エスキュービズムは「やばい？」向いている人・いない人の違い

日曜の夜、求人サイトのスカウトメールを開いて「エスキュービズム」という名前を見つけ、思わず検索窓に「やばい」と打ち込んだ

——もしあなたが今そんな状況なら、この記事はあなたのために書きました

その指先には、たぶん2つの気持ちが同時にあります

「自社プロダクトを持つ会社で成長できるかも」という期待と、「もし地雷だったらどうしよう」という不安です

その気持ち、痛いほどわかります

でも、ネットで「エスキュービズム やばい」と調べても、あなたが本当に欲しかった答えは出てこなかったはずです

あるサイトでは高評価、別のサイトではボロクソ——結局どっちなんだと、余計にモヤモヤしただけかもしれません

この記事を読み終わるころには、バラバラだった評判に振り回されるのをやめ、5つの軸でエスキュービズムを客観的に見られるようになっています

そして「自分はこの会社に向いているのか、向いていないのか」を、自分の頭で判断できるようになります

エスキュービズムは本当に「やばい」のか？まず結論から

最初に結論を言ってしまいます

「エスキュービズムはやばい会社か？」という問いには、イエスともノーとも答えられません

なぜなら「やばい」という言葉そのものが、正反対の2つの意味を含んでいるからです

この記事はこんな順番であなたの疑問に答えていきます

評判が割れている事実を見せ、会社の正体を知り、「やばい」を分解し、向き不向きを診断し、最後に後悔しない判断の方法までお渡しします

「やばい」には正反対の2つの意味が混ざっている

そもそも「やばい」という言葉は、文脈によって真逆の意味になりますよね

「この料理やばい」が「まずい」にも「めちゃくちゃ美味しい」にもなるのと同じです

エスキュービズムの「やばい」も、まさにこの2つに分かれています

この2つを切り分けずに「やばい」とだけ検索すると、良い口コミと悪い口コミが混ざって表示され、頭が混乱します

大事なのは「やばいかどうか」より「自分に向いているか」

ここで一番伝えたいことを言います

会社に「絶対的な良し悪し」はありません。あるのは「あなたとの相性」だけです

同じ会社でも、ある人には最高のチャンスになり、別の人にはミスマッチになります

たとえば「教育がない」という口コミは、手取り足取り教わりたい人には地獄です

でも、自分でどんどん学んで前に出たい人には「若いうちから実戦を任せてもらえる環境」になります

つまりゴールは「やばいかどうか」を当てることではなく、「自分に向いているか」を判断できるようになることなんです

そもそもエスキュービズムはどんな会社？【客観的な事実から】

噂の前に、まず「事実」を押さえましょう

不安なときほど、人は感情的な口コミに引っ張られます

だからこそ、公式の一次情報（＝又聞きではない、会社が直接出している情報）で冷静になるのが先です

会社概要：設立20年・自社プロダクトを持つリテックDX企業

株式会社エスキュービズムは、2006年に設立された東京・港区芝公園の会社です

社歴はおよそ20年あり、IT業界では決して新しいだけのベンチャーではありません

公式の会社情報や会社紹介資料をもとに、基本データを表にまとめてみました

項目	内容
設立	2006年5月11日（社歴約20年）
本社	東京都港区芝公園
資本金	約9,737万円
従業員数	約70名（※情報源により差あり）
平均年齢	25歳
中途：新卒比率	9：1（中途中心）

ポイントは「平均年齢25歳」「中途が9割」という2つの数字です

若くて、いろいろな会社から人が集まっている——つまり勢いと流動性のある組織だとわかります

なお従業員数は、口コミサイトでは約200名と書かれている場合もあり、グループ会社の数え方や時点によって差があります

詳しい会社情報はで確認できます

3つの事業と主力プロダクト（EC-ORANGE／ORANGE POS）

エスキュービズムは、大きく3つの事業をやっています

主力商品は、ネットショップを作るパッケージ「EC-ORANGE」と、タブレットのレジシステム「ORANGE POS」です

ここで専門用語を1つだけ説明します

POS（＝お店のレジ・会計を管理する仕組み）とEC（＝ネット通販）をつなげて、お店でもネットでも同じように買い物できる体験をつくるのが、この会社の得意分野です

開発体制・技術・働き方の「公式情報」

次に、エンジニアとして一番気になる「働く環境」の公式情報を見てみましょう

採用ページなどでは、こんな環境がうたわれています

「エンジニア主体の定期的なオンライン勉強会やSlackでの技術共有環境が整備」「リモートワーク/フレックスタイム制を導入し、社員の自律的な働き方をサポート」「中途で入った方も馴染みやすい風通しの良い環境」

