「ワンマン経営って本当？」
「将来性がないって聞いたけど…」
「給料が低いのは事実？」
といった声を聞き、サイバーステップへの転職に不安を感じていませんか。
インターネット上にはさまざまな情報があふれており、どれを信じれば良いか迷うのも無理はありません。
ですが、ネットの情報だけをうのみにして、大切なキャリアの選択を誤るのはとても危険です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミサイトの評判から財務データまで、サイバーステップの客観的な情報を網羅的に分析し、その実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、サイバーステップの本当の姿を知ることができ、安心して転職活動にのぞめるようになります。
記事のポイント
- 口コミ評判の真相
- 平均年収と将来性
- 会社が抱える課題
サイバーステップはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
サイバーステップが「やばい」といわれる背景には、元社員や現社員からのネガティブな口コミが影響しています。
特に経営体制や労働環境、将来性について不安の声が目立つようです。
- 経営陣とワンマン体質への不満
- 労働環境と将来性への懸念
- 従業員の士気と待遇への不満
これらの評判は、転職を考える上で見過ごせない重要なポイントといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
経営陣とワンマン体質への不満
経営陣のトップダウンな体質を指摘する声が、複数の口コミサイトで見受けられます。
典型的なワンマン経営であり、上層部の決定が絶対的であるとの意見がありました 。
- トップダウンでの無茶な仕事の指示
- 役員のえこひいきが日常的
- 社長のデザインへの理解不足
「気に入らない社員は窓際に追いやられる」といったコメントもあり、スキルよりも経営陣との関係性が重視される可能性がうかがえます 。
このような環境は、専門性を活かしたい方にとって大きなリスクとなるかもしれません。
労働環境と将来性への懸念
会社の「将来性」や日々の「労働環境」に対しても、厳しい意見が寄せられています。
主力事業がオンラインクレーンゲーム「トレバ」に依存しすぎているという、事業構造への不安が指摘されていました 。
- 一部社員の勤務態度への不満
- 無給での休日イベントスタッフの打診
- 将来性を感じられないという声
「仕事中に動画を見たり無断欠勤したりする人がいる」という口コミもあり、真面目に働く従業員のモチベーション低下につながっているようです 。
会社の先行きに不安を感じ、退職を決意したという声も少なくありません。
従業員の士気と待遇への不満
従業員の士気や待遇面に関しても、満足度は低い傾向にあるようです。
大手口コミサイトOpenWorkでの「社員の士気」スコアは5段階中2.6と、かなり低い数値になっています 。
- 待遇面の満足度は2.9/5.0
- 業績悪化による福利厚生の縮小
- 年収が下がったことへの不満
かつては「100円弁当」のような魅力的な福利厚生があったものの、業績悪化にともない縮小されたとの声もありました 。
給与や待遇への不満が、従業員の士気低下に直結している状況が考えられます。
サイバーステップの「離職率と退職理由」
サイバーステップの従業員数は近年、大幅に減少しており、その背景には深刻な退職理由が存在します。
会社の財務状況や事業戦略が、従業員の定着率に大きく影響しているようです。
- データが示す従業員数の減少
- 元社員が語る具体的な退職理由
- 業績不振とリストラの実態
客観的なデータと元社員の生の声から、離職のリアルな実態をひもといていきます。
くわしく見ていきましょう。
データが示す従業員数の減少
公式なデータを見ると、従業員数が急激に減少している事実がわかります。
2020年には601人いた単体の従業員数は、2024年には177人まで落ち込んでいます 。
- 2020年：601人
- 2022年：303人
- 2024年：177人
有価証券報告書によると、直近1年でも62人（単体）が減少しており、その主な理由は「事業の縮小」と説明されています 。
これは単なる人の入れ替わりではなく、会社全体が縮小フェーズにあることを示唆しています。
元社員が語る具体的な退職理由
元社員の口コミからは、データだけではわからない具体的な退職理由が見えてきます。
最も多く挙げられているのが、会社の業績不振にともなう将来への不安です 。
- 業績不振による年収の減少
- 大規模なリストラの実施
- 新規事業の失敗
「従業員の大量リストラにともない、自分も手を上げて退職した」という声もあり、会社の経営判断が直接的な退職の引き金になっています 。
また、退職時に「引き止めなどは発生しない」とのコメントもあり、会社側が人員流出を容認している可能性も考えられます 。
業績不振とリストラの実態
会社の財務状況は、従業員の雇用に深刻な影響をあたえています。
2025年5月期決算では約17億円の最終赤字を計上し、5期連続の赤字となりました 。
- 5期連続の最終赤字
- 主力事業「トレバ」の不振
- 内部告発報道による信用の低下
特に、過去の内部告発が報道されてから業績が落ち込み、新規事業も成功していないという厳しい指摘が元社員からなされています 。
