【転職向け】アルサーガパートナーズは「やばい」のか徹底調査

「アルサーガパートナーズ やばい」――深夜のブラウザで、思わずこのキーワードを打ち込んだ経験、ありませんか？

転職サイトで見かけた求人が気になって、口コミサイトを開いたら「やばい」の文字が目に飛び込んできた

良い意味なのか、悪い意味なのか――それがわからないから、余計に不安になるんですよね

結論から言うと、アルサーガパートナーズの「や い」には良い面と悪い面の両方があります

社内アンケートでは76%が「良い意味でやばい」と回答している一方で、退職者からは年収面の不満が最も多く挙げられています

つまり、「合う人にはとことん合う、合わない人には厳しい」――そういう会社なんです

この記事では、転職を3回経験したエンジニアの視点から、アルサーガパートナーズの「やばい」の正体をデータと口コミの両面で徹底的に解剖していきます

み終わる頃には、あなた自身がこの会社に向いているのか、向いていないのかを判断できるようになっているはずです

アルサーガパートナーズが「やばい」と言われる5つの理由

まず最初に押さえておきたいのは、「やばい」という言葉の二面性です

アルサーガパートナーズ自身が社内アンケートを実施したところ、76%のメンバーが「やばい」と回答し、そのほぼ全員が「良い意味で」と答えています（Wantedly）

一方で、口コミサイトには厳しい声も並んでいます

ここからは、「やばい」と言われる理由を良い面・悪い面の区別なく、フラットに5つ紹介していきます

①年俸制で固定残業45時間が含まれている

アルサーガパートナーズの給与制度は年俸制です

そしてこの年俸の中に、固定残業代45時間分が含まれています

これがどういうことかというと、毎月45時間分の残業代は「最初から給与に織り込み済み」ということです

さらにボーナスはありません

実際の年収データを見てみましょう

情報源	平均年収	備考
OpenWork	463万円	正社員41人の回答
doda	376万円	–
エンジニア・SE職	412万円	OpenWork調べ

情報源によってバラつきはありますが、IT業界の中央値と比較すると、決して高いとは言えない水準です

OpenWorkの退職検討理由では、「年齢の平均年収と比較して給料が安すぎる」「どれだけ売り上げに貢献しても給料が低かった」という声が目立ちます

正直に言うと、年収を最優先で転職先を選びたい人にとっては、ここが最大のネックになるでしょう

ただし、四半期ごとのインセンティブ制度や年4回の昇給タイミングがあるのも事実です

「基本給は控えめだけど、実績を出せば収入を上げる道はある」――そういう構造だと理解してください

②ベンチャーならではのスピード感が激しい

アルサーガパートナーズのスローガンは「最高品質を最速で」です

このスローガン、飾りではありません

実際に同社は毎年150%成長を続けており、2025年3月末時点で従業員数は492名にまで拡大しています（アルサーガパートナーズ公式）

2016年設立からわずか9年でこの規模――成長スピードが尋常 ゃないんです

でも、ここが重要なポイントです

会社の成長スピードについていける人と、そうでない人がいるということ

実際にKikkakeのインタビュー記事では、創業期に「6割の社員が退職」したエピソードも語られています

急成長ベンチャーには「成長痛」がつきものです

組織体制が追いつかない時期、ルールが整備される前のカオスな環境――そこを「面白い」と思える人と、「不安でしかない」と感じる人がいます

あなたはどちらのタイプですか？

③経営者のリーダーシップが強い

アルサーガパートナーズの代表は小俣泰明氏です

この方、CEO（最高経営責任者）とCTO（最高技術責任者）を兼任しているんです

経歴も相当なもので、日本ヒューレット・パッカードやNTTコミュニケーションズなどの大手ITベンダーで技術職を経験した後、クルーズ株式会社（東証上場）の取締役・技術統括を務め、その後にアルサーガを創業しています（OCTOPASS）

