「グローバルウェイって、本当のところどうなの？」
「やばいって聞くけど、何が問題なんだろう？」
「転職先として選んで後悔しないか不安…」
と、感じていませんか。
インターネットで検索しても断片的な情報ばかりで、全体像を把握するのはむずかしいです。
ですが、不正確な情報をもとに転職を決めてしまうと、キャリアのミスマッチにつながるおそれがあります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、公式データや社員の口コミをもとに、グローバルウェイの評判の真相を徹底調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、グローバルウェイの実態をすべて知ることができ、安心して転職活動にのぞめるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 平均年収と会社の将来性
- グローバルウェイが向いている人の特徴
グローバルウェイはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
グローバルウェイの評判を調査すると、いくつかのネガティブな口コミが見受けられます。
とくに評価制度や給与に関する不満の声が、一部の社員からあがっているようです。
- 評価制度と給与への不満
- 福利厚生の不足感
- 仕事内容に関する意見
これらの点は、激務というよりは報酬や制度面での不満が中心であることがわかります。
くわしく見ていきましょう。
評価制度と給与への不満
元社員の一部からは、人事評価制度への不満が退職理由としてあげられています 1。
「同チームのメンバーからは高く評価してもらったのに給与が上がらなかった」という口コミがありました 1。
- 評価の最終判断者への不信感
- チームの評価が給与に反映されない
- エンジニア職の給与水準が低いとの声
現場のパフォーマンスと、会社としての最終的な評価のあいだにズレがあるのかもしれません。
給与への不満が、社員の満足度を下げる一因となっている可能性が考えられます。
福利厚生の不足感
福利厚生が充実していないという点も、ネガティブな意見として見られます。
ある口コミでは「正直、福利厚生と呼べるものが現在ない」と、はっきり指摘されていました 1。
- 福利厚生制度がほぼないとの指摘
- 入社前に期待した学習支援が廃止された
- 住宅支援などは限定的である
会社としては、福利厚生よりも柔軟な働きかたや直接的な報酬を重視しているのかもしれません。
家賃補助や学習支援などを重視する転職希望者は、注意が必要なポイントです。
仕事内容に関する意見
仕事の内容については、プロジェクトが少し堅実すぎると感じる人もいるようです。
SIerとしての側面から「固い内容が多く、あまり楽しくはない」という意見がありました 1。
- SIer特有の堅実な案件が多い
- クリエイティブな楽しさは少ない可能性
- クライアントの規模は大きい 2
一方で、クライアントの規模が大きく、大規模な案件にたずさわれる点はやりがいにつながります 2。
クリエイティブな自由度と、大企業相手の安定したプロジェクトとのトレードオフといえるでしょう。
グローバルウェイの「離職率と退職理由」
会社の健全性をはかるうえで、離職率や退職理由は重要な指標となります。
グローバルウェイの平均勤続年数は、離職率を推測するひとつの手がかりです。
- 平均勤続年数は3.7年
- 主な退職理由は評価と給与
- ワークライフバランスが理由の退職は少ない
2025年のデータによると、平均勤続年数は約3.7年と報告されています 3。
くわしく見ていきましょう。
平均勤続年数は3.7年
公式情報によると、グローバルウェイの平均勤続年数は3.7年です 3。
情報通信業の全国平均が10年から12年程度であることを考えると、比較的短い水準といえます。
- 情報通信業としては比較的短い
- ベンチャー気質が影響している可能性
- 人材の長期育成スコアは2.9と低め 4
会社のベンチャー的な文化が、社員の入れ替わりやすさに影響しているのかもしれません。
OpenWorkでの「人材の長期育成」に関するスコアが2.9と、やや低めなのも気になります 4。
主な退職理由は評価と給与
退職を検討するもっとも大きな理由は、評価制度と給与への不満のようです。
前述のとおり、自身の働きが給与に正しく反映されていないと感じる社員がいます 1。
- 評価制度への不満
- 給与が上がらないことへの失望
- 賞与がないことへの言及 1
これらの口コミから、経済的な要因が退職の主な引き金になっていることが強くうかがえます。
