「フィックスターズって激務なの？」
「人の入れ替わりが激しいって本当？」
「年収は高いけど、長く働ける環境じゃないのかな？」
といった声が聞こえてきます。
転職活動において、企業の評判はとても気になりますよね。
ですが、ネット上の噂だけを信じてしまうと、入社後のミスマッチにつながるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、フィックスターズの評判について、口コミや公開データをもとに徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、フィックスターズの働き方の実態を知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い評判：人の入れ替わり、マネジメント、不透明な評価制度に不満の声
- 良い評判：高い技術環境、柔軟な働き方、20代の成長機会は豊富
- 高年収：平均779万円と業界でも高水準、ただし昇進が鍵
- 将来性：AI・量子分野で成長が続き、財務も安定
- 結論：「合う人」と「合わない人」が明確に分かれる企業
フィックスターズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
フィックスターズの評判を調べると、いくつかの気になる点が見えてきます。
特に労働環境や人間関係、評価制度に関する声が挙がっているようです。
- 労働環境と人の入れ替わり
- 人間関係や評価制度への不満
- プロジェクトによる業務負荷の差
ネガティブな評判は、転職を考えるうえで重要な判断材料になります。
くわしく見ていきましょう。
労働環境と人の入れ替わり
一部の口コミでは、人の入れ替わりの多さが指摘されています。
人の出入りが激しい環境は、残された社員に影響を与える場合があります。
- 毎月のように入社と退職がある
- 引き継ぎなどの業務負担が増える
- チームの安定性に影響が出る可能性
「人の出入りがあまりにも多すぎてそのたびにいろいろと対応やら処理やら非常に負担が大きい」という声もありました 1。
人の入れ替わりが負担増につながり、さらなる退職を招くという循環が生まれている可能性も考えられます。
人間関係や評価制度への不満
人間関係や評価制度に関する不満の声も、一部で見受けられます。
特に、評価の公平性については、厳しい意見が目立ちます。
- 特定のリーダーとの人間関係の悩み
- 昇進基準が上司によって異なる
- 評価制度の不透明さ
「個性的なリーダーがいまして、一緒に仕事するのがとて辛かった」という口コミが存在します 1。
また、OpenWorkの調査では「人事評価の適正感」のスコアが2.68と低く、評価制度に課題があることがうかがえます 2。
プロジェクトによる業務負荷の差
フィックスターズでの働き方は、担当するプロジェクトによって大きく異なるようです。
そのため、一概に「激務である」とは言えない側面も持っています。
- 残業が多いプロジェクトの存在
- 裁量労働制で自由度が高い場合もある
- リモートやフレックス勤務の活用
「プロジェクトによっては残業が多い」という声がある一方で、「裁量労働制であり、プロジェクトによってはかなり自由が利く」との口コミもあります 1。
どのプロジェクトに配属されるかによって、ワークライフバランスが大きく変わるのが実情のようです。
フィックスターズの「離職率と退職理由」
人の入れ替わりに関する口コミがありましたが、実際の離職率や退職理由はどのようになっているのでしょうか。
企業の安定性や働きやすさを知るために、重要なポイントです。
- 離職率の具体的なデータはあるか
- 口コミから見る主な退職理由
- キャリアアップと人間関係の課題
社員がどのような理由で会社を去るのかを掘り下げていきます。
くわしく見ていきましょう。
離職率の具体的なデータはあるか
フィックスターズの公式な離職率のデータは、公表されていません。
有価証券報告書などにも、離職率に関する具体的な数値は見当たりませんでした。
- 公式な離職率は非公開
- 口コミサイトの情報が中心となる
- 情報の客観的な判断が必要
そのため、離職率については口コミサイトの情報を参考にするほかありません。
