

インターネットで検索しても、断片的な情報ばかりで不安になるかもしれません。

ですが、不確かな情報で大切な転職先を決めてしまうのはとても危険です。

しかし、ご安心ください。

本記事では、株式会社アビストの口コミ評判から年収、将来性まで網羅的に調査し、くわしく解説します。

この記事を読むことで、株式会社アビストがあなたに合う会社かどうかを知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

• アビストの悪い評判と良い評判
• 離職率と退職理由の実態
• 平均年収と競合他社との比較
• 会社の強みと将来性

株式会社アビストはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

株式会社アビストについて調べると、いくつかのネガティブな口コミが見られます。

これらの多くは、給与や評価制度に関する不満に集中しているようです。

• 給与・賞与への不満
• サポート体制への懸念
• 評価制度の不透明さ

転職者にとって、給与やサポート体制は非常に重要なポイントになります。

それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。

給与・賞与への不満

悪い口コミの中で特に目立つのは、給与水準に関する内容です。

基本給が低めに設定されており、それにともない賞与も少なく感じるとの声があります ¹。

• 基本給が低く、賞与も少ない
• 残業をしないと生活が厳しいと感じる
• 大手企業へ派遣されても待遇が見合わない

一部の社員からは、生活のために残業が前提となってしまい、プライベートの時間が確保しづらいという意見も出ています ¹。

責任ある仕事を任されても、待遇が見合わないと感じてしまうことがあるようです。

サポート体制への懸念

配属先によっては、会社からのフォローが手薄だと感じる社員もいるようです。

「ほったらかしにされている」と感じてしまい、仕事へのモチベーションを維持するのが難しいという口コミがありました ¹。

• 配属先によってはフォローが少ない
• モチベーションの維持がむずかしい
• 会社とのコミュニケーション不足を感じる

特に技術者派遣という働き方では、本社との物理的な距離が生まれます。

そのため、コミュニケーションやサポート体制の充実度が働きやすさに直結します。

評価制度の不透明さ

給与の上がりにくさも、一部の社員が不満を感じる点です。

評価の基準が分かりにくく、どうすれば昇給や昇格につながるのか不明確だという声が見られます ¹。

• 毎年の昇給額が低い
• 評価基準が分かりにくい
• 人事部門でないと年収が上がりにくいとの声も

成果主義を導入しているものの、現場の技術者が正当に評価されているか疑問に思う人もいるようです ¹。

株式会社アビストの「離職率と退職理由」

会社の働きやすさをはかる上で、離職率は重要な指標のひとつです。

株式会社アビストの公式な離職率は、業界水準と比較して低い数値を維持しています。

• 公式の離職率は5%と低い水準
• 主な退職理由は給与・待遇面
• キャリアパスへの不安

しかし、退職者の声に耳をかたむけると、具体的な理由が見えてきます。

数字の裏側にある、社員の本音をくわしく見ていきましょう。

公式の離職率は5%と低い水準

株式会社アビストが公表している離職率は、約5%という低い水準です ³。

一般的な派遣業界全体の離職率が20%を超えることもある中で、この数字は非常に低いと言えるでしょう ⁵。

• 離職率は5%前後を維持
• 技術者派遣業界では低い数値
• 正社員雇用による安定性が理由か

この低い離職率は、派遣エンジニアを全員正社員として直接雇用していることが大きな要因と考えられます ⁶。

待機期間中も給与が支払われる安定性が、社員の定着につながっているようです。

主な退職理由は給与・待遇面

低い離職率の一方で、退職を決めた人たちの理由は給与面に集中しています。

特に、派遣先である大手企業の正社員と同じ業務や責任を担っているにもかかわらず、

待遇が見合わないと感じることが退職の引き金になっています ¹。

• 責任と待遇のアンバランス
• 基本給が低く貯金がむずかしい
• 同年代と比較して年収が低い

税金の負担が増える中で、満足に貯金ができないという現実的な問題から転職を選ぶ人も少なくないようです ¹。

キャリアパスへの不安

将来のキャリアに対する不安も、退職理由のひとつとして挙げられます。

現場の技術者として働きつづけるよりも、人事などの管理部門へ異動しないと年収が上がりにくいと感じる社員もいます ¹。

• 現場軽視の風潮を感じる
• 年齢を重ねた時の働き方に不安
• 同じ派遣先に長くいることがむずかしい

技術者としてスキルアップしても、それが給与に反映されにくいという構造が、

長期的なキャリアを考えた際に、不安材料となっているのかもしれません。

株式会社アビストの「パワハラの有無」

転職を考える上で、職場の人間関係やハラスメントの有無は非常に気になるところです。

株式会社アビストの社風は、体育会系やパワハラといったイメージとは異なるようです。

• 口コミに「パワハラ」の直接的な言及はなし
• 技術者出身の管理職が多く風通しは良い傾向
• 社内サークルなどコミュニケーションを促進する制度

調査した範囲では、深刻なパワハラに関する具体的な口コミは見つかりませんでした。

会社の文化や制度について、くわしく見ていきましょう。

口コミに「パワハラ」の直接的な言及はなし

さまざまな口コミを調査しましたが、「パワハラを受けた」という直接的な書き込みは見当たりませんでした ¹。

