「株式会社HALは高還元で良い会社なの？」
「いや、悪い評判も聞くけど…」
「結局、やばい会社なの？」
このように、株式会社HALへの転職を考えたとき、さまざまな情報に戸惑っていませんか。
ネットで検索すると、良い口コミと悪い口コミが混在しており、判断がむずかしくなっています。
ですが、ネット上の情報をうのみにしてしまうと、将来を左右する転職で失敗する可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社HALに関する口コミや評判、公式データを徹底的に分析し、その実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社HALが本当に「やばい会社」かどうかを判断でき、安心して転職活動を進めることができます。
- 記事のポイント
- 悪い評判の真相
- 離職率と働きやすさ
- 本当の年収と給与体系
- 会社の強みと将来性
株式会社HALはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社HALの「やばい」という評判について、まずは悪い口コミから見ていきましょう。
ここで取りあげるのは、あくまでITエンジニアが所属する株式会社HALに関するものです。
- 給与体系の不満
- 客先常駐への懸念
- 営業担当の対応
これらのポイントは、ネガティブな評判が生まれる背景を理解するうえでとても重要です。
くわしく見ていきましょう。
給与体系の不満
悪い口コミの中でも特に目立つのが、給与体系に関する不満の声です。
「プロジェクト報酬の8割を還元」という魅力的な言葉とは裏腹に、実際の給与は6割ほどだったという意見が見られます 。
- 交通費が調整費から引かれる
- 通勤費の分だけボーナスが減る
- ボーナスがほとんどなく1桁万円だった
公式サイトには、80%還元に通勤費などの調整費が含まれると明記されています 。
この宣伝文句と、実際に受け取る金額の間に生じるギャップが、不満の大きな原因となっているようです。
客先常駐への懸念
株式会社HALはSES（システムエンジニアリングサービス）を主体とする企業です。
そのため、働き方の中心となる客先常駐（クライアント先での勤務）への懸念の声もあがっています。
- 客先常駐が合わなかった
- 常駐先で教育はしてもらえない
- 非IT職の現場に配属された
配属される案件によってスキルアップの機会が大きく左右される、いわゆる「案件ガチャ」のリスクを感じる社員もいるようです。
このような懸念は、株式会社HALに限らず、SES業界全体に共通する課題といえるでしょう。
営業担当の対応
エンジニアと会社をつなぐ営業担当の対応についても、評価が大きく分かれています。
一部の口コミでは、案件の変更を希望しても「まともに取り合ってくれない」といった不満が見られました 。
- 案件変更の相談に乗ってくれない
- 親身に話を聞いてくれる（良い口コミ）
- 担当者によって対応が大きく違う
SESという働き方において、営業担当はエンジニアのキャリアを左右する重要なパートナーです。
担当する営業の質によって、会社への満足度が大きく変わってしまう実態がうかがえます。
株式会社HALの「離職率と退職理由」
次に、社員の定着率や、会社を去る理由について見ていきましょう。
株式会社HALは、SES業界の中では非常に低い離職率を公表しています。
- 公式の離職率と定着率
- 口コミから見る主な退職理由
公式データと、実際に退職した人の声とを比較することで、よりリアルな姿が見えてきます。
くわしく見ていきましょう。
公式の離職率と定着率
株式会社HALは、求人情報などで非常に高い社員定着率をアピールしています。
具体的には、離職率が5%以下、定着率は95%から98%という驚異的な数字が示されています 。
- 離職率5％以下
- 定着率95%以上
- 定着率98%の記載も
人の入れ替わりが激しいとされるSES業界において、これらの数字は非常に高い水準です。
会社との相性が良い社員にとっては、長く働き続けられる環境が整っていることを示唆しています。
口コミから見る主な退職理由
