「エスキュービズムは上場中止したけど大丈夫？」
「悪い評判を聞いたことがある」
「本当に転職していい会社なのかな」
といった不安を感じていませんか。
ネット上の噂だけでは、会社の本当の姿を見きわめるのは難しいですよね。
ですが、実態を知らないまま転職活動を進めるのは、大きなリスクをともないます。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミや公開情報をもとに、エスキュービズムの実態を多角的に徹底調査します。
この記事を読むことで、エスキュービズムの評判の真相を知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ：評価制度の主観性やOJT中心の文化
- 良い口コミ：中途入社者が多くフラットな環境
- 会社の強み：拡張性の高い自社プロダクトと実績
- 注意点：2017年の上場中止と事業転換の背景
- 総合評価：自律できる人材には成長の機会が多い
エスキュービズムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
エスキュービズムに関するネガティブな評判は、いくつかの点にしぼられているようです。
とくに評価制度や教育体制、過去の労働環境について声があがっています。
- 評価制度への不満
- 成長環境と教育体制の課題
- 過去の労働環境への指摘
これらの評判は、会社の文化や働き方への向き不向きをしめしているといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
評価制度への不満
一部の口コミでは、評価制度の主観的な側面が指摘されています。
評価の明確な基準がなく、上司や経営層との関係性が評価に影響するとの声です 1。
- 評価の軸が明確ではない
- 幹部陣に気に入られると評価が高くなる傾向
- 案件のリリースが評価の必須条件
また、設計書などを期日通りに納品しても、リリースが完了しないと評価されないという意見も見られます 1。
成果を出すプロセスよりも、最終的な結果が重視される文化なのかもしれません。
成長環境と教育体制の課題
成長環境については、会社主導の研修よりも自己成長がもとめられる文化のようです。
OJT、つまり実務を通じて学んでいくスタイルが基本となっています 2。
- 会社が成長させてくれるわけではない
- 完全に自己成長型の環境
- 手厚い研修をのぞむ人には合わない可能性
「1から10まで教えてほしい」という受け身の姿勢では、成長がむずかしいかもしれません 2。
自ら学び、能動的に動ける人材が活躍しやすい環境といえるでしょう。
過去の労働環境への指摘
過去の労働環境については、スピード感あふれる厳しい環境だったことがうかがえます。
人の出入りが激しいという口コミもあり、変化の多い環境で生き抜くにはたくましさが必要だったとの声もあります 3。
- 人の入れ替わりが激しいとの指摘
- 生き残るには精神的な強さが必要
- 代表の思考や会話のスピードが非常に速い
代表は頭脳明晰である一方、話すスピードが速く、ついていくのが大変な場面もあったようです 3。
常に高いパフォーマンスがもとめられる、プロフェッショナルな環境だったといえそうです。
エスキュービズムの「離職率と退職理由」
転職を考えるうえで、離職率や退職理由は重要な判断材料になります。
エスキュービズムの人材の流動性について、くわしく見ていきましょう。
- 具体的な離職率のデータ
- 報告されている退職理由
- 人材の流動性についての考察
公開されている情報から、会社の実態を分析していきます。
さっそく、具体的なデータから確認しましょう。
具体的な離職率のデータ
まず、具体的な離職率の数値については、公開された情報の中では見つかりませんでした。
多くの非上場企業と同様に、離職率を公表していないようです。
- 具体的な離職率の数値は非公開
- 口コミで「人の出入りが激しい」との声
- 平均勤続年数は5.2年
ただし、口コミでは「人の出入りが激しい」という指摘が見られます 3。
一方で、会社資料によると平均勤続年数は5.2年となっており、IT業界としては標準的な水準です 4。
報告されている退職理由