一部でサポート不足を指摘する声はあるものの、それが組織的なハラスメントにつながっているわけではないようです ¹。

• いじめや暴言に関する口コミはない
• 体育会系といった社風ではない
• 社員は人当たりの良い人が多いとの声も

むしろ、「社員は人当たりの良い人が多い」という口コミもあり、人間関係は比較的良好である可能性がうかがえます ¹。

技術者出身の管理職が多く風通しは良い傾向

株式会社アビストの社風として、技術者と管理職の距離が近いことが挙げられます。

社員の約9割が技術者であり、管理職の多くも技術者出身です ⁷。

• 管理職が現場の状況を理解しやすい
• 自分の意見や相談を話す機会が多い
• 役職名ではなく「さん」付けで呼び合う文化

このため、現場の技術者の気持ちを理解してもらいやすく、風通しの良いコミュニケーションが期待できます ⁷。

社長に対しても「さん」付けで呼ぶ文化があり、フラットな組織であることがわかります ⁸。

社内サークルなどコミュニケーションを促進する制度

会社として、社員同士のコミュニケーションを活発にするための制度を用意しています。

野球やサッカー、アウトドアなど12のサークル活動があり、会社から年間5,000円の補助金が支給されます ⁹。

• 社内サークル活動を推奨
• チーム力向上のための支援制度もある
• 社員同士のエンゲージメント向上を目的

このような取り組みは、部署や拠点をこえた交流をうながし、健全な職場環境の維持に貢献していると考えられます。

株式会社アビストの「良い口コミ評判」

株式会社アビストには、働きやすさやキャリアに関する多くの良い口コミも寄せられています。

特にワークライフバランスのとりやすさや、大手メーカーで働ける経験は高く評価されています。

• ワークライフバランスの充実
• 大手メーカーの案件で成長できる
• 充実した研修とサポート体制
• 正社員雇用による安定性

これらのポジティブな側面が、低い離職率を支えているのかもしれません。

それでは、良い評判についてくわしく見ていきましょう。

ワークライフバランスの充実

休日が多く、プライベートを大切にできる環境であることが高く評価されています。

年間休日は127日と多く、完全週休2日制（土日祝）が守られています ¹⁰。

• 年間休日127日
• 有給休暇が取得しやすい
• 月平均残業時間は20時間以内

有給休暇も取得しやすく、フレックスタイム制度も導入されているため、柔軟な働き方が可能です ²。

月平均の残業時間も19.2時間と少なく、仕事と生活のバランスを重視する人には魅力的な環境です ¹¹。

大手メーカーの案件で成長できる

派遣先として大手メーカーが多く、最先端のプロジェクトに参加できる機会が豊富です。

特に自動車業界に強く、トヨタ自動車をはじめとする一流企業の設計開発にたずさわることができます ⁶。

• 大企業のプロジェクトで活躍できる
• 設計開発の専門知識を高められる
• CADなどの操作スキルを向上させやすい

設計業務に専念できる環境のため、エンジニアとして専門性を高め、市場価値を上げていくことが可能です ⁶。

充実した研修とサポート体制

未経験者や若手社員に対する教育制度が非常に充実しています。

新入社員研修では、3D-CADの基礎から応用まで、約2ヶ月から1年間かけてじっくり学ぶことができます ¹¹。

• 未経験でも安心の研修制度
• 配属後も階層別研修でスキルアップ
• メンター制度で先輩社員がサポート

配属後も、eラーニングや資格取得支援制度、先輩社員によるフォローなど、継続的に成長できる環境が整っています ¹¹。

正社員雇用による安定性

株式会社アビストの大きな特徴は、派遣エンジニアを全員、無期雇用の正社員として採用している点です ⁶。

これにより、派遣先が決まらない待機期間中も給与が安定して支払われます。

• 派遣でも正社員として雇用
• 待機期間中も給与が支払われる
• 福利厚生が充実している

社員寮や住宅手当、子ども手当といった福利厚生も充実しており、長期的に安心して働くことができます ⁹。

株式会社アビストの「会社概要」

株式会社アビストは、技術者派遣を主力とする東証スタンダード市場の上場企業です。

自動車業界を中心に、大手メーカーの設計開発を支援しています ⁷。

• 事業内容
• 会社の基本情報
• 主な取引先

会社の基本的な情報を理解することは、企業研究の第一歩です。

会社の安定性や事業の将来性を判断する上で重要な情報をくわしく見ていきましょう。

事業内容

主な事業は、工業設計技術サービス事業、3D-CAD教育事業、不動産賃貸事業など多岐にわたります ¹⁴。

特に、自動車の設計開発に強みを持っており、請負業務が60%以上を占めています ⁷。

• 工業設計技術サービス（機械、システム、電気・電子）
• 3D-CAD教育事業
• 不動産賃貸事業、美容・健康商品製造販売事業

近年ではAIソリューションやDX分野にも力を入れており、時代のニーズに合わせた事業展開を進めています ⁷。

会社の基本情報

株式会社アビストの基本的な会社情報は以下の通りです。

安定した経営基盤を持つ企業であることがわかります。

項目	内容
正式社名	株式会社アビスト (ABIST Co.,Ltd.)
本社所在地	東京都三鷹市下連雀三丁目36番1号 トリコナ5階
設立	2006年3月17日
資本金	10億2,665万円
売上高	100億円（2024年9月期）
従業員数	1,292名（2024年9月末現在）
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：6087）

(出典: ¹⁴)