一方で、実際に会社を辞めた人たちはどのような理由をあげているのでしょうか。
口コミを見ると、最も多いのは「客先常駐という働き方が自分に合わなかった」という理由でした 。
- 客先常駐の働き方が合わない
- 給与や拘束時間への不満
- 希望した案件につけなかった
これらの理由は、会社の内部的な問題というよりは、SESというビジネスモデルの特性に起因するものです。
パワハラなどではなく、働き方のミスマッチが主な退職理由となっていることが分かります。
株式会社HALの「パワハラの有無」
調査した社員の口コミの中には、パワハラに関する具体的な指摘は見つかりませんでした。
むしろ、「誰にでも相談しやすい」「否定から入る人はいない」など、風通しの良い社風を評価する声が多く見られます 。
- 否定から入る人はいない社風
- 上司やメンバーに気軽に相談できる
- 意見を尊重してもらえる環境
約18年前の古い口コミに、社長の気質に関する言及がありましたが、現在の状況を示すものではありません 。
客先での人間関係は案件によりますが、少なくともHAL社内のカルチャーは健全である可能性が高いといえます。
株式会社HALの「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな情報や懸念点を見てきましたが、株式会社HALには良い口コミも数多くあります。
多くの社員が、会社の理念や働きやすい環境を高く評価しているようです。
- エンジニアファーストの理念
- 働きやすさと成長環境
- 高い給与水準と還元率
これらのポジティブな側面が、多くのエンジニアをひきつける理由となっています。
くわしく見ていきましょう。
エンジニアファーストの理念
株式会社HALが掲げる「エンジニアファースト」という理念は、社員から高く評価されています。
会社の都合で案件を強制することはなく、エンジニアの挑戦したいという意欲を尊重する姿勢がうかがえます 。
- 会社の都合で案件を強制しない
- 挑戦したい現場にすぐ入れる（場合による）
- エンジニアの意見を尊重してくれる
このような方針が、エンジニアが主体的にキャリアを築いていくことを可能にしています。
向上心のあるエンジニアにとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
働きやすさと成長環境
ワークライフバランスの取りやすさや、成長できる環境も高く評価されています。
月の平均残業時間は10時間から20時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすいとの声が多くありました 。
- 月平均残業は10～20時間
- 有給休暇が取得しやすい
- 子育て中の柔軟な働き方が可能
また、未経験者向けの研修や社内勉強会も実施されており、スキルアップを支援する体制が整っています 。
プライベートと仕事、どちらも大切にしながら成長していける環境が魅力です。
高い給与水準と還元率
給与体系への不満がある一方で、高い還元率を魅力に感じている社員もたくさんいます。
自分の市場価値が給与に直結する仕組みは、公平でモチベーションにつながると評価されています 。
- 頑張った分が給与で返ってくる
- 自分の価値が認められたと自信が持てる
- 転職者の99%が年収アップ
8割還元の計算方法には注意が必要ですが、高いスキルを持つエンジニアが高収入を得られる点は大きなメリットです。
実際に多くの転職者が、前職からの大幅な年収アップを実現しています。
株式会社HALの「会社概要」
ここで、調査対象であるIT企業、株式会社HALの基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の規模や事業内容を正確に把握することは、企業研究の第一歩です。
- 企業情報
- 事業内容
- 全国拠点
これらの情報は、ネット上で混同されがちな他の「HAL」という名前の会社と区別するためにも重要です。
くわしく見ていきましょう。
企業情報
株式会社HALは、2003年8月に設立されたシステム開発会社です 。
本社は東京都千代田区丸の内の、丸の内パークビルディングにあります 。
