「アルサーガパートナーズってやばいの？」
「激務でついていけないかも…」
「実際の評判はどうなんだろう？」
と、転職活動中に感じていませんか。
ネット上には様々な情報が断片的に存在しており、会社の本当の姿を見きわめるのはむずかしいです。
ですが、不確かな情報のまま転職を決めてしまうと、あとあと後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アルサーガパートナーズの評判の真相を、具体的なデータにもとづいて「良い面」と「悪い面」の両方から徹底解説します。
この記事を読むことで、アルサーガパートナーズの全てを知ることができ、安心して転職活動にのぞめるようになります。
【記事のポイント】
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 離職率と平均年収の実態
- 会社が求める人物像
アルサーガパートナーズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アルサーガパートナーズの「やばい」という評判には、ネガティブな側面もふくまれているようです。
とくに労働環境や社内制度に関する具体的な口コミがいくつか見られます。
- 教育・マネジメント体制の課題
- 固定残業45時間の意味
- 評価制度への不満
これらの悪い口コミは、入社後の働き方に直接かかわる重要なポイントといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
教育・マネジメント体制の課題
実務未経験のエンジニアを積極的に採用している一方で、教育体制が十分ではないとの声があります 。
これは、体系的な研修よりも実践で学ぶ文化が強いことをしめしているのかもしれません。
- 未経験者には手厚いサポートが必要
- 自走できる人材がもとめられる傾向
- OJT中心の育成スタイル
そのため、受け身の姿勢ではスキルアップに苦労する可能性があります。
自ら学び、挑戦していく主体性が成功のカギとなりそうです。
固定残業45時間の意味
一部の求人では、給与に月45時間分の固定残業代がふくまれています 。
会社の平均残業時間は月15時間から22時間程度と公表されており、数字に大きな差があります 。
- 平均残業時間は比較的短い
- プロジェクトによっては高い負荷がかかる可能性
- 給与体系の一部として設定
この事実は、通常期の残業は少ないものの、繁忙期には高い稼働がもとめられる可能性があることを示唆します。
入社前に、ご自身の職種の労働実態について確認することが重要です。
評価制度への不満
評価基準が頻繁に変わったり、評価者によって評価があいまいになったりする、という口コミが見られました 。
会社の急成長にともない、人事制度がまだ発展途上である可能性が考えられます。
- 評価基準の変更がある
- 評価者による判断のばらつき
- 成果のアピールが重要になる
年4回の評価機会があるため昇給スピードは速いですが、納得感のある評価を得るためには工夫が必要でしょう 。
アルサーガパートナーズの「離職率と退職理由」
会社の成長性や働きやすさをはかる上で、離職率と退職理由は重要な指標となります。
アルサーガパートナーズでは、とくに若手社員の動向が注目されています。
- 具体的な離職率は非公開
- 若手社員のキャリアチェンジ
- IT業界平均との比較
会社の公式見解や業界データとあわせて、実態をさぐっていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
具体的な離職率は非公開
アルサーガパートナーズは、具体的な離職率の数値を公表していません 。
しかし、入社1～2年で退職する若手社員がいることは会社側もみとめています 。
- 離職率の正式なデータはない
- 若手社員の早期退職の存在
- 勤続年数の長い社員も在籍
離職率が不明な点は不安要素ですが、定着している社員もいるため、一概に働きにくい環境とはいえないようです。
個人のキャリアプランとの相性が、定着を左右する大きな要因となりそうです。
若手社員のキャリアチェンジ
