Zenken株式会社への転職を考えているけど、
「やばい」「宗教」「激務」
といった評判を見て不安になっていませんか？
たしかに、そのようなネガティブな言葉を目にすると、応募をためらってしまう気持ちはよくわかります。
ですが、もし評判を鵜呑みにして応募をためらった結果、あなたに合う優良企業を見逃すとしたら、それは大きな機会損失です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、現役社員や元社員の口コミ、公式のIR情報など、事実にもとづき徹底解説します。
この記事を読むことで、Zenken株式会社が本当に「やばい会社」かどうか分かり、
安心して転職活動の次のステップに進むべきか判断できるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の比較
- 会社の強みと平均年収
- どんな人におすすめできるか
Zenken株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
Zenken株式会社について調べると、「やばい」や「宗教」といった、気になるキーワードが目につくことがあります 1。
これらの評判は、同社の独特で熱量の高い企業文化に起因しているようです。
- 一種の宗教感を感じる企業文化
- 体力的・精神的に厳しい労働環境
- 頻繁な仕事内容の変更
元社員の口コミからは、一部の人にとっては非常に厳しい環境であったことがうかがえます。
では、これらの評判は具体的にどのような内容なのか、くわしく見ていきましょう。
一種の宗教感を感じる企業文化
一部の元社員は、会社のイベントに対して「一種の宗教感を感じた」と述べています 1。
年に2回開催される社員総会では、独特の熱気が見られるようです。
- 年に2回の社員総会がある
- 昇進や降格の発表で熱狂する
- 感動して泣いている社員もいる
この熱狂的な雰囲気が、一部の社員には受け入れがたく感じられたのかもしれません 1。
このような文化が合うか合わないかは、個人の価値観によって大きく左右されるポイントといえるでしょう。
体力的・精神的に厳しい労働環境
「多くの社員が体力的にも精神的にもギリギリ」という口コミも見受けられます 1。
成長を重視する社風の裏側で、高いコミットメントが求められる環境がうかがえます。
- 多くの社員が無理をしているとの声
- 残業ありきの社風という指摘 2
- 成長にはリスクフォローが必要 1
仕事への高い熱意が求められる一方で、それが大きなプレッシャーになることもあるようです。
ワークライフバランスを重視する人にとっては、厳しい環境に感じられる可能性があります。
頻繁な仕事内容の変更
仕事内容が頻繁に変わることも、ネガティブな評判の一因となっています。
「半年後には全く違うことをやっているなんてザラ」という声もありました 1。
- 半年で全く違う業務になることも
- 業務が中途半端になりがち
- 専門性を深めたい人には不向き
様々な業務を経験できると捉えることもできますが、一つの分野で専門性を高めたい人には不向きな環境かもしれません。
キャリアプランによっては、この点がデメリットになる可能性も考えられます。
Zenken株式会社の「退職理由」
Zenken株式会社の具体的な離職率は、公表されていません。
しかし、元社員の口コミから、いくつかの退職理由が見えてきます。
- 給与が上がりにくい
- 文化とのミスマッチ
- キャリア形成への不安
これらの理由は、先述した「悪い口コミ評判」と深く関連しているようです。
それぞれの退職理由について、さらに掘り下げて見ていきましょう。
給与が上がりにくい
退職理由の一つとして、給与面での不満が挙げられています。
「給料が中々上がらず」という具体的な口コミがありました 2。
- 給料がなかなか上がらないとの声
- 残業許可も常に上長承認が必要
- 待遇面の満足度は低めの評価 3
仕事の要求レベルに対して、給与水準が見合わないと感じる社員がいたようです。
報酬よりも、仕事のやりがいや成長環境を重視する人向けの会社といえるかもしれません。
文化とのミスマッチ