- 設立：2003年8月
- 資本金：1,000万円
- 従業員数：1,350名（2025年3月時点）
従業員数は1,300名を超え、2024年3月期の売上高は77億円に達するなど、急成長を遂げている企業です 。
IT業界の中でも、特に勢いのある会社の一つといえるでしょう。
事業内容
株式会社HALの主な事業は、システムエンジニアリングサービス（SES）です。
クライアント企業に対し、ITに関する幅広いソリューションを提供しています 。
- ソフトウェア開発請負業務
- ネットワーク・サーバーの設計構築
- エンジニア教育業務
システムの導入コンサルティングから、開発、運用管理、さらにはエンジニアの教育まで手がけています。
IT社会を支える多岐にわたるサービスを展開しているのが特徴です。
全国拠点
株式会社HALは東京本社を中心に、全国へ拠点を展開しています。
主要都市に支社を置くことで、各地のクライアントやエンジニアをきめ細かくサポートする体制を築いています 。
- 関西支社（大阪）
- 中部支社（名古屋）
- 九州支社（福岡）
その他にも、札幌、仙台、広島、金沢に拠点を構えています。
この全国ネットワークが、同社の安定した事業基盤の一つとなっています。
株式会社HALの「強み」
株式会社HALが多くのエンジニアから選ばれ、急成長を続けている理由は何でしょうか。
その背景には、他社にはない明確な強みがあります。
- 高いエンジニア還元率
- 充実したフォロー体制
- 大手・プライム案件中心
これらの強みを理解することは、転職先として適切かどうかを判断する上で役立ちます。
くわしく見ていきましょう。
高いエンジニア還元率
最大の強みは、プロジェクト報酬の80%という高いエンジニア還元率です 。
エンジニアのスキルや市場価値が、ダイレクトに給与へ反映される透明性の高い制度となっています 。
- プロジェクト報酬の80%を還元
- 透明性の高い給与制度
- モチベーションと作業の質を高める
従来の固定給制度の会社と比べて、実力次第で大幅な収入アップが可能です。
この独自の給与体系が、優秀で意欲的なエンジニアをひきつける強力な武器となっています。
充実したフォロー体制
SESで働くエンジニアが感じやすい「孤独感」を解消するための、手厚いフォロー体制も強みです。
エンジニア一人ひとりに専任の営業担当がつき、キャリアの相談から単価交渉までサポートします 。
- 担当営業によるキャリア相談
- 内勤講師による技術的フォロー
- 社外カウンセラーによる相談窓口
技術的な悩みは社内の講師に、プライベートな悩みは社外の専門家に相談できる窓口も用意されています。
この多角的なサポート体制が、エンジニアの安心につながっています。
大手・プライム案件中心
株式会社HALは、案件の質にもこだわっています。
エンドユーザーや大手SIerから直接受注する、いわゆるプライム案件が中心です 。
- エンドユーザー・大手SIer案件が中心
- 上流工程にチャレンジ可能
- 単価の高い案件を獲得できる
これにより、エンジニアはシステムの企画や設計といった上流工程に携わるチャンスが増えます。
価値の高い経験を積めるだけでなく、案件単価が上がることで自身の収入アップにも直結します。
株式会社HALの「平均年収」
求人情報などでは、具体的な年収モデルがいくつか公開されています。
例えば、30歳で経験5年のエンジニアの場合、年収688万円から700万円という例があります 。
- 25歳（経験3年）：433万円
- 30歳（経験5年）：688万円
- 32歳（経験7年）：870万円
口コミサイトの平均年収は391万円から525万円と幅があり、個人の実力で大きく差がつくことがわかります 。
高いスキルを持つエンジニアであれば、30代前半で年収800万円以上を目指すことも可能なようです。
株式会社HALは「勝ち組？」
変化の激しいIT業界で、株式会社HALは将来性のある「勝ち組」企業といえるのでしょうか。
業界全体の動向と同社の戦略的な立ち位置から、その可能性を探ります。
- SES業界の動向とHALの立ち位置
- 企業の成長性と将来性
