【転職向け】テモナは本当に「やばい」のか徹底調査

「テモナは業績が悪くて、将来性が不安」

「激務でワークライフバランスが取れないのでは？」

「上場廃止したって本当？」

といった声を聞き、転職をためらっていませんか。

インターネットで検索すると、さまざまな情報がでてきてしまい、どれを信じればよいのか判断がむずかしい状況です。

ですが、不確かな情報をもとに入社を決めてしまうと、入社後に大きなギャップを感じて後悔するかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、テモナの口コミ評判や業績、会社の実態について、事実にもとづいてくわしく解説します。

この記事を読むことで、テモナが自分にあう会社かどうかの全てを知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミ：残業文化の残存と評価制度への不満
• 良い口コミ：裁量権の大きさと良好な人間関係
• 業績：3期連続赤字から黒字へV字回復中
• 将来性：「サブスク特化」の強みと財務の健全性
• 結論：人を選ぶが、成長意欲の高い人にはチャンスの多い環境

テモナはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

テモナの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見受けられます。

ワークライフバランスや評価制度、事業の将来性について、社員はどのように感じているのでしょうか。

• ワークライフバランスの実態
• 年収・評価制度への不満
• 事業の将来性への懸念

ここでは、転職者がとくに気になる悪い口コミ評判を3つのポイントにしぼって紹介します。

くわしく見ていきましょう。

ワークライフバランスの実態

一部の社員はワークライフバランスの取り方に課題を感じているようです。

会社として残業を減らす制度はあるものの、現場の文化として残業を評価する風潮が残っているとの声があります ¹。

• 残業を頑張りと評価する文化
• 夜間対応によるストレス
• 自己管理が求められる環境

口コミでは「残業をしている＝頑張っているという印象が抜けなかった」という意見がありました ¹。

自分の業務量を管理できる一方で、自己管理ができないと定時を過ぎてしまうこともあるようです ¹。

年収・評価制度への不満

年収や評価制度については、その運用方法に不満を持つ社員もいるようです。

会社は目標管理制度（MBO）を導入していますが、評価が上司の主観に左右されることがあるとの指摘があります ¹。

• 上司との関係性が評価に影響
• 目標管理制度と実際の評価の乖離
• 降格のしやすさへの懸念

「上司に気に入られたらあがる」という側面があり、制度がかならずしも公平に機能していないと感じる社員もいます ¹。

自分の意見を伝える場はあるものの、評価への疑問を解消するには上司との密なコミュニケーションが不可欠です ¹。

事業の将来性への懸念

事業の進め方について、将来性を心配する声もあがっています。

新しい事業に注力するあまり、既存顧客への対応がおろそかになり、解約につながっているとの懸念が示されています ¹。

• 新規事業への注力と既存顧客の軽視
• 顧客離れ（チャーン）の発生
• 社内外の情報連携の不足

ある口コミでは「解約ショップがぞろぞろ出ている」と、顧客維持の課題が指摘されていました ¹。

会社の成長のためには、既存事業の安定と新規事業の拡大のバランスが重要になるでしょう。

テモナの「離職率と退職理由」

会社の働きやすさを知るうえで、離職率や退職理由は重要な指標となります。

テモナの離職に関する具体的なデータと、社員が退職を決意した背景にはどのような事情があるのでしょうか。

• 具体的な離職率のデータ
• 退職理由の例

ここでは、テモナの離職率と主な退職理由についてくわしく解説します。

くわしく見ていきましょう。

具体的な離職率のデータ

テモナの具体的な離職率の数値は、公表されている資料の中では確認できませんでした ²。

しかし、求人情報サイトdodaのデータによると、社員の年齢構成は25歳から29歳が33.9%と最も多くなっています ³。

• 具体的な離職率は非公表
• 20代後半の社員が中心
• 若手が多く活躍する環境

離職率の数値は不明ですが、若手社員が組織の中心を担っていることがうかがえます。

転職を考える際には、実際の社員の声である退職理由を参考にすることがより重要です。

