「シティコンピュータはパワハラがひどいって本当？」
「給料が上がらないと聞いたけど…」
「長く働ける環境なのかな？」
といった不安を抱えていませんか。
転職サイトや口コミサイトを調べても、良い評判と悪い評判が混在していて、実態がよくわからないと感じる方も多いはずです。
ですが、もし悪い評判を確かめずに転職してしまうと、あなたのキャリアを大きく損なう可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、元社員の口コミや企業の公開データをもとに、シティコンピュータの実態を徹底解説します。
この記事を読むことで、シティコンピュータが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職理由とパワハラの真相
- 会社の強みと平均年収
- 転職をおすすめできる人の特徴
シティコンピュータはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
客観的な評価として、OpenWorkでの総合スコアは5段階中2.89と、やや低めの水準になっています 1。
口コミを詳しく見ると、労働環境や人間関係、そしてキャリアパスに関して、いくつかの具体的な懸念点が指摘されていました。
- 労働環境に関するネガティブな声
- 人間関係とハラスメントの指摘
- 給与とキャリアパスへの不満
これらのポイントは、会社で長期的なキャリアを築けるかどうかを判断するうえで、非常に重要な要素といえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
労働環境に関するネガティブな声
一部の元社員からは、労働環境に関するネガティブな声が上がっています。
特に、ある事業部では体制が急に変わったことで、職場の雰囲気が悪化したとの指摘がありました 2。
- 事業部の体制が急に変わった 2
- 中間層の社員がいないとの指摘 2
- 休日出勤を断りづらい時がある 2
特に「中間層がいない」という点は、キャリアアップを目指すうえで、指導役となる先輩社員が少ない可能性を示唆します。
このような状況は、社員の長期的な育成や定着に関する課題があることをうかがわせるかもしれません。
人間関係とハラスメントの指摘
最も深刻な指摘として、人間関係やハラスメントに関する口コミが複数見られます。
一部の口コミでは、退職理由として「パワハラ」があったと明確に述べられていました 2。
- パワハラが退職理由との声 2
- ハラスメントが横行しているとの指摘 2
- 管理職との間に一線があるとの意見 2
さらに、会社が家族経営であることが、ハラスメント問題を指摘しにくい文化につながっているのではないか、という意見もあります 2。
このような声は、社内の風通しや問題解決の仕組みに、何らかの課題がある可能性を示しています。
給与とキャリアパスへの不満
給与や将来のキャリアパスについて、不満を感じていた元社員もいるようです。
ある口コミでは「給料が全然上がらなかった」という、ストレートな意見も見受けられました 2。
- 給料が全然上がらなかった 2
- 長く続ける未来図が見えなかった 2
- 人事評価の適正感スコアは2.8 1
OpenWorkにおける「人事評価の適正感」のスコアが2.8と低いことも、こうした主観的な不満を裏付けているかもしれません。
貢献が評価や給与に反映されにくいと感じる社員が、一定数いる可能性が考えられます。
シティコンピュータの「退職理由」
企業の具体的な離職率は公開されていませんが、口コミから退職理由の傾向を読み取ることができます。
その理由は深刻なものから、個人的な事情まで多岐にわたっているのが特徴です。
- 主な退職理由の傾向
- 体制変更と退職推奨の関連
退職理由を深く知ることは、その会社の内部的な健全性をはかるための重要な手がかりとなります。
くわしく見ていきましょう。
主な退職理由の傾向
ネガティブな退職理由として最も目立つのは、企業文化や人間関係に起因するものです。
特にパワーハラスメントを直接的な退職理由として挙げている元社員が、複数存在します 2。
- パワハラを受けたため 2
- ハラスメントの横行 2
- 会社の将来性への不安 2
これらの口コミは、一部の社員にとって働くことが困難な環境であったことを示唆しています。
単なる仕事への不満を超えた、深刻な問題が背景にある可能性がうかがえます。
体制変更と退職推奨の関連
ある口コミでは、事業部の体制変更が職場環境の悪化に直結したと指摘されています。
その変更後、「パワハラや退職推奨が酷くなった」と述べられており、組織的な動きがあった可能性が考えられます 2。
- 事業部の体制が一気に変わった 2
- パワハラや退職推奨が酷くなった 2
- 社長との1on1で退職する人もいる 2
組織の変更が、従業員にとって必ずしも良い方向に作用しなかったケースがあったようです。
社長との面談後に退職する人がいるという記述は、退職が経営層レベルで話し合われることを示しています。
部署による環境差の可能性
