「リビン・テクノロジーズは激務なの？」
「離職率が高いって本当？」
「ネットの評判は信用できる？」
といった疑問をお持ちではないでしょうか。
ネットで情報を探しても、断片的な口コミばかりで実態を把握するのはむずかしいです。
ですが、不確かな情報をもとに転職を決めると、あとで後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、社員の口コミや財務データ、会社の強みを徹底的に分析し、リビン・テクノロジーズ株式会社の実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、リビン・テクノロジーズ株式会社の全てを知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。
【記事のポイント】
- 「悪い口コミ」の真相
- 実際の離職率と退職理由
- 会社の本当の財務力
- 平均年収と稼げる可能性
リビン・テクノロジーズ株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
リビン・テクノロジーズには、評価制度や営業文化に関するネガティブな評判が見られます。
とくに、成果主義の文化が合わないと感じる社員もいるようです。
- 評価制度への不満
- 営業のプレッシャー
- 古い社風の指摘
一部の社員からは、会社の体質に関する具体的な声があがっています。
くわしく見ていきましょう。
評価制度への不満
社員の口コミでは、評価制度の公平性に対する、疑問の声が見受けられます。
「評価制度がおかしすぎる」といったストレートな意見も存在しました 。
- 同じ評価でも給与額が違うことがある
- インセンティブによる昇給が少ない
- 運の要素が評価に影響する場合がある
成果が正しく評価されているか不安に感じる社員がいることがうかがえます。
評価基準の透明性が、一部の社員にとって課題となっているのかもしれません。
営業のプレッシャー
営業中心の会社であるため、数字に対するプレッシャーが強いという声があります。
「営業会社のため数字で詰められる」という口コミは、社内の雰囲気を物語っています 。
- 数字に対する厳しい管理
- 顧客からのクレームの多さ
- 積極的な営業電話の実施
主力サービス「リビンマッチ」の利用者からも「鬼のように営業の電話が鳴り止まない」との声があがっていました 。
社内の営業プレッシャーが、社外の顧客対応にも影響している可能性が考えられます。
古い社風の指摘
一部の社員から「社風が古臭い」という指摘も出ています 。
テクノロジー企業という名前とは裏腹に、文化的な側面で課題を感じる人がいるようです。
- トップダウンの傾向
- 裁量権の定義が曖昧
- 精神論が重視される雰囲気
「裁量があるというよりは、任せられるだけ」というニュアンスの口コミも見られました 。
会社の急成長に、組織文化のアップデートが追いついていない面があるのかもしれません。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「離職率と退職理由」
リビン・テクノロジーズの離職や退職理由については、ネガティブとポジティブ両面の情報があります。
退職者が多いという声がある一方で、前向きな理由で辞める人も多いようです。
- 離職率は高い傾向にあるのか
- 前向きなキャリアアップ退職
- 退職手続きのスムーズさ
社員の入れ替わりが、会社の成長とどう関係しているのか見ていきます。
くわしく見ていきましょう。
離職率は高い傾向にあるのか
複数の口コミから、リビン・テクノロジーズの離職率は高い傾向にあると推測されます。
「辞める人が多いのですっと辞めれる」という元従業員のコメントが、その状況を端的に示していました 。
- 退職者が多いとの口コミ
- 人の入れ替わりが激しい可能性
- 円満退社できたとの声も存在
ただし、人の入れ替わりが多いことは、必ずしもネガティブな理由だけではありません。
退職の際に引き止めなどもなく、スムーズに手続きが進んだという円満退社の報告も複数見られます 。
前向きなキャリアアップ退職
退職理由には、ポジティブなキャリアアップを目指すものが数多く見られます。
