【転職向け】フィックスターズは本当に「やばい」のか徹底調査

「フィックスターズ やばい」と検索しているあなたは、転職先としてフィックスターズを検討しつつも不安を感じているのではないでしょうか

結論から言えば、フィックスターズは良い意味でも悪い意味でも「やばい」会社です

プロコン世界一レベルのエンジニアが集まる技術力は間違いなく「やばい」し、平均年収790万円という水準も業界トップクラスで「やばい」と言えます

一方で、退職金なし・住宅手当なしの福利厚生や、昇進基準が不透明という口コミも存在し、ネガティブな意味での「やばい」も無視できません

この記事では、フィックスターズの良い意味でのやばさ3つと悪い意味でのやばさ4つを徹底的に分析し、年収データ・口コミ・選考対策まで網羅的に解説していきます

読み終わるころには「自分にフィックスターズは合うのか、合わないのか」を明確に判断できるようになるはずです

フィックスターズとは？会社の基本情報をサクッと解説

まずはフィックスターズがどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

会社名	株式会社フィックスターズ
設立	2002年
上場市場	東証プライム（証券コード：3687）
本社所在地	東京都港区芝浦 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 31階
代表取締役	三木聡
従業員数	334名
平均年齢	36.0〜36.1歳
平均勤続年数	6年
平均年収	790万円（有価証券報告書ベース）
コーポレートメッセージ	Speed up your AI

東証プライム上場という安定した基盤を持ちながら、従業員334名というコンパクトな組織で高い収益性を実現している点が特徴的です

主要顧客にはキオクシア、ルネサス、トヨタグループ、みずほ証券、キヤノンなど日本を代表する大企業が名を連ねています

フィックスターズの事業内容と強み

フィックスターズの事業を一言で表すなら「パフォーマンスエンジニアリング専門企業」となります

具体的には、以下の領域でソフトウェアの高速化・最適化を手がけています

売上構成はSolution事業（受託開発）が約93%を占め、残りをSaaS事業が占めるという構造になっています

注目すべきは、SaaS事業が前期比+66.2%と急成長している点で、受託一本足からの脱却を着実に進めている状況です

「フィックスターズ やばい」と言われる7つの理由【良い意味・悪い意味】

ここからが本題です

「フィックスターズ やばい」と言われる理由を、良い意味3つ・悪い意味4つに分けて徹底解剖していきます

口コミサイトの声も交えながら、リアルな実態を明らかにしましょう

【良い意味①】技術力がやばい――プロコン世界一級のエンジニア集団

フィックスターズが「やばい」と言われる最大の理由は、圧倒的な技術力にあります

在籍するエンジニアの約7割が修士卒で、プログラミングコンテストの世界大会レベルの実力者が複数在籍しているのが特徴です

実際の口コミでも、技術力に対する評価は非常に高い傾向が見られます

「優秀なエンジニアが多く、他の会社ではできないような業務の受託が多い」（OpenWork）

「プロコン優績者やHPCベンチマークで世界一の技術者が在籍」（OpenWork）

一般的なSIerやWeb系企業とは明らかに異なる、研究開発に近い高度な技術環境がフィックスターズの最大の魅力と言えるでしょう

「最先端の技術に触れたい」「自分の限界を試したい」と考えるエンジニアにとっては、まさに理想的な環境が整っています

【良い意味②】年収がやばい――平均年収790万円の実力主義

フィックスターズの平均年収は、有価証券報告書ベースで790万円です

従業員334名の企業でこの水準は、IT業界全体で見てもかなり高い部類に入ります

新卒修士の初年度年収も620万〜720万円と設定されており、若手のうちから高い報酬が期待できる環境です

年代	年収レンジ
20代	491万円〜
30代	711万円
40代	792万円

口コミサイトでも、実力主義の報酬体系に対する評価が見受けられます

「給与は基本的に役職で決定する。いい意味で実力主義」（エン カイシャの評判）

ただし、年俸制で賞与がほぼないという特徴がある点は押さえておく必要があります

月々の手取りは安定しているものの、ボーナスを含めたトータルで比較する場合は注意が求められるでしょう

【良い意味③】業績成長がやばい――4期連続増収増益で売上100億円突破

転職先の安定性を判断するうえで、業績の推移は極めて重要なポイントとなります

フィックスターズは4期連続で増収増益を達成しており、業績面での「やばさ」はポジティブな意味で際立っています

決算期	売上高	営業利益
2024年9月期	79.9億円	23.0億円
2025年9月期	96.2億円（+20.3%）	25.8億円
2026年9月期（予想）	103億円	―