継続的な業績不振がリストラにつながり、さらなる人材流出を招くという悪循環に陥っているのかもしれません。
サイバーステップの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に重要な判断材料です。
サイバーステップの口コミでは、パワーハラスメントの存在を示唆するような内容がいくつか見られます。
- 口コミで指摘されるパワハラの実態
- トップダウンな企業風土の影響
- 会社としての公式な対策
これらの情報から、社内のカルチャーやコンプライアンス意識について考察します。
くわしく見ていきましょう。
口コミで指摘されるパワハラの実態
一部の元社員からは、パワハラが常態化しているとの直接的な指摘があります。
「取締役達の贔屓もパワハラも日常茶飯事です」という、かなり踏み込んだ内容の口コミが投稿されていました 。
- 役員によるえこひいきの横行
- 気に入らない社員を閑職に追いやる
- トップダウンでの無茶な仕事の強要
このような行為は、従業員の精神的な健康を著しく害する可能性があります。
経営陣に近いポジションでハラスメントが行われているとすれば、問題の根は深いといえるでしょう。
トップダウンな企業風土の影響
パワハラが起こりやすい背景には、風通しの悪いトップダウンな企業風土があると考えられます。
OpenWorkにおける「風通しの良さ」のスコアは2.3と、競合他社と比較しても低い水準です 。
- 風通しの良さスコア：2.3/5.0
- 社員の意見が通りにくい環境
- ボトムアップでの改善が困難
「トップダウンで無茶な仕事をさせられます」という口コミが示すように、従業員が経営陣の決定に異を唱えにくい環境がうかがえます 。
コミュニケーションが一方通行になりがちな組織では、ハラスメントのリスクが高まる傾向にあります。
会社としての公式な対策
一方で、会社のコンプライアンス意識を評価するデータも存在します。
OpenWorkの「法令順守意識」スコアは3.7と、他の項目に比べて高い評価を得ています 。
- 法令順守意識スコア：3.7/5.0
- ハラスメント対策に関する公式情報は見当たらない
- 口コミ内容との乖離
しかし、パワハラに関する具体的な社内規定や相談窓口などの情報は、公には見当たりませんでした。
スコアの高さと口コミの内容に乖離があることから、制度はあっても実際には機能していない、という可能性も否定できません。
サイバーステップの「良い口コミ評判」
ここまで厳しい内容を中心に見てきましたが、サイバーステップにはポジティブな評価も存在します。
特にワークライフバランスや若手の成長環境、女性の働きやすさについては良い口コミが見られました。
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 若手の成長環境としての側面
- 女性の働きやすさに関する評価
ネガティブな側面だけでなく、ポジティブな側面も理解することが、公平な企業分析には不可欠です。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの取りやすさ
ワークライフバランスは、サイバーステップの大きな魅力の一つかもしれません。
月間の平均残業時間は19.8時間と、IT業界の中では比較的少ない水準です 。
- 平均残業時間：19.8時間/月
- 有給休暇消化率：86.7%
- 個人の裁量で時間を配分しやすい
有給休暇の消化率も86.7%と非常に高く、プライベートの時間を確保しやすい環境といえるでしょう 。
「個人の裁量で自由に時間を配分できる」との口コミもあり、柔軟な働き方が可能なようです 。
若手の成長環境としての側面
若手社員にとっては、成長の機会が多い環境だと評価する声もあります。
「新卒は経験できることが多くて成長がしやすい環境だと思います」というポジティブな口コミがありました 。
- 20代成長環境スコア：2.8/5.0
- 若いうちから多様な業務を経験可能
- 実践的なスキルが身につきやすい
ただし、これは人員不足により若手が責任ある仕事を任されざるを得ない、という状況の裏返しである可能性も考えられます。
自律的に学んでいける人にとっては、短期間で成長できるチャンスがあるといえそうです。
女性の働きやすさに関する評価
女性がキャリアを築きやすい環境である点も、高く評価されています。
「女性社員が業界でもかなり多い方だと感じる」との口コミがあり、女性比率が高いようです 。
- 管理職に占める女性の割合：25.0%
- 産休・育休の取得実績が豊富
- 子育てとの両立に理解がある
実際に、産休や育休を取得する社員が多く、子供の送り迎えのために定時前に帰ることも認められているとのことです 。
ライフステージの変化に対応しながら働き続けたい女性にとって、魅力的な環境といえるでしょう。
サイバーステップの「会社概要」
サイバーステップ株式会社は、東京の杉並区に本社を構えるIT企業です。
東証スタンダード市場に上場しており、社会的な信用を持つ企業の一つです。
2000年に創業し、オンラインゲームの開発と運営を主軸に事業を展開してきました。
オンラインクレーンゲーム「トレバ」やMMORPG「鬼斬」などが代表的なサービスとして知られています 。
- 社名：サイバーステップ株式会社 (CyberStep, Inc.)