また、一部の口コミでは賞与がないことについても、不満点としてあげられていました 1。
ワークライフバランスが理由の退職は少ない
一方で、ワークライフバランスに関するネガティブな口コミはほとんど見られません。
むしろ、リモートワークのしやすさが入社の決め手になったという声が多くあります 1。
- 残業が少ない
- 休暇が取得しやすい
- 在宅勤務が可能
会社が「やばい」といわれる理由が、過度な労働時間ではないことがわかります。
問題は働きかたのスタイルではなく、報酬の仕組みにあるといえそうです。
グローバルウェイの「パワハラの有無」
企業の評判を調べるうえで、パワーハラスメントの有無は非常に重要な関心事です。
調査した社員の口コミや公式情報の中では、パワハラに関する具体的な言及は見つかりませんでした。
- 口コミでの具体的な言及はなし
- 法令順守意識のスコアは高い
- キャリコネ運営とパワハラは別問題
口コミサイトOpenWorkでの「法令順守意識」のスコアは3.9と高く、健全な企業文化がうかがえます 4。
くわしく見ていきましょう。
口コミでの具体的な言及はなし
調査した範囲では、社員からパワハラをうけたという直接的な報告はありませんでした。
キャリコネニュースで他社のパワハラ事例が報じられることはありますが、自社の問題ではありません 5。
- 社員・元社員からの直接的な告発はない
- 「1時間正座」などの事例は見当たらない
- 人間関係に関する深刻な問題の指摘はない
したがって、ハラスメントが横行するような職場環境であるという噂は、データ上では確認できません。
「社員の相互尊重」のスコアが3.3と比較的高いことも、健全な人間関係を示唆しています 4。
法令順守意識のスコアは高い
企業文化をはかる指標として、法令順守への意識の高さがあげられます。
社員評価サイトOpenWorkにおいて、グローバルウェイの法令順守意識は5点満点中3.9点です 4。
- OpenWorkで3.9の高評価
- コンプライアンス遵守の文化を示唆
- ハラスメントが横行する可能性は低い
この高いスコアは、会社が倫理的かつ法的な枠組みを重視して運営されていることを示しています。
組織的なパワハラが存在する可能性は、低いと考えてよいでしょう。
キャリコネ運営とパワハラは別問題
グローバルウェイは、企業口コミサイト「キャリコネ」を運営しています 6。
キャリコネ上の口コミ削除に関する法的なやりとりが、社内の問題と混同されることがあります 7。
- キャリコネはあくまで運営サービス
- 口コミ削除依頼は運営上の通常業務
- 社内問題とは直接関係しない
プラットフォーム運営者としての会社の役割と、社内の労働環境は切りわけて考える必要があります。
パワハラの有無を判断する際に、両者を混同しないよう注意が求められます。
グローバルウェイの「良い口コミ評判」
ネガティブな意見がある一方で、グローバルウェイはいくつかの点で高く評価されています。
とくに、ワークライフバランスのとりやすさや、柔軟な働きかたができる点に良い評判が集まっています。
- ワークライフバランスの充実
- 成長機会とやりがい
- 風通しの良い社風
これらの点は、社員のプライベートを尊重し、挑戦をうながす現代的な企業であることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの充実
多くの社員が、最大の魅力としてワークライフバランスの良さをあげています。
残業の少なさ、休暇のとりやすさ、在宅勤務の導入などが高く評価されているようです 1。
- 在宅勤務・フルリモートが可能
- 残業時間が少ない
- 育児との両立がしやすい雰囲気
子育て中の社員にとっても働きやすい雰囲気で、中抜けなども柔軟に認められています 1。
長期的にキャリアを築きたい人にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
成長機会とやりがい
会社は、社員が成長を実感できる場所としても評価されています。
大手のクライアントとともに、大規模なプロジェクトにたずさわれることがやりがいにつながっています 2。
- 大規模案件に携われる
- 20代の成長環境スコアは3.3 2
- Python系の経験が積める 1
OpenWorkの「20代成長環境」スコアも3.3と、若手が成長できる環境であることがわかります 2。
とくにエンジニアにとっては、Pythonなどの技術経験を積むのに適した職場とされています 1。
風通しの良い社風
企業文化は、オープンで革新的であると評価されています。
OpenWorkにおける「風通しの良さ」のスコアは3.8と、非常に高いです 2。