会社の独特な文化に馴染めなかったことも、大きな退職理由の一つです。
「合う人には最高の職場ですし、合わない人には地獄のような職場」という口コミが、その特徴をよく表しています 1。
- 熱狂的な社風についていけない
- 一種の宗教感を感じてしまった
- 個人の価値観とのズレが原因
チームの一体感や高い熱量を求める社風は、強力な推進力になる一方で、一部の人には強い違和感を与えることがあります。
この文化的なフィット感が、満足度を大きく左右する重要な要素です。
キャリア形成への不安
今後のキャリア形成に対する不安も、退職を考えるきっかけになっています。
頻繁な業務変更が、専門性の構築を難しくしているようです 1。
- このままでいいのかという不安
- 一つの業務を突き詰められない
- 専門スキルが身につきにくい懸念
幅広い業務経験は積めますが、特定の分野のスペシャリストを目指す人にとっては、キャリアパスが見えにくいと感じる可能性があります。
どのようなキャリアを歩みたいかを、事前にしっかり考える必要がありそうです。
Zenken株式会社の「パワハラの有無」
転職を考える上で、パワハラの有無は非常に重要なポイントです。
口コミを調査したところ、パワハラに関する言及が一部で見られました。
- 元社員によるパワハラの指摘
- 会社としての公式な対応
デリケートな問題であるため、事実に基づいて慎重に見ていきましょう。
元社員によるパワハラの指摘
一部の元社員の口コミには、パワハラを理由に退職したとの記述があります。
「管理職のパワハラに違和感を感じた」という声が、その一つです 2。
- 退職理由の一つとして挙げられている
- 管理職からのハラスメントに違和感
- 残業ありきの社風と関連している可能性
この口コミは、特定の管理職との間に、問題があった可能性を示唆しています。
組織全体の問題か、一部の個人の問題かを判断するのは難しいですが、注意すべき点です。
会社としての公式な対応
これらの口コミに対する、会社の公式な見解や対応は確認できませんでした。
ハラスメント防止のための研修や相談窓口の有無については、公開情報からは不明です。
- 公式な見解は確認できず
- ハラスメント対策の有無は不明
- 応募者は注意が必要なポイント
もし懸念がある場合は、面接の場などで、コンプライアンス体制について質問してみるのも一つの方法です。
会社の姿勢を確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。
Zenken株式会社の「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな評判を見てきましたが、もちろん良い評判も数多く存在します。
むしろ、会社にフィットした社員からは、非常に高い評価を得ているのが特徴です。
- 人間関係が良好でチームワーク抜群
- 成長できる環境と手厚いサポート
- 仕事のやりがいと社会への貢献
悪い評判の裏返しともいえる、ポジティブな側面を見ていきましょう。
人間関係が良好でチームワーク抜群
多くの社員が、人間関係の良さを会社の魅力として挙げています。
「人間関係のストレスゼロ」や「誰でも助け合う組織風土」といった声が印象的です 4。
- 人間関係のストレスがゼロとの声
- 誰でも助け合うのが当たり前の文化
- チームで成果を出すことを重視
個人プレーよりもチームワークを重んじる文化が、強い一体感を生み出しているようです。
仲間と協力しながら目標を達成したい人にとっては、最高の環境といえるでしょう。
成長できる環境と手厚いサポート
成長意欲の高い社員にとって、魅力的な環境が整っています。
会社として「成長する/成長させる」ことへの優先度が高い社風です 5。
- 成長への優先度が高い社風
- フィードバックを大切にする文化
- メンター制度など教育体制が充実 6
未経験からでも安心してスタートできるよう、OJTやメンター制度などのサポート体制がしっかりしています。
挑戦を後押ししてくれる環境で、スキルアップを目指すことが可能です。
仕事のやりがいと社会への貢献
仕事を通じて、大きなやりがいを感じている社員が多いのも特徴です。