主な取引先

取引先には、日本のものづくりを支える名だたる大手企業が並んでいます。

特にトヨタ自動車とは強固な関係を築いており、請負シェアNo.1の実績を誇ります ⁷。

• トヨタ自動車株式会社
• 日野自動車株式会社
• 株式会社本田技術研究所
• マツダ株式会社
• 株式会社日立製作所

その他にも、市光工業、小糸製作所、スタンレー電気など、自動車部品や電機メーカーを中心に100社以上との取引実績があります ¹⁴。

株式会社アビストの「強み」

株式会社アビストは、技術者派遣業界において独自の強みを持っています。

長年の実績に裏打ちされた顧客との信頼関係と、特定の技術領域への集中が競争力の源泉です。

• 大手メーカーとの強固な信頼関係
• 自動車分野に特化した高い技術力
• デジタルソリューション企業への変革

これらの強みが、景気に左右されにくい安定した経営を可能にしています。

会社の将来性をはかる上でも重要なポイントを、くわしく見ていきましょう。

大手メーカーとの強固な信頼関係

最大の強みは、トヨタ自動車をはじめとする大手メーカーとの長年にわたる強固な信頼関係です ⁷。

これは、社員一人ひとりが真摯に業務に取り組み、高い技術力を提供し続けてきた結果です。

• 主要顧客のトヨタ自動車では請負シェアNo.1
• 設計の上流工程からプロジェクトに参画
• 景気の影響を受けにくい開発部門が主な取引先

メーカーにとって重要な設計開発部門との深いつながりにより、安定した受注を確保しています ⁷。

自動車分野に特化した高い技術力

自動車業界が「100年に一度の変革期」を迎える中、アビストは将来も需要が見込める分野に事業を集中させています ¹⁶。

特に、自動車の「ボディ」「ランプ」「内装」といった部品の設計開発を得意としています ⁶。

• 3D-CADを活用した設計開発に特化
• EV化が進んでもなくならない部品領域が中心
• CADオペレーションにとどまらないソリューション提案力

この選択と集中により、他社との差別化をはかり、安定したビジネス基盤を築いています ¹⁶。

デジタルソリューション企業への変革

アビストは、従来の技術者派遣や請負だけでなく、顧客の課題を解決する「デジタルソリューション企業」への変革を目指しています ¹⁶。

AIやARといった先進技術の研究開発にも積極的に取り組んでいます ¹⁸。

• 顧客の設計業務の効率化や自動化を支援
• 自社サービスの開発も展開
• AI・AR分野の研究開発を推進

この戦略的な転換は、会社の付加価値を高め、持続的な成長をうながす重要な取り組みです ¹⁶。

株式会社アビストの「平均年収」

転職において、年収は最も気になる要素のひとつです。

株式会社アビストの平均年収は、日本の平均と比較してどのような水準にあるのでしょうか。

• 平均年収の推移
• 年代・役職別の年収
• 業界内での年収比較

過去のデータや同業他社との比較を通じて、アビストの年収の実態をくわしく見ていきましょう。

平均年収の推移

株式会社アビストの平均年収は、近年460万円前後で推移しています。

2023年時点の有価証券報告書によると、平均年収は464万円でした ¹⁹。

年度	平均年収（万円）
2018	452
2019	462
2020	460
2021	457
2022	457