- 風通しの良さスコアは3.8
- イノベーションへの挑戦スコアは3.8 2
- ベンチャー気質で挑戦を歓迎
階層が少なく、新しいアイデアが歓迎される雰囲気があることを示唆しています。
「イノベーションへの挑戦」も3.8と高く、会社の先進的な姿勢がうかがえます 2。
グローバルウェイの「会社概要」
グローバルウェイを正しく評価するためには、基本的な企業情報を理解することが不可欠です。
2004年10月に設立され、東京証券取引所グロース市場に上場しています 3。
- 基本情報（設立、代表、所在地など）
- 事業内容
- 従業員数と拠点
事業領域は、テクノロジーと人材サービスを中心に多岐にわたります。
くわしく見ていきましょう。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社グローバルウェイ |
| 設立 | 2004年10月 6 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 CEO 各務 正人 9 |
| 資本金 | 5,000万円 10 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル19階 9 |
| 従業員数 | 146名（連結・2024年4月1日時点） 10 |
| 上場市場 | 東証グロース (証券コード: 3936) 6 |
| 事業内容 | プラットフォーム事業、セールスフォース事業、メディア事業、リクルーティング事業、シェアリング事業 6 |
基本情報（設立、代表、所在地など）
株式会社グローバルウェイは、2004年10月に設立されました。
代表者は代表取締役会長兼社長CEOの各務正人氏で、本社は東京都渋谷区にあります 3。
- 設立: 2004年10月
- 代表者: 各務 正人
- 本社: 東京都渋谷区
2016年4月には、東証マザーズ（現グロース）市場へ上場を果たしました 6。
資本金は5,000万円で、安定した経営基盤を築いています 10。
事業内容
グローバルウェイの事業は、技術サービスと人材サービスの2つに大別されます。
プラットフォーム、セールスフォース、メディア、リクルーティング、シェアリングの5つの事業を展開しています 6。
- 技術サービス: クラウドソリューション導入支援 (AWS, Salesforce)
- 人材サービス: 口コミサイト「キャリコネ」運営、人材紹介
- シェアリングビジネス: スキルシェア「タイムチケット」運営
これらの事業を通じて、企業のDX推進と個人のキャリア開発を支援しています 12。
「人と企業をつなげる」ビジネス・ネットワーキング・カンパニーをめざしています 14。
従業員数と拠点
会社の規模をはかるうえで、従業員数はひとつの目安となります。
2024年4月1日時点で、連結の従業員数は146名です 10。
- 従業員数: 146名（連結）
- 本社: 東京・原宿
- その他拠点: 福岡、沖縄（恩納村、那覇）
東京本社のほかに、福岡や沖縄にもオフィスをかまえ、事業を拡大しています 6。
地方への拠点展開は、多様な人材の確保と事業成長への意欲を示しているといえるでしょう。
グローバルウェイの「強み」
グローバルウェイは、事業運営の基盤となるいくつかの強みを持っています。
最大の強みは、「人材」と「技術」の両面から企業と個人を支援する独自のビジネスモデルです 6。
- 「人材」と「技術」の両輪での事業展開
- DX推進を支援する多様な技術サービス
- 「キャリコネ」が持つ豊富なデータ資産
異なるサービスライン間でシナジーを生みだすことで、競争優位性を確立しています。
くわしく見ていきましょう。
「人材」と「技術」の両輪での事業展開
会社の経営理念は、「“人” と “技術” を新しい時代のために」です 6。
人材領域と技術領域のサービスを両輪で提供することで、顧客の課題に多角的にこたえています 12。
- 人材サービス: キャリコネ、ハイクラス人材紹介
- 技術サービス: DX推進支援、クラウド導入
- シナジー創出: DX人材の紹介など
この両輪でのアプローチにより、DX人材の需要と供給の両サイドに働きかけることが可能です。
このような統合されたビジネスモデルは、他社にはない大きな強みとなっています。
DX推進を支援する多様な技術サービス
技術領域では、企業のDXを支援するための幅広いサービスを提供しています。
AWSやSalesforce、MuleSoftといったクラウドソリューションの導入支援が中心です 12。
- Salesforce導入支援
- MuleSoftによるデータ連携
- AI活用支援サービス