直接的な退職理由は明記されていませんが、悪い口コミから推測できます。
評価制度への不満や、自己成長がもとめられる文化へのミスマッチが考えられます。
- 主観的と感じる評価制度への不満
- OJT中心の教育体制が合わない
- スピード感の速い文化への不適応
これらは会社の違法性というより、個人と企業文化の相性の問題といえるでしょう。
自分の価値観や働き方に合うかを、慎重に見きわめる必要があります。
人材の流動性についての考察
エスキュービズムは、社員の約9割が中途入社者で構成されています 2。
この事実は、人材の流動性が高いことをしめしているといえるでしょう。
- 社員の9割がキャリア採用
- 常に外部から新しい人材が入社
- プロジェクト単位での人材活用も考えられる
経験豊富な人材が常に入れ替わることで、組織の新陳代謝をうながしているのかもしれません。
これはコンサルティングファームのように、プロジェクトごとに専門家が集まる働き方に近い可能性があります。
エスキュービズムの「パワハラの有無」
職場の人間関係やハラスメントの有無は、転職先を選ぶうえで非常に重要なポイントです。
エスキュービズムの組織文化から、パワハラの可能性について考察します。
- 過去の口コミに見られる指摘
- 現在の組織文化と対策
- 転職者が注意すべきポイント
客観的な情報をもとに、慎重に分析していきましょう。
くわしい内容を一つずつ見ていきます。
過去の口コミに見られる指摘
調査した結果、パワハラに関する具体的な記述は見つかりませんでした。
企業の評判を調べるうえで重要な項目ですが、現時点で確認できる情報はありません。
- 調査した情報源に具体的な記述なし
- パワハラが大きな問題とはなっていない可能性
- うわさではなく客観的な情報が重要
このことから、少なくとも組織全体でパワハラがまん延している可能性は低いと考えられます。
転職活動においては、不確かな情報にまどわされず、事実にもとづく判断が大切です。
転職者が注意すべきポイント
パワハラと、厳しい労働環境は区別して考える必要があります。
エスキュービズムは、高いパフォーマンスがもとめられる厳しい環境であるとの指摘があります 3。
- 厳しい環境とパワハラは別問題
- 高い成果をもとめられるプロ集団
- 面接などで社風を直接確認することが重要
仕事の進め方やコミュニケーションのスタイルが、自分に合うかどうかを見きわめることが重要です。
面接の場などを活用し、チームの雰囲気や上司のマネジメントスタイルについて質問するとよいでしょう。
エスキュービズムの「良い口コミ評判」
エスキュービズムには、働くうえでの多くの魅力があることも事実です。
とくに、中途入社者にとって働きやすい環境や、成果を評価する文化が高く評価されています。
- 中途入社者が馴染みやすいフラットな環境
- 成果を正当に評価する文化
- 柔軟な働き方とワークライフバランス
これらのポジティブな側面が、多くの優秀な人材をひきつけている理由でしょう。
一つずつ、くわしく解説していきます。
中途入社者が馴染みやすいフラットな環境
社員の9割が中途入社であるため、新しいメンバーがすぐに馴染める環境です 2。
年齢や役職にかかわらず、意見を言いやすい風通しの良さがあるようです。
- キャリア採用が9割を占める
- 年齢の垣根なく知見を共有
- 部門をこえたコミュニケーションも活発
これは、日本の伝統的な年功序列の文化とは大きくことなります。
経験者がこれまでのスキルを活かし、すぐに活躍できる土壌があるといえるでしょう。
成果を正当に評価する文化
評価制度には主観的という声がある一方、成果を正当に評価してくれるという意見もあります。
成果を出せば、短期間で年収が上がりやすい環境だという口コミが見られます 1。
- 成果に対して評価をしてくれる査定環境
- マインドが高い人は短期間で年収アップの可能性
- PM職では年収1,500万円も可能
実際にプロジェクトマネージャーの募集では、年収600万円から1,500万円という広い給与レンジが設定されています 5。
高いパフォーマンスを発揮できる人材には、しっかりと報酬でこたえる文化があるようです。
柔軟な働き方とワークライフバランス
「やばい」という言葉から連想される「激務」のイメージとは異なる実態があります。