会社に不満があったわけではなく「新しい領域に挑戦したい」という理由が目立ちます 。
- より幅広い業界への挑戦
- 専門性をさらに深めたい
- 自身の目標と一致する企業へ
多くの退職者が、リビン・テクノロジーズで得た経験を次のステップに活かそうとしています。
同社がキャリアのステップアップの場として機能している側面がうかがえます。
退職手続きのスムーズさ
退職時の手続きは、非常にスムーズであるとの評価があります。
「上司や社長に囲まれたりすることなく普通に受理してもらえた」という口コミがありました 。
- 強い引き止めがない
- 円満退社が可能
- 事務手続きが迅速
退職の意思が尊重され、プロフェッショナルな対応がされているようです。
人の出入りが多いことを前提とした、システマティックな体制が整っていると考えられます。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「パワハラの有無」
リビン・テクノロジーズにおけるパワハラの有無について、口コミを調査しました。
結論として、明確に「パワハラ」と指摘する声は見つかりませんでした。
- 口コミに見る実態
- 数字で詰められる文化
- 人間関係に関する評価
ただし、厳しい労働環境がパワハラと受け取られる可能性はゼロではありません。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見る実態
調査した口コミ全体で「パワハラ」という言葉を直接使った投稿はありませんでした。
個人の尊厳を傷つけるような、悪質なハラスメントの報告は見受けられません。
- いじめや暴言の報告なし
- 個人的な攻撃に関する記述なし
- セクハラに関する報告もなし
人間関係のトラブルよりも、業務上のプレッシャーに関する記述が中心です。
少なくとも、常習的なパワハラが横行している可能性は低いと考えられます。
数字で詰められる文化
パワハラに最も近い表現として「数字で詰められる」という口コミがありました 。
厳しいノルマや成果主義が、一部の社員に強いプレッシャーを与えています。
- 成果に対する厳しい追及
- 目標未達時のプレッシャー
- 競争を促す社風
この文化が合うか合わないかで、働きやすさの評価は大きく変わるでしょう。
個人の性格によっては、このプレッシャーをパワハラと感じる可能性はあります。
人間関係に関する評価
社員や管理職に対する評価は、5段階評価で4.9と非常に高いスコアです 。
この事実は、人間関係が良好である可能性があります。
- 上司や同僚への高い評価
- 尊敬できる管理職の存在
- チームワークを重視する雰囲気
もし悪質なパワハラが横行していれば、ここまでの高評価は得られないはずです。（しかし部署によりけり）
組織的なプレッシャーはあっても、個人間の関係は良好な職場であると推測できます。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「良い口コミ評判」
リビン・テクノロジーズには、社員の成長や福利厚生に関する多くの良い評判があります。
とくに、若手でも活躍できる環境や、充実したサポート体制が高く評価されています。
- スキルアップと成長機会
- 給与・福利厚生の充実
- ワークライフバランス
厳しい側面だけでなく、社員を大切にする姿勢も垣間見えます。
くわしく見ていきましょう。
スキルアップと成長機会
スキルアップに関する評価は4.8と、非常に高い水準にあります 。
「1年目からかなり大きい成果を出せる」環境は、成長意欲の高い人に魅力的です 。
- 若手でも裁量権が大きい
- 社員のアイデアが形になりやすい
- エンジニアの実務開始の場として良い
新規プロジェクトに携わる機会も多く、スピード感を持って成長できるようです。
実践を通じてスキルを磨きたい人にとって、最適な環境といえるかもしれません。
給与・福利厚生の充実
「給与や福利厚生が充実しており、社員のモチベーションを高める環境」との声があります 。
会社の成長を社員に還元しようとする姿勢が見られます。
- 無料の軽食コーナー設置
- ストックオプション制度
- 副業制度や従業員持株会
