グローバルウェイ「やばい説」検証！離職率・年収・将来性の全データ

「グローバルウェイ やばい」

――深夜のブラウザにこのキーワードを打ち込んだ瞬間、あなたの指は少し震えていませんでしたか？

転職サイトで見つけた求人、気になるけど口コミを見たら「離職率が高い」「評価制度が不透明」という声がズラリと並んでいる

「この会社、本当に大丈夫なのか？」

その不安、痛いほどわかります

私自身、転職のたびにOpenWorkと転職会議を往復して、口コミの海に溺れた経験が何度もありますから

正直いうと、

ネットの口コミだけで「やばい」と決めつけるのは、あなたのキャリアにとって最も危険な判断です

この記事では、グローバルウェイの実態をデータと口コミの両面から徹底的に分析し、「やばいかどうか」ではなく「あなたに合うかどうか」を判断できる材料をすべてお渡しします

読み終わる頃には、口コミに振り回される不安から解放されて、「自分の基準で判断できる」という確信を持てるようになるはずです

グローバルウェイとは？まず基本情報を押さえよう

「やばい」かどうかを語る前に、まずはグローバルウェイがどんな会社なのかを正確に把握しましょう

意外とこのステップを飛ばして口コミだけ読んでいる人が多いんです

株式会社グローバルウェイは、2004年に設立された東証グロース市場上場企業（証券コード：3936）です

本社は東京都渋谷区の原宿エリアに構え、福岡（博多）と沖縄にも拠点を持っています

経営理念は「”人”と”技術”を新しい時代のために」――IT企業としてのアイデンティティを明確に打ち出していますね

事業内容と主な収益源

グローバルウェイの事業は大きく分けて4つの柱で構成されています

特に注目すべきは、ITソリューション事業とシェアリング事業です

ITソリ ーション事業では、AWS（Amazon Web Services）やSalesforceといった市場価値の高いクラウド技術を中心に、企業のデジタルプラットフォーム構築を支援しています

シェアリング事業は「タイムチケット」を中心に急成長しており、TikTok Live代理店やコンサルティングなど新領域にも進出しています

直近の業績と将来性

「やばい」と検索する人にとって、業績データは最も気になるポイントの一つでしょう

結論から言うと、グローバルウェイは現在、転換期にあります

項目	数値
売上高（2026年3月期計画）	37.5億円
営業利益（同計画）	1.42億円（黒字転換）
シェアリング事業成長率	前年同期比192.4%増
全セグメント	増収増益達成

特にシェアリング事業は前年同期比192.4%増と急成長を遂げており、全セグメントで増収増益を達成しています

一方で、主力のメディア事業「キャリコネ」はGoogleのコアアップデートの影響を受け、サイトへの流入数が前年比で大きく減少しています

つまり、事業の柱を入れ替えながら成長を模索している真っ最中ということです

「グローバルウェイ やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「グローバルウェイ や い」と検索される理由を、データと口コミの両面から客観的に分析していきます