フレックス制度やリモートワークが導入されており、柔軟な働き方が可能です 3。
- リモートワークが可能
- フレックス制度を導入
- 平均残業時間は月15時間
会社の資料によると、平均残業時間は月15時間と、IT業界ではかなり少ない水準です 4。
仕事とプライベートのバランスを取りながら、効率的に働くことが推奨されているようです。
エスキュービズムの「会社概要」
エスキュービズムは2006年に設立された、リテールテック分野のIT企業です。
自社開発のプロダクトを軸に、大手企業のDX支援を手がけています 5。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社エスキュービズム (S-cubism Inc.) 8 |
| 設立 | 2006年5月11日 5 |
| 代表者 | 代表取締役 薮崎 敬祐 8 |
| 所在地 | 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館4階 5 |
| 資本金 | 97,375,320円 5 |
| 従業員数 | 約81名 9 |
| 事業内容 | リテール、アパレル、BtoB流通、ブライダル業界向けDXのワンストップ支援 5 |
これらの情報から、特定の分野で専門性を高めている企業であることがわかります。
従業員数約80名という規模感も、風通しの良い組織文化につながっているのかもしれません。
エスキュービズムの「強み」
エスキュービズムが多くの大手企業から選ばれる理由は何でしょうか。
会社の競争力の源泉である「強み」を分析することで、その将来性が見えてきます。
- ワンストップでのDX支援体制
- 拡張性の高い自社プロダクト群
- 複数業界にわたる豊富な実績
これらの強みが組み合わさることで、他社にはない独自の価値を生み出しています。
それでは、一つずつくわしく見ていきましょう。
ワンストップでのDX支援体制
エスキュービズムの最大の強みは、DX支援をワンストップで提供できることです 5。
コンサルティングからシステム開発、運用までを一貫して手がけています 6。
- デジタルシフトのワンストップ支援
- コンサルティングから運用まで伴走
- 顧客のビジネス価値最大化に貢献
顧客は複数の業者に依頼する必要がなく、スムーズなプロジェクト進行が可能です。
この体制により、顧客と長期的なパートナーシップを築くことができるのです。
拡張性の高い自社プロダクト群
自社開発のプロダクトを持っていることも、大きな強みです。
とくに「EC-ORANGE」と「ORANGE POS」は、高い拡張性をほこります 6。
- ECサイト構築パッケージ「EC-ORANGE」
- タブレットPOSシステム「ORANGE POS」
- 顧客の要望に柔軟に対応できる「拡張性」
安価なSaaSと、高額なフルスクラッチ開発のちょうど中間に位置するユニークなポジションを確立しています 4。
1,000店舗4,000台以上のPOS導入など、大規模案件にも対応できる技術力があります 6。
複数業界にわたる豊富な実績
リテールやアパレル、ブライダルなど、複数業界での豊富な実績も強みです 12。
大手商業施設のRFID商用化など、先進的なプロジェクトも手がけています 6。
- リテール業界
- アパレル業界
- ブライダル業界
過去に家電や中古車販売事業を行っていた経験も、顧客理解に役立っています 11。
ITだけでなく、顧客のビジネスそのものへの深い知見が、同社の提案力を支えているのです。
エスキュービズムの「平均年収」
転職において、年収はもっとも気になる要素の一つです。
エスキュービズムの給与水準は、職種や個人の成果によって大きく変わるようです。
- 募集職種から見る年収レンジ
- 新卒採用における給与水準
- 年収に関する評価制度との関連
これらの情報から、同社の給与体系の特徴を明らかにします。
自分のキャリアプランと照らし合わせて考えてみましょう。
募集職種から見る年収レンジ
中途採用の募集情報を見ると、職種によって年収レンジが広く設定されています。
たとえば、プロジェクトマネージャーは年収600万円から1,500万円と、大きな幅があります 5。
- コンサルティング営業：800万円～1,000万円