長期的なキャリアを考える上で、企業の将来性を見極めることは非常に重要です。
くわしく見ていきましょう。
SES業界の動向とHALの立ち位置
現在のIT業界は深刻な人材不足にあり、SES企業の需要は高まり続けています 。
一方で、エンジニアの待遇改善が業界全体の課題となっており、働きがいのある会社が選ばれる時代になっています 。
- IT人材不足でSESの需要は高い
- エンジニアの待遇改善が業界の課題
- M&Aによる業界再編も活発化
株式会社HALの「エンジニアファースト」と高還元率という方針は、まさにこの市場の変化に合致しています。
優秀な人材の獲得競争において、非常に有利なポジションにいるといえるでしょう。
企業の成長性と将来性
株式会社HALは、近年目覚ましい成長を遂げています。
売上高は2022年度の41億円から、2024年度には77億円へと、わずか2年で倍近くに増加しました 。
- 3年連続で売上高130%以上成長
- 全国へ拠点を拡大中
- 一方で投資による純損失の報告も
この急成長は、事業拡大への積極的な投資によるものです。
投資による一時的な損失は見られますが、企業の成長意欲は非常に高く、将来性は有望と考えられます。
株式会社HALの「就職難易度」
株式会社HALの就職難易度は、IT業界の中では標準的と言えるでしょう。
未経験者も積極的に採用しており、キャリアチェンジの場としても門戸は開かれています。
- 選考難易度と採用フロー
- 求められる人物像
具体的な選考プロセスと、どのような人材が求められているのかをくわしく見ていきましょう。
選考難易度と採用フロー
選考難易度は5段階評価で2.9と、決して高くはありません 。
未経験者向けの研修制度も充実しており、ポテンシャルを重視した採用を行っていることが伺えます 。
- 選考難易度は2.9/5.0で標準的
- 未経験者も積極的に採用している
- 選考プロセスはスピーディー
選考フローは書類選考、面接（1～2回）、適性検査が基本で、内定までは約2週間とスピーディーです 。
応募者の負担が少なく、テンポ良く選考が進む点も特徴と言えるでしょう。
求められる人物像
口コミなどから総合的に判断すると、株式会社HALでは主体的に行動できる人材が求められています。
会社の制度をうまく活用し、自らのキャリアを切り拓いていく姿勢が重要になります。
- 主体的に行動し、自ら学べる人
- 自分の意見を積極的に発信できる人
- コミュニケーション能力が高い人
特に、自分のキャリアプランを明確に持ち、それを実現するために営業担当と積極的に対話できる人が活躍しやすいようです 。
受け身ではなく、自ら考えて行動できる人にとって、最適な環境が用意されています。
株式会社HALの「総合評価」
株式会社HALは、「やばい会社」と一括りにできる企業ではありません。
特定のタイプのエンジニアにとっては非常に魅力的な一方、合わない人には厳しい環境となりうる、特徴の明確な会社です。
- 給与のポテンシャル：★★★★☆
- 福利厚生・安定性：★★★☆☆
- 成長環境・キャリア：★★★☆☆
- ワークライフバランス：★★★☆☆
- 将来性・成長性：★★★★☆
特に給与と会社の将来性は高く評価できますが、安定性やキャリアは個人のスキルと主体性に大きく左右されます。
転職を考える際は、自身のキャリアプランと働き方の志向性を照らし合わせることが不可欠です。
株式会社HALが「おすすめできる人」
調査結果から、株式会社HALへの転職を積極的におすすめできる人の特徴をまとめました。
もし以下の項目に当てはまるなら、同社はあなたにとって最適な環境かもしれません。
- スキルを正当に給与へ反映させたい人
- 主体的にキャリアを築きたい人
- 新しい技術や環境に挑戦したい人
会社の制度は、野心と自己管理能力のあるエンジニアに報いるように設計されています。
主体的に動けるエンジニアが、その能力を最大限に発揮できる場所といえるでしょう。
株式会社HALが「おすすめできない人」
一方で、株式会社HALの働き方が合わない可能性が高い人もいます。
ご自身のキャリア観と照らしあわせて、ミスマッチがないか確認してみてください。
- 安定した給与と決められた業務を求める人