先に言っておきますが、ここで紹介する内容は「だからやめとけ」と言いたいのではありません

何がリスクなのかを正確に把握しておくことが、後悔しない転職の第一歩だからです

理由①　離職率が高い・平均勤続年数が短い

「やばい」と言われる最大の理由がこれです

グローバルウェイの平均勤続年数は3.6年

情報通信業の全国平均が10〜12年程度であることを考えると、かなり短いと言わざるを得ません

口コミサイトでもこんな声が上がっています

「とにかく離職率が高すぎる。入社してからマネージャー層も含めて次々と退職していき、最終的には役員・経営層レベルまで辞めていった」

出典：OpenWork – グローバルウェイの社員クチコミ

正直、この口コミを初めて読んだ時は「これは重いな」と思いました

ただし、冷静に考えてほしいことがあります

IT業界のグロース企業・ベンチャー企業では、勤続年数3〜4年は決して異常値ではありません

成長フェーズの企業では、事業のピボットや組織再編が頻繁に起きます

その過程で「方向性が合わない」と感じた人が抜けるのは、ある意味では自然な現象でもあるんです

問題は「なぜ辞めるのか」の中身です

パワハラや激務で体を壊して辞めたのか、キャリアアップのためにステップアップしたのかで、同じ「離職」でもまったく意味が違いますよね

理由②　評価制度・給与に対する不満の声

離職率に次いで多いのが、評価制度と給与に関する不満です

エンカイシャの評判によると、グローバルウェイの年収納得度は66%

3人に1人は「自分の給与に納得していない」ということになります

「評価制度が不透明。頑張っても給与に反映されにくいと感じた」

出典：就活会議 – グローバルウェイの評判・口コミ

これはエンジニアにとって、かなりシビアな問題です

なぜなら、技術力を磨いて成果を出しても、それが給与に反映されなければ、いずれモチベーションが枯れるからです

ただ、これも「実力主義を掲げるベンチャー企業に共通する課題」であることは押さえておくべきです

大企業のように年功序列で確実に昇給する仕組みがない代わりに、成果を出せば一気に評価される可能性もある

つまり、評価制度に対する満足度は「自分の成果をどれだけ言語化できるか」にも左右されるんです

入社前に「具体的に何をすれば、どう評価されるのか」をエージェント経由で確認しておくことが、この不満を回避する最大の対策です

理由③　退職時のトラブルに関する口コミ

数は少ないですが、退職時のトラブルに関する口コミも存在します

「会社都合による退職だったのに、無理やり自己都合による退職として扱われた」

出典：転職会議 – グローバルウェイの退職理由

これは事実であれば深刻な問題です

ただし、あくまで一部の方の体験であり、全員がこうなるわけではありません

こうした情報は「だから入社するな」ではなく、「入社前にこのリスクを把握しておくべき」という教訓として受け取ってください

万が一の時に自分を守るための知識を持っておくことは、どの企業に転職する場合でも大切ですよ

理由④　組織体制・社風が定まっていないという指摘

口コミの中には「企業カルチャー・社風が特にない」という声もあります

エンカイシャの評判では、「活気のある風土」のスコアが3.1/5点とやや低めの評価です

一方で、「自由な社風で、できる人ほど自由になっていく」というポジティブな解釈もあります

これは同じ現象の表と裏なんです

あなたがどちらのタイプかによって、この特徴の評価はまったく変わります

理由⑤　株価の急騰・急落で注目を浴びた過去

実は、「グローバルウェイ やばい」で検索する人の一部は、株価の話題がきっかけです

グローバルウェイの株価は過去に一時60倍に急騰したことがあり、投資家の間で大きな話題になりました

その後の急落もあり、「やばい」という検索ワードが増えた経緯があります

ただし、株価の乱高下と「働く場所としてやばいかどうか」はまったく別の話です

転職先としての評価は、あくまで「労働環境」「年収」「キャリア形成」の観点で判断すべきでしょう

グローバルウ イの「良い面」も正直に見てみよう

ここまでネガティブな面を正直に見てきました

でも、フェアに判断するためには良い面にもきちんと目を向ける必要があります

口コミサイトには、ポジティブな声もしっかり存在するんです

リモートワーク・フレックスの柔軟さは本物

グローバルウェイの口コミで最も評価が高いのが、働き方の柔軟さです

エンカイシャの評判によると、休日・休暇の納得度は91%

この数字、かなり高いです

「フルリモート・フレックス対応で、有給も取りやすい。女性でも働きやすい環境が整っている」

出典：エンカイシャの評判 – グローバルウェイ

コロナ禍以前からリモートワークを導入していたということは、一時的な対応ではなく、企業文化として定着していると考えてよいでしょう

「出社しろ」の号令で一斉にリモートが廃止された企業を何社も見てきた身としては、これは評価できるポイントです

月間残業18時間は業界水準で見ても少ない

グローバルウェイの月間平均残業時間は18時間

1日あたりに換算すると約50分です

IT業界の平均残業時間が月23〜25時間程度と言われている中で、この数字は明らかに少ない

「ブラック企業」というイメージとは、かなりかけ離れた数値ですよね

勤務時間の納得度も73%と、まずまずの水準です

AWS・Salesforceなど成長技術に触れる機会がある

エンジニアとしてのキャリア形成を考える上で、どんな技術に触れられるかは年収や労働環境と同じくらい重要です

グローバルウェイのITソリューション事業では、以下のような技術スタックに携わる機会があります

特にSalesforceに関しては、日本一早くソリューションを提供した実績があり、技術的な先進性は評価できます

「AWS認定資格」や「Salesforce認定資格」を取得するための学習環境も整っているとの声もあります

成長意欲の高い人にはチャンスが多い環境

エンカイシャの評判によると、グローバルウェイの口コミスコアで目立つのが以下の数値です

この2つが高いということは、「自分から動いて成果を出す人にはきちんとチャンスが巡ってくる」環境だと言えます

逆に言えば、待っているだけでは何も起きない

これが「向き・不向き」を分ける最大のポイントになります

グローバルウェイに「向いている人」と「向いていない人」

ここまでの分析をもとに、グローバルウェイに向いている人と向いていない人の特徴を整理します