退職理由の例

社員がテモナを退職する理由は、会社の制度や文化に関連するものが見られます。

「自分の意見を発言できる場はあるが、何も結果が変わらない」と感じ、環境を変えるために退職を決意したという声があります ²。

• 意見が反映されないことへの不満
• 残業をよしとする文化
• 個人的なキャリアチェンジ

また、前述した「残業をしている＝頑張っている」という文化になじめず、退職理由のひとつにあげる社員もいました ¹。

一方で、会社への不満ではなく、個人のキャリアプランのために円満に退職するケースもあるようです ²。

テモナの「パワハラの有無」

調査した口コミや評判の中に、テモナ社内でのパワハラを直接指摘する内容は見つかりませんでした ¹。

むしろ、社員同士の人間関係は良好であるという肯定的な意見が複数確認できています。

• パワハラを指摘する口コミはなし
• 良好な人間関係を示す声が多数
• オープンな議論を促す制度

同社には「グループディスカッション制度（旧ぶっちゃけ大会）」という、役職に関係なく本音で議論する制度があります ⁴。

このような文化が、パワハラが発生しにくい風通しの良い職場環境をつくっている一因と考えられます。

テモナの「良い口コミ評判」

テモナには、働きがいや成長機会に関する多くの良い口コミも寄せられています。

ネガティブな評判だけでなく、ポジティブな側面も理解することで、会社を多角的に評価することができます。

• 裁量権の大きさと成長環境
• 良好な人間関係と社風
• 女性の働きやすさへの配慮

ここでは、社員が感じているテモナの魅力について、3つのポイントから解説します。

くわしく見ていきましょう。

裁量権の大きさと成長環境

若手でも大きな裁量権を与えられることが、テモナの大きな魅力として評価されています。

「裁量が大きいため、やればやるほどいろんな仕事を任される」という声があり、主体的に仕事に取り組める環境です ¹。

• 若手から大きな裁量を持てる
• 主体的な行動によるスキルアップ
• 挑戦を歓迎する文化

意欲があればさまざまな業務にチャレンジでき、課題解決能力などのスキルを実践的に身につけることができます ¹。

失敗を恐れずに挑戦することを推奨する文化が、社員の成長を後押ししているようです ⁶。

良好な人間関係と社風

社員の人間性の良さや、風通しの良い社風を評価する声が数多くあがっています。

「社員の人間性がすごく良く、とても明るく前向きな人が多い」という口コミが、良好な職場環境を物語っています ¹。

• 明るく前向きな社員が多い
• 共通の価値基準を持つ組織
• コミュニケーションを活性化する制度

会社が掲げる9つの行動指針が社員に浸透しており、共通の価値観のもとで円滑な連携が生まれています ¹。

四半期ごとに1人5,000円の予算が支給される社内コミュニケーション制度も、交流を深める一助となっています ⁴。

女性の働きやすさへの配慮

女性が長期的にキャリアを築きやすい環境が整っている点も、高く評価されています。

産休・育休制度はもちろん、子どもが小さい女性社員は時短勤務を活用しており、周囲の理解も得られています ¹。

• 産休・育休制度の完備
• 時短勤務制度の活用
• 周囲の理解と協力的な文化

「時短勤務に対して文句を言う社員はいないので非常に働きやすい」という口コミは、制度だけでなく文化として根付いている証拠です ¹。

ライフステージの変化に対応しながら、安心して働き続けられる職場環境といえるでしょう。

テモナの「会社概要」

テモナは、サブスクリプションビジネスの支援を専門とするIT企業です。

会社の基本的な情報や事業内容、これまでの歩みを理解することは、企業研究の基礎となります。

• 基本情報
• 事業内容
• 沿革

ここでは、テモナの会社概要について、3つの側面からくわしく解説します。

くわしく見ていきましょう。

基本情報

テモナは2008年に設立され、東京の渋谷に本社を構える企業です。

サブスクリプションビジネスに特化したクラウド型システムの提供を主力事業としています ⁷。

社名	テモナ株式会社 (TEMONA.inc.)
設立	2008年10月1日
代表者	代表取締役会長 佐川隼人, 代表取締役社長 本多渉
資本金	3億8,692万円
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3丁目2-3 帝都青山ビル6F
事業内容	サブスクリプションビジネス支援サービスの開発・提供