- 設立：2001年8月（創業は2000年4月）
- 資本金：40億7,508万円（2025年5月現在）
事業内容はオンラインゲームの開発・運営が中心ですが、近年は事業の多角化も進めています 。
2024年5月末時点での連結従業員数は264人となっています 。
サイバーステップの「強み」
多くの課題を抱える一方で、サイバーステップには他社にはない独自の強みも存在します。
創業以来培ってきた技術力やグローバルな事業展開の経験は、会社の大きな財産です。
- 独自の開発技術とプラットフォーム
- グローバル市場への展開力
- 独創的なサービスを生み出す創造性
これらの強みが、今後の事業再生の鍵をにぎっているのかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
独自の開発技術とプラットフォーム
サイバーステップは、自社開発のプラットフォーム「Oni（オニ）」を保有しています。
これはJavaに対応した独自のゲーム開発用ミドルウェアで、開発効率を大幅に向上させることができます 。
- 分散ネットワーク機能
- 3Dグラフィックス機能
- リアルタイム性の実現
この技術基盤があるからこそ、少ないリソースで複数のゲームタイトルを開発することが可能になっています。
長年の研究開発によって蓄積された技術力は、同社の競争力の源泉といえるでしょう。
グローバル市場への展開力
創業初期から海外展開を積極的に行ってきた点も、大きな強みです。
オンライン対戦アクションゲーム「ゲットアンプド」は、2006年には全世界で2,000万人のユーザーを獲得しました 。
- 世界60カ国にユーザーを持つ「トレバ」
- 北米、韓国、欧州、台湾などへの展開実績
- 海外サービス基盤の構築ノウハウ
自社で開発したタイトルを、素早く各地域へ提供できる体制とノウハウを確立しています 。
このグローバルな展開力は、今後の新規事業においても大きなアドバンテージとなるはずです。
独創的なサービスを生み出す創造性
「世の中にないものを創る」という理念を掲げ、常に新しい市場の創造に挑戦してきました 。
オンラインクレーンゲーム「トレバ」は、それまでになかった新しいエンターテインメントの形を提示し、大ヒットしました。
- アイテム課金モデルを早期に導入した「ゲットアンプド」
- オンラインクレーンゲーム市場を創造した「トレバ」
- サンドボックスゲーム「テラビット」への挑戦
他社の後追いではなく、常に新しい分野を切り開いてきた歴史があります。
この独創性こそが、サイバーステップの最大の強みであり、将来の復活への期待を抱かせる要素です。
サイバーステップの「平均年収」
転職において、年収は最も重要な要素の一つです。
サイバーステップの平均年収は、残念ながら業界水準と比較して低いと言わざるを得ません。
- 最新データと年収の推移
- 業界他社との年収比較
ここでは、公開されているデータをもとに、年収の実態を客観的に分析します。
くわしく見ていきましょう。
最新データと年収の推移
2024年に公開された最新のデータによると、平均年収は約378万円です 。
これは前年の398万円から20万円減少しており、近年は減少傾向が続いています 。
- 2021年：487万円
- 2022年：392万円
- 2024年：378万円
会社の業績と連動して、従業員の給与水準も厳しい状況にあることがわかります。
2021年のピーク時と比較すると、3年間で100万円以上も平均年収が下がっている計算になります。
業界他社との年収比較
同業他社と比較すると、サイバーステップの年収水準の低さはさらに際立ちます。
所属する「通信サービス業」グループ全83社の中では、82位という結果でした 。
- シリコンスタジオ株式会社：682万円
- 株式会社ケイブ：502万円
- サイバーステップ株式会社：378万円
同じゲーム業界の企業と比較しても、大きな差があるのが現状です 。
年収を最優先に考えるのであれば、より待遇の良い他社を検討する必要があるでしょう。
サイバーステップは「勝ち組？」
現在のサイバーステップを、単純に「勝ち組」と評価することは難しい状況です。
財務状況や市場での立ち位置を見ると、多くの経営課題を抱えていることがわかります。
- 財務諸表から見る経営の安定性
- 過去の栄光と現在の経営課題
- ゲーム業界における立ち位置
ここでは、多角的な視点から企業の総合的な実力を評価していきます。