- プロジェクトマネージャー：600万円～1,500万円
- インフラエンジニア：400万円～650万円
これは、個人のスキルや経験、担当する案件の規模によって報酬が大きく変わることをしめしています。
高い成果を出せる人材には、それに見合った高い報酬を支払うという明確な方針がうかがえます。
新卒採用における給与水準
新卒採用の給与水準も、業界内で競争力のあるレベルです。
総合職の場合、初任給の月給は255,600円とされています 16。
- 総合職の月給：255,600円
- 基本月額：193,550円
- 諸手当を含む
年収に換算すると約307万円となり、これに賞与などが加わる形です。
新卒からでも、しっかりとした待遇が用意されていることがわかります。
年収に関する評価制度との関連
年収と評価制度は、密接に関連しています。
成果を出せば評価され、短期間で年収が上がりやすいという口コミは、この給与体系を裏付けています 1。
- 成果主義的な給与体系
- 個人のパフォーマンスが年収に直結
- 年功序列ではなく実力主義
固定の給与テーブルよりも、個人の貢献度を重視する評価制度だと考えられます。
安定よりも、自分の実力で高い報酬を得たいと考える人に向いているでしょう。
エスキュービズムは「勝ち組？」
企業の将来性を見きわめることは、転職を成功させるための重要な鍵です。
エスキュービズムは、市場で「勝ち組」といえるポジションを築けているのでしょうか。
- 事業の将来性と市場での立ち位置
- 2018年の事業一本化という戦略的判断
- 財務状況と収益性
事業戦略や過去の経営判断、財務状況から、その実力を探ります。
会社の持続的な成長可能性を評価しましょう。
事業の将来性と市場での立ち位置
エスキュービズムが事業を展開するDX、リテールテック市場は、今後も成長が見込まれる分野です 17。
独自のポジションを築き、他社に真似されない優位性を重視しています 4。
- 成長市場であるDX分野が主戦場
- SaaSと大手SIerの中間に位置する独自のポジション
- 模倣困難な優位性の構築を重視
市場の追い風と明確な事業戦略により、将来性は非常に高いといえるでしょう。
変化の激しい時代において、なくてはならないパートナーとして企業のDXを支え続けます。
2018年の事業一本化という戦略的判断
2018年にIT事業へ経営資源を集中させた判断は、同社の歴史における大きな転換点です。
家電や中古車販売などの事業をすべて売却・精算し、DX支援事業に一本化しました 11。
- 2018年に非IT事業をすべて整理
- 得意領域であるDX事業に経営資源を集中
- 選択と集中による収益性改善
この大胆な「選択と集中」は、上場中止という経験をへて、より強固な事業基盤を築くための戦略的判断でした。
失敗から学び、迅速に経営の舵を切れるリーダーシップは、企業の強さのあかしです。
財務状況と収益性
2017年の上場申請時の情報によると、売上高は順調に成長していました。
2016年3月期には、売上高55億円を達成しています 20。
- 2016年3月期の売上高は55億円
- 当時は成長を優先し、利益は変動
- 事業一本化により収益構造は改善したと推測
一方で、利益は年度によって変動があり、成長のための先行投資を行っていた時期だったようです 20。
現在の詳細な財務状況は不明ですが、事業の選択と集中により、収益性は大きく改善していると考えられます。
エスキュービズムの「就職難易度」
エスキュービズムへの転職は、かんたんな道ではないようです。
採用実績やもとめられるスキルから、その就職難易度を分析します。
- 採用実績大学と求められる学歴
- 中途採用で求められるスキルと経験
- 選考プロセスの特徴
入社するためには、どのような準備が必要なのかを見ていきましょう。
自分自身の市場価値をはかるうえでも参考になります。
採用実績大学と求められる学歴
採用実績を見ると、非常に幅広い大学から人材を採用しています。
早稲田大学や慶應義塾大学などのトップ校から、多くの私立・国公立大学までさまざまです 5。
- 早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学大学院など
- 特定の大学に偏らない多様な採用実績