福岡にも事業所を構え、全国のEC事業者をサポートする体制を整えています ⁷。

社名の「テモナ」は、「たやすく、簡単に」を意味する古い日本語「てもなく」に由来します ⁷。

事業内容

テモナの中核サービスは、サブスクリプションビジネス運営支援システム「サブスクストア」です ⁹。

ECサイトのリピーターを増やし、安定した収益基盤を構築するためのさまざまな機能を提供しています ¹⁰。

• 主力サービス「サブスクストア」の提供
• リピート通販に特化した機能
• 多様な事業者に対応するプラン

大規模ショップ向けのプランやBtoB取引に特化したサービスも展開し、幅広い事業者のニーズに応えています ¹²。

これらのサービスを通じて、クライアント企業の業務効率化と利益向上に貢献しています ¹²。

沿革

テモナは2008年10月に設立され、一貫してEC事業者向けのサービスを展開してきました ⁷。

2017年4月には東京証券取引所マザーズ市場へ上場し、その後も事業を拡大し続けています ¹³。

• 2008年10月：テモナ株式会社設立
• 2017年4月：東証マザーズ市場へ上場
• 2023年10月：東証スタンダード市場へ移行

2019年4月には東証一部へ市場変更し、2023年10月には市場再編にともないスタンダード市場へ移行しました ¹⁵。

この沿革は、同社が着実に成長を遂げてきたことを示しています。

テモナの「強み」

テモナが市場で競争力を維持している背景には、いくつかの明確な強みがあります。

これらの強みは、会社の安定性や将来性を評価するうえで重要なポイントです。

• サブスクリプションビジネスへの特化
• 健全な財務基盤
• 独自の企業文化と人材戦略

ここでは、テモナを支える3つの大きな強みについて、くわしく解説します。

くわしく見ていきましょう。

サブスクリプションビジネスへの特化

最大の強みは、創業以来一貫してサブスクリプションビジネスに特化してきたことによる深い専門知識です ¹⁷。

一般的なECカートシステムとは一線を画し、定期購入の複雑なニーズに対応できる高度な機能を持っています ¹⁸。

• 長年の経験で蓄積されたノウハウ
• 定期購入モデルに特化したシステム機能
• 顧客への手厚いサポート力

この専門性は、他社が容易に模倣できない「堀（Moat）」として、同社の競争力の源泉となっています ¹⁷。

機能の優位性だけでなく、業界ノウハウにもとづくサポート力も顧客から高く評価されています ¹⁷。

健全な財務基盤

テモナは実質的に無借金経営に近く、非常に安定した財務基盤を誇ります ¹⁷。

高い自己資本比率を維持しており、外部環境の変化に対する抵抗力が強いのが特徴です。

• 実質的な無借金経営
• 高い自己資本比率
• 競争力の源泉である自社開発ソフトウェア

この財務的な健全性は、不況期においても安定した事業運営を可能にします ¹⁷。

また、必要に応じてM&Aなど機動的な投資を行う余力も持っており、将来の成長に向けた大きな強みです ¹⁷。

独自の企業文化と人材戦略

独自の企業文化と、それを支える人材戦略もテモナの強みの一つです。

「強みを作ってとがらせる」など9つの行動指針を掲げ、社員一人ひとりの自律的な行動を促しています ⁶。

• 9つの明確な行動指針
• 社員の夢を共有する「社員夢制度」
• 全員参加で本音をぶつけあう文化

入社時に自分の夢を発表する「社員夢制度」は、相互理解を深め、組織の一体感を高めるユニークな取り組みです ¹⁹。

これらの制度が、社員のモチベーションを高め、組織全体の生産性向上につながっています ¹⁹。

テモナの「平均年収」

テモナの年収は、職種や役職によって幅広く設定されています。

口コミサイトによると、全体の年収範囲は250万円から1000万円程度とされています ¹。

• 新卒初任給：約343万円
• 中途採用（一般職）：350万円～500万円
• 管理職：955万円～1151万円

新卒の初任給は月給28万6千円（年収換算で約343万円）です ²⁰。

中途採用では、例えば福岡勤務の一般職で年俸350万円から500万円、東京勤務の営業職で月給33万円から42万円といった求人が出ています ¹⁵。