会社によると、若手社員の退職は自身のキャリアパスを考えた前向きな選択であるケースが多いようです 。
アルサーガで得た経験をステップに、より専門的な分野へ進むための転職が考えられます 。
- スキルアップを目的とした転職
- キャリアの方向性の見直し
- 成長環境であるがゆえの人の流動
急成長できる環境だからこそ、次のステージを早く見つける人がいる、と解釈することもできます。
ネガティブな理由だけでなく、ポジティブな退職も一定数あると推測されます。
IT業界平均との比較
IT業界全体の離職率は、近年9.1%から12.8%前後で推移しています 。
全産業の平均と比較すると、IT業界の離職率はけっして高いわけではありません 。
- IT業界の離職率は平均より低い
- スキルアップのための転職が活発な業界
- 人材の流動性が高い
アルサーガの離職率が非公開のため直接比較はできませんが、業界特有の人の流動性も考慮に入れる必要があります。
アルサーガパートナーズの「パワハラの有無」
職場の人間関係は、働く上で非常に重要な要素です。
ハラスメントの有無は、安心して働ける環境かどうかを判断する基準になります。
- パワハラの噂と会社の対応
- 相談・通報窓口の設置
- ハラスメント防止への取り組み
アルサーガパートナーズが、ハラスメントに対してどのような姿勢でのぞんでいるのかを見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
パワハラの噂と会社の対応
過去に「現場の社員に暴言を吐かれた」という口コミがあったようですが、パワハラが常態化しているという事実はありません 。
会社は、ハラスメントの噂に対して公式に防止策を徹底していると回答しています 。
- 過去の口コミに対する会社の公式見解
- ハラスメント防止策の徹底を明言
- 安心して働ける職場環境の維持
このことから、会社としてハラスメント問題を深刻に受け止め、対策を講じている姿勢がうかがえます。
相談・通報窓口の設置
アルサーガパートナーズでは、ハラスメントに関する相談・通報窓口を設けています 。
パワーハラスメントだけでなく、あらゆるハラスメントについて相談できる体制が整っています。
- 専門の相談・通報窓口がある
- 人事部が事実確認を行う体制
- 問題が確認された場合は厳正に対処
万が一問題が発生した場合でも、社員が声を上げやすい仕組みづくりが進められています。
従業員が安心して働ける環境を維持するための具体的な取り組みといえるでしょう。
ハラスメント防止への取り組み
同社では、年に1回、全社員を対象としたハラスメント防止のための研修を定期的に実施しています 。
ハラスメントを未然に防ぎ、社員一人ひとりの意識を高めることを目的としています。
- 年1回の定期的な社員教育
- ハラスメントへの意識向上
- 全社員がのびのびと働ける職場づくり
これらの対策から、会社がクリーンな職場環境の構築に力を入れていることがわかります。
アルサーガパートナーズの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、アルサーガパートナーズには多くのポジティブな口コミもよせられています。
とくに、社内の文化や仕事のやりがいに関する評価が高いようです。
- 風通しの良い社風
- 最上流工程から関われるやりがい
- ポジティブな意味での「やばい」文化
これらの良い評判は、同社の魅力的な側面をうかびあがらせます。
くわしく見ていきましょう。
風通しの良い社風
年齢層が近い社員が多く、コミュニケーションがとりやすいという声が多数あります 。
役職にかかわらず意見を言いやすいフラットな環境で、人間関係に恵まれていると感じる社員が多いようです 。
- 年齢が近くコミュニケーションが活発
- 穏やかで温厚な人が多い
- 活気があり、意見を否定しない文化
オフィスは静まりかえった環境とは無縁で、活気のある雰囲気だと評されています 。
このような環境は、チームでの開発をスムーズに進める上で大きな利点となるでしょう。
最上流工程から関われるやりがい
エンジニアが開発の最上流工程から深く関与できる点は、大きな魅力としてあげられています 。
クライアントから簡単なニーズを聞き、企画や設計から全て自社で担当するスタイルです。