引用元：Green「株式会社エスキュービズムの中途採用/求人」より

勉強会、Slackでの技術共有、リモート、フレックス（＝出社時間を自分で調整できる制度）——文字だけ見ると、かなり良さそうに見えますよね

ただし、ここで一度ブレーキを踏んでください

これは「会社が自分で発信している情報」です

評判が「真っ二つ」に割れているという衝撃の事実

ここからが、この記事で一番お伝えしたい内容です

エスキュービズムについてネットで調べると、評価が良いサイトと悪いサイトで真っ二つに割れています

あなたも「調べれば調べるほど、どっちが本当かわからなくなった」経験はありませんか？

実はそれ、あなたの調べ方が悪いわけではありません

そもそも、出てくる数字自体がサイトごとにバラバラなんです

口コミサイトで総合評価が2.1〜3.69に割れる

まず、口コミサイトの「総合評価スコア」を比べてみます

同じエスキュービズムなのに、サイトによってこれだけ違います

引用元：OpenWork「エスキュービズム 社員クチコミ」、キャリコネ「エスキュービズムのホワイト・ブラック診断」の公開スコアより

OpenWorkでは総合評価3.69（回答者90人で上位2%）と、かなり高い評価です

一方キャリコネでは総合評価2.1（投稿者23人）と、低めの評価になっています

同じ会社で、片方は「上位2%の優良」、片方は「平均以下」——これでは判断のしようがありませんよね

大事なのは、1つのサイトの星だけを見て「やばい」「ホワイト」と決めつけないことです

残業時間は「15時間」とも「62.5時間」とも言われる

次は、もっと衝撃的な「残業時間」の数字です

これも、情報源によって3倍以上の開きがあります

引用元：エスキュービズム「会社紹介資料」、OpenWork「エスキュービズム 社員クチコミ」、キャリコネ「エスキュービズムのホワイト・ブラック診断」の公開値より

会社の公式資料では月15時間、OpenWorkでは34.2時間、キャリコネでは62.5時間です

15時間ならホワイト、62.5時間ならかなり多い——印象がまったく逆になりますよね

ここで誤解してほしくないのは、「本当は62.5時間だ」と決めつけてはいけないということです

公式は低めに出やすく、口コミは不満を持った人が書きやすいという、それぞれの「クセ」があるだけなんです

年収も「648万」と「416万」で200万以上の開き

最後に、みんなが一番気にする「年収」です

これも、やはり大きく食い違っています

引用元：エスキュービズム「会社紹介資料」、キャリコネ「エスキュービズムのホワイト・ブラック診断」の公開値より

会社の公式資料では平均給与648万円、キャリコネでは平均年収416万円です

その差はなんと200万円以上あります

これも「平均をどう計算したか」「役職者を含むか」で大きく変わるため、どちらかが嘘というわけではありません

ここまでで、あなたにはっきり感じてほしいことがあります

ネットの数字を1つだけ見て会社を判断するのは、サイコロを振るのと同じくらい当てにならないということです

「やばい（ネガティブ）」と言われる理由を分解する

とはいえ、「やばい」という声が出るのには理由があります

ここでは、悪い意味の「やばい」を正直に、ひとつずつ分解していきます

ただし「だから避けろ」では終わりません

それぞれの声が「どういう人にとっての地雷なのか」まで、セットで考えていきましょう

「教育が薄く、いきなり現場」→案件炎上の声

一番よく見かけるネガティブな声が、教育体制に関するものです

実際に、元社員のこんな口コミがありました

「一部のエンジニアの能力は本当に高いです。ただ、大多数のエンジニアはそれに追従できていません。社内教育は不十分なままで、そもそもする気がありません。相次いで案件は炎上しています。」