深刻な指摘がある一方で、会社全体の雰囲気が悪いと断定するのは早計です。
他の口コミでは、職場を「賑やかで楽しい」と表現したり、上司に相談しやすい環境であったりしたとの声もあります 2。
- 社員、パートさんの距離が近く楽しい職場 2
- 上司との距離が近く相談に乗ってもらえる
- 支社によっては雰囲気が違う可能性 2
これらの証言から、従業員の体験は部署や拠点、チームによって大きく異なると考えられます。
したがって、転職希望者の配属先が、その後の働きやすさを大きく左右する可能性があるでしょう。
シティコンピュータの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、シティコンピュータには多くのポジティブな口コミも存在します。
良い評価は、特にワークライフバランスの取りやすさや、同僚の協力的な姿勢に集中しているようです。
- ワークライフバランスの実現
- 派遣社員からのポジティブな評価
- 相談しやすい職場環境
これらの側面は、一部の従業員にとって、会社が働きやすい場所であることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの実現
多くのポジティブな口コミが、ワークライフバランスに関する会社の姿勢を称賛しています。
ある口コミでは「基本は残業が少なく休みも多く、プライベートを充実できる」と高く評価されていました 2。
- 基本は残業が少ない 2
- 有休や出勤時間の調整が自由にできる 2
- 産休育休の取得実績あり 5
公式の求人情報でも、年間休日120日や残業削減を推進していることがうたわれています 5。
仕事以外の時間を大切にしたい人にとって、このような労働条件は非常に魅力的です。
派遣社員からのポジティブな評価
特に注目すべきは、派遣社員として登録した人々からの評価が非常に高い点です。
登録から仕事紹介までの対応が迅速かつ丁寧であったと、多くの人が評価しています 6。
- 登録から仕事紹介までスピーディー 7
- スタッフの対応が丁寧で感じが良い 6
- 急な休みにもメールで対応可能 7
この事実は、シティコンピュータが人材派遣会社として、登録スタッフに対して質の高いサービスを提供していることを示唆します。
正社員として内部で働く経験と、派遣会社として外部から関わる経験は、大きく異なる可能性があるようです。
相談しやすい職場環境
同僚とのコミュニケーションが活発で、ポジティブな職場環境を評価する声も複数あります。
上司との距離が近く、チームで協力して目標達成を目指す風土があると報告されています 2。
- 上司との距離が近く相談に乗ってもらえる ※人による
- チームで協力してみんなで目標達成を目指す 5
- 部署をまたいだコミュニケーションも活発 5
一部のオフィスでは、部署間の交流を促すためにフリーアドレス制を導入しているようです 5。
特定のチームや部署においては、協力的で風通しの良い環境が実現されていることがうかがえます。
シティコンピュータの「会社概要」
企業を正しく評価するためには、その基本的なプロフィールを理解することが不可欠です。
シティコンピュータは1989年に設立され、主にBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）業界で35年以上の歴史を持つ会社です 8。
- データ化業務 10
- 制作業務 10
- サポート業務 10
会社の主な情報を以下の表にまとめました。
これらのデータは、会社の規模や事業の歴史を把握するための基礎となります。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | シティコンピュータ株式会社 |
| 設立 | 1989年6月 11 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 雅友 13 |
| 資本金 | 3,000万円 10 |
| 従業員数 | 約270名 11 |
| 本社所在地 | 和歌山県和歌山市北出島12-8 シティビル 9 |
| 事業内容 | BPOサービス、人材派遣、システム開発など 8 |
| 拠点 | 国内9拠点、海外4拠点 3 |
シティコンピュータの「強み」
シティコンピュータの強みは、長年の実績に裏打ちされた安定した事業基盤にあります。
特にBPO事業における35年の経験は、顧客からの高い信頼につながっているようです 16。
- BPO事業における豊富な実績
- ワンストップでのサービス提供力
- 安定した顧客基盤と経営
これらの強みは、会社の将来性や安定性を評価するうえで重要なポイントです。
くわしく見ていきましょう。
BPO事業における豊富な実績
会社の最大の強みは、BPO業界で35年にわたり培ってきた豊富な経験とノウハウです 16。
データ入力からコールセンター運営、システム開発まで、幅広い業務に対応できる専門性を持っています 8。
- BPOで35年の実績 8
- 専門性の高いスタッフによる運用管理 8