- 仕様書を受け取らない開発体制
- エンジニアが企画・設計から担当
- 大手企業との直接取引案件が豊富
自分のアイデアを形にできる機会が多く、大きなやりがいを感じられる環境といえます。
若手でも大手企業の案件に関われるチャンスが豊富にあるのも特徴です 。
ポジティブな意味での「やばい」文化
社内アンケートでは、7割以上の社員が「良い意味でやばい会社」だと回答しています 。
「やばい」理由として、ユニークな福利厚生や、社員の熱心な学習意欲があげられました。
- 社内にバーカウンターがある
- 勉強熱心なメンバーが多い
- 挑戦を称賛し、バグを否定しない文化
これらの特徴は、CEO小俣氏の「人間らしく働く」という哲学が反映された結果といえるでしょう 。
社員が楽しみながら成長できる、独自の文化が形成されています。
アルサーガパートナーズの「会社概要」
アルサーガパートナーズ株式会社は、2016年に設立されたIT企業です。
急成長をとげている同社の基本的な情報を確認しておきましょう。
- 設立日と代表者
- 事業内容
- 拠点所在地
これらの情報は、会社の安定性や将来性をはかる上での基礎となります。
くわしく見ていきましょう。
設立日と代表者
設立は2016年1月8日で、代表取締役社長 CEO/CTOは小俣 泰明氏です 。
従業員数は急増しており、2024年2月時点で430名となっています 。
- 設立：2016年1月8日
- 代表者：小俣 泰明 氏
- 従業員数：430名（2024年2月時点）
資本金も14億3,470万円（資本準備金等を含む）と、安定した経営基盤を築いています 。
設立からわずか数年で、確固たる地位を確立した企業といえるでしょう。
事業内容
事業の柱は、ワンストップDXソリューション事業です 。
企業のDX戦略策定から開発、保守運用までを一気通貫で提供しています。
- DXコンサルティング
- ITシステム開発（Web、アプリ）
- UX/UI設計、QA、Webマーケティング
顧客の多くは大企業であり、質の高いサービスを適正価格で提供できることが強みです 。
拠点所在地
本社は東京都渋谷区の「渋谷サクラステージSHIBUYAタワー」にあります 。
その他、熊本県と福岡県にも支社を展開しており、地方でのキャリア形成も可能です 。
- 本社：東京都渋谷区桜丘町1-1
- 熊本支社：熊本県熊本市南区
- 福岡支社：福岡県福岡市中央区
全国の主要都市に拠点を構えることで、多様な働き方のニーズにこたえています。
アルサーガパートナーズの「強み」
アルサーガパートナーズの急成長を支えているのは、他社にはない独自の強みです。
そのビジネスモデルは、日本のIT業界が抱える構造的な課題に挑戦するものでもあります。
- ワンストップの自社内開発体制
- 多重下請け構造の排除
- 純国産へのこだわり
これらの強みが、どのようにして高い競争力を生み出しているのかを見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
ワンストップの自社内開発体制
最大の強みは、コンサルティングから開発、運用まで全ての工程を自社内で完結できることです 。
各分野の専門家が社内にいるため、高品質なプロダクトを最速で開発できます 。
- 企画から運用までをフルカバー
- 営業担当を置かない技術者集団
- コミュニケーションロスがない
この体制により、クライアントのニーズに迅速かつ柔軟に対応することが可能となっています。
多重下請け構造の排除
「下請けに入らない、下請けに出さない」というポリシーを徹底しています 。
これにより、中間マージンを排除し、純粋な開発工数のみの適正価格を実現しました 。
- 中間マージンのカットによるコスト削減
- クライアントとの直接コミュニケーション
- スピーディなアジャイル開発が可能
大手SIerが下請けに発注する従来の構造とは一線を画し、高い価格競争力をほこります。
純国産へのこだわり
国内のIT人材育成と国内生産にこだわり、「純国産DXプロフェッショナル集団」をかかげています 。
これは、日本の技術や資本が海外へ流出することを防ぐという、強い使命感にもとづいています 。