とくに「お菓子の福利厚生」や休憩スペースの充実は、多くの社員に好評です 。
金銭的な報酬だけでなく、働きやすい環境づくりにも力を入れていることがわかります。
ワークライフバランス
ワークライフバランスの評価は4.2と、他の項目よりは低いものの良好な水準です 。
「休日はカレンダー通りに休める」という口コミが示す通り、基本的な休みは確保されています 。
- カレンダー通りの休日
- 有給休暇は比較的柔軟に取得可能
- 繁忙期以外は残業を調整しやすい
営業会社にありがちな、休日返上で働くような文化ではないようです。
仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境が整っているといえるでしょう。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「会社概要」
リビン・テクノロジーズ株式会社は、不動産テック分野で成長を続ける上場企業です。
不動産のマッチングサービスを核に、住生活領域でのDXを推進しています。
- 基本情報と事業内容
- 設立と上場の経緯
- 拠点と従業員数
社会のインフラとなりつつある、企業の基本的な情報を確認します。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
リビン・テクノロジーズは、DXプラットフォーム事業を展開する企業です 。
主力は、不動産売却査定の一括見積もりサイト「リビンマッチ」の運営です 。
- 会社名：リビン・テクノロジーズ株式会社
- 本社所在地：東京都中央区日本橋堀留町
- 事業内容：領域特化型DXプロダクトの開発と運営
生活（Living）をテクノロジー（Technology）で便利にするという想いが社名に込められています 。
不動産業界のDX化をリードする、重要な役割を担う会社といえます。
設立と上場の経緯
2004年1月に、現代表取締役社長の川合大無氏によって設立されました 。
設立当初の社名は、株式会社シースタイルでした 。
- 2004年1月：株式会社シースタイルとして設立
- 2018年6月：現社名に商号変更
- 2019年6月：東証マザーズ（現グロース）に上場
上場企業として社会的な責任を負いながら、さらなる成長を目指しています 。
着実な事業運営が、株式市場からの信頼につながっているといえるでしょう。
拠点と従業員数
東京本社を中心に、大阪、福岡、名古屋など全国に拠点を拡大しています 。
従業員数は、2023年12月末時点で連結146名（アルバイト等含む）です 。
- 資本金：194,349,096円（2025年6月末日現在）
- 従業員数：146名（連結）
- 全国の主要都市に拠点を展開
川合社長は将来的に「社員数1,000名の会社」を目指すビジョンを掲げています 。
今後の事業拡大とともに、組織規模も大きく成長していくことが期待されます。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「強み」
リビン・テクノロジーズの強みは、長年の運営実績と安定した事業基盤にあります。
不動産テックのパイオニアとして、市場で確固たる地位を築いています。
- 不動産一括査定の老舗
- 安定した収益基盤
- 成長戦略と将来性
競合他社にはない、独自の優位性を持っていることがわかります。
くわしく見ていきましょう。
不動産一括査定の老舗
主力サービス「リビンマッチ」は、2006年から約17年続く老舗サービスです 。
不動産一括査定サービスの中では、パイオニア的な存在といえます 。
- 17年以上の長い運営実績
- 業界内での高い知名度
- 6年連続で認知度No.1を獲得
長年の運営で培ったノウハウと信頼が、最大の強みとなっています。
「リビンマッチ」は、全国認知度・今後利用したい不動産査定サイトで6年連続No.1に輝いています 。
安定した収益基盤
成功報酬型のビジネスモデルが、安定した収益を生み出しています 。
不動産会社とユーザーの双方に価値を提供し続けることで、事業が成り立っています。
- 成功報酬型のビジネスモデル
- 多くの不動産会社が加盟
- ユーザーと加盟店の双方に収益機会を提供
不動産会社にとってはリスクが低く、多くの加盟店を集めることに成功しています。