特に注目すべきは営業利益率28.8%という数字です

一般的なSIerの営業利益率が5〜10%程度であることを考えると、いかに高収益な事業構造かがわかります

SaaS事業が前期比+66.2%と急成長していることも、将来性を評価するうえで大きなプラス材料でしょう

売上100億円突破が見えてきた今、さらなる事業拡大フェーズに入っているタイミングと言えます

【悪い意味④】人の入れ替わりがやばい――毎月のように入退社

ここからはネガティブな意味での「やばい」ポイントに移ります

口コミサイトで目立つのが、人の入れ替わりの激しさを指摘する声です

「毎月派遣、正社員ともに大量入社するが、ほぼ同数が退職する」（就活会議）

この口コミだけを見ると「離職率がかなり高いのでは？」と不安になるかもしれません

ただし、フィックスターズの平均勤続年数は6年であり、IT業界の平均と比較すると極端に短いわけではないという事実も押さえておくべきです

人の入れ替わりが激しい構造的な理由としては、以下が考えられます

• 高い技術力を持つエンジニアは転職市場での引き合いが強い
• 受託開発中心のため、案件によっては希望と合わないケースがある
• 急成長に伴う大量採用で、ミスマッチが一定数発生する
• 福利厚生の薄さから、ライフステージの変化で離職するケースがある