- 学歴フィルターよりも個人の能力を重視
このことから、厳格な学歴フィルターはなく、個人の能力やポテンシャルを重視していることがわかります。
出身大学に関わらず、すべての人にチャンスがあるといえるでしょう。
中途採用で求められるスキルと経験
中途採用では、非常に高いレベルのスキルと経験がもとめられます。
大規模プロジェクトの経験や、顧客の事業課題を解決するコンサルティング能力などです 21。
- 大規模案件のプロジェクトマネジメント経験
- 技術だけでなく、経営的な視点
- 高いコミュニケーション能力と課題解決能力
単なる技術者ではなく、ビジネス全体をふかんして考えられる人材をさがしています 22。
これまでのキャリアで、どれだけ主体的に課題解決に取り組んできたかが問われるでしょう。
選考プロセスの特徴
選考プロセスにも、候補者をじっくり見きわめる工夫が見られます。
新卒採用では、3〜4週間の長期インターンシップへの参加が必須です 23。
- 新卒採用では長期インターンシップが必須
- 中途採用では複数回の面接を実施
- カルチャーフィットを重視した選考
これは、単なるスキルチェックではなく、実際の業務への適性やカルチャーフィットを慎重に判断するためです。
中途採用でも複数回の面接があり、候補者と企業がお互いを深く理解するプロセスを大切にしています 6。
エスキュービズムの「総合評価」
これまでの情報をふまえ、エスキュービズムを転職先として総合的に評価します。
メリットとデメリットを明確にすることで、客観的な判断が可能になります。
- 転職先としてのメリット
- 転職先としてのデメリット・注意点
- 総括と評価
最終的に、どのような人にとって最適な会社なのかを明らかにします。
あなたのキャリアにとって、本当にプラスになる選択なのかを考えてみましょう。
転職先としてのメリット
エスキュービズムで働くことには、多くのメリットがあります。
とくに、自律的にキャリアを築きたい人にとっては、非常に魅力的な環境です。
- 裁量権が大きく、若手から活躍できる
- 大手企業の大型案件に携われる
- 柔軟な働き方と高い報酬の可能性
フラットな組織で、スピード感のある仕事を通じて、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
成果が正当に評価されるため、高いモチベーションを維持しながら働けるでしょう。
転職先としてのデメリット・注意点
一方で、注意すべき点も存在します。
会社の文化や働き方が、すべての人に合うわけではありません。
- 手厚い研修制度は期待できない
- 評価の主観性に不満を感じる可能性がある
- 自ら動けないと成長がむずかしい
安定した環境で、じっくりと育ててほしいと考える人には、厳しい環境かもしれません。
高い自律性とプロ意識がなければ、活躍するのはむずかしいでしょう。
総括と評価
結論として、エスキュービズムは「やばい」会社、いわゆるブラック企業ではありません。
むしろ、成長意欲の高いプロフェッショナル人材にとって、非常にやりがいのある企業といえます。
- ブラック企業ではなく、ハイパフォーマンスな組織
- 自律駆動できる人材向けの環境
- 「やばい」評判は、文化のミスマッチが原因か
「やばい」という評判は、会社の求める人物像と、一部の社員の期待とのミスマッチから生まれていると考えられます。
自分に合う会社かどうかを、この記事の情報をもとに冷静に判断することが重要です。
エスキュービズムが「おすすめできる人」
これまでの分析から、エスキュービズムへの転職を積極的におすすめできる人物像が明確になりました。
以下のような志向性やスキルを持つ方は、同社で大きな成長と成功を手にできる可能性が高いです。
- 自らの意思でキャリアを切り拓きたい方
- 裁量権の大きい環境で実力を試したい方
- 大手クライアントとの大規模プロジェクトに挑戦したい方
会社のネームバリューや安定性よりも、個人の成長と市場価値の向上を重視する方に最適な環境です。
変化を楽しみ、困難な課題解決にやりがいを感じるプロフェッショナルにこそ、おすすめします。
エスキュービズムが「おすすめできない人」
一方で、以下のようなタイプの方には、エスキュービズムの文化は合わないかもしれません。