「やばいかどうか」ではなく、「自分に合うかどうか」で判断してください

あなたはどちらに当てはまりますか？

向いている人の特徴5つ

向いていない人の特徴5つ

どうでしょうか

「向いている人」の特徴に3つ以上当てはまるなら、グローバルウェイはあなたにとって悪くない選択肢かもしれません

「向いていない人」の特徴に3つ以上当てはまるなら、他の企業の方が幸せに働ける可能性が高いです

大事なのは「やばいかどうか」ではなく、「自分のキャリア軸に合うかどうか」

この基準で判断することが、後悔しない転職への第一歩です

ネットの口コミだけで企業を判断してはいけない理由

ここまで口コミを引用してきておいて矛盾するようですが、大事なことを伝えさせてください

ネットの口コミだけで転職先を判断するのは、地図を見ずに知らない街を歩くようなものです

たどり着けるかもしれないけど、迷う確率の方が圧倒的に高い

退職者の口コミには「ネガティブバイアス」がかかる

口コミサイトの構造的な問題を知っておいてください

口コミを書くのは、圧倒的に「辞めた人」が多いんです

今の職場に満足して楽しく働いている人は、わざわざ口コミサイトにアクセスして感想を書きません

一方で、不満を持って退職した人は「この不満を誰かに伝えたい」という強い動機があるため、積極的に書き込む傾向があります

結果として、口コミサイトにはネガティブな声が過剰に集まる構造になっている

これを知らずに口コミを読むと、どんな企業でも「やばい」に見えてしまいます

口コミの「いつ書かれたか」に注目すべき理由

もう一つ重要なのが、口コミが投稿された時期です

3年前の口コミに書かれている「評価制度が不透明」という不満は、今もまったく同じ状態とは限りません

グローバルウェイは直近で業績が改善傾向にあり、事業構造も変化しています

組織が変われば、制度も文化も変わる

古い口コミを「現在の事実」として受け取ることほど危険なことはありません

企業の実態を知る「本当の方法」とは

じゃあ、口コミ以外にどうやって企業の実態を知ればいいのか？

答えは3つの情報源を組み合わせることです

この3つを掛け合わせることで、初めて「この会社は自分に合うかどうか」の精度の高い判断ができるようになります

特にIT特化型の転職エージェントは、企業の開発チームの雰囲気や、直近で何人採用して何人辞めたかといった口コミサイトには載らないリアルな情報を把握しています

「グローバルウェイの実態が気になるけど、口コミだけじゃ判断できない」という方は、まずプロに聞いてみるのが最も効率的な情報収集法です

グローバルウェイへの転職で後悔しないためのチェックリスト

「よし、グローバルウェイも選択肢の一つとして考えてみよう」と思った方へ

後悔しない転職のために、入社前に必ず確認してほしいポイントをまとめます

入社前に確認すべき5つのポイント

転職エージェントに聞くべき3つの質問

IT特化型の転職エージェントに相談する際、以下の3つの質問を必ず投げてみてください

この質問に的確に答えられるエージェントは、本当にグローバルウェイの内部を知っている証拠です

特に2つ目の質問は強力です

「前任者がなぜ辞めたか」がわかれば、自分が同じ理由で辞めるリスクを事前に予測できます

この質問に正直に答えてくれるエージェントは信頼できるし、はぐらかすエージェントとは距離を置いた方がいいですよ

グローバルウェイが気になるなら、まずプロに相談して情報を集めよう

ここまで読んでくださったあなたは、グローバルウェイの実態をかなり深く理解できたはずです

でも、この記事で得られる情報にも限界があります

なぜなら、「あなたの経歴・スキル・希望年収に対して、グローバルウェイが最適かどうか」は、個別の状況によって答えが変わるからです

その判断をサポートしてくれるのが、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントです

IT特化型のエージェントであれば、グローバルウェイのような企業の内部情報――開発チームの雰囲気、評価制度の実態、過去の入社者がどう感じているか――を把握しています

「まだ転職を決めたわけじゃないし…」と思うかもしれません

でも、相談するだけなら完全に無料です

情報を集めてから判断すれば、後悔する確率は格段に下がりますよ

グローバルウェイに関するよくある質問

グローバルウェイはブラック企業ですか？

月間残業18時間、休日・休暇納得度91%というデータから見ると、いわゆる「ブラック企業」の定義には当てはまりません。ただし、評価制度や離職率に課題があるのは事実です。「ブラックかどうか」ではなく「自分の優先順位と合うかどうか」で判断することをおすすめします

グローバルウェイの年収は低いですか？

平均年収は530〜623万円で、IT業界全体で見ると極端に低い水準ではありません。ただし、年収納得度が66%とやや低めなので、評価と給与の連動に不満を感じる方もいます。年収交渉は転職エージェント経由で行うのが効果的です。たとえばテックゴーやギークリーなどIT特化型のエージェントなら、年収交渉の実績も豊富です

グローバルウェイの将来性はありますか？

2026年3月期は売上高37.5億円、営業利益1.42億円の黒字転換を計画しており、特にシェアリング事業は前年同期比192.4%増と急成長しています。一方で、主力だったメディア事業「キャリコネ」はGoogleアップデートの影響で苦戦中です。事業の柱の入れ替えが進んでおり、この転換が成功するかどうかが将来性を左右するポイントです

まとめ：「やばい」で終わらせず、自分の目で確かめよう

「グローバルウェイ やばい」で検索して、この記事にたどり着いたあなたへ

ここまで読んでいただいて、一つ確信してほしいことがあります

”やばい” という言葉の裏には「良い面」も「悪い面」も両方あったということ

離職率の高さ、評価制度への不満――確かにこれらは事実として存在します

でも同時に、リモートワークの柔軟さ、残業の少なさ、クラウド技術の成長機会――これらも同じくらいリアルな事実です

大事なのは「やばいかどうか」ではなく、「自分に合うかどうか」

そして、その判断をネットの口コミだけで下してはいけません

この3つを実行するだけで、転職で後悔する確率は大幅に下がります

「正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断する」

それが、キャリアで損をしないための唯一のルールです