【悪い意味⑤】評価制度がやばい――昇進基準が不透明

OpenWorkの「人事評価の適正感」スコアは2.68と、5段階中で低めの数値にとどまっています

口コミからも、評価制度に対する不満の声が確認できます

「昇進しないとほぼ給料は上がらない。昇進基準が上司によってまちまち」（OpenWork）

「実力主義」と言われる一方で、その「実力」をどう測るかの基準が上司によって異なるという矛盾が、従業員の不満につながっていると推測されます

特に技術特化型の企業では、マネジメントスキルよりも技術力で評価される傾向が強いため、「何をもって昇進とするか」の基準が曖昧になりがちです

職級別の年収レンジを改めて確認してみましょう

職級	年収レンジ
エンジニア	496万〜610万円
シニアエンジニア	620万〜770万円
アドバンストエンジニア	720万〜870万円

職級が上がらない限り年収レンジが大きく変わらない構造のため、昇進基準の不透明さはそのままキャリアの停滞感に直結する問題です

【悪い意味⑥】福利厚生がやばい――退職金なし・住宅手当なし

福利厚生の薄さも、ネガティブな「やばい」として語られるポイントです

「退職金なし、住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄なし」（就活会議）

大手SIerやメーカー系企業と比較すると、確かに福利厚生は見劣りすると言わざるを得ません

ただし、これは年俸を高く設定する代わりに福利厚生を最小限に抑えるという、外資系に近い報酬設計であることを理解しておくべきです

完全にゼロというわけではなく、以下の制度は用意されています

「退職金がない」と聞くと不安になりますが、企業型確定拠出年金が退職金の代替として機能しており、持株会100%補助も資産形成においては大きなメリットとなります

住宅手当がない代わりに年俸が高いのだから、トータルで考えれば損はしていない、という捉え方もできるでしょう

【悪い意味⑦】受託開発がやばい――案件次第で環境が変わる

Solution事業（受託開発）が売上の93%を占めるフィックスターズでは、アサインされる案件によって働き方が大きく変わるという現実があります

「常駐先現場での過重労働の実情を報告しても顧客優先で動いてくれない」（転職会議）

この口コミからは、常駐案件における労働環境の改善が課題となっているケースが読み取れます

また、部署異動やプロジェクト変更のリスクもあり、「せっかく慣れた環境が突然変わる」というストレスを感じる人もいるようです

ただし、ここで重要なのは一般的なSESとフィックスターズの受託開発は質が全く異なるという点です

• フィックスターズの顧客はキオクシア、トヨタグループ、ルネサスなど大手企業が中心
• 単なる人材派遣ではなく、高度な技術力を前提とした「課題解決型」の受託が主流
• CPU/GPU最適化、量子コンピューティングなど最先端領域の案件が多い

「受託開発」というだけで敬遠するのではなく、どんな案件を扱っているのかまで踏み込んで判断することが大切です

フィックスターズの年収を徹底分析【年代別・職級別データ公開】

転職で最も気になるのはやはり年収です

ここではフィックスターズの年収を、公開データと口コミの両面から詳しく分析していきます

有価証券報告書から見る平均年収の推移

フィックスターズの有価証券報告書によると、平均年収は700万〜790万円の範囲で推移しています

直近では790万円（平均年齢36.1歳）となっており、業績成長に連動して年収水準も上昇傾向にあります

IT業界の平均年収が約450万円前後であることを考えると、業界平均を大幅に上回る水準であることは間違いありません

東証プライム上場のIT企業としても上位に位置する年収水準と言えるでしょう

一方で、OpenWorkの集計データでは675万円（回答10人）となっており、有価証券報告書の数字とは開きがある点は注意が必要です

これは回答者の年齢層や職級の偏りによるものと考えられますが、「790万円が全員に保証されるわけではない」ことは理解しておくべきでしょう

年代別・職級別のリアルな年収レンジ

より実態に近い年収を把握するために、年代別・職級別のデータを整理してみましょう

区分	年収レンジ
20代	491万円〜
30代	711万円
40代	792万円
エンジニア（職級）	496万〜610万円
シニアエンジニア（職級）	620万〜770万円
アドバンストエンジニア（職級）	720万〜870万円
新卒修士	620万〜720万円