転職後にミスマッチを感じないよう、正直にお伝えします。
- 会社からの手厚い研修や教育を期待する方
- 明確で安定した評価制度のもとで働きたい方
- 決められた業務を着実にこなすことを好む方
自己成長への意欲よりも、安定やワークライフバランスを最優先に考える方には、厳しい環境に感じられるでしょう。
自ら仕事を見つけ、能動的に動くことが苦手な方には、おすすめできません。
エスキュービズムで働く際の「注意点」
もしエスキュービズムへの転職を決めるなら、いくつか心に留めておくべき点があります。
入社後のギャップをなくし、スムーズに活躍するための注意点です。
- OJTが基本、常に学び続ける姿勢が不可欠
- 成果を出すことへの強いコミットメントが求められる
- 社内での良好な人間関係構築も評価につながる可能性
入社後は、即戦力として高いパフォーマンスを発揮することが期待されます。
受け身の姿勢ではなく、自ら積極的に情報をキャッチアップし、周囲を巻き込みながら仕事を進める意識が大切です。
よくある質問｜エスキュービズムは「やばい」のか徹底調査
最後に、転職希望者がもっとも気になるであろう質問に、あらためて明確にお答えします。
とくに会社の安定性に関わる、重要なポイントです。
- 上場中止した理由は？
- トラブルで裁判になった過去はある？
これらの疑問を解消することで、より安心して次のステップに進めるはずです。
上場中止した理由は？
エスキュービズムは、2017年3月に予定していた東証マザーズへの新規上場を中止しました 20。
会社から詳細な理由は公表されていませんが、一般的にIPOの中止は複合的な要因で決定されます。
- 市場環境の悪化
- 上場審査の過程で確認事項が発生
- 業績見通しと実績のかい離
上場中止の翌年、2018年に事業をIT一本に絞る大きな経営判断をしています 11。
このことから、上場準備の過程で事業ポートフォリオの課題が明らかになり、戦略的な見直しを行った可能性が高いと考えられます。
トラブルで裁判になった過去はある？
今回調査した公開情報の中では、エスキュービズムが顧客や従業員との間で裁判沙汰になったという情報は見つかりませんでした。
もちろん、すべてのトラブルが公になるわけではありませんが、企業の評判を大きく左右するような訴訟は確認できません。
- 調査した範囲では訴訟に関する情報なし
- 大きな法的トラブルは過去にない可能性
- 転職活動では公開情報にもとづく判断が重要
したがって、現時点では法的なトラブルリスクを過度に心配する必要はないでしょう。
会社の文化や事業内容など、より本質的な部分に焦点を当てて企業研究を進めることをおすすめします。
まとめ｜エスキュービズムは本当に「やばい」のか徹底調査
この記事では、エスキュービズムが本当に「やばい」会社なのかを、多角的に徹底調査しました。
- 悪い口コミ: 評価の主観性やOJT中心の文化が指摘されているが、これは自律的な人材を求める社風の裏返しでもある。
- 離職率と退職理由: 具体的な離職率は不明だが、人材の流動性は高い。これはキャリア採用9割という組織構成に起因する。
- パワハラの有無: 調査した情報源では確認できず、フラットな組織文化はハラスメントの抑止力になりうる。
- 良い口コミ: 中途入社者が馴染みやすく、成果を正当に評価する文化や、柔軟な働き方が高く評価されている。
- 会社概要と強み: リテールテックに特化し、拡張性の高い自社製品を武器にワンストップでDX支援を行う独自の強みを持つ。
- 平均年収: 成果主義であり、トップパフォーマーは年収1,500万円も可能な、実力次第で高い報酬が期待できる環境。
- 将来性（勝ち組？）: 成長市場での独自のポジションと、上場中止を乗り越えた戦略的な経営判断から、将来性は高い。
- 就職難易度: 学歴不問だが、即戦力としての高いスキルと経験が求められ、難易度は高い。
- 総合評価: ブラック企業ではなく、自律したプロフェッショナルに最高の成長機会を提供するハイパフォーマンスな組織。
結論として、エスキュービズムは挑戦と成長を求める人にとって、非常に魅力的な選択肢です。
もし、この記事で解説した厳しい環境が、あなたにとって成長のチャンスだと感じられたなら、
次のステップへ進むことを検討する価値は十分にあります。