- 国内IT人材の育成に注力
- 日本のデジタル赤字問題への挑戦
- 日本のDXを世界で誇れる産業へ
単なる企業成長だけでなく、日本のIT業界全体の発展に貢献することを目指しています。
アルサーガパートナーズの「平均年収」
転職を考える上で、年収はもっとも重要な要素の一つです。
アルサーガパートナーズの給与体系は、職種や実力によって大きく異なります。
- コンサルタント職の平均年収
- 職種別の年収レンジ
- 年4回の評価制度
具体的な数字をもとに、同社の年収水準を確認していきましょう。
くわしく見ていきましょう。
コンサルタント職の平均年収
コンサルタント職の平均年収は、1,071万円と非常に高い水準です（2024年6月時点） 。
外資系コンサルティング企業出身者も多く在籍しており、専門性の高さがうかがえます 。
- 平均年収：1,071万円
- プライム案件率：95%
- 平均残業時間：21.9時間
高い専門性をもつ人材には、それに見合った高い報酬が支払われる体系となっています。
職種別の年収レンジ
給与は職種によって異なり、年収レンジも幅広く設定されています。
完全実力主義のため、年齢や社歴に関わらず高いポジションと報酬を目指せます 。
- コンサルタント職：年収500万円～2,500万円
- プロジェクトマネージャー（福岡）：年収600万円～1,000万円
- 新卒：月給207,000円～
経験やスキルに応じて、かなりの高収入が期待できることがわかります。
年4回の評価制度
評価は年に4回おこなわれ、頑張り次第でどんどん昇給できるチャンスがあります 。
会社の急成長とあわせて、個人の成長もスピーディに給与へ反映される仕組みです。
- 昇給のチャンスは年4回
- 完全実力主義の評価
- 成果が給与に反映されやすい
自身の市場価値を高め、収入を上げていきたいという意欲のある方には魅力的な制度でしょう。
アルサーガパートナーズは「勝ち組？」
設立からわずか数年で急成長をとげたアルサーガパートナーズは、IT業界の「勝ち組」といえるのでしょうか。
客観的なデータから、その成功の度合いを検証してみましょう。
- プライム案件率95%の実績
- 年平均150%の急成長
- 大手企業との取引実績
これらの指標は、同社が市場で高く評価されていることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
プライム案件率95%の実績
特筆すべきは、契約案件の95%がクライアントとの直接契約であるプライム案件であることです 。
これは、同社の技術力と提案力が、顧客から絶大な信頼を得ている証拠です。
- クライアントとの直接契約がほとんど
- 下請け業務に依存しない経営
- 高い技術力と信頼の証
多くのIT企業が下請け構造の中にいる中で、この数字は驚異的といえます。
年平均150%の急成長
創業以来、順調に業績をのばし、直近2年間の売上は平均で毎年150%の成長を遂げています 。
独自のビジネスモデルが市場に受け入れられ、事業が急速に拡大していることがわかります。
- 売上が毎年平均1.5倍に増加
- 従業員数も急速に拡大中
- 市場からの高い需要
この成長スピードは、同社が業界の変革をリードする存在であることを示しています。
大手企業との取引実績
顧客には、日鉄興和不動産や三菱地所といった日本のナショナルクライアントが名を連ねています 。
大手企業から選ばれるパートナーとして、大規模で社会的なインパクトの大きいプロジェクトを数多く手がけています。
- ナショナルクライアントとの取引多数
- 大規模開発プロジェクトの経験が豊富
- 社会貢献度の高い案件
これらの実績は、同社が単なるベンチャー企業ではなく、業界を代表する実力派企業であることを物語っています。
アルサーガパートナーズの「就職難易度」
急成長中のアルサーガパートナーズへの転職難易度は、どの程度のレベルなのでしょうか。
同社は、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。
- 未経験者と経験者の両方を採用
- 求められる専門スキル
- ITへの情熱とカルチャーフィット