口コミでは次のような具体的な声も確認できます

「28歳、経歴4年、年収500万。年俸制で、賞与はほぼない」（OpenWork）

28歳で年収500万円という水準は、IT業界全体で見れば決して低くはありません

しかし、平均年収790万円というイメージで入社すると、若手のうちはギャップを感じる可能性があるでしょう

「年俸は高いが福利厚生は薄い」のトレードオフをどう考えるか

フィックスターズの報酬体系を正しく理解するには、「年俸」と「福利厚生」のトレードオフという視点が欠かせません

退職金なし・住宅手当なしというデメリットは確かに存在しますが、その分が年俸に上乗せされていると考えるのが妥当です

長期的な生涯収入を考える際には、以下の要素を総合的に判断する必要があります

「福利厚生が充実した安心感」を重視するのか、「高い年俸と技術力の資産」を重視するのかは、個人の価値観によって答えが変わってきます

フィックスターズの働き方と開発環境【エンジニアの本音】

年収と並んで重要なのが、日々の働き方です

フィックスターズの残業時間、技術スタック、マネジメントの実態を見ていきましょう

残業時間とワークライフバランス

OpenWorkによると、フィックスターズの月平均残業時間は13.2時間です

IT業界の平均残業時間が20〜30時間程度と言われる中、かなり少ない部類に入ります

有給消化率も90.5%と非常に高く、休みが取りやすい環境であることが数字からも裏付けられています

「裁量労働制であり、プロジェクトによってはかなり自由が利く」（エン カイシャの評判）

裁量労働制を採用しているため、成果さえ出していればスケジュールの自由度が高いのが特徴的です

ただし「プロジェクトによっては」という但し書きがある通り、案件によって忙しさに差がある点は念頭に置いておきましょう

技術スタックと開発文化

フィックスターズで使用される主な技術スタックは以下の通りです

C/C++やCUDAを日常的に扱う環境は、Web系やエンタープライズ系の企業では滅多に経験できません

低レイヤーの技術に本気で向き合える環境を求めるエンジニアにとって、これ以上の選択肢はなかなかないでしょう

開発文化としては、以下のような取り組みが行われています

• 社内勉強会の定期開催
• 社内大学制度
• 社内プログラミングコンテスト
• 技術書購入支援
• MBA/PhD取得支援

技術力を磨き続けたいエンジニアにとって、学びの機会が豊富に用意されている点は大きな魅力です

マネジメントの質にばらつきがあるという声

技術力が突出している一方で、マネジメント面での課題を指摘する口コミも存在します

「個性的なリーダーがいまして、一緒に仕事するのがとても辛かった」（就活会議）

技術特化型の企業にありがちな課題ですが、技術力とマネジメント力は別のスキルセットです

技術者が技術力を評価されてリーダーに昇進した結果、部下とのコミュニケーションに課題が生じるケースは珍しくありません

これはフィックスターズ固有の問題というよりも、技術特化型企業が共通して抱える構造的な課題と言えるでしょう

上司の当たり外れがあるというリスクは、転職前にIT特化型の転職エージェントを通じて部署ごとの雰囲気をヒアリングすることで、ある程度回避できます

フィックスターズに向いている人・向いていない人【自己診断チェック】

ここまでの分析を踏まえて、フィックスターズに「向いている人」と「向いていない人」の特徴を整理します

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

フィックスターズに向いている人の5つの特徴

フィックスターズに向いていない人の5つの特徴

口コミだけで判断できないなら、IT特化型エージェントに聞くのが最短ルート

ここまでフィックスターズの良い面・悪い面を口コミベースで分析してきましたが、口コミサイトの情報だけで転職を判断するのは危険です

その理由を整理してみましょう

• 口コミは退職者が書くことが多く、ネガティブに偏りがち
• 部署やプロジェクトによって環境が大きく異なるが、口コミではその違いがわからない
• 投稿時期が古い情報も混在しており、現在の状況と乖離している可能性がある
• 自分のスキルレベルやキャリアプランとの相性は、口コミからは判断できない

こうした限界を補うために有効なのが、IT特化型の転職エージェントを活用することです

IT特化型エージェントなら、以下のようなメリットがあります

特にテックゴーのような年収アップに特化したIT専門エージェントであれば、フィックスターズの年俸交渉においても心強い味方になってくれるはずです

年収アップに強いIT特化型転職エージェントおすすめ

フィックスターズへの転職を検討するなら、IT業界に精通したエージェントのサポートを受けるのが成功の近道です

以下のエージェントはすべて無料で利用でき、ITエンジニア経験者に特化した求人とサポートを提供しています

フィックスターズへの転職を成功させるための具体的ステップ

フィックスターズに興味を持った方のために、選考の全体像と対策を解説していきます

選考フローとライブコーディング試験の対策

フィックスターズの選考フローは以下の通りです

最大のハードルとなるのがライブコーディング試験です

Wandbox上で20分という限られた時間内にコードを書き、その場で説明するという実践的な形式となっています

出題される問題は競技プログラミング的な内容が多く、アルゴリズムとデータ構造の理解が必須となります

求められるスキルと準備すべきこと

フィックスターズの中途採用で求められるスキルを整理します

区分	スキル
必須	C/C++/Pythonでの開発経験、UNIX/Linuxの知識
歓迎	コンピュータアーキテクチャの知識、CUDA/GPU開発経験、競技プログラミング経験

職務経歴書を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう

• パフォーマンス改善の実績を具体的な数値で示す（処理速度○倍改善など）
• 低レイヤーの技術経験（メモリ管理、マルチスレッド、SIMD最適化など）を強調する
• 学術的な成果がある場合は積極的にアピールする（学会発表、論文、特許など）
• 競技プログラミングの実績があれば、レーティングやコンテスト名を明記する