引用元：キャリコネ「エスキュービズムの評判・口コミ」（プログラマ／20代後半男性／2019年度）より

この声、すごく大事です

「研修でみっちり教えてもらえる」前提で入ると、確かにキツいでしょう

でも、ここで視点を変えてみてください

裏を返せば、自分で学んで前に出られる人には、若いうちから実戦の場が回ってくるということでもあります

残業の常態化と「外資レベル」の成果プレッシャー

次に多いのが、働き方と成果へのプレッシャーに関する声です

「残業はほぼ恒常化していると思われます。外資系レベルの毎月のパフォーマンスを求められるため、成果が出ていないとかなり厳しい。」

引用元：キャリコネ「エスキュービズムのホワイト・ブラック診断」より要約

「外資系レベルの成果を求められる」というのは、なかなか厳しい表現ですよね

営業職でも「ノルマが厳しい」という声がある一方で、こんな声もあります

「結果が出れば、しっかりと評価してくれる環境なので、まずは入社して、他の誰よりも結果出そうとする意気込みと、実行、計画力が必要。」

引用元：キャリコネ「エスキュービズムの評判・口コミ」（法人営業／40代前半男性／2018年度）より

つまり、これは典型的な「実力主義の二面性」です

成果を出せる人には追い風になり、出せないと厳しい立場になる——どちらに転ぶかは、あなた次第ということです

福利厚生・評価制度への不満と、年収のリアル

もう1つ多いのが、福利厚生と評価制度への不満です

「福利厚生はほぼ皆無。社長が支出に厳しいため、どんなことでもお金のかからない方向に決まる。能力より役員に気に入られるかどうかで出世が決まる。」

引用元：キャリコネ「エスキュービズムの評判・口コミ」（法人営業／20代前半男性／2016年度）より

「社長が支出に厳しい」というのは、見方を変えれば堅実経営とも言えます

ただ、手厚い福利厚生や、誰が見ても公平な評価制度を求める人には、物足りなく感じるでしょう

気になる年収のリアルについては、エンジニア経験者のこんな投稿がありました

「給与制度：半年に一度昇給の機会が設けられているが…（年収500万円・賞与年40万円・残業月30時間）」

引用元：エンゲージ会社の評判「エスキュービズムの年収・給与」（エンジニア／女性／在籍3〜5年）より要約

エンジニアで在籍3〜5年、年収500万円という自己申告です

公式の平均給与648万円と比べると、やはり役職や在籍年数によって、かなり幅があることがわかります

だからこそ「平均◯◯万円」という1つの数字を鵜呑みにせず、自分の場合はいくらになりそうかを、個別に確かめる必要があるんです

一方で「やばい（すごい・面白い）」と言われる理由

ここまで悪い意味の「やばい」を見てきましたが、忘れてはいけません

良い意味の「やばい（すごい・面白い）」という声も、しっかり存在します

しかも面白いことに、その中身は「ネガティブな声の裏返し」になっているんです

若手に裁量と新規事業を任せる文化

ポジティブな声で最も多いのが、「裁量の大きさ」と「新規事業へのチャレンジ」です

「代表が常に新しいことをやり続けていて、若手にどんどん仕事を振っていくので、その環境を楽しめる若手は面白いと思います。」

引用元：キャリコネ「エスキュービズムの評判・口コミ」（企画営業／20代前半男性／2013年度）より

別の元社員も、こう言っています

「基本的に全て個人の裁量に任せられてますので、ストレスはないです。」

引用元：キャリコネ「エスキュービズムの評判・口コミ」（代理店営業／20代後半男性／2016年度）より

リテール、アパレル、ブライダルDXと、新しい事業に次々チャレンジしているのも、この会社の特徴です

「言われたことだけやる」よりも「自分で考えて動きたい」人には、たまらない環境かもしれません

強制されない「いい意味で大人な会社」

もう1つ、印象的な高評価の声があります

「誰かに何かを強制されることはありません。いい意味で大人な会社」

引用元：キャリコネ「エスキュービズムのホワイト・ブラック診断」より

細かく管理されず、自分のやり方を尊重してもらえる——これを「自由で最高」と感じる人は多いでしょう

ただし、ここにも裏面があります

結局「同じ特徴」が長所にも短所にもなる

ここまで読んで、あることに気づきませんでしたか？

ネガティブな声とポジティブな声は、実は「同じ特徴」を別の角度から見ているだけなんです

表に整理すると、こうなります

会社の特徴	短所に見える人	長所に見える人
教育が薄い	教わりたい人には不親切	自走できる人には早い実戦
裁量が大きい・放任	指示が欲しい人には不安	自分で動きたい人には自由
成果主義が強い	マイペースな人には重圧	結果を出せる人には評価
堅実な経営	手厚い制度を求める人には物足りない	安定志向の人には安心