2023	464

(出典: ¹⁹)

日本の給与所得者の平均年収が458万円（令和4年分）であることをふまえると、ほぼ平均的な水準にあると言えます。

年代・役職別の年収

年代別の平均年収を見ると、年齢とともに着実に収入は増加していくようです。

ただし、役職に就かない場合の昇給はゆるやかだという口コミも見られます ¹。

• 20代の平均年収は約374万円
• 30代の平均年収は約504万円
• 40代の平均年収は約612万円

(出典: ²⁰)

実力主義の評価制度を導入しており、成果や能力に応じて評価される仕組みです ²。

若くして役職に就く人もいれば、40代でも役職がない人もいます ²。

業界内での年収比較

技術者派遣の業界内で見ると、アビストの年収は平均的な位置づけです。

dodaに掲載されている求人情報では、職種によりますが350万円から700万円程度の年収が提示されています ²¹。

• 年収範囲は200万円から620万円
• 企画・管理系の職種では700万円を超える求人も
• 大手競合他社と比較するとやや低い傾向

口コミでは、年収範囲は200万円から620万円という情報もあります ²²。

業界大手のメイテックやテクノプロと比較すると、やや見劣りする可能性があります。

株式会社アビストは「勝ち組？」

株式会社アビストは、技術者派遣業界において「勝ち組」と言えるのでしょうか。

安定した経営基盤や働きやすい環境は強みですが、年収面では課題も見られます。

• 経営の安定性と将来性
• ワークライフバランスの実現しやすさ
• 年収は業界トップクラスではない

個人の価値観によって「勝ち組」の定義は異なります。

客観的なデータをもとに、多角的に評価していきましょう。

経営の安定性と将来性

経営基盤は非常に安定しており、将来性も期待できます。

過去10年間赤字決算がなく、自己資本比率も73.1%と高い水準です ¹⁵。

• 過去10年赤字決算なし
• 自己資本比率73.1%
• 2027年に売上高125億円を目指す中期経営計画

主要取引先が大手メーカーの開発部門であるため景気の影響を受けにくく、安定した業績を維持しています ⁷。

デジタルソリューション企業への変革も進めており、今後の成長が期待されます ²⁴。

ワークライフバランスの実現しやすさ

働きやすさの観点では、業界内で非常に恵まれた環境だと言えます。

年間休日127日、平均残業時間も月20時間以内と、プライベートの時間をしっかり確保できます ¹⁰。

• 年間休日127日
• 平均残業19.2時間/月
• 有給休暇の平均取得日数15.2日

休日数や残業の少なさは、大手メーカーの派遣先が多いことも影響しています ⁶。

ワークライフバランスを重視する人にとっては、まさに「勝ち組」の環境でしょう。

年収は業界トップクラスではない

一方で、年収を最優先に考える人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。

同業の大手企業と比較すると、アビストの平均年収は見劣りする傾向にあります。

会社名	平均年収
株式会社アビスト	約464万円
株式会社メイテック	約500万円～600万円
テクノプロ・ホールディングス株式会社	約635万円
株式会社アルプス技研	約525万円

(出典: ¹⁹)