応募するポジションによって、求められる要件は大きく異なります。
くわしく見ていきましょう。
未経験者と経験者の両方を採用
実務未経験者を採用する一方で、他社で経験を積んだ優秀なエンジニアも積極的に採用しています 。
ポテンシャルを重視する採用と、即戦力を求める採用の両軸で組織を強化しています。
- 未経験者向けのポテンシャル採用
- ハイスキルな経験者採用
- 多様な人材が集まる組織
そのため、入り口は広いように見えますが、それぞれの立場で高いレベルが求められます。
求められる専門スキル
募集職種は多岐にわたり、モダンな技術スタックへの対応が求められます 。
FlutterやAWS、モダンJSフレームワークなど、新しい技術を積極的に取り入れています 。
- フロントエンド、サーバーサイド、インフラなど
- モダンな開発環境での経験
- プロジェクトマネジメントスキル
とくにシニアレベルのポジションでは、高い専門性とプロジェクトを牽引する能力が必須です。
ITへの情熱とカルチャーフィット
スキル以上に重視されるのが、「IT愛」にあふれる情熱や、会社の文化への共感です 。
「バグを否定しない」挑戦的な文化の中で、主体的に成長していける人材が求められます 。
- 技術が好きで探求心が強い
- チームでの協業を楽しめる
- 会社のビジョンへの共感
未経験者の場合はとくに、このカルチャーフィットが採用の重要な判断基準となるでしょう。
アルサーガパートナーズの「総合評価」
これまで見てきた情報を総合すると、アルサーガパートナーズの全体像がうかびあがってきます。
「やばい」という評判の裏にある、二面性を理解することが重要です。
- 悪い評判の真相
- 良い評判の背景
- 総評：ハイリスク・ハイリターンな環境
これらのポイントをふまえて、最終的な評価をくだしましょう。
くわしく見ていきましょう。
悪い評判の真相
「激務」や「教育体制の不備」といった悪い評判は、一部事実をふくんでいると考えられます。
とくに、会社の急成長に制度が追いついていない側面や、実践重視の文化に起因するものでしょう。
- 固定残業45時間という給与体系
- OJT中心の「自走」が求められる環境
- 変化の速さにともなう制度の未整備
ただし、これらは一部の側面であり、会社全体がブラックであると断定することはできません。
良い評判の背景
「風通しが良い」「やりがいがある」といった良い評判は、CEOの強い理念と独自のビジネスモデルから生まれています。
日本のIT業界の課題解決を目指すという、ミッションドリブンな企業文化が社員のモチベーションを高めています。
- CEOの「人間らしく働く」という哲学
- 多重下請け構造を排したビジネスモデル
- 最上流から関われるプロジェクト
これらの魅力は、他社では得がたいアルサーガならではの価値といえるでしょう。
総評：ハイリスク・ハイリターンな環境
結論として、アルサーガパートナーズは「人を選ぶ、ハイリスク・ハイリターンな環境」といえます。
受け身の姿勢では成長がむずかしい一方、主体的に動ける人にとっては、これ以上ない成長機会とやりがいを提供してくれます。
- 成長スピードは本人次第
- 挑戦と失敗が許容される文化
- 高い専門性と報酬を得られる可能性
自身のキャリアプランと会社の文化が合致するかどうか、慎重に見きわめることが転職成功のカギとなります。
アルサーガパートナーズが「おすすめできる人」
アルサーガパートナーズの文化や働き方をふまえると、とくに以下のような人におすすめできます。
自身のキャリア志向と照らし合わせてみてください。
- ITが好きで主体的に学べる人 ITへの純粋な好奇心と情熱を持ち、自ら新しい技術を学び続けることができるセルフスターター 。
- 最上流工程から関わりたい成長意欲の高い人 単なる作業者ではなく、企画や設計といったビジネスの根幹からプロジェクトに関わり、圧倒的なスピードで成長したい人 。
- 会社の理念やビジョンに共感できる人 日本のIT業界を変革するというミッションに共感し、その一員として会社の成長に貢献したいという熱意のある人 。
アルサーガパートナーズが「おすすめできない人」
一方で、アルサーガパートナーズの環境が合わない可能性が高い人もいます。