「社会に新しい価値を届けられている実感」が、モチベーションにつながっています 4。
- 社会に新しい価値を届けられる実感
- お客様からの感謝がやりがい 4
- 自分の仕事が誰かの役に立つ喜び
クライアントの課題解決に貢献したり、ユーザーに有益な情報を提供したりすることに、誇りを持って取り組んでいます。
日々の業務の中で、確かな手応えを感じながら働くことができるでしょう。
Zenken株式会社の「会社概要」
Zenken株式会社は、WEBマーケティングを主軸に事業を展開する企業です。
1975年の創業以来、時代の変化に対応しながら成長を続けてきました 7。
- 基本情報
- 事業内容
- 沿革
まずは、会社の基本的な情報から確認していきましょう。
基本情報
Zenken株式会社は、2021年に東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）へ上場した上場企業です 8。
本社は、2024年に麻布台ヒルズへ移転しました 9。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | Zenken株式会社 10 |
| 本社所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 22Ｆ 10 |
| 設立 | 1978年7月14日 10 |
| 資本金 | 439百万円 10 |
| 従業員数 | 466名（連結） 10 |
| 代表者 | 代表取締役社長 林 順之亮 11 |
| 事業内容 | マーケティング事業, 海外人材事業, 不動産事業 10 |
| 上場市場 | 東京証券取引所グロース市場 8 |
安定した経営基盤を持つ企業であることが、これらのデータからわかります。
事業内容
事業の柱は、マーケティング、海外人材、不動産の3つです。
売上の中心は、全体の約67%を占めるマーケティング事業となっています 10。
- マーケティング事業（主力）
- 海外人材事業
- 不動産事業
主力事業では、ニッチな市場に特化したWEBメディアを制作・運用し、クライアントの集客を支援しています 12。
海外人材事業では、主にインドのIT人材を日本企業に紹介するなど、グローバルな展開も特徴です 13。
沿革
Zenken株式会社のルーツは、1975年に創業された教育事業にあります。
子ども向けの英会話教室からスタートし、時代のニーズに合わせて事業を変化させてきました 7。
- 1975年に教育事業で創業
- 2000年にIT事業へ本格進出
- 2021年に東証マザーズへ上場
2000年を「インターネット元年」と位置づけ、WEBマーケティング事業へ本格的に舵を切ったことが、現在の成長の礎となっています 7。
長い歴史の中で培われた変革への対応力が、会社の強みの一つです。
Zenken株式会社の「強み」
Zenken株式会社の成長を支えているのは、他社にはない独自の強みです。
特に、主力であるWEBマーケティング事業には、際立った特徴があります。
- ニッチトップのWEBマーケティング戦略
- ワンストップでのサービス提供
- 安定基盤とベンチャー精神の両立
これらの強みが、どのようにして競争優位性を生み出しているのかを見ていきましょう。
ニッチトップのWEBマーケティング戦略
最大の強みは、「ニッチトップ」という独自のWEBマーケティング戦略です 14。
特定のニッチな市場において、クライアントが「1番」と認識されるような専門メディアを構築します。
- ニッチ市場で1位を定義する戦略
- 累計8,000以上のメディアを制作・運用 15
- 他社が模倣しにくい独自性
この戦略により、購買意欲の高いターゲット顧客を効率的に集めることが可能です。
上場企業の規模で同様の事業形態を持つ企業はほとんどなく、非常に独自性の高いビジネスモデルといえます 15。
ワンストップでのサービス提供
市場調査からメディアの制作、その後の運用・改善までを一気通貫で提供できる体制も強みです。
クライアントの課題解決に向けて、トータルでサポートします 16。
- 市場調査から運用まで一気通貫