転職エージェントを使ってフィックスターズの内部情報を得る方法

フィックスターズの選考を有利に進めるためには、IT特化型の転職エージェントを活用するのが最も効率的な方法です

エージェントを使う具体的なメリットは以下の通りです

テックゴーは年収アップに特化したIT専門の転職エージェントで、年俸交渉に強みを持っています

また、ギークリーはIT業界向け求人数が業界最大クラスのため、フィックスターズと比較検討できる類似企業を幅広く提案してもらえるでしょう

どちらも無料で利用できるので、複数のエージェントに登録して情報収集するのがおすすめです

まとめ――フィックスターズは「やばい」のか？最終結論

ここまでフィックスターズを多角的に分析してきました

最後に、「やばい」と言われる理由の全体像を整理します

良い意味でやばい	悪い意味でやばい
プロコン世界一級の技術力	人の入れ替わりが激しい
平均年収790万円の実力主義	昇進基準が不透明
4期連続増収増益・売上100億円突破	退職金なし・住宅手当なし
	受託開発で環境が案件次第

結論：フィックスターズは「合う人には最高、合わない人にはつらい」会社です

低レイヤーの技術を極めたい、実力主義の環境で高い年収を目指したい、最先端のプロジェクトに関わりたい――そんなエンジニアにとっては、日本有数の魅力的な選択肢となります

一方で、福利厚生の充実や安定した評価制度を求める人、自社プロダクト開発にこだわる人にとっては、ミスマッチを感じる可能性が高いでしょう

大切なのは、ネットの口コミだけで判断せず、自分の目と耳で確かめることです

IT特化型の転職エージェントに無料相談すれば、フィックスターズの最新の社内状況や、あなたのスキルとの相性を客観的に教えてもらえます

まずは情報収集から始めてみてください

まずはIT特化型エージェントで情報収集から始めよう

フィックスターズへの転職を真剣に検討しているなら、まずはIT特化型エージェントに無料相談してみましょう

「応募するかどうかはまだ決めていない」という段階でも、プロのキャリアアドバイザーに相談することで見えてくるものは多いはずです

あなたのスキルセットでフィックスターズに挑戦できるのか、もっと合う企業があるのか、市場価値はどの程度なのか――こうした疑問に対して、無料で的確なアドバイスがもらえるのがIT特化型エージェントの最大の強みです

フィックスターズに関するよくある質問

フィックスターズの離職率は高いですか？

「毎月のように入退社がある」という口コミはありますが、平均勤続年数は6年でIT業界としては標準的な水準です。成長中の企業のため採用数が多く、入退社が目立ちやすいという側面もあります。実態を正確に把握するには、IT特化型の転職エージェントに最新の離職率データを確認するのが確実です

フィックスターズの年収は本当に高いですか？

有価証券報告書ベースで平均年収790万円と、IT業界全体で見ても高い水準にあります。ただし年俸制で賞与がほぼなく、退職金や住宅手当もないため、トータルの待遇で比較する必要があります。20代では491万円〜、30代で711万円程度が目安です

フィックスターズに未経験でも転職できますか？

IT完全未経験からの転職は非常に難しいでしょう。C/C++やPythonの開発経験が必須とされており、修士卒が7割を占める環境です。ただし、低レイヤー開発の経験があるエンジニアであれば、業界未経験でも挑戦の余地はあります

フィックスターズのライブコーディング試験の難易度は？

Wandboxを使った20分間のコーディング試験で、競技プログラミング的なアルゴリズム問題が出題されます。AtCoderで茶〜緑ランク程度の実力があれば対応可能と言われていますが、「完璧に解く」よりも「思考過程を見せる」ことが重視される傾向にあります

フィックスターズはSES企業ですか？

フィックスターズはSES企業ではありません。受託開発（Solution事業）が売上の93%を占めますが、単なる人材派遣とは異なり、CPU/GPU最適化や量子コンピューティングといった高度な技術課題を解決する「課題解決型」の受託が中心です。キオクシアやトヨタグループなど大手企業の最先端案件を手がけている点が、一般的なSES企業との大きな違いとなっています