- ISMS認証やPマーク取得による高いセキュリティ 16
この実績は、数億円規模の大型プロジェクトを受注できるほどの信頼につながっています 18。
長年の経験は、他社にはない大きなアドバンテージといえるでしょう。
ワンストップでのサービス提供力
シティコンピュータは、顧客の課題に対して多角的な解決策をワンストップで提供できる能力を持っています。
例えば、キャンペーン事務局の代行では、企画から運営、レポート作成までを一括で請け負うことが可能です 16。
- 企画から運営までトータルで対応可能 17
- 複数業務を一つの窓口で処理 16
- システム開発の強みを活かしたソリューション提案 11
これにより顧客は業者を使い分ける手間が省け、効率的な業務運営が実現できます。
様々なサービスを組み合わせた提案力は、同社の大きな武器となっています。
安定した顧客基盤と経営
長年の実績により、大手企業や金融機関など、安定した顧客基盤を築いています 5。
既存顧客からの紹介や、他事業部で取引のある顧客が中心のため、ゼロからの新規開拓はほとんどありません 5。
- 大手ベンダー企業との取引が多数 5
- 日本国内に幅広いコネクション 5
- 既存顧客中心の安定した需要 5
このような安定した経営基盤は、従業員にとって安心して働ける環境につながります。
会社の将来性を考えるうえで、盤石な顧客との関係は非常に心強い要素です。
シティコンピュータの「平均年収」
給与は、転職を考えるうえで最も重要な要素のひとつです。
シティコンピュータの年収に関する情報は、非常に高い年収例から、給与が上がらないという不満まで、大きな幅があります。
- 公式発表されている年収例
- 口コミに見られる給与の実態
- 職種による年収の差異
この差を理解することが、現実的な給与水準を予測する鍵となります。
くわしく見ていきましょう。
公式発表されている年収例
Dodaなどの求人サイトに掲載されている情報では、非常に高い年収例が提示されています。
例えば、経験豊富なプロジェクトマネージャーであれば、年収1,000万円も可能とされています 19。
- 年収1,000万円／入社6年目・30歳／PM 19
- 年収720万円／入社4年目・28歳／インフラ経験5年 19
- 入社時の想定年収は500万円～1,500万円 19
これらの数字は、会社が需要の高い専門職に対して、市場競争力のある給与を支払う意思があることを示しています。
特にシステム開発などの分野で、トップクラスの人材を確保しようとする姿勢がうかがえます。
口コミに見られる給与の実態
一方で、元社員の口コミでは、給与に対する不満の声も見られます。
「全然給料が上がらなかった」という直接的な不満は、公式の年収例とは対照的です 2。
- 給料が上がらなかったとの声 2
- 待遇面の満足度スコアは2.8 1
- 人事評価の適正感スコアも2.8 1
OpenWorkの評価で「待遇面の満足度」が2.8と低いことは、こうした不満を持つ社員が一定数いることを裏付けています。
全ての社員が高い給与を得ているわけではない、という現実がここから見えてきます。
職種による年収の差異
公式の年収例と口コミでの不満が両立する背景には、職種による大きな給与格差が存在すると推測されます。
会社が戦略的に力を入れているIT関連の専門職と、従来のBPO事業を担う職種とでは、給与体系が異なる可能性があります。
- 専門職は高年収の可能性 19
- 事務職などは昇給しにくい可能性 2
- 会社の事業構造が給与に反映
つまり、シティコンピュータは高給な会社とも低賃金な会社とも一概には言えません。
あなたの職種やスキルが、会社のどの事業領域に合致するかによって、収入が大きく変わると考えられます。
シティコンピュータは「勝ち組？」
シティコンピュータが「勝ち組」企業かどうかは、評価する視点によって変わります。
BPO業界における35年以上の歴史と大手企業との安定した取引は、経営の安定性という面で「勝ち組」といえるでしょう 5。
- 経営基盤の安定性
- 従業員の満足度
- 将来の成長性
しかし、従業員の口コミ評価が全体的に低い点は、働きがいという面での課題を示唆しています。
これらの要素を総合的に判断する必要があります。
経営基盤の安定性
会社の経営基盤は非常に安定していると評価できます。
創業以来35年以上にわたり事業を継続し、国内9拠点、海外4拠点に展開する規模を誇ります 3。
- 35年以上の事業継続実績 8
- 大手企業との多数の取引 5
- グローバルな拠点展開 8
不況時でも安定した需要が見込めるBPO事業を核としているため、企業としての存続リスクは低いと考えられます。
安定した環境で長く働きたいと考える人にとっては、魅力的な要素です。
従業員の満足度
一方で、従業員の満足度という観点では、課題があると言わざるを得ません。
OpenWorkの総合評価が2.89と3.0を下回っており、特に「待遇面」や「人材の長期育成」のスコアが低いのが気になります 1。
- OpenWork総合評価は2.89 1
- パワハラに関する深刻な口コミ 2
- 給与が上がらないという不満 2