金融や製造業など、国内の大手企業をクライアントとして多数かかえています 13。
データ統合やAI活用の高い専門性は、成長市場において大きな武器となります 16。
「キャリコネ」が持つ豊富なデータ資産
国内最大級の企業口コミサイト「キャリコネ」の運営は、独自の資産となっています。
2007年のサービス開始以来、膨大な企業口コミとユーザーデータを蓄積してきました 6。
- 国内最大級の企業口コミサイト
- 長年の運営で蓄積されたデータ
- 新規採用サービスへの活用
このデータはメディア事業の核であるだけでなく、新しい採用サービスにも活用されています 16。
豊富なデータ資産は、競合他社にとって高い参入障壁となっているでしょう。
グローバルウェイの「平均年収」
転職を考えるうえで、年収水準はもっとも重要な要素のひとつです。
企業公開値によると、2024年の平均年収は約559万円でした 17。
- 平均年収の推移と現状
- 国内平均との比較
- 職種別の年収レンジ
ただし、平均年収は年によって大きく変動しており、職種によっても差があります。
くわしく見ていきましょう。
| 年度 | 平均年収 |
| 2019年 | 545万円 18 |
| 2020年 | 561万円 18 |
| 2021年 | 650万円 18 |
| 2022年 | 462万円 17 |
| 2023年 | 623万円 17 |
| 2024年 | 559万円 17 |
平均年収の推移と現状
グローバルウェイの平均年収は、ここ数年で大きく変動しています。
2021年には650万円に達しましたが、翌年には462万円まで落ちこむなど、不安定です 17。
- 2024年: 559万円
- 2023年: 623万円
- 2022年: 462万円
この変動は、会社の業績が社員の給与に密接に連動していることを示唆しています。
平均年収が安定していない点は、転職を考えるうえで考慮すべきポイントです。
国内平均との比較
年収の変動はあるものの、日本の平均年収と比較すると高い水準にあります。
2024年の559万円という数字は、東京都の平均年収である約438万円を上回ります 17。
- 日本の平均年収よりは高い水準
- 東京都の平均年収も上回る
- 同業他社の中では中位レベル
同業他社と比較した場合は、中程度の水準に位置しています 17。
給与水準は市場で競争力がありますが、トップクラスというわけではありません。
職種別の年収レンジ
平均年収はあくまで目安であり、実際の給与は職種によって大きく異なります。
求人情報を見ると、専門職では高い給与レンジが設定されていることがわかります 4。
- PM/ITコンサルタント: 700万～1,200万円
- 開発エンジニア: 500万～700万円
- システム開発（沖縄）: 450万～700万円
プロジェクトマネージャーやITコンサルタントなどの上級職では、年収1,000万円以上も可能です。
高いスキルを持つ専門家にとっては、高収入をめざせる環境といえるでしょう。
グローバルウェイは「勝ち組？」
転職先を選ぶにあたり、会社の将来性や市場での立ち位置は気になるところです。
グローバルウェイの業績は、現在まさに転換期をむかえています。
- 業績の現状と将来性
- 市場でのポジション
- 勝ち組といえるのか？
赤字が続いたものの、2026年3月期には黒字化をめざしており、成長戦略が注目されます 3。
くわしく見ていきましょう。
業績の現状と将来性
近年の業績を見ると、2023年3月期と2024年3月期は営業赤字でした 19。
しかし、2026年3月期の通期予想では、売上高37.5億円、営業利益1.42億円の黒字転換を計画しています 3。
- 2024年3月期は営業赤字3.8億円 19
- 2026年3月期は黒字化を予想 3
- シェアリング事業が急成長中 11
とくにシェアリング事業の売上が前年同期比で192.4%増と、急成長をとげています 11。
今後の業績回復と、成長事業が会社をどこまでけん引するかが大きなポイントです。
市場でのポジション
グローバルウェイは、DX推進とハイクラス人材という2つの成長市場で事業を展開しています。
とくにMuleSoftの導入支援サービスは好調で、想定を上回る案件を獲得しているようです 20。
- DX市場で独自のポジションを確立
- MuleSoft導入支援で高い評価
- ハイクラス人材紹介も好調
リクルーティングサービスも利益を大きくのばしており、キャリアイノベーション事業の柱となっています 20。
ニッチながらも需要の高い領域で、確固たる地位を築きつつあるといえるでしょう。
勝ち組といえるのか？
現時点では、業績が回復途上にあるため「勝ち組」と断定するのは時期尚早です。