ただし、人材サービス業界全体の平均年収（約360万円）よりは大幅に高い水準です ²⁵。

業界内での立ち位置を正しく理解することが重要です。

株式会社アビストの「就職難易度」

株式会社アビストへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。

採用倍率や採用実績校から、その傾向を探っていきます。

• 採用倍率はやや低め
• 幅広い大学からの採用実績
• 未経験者も積極的に採用

結論として、就職難易度はそこまで高くなく、未経験者にも門戸が開かれていると言えそうです。

それでは、具体的なデータをくわしく見ていきましょう。

採用倍率はやや低め

就活会議のデータによると、株式会社アビストの採用倍率は2.9倍です ³¹。

サービス業界の平均採用倍率が7.4倍であるため、比較的低めの数値と言えます ³¹。

• 採用倍率は2.9倍
• 業界平均の7.4倍より低い
• 応募のチャンスは多い

この数字は、あくまで特定の就活サイトに登録した学生のデータにもとづくものです。

しかし、入社のチャンスは比較的多いと考えて良いでしょう。

幅広い大学からの採用実績

採用実績校を見ると、特定の大学に偏ることなく、全国のさまざまな大学から採用していることがわかります ¹¹。

工学系の大学や専門学校出身者が多いですが、文系出身者もいるようです。

• 全国の国公立・私立大学から採用
• 工学系の大学・専門学校が中心
• 海外の大学からの採用実績もあり

愛知工業大学、神奈川工科大学、東京工科大学、中京大学、福岡大学など、多様な学校から人材を集めています ³²。

学歴フィルターは厳しくないと考えられます。

未経験者も積極的に採用

株式会社アビストは、未経験者の育成に非常に力を入れています。

充実した研修制度があるため、新卒や第二新卒で専門知識がなくても、安心して応募できます ¹³。

• 新卒・第二新卒向けのCAD研修
• 文系出身者もエンジニアを目指せる
• キャリア採用では経験が重視される傾向

入社後に約2ヶ月から1年間の専門技術研修があり、着実に技術者へと育成するノウハウが確立されています ¹¹。

ただし、キャリア採用（中途採用）では、これまでの経験が重視される傾向があります ³³。

株式会社アビストの「総合評価」

これまでの情報をふまえて、株式会社アビストを総合的に評価します。

「やばい」という噂は、主に給与水準に対する不満から来ていると考えられます。

• 安定性と働きやすさは高評価
• 給与は業界平均以上だがトップではない
• 成長意欲のある若手には良い環境

会社選びは、何を重視するかによって評価が大きく変わります。

アビストは、ある特定の人にとっては非常に魅力的な会社だと言えるでしょう。

安定性と働きやすさは高評価

会社の安定性やワークライフバランスのとりやすさは、大きな魅力です。

無借金経営に近く、大手メーカーとの強固な取引基盤があるため、安心して長く働けます ⁷。

• 正社員雇用で安定した身分
• 年間休日127日で残業も少ない
• 充実した福利厚生

休日が多く、残業も少ないため、プライベートを大切にしたい人には最適な環境です ¹⁰。

福利厚生も手厚く、社員の生活を支える制度が整っています。

給与は業界平均以上だがトップではない

年収は、技術者派遣の業界内で見るとトップクラスではありません。

しかし、日本の平均年収や、より広い人材サービス業界の平均と比較すれば、決して低い水準ではないのです ¹⁹。

• 平均年収は約464万円
• 日本の平均年収と同水準
• 大手競合他社よりは低い傾向

最高の給与を求める人には向きませんが、安定した環境で平均以上の収入を得たい人には十分な水準と言えるでしょう。

成長意欲のある若手には良い環境

未経験からエンジニアを目指す若手にとっては、非常に恵まれた環境です。

質の高い研修制度と、大手企業の最先端プロジェクトで実務経験を積める機会は、大きな価値があります ⁶。

• 手厚い研修で未経験からプロへ
• 大手案件で市場価値の高いスキルが身につく
• メンター制度などサポートも充実

最初のキャリアを築く場所として、アビストは優れた選択肢のひとつです。

ここで得た経験は、将来のステップアップにも必ず役立つでしょう ¹。

株式会社アビストが「おすすめできる人」

株式会社アビストの強みと弱みをふまえると、特におすすめできる人の特徴が見えてきます。

自分の価値観やキャリアプランと合致するか、確認してみてください。

• ワークライフバランスを重視する人
• 未経験からエンジニアになりたい人
• 安定した環境で長く働きたい人

これらの特徴に当てはまる人にとって、アビストは非常に満足度の高い職場になる可能性があります。

それでは、具体的な人物像をくわしく見ていきましょう。

ワークライフバランスを重視する人

仕事とプライベートの両立を最優先に考える人には、非常におすすめです。

年間休日127日、月平均残業19.2時間という労働環境は、業界でもトップクラスの働きやすさです ¹⁰。

• 自分の時間を大切にしたい人
• 家族との時間をしっかり確保したい人
• 趣味や自己啓発に時間を使いたい人

有給休暇も取得しやすく、フレックス制度もあるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます ²。

未経験からエンジニアになりたい人

文系出身者や、実務経験のない第二新卒など、これからエンジニアとしてのキャリアをスタートさせたい人に最適です。

3D-CADやプログラミングを基礎から学べる、最大1年間の手厚い研修制度が用意されています ¹¹。

• 新卒・第二新卒の学生
• 異業種からIT業界へ転職したい人
• 学びながら給与を得たい人

研修中も給与が支払われるため、経済的な心配なくスキル習得に集中できます。

大手企業の案件で実践経験を積めるのも大きな魅力です ⁶。

安定した環境で長く働きたい人

安定志向の人にとって、アビストは安心してキャリアを築ける場所です。

派遣エンジニアも全員が正社員であり、景気の波に左右されにくい安定した経営を続けています ⁶。

• 正社員としての身分保障を求める人
• 倒産リスクの低い会社で働きたい人
• 充実した福利厚生を求める人

社員寮や住宅手当、子ども手当、確定拠出年金制度など、福利厚生が充実している点も、

長期的な生活設計を考える上で安心材料となります ¹⁰。

株式会社アビストが「おすすめできない人」

一方で、株式会社ア’ビストの社風や制度が合わない人もいます。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、どのような人におすすめできないのかを理解しておくことが大切です。