「毎月派遣、正社員ともに大量入社するが、ほぼ同数が退職する」といった書き込みもあり、人の定着に課題がある可能性が示唆されています 1。
口コミから見る主な退職理由
口コミサイトから、いくつかの具体的な退職理由が見えてきます。
技術的な不満よりも、組織文化や人間関係に起因するものが多い印象です。
- 上司との人間関係
- 同僚の退職による業務負担の増加
- 不透明な評価制度への不満
情報共有の不足や、入社後の部署以外の業務ができないといった組織の硬直性を指摘する声もありました 1。
これらの点が、社員の退職を考えるきっかけになっているようです。
キャリアアップと人間関係の課題
キャリアの展望や人間関係が、退職の大きな要因となることがあります。
フィックスターズでは、キャリアパスの不透明さが課題となる場合があるようです。
- 昇進基準が上司に依存する傾向
- スキルと配属のミスマッチの可能性
- リーダーとの相性が重要になる
「昇進しないとほぼ給料は上がらない」うえに、昇進基準が「上司によってまちまち」という口コミは、キャリア形成の不安につながります 1。
自分のキャリアを計画的に築きたい人にとっては、懸念材料となるかもしれません。
フィックスターズの「パワハラの有無」
職場環境を考えるうえで、パワーハラスメントの有無は非常に重要です。
フィックスターズの口コミから、パワハラの可能性について探ります。
- パワハラに関する直接的な口コミ
- マネジメントに関する指摘
- 企業としてのコンプライアンス意識
直接的な表現はなくても、マネジメントのあり方に課題がないか見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミ
調査した口コミの中では、「パワハラ」という言葉を直接使った投稿は見つかりませんでした。
そのため、会社としてパワハラが横行していると断定することはできません。
- 「パワハラ」という直接的な指摘はない
- あくまで個人の口コミが情報源
- 法的な意味でのハラスメントは確認できず
しかし、言葉の定義は人それぞれであり、受け取る側の主観も大きいです。
パワハラがないと断言するのではなく、マネジメントの質に目を向ける必要があります。
マネジメントに関する指摘
パワハラという言葉はないものの、マネジメントに関する厳しい指摘は存在します。
「個性的なリーダー」との仕事が「とて辛かった」という表現は、その一例です 1。
- 特定の管理者との人間関係の困難さ
- 精神的なストレスを感じる可能性
- チームの雰囲気が上司に左右される
このような状況は、部下にとって大きな精神的負担となり得ます。
個人の資質に依存したマネジメントは、組織的なリスクと言えるでしょう。
企業としてのコンプライアンス意識
一方で、企業全体の法令順守意識は高い評価を得ています。
OpenWorkのスコアでは、「法令順守意識」が4.38と高水準です 2。
- 法令順守意識のスコアは高い
- 全社的なコンプライアンス体制は整備
- 個別のマネジメント課題とのギャップ
この事実は、会社全体としてはルールを守る文化があることを示唆します。
しかし、それが現場の個々のマネジメントの質を保証するわけではなく、一部で問題が発生している可能性は否定できません。
フィックスターズの「良い口コミ評判」
フィックスターズには、ネガティブな評判だけではなく、多くの魅力的な側面もあります。
特に、技術者にとっては非常にやりがいのある環境が整っているようです。
- 高い技術力と成長環境
- 柔軟な働き方とワークライフバランス
- 最先端技術に触れられる魅力
優秀なエンジニアが集まる理由を、良い口コミから探っていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
高い技術力と成長環境
フィックスターズの最大の魅力は、その高い技術力にあります。
優秀なエンジニアに囲まれて成長したい若手にとって、最高の環境と言えるでしょう。
- 社員の約9割がエンジニア 3
- 世界的なプログラミングコンテストの優績者も在籍 4
- 20代の成長環境スコアが4.23と高評価 2
「最新技術を用いた研究開発案件が多く、常に新しい技術に触れながらスキルアップをすることができる」という声があります 1。
挑戦的な環境に身を置きたいエンジニアにとって、非常に魅力的な職場です。