くわしく見ていきましょう。
財務諸表から見る経営の安定性
財務状況は、企業の安定性をはかる上で最も重要な指標の一つです。
サイバーステップは2025年5月期に約17億円の最終赤字を計上し、5期連続の赤字となっています 。
- 5期連続の赤字経営
- 営業損益も約18億円の赤字
- 新株発行による資金調達
赤字が続いているため、事業を継続するための資金を新株発行でまかなっている状況です 。
これは既存の事業だけでは利益を出せていないことを意味し、経営の安定性は低いと評価せざるを得ません。
過去の栄光と現在の経営課題
サイバーステップは、過去に2度、大きな成功をおさめています。
「ゲットアンプド」と「トレバ」のヒットにより、時価総額がそれぞれ180億円、500億円を超えた時期がありました 。
- 革新的なサービスで市場を創造
- しかし、成功を継続できない
- 競合の参入や事業拡大の不足
しかし、いずれの成功も長続きせず、ブームが過ぎると時価総額は50億円未満に低迷するというパターンを繰り返しています 。
革新的なサービスを生み出す力はあっても、それを継続的な成長につなげる戦略に課題があるのかもしれません。
ゲーム業界における立ち位置
現在のサイバーステップは、ゲーム業界の中で大きな岐路に立たされています。
かつてのPCオンラインゲームから「トレバ」へと収益の柱を移しましたが、その「トレバ」も現在では不振です 。
- 主力事業の収益力低下
- Web3やNFTなど新規分野への挑戦
- インフルエンサー事業など非ゲーム分野への多角化
そのため、サンドボックスゲーム「テラビット」や、Web3、VR、インフルエンサーマネジメントといった全く新しい分野に活路を見出そうとしています 。
これは従来の「ゲーム会社」という枠組みから脱却し、生き残りをかけた大きな変革の最中にあることを示しています。
サイバーステップの「就職難易度」
企業の就職難易度は、その人気や安定性をはかるバロメーターになります。
現在のサイバーステップの状況をふまえると、就職難易度はそれほど高くないと推測されます。
- 採用倍率と選考プロセス
- 中途採用の比率と募集職種
- 求められるスキルと人物像
ただし、ポジションによっては専門的なスキルが求められるため、油断はできません。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と選考プロセス
サイバーステップの具体的な採用倍率や選考プロセスに関する公開情報はありませんでした。
しかし、近年の大幅な人員削減の事実を考慮すると、採用の門戸は広くはないものの、競争が激化しているとは考えにくいです。
- 新卒採用よりも中途採用が中心
- 欠員補充のための採用がメインの可能性
- 企業のブランド力による応募者殺到は考えにくい
会社が事業縮小の局面にあるため、新規採用はかなり限定的であると予想されます 。
入社の難しさよりも、入社後に安定して働き続けられるかどうかが、より重要なポイントになるでしょう。
中途採用の比率と募集職種
サイバーステップは、中途採用を積極的に行っていることがデータからわかります。
正規雇用者に占める中途採用者の比率は、2023年度には83%という非常に高い割合でした 。
- 2022年度：57%
- 2023年度：83%
- 2024年度：47%
これは、退職者が多く、その欠員を経験者で補充している状況を示唆しています。
リクナビNEXTなどの転職サイトでも求人が掲載されており、即戦力となる人材を常に求めているようです 。
求められるスキルと人物像
サイバーステップでは、多様なスキルを持つ人材が求められています。
既存事業を支えるためには、Javaや3DCG、ハードウェア制御などの技術が必要です 。
- 既存事業を支えるレガシースキル
- Web3やVRなどの新規事業に関する知見
- 変化に柔軟に対応できるマインド
一方で、Web3やVR、インフルエンサー事業といった新しい挑戦には、全く異なるスキルセットが不可欠です 。
会社の変革期にあるため、特定のスキルだけでなく、未知の課題に積極的に取り組める人物像が重視されるでしょう。
サイバーステップの「総合評価」
これまで見てきた情報を総合すると、サイバーステップは「大きなリスクと特定なメリットが同居する企業」と評価できます。
転職先として検討する際には、良い面と悪い面の両方を冷静に比較検討する必要があります。
- 各種評価サイトのスコア分析