しかし、事業ポートフォリオの転換が順調に進めば、将来的に大きく飛躍する可能性を秘めています。
- 現在は業績回復の途上
- 成長事業の将来性は高い
- 黒字化達成が大きなカギ
シェアリング事業やDX関連サービスの成長が、計画通りに進むかが今後のカギをにぎります。
高いポテンシャルを持つ企業であり、今後の動向から目がはなせません。
グローバルウェイの「就職難易度」
グローバルウェイへの転職を考えるなら、就職難易度を把握しておくことが大切です。
ハイクラス向けの人材紹介も手がけているため、選考基準は決して低くないと推測されます。
- 採用フロー
- 採用大学と求められるスキル
- 難易度の総括
とくに専門職では、即戦力となる高度なスキルと経験が求められるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
採用フロー
採用は、ヘッドハンターからのアプローチや、応募者との面談から始まります。
書類選考のあと、複数回の面接を経て内定という流れが一般的です 21。
- ヘッドハンターによるスカウト
- 経歴や希望に関するヒアリング
- 複数回の面接
面接対策や職務経歴書の作成サポートなど、転職エージェントとしての手厚い支援も受けられます 21。
候補者との丁寧なコミュニケーションを重視していることがうかがえます。
採用大学と求められるスキル
インターンの採用実績校には、慶應義塾大学や上智大学などの有名大学がならびます 22。
中途採用では、開発案件でのコミュニケーション能力が重視されるようです 23。
- 採用実績校には有名私立大学が多い
- 新卒には高いポテンシャルを期待
- 中途には即戦力となる専門性と経験
学歴だけでなく、実務経験やコミュニケーションスキルが合否をわける重要な要素となります。
とくにDX関連の専門知識やプロジェクトマネジメント経験は、高く評価されるでしょう。
難易度の総括
総合的に見ると、グローバルウェイへの就職難易度は「やや高い」といえます。
自社でハイクラス転職サービスを運営していることからも、人材の質にはこだわりがあるはずです 24。
- 専門職はとくに難易度が高い
- ポテンシャル採用の枠もある
- マッチング精度は98.9%と高い 24
とくにITコンサルタントやエンジニアなどの専門職は、激しい競争が予想されます。
一方で、ポテンシャルを重視した採用もおこなっているため、若手にもチャンスはあります。
グローバルウェイの「総合評価」
これまで見てきた情報をふまえ、グローバルウェイを総合的に評価します。
「やばい」という一言でかたづけられない、多面的な顔を持つ企業であることがわかりました。
- 各項目のスコアまとめ
- 「やばい」は本当か？
- 転職先としてのポテンシャル
良い点と悪い点が明確であるため、自分にとって何が重要かを見きわめることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
各項目のスコアまとめ
OpenWorkの評価スコアは、会社の姿を客観的に見るうえで参考になります 4。
「風通しの良さ」や「法令順守意識」が高く評価される一方、「人材の長期育成」は課題です。
- 風通しの良さ: 3.8
- 法令順守意識: 3.9
- 人材の長期育成: 2.9
待遇面の満足度は3.1と平均的で、口コミの内容と一致しています 4。
これらの数字は、会社の強みと弱みを的確に示しているといえるでしょう。
「やばい」は本当か？
結論として、グローバルウェイが「やばい」会社であるという評価は、正しくありません。
パワハラや過重労働といった深刻な問題は見られず、むしろワークライフバランスは高く評価されています。
- 激務やパワハラといった事実はない
- ただし評価制度や給与には課題がある
- 人によって評価が大きくわかれる会社
ただし、評価制度や給与の安定性には課題があり、人によっては不満を感じる可能性があります。
「やばい」というよりは、「人を選ぶ会社」というのが適切な表現でしょう。
転職先としてのポテンシャル
転職先としては、高いポテンシャルといくつかのリスクをあわせ持つ企業です。
DXやシェアリングエコノミーといった成長領域でのキャリアを築きたい人には、魅力的な選択肢となります。
- 成長市場でスキルをみがける
- 柔軟な働きかたを実現できる
- 給与の安定性には注意が必要
一方で、安定した昇給や充実した福利厚生を求める人には、向いていないかもしれません。
自分のキャリアプランと照らしあわせ、慎重に判断することが求められます。
グローバルウェイが「おすすめできる人」
調査結果から、グローバルウェイへの転職がとくにおすすめできる人の特徴をまとめました。