柔軟な働き方とワークライフバランス
働き方の柔軟性も、フィックスターズの大きな特徴です。
プロジェクトによっては、個人の裁量で自由に働くことが可能です。
- リモートワークの導入
- フルフレックスタイム制
- 子育てと仕事の両立も可能
「リモート、フルフレックスで働きやすく、ストレスは溜まりづらい」という口コミは、働きやすさを裏付けています 1。
プライベートとの両立を重視する人にとっても、働きやすい環境が提供されているようです。
最先端技術に触れられる魅力
フィックスターズは、時代の最先端を行く技術開発に携わっています。
AIや量子コンピューティングといった未来の技術に直接関われる機会があります。
- AIモデルの高速化 5
- 量子コンピューティングプラットフォーム「Fixstars Amplify」の開発 7
- 自動運転や医療画像解析などの分野 5
このような環境は、技術者としての市場価値を大きく高めることにつながります。
他では得られない貴重な経験を積むことができるでしょう。
フィックスターズの「会社概要」
フィックスターズは、ソフトウェアの高速化を専門とするテクノロジーカンパニーです。
2002年に設立され、現在は東証プライム市場に上場しています 6。
- 事業内容と主要顧客
- 会社の沿革
- 事業セグメント
会社の基本的な情報を理解することは、企業研究の第一歩です。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と主要顧客
フィックスターズは、「コンピュータの性能を最大限に引き出す」ことをミッションとしています 10。
AIや自動運転、金融、医療など幅広い分野でソフトウェアの高速化を手がけています 5。
- ソフトウェア高速化開発サービス
- AI・深層学習向け技術支援
- 量子コンピューティング活用支援
主要な取引先には、キオクシアやトヨタグループといった大手企業が名を連ねています 5。
高い技術力が、大企業からの信頼につながっていることがわかります。
| 会社名 | 株式会社フィックスターズ (Fixstars Corporation) |
| 設立 | 2002年8月8日 6 |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 28F 5 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 三木聡 9 |
| 資本金 | 5億5446万円 (2022年9月末現在) 9 |
| 従業員数 | 320名 5 |
| 平均年齢 | 36.0歳 4 |
| 上場市場 | 東証プライム 6 |
会社の沿革
2002年に有限会社として設立された後、順調に事業を拡大してきました。
2014年には東証マザーズに上場し、2016年には東証一部へ市場変更を果たしています 9。
- 2002年：横浜市で設立
- 2014年：東京証券取引所マザーズ上場
- 2017年：量子コンピュータを手がけるD-Wave社と協業開始
特に2017年以降は、自動運転やAI、量子コンピュータ関連の子会社を次々と設立しています 9。
時代の変化を先取りし、常に新しい技術分野へ挑戦し続けている企業です。
事業セグメント
フィックスターズの事業は、主に2つのセグメントで構成されています。
売上の大半を占めるのが、顧客の課題を解決するSolution事業です。
- Solution事業：売上の93%
- SaaS事業：売上の7%
- 安定収益と成長分野への投資
Solution事業で安定した収益基盤を築きながら、SaaS事業のような成長分野へ投資する戦略をとっています 5。
このハイブリッド戦略が、会社の持続的な成長を支えています。
フィックスターズの「強み」
フィックスターズの競争優位性は、その卓越した技術力にあります。
他社には真似のできない専門性が、企業の成長を牽引しています。
- ソフトウェア高速化という圧倒的な技術力
- AI・量子時代を見据えた先進性
- 多様なハードウェアに対応する汎用性
なぜフィックスターズが選ばれ続けるのか、その理由を解き明かします。
くわしく見ていきましょう。
ソフトウェア高速化という圧倒的な技術力
フィックスターズの核となる強みは、ソフトウェアの高速化技術です。