- 転職先としてのポテンシャルとリスク
- 総括：データから見える企業の実像
これらの分析を通じて、サイバーステップという企業の全体像を明らかにします。
くわしく見ていきましょう。
各種評価サイトのスコア分析
OpenWorkの総合スコアは2.72と、5段階評価の中では低い部類に入ります 。
特に「人材の長期育成（2.0）」や「風通しの良さ（2.3）」といった、企業文化に関する項目が著しく低い評価です 。
- 総合スコア：2.72/5.0
- 強み：法令順守意識、ワークライフバランス
- 弱み：長期育成、風通し、人事評価
一方で、「法令順守意識（3.7）」や残業時間、有給消化率といった項目は比較的高評価です 。
法律で定められた最低限のルールは守るものの、社員の成長や働きがいといった面では課題が多い、という姿が浮かび上がります。
転職先としてのポテンシャルとリスク
転職先としてのポテンシャルは、同社が持つ「創造性」にあります。
もしWeb3などの新規事業が成功すれば、第二の「トレバ」のような急成長を経験できるかもしれません 。
- ポテンシャル：新規事業の成功による急成長
- リスク：深刻な財務状況と高い離職率
- リスク：トップダウンで風通しの悪い企業文化
しかし、そのリスクは非常に大きいといえます。深刻な財務状況、高い離職率、トップダウンな企業文化など、多くの課題を抱えています 。
ハイリスク・ハイリターンな環境であることを、十分に理解しておく必要があります。
総括：データから見える企業の実像
すべてのデータを総合すると、サイバーステップは現在「生き残り」をかけたサバイバルモードにある企業といえます。
低い残業時間や高い有給消化率といったメリットも、成長投資を抑制せざるを得ない経営状況の副産物と解釈できるかもしれません。
- 財務的に厳しい状況
- 企業文化に多くの課題
- 生き残りをかけた事業転換の最中
会社の強みである創造性を発揮し、この厳しい局面を乗り越えられるかどうかが最大の焦点です。
転職者にとっては、会社の未来に賭けるという、一種の投資に近い決断が求められるでしょう。
サイバーステップが「おすすめできる人」
これまでの分析をふまえると、サイバーステップへの転職は万人におすすめできるものではありません。
しかし、特定の価値観やキャリアプランを持つ人にとっては、良い選択肢となる可能性があります。
- 給与や安定性よりも、ワークライフバランスを最優先する人
- 若いうちに裁量権の大きい環境で、短期間で多様な経験を積みたい人
- 子育て支援など、女性が働きやすい制度を重視する人
これらの条件に当てはまる方は、サイバーステップで働くことにメリットを感じられるかもしれません。
自分のキャリアにおける優先順位を明確にすることが重要です。
サイバーステップが「おすすめできない人」
一方で、以下のようなキャリアを求める人には、サイバーステップはおすすめできません。
会社の現状と個人の希望がミスマッチとなる可能性が非常に高いでしょう。
- 業界平均以上の高い給与を求める人
- 安定した経営基盤を持つ企業で、長期的に安心して働きたい人
- 風通しが良く、ボトムアップで意見を言えるオープンな社風を好む人
- 手厚い研修や長期的な育成プログラムを通じて、着実に成長したい人
安定性、給与、キャリア育成、良好な人間関係を重視するなら、他の企業を探す方が賢明な判断といえます。
サイバーステップで働く際の「注意点」
もし、これまでの情報を理解した上でサイバーステップへの転職を考えるのであれば、いくつかの注意点があります。
入社後のミスマッチを防ぎ、自身のキャリアを守るために、以下の点を心に留めておきましょう。
- 経営状況の変動リスクを理解する
- 企業文化との相性を見極める
- キャリアプランとの整合性を考える
これらの準備をしておくことで、より納得感のある転職活動ができるはずです。
くわしく見ていきましょう。
経営状況の変動リスクを理解する
サイバーステップの経営状況は、非常に不安定です。
入社後も、会社のIR情報や財務ニュースを常にチェックし、経営状態を把握しておくことが重要です 。
- 定期的なIR情報の確認
- 財務状況の悪化に注意
- 追加のリストラや事業縮小の可能性
会社の業績が悪化すれば、さらなるリストラや給与カットが行われるリスクは常に存在します。
自分の身を守るためにも、会社の財務状況に対する感度を高く保ちましょう。
企業文化との相性を見極める