- 手厚い研修や指示がないと不安な人
- 会社にキャリア形成を任せたい人
高い自由度は、安定や手厚いサポートを求める人にとってはストレスに感じるかもしれません。
働き方のスタイルの不一致は、SES業界で不満が生まれる一般的な原因の一つです。
株式会社HALで働く際の「注意点」
もし株式会社HALに応募することを決めたなら、選考過程で確認しておくべき注意点があります。
入社後の「こんなはずではなかった」を防ぐために、重要なポイントです。
- 8割還元の詳細確認
- 案件ガチャのリスク
これらの点を事前にしっかりと確認することで、納得のいく転職活動ができます。
くわしく見ていきましょう。
8割還元の詳細確認
「8割還元」は大きな魅力ですが、その計算方法の詳細は必ず確認すべきです。
面接などの場で、具体的な給与シミュレーションを依頼することをおすすめします。
- 「還元」に含まれる費用の範囲
- 交通費など「調整費」の扱い
- 具体的な給与・賞与の計算方法
何が給与に含まれ、何が別途引かれるのかを正確に把握することが、期待と現実のギャップを防ぎます 。
給与に関する透明性は、会社との信頼関係を築く上で不可欠です。
案件ガチャのリスク
どのSES企業にも共通しますが、希望しない案件に配属されるリスクはゼロではありません。
そのため、案件の決定プロセスについて、くわしく質問しておくことが賢明です。
- 案件決定における本人の希望の反映度
- ミスマッチ時の案件変更は可能か
- 営業1人あたりの担当人数
自分の希望がどれくらい反映されるのか、問題があった場合のサポート体制はどうなっているのかを確認しましょう 。
それによって、会社がうたう「エンジニアファースト」を測ることができます。
よくある質問｜株式会社HALは「やばい」のか徹底調査
最後に、株式会社HALに関するよくある質問とその回答をまとめました。
特に誤解されがちな、重大なうわさの真相を明らかにします。
- 摘発されたって本当？
- 上場してる？
事実にもとづいた正確な情報で、ネット上の混乱を解消しましょう。
摘発されたって本当？
いいえ、IT企業の株式会社HALが摘発された事実はありません。
2024年4月に消費者庁から業務停止命令を受けたのは、沖縄県に本社を置く同名の別会社です 。
- 処分対象は沖縄県に本社を置く会社
- 事業内容は電子たばこの通信販売
- 違反内容は誇大広告など
本記事で解説している東京本社のIT企業とは、法人としても事業内容としても全く関係がありません。
ネット上の情報が混同され、誤った評判が広まってしまったものと考えられます。
上場してる？
いいえ、株式会社HALは2024年現在、上場していません 。
過去に上場を目指すという方針が報じられたこともありますが、現時点では未上場の企業です 。
- 現在は未上場の企業
- 過去に上場を目指す方針があった
- 現在は投資フェーズにある
近年は事業拡大への投資を優先しており、上場の具体的な時期は未定となっています 。
今後の企業の成長次第では、将来的に株式を上場する可能性も考えられます。
まとめ｜株式会社HALは本当に「やばい」のか徹底調査
今回の徹底調査で、株式会社HALの実態が明らかになりました。
- 「やばい」評判は探偵社や電子たばこ会社との混同が大きな原因
- IT企業のHALは高還元率SESモデルで良い評判と悪い評判が混在
- 強みは高い収入の可能性、手厚い支援体制、エンジニアの成長意欲を尊重する文化
- 注意点は給与が案件単価に依存すること、案件ガチャのリスク、マーケティングと実態の差
- 結論として「やばい会社」ではなく、主体性とスキルを持つエンジニア向けの「要求の高い会社」
この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。
株式会社HALのような特徴的な企業への転職を成功させるためには、プロの視点からのサポートが有効です。
転職エージェントに相談すれば、あなたのスキルやキャリアプランに合った企業を紹介してくれるだけでなく、面接対策や年収交渉まで、
手厚いサポートを受けることができます。
まずは気軽に相談し、後悔のない転職を実現しましょう。