• 年収を最優先に考える人
• 自律的にキャリアを切り拓きたい人
• ひとつの場所で働き続けたい人

これらの志向を持つ人は、アビストの環境に不満を感じる可能性があります。

具体的な理由をくわしく見ていきましょう。

年収を最優先に考える人

給与の高さを第一条件とする人には、アビストは最適とは言えないかもしれません。

平均年収は日本の平均と同水準ですが、技術者派遣のトップ企業と比較すると見劣りします ¹⁹。

• とにかく高い給与を稼ぎたい人
• 成果がすぐに給与に反映される環境を求める人
• 同業他社の給与水準を常に意識している人

口コミでも給与に関する不満が最も多く、昇給ペースもゆるやかだという声があります ¹。

より高い報酬を求めるなら、他の選択肢を検討する方が良いでしょう。

自律的にキャリアを切り拓きたい人

会社からの手厚いサポートがある反面、能動的に動かないとキャリアが停滞する可能性もあります。

配属先によってはフォローが少なく、「ほったらかし」と感じることもあるようです ¹。

• 明確な指示がないと動けない人
• 常に手厚いサポートを期待する人
• 自分で学習する意欲が低い人

アビストは「自主自律人材」の育成を掲げており、自ら学ぶ姿勢が求められます ³⁵。

受け身の姿勢では、成長の機会を逃してしまうかもしれません。

ひとつの場所で働き続けたい人

技術者派遣という事業の特性上、勤務地やプロジェクトが変わる可能性があります。

さまざまな勤務先で経験を積めることをメリットと感じる人もいますが、環境の変化を好まない人には向きません ¹³。

• 転勤や異動をしたくない人
• 同じ職場の人間関係を長く続けたい人
• 特定の製品や技術にだけ関わりたい人

ただし、転勤不可の希望は考慮され、自宅から通勤可能な範囲での配属が基本です ⁴。

配偶者の転勤に合わせた異動希望も出せるなど、柔軟な対応も行っています ¹³。

株式会社アビストで働く際の「注意点」

株式会社アビストへの転職を具体的に考える際には、いくつか注意しておくべき点があります。

入社後のギャップをなくすために、事前にしっかりと理解しておきましょう。

• 給与体系を正しく理解する
• 派遣という働き方の特性
• 主体的なキャリア形成の意識

これらのポイントをふまえた上で、自分のキャリアプランと照らし合わせることが大切です。

それでは、それぞれの注意点をくわしく見ていきましょう。

給与体系を正しく理解する

口コミで最も不満が多いのが給与面であるため、入社前に給与体系を正確に把握しておく必要があります。

基本給が比較的低めに設定されている可能性を認識し、残業代や各種手当を含めた総支給額で判断することが重要です ¹。

• 基本給と手当の内訳を確認する
• 賞与の算定基準を質問する
• 昇給モデルについて確認する

年功序列ではなく成果主義の評価制度ですが、評価基準が曖昧だと感じる社員もいるようです ¹。

面接の場で、評価制度について具体的に質問してみるのも良いでしょう。

派遣という働き方の特性

正社員雇用ではありますが、勤務先はクライアント企業となります。

そのため、アビスト本社との間に物理的・心理的な距離が生まれる可能性があります ¹。

• 勤務地やプロジェクトは会社の指示で決まる
• 派遣先の企業の文化やルールに従う必要がある
• 帰属意識を持ちにくい場合がある

一方で、転職せずにさまざまな企業の文化や技術に触れられるという大きなメリットもあります ¹³。

この働き方が自分に合っているか、よく考える必要があります。

主体的なキャリア形成の意識