- 戦略企画、制作、改善まで対応
- 収益性の高いビジネスモデル
各分野のプロフェッショナルが社内に揃っているため、高品質なサービスをスピーディーに提供できます。
この一貫したバリューチェーンが、高い顧客満足度と収益性を両立させているのです 17。
安定基盤とベンチャー精神の両立
40年以上の歴史を持つ上場企業としての安定基盤と、常に新しい市場に挑戦するベンチャー精神を併せ持っています 16。
この「大手」と「ベンチャー」の良さを両立している点が、ユニークな強みです。
- 40年以上の歴史を持つ安定性
- 新しい市場に挑戦するスピード感
- 資金力と迅速な意思決定を両立
潤沢な資金力やリソースを活用して、スピーディーに新規事業を展開することが可能です 18。
安定性を保ちながらも挑戦を続けるこの姿勢が、持続的な成長の原動力となっています。
Zenken株式会社の「平均年収」
転職において、年収は重要な判断基準の一つです。
Zenken株式会社の平均年収は、業界内でどのような位置づけなのでしょうか。
- 平均年収と年収例
- 同業他社との比較
- 年収に関する口コミ
公開されているデータや口コミをもとに、詳しく見ていきましょう。
平均年収と年収例
2024年時点でのZenken株式会社の平均年収は、約451万円です 19。
これは、日本の平均年収や、本社所在地の東京都の平均年収（約438万円）と比較して、やや高い水準にあります 19。
- 2024年の平均年収は451万円
- 年収例：27歳入社3年目で450万円 20
- 年収範囲は100～800万円 21
社員の年収例としては、27歳・入社3年目で450万円というモデルケースが示されています。
個人の実績や役職によって、年収には大きな幅があるようです。
同業他社との比較
平均年収を、WEBマーケティング業界の同業他社と比較してみましょう。
業界内では、平均的な水準にあることがわかります。
| 会社名 | 平均年収 | 平均年齢 | 売上高 |
| トレンダーズ株式会社 | 529万円 | 31.7歳 | 5,528百万円 |
| イシン株式会社 | 521万円 | 34.7歳 | 1,280百万円 |
| 株式会社アドウェイズ | 500万円 | 34.2歳 | 6,217百万円 |
| Zenken株式会社 | 451万円 | 35.9歳 | 5,417百万円 |
出典: 求人ボックス 給料ナビ 19
給与水準が突出して高いわけではありませんが、会社の規模や安定性を考慮すると、妥当な範囲といえるでしょう。
年収に関する口コミ
社員からは、年収に関して様々な声が聞かれます。
退職理由として「給料が中々上がらない」という不満の声がある一方で、会社側も課題を認識しているようです 2。
- 給料がなかなか上がらないとの声
- 評価制度は2022年7月に改定済み
- 今後も制度は変化させていく方針
2022年7月には新人事制度を導入し、等級・評価・報酬制度を改定しました 5。
社員の成長や貢献が、より適切に報酬に反映されるような改善が、今後も期待されます。
Zenken株式会社は「勝ち組？」
これまでの情報を踏まえると、Zenken株式会社は市場において「勝ち組」といえるのでしょうか。
いくつかの客観的な事実から、その立ち位置を評価することができます。
- 東証グロース市場への上場
- 高い自己資本比率と健全な財務
- 独自性のある事業モデル
これらの要素は、企業としての安定性と成長性を示しています。
東証グロース市場への上場
Zenken株式会社は、2021年6月16日に東京証券取引所グロース市場へ上場しています 8。
上場企業であることは、社会的な信用性や透明性の高さを意味します。
- 2021年6月に上場
- 厳しい審査基準をクリア
- 社会的信用性が高い
株式市場から資金調達ができるだけでなく、厳しい情報開示基準を満たしていることの証明でもあります。
これは、安定した経営が行われていることの客観的な証拠です。
高い自己資本比率と健全な財務
財務状況も非常に健全で、自己資本比率は85.3%と極めて高い水準です 10。
自己資本比率が高いほど、借入金への依存度が低く、経営の安定性が高いことを示します。