ハードウェアの性能を限界まで引き出す専門家集団として、高い評価を得ています 13。
- ハードウェアの知見
- アルゴリズムの実装力
- 各産業・研究分野の知見
スーパーコンピュータ「富岳」を使った国際コンテスト「Graph500」で、11期連続の世界1位獲得に貢献した実績はその証です 12。
この技術力は、企業の競争力の源泉となっています。
AI・量子時代を見据えた先進性
フィックスターズは、現在の技術に安住することなく、常に未来を見据えています。
「Speed up your AI」をコーポレートメッセージに掲げ、AI時代の中心的な役割を担おうとしています 5。
- AIモデルの学習・推論プロセスの高速化
- 量子コンピューティングプラットフォーム「Fixstars Amplify」の提供
- 次世代技術への継続的な研究開発
AIや量子コンピューティングは、今後の社会を大きく変える可能性を秘めた分野です。
フィックスターズは、その未来を支える重要なプレーヤーと言えるでしょう。
多様なハードウェアに対応する汎用性
特定のハードウェアに依存しない技術的な汎用性も、大きな強みです。
CPUやGPU、FPGAなど、多様なプラットフォームに対応できる能力を持っています 9。
- 技術の陳腐化リスクを回避
- 新しいハードウェアへ迅速に対応
- 顧客に最適な構成を提案可能
この汎用性により、技術のトレンドが変化しても柔軟に対応できます。
特定のメーカーの動向に左右されない安定した事業基盤を築いているのです 12。
フィックスターズの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な要素の一つです。
フィックスターズの年収は、業界内で見ても非常に高い水準にあります。
- 全体平均と業界比較
- 年齢別の年収推移
- 役職別の年収モデル
具体的な数字をもとに、フィックスターズの年収について詳しく見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
全体平均と業界比較
2024年時点でのフィックスターズの平均年収は779万円です 14。
日本の平均年収460万円を大きく上回る、高水準な給与体系となっています 14。
- 全国平均を300万円以上も上回る
- 東証プライム上場企業の平均742万円よりも高い
- 情報通信業界の平均719万円と比較しても高水準
給与所得者全体の上位約16.6%に入る年収帯であり、経済的な満足度は高いと言えるでしょう 14。
高い専門性を持つ社員に対して、報酬で応える企業姿勢がうかがえます。
年齢別の年収推移
年齢とともに年収も上昇していく傾向にあります。
特に30代から40代にかけて、大きく年収が伸びていくようです。
- 20代：491万円
- 30代：711万円
- 40代：792万円
新卒直後の20代でも491万円からスタートし、管理職が増える40代では800万円近くに達します 14。
着実にキャリアを積むことで、高い年収を目指せる環境です。
役職別の年収モデル
フィックスターズでは、役職に応じた明確な年収テーブルが設定されています。
専門性を極めるプロフェッショナル職と、組織を率いるビジネスリーダー職のキャリアパスがあります 15。
- シニアエンジニア：580万円～730万円
- リードエンジニア：750万円～870万円
- エグゼクティブエンジニア：900万円～1,080万円
口コミにもあったように、昇進が年収アップの鍵となります 1。
最上位のフェローや事業部長クラスでは、年収1,200万円以上も可能です 15。
| 役職/年齢 | 推定年収 |
| 平均 | 779万円 14 |
| 20代 | 491万円 14 |
| 30歳 | 578万円 16 |
| 30代 | 711万円 14 |
| 40代 | 792万円 14 |
| エンジニア | 456万円～570万円 15 |
| シニアエンジニア | 580万円～730万円 15 |
| リードエンジニア | 750万円～870万円 15 |
| エグゼクティブエンジニア | 900万円～1,080万円 15 |
| フェロー | 1,200万円～ 15 |
フィックスターズは「勝ち組？」
高い年収と最先端の技術環境。