会社は研修制度や資格取得支援など、成長のための機会を多く提供してくれます ¹¹。

しかし、それらを活かしてキャリアを築くのは自分自身です。

• 将来のビジョンを明確に持つ
• 上司やメンターに積極的に相談する
• 会社の制度を最大限に活用する

「自主自律人材」という理念の通り、受け身ではなく、自ら学び、行動する姿勢が求められます ³⁵。

自分のキャリアプランをしっかりと持ち、会社に伝えることが重要です。

よくある質問｜株式会社アビストは「やばい」のか徹底調査

ここでは、株式会社アビストに関して特に多く寄せられる質問にお答えします。

• 初任給は？
• 将来性ある？

初任給は？

学歴によって異なりますが、業界の標準的な水準です。

2024年4月以降の初任給は、大学卒で月給233,500円（一律住宅手当18,500円含む）となっています ³⁶。

学歴	月給（一律手当含む）
大学院卒	248,000円
大学卒	233,500円
短大・専門学校卒	218,500円

(出典: ³⁶)

この他に、超過勤務手当や通勤手当、子ども手当などが別途支給されます ¹⁰。

日本の大卒初任給の平均（約21.7万円）と比較しても、決して低い金額ではありません。

将来性ある？

非常に将来性のある企業だと考えられます。

安定した経営基盤に加え、時代の変化に対応する戦略的な事業展開を行っています。

• 自動車業界の変革に対応した事業領域
• 「デジタルソリューション企業」への変革
• 2027年9月期に売上高125億円を目指す中期経営計画

主力の自動車分野では、EV化が進んでも需要がなくならない部品領域に特化しています ¹⁶。

さらにAIやDXといった成長分野へも積極的に投資しており、持続的な成長が期待できます ¹⁸。

まとめ｜株式会社アビストは本当に「やばい」のか徹底調査

株式会社アビストが「やばい」という噂は、主に給与水準への不満から生じたものであり、会社全体が危険な状態というわけではありません。

むしろ、多くの強みを持つ優良企業であることがわかりました。

• 悪い評判: 給与が低い、昇給しにくいという声が中心。サポート体制に不満を持つ人も。
• 離職率: 約5%と非常に低い。安定した正社員雇用が定着率を高めている。
• パワハラ: 直接的な口コミはなく、リスクは低い。風通しの良い社風。
• 良い評判: ワークライフバランスが抜群。大手案件で成長でき、研修も充実。
• 会社概要: 自動車業界に強い技術者派遣会社。東証スタンダード上場。
• 強み: 大手メーカーとの信頼関係と高い技術力。DX化への取り組みも積極的。
• 平均年収: 約464万円。日本の平均水準だが、同業大手よりは低い。
• 勝ち組？: 働きやすさは「勝ち組」。年収重視なら他の選択肢も。
• 就職難易度: 倍率は低めで難易度は高くない。未経験者に広く門戸を開いている。
• 総合評価: 安定と働きやすさを求める若手・未経験者には最適な環境。
• おすすめできる人: ワークライフバランス重視の人、未経験からエンジニアを目指す人。
• おすすめできない人: 年収を最優先する人、環境の変化を好まない人。
• 注意点: 給与体系と派遣という働き方の特性をよく理解する必要がある。
• よくある質問: 初任給は平均的。将来性は非常に高い。

株式会社アビストは「安定した環境で、仕事とプライベートを両立させながら、エンジニアとして着実に成長したい」と考える人にとって、

非常に魅力的な選択肢であることが明らかになりました。

あなたに最適な企業を見つけるためには、専門家のアドバイスを参考に、客観的な視点で企業を分析することが成功への近道です。