この強固な事業基盤が、会社の安定経営を支えているのです。
成長戦略と将来性
既存事業の成長に加え、新規事業への積極的な投資が将来性を高めています。
「外壁塗装DX」や「建築DX」といった新領域で、次の主力事業を育成中です 。
- オーガニック成長と外部成長の両立
- 新規事業への積極的な投資
- 社員1,000人規模の企業を目指す
オーガニック成長とM&Aを組み合わせ、社会に不可欠な企業を目指しています 。
現状に満足せず、常に新しい挑戦を続ける姿勢が、今後の成長を期待させます。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「平均年収」
リビン・テクノロジーズの平均年収は、日本の平均と比較して高い水準にあります。
成果次第では、20代でリーダー職に就き、高い報酬を得ることも可能です。
- 全体の平均年収
- 職種・役職別モデル年収
- 新卒・初年度の想定年収
具体的な数字を見ることで、自身のキャリアプランをイメージしやすくなります。
くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収
過去5期分の有価証券報告書によると、平均年収は503万円です 。
直近の2024年9月期（連結）では、平均年収は552万円に上昇しています 。
- 過去5期の平均年収：503万円
- 直近の平均年収：552万円
- 社員による年収範囲：240万円～750万円
社員の口コミによる年収範囲は240万円から750万円と幅広く、成果が給与に反映されやすいことがわかります 。
会社の業績向上に伴い、社員の給与水準も上がっているようです。
職種・役職別モデル年収
役職や年齢に応じたモデル年収が公開されており、キャリアパスの参考になります。
35歳のマネージャー職で年収750万円という、高い水準が示されています 。
- 年収950万円（45歳 部長職）
- 年収750万円（35歳 マネージャー職）
- 年収500万円（26歳 リーダー職）
26歳でリーダー職に就き、年収500万円を得ることも可能なようです 。
年齢に関わらず、実力次第で高いポジションと報酬を目指せる環境です。
新卒・初年度の想定年収
新卒や未経験者でも、初年度から比較的に高い年収が期待できます。
法人営業職の場合、初年度の想定年収は450万円から700万円です 。
- 新卒営業職の基本給：月給267,000円
- 法人営業の初年度想定年収：450万円～700万円
- 開発エンジニアの想定年収：400万円～800万円
新卒の営業職には、基本給267,000円に加えて通信手当3,000円が支給されます 。
未経験からでも、成果を出すことで早期に高収入を実現できる可能性があります。
リビン・テクノロジーズ株式会社は「勝ち組？」
財務データや業績の推移を見ると、リビン・テクノロジーズは明らかに「勝ち組」企業です。
売上、利益ともに力強く成長しており、財務基盤も非常に安定しています。
- 業績の推移と成長率
- 財務の健全性（自己資本比率）
- 株価と市場からの評価
企業の安定性や将来性を判断する上で、重要な指標となります。
くわしく見ていきましょう。
業績の推移と成長率
近年の業績は、驚異的な成長を遂げています。
2025年9月期第3四半期決算では、営業利益が前年同期比で125.1%増を達成しました 。
- 経常利益が3期ぶりに過去最高を更新
- 売上高も連続で過去最高を更新
- 今期は増収・大幅増益を見込む
売上高も過去最高を更新し続けており、今期の通期予想でも増収を見込んでいます 。
利益率も急改善しており、非常に収益性の高いビジネスモデルであることがわかります。
財務の健全性（自己資本比率）
財務の健全性を示す自己資本比率は45.6%と、非常に高い水準です 。
一般的に30%以上あれば優良企業とされる中で、安定した財務基盤を誇ります。
- 自己資本比率：45.6%
- 無借金経営に近い状態
- 倒産リスクが極めて低い
借入金への依存度が低く、経営の安定性が高いことを意味します。
この財務的な強さが、新規事業への積極的な投資を可能にしているのです。
株価と市場からの評価