自分の価値観やキャリアプランと合致するか、確認してみてください。
- ワークライフバランスを最優先したい人
- DXやクラウド技術の専門性を高めたい人
- ベンチャー気質の自由な社風で働きたい人
これらの特徴にあてはまる人にとっては、非常に満足度の高い職場となる可能性があります。
自分の成長とプライベートの両立をめざせる環境が、ここにはあります。
グローバルウェイが「おすすめできない人」
一方で、グローバルウェイの社風や制度が合わない可能性が高い人もいます。
転職で失敗しないためには、自分に合わない企業を避けることも重要です。
- 安定した給与と手厚い福利厚生を求める人
- 明確で公平な評価制度を重視する人
- 大手企業のような確立された組織体制で働きたい人
これらの点を重視する人にとっては、グローバルウェイの環境はストレスに感じるかもしれません。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分の希望を再確認しましょう。
グローバルウェイで働く際の「注意点」
もしグローバルウェイで働くことを決めた場合、いくつかの点に注意が必要です。
とくに、給与と評価については、入社前にしっかりと確認しておくべきでしょう。
- 給与は会社の業績に連動しやすい
- 評価制度の仕組みを理解しておく
- 福利厚生には過度な期待をしない
年俸制やインセンティブの割合など、給与体系の詳細を面接で質問することが大切です。
会社の現状を正しく理解し、納得したうえで入社を決めることが、後悔しないためのカギとなります。
よくある質問｜グローバルウェイは「やばい」のか徹底調査
- 将来性ある？
- 検索窓の「グローバルウェイ 事件」とは？
将来性ある？
将来性は十分にあると考えられます。
現在は赤字ですが、2026年3月期には黒字化する見通しです 3。
- DX市場という成長分野で事業展開
- シェアリング事業が急成長している
- 黒字化への道すじが見えている
とくにシェアリング事業やMuleSoft導入支援サービスは好調で、会社の成長を力強く支えています 11。
事業ポートフォリオの転換が成功すれば、企業としてさらに大きく成長する可能性を秘めています。
検索窓の「グローバルウェイ 事件」とは？
「グローバルウェイ 事件」と検索しても、会社自体が起こした大きな不祥事などは見つかりません。
検索結果に表示されるのは、海外のニュースや、同社が運営する「キャリコネ」関連の話題が中心です 25。
- 会社が起こした重大な事件や不祥事ではない
- 運営サイト「キャリコネ」の口コミ削除に関する訴訟など 7
- 2021年に紛争解決に関する和解があった 27
2021年に「和解による紛争の解決」という発表がありましたが、労働問題に関するものでした 27。
会社の信頼性をゆるがすような、大規模な事件があったわけではないのでご安心ください。
まとめ｜グローバルウェイは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、グローバルウェイが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
- 悪い口コミ: 主に評価制度と給与に関する不満で、激務やパワハラではない
- 離職率と退職理由: 平均勤続年数は3.7年と短め。主な退職理由は報酬面
- パワハラの有無: 具体的な報告はなく、法令順守意識は高い
- 良い口コミ: ワークライフバランス、成長機会、風通しの良さが高く評価されている
- 会社概要: 2004年設立。「人材」と「技術」を軸に5つの事業を展開
- 強み: 「人材×技術」のビジネスモデルと、「キャリコネ」のデータ資産
- 平均年収: 約559万円（2024年）だが変動あり。専門職は高年収も可能
- 勝ち組？: 業績は回復途上。DXとシェアリング事業に将来性あり
- 就職難易度: やや高め。とくに専門職では即戦力が求められる
- 総合評価: 「やばい」は誤解。メリット・デメリットが明確な「人を選ぶ」会社
- おすすめな人: WLB重視、DXキャリア志向、ベンチャー気質の人
- おすすめできない人: 安定・福利厚生重視、確立された組織を好む人
- 注意点: 給与の変動リスクと評価制度の確認が必要
- よくある質問: 将来性はあり、「事件」は大きな不祥事ではない
結論として、グローバルウェイは一部に課題をかかえつつも、多くの魅力と高い将来性を持つ企業です。
自分のキャリアプランに合うかどうかをじっくり見きわめ、後悔のない転職を実現してください。
ハイクラスな転職をめざすなら、専門のエージェントに相談するのもひとつの有効な手段です。