フィックスターズで働くことは、キャリアにおける「勝ち組」と言えるのでしょうか。
- 経済的な観点からの評価
- キャリア資本としての価値
- 働く個人の価値観との適合性
多角的な視点から、フィックスターズで働くことの価値を考察します。
くわしく見ていきましょう。
経済的な観点からの評価
経済的な側面から見れば、フィックスターズは間違いなく「勝ち組」と言えます。
平均年収779万円は、日本のサラリーマンの中でトップクラスです 14。
- 高い給与水準による生活の安定
- 役職によっては年収1,000万円超も可能
- 経済的な成功を収めやすい環境
金銭的な豊かさをキャリアの成功と考えるならば、フィックスターズはその目標を達成できる可能性が高い企業です。
実力次第で、大きな経済的リターンを得ることができます。
キャリア資本としての価値
フィックスターズで得られる経験は、お金以上の価値を持つかもしれません。
AIや量子コンピューティングといった分野での実務経験は、非常に貴重な「キャリア資本」となります。
- 最先端分野での実務経験
- 転職市場での高い評価
- 将来的なキャリアの選択肢が広がる
たとえ数年で転職することになったとしても、フィックスターズでの経験は次のキャリアで大きな武器になるでしょう 12。
長期的な視点で見ても、大きなメリットがあると言えます。
働く個人の価値観との適合性
しかし、「勝ち組」の定義は人それぞれです。
個人の価値観によっては、フィックスターズが最適な環境とは言えない場合もあります。
- 評価制度の公平性を重視する人
- 安定した人間関係やチームワークを求める人
- 丁寧なOJTや研修を必要とする人
高い給与や技術的な挑戦よりも、働きやすさや文化的なフィット感を重視する人もいます。
自分にとって何が大切かを見極めることが、後悔しない転職につながります。
フィックスターズの「就職難易度」
高い専門性と高待遇を誇るフィックスターズへの入社は、決して簡単ではありません。
選考では、非常に高いレベルの技術力が求められます。
- 選考フローと試験内容
- 求められる技術スキルと経験
- 採用大学から見る学歴フィルター
どのような準備が必要なのか、選考のポイントを解説します。
くわしく見ていきましょう。
選考フローと試験内容
フィックスターズの選考プロセスは、技術力を厳しく見極める内容となっています。
特に、面接内で行われる試験が大きな特徴です。
- 書類選考
- 面接（2回程度、ライブコーディング試験・研究発表含む）
- 最終面接（役員面接）
面接では、その場でプログラミングの課題を解く「ライブコーディング試験」が課されます 17。
知識だけでなく、実践的なコーディング能力が問われる厳しい選考です。
求められる技術スキルと経験
応募者には、高度な技術スキルと専門知識が求められます。
特に、低レイヤーのソフトウェア開発に関する深い理解が必要です。
- C/C++、Pythonでのプログラミング経験 19
- UNIX/Linux環境での開発経験 19
- 並列プログラミングや競技プログラミングの経験 20
コンピュータアーキテクチャに関する知識も歓迎要件とされており、ハードウェアに近い領域での開発能力が重視されています 19。
付け焼き刃の知識では通用しない、本質的な技術力が不可欠です。
採用大学から見る学歴フィルター
採用実績を見ると、国内トップクラスの大学出身者が多いことがわかります。
明確な学歴フィルターはないものの、結果として高い学歴を持つ人材が集まっています。
- 東京大学
- 京都大学
- 東京科学大学（旧・東京工業大学）
採用者の多くは、東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学といった難関大学の出身者です 18。
また、修士卒以上を歓迎する求人が多く、大学院レベルの研究経験を持つ人材が求められているようです 19。
フィックスターズの「総合評価」
フィックスターズは、光と影がはっきりした企業と言えるでしょう。
卓越した技術環境と高い報酬がある一方で、組織文化には課題も見られます。
- 技術者にとって最高の成長環境
- 一方で、マネジメントや評価制度には懸念
- 個人の適性が成功を大きく左右する