- 自己資本比率は85.3%と高水準
- 有利子負債が少なく倒産リスクが低い
- 安定した経営基盤を証明
この強固な財務基盤により、経済状況の変化にも強く、持続的な事業運営が可能です。
社員にとっても、安心して長く働ける環境であるといえるでしょう。
独自性のある事業モデル
「ニッチトップ戦略」という、他社が容易に模倣できない独自の事業モデルを確立しています 15。
この独自性が、安定した収益を生み出す源泉となっています。
- ニッチ市場に特化した戦略
- 上場企業規模では競合が少ない
- 持続的な成長が期待できる
競争の激しいWEBマーケティング業界において、明確な差別化ができている点は大きな強みです。
今後も、この独自性を武器に、安定した成長を続けることが期待されます。
Zenken株式会社の「就職難易度」
安定性と成長性を兼ね備えたZenken株式会社ですが、入社するのはどのくらい難しいのでしょうか。
結論からいうと、就職難易度は「標準的」と考えられます 18。
- 明確な学歴フィルターはなし
- 多様な職種の募集
- 一般的な選考フロー
難易度が標準的とされる理由を、具体的に見ていきましょう。
明確な学歴フィルターはなし
採用において、厳格な学歴フィルターは設けていないようです。
難関大学から普通の大学まで、幅広い大学からの採用実績があります 18。
- 難関大学から普通の大学まで採用
- 学歴よりも実力や個性を重視
- 幅広い学生にチャンスがある
学歴以上に、個人のスキルやポテンシャル、そして何よりも企業文化とのマッチングを重視していることがうかがえます。
意欲と適性があれば、誰にでもチャンスがあるといえるでしょう。
多様な職種の募集
募集している職種が多様であることも、門戸を広げている一因です。
WEB編集者やデザイナー、営業、ITエンジニアなど、様々なポジションで採用を行っています 18。
- Web系、営業系、エンジニアなど
- 未経験から挑戦できる職種も
- 様々なバックグラウンドを持つ人材
これまでの経歴やスキルを活かせるポジションが見つかる可能性が高いです。
未経験者を歓迎する求人もあり、キャリアチェンジを目指す人にも機会が開かれています。
一般的な選考フロー
選考プロセスも、特別に複雑なものではありません。
一般的なフローに沿って、選考が進められます 23。
- 書類選考
- 面接（2回程度）
- 内定
基本的には、Webでの書類選考後、2回程度の面接を経て内定という流れです。
奇をてらった選考はなく、これまでの経験やスキル、人柄をしっかりとアピールすることが重要になります。
Zenken株式会社の「総合評価」
これまでの情報を総合的に評価すると、Zenken株式会社はどのような会社だといえるでしょうか。
「やばい会社」というよりは、「非常に相性が重要な会社」と結論づけることができます。
- 第三者評価（OpenWork）
- ポジティブな点
- 注意すべき点
客観的なデータと、評価のポイントを整理してみましょう。
第三者評価（OpenWork）
社員口コミサイト「OpenWork」での総合評価は、5段階中2.89点です 3。
評価項目を見ると、この会社の特徴が数字にも表れています。
- 総合評価は2.89点
- 「風通しの良さ」は3.4点と高め
- 「待遇面の満足度」は2.7点と低め
人間関係や社内のコミュニケーションを反映する「風通しの良さ」が高い一方で、給与に関する「待遇面の満足度」は低めです。
これは、これまでの口コミ分析の結果とも一致しています。
ポジティブな点
Zenken株式会社のポジティブな点は、安定した経営基盤と成長できる環境です。
上場企業としての信頼性と、独自の強みを持つビジネスモデルは大きな魅力です。
- 安定した財務基盤を持つ上場企業
- 独自の強固なビジネスモデル
- チームワークと成長を重視する文化
また、チームで助け合いながら成長していける文化は、そこにフィットする人にとっては最高の環境でしょう。
会社と共に自分も成長したいという、高い意欲を持つ人に向いています。
注意すべき点
一方で、注意すべき点は、その独特で熱量の高い企業文化です。