リビン・テクノロジーズは東証グロース市場に上場しており、市場からも高く評価されています。
時価総額は46億円を超え、投資家の期待を集めていることがわかります 。
- 上場市場：東証グロース
- 時価総額：46.36億円
- PER（株価収益率）：14.43倍
株価は安定して推移しており、企業の成長性に対する市場の信頼を示しています。
社会的な信用度も高く、安心して働ける企業であるといえるでしょう。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「就職難易度」
リビン・テクノロジーズは事業拡大に伴い、採用活動を活発化させています。
そのため、就職の門戸は比較的広いと考えられますが、求める人物像は明確です。
- 募集職種と求められるスキル
- 成長企業としての採用意欲
- 選考プロセス（推定）
企業文化とのマッチングが、採用の重要な鍵となりそうです。
くわしく見ていきましょう。
募集職種と求められるスキル
営業、プログラマ、デザイナー、マーケティングなど、多様な職種で募集を行っています 。
とくにエンジニア職では、PHPやAWSなど具体的なスキルが求められます 。
- 営業職：成果への意欲と行動力
- エンジニア職：PHP, Go, AWS等の専門スキル
- 全職種共通：成長意欲と変化への対応力
未経験歓迎の求人もありますが、基本的には即戦力となる人材を求めているようです。
自身のスキルや経験が、どのポジションで活かせるかを見極める必要があります。
成長企業としての採用意欲
「事業拡大に伴い大規模に新卒採用・中途採用を行う」と明言しています 。
社員1,000人体制を目指す上で、人材獲得は最重要課題の一つです。
- 大規模な採用活動を実施中
- 新卒・中途ともに積極採用
- 会社の成長を担う人材を募集
採用意欲は非常に高いため、熱意とポテンシャルを示せばチャンスは十分にあります。
会社の成長フェーズに貢献したいという強い意志が、評価されるでしょう。
選考プロセス（推定）
就職活動サイトには、具体的な選考フローに関する情報がほとんどありません 。
300件以上の口コミがある中で、選考体験記は0件でした。
- 書類選考
- 複数回の面接
- 適性検査の可能性
一般的な中途採用と同様に、書類選考と複数回の面接が中心になると考えられます。
面接では、会社の文化への適性や、プレッシャーへの耐性が見られると予想されます。
リビン・テクノロジーズ株式会社の「総合評価」
リビン・テクノロジーズは、財務的に健全で成長性の高い優良企業です。
ただし、その成長を支えるのは、成果主義に基づく厳しい企業文化です。
- ポジティブ要因の総括
- ネガティブ要因の総括
- 「やばい」の真相
「やばい」という評判は、この二面性をどう捉えるかによって変わってきます。
くわしく見ていきましょう。
ポジティブ要因の総括
会社のポジティブな側面は、その圧倒的な成長性と将来性にあります。
市場リーダーとしての地位を確立し、財務基盤も盤石です。
- 急成長中の高い将来性
- 安定した財務基盤
- 実力次第で得られる高い報酬と成長機会
若手でも大きな裁量権を持ち、スピーディーに成長できる環境は大きな魅力です。
成果を出せば高い報酬で報われるため、上昇志向の強い人には最適な職場といえます。
ネガティブ要因の総括
一方で、ネガティブな要因は、その厳しい労働環境に集約されます。
数字に対する強いプレッシャーや、人の入れ替わりの激しさが指摘されています。
- 数字に対する強いプレッシャー
- 高いと認識されている離職率
- 不透明さが指摘される評価制度
ワークライフバランスよりも、仕事を優先する覚悟が求められる場面もあるでしょう。
安定志向の人や、自分のペースで働きたい人には厳しい環境かもしれません。
「やばい」の真相
リビン・テクノロジーズは、経営不振や違法性といった意味で「やばい」会社ではありません。
むしろ、業績は絶好調であり、財務的にも極めて健全です。
- 経営不振や違法性の意味では「やばくない」
- 仕事の厳しさや激務という意味で「やばい（すごい）」
- 人によって評価が大きく分かれる会社
「やばい」という評判の真相は、その「 intense（強烈な） 」な企業文化にあります。