小俣氏の有名なポリシーに「下請けには仕事を振らない」というものがあります

日本のIT業界が抱える多重下請け構造への問題提起であり、「自分たちで全部やる」という強い意志の表れです

だから同社には営業部門がありません

全員が技術職――この組織構造は業界でもかなり珍しいです

口コミサイトではこの経営スタイルを「ワンマン」と評する声がある一方で、「ビジョンが明確で技術者を大切にしてくれる」と評価する声もあります

④自走力がないと厳しい環境

アルサーガパートナーズは完全成果主義の会社です

「手取り足取り教えてもらえる環境」ではありません

口コミサイトでも「スピード感についていくのが大変」「自走力が前提」「幅広い領域を自分で推進するスタイルが求められる」という声が複数見られます（マイビジョン）

これって、裏を返すと「自分から動ける人には、ものすごく裁量がある」ということでもあるんです

大手SIerやSES企業にいると「上からの指示を待つ」スタイルに慣れてしまうことがあります

そのまま転職すると、アルサーガの「自分で考えて動く」文化にギャップを感じるかもしれません

逆に、「誰にも指図されず、自分の判断で仕事を進めたい」というタイプの人にとっては、水を得た魚のような環境になるでしょう

⑤「良い意味でやばい」成長環境がある

ここまでネガティブ寄りの話が続きましたが、アルサーガパートナーズのポジティブな「やばい」も見ていきましょう

先ほどの社内アンケートで「やばい」と回答した人たちが挙げたランキングがこちらです

特に注目してほしいのは2位の「勉強熱心なメンバー」です

「自主的に始業 から勉強をしていたり、休日にコードを書くメンバーが多く、自分もエンジニアとして成長しようと刺激を受ける」

この環境、SESや受託開発にいて「周りに刺激がない」「成長が止まっている気がする」と感じている人にとっては、かなり魅力的ではないでしょうか

さらに、開発体制の面でもポジティブな声が多いです

「受託でありながら上流からリリースまで一貫して携われるため、顧客の反応を直に見られる」（OpenWork）

SESで「テストとドキュメント作成しかやらせてもらえない」と悩んでいるエンジニアにとって、上流工程から携われる環境は大きな成長機会になるはずです

アルサーガパートナーズの年収・待遇のリアルな実態

「アルサーガパートナーズ やばい」と検索する人の多くが気になっているのが、年収と待遇の話です

ここは誤魔化さず、データをもとに正直にお伝えしていきます

平均年収はIT業界でどのレベルか

複数の口コミサイトから年収データを集めました

OpenWorkでは正社員41人の回答をもとに平均年収463万円、dodaでは平均年収376万円と公開されています

エンジニア・SE職に限定すると平均412万円です

これをIT業界全体と比較してみましょう

経済産業省の調査によると、IT人材の平均年収は約442 円（SE・プログラマの場合）とされています

アルサーガの平均年齢は32.0歳で、約半数が20代という若い組織であることを考えると、年齢構成を加味すれば「極端に低い」とまでは言えません

だし、30代以上のベテランエンジニアにとっては物足りない水準になる可能性は否定できません

給与制度の仕組みを正しく理解する

アルサーガパートナーズの給与制度を理解するうえで、押さえておくべきポイントは3つあります

OpenWorkの口コミでは「ビジネスモデルの都合上、年収の上限が早いタイミングで来る」という指摘もあります

受託開発ビジネスの特性として、一人あたりの売上に上限があるため、エンジニア個人の年収もある程度の天井がある――これは構造的な問題です

ここで大切なのは、「年収だけで企業を判断しない」という視点です

年収が低くても、上流工程の経験・幅広い技術スタック・マネ メント経験を積めれば、次の転職で年収を大きく上げられる可能性があります

「今もらえる金額」だけでなく、「3年後の自分の市場価値」を考えて判断することをおすすめします

福利厚生・働き方は意外と充実している

年収面で厳しい声がある一方で、福利厚生や働き方の制度は意外と充実しています

特に「ラッキー7days制度」は注目に値します

通常、有給休暇は入社半年後から付与されますが、この制度では入社直後から7日間の特別休暇が使えます

入社直後のバタバタする時期に、引っ越しや役所の手続き、体調管理のための休みが取れるのは地味にありがたいですよね

平均残業時間は月16.8時間（doda調べ）と、IT業界の中では比較的少ない部類です

固定残業45時間の設定からは「激務」を想像しがちですが、実態はそこまでの残業が常態化しているわけではなさそうです

ただし、プロジェクトの繁忙期やリリース前は一時的に忙しくなることは覚悟しておいた方がいいでしょう

これはアルサーガに限った話ではなく、IT業界全般に言えることです

アルサーガパートナーズに向いている人・向いていない人

ここまで読んで、「結局、自分にとってはどうなの？」と思っている方が多いのではないでしょうか

ここからは、リサーチで集めた口コミや企業情報をもとに、アルサーガパートナーズに「向いている人」と「向いていない人」の特徴を具体的に整理します

自分がどちらに当てはまるか、照らし合わせてみてください

こんな人はアルサーガに向いている

特に「SESで下流工程しか経験できず、スキルアップの実感がない」と悩んでいるエンジニアにとって、上流から一貫して携われるアルサーガの環境は大きなキャリアアップのチャンスになり得ます