口コミで指摘されているトップダウンな企業文化が、自分に合うかどうかを慎重に見極める必要があります。
面接の場では、意思決定のプロセスや、意見が対立した際の解決方法など、具体的な質問をしてみましょう。
- 意思決定はどのように行われるか
- 現場からの提案は歓迎されるか
- 過去の失敗から何を学んだか
これらの質問への回答から、実際の企業文化を推測することができます。
自分がストレスなく働ける環境かどうかを、自分の目で確かめることが大切です。
キャリアプランとの整合性を考える
サイバーステップを長期的なキャリアを築く場所としてではなく、特定のスキルを習得するためのステップと考えるのも一つの方法です。
「この会社で何を学び、いつまでに次のステップに進むのか」という、明確な目的と期間を設定しましょう。
- 習得したい具体的なスキルを定める
- 在籍期間の目標を設定する
- 常に転職市場での自身の価値を意識する
ゴールを明確にすることで、不安定な環境の中でも目的意識を失わずに業務に取り組むことができます。
サイバーステップでの経験を、次のキャリアへの確かな足がかりにすることが重要です。
よくある質問｜サイバーステップは「やばい」のか徹底調査
ここでは、サイバーステップに関して特に多く寄せられる質問について、簡潔にお答えします。
- 炎上した過去はある？
- 今後の会社の方針は？
炎上した過去はある？
はい、過去に複数回の炎上騒動がありました。
最も大きなものは、2020年に報じられたオンラインクレーンゲーム「トレバ」の不正操作疑惑です 。
- 景品が獲得されないよう裏で設定を変更していた疑惑
- 報道により株価がストップ安に
- メディアに対し記事削除を求めるも、一部は認められず
この騒動は会社の信用を大きく損ない、業績悪化の一因になったと指摘されています。
また、2016年には元取締役の不正行為が発覚し、刑事告発に至ったケースもありました 。
今後の会社の方針は？
会社は現在、既存のゲーム事業からの大きな方針転換を図っています。
オンラインゲーム事業の不振を補うため、新たな収益源の創出を急いでいる状況です。
- Web3分野への進出（NFT、独自ウォレット開発など）
- VR/XRコンテンツや音楽関連事業への参入
- 人気YouTuberなどを活用したインフルエンサーマネジメント事業
これらは非常にリスクの高い挑戦ですが、成功すれば会社が大きく変わる可能性を秘めています 。
今後のサイバーステップは、もはや単なる「ゲーム会社」ではない、全く新しいエンターテインメント企業を目指しているといえるでしょう。
まとめ｜サイバーステップは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、サイバーステップが「やばい」といわれる理由を、さまざまなデータや口コミから徹底的に調査しました。
- 悪い評判: ワンマン経営や将来性への不安、低い士気など、文化や経営に関するネガティブな口コミは事実に基づいている可能性が高いです。
- 離職と業績: 従業員数の大幅な減少と5期連続の赤字は、会社が深刻な経営危機にあることを示しています。
- パワハラ: 直接的なパワハラの指摘があり、風通しの悪い企業文化がその温床となっている可能性があります。
- 良い評判: 一方で、残業が少なく休暇も取りやすいなど、ワークライフバランスを重視する人には大きなメリットがあります。
- 年収: 平均年収は業界最低水準にあり、減少傾向が続いています。
- 将来性: 既存事業は不振ですが、Web3など新規事業への転換で活路を見出そうとしており、将来は不透明です。
結論として、サイバーステップが「やばい」かどうかは、転職者に何を求めるかによって変わります。
給与や安定性、キャリアアップを重視する人にとっては「やばい」会社かもしれません。
しかし、ワークライフバランスを最優先し、変化の激しい環境で経験を積みたいと考える人にとっては、一考の価値がある選択肢ともいえます。
本記事で得た客観的な情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない決断をしてください。
もし、より安定した環境でゲーム業界でのキャリアを築きたいとお考えなら、業界に特化した転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。
あなたの希望に合った、優良企業を紹介してくれるかもしれません。