万人におすすめできる企業ではありませんが、合う人にとっては最高の職場となり得ます。
転職を考える際は、自分の価値観と照らし合わせることが重要です。
フィックスターズが「おすすめできる人」
フィックスターズの環境で輝けるのは、どのような人物なのでしょうか。
いくつかの特徴を挙げることができます。
- 技術への探究心が非常に強い人
- 自律的に学び、課題解決ができる人
- 環境の変化に強く、ストレス耐性が高い人
周囲に頼らずとも自走できる、独立心の強いエンジニアに向いています。
最高の技術環境で自分の実力を試したいという、強い意欲を持つ人におすすめです。
フィックスターズが「おすすめできない人」
一方で、フィックスターズの環境が合わない可能性が高い人もいます。
自分のタイプを客観的に見極めることが大切です。
- 手厚い研修や丁寧な指導を求める人
- 安定した人間関係やチームの一体感を重視する人
- キャリアパスの明確さや評価の公平性を求める人
協調性や安定志向を重視する人にとっては、厳しい環境に感じられるかもしれません。
組織に守られながら着実に成長したいと考える人には、別の選択肢があるでしょう。
フィックスターズで働く際の「注意点」
もしフィックスターズへの転職を本格的に考えるなら、いくつか注意すべき点があります。
入社後のミスマッチを防ぐために、事前の情報収集が不可欠です。
- 配属されるプロジェクトによって環境が激変する
- 評価制度について面接で具体的に質問する
- 人の入れ替わりが激しい可能性を覚悟しておく
特に、どのプロジェクトやチームに配属されるかは「プロジェクトガチャ」とも言える側面があります。
自分の経験や希望が、どのようなプロジェクトで活かせるのかを面接でしっかり確認しましょう。
よくある質問｜フィックスターズは「やばい」のか徹底調査
フィックスターズへの転職に関して、よくある質問にお答えします。
- 将来性ある？
- 採用大学の実績は？
将来性ある？
非常に将来性のある企業だと考えられます。
AIや量子コンピューティングといった成長市場で、中核的な役割を担っているからです 12。
- ソフトウェア高速化技術への需要拡大
- AI・量子分野での先行者利益
- 安定した財務基盤と継続的な成長 23
第3四半期決算では売上高が前年同期比21.5%増と、力強い成長を続けています 23。
今後も、技術の進化とともに事業が拡大していく可能性は高いでしょう。
採用大学の実績は？
採用大学の実績は、国内のトップレベルの大学に集中しています。
特に、理工系の大学院出身者が多いのが特徴です。
- 東京大学
- 京都大学
- 東京科学大学
その他、慶應義塾大学、早稲田大学、大阪大学、名古屋大学など、旧帝大や早慶クラスの大学からの採用が目立ちます 18。
高い専門性を持つ学生をターゲットにしていることがわかります。
まとめ｜フィックスターズは本当に「やばい」のか徹底調査
フィックスターズは、「やばい」という一言では片付けられない、二面性を持つ企業です。
- 悪い評判：人の入れ替わりの多さ、不透明な評価制度、マネジメントへの不満など、組織文化に課題を指摘する声がある。
- 良い評判：世界トップクラスの技術者と働ける環境、20代の成長機会、柔軟な働き方など、エンジニアにとって大きな魅力がある。
- 離職とパワハラ：公式な離職率は不明だが、人の定着が課題の可能性。「パワハラ」の直接的な指摘はないが、マネジメントの質にはばらつきがある。
- 会社概要と強み：ソフトウェア高速化を核に、AI・量子という成長分野で圧倒的な技術的優位性を持つ。
- 平均年収：平均779万円と業界トップクラス。実力次第で年収1,000万円以上も目指せる。
- 勝ち組か：経済面やキャリア資本の観点では「勝ち組」。ただし、個人の価値観との適合性が重要。
- 就職難易度：非常に高い。トップレベルの大学出身で、実践的なコーディング能力を持つ人材が求められる。
- 結論：自律したトップレベルの技術者にとっては最高の環境だが、安定や手厚いサポートを求める人には向かない。「人を選ぶ」企業である。
フィックスターズがあなたにとって最適な選択肢なのかを判断するには、さらに深い情報が必要です。
転職エージェントに登録し、専門のコンサルタントから非公開情報や社内の雰囲気について話を聞くことで、
より確かな意思決定ができるでしょう。