役職が上がると年収は大きく上昇し、課長職で955万円、部長職では1151万円に達するケースもあります ²¹。

テモナは「勝ち組？」

「やばい」という評判の一方で、テモナは市場で成功している「勝ち組」企業なのでしょうか。

業績の回復状況や市場での立ち位置、そして今後の課題から、その実力を評価します。

• 業績のV字回復
• 市場における競争優位性
• 潜在的なリスクと課題

ここでは、テモナが「勝ち組」といえるのか、3つの視点から多角的に分析します。

くわしく見ていきましょう。

業績のV字回復

テモナの業績は、近年大きく改善し、V字回復を遂げています。

2022年9月期から3期連続で続いていた赤字から脱却し、2025年9月期は黒字化する見通しです ²²。

• 3期連続の赤字から黒字転換へ
• 直近四半期で大幅な増益を達成
• コスト削減と事業拡大が要因

2025年9月期第3四半期決算では、営業利益が1.32億円となり、前年同期の6,200万円の損失から大幅な増益を達成しました ²³。

この回復は、コスト削減効果に加え、受託開発収益の伸長などが寄与した結果です ²³。

市場における競争優位性

テモナは、サブスクリプションビジネス支援というニッチな市場で確固たる地位を築いています。

長年の特化によって培われた専門知識と、実質無借金経営という健全な財務基盤が大きな競争優位性となっています ¹⁷。

• サブスク市場での高い専門性
• 安定した財務基盤
• 景気変動への耐性

顧客のビジネスが続く限り安定収益が見込めるサブスクリプションモデルは、景気の波に左右されにくい特徴があります ¹⁷。

この事業モデルと財務の安定性が、同社の強固な経営基盤を形成しています。

潜在的なリスクと課題

一方で、テモナにはリスクと課題も存在します。

社員の口コミや株価フォーラムでは、主力であるSaaS事業の顧客離れが懸念点として指摘されています ¹。

• 主力SaaS事業の顧客離れ
• コスト削減に依存した黒字化
• 持続的な成長力の確保

現在の黒字回復がコスト削減による側面が強い場合、売上そのものが成長軌道に乗らなければ、長期的な安定はむずかしいかもしれません ²³。

顧客維持率を高め、主力事業の成長を再加速させることが、今後の大きな課題となるでしょう。

テモナの「就職難易度」

テモナの採用は、学歴や職歴よりも、個人のポテンシャルやカルチャーフィットを重視する傾向にあります。

新卒採用では全学部・全学科を対象としており、特定の大学出身者に偏ってはいません ²⁰。

• 学歴よりもカルチャーフィットを重視
• 未経験からの挑戦を歓迎
• 変化を楽しめるチャレンジ精神

中途採用においても「ほとんどが未経験からの挑戦です！」とアピールしており、異業種からの転職者も多く活躍しています ¹⁵。

就職難易度は、スキルや経験よりも、同社の価値観に共感し、変化の多い環境を楽しめるかどうかが鍵となりそうです ²⁰。

テモナの「総合評価」

テモナは、成長意欲の高い人にとっては大きなチャンスがある一方で、安定を求める人には厳しい環境かもしれません。

裁量権が大きく挑戦できる文化は成長につながりますが、裏を返せば、自律的に動けないと成果を出すのがむずかしいことを意味します ¹。

• 高リスク・高リターンの環境
• 財務の安定性と事業の課題
• 個人の適性が問われる職場

業績はV字回復を遂げ財務基盤も安定していますが、主力事業には顧客離れという課題も抱えています ¹⁷。

転職を考えるなら、このような二面性を理解し、自分のキャリアプランと照らしあわせることが重要です。

テモナが「おすすめできる人」

テモナの環境は、受け身ではなく、自ら仕事をつくりだしていく姿勢を持つ人に最適です。

指示を待つのではなく、当事者意識を持って課題解決に取り組める人が求められています ⁵。

• 自律的に行動できる人
• 変化と挑戦を楽しめる人
• 当事者意識を持って課題解決に取り組める人

同社は常に変化し、新しい挑戦を続けているため、そのプロセス自体を楽しめる人には刺激的な環境でしょう ⁶。

大きな裁量権を活かして、自分の力で事業を動かしたいという意欲のある方におすすめできます ¹。

テモナが「おすすめできない人」