同じ会社が、人によって天国にも地獄にもなる

だから次は、いよいよ「あなた」がどちら側の人間なのかを診断していきましょう

【自己診断】あなたはエスキュービズムに向いている？向いていない？

ここからは、あなた自身のことを考える時間です

これまで整理してきた特徴をもとに、「向いている人」と「向いていない人」をはっきり分けてみます

自分に当てはまる項目が多いほうが、あなたにとっての答えに近いはずです

向いている人の特徴

次のような人は、エスキュービズムのような環境で力を発揮しやすいタイプです

このタイプの人にとっては、教育の薄さや放任の文化は、むしろ「成長スピードの速さ」に変わります

向いていない人の特徴

逆に、次のような人は、別のタイプの会社のほうが幸せになれる可能性が高いです

これは「あなたがダメ」という話では、まったくありません

ただ「合う環境が違う」だけです

ネットの「やばい」で消耗する前に、内部の一次情報を取りに行こう

ここまで読んで、あなたはもう気づいているはずです

「向いているか」を本当に判断するには、ネットのスコアではなく、もっとリアルな情報が必要だと

実際の残業時間、配属される部署の雰囲気、選考で何を見られるか、辞めた人はなぜ辞めたのか——こういう情報は、星の数では絶対にわかりません

ネットの口コミだけで判断できない3つの理由

そもそも、なぜネットの口コミだけでは判断できないのか

理由は大きく3つあります

内部のリアルは「IT業界に詳しいプロ」から引き出すのが最短

では、星の数ではわからない「内部のリアル」は、どこで手に入るのか

答えは、IT業界に詳しい転職エージェントです

IT特化型のエージェントは、その会社に過去に人を紹介した実績から、実際の残業の実態、選考で見られるポイント、辞めた人の本当の理由、年収のレンジといった「一次情報」を持っていることが多いんです

しかも、登録も相談も無料で、複数の会社を同じ条件で比べられます

たとえばIT特化型のエージェントには、20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップ実績があるところや、求人を45,000件以上抱えるところもあります

1社の評判に振り回されるのではなく、「自分の市場価値だと、他にどんな選択肢があるのか」まで見えてくると、不安はぐっと小さくなります

経験者のリアルな声と内部情報が集まる、おすすめIT特化型エージェント

「気になる会社の内部情報を、無料でプロから引き出したい」

そう思ったら、まずはIT業界に強い転職エージェントに登録して、相談だけしてみるのが一番です

下のランキングは、ITエンジニア経験者から特に支持されている3社です

後悔しない会社選びの「3ステップ」

最後に、エスキュービズムに限らず使える「後悔しない会社選びの手順」をまとめます

この3ステップを踏めば、ネットの「やばい」に振り回されることは、もうなくなります

ステップ1：5つの軸で会社を整理する

まず、感情ではなく「軸」で会社を見ます

次の5つの軸でメモを取るだけで、頭がスッと整理されます

エスキュービズムなら「リテックDX／新規事業に挑戦中／教育は薄め／成果主義で裁量大／堅実経営」と埋まりますよね

こうして言葉にすると、「やばい」というぼんやりした不安が、具体的な判断材料に変わります

ステップ2：一次情報を「複数ソース」で取る

次に、1つの情報源を信じ込まず、複数のソースを突き合わせます

公式情報、複数の口コミサイト、そしてエージェントからの内部情報

この3方向から見ると、数字のクセが見えてきて、リアルな実像に近づけます

特にエージェント経由の情報は、ネットには出てこない「生」の声なので、最後の決め手になります

ステップ3：複数社を比較し、自分のタイミングで決める

最後のステップは、1社だけで決めないことです

比べる相手がいて初めて、「この会社は自分に合っているのか」が見えてきます

そして、ここが一番大事なのですが——焦って今すぐ決める必要はありません

正しい情報を集めたうえで、納得できるタイミングで動けばいいんです

エスキュービズムの「やばい」に関するよくある質問

最後に、よくある質問にまとめて答えておきます

エスキュービズムはブラック企業ですか？

一概にブラックとは言えません。残業や評価への厳しい声がある一方、裁量の大きさや自由な社風を高く評価する声もあり、口コミサイトのスコアも2.1〜3.69と大きく割れています。「合う人には合い、合わない人には合わない」というのが実態に近いです

エンジニア未経験でも入れますか？

教育体制が薄いという声が複数あるため、手取り足取り教わりたい未経験の方には厳しい可能性があります。自分で学んで前に出られるタイプなら、若いうちから実戦を積める環境とも言えます。実際の選考難易度はエージェントに確認するのが確実です

年収は上がりますか？

公式の平均給与は648万円、口コミサイトの平均は416万円と幅があり、役職や成果によって大きく変わります。成果主義の傾向が強いため、結果を出せる人は上がりやすい一方、そうでないと厳しい面もあります。自分の場合いくらになるかは個別に試算するのがおすすめです

口コミはどこまで信じていいですか？

参考のひとつ程度に留めましょう。投稿者は不満を持った人に偏りやすく、情報も古くなりがちです。複数のサイトと、エージェント経由の一次情報を突き合わせて初めて、実像が見えてきます

まとめ：「やばい」で終わらせず、自分の軸で判断しよう

ここまで読んでくれて、ありがとうございます

最後に、この記事の要点をもう一度だけ整理します

「エスキュービズム やばい」と検索したときのあなたは、たぶん不安でいっぱいでした

でも今のあなたは、会社を5つの軸で見て、自分に向いているかを判断できる「地図」を手にしています

あとは、ネットの噂ではない「本物の情報」を集めて、あなたのタイミングで一歩を踏み出すだけです

まずは無料相談で「自分に向いている会社」の輪郭をつかもう

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