この文化が、人によっては最高の成長環境にも、過酷な労働環境にもなり得るのです。
リビン・テクノロジーズ株式会社が「おすすめできる人」
リビン・テクノロジーズは、特定の志向性を持つ人にとっては最高の環境となり得ます。
会社の文化と自身のキャリアプランが合致するかどうかが、重要な判断基準です。
- とにかく早く成長したい若手
- 成果が正当に報酬に反映されることを望む人
- プレッシャーを成長の糧にできる人
上記に当てはまる人は、入社後に大きな満足感を得られる可能性が高いでしょう。
自分の市場価値を短期間で一気に高めたい人には、またとないチャンスの場です。
リビン・テクノロジーズ株式会社が「おすすめできない人」
一方で、リビン・テクノロジーズの社風が合わない人も確実に存在します。
安定した環境で、腰を据えて長く働きたいと考える人には不向きかもしれません。
- 安定志向で、長く同じ会社で働きたい人
- ワークライフバランスを最優先したい人
- 競争やプレッシャーが苦手な人
上記のようなタイプの人は、入社後にミスマッチを感じる可能性が高いです。
自分のペースで着実に仕事を進めたい人には、別の選択肢があるでしょう。
リビン・テクノロジーズ株式会社で働く際の「注意点」
リビン・テクノロジーズで働くことを検討する際には、いくつかの注意点があります。
入社後のギャップをなくすためにも、事前に会社の特性を深く理解しておくべきです。
- 成果主義の文化を理解する
- キャリアの踏み台としての活用も視野に入れる
- 面接で評価制度についてくわしく質問する
会社の成長スピードが速いため、常に変化に対応する柔軟性も求められます。
厳しい環境であるという覚悟を持った上で、挑戦することが成功の鍵となるでしょう。
よくある質問｜リビン・テクノロジーズ株式会社は「やばい」のか徹底調査
リビン・テクノロジーズに関して、とくに気になる質問をまとめました。
会社の信頼性や、経営者の人物像について掘り下げていきます。
- 行政処分（措置命令）を受けた過去はある？
- 社長はどんな人？
これらの点を確認することで、より安心して判断を下せるようになります。
行政処分（措置命令）を受けた過去はある？
調査した範囲では、リビン・テクノロジーズ株式会社が行政処分を受けた事実はありません。
消費者庁などの公的機関から、措置命令などが出された記録は見つかりませんでした 。
- 過去に行政処分を受けた記録はない
- 法令遵守の意識は高いと考えられる
- クリーンな経営を行っている
一部で関連情報が見られますが、それは別の企業に関するものでした 。
上場企業として、コンプライアンス体制はしっかりと構築されていると判断できます。
社長はどんな人？
代表取締役社長の川合大無氏は、戦略的にキャリアを積み上げて起業した人物です 。
大学在学中に起業を決意し、計画的に3社を経験した後に会社を設立しました。
- 創業経営者である川合大無氏
- サイバーエージェントなどの大手企業出身
- 社員1,000人企業を目指す高い志
ニチモウ、バリューコマース、サイバーエージェントで得た経験が、現在の経営の礎となっています 。
会社の成長志向の強い文化は、川合社長自身の野心的な人柄を反映しているといえるでしょう。
まとめ｜リビン・テクノロジーズ株式会社は「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: プレッシャーの強さや評価制度の不透明さが原因。
- 離職と退職理由: 離職者は多いが、キャリアアップなど前向きな理由も多数。
- パワハラ: 直接的なパワハラの報告はなく、人間関係の評価は非常に高い。
- 良い口コミ: スキルアップ機会、高い報酬、充実した福利厚生が高評価。
- 会社概要と強み: 財務的に健全で、市場をリードする成長中の優良企業。
- 平均年収: 503万円と高水準で、成果次第でさらに上を目指せる。
- 勝ち組か？: 業績、財務ともに絶好調で、間違いなく「勝ち組」企業。
- 就職難易度: 採用意欲は高いが、企業文化への適性が厳しく見られる。
- 総合評価: 経営は健全だが、文化は「強烈」。合う人には最高の環境。
リビン・テクノロジーズは、あなたのキャリアを加速させる強力なエンジンになる可能性を秘めています。