この文化に馴染めるかどうかが、入社後の満足度を大きく左右します。
- 人を選ぶ独特で熱量の高い文化
- 年収は業界平均レベル
- 仕事への高いコミットメントが求められる
また、年収は業界平均レベルであり、給与を最優先する人には物足りないかもしれません 19。
仕事に対して高いレベルのコミットメントが求められるため、相応の覚悟も必要です。
Zenken株式会社が「おすすめできる人」
分析の結果、Zenken株式会社は以下のような人におすすめできると考えられます。
会社の文化や価値観と、自身の志向性が一致していることが何よりも重要です。
- 成長意欲が高く、変化を楽しめる人
- チームで成果を出すことに喜びを感じる人
- 会社の文化やビジョンに強く共感できる人
自分自身のキャリアプランや働き方の理想と照らし合わせてみてください。
もし当てはまるなら、Zenken株式会社はあなたにとって素晴らしい環境になる可能性があります。
Zenken株式会社が「おすすめできない人」
逆に、以下のような考えを持つ人には、Zenken株式会社はおすすめできません。
入社後にミスマッチを感じてしまう可能性が高いため、慎重な判断が必要です。
- 一つの分野を極めたい専門家志向の人
- ワークライフバランスを最優先する人
- 給与や待遇を最も重視する人
これらの志向が悪いわけではなく、あくまで会社との相性の問題です。
自分の価値観を大切にし、よりフィットする企業を探すことをおすすめします。
Zenken株式会社で働く際の「注意点」
最後に、Zenken株式会社への転職を具体的に検討する際の注意点をまとめます。
入社後の後悔を避けるために、以下の3つのポイントを意識してください。
- 企業文化との相性を最重要視する
- 口コミは多角的に解釈する
- 面接でカルチャーについて質問する
最も重要なのは、自分自身がその環境でいきいきと働けるかを想像することです。
自分なりの基準を持って、企業を見極めることが成功の鍵となります。
よくある質問｜Zenken株式会社は「やばい」のか徹底調査
- 上場してる？
- ホワイト企業なの？
上場してる？
はい、Zenken株式会社は東京証券取引所グロース市場に上場しています 8。
上場日は2021年6月16日で、社会的にも信頼性の高い企業です 24。
- 証券コードは7371
- 上場は企業の信頼性の証
- IR情報も公開されている
上場企業であるため、経営状況や財務情報は、投資家向け情報（IR）として公開されています。
誰でも会社の公式な情報を確認できるため、透明性は非常に高いといえるでしょう。
ホワイト企業なの？
「ホワイト企業」の定義によりますが、一概にそうとは言えません。
人によって評価が大きく分かれる、「グレー」な企業と考えるのが適切です。
- 助け合う文化はホワイト的 5
- 一方、残業やプレッシャーの声も 2
- 人によって評価が大きく分かれる
チームワークを重んじ、助け合う文化は「ホワイト」な側面といえます。
しかし、残業ありきの社風やプレッシャーを指摘する声もあり、一概に判断するのは難しいのが実情です。
まとめ｜Zenken株式会社は「やばい」のか徹底調査
本記事では、Zenken株式会社が「やばい」のかどうかを、多角的な視点から徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 「宗教的」と評される独特の文化や、精神的なプレッシャーを指摘する声がある。
- 良い評判: 人間関係が非常に良好で、チームで成長できる環境が高く評価されている。
- 会社概要と強み: 安定した財務基盤を持つ上場企業で、「ニッチトップ戦略」という独自の強みを持つ。
- 平均年収: 約451万円で業界平均レベル。ただし、給与よりも成長環境を重視する文化。
- 就職難易度: 標準的で、学歴よりもカルチャーフィットが重視される傾向。
- 総合評価: 「やばい」というより「合う人には最高、合わない人には地獄」という、極めて相性が重要な会社。
この記事でZenken株式会社の実態を深く理解できたはずです。あなたの価値観と照らし合わせ、後悔のないキャリア選択をしてください。