ミスマッチを防ぐため、以下の特徴にあてはまる場合は慎重に検討しましょう。
- 手厚い研修や丁寧な指導を求める人 体系的な研修プログラムのもとで、一からじっくりと指導を受けたいと考えている未経験者 。
- 安定した環境で着実に働きたい人 確立された社内制度や明確な役割分担のもとで、変化の少ない安定した環境を好む人。
- 変化の少ない評価制度をのぞむ人 頻繁な制度変更にストレスを感じ、固定化された明確な基準のもとで評価されたいと考える人 。
アルサーガパートナーズで働く際の「注意点」
アルサーガパートナーズへの転職を成功させるために、事前に理解しておくべき注意点がいくつかあります。
入社後のギャップをなくすために、以下の点を心にとめておきましょう。
- 固定残業代制度の理解 給与に含まれる45時間分の固定残業代の意味を正しく理解し、繁忙期の労働負荷を覚悟しておく必要があります 。
- 主体的なキャリア形成 「人をつくる」という理念のもと、会社は挑戦の機会を提供しますが、キャリアをどう築くかは自分次第です。主体性が不可欠です。
- 変化への適応力 年150%で成長する組織では、ルールや体制が常に変化します。その変化を楽しみ、柔軟に対応する姿勢が求められます 。
よくある質問｜アルサーガパートナーズは「やばい」のか徹底調査
ここでは、アルサーガパートナーズに関してよくある質問にお答えします。
ネット上の噂や、会社のキーパーソンについての情報をまとめました。
- 5chの評判は？
- 社長はどんな人？
5chの評判は？
今回の調査では、5ch(5ちゃんねる)におけるアルサーガパートナーズに関する有力な情報は確認できませんでした 。
匿名掲示板の情報は信憑性に欠ける場合が多いため、注意が必要です。
- 5chでの具体的な評判は不明
- 情報の信頼性は慎重に判断する必要がある
- 公式情報や社員の口コミサイトを参考に
転職活動においては、本記事で紹介したような公的データや、信頼できる口コミサイトの情報を重視することをおすすめします。
社長はどんな人？
代表取締役社長の小俣 泰明氏は、非常にユニークな経歴を持つ人物です。
彼の哲学が、アルサーガパートナーズの企業文化そのものを形作っています。
- 漫画の専門学校を卒業後、プログラマーとしてキャリアをスタートしました 。
- NTTのような大手から面白法人カヤックのようなベンチャーまで、8社を経験しています 。
- 「人をつくる」「バグを否定しない」という理念をかかげ、挑戦をうながす文化を築いています 。
リーダーシップは、自身が万能である「曹操」型ではなく、優秀な仲間を集める「劉備」型だと自己分析しています 。
社員一人ひとりの個性を尊重し、チームで大きな成果を出すことを目指す経営者です。
まとめ｜アルサーガパートナーズは「やばい」のか徹底調査
本記事では、アルサーガパートナーズが「やばい」といわれる理由を、多角的に徹底調査しました。
最後に、各項目の要点をまとめます。
- 悪い評判：教育体制の不備や固定残業45時間の存在など、急成長にともなう課題が見られる。
- 離職率：具体的な数値は非公開だが、若手のキャリアアップにともなう前向きな退職も多いと推測される。
- パワハラ：ハラスメント防止の体制は整っており、会社としてクリーンな環境づくりに努めている。
- 良い評判：風通しの良い文化や、最上流から関われるやりがいなど、社員の満足度は高い。
- 強み：多重下請け構造を排したワンストップ開発体制が、高い競争力を生んでいる。
- 平均年収：コンサルタント職は平均1,071万円と高く、実力主義で高収入を目指せる。
- 勝ち組？：プライム案件率95%、年平均150%成長など、客観的データが成功を証明している。
- 就職難易度：未経験からハイスキル層まで幅広く募集しているが、カルチャーフィットが強く求められる。
- 総合評価：主体的に動ける人には最高の成長環境だが、受け身の人には厳しい「ハイリスク・ハイリターン」な職場。
アルサーガパートナーズは、日本のIT業界に変革をもたらそうとする、情熱と挑戦心にあふれた企業です。
もしあなたが、自身の市場価値を圧倒的に高め、大きなやりがいを感じながら働きたいと考えるなら、同社は最高の選択肢の一つとなるでしょう。