「今の給料は我慢してでも、技術力を磨い 3年後に市場価値を上げたい」――そういうマインドの人は、この会社と相性がいいはずです

こんな人はアルサーガに向いていない

誤解しないでください

これは「向いていない人がダメ」という話ではありません

安定を重視するのも、年収を最優先するのも、立派なキャリア戦略です

大事なのは、自分の価値観と会社のカルチャーが合っているかどうかを、事前に冷静に見極めること

「合わない会社に入って後悔する」のが、転職で一番もったいないパターンです

口コミだけで判断しない、正しい企業の見極め方

ここまで口コミサイトの情報をたくさん紹介してきましたが、正直に言わせてください

口コミサイトの情報だけで、転職先を判断するのは危険です

口コミサイトの情報には偏りがある

口コミサイトには、構造的な「偏り」が存在します

知っておくべきバイアスは3つです

アルサーガパートナーズの場合、急成長に伴い組織が大きく変化しています

2〜3年前の口コミが「今の実態」を正確に反映しているとは限りません

だからこそ、口コミは参考情報として使いつつ、もっと信頼性の高い情報ソースと組み合わせるのが賢いやり方です

転職エージェントを使えば内部情報が手に入る

では、口コミサイトよりも信頼できる情報をどこで得ればいいのか？

答えは、IT業界に特化した転職エージェントです

IT特化型の転職エージェントは、企業の採用担当者や開発チームのリーダーと直接やり取りしています

だから、口コミサイトには載らない「生きた情報」を持っているんです

しかも、相談だけなら完全に無料です

「今すぐ転職するつもりはないけど、情報収集だけしたい」という使い方も全然OKです

実際、転職で成功するエンジニアの多くは、転職を決意する前からエージェントに相談して情報を集めているという共通点があります

アルサーガパートナーズへの転職を検討するなら、IT専門エージェントに相談しよう

アルサーガパートナーズに限らず、IT企業への転職で失敗しないために最も大切なこと――それは「正しい情報をもとに判断する」ことです

口コミサイトの情報は参考にはなりますが、それだけで入社を決めるのはリスクが高すぎます

まずはITエンジニア経験者に特化した転職エージェントに無料相談して、自分の市場価値と企業の内部情報を正確に把握することをおすすめします

【まとめ】アルサーガパートナーズの「やばい」は成長環境の裏返し

最後に、この記事の内容をまとめます

アルサーガパートナーズの「やばい」の正体は、「急成長ベンチャーの厳しさと、成長環境の魅力が共存している」ことにあります

大切なのは、「やばいかどうか」ではなく「自分に合うかどうか」です

そして、それを判断するためには正しい情報が必要です

口コミサイトの情報は過去の誰かの主観であり、あなたの状況とは異なります

自分のスキルや 験、キャリアプランを踏まえて、プロの視点でア バイスをもらうのが、転職で失敗しない最も確実な方法です

焦る必要はありません

「今すぐ転職しろ」なんて言うつもりもありません

ただ、情報を集めることだけは、早ければ早いほど有利になります

IT特化型の転職エージェントに無料相談して、まずは自分の市場価値を知るところから始めてみてください

それだけで、「アルサーガに行くべきか」「もっと他に合う企業があるのか」の判断が、格段にクリアになりますよ

よくある質問（FAQ）

アルサーガパートナーズはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません 年間休日125日、フレックスタイム制、リモー ワーク可と制度面は整っており、平均残業時間も月16.8時間と極端に多くはありません ただし、固定残業45時間が含まれる年俸制や、成果主義の厳しさは人によって「ブラック」と感じる可能性があります 合うかどうかは個人の価値観次第です

アルサーガパートナーズの離職率は高いですか？

公式に離職率は公開されていませんが、創業期には大きな離職があったことが公にされています 現在は組織体制が整備され、毎月800件以上の採用応募があるなど人気企業になっています ベンチャー企業として成長フェーズにあるため、大企業と比較すると人の入れ替わりは多い傾向にあると推測されます

未経験でもアルサーガパートナーズに転職できますか？

アルサーガパートナーズは自走力や技術スキルを重視する成果主義の企業です 完全未経験からの転職はハードルが高いと考えられます ただし、異業種からの転職者も多いとされているので、何らかのIT経験や自学での技術力があれば可能性はあります 詳しくはIT特化型の転職エージェントに相談して、自分のスキルで応募可能かどうか確認するのが確実です

アルサーガパートナーズの面接ではどんなことが聞かれますか？

具体的な面接内容は非公開です 、成果主義・自走力を重視する社風から、「これまでどんな課題をどう解決してきたか」「自分から主体的に動いた経験」などが重視されると考えられます IT特化型の転職エージェントを利用すれば、企業ごとの面接傾向や対策を教えてもらえるので、事前準備が格段に楽になりますよ

アルサーガパートナーズの年収は低いって本当ですか？

平均年収は376〜463万円（情報源により異なる）で、IT業界全体の平均と比較すると突出して高いわけではありません ただし、平均年齢が32歳と若い組織であること、年4回の昇給チャンスやインセンティブ制度があることを考慮する必要があります 年収だけでなく、成長機会やスキルアップの観点も含めて総合的に判断することをおすすめします

経験者のキャリアアップに強いIT転職エージェントはここ

アルサーガパートナーズの実態を知ったうえで、「自分に合う企業を本格的に探したい」「まずは市場価値を確認したい」と思った方へ

ITエンジニア経験者に特化した転職エージェントなら、アルサーガのような成長企業の内部事情はもちろん、あなたのスキルと経験にマッチした求人をプロの目で提案してくれます

相談は完全無料なので、「情報収集だけ」でも気軽に使ってみてください