安定した環境で、決められた業務を着実にこなしたいと考える人には、テモナの社風は合わないかもしれません。

同社は変化の多いベンチャー気質であり、安定志向の強い方にはストレスを感じる場面が多い可能性があります ²⁰。

• 安定志向が強い人
• 手厚い研修や指示を求める人
• ワークライフバランスを最優先する人

また、中途入社者への研修が手厚くないという声もあり、自ら学んでいく姿勢がなければ厳しいでしょう ¹。

ワークライフバランスは実現可能ですが、文化的に残業をいとわない雰囲気もあるため、定時退社を絶対条件とする人には不向きです ¹。

テモナで働く際の「注意点」

テモナで働く際には、会社の制度と実際の文化にギャップがある可能性を認識しておく必要があります。

例えば、評価制度は客観的な指標だけでなく、上司との関係性も影響する主観的な側面があるようです ¹。

• 評価制度の主観性
• 文化と制度のギャップ
• 事業の転換期であること

また、「NO残業手当」のような制度があっても、現場では残業をよしとする文化が残っているかもしれません ¹。

会社が業績回復の転換期にあることを理解し、その変化に伴うリスクとチャンスの両方を受け入れる覚悟が求められます ²²。

よくある質問｜テモナは「やばい」のか徹底調査

ここでは、テモナに関して転職者が抱きやすい疑問について、Q&A形式で回答します。

「上場廃止」の噂の真相や、創業者である会長の人柄など、気になるポイントを解消しましょう。

• 上場廃止した？
• 社長はどんな人？

これらの質問への回答を通じて、テモナへの理解をさらに深めていきましょう。

上場廃止した？

テモナは上場廃止していません。現在、東京証券取引所のスタンダード市場に上場しています ¹⁶。

2023年10月に東証一部からスタンダード市場へ移行しましたが、これは東証の市場再編によるもので、上場廃止ではありません ¹⁶。

• 上場廃止の事実はない
• 東証スタンダード市場に上場中
• 市場区分の変更による誤解

業績が悪化した時期の株価低迷と、この市場区分の変更が重なったことで、「上場廃止したのでは」という噂が広まった可能性があります。

しかし、これは誤解であり、同社は上場企業として事業を継続しています。

社長はどんな人？

創業者で現・代表取締役会長の佐川隼人氏は、数々の挑戦と失敗を経験してきた人物です ⁷。

テモナは4度目の起業であり、その経験から「あきらめることを、あきらめる」という強い信念を持っています ²⁶。

• 創業者・佐川隼人氏は挑戦的な経営者
• 失敗を乗り越えた経験を持つ
• 2025年10月より本多渉氏が社長に就任

社員の夢や成長に真剣に向き合うカリスマ性のあるリーダーとして、独自の企業文化を築き上げてきました ¹⁹。

なお、2025年10月1日付で本多渉氏が代表取締役社長に就任し、佐川氏は会長として経営に携わっています ⁷。

まとめ｜テモナは本当に「やばい」のか徹底調査

この記事では、テモナが「やばい」のかどうかを、口コミ評判や業績、企業文化など多角的な視点から徹底的に調査しました。

調査の結果、テモナは単純に「やばい」と断定できる企業ではなく、個人の価値観によって、

評価が大きく変わる二面性を持った会社であることがわかりました。

• 悪い口コミ: ワークライフバランスや評価制度には課題が残るものの、改善に向けた制度も存在する。
• 離職とパワハラ: 離職理由は主に文化とのミスマッチであり、パワハラの指摘は見られなかった。
• 良い口コミ: 裁量権の大きさや良好な人間関係など、成長意欲の高い人には魅力的な環境。
• 会社概要と強み: サブスク特化と健全な財務基盤という明確な強みを持つ。
• 年収と将来性: 年収は実力次第で大きく伸びる可能性があり、業績はV字回復中だが課題も残る。
• おすすめな人: 結論として、自律的に挑戦し続けたい人には絶好の機会があるが、安定を求める人には不向き。

「やばい」という一言で片付けず、本記事で解説した多面的な情報を参考に、テモナがご自身のキャリアにとって本当に「やばい」選択肢なのか、

それとも大きなチャンスなのかをじっくりと見極めてください。

あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。