これらの評価は、働く環境や制度が、すべての従業員にとって満足のいくものではない可能性を示しています。
特に内部からの評価が低い点は、転職を考えるうえで慎重に検討すべき材料です。
将来の成長性
会社の将来性については、安定と変革の両面が見られます。
主力のBPO事業は安定していますが、近年はシステム開発やアプリ開発、DX支援といった成長分野にも力を入れているようです 8。
- 安定したBPO事業が基盤 16
- システム開発など成長分野への注力 11
- 海外拠点を活用したグローバル展開 10
特にベトナムのIT技術者を活用した開発体制は、今後の成長の鍵となるかもしれません 8。
既存事業で安定を確保しつつ、新たな分野に挑戦する姿勢は、将来性を評価するうえでポジティブな要素です。
シティコンピュータの「就職難易度」
就職難易度を測るための客観的なデータは、残念ながら見つかりませんでした。
採用大学ランキングなどの情報もないため、学歴フィルターの有無なども不明です。
- 採用難易度に関する客観的データ
- 募集職種から推測される傾向
- 学歴フィルターの有無
しかし、募集されている職種の内容から、どのような人材が求められているかを推測することは可能です。
くわしく見ていきましょう。
採用難易度に関する客観的データ
本記事の調査では、シティコンピュータの採用倍率や就職偏差値といった客観的なデータは確認できませんでした。
ネット上で見られる他社の採用大学情報は、シティコンピュータとは無関係なので注意が必要です 20。
- 明確な採用難易度データは存在しない
- 採用大学ランキングなどの情報はない
- 他社情報との混同に注意が必要
したがって、入社が「簡単」か「難しい」かを一概に判断することはできません。
個々のスキルや経験が、特定の募集ポジションの要件と合致するかがすべてといえるでしょう。
募集職種から推測される傾向
募集職種は、データ入力などの事務職から、高度なスキルを要するシステム開発エンジニアまで多岐にわたります 5。
未経験者を歓迎する求人もあれば、即戦力となる経験者を求める求人もあるようです 5。
- 未経験歓迎の職種も存在 5
- PMなどハイスキルな専門職も募集 5
- 派遣コーディネーターや営業職など多様な職種
このことから、職種によって求められるレベルや経験が大きく異なり、就職難易度もそれに準じると考えられます。
自分のキャリアプランに合った職種を選ぶことが重要です。
学歴フィルターの有無
採用大学に関する情報が公開されていないため、学歴フィルターの有無は断定できません。
しかし、幅広い職種を募集していることから、学歴一辺倒の採用を行っている可能性は低いと推測されます。
- 採用大学の情報は非公開
- 幅広い職種で人材を募集
- スキルや経験が重視される可能性
特に専門職では、学歴よりも実務経験や保有スキルが重視されるのが一般的です。
人物面やポテンシャルも含めて、総合的に判断されると考えてよいでしょう。
シティコンピュータの「総合評価」
シティコンピュータは、35年以上の歴史を持つ安定したBPO企業ですが、内部には課題も抱えている「二面性のある会社」と評価できます。
経営基盤の安定性や事業の多様性は高く評価できますが、従業員の口コミに見られる労働環境の問題は無視できません。
- 安定性と将来性
- 労働環境と企業文化
- 職種による経験の差
これらの要素を総合的に勘案すると、転職先として「誰にでもおすすめできるわけではない」というのが結論です。
あなたの価値観やキャリアプランと照らし合わせて、慎重に判断する必要があります。
安定性と将来性
経営の安定性は非常に高く、簡単には揺らがない事業基盤を築いているといえます。
大手企業との長年の取引実績は、その信頼性の証です 5。
- BPO事業による安定収益
- IT分野への投資による成長期待
- 盤石な顧客基盤
将来性に関しても、DX化の流れを捉えたシステム開発事業に力を入れており、時代の変化に対応しようとしています 11。
安定した環境でキャリアを積みたいと考える人にとって、この点は大きな魅力でしょう。
労働環境と企業文化
一方で、労働環境と企業文化には、いくつかの懸念点が存在します。
特にパワハラに関する複数の口コミは、看過できない重大な問題です 2。
- パワハラに関する深刻な指摘
- 低い従業員満足度スコア 1
- 家族経営に起因する可能性のある風通しの問題 2
もちろん、部署によって環境は大きく異なると考えられますが、会社全体として文化的な課題を抱えている可能性は否定できません。
心理的な安全性が確保された職場で働きたい人にとっては、大きなリスクとなり得ます。
職種による経験の差
シティコンピュータでの働きがいは、どの職種で、どの事業部に関わるかによって大きく変わると考えられます。
例えば、派遣社員として関わる場合、迅速で丁寧な対応が期待でき、ポジティブな経験となる可能性が高いです 7。
- 派遣社員としては高評価
- IT専門職は高待遇の可能性
- 事務職は昇給やキャリアアップに課題の可能性
一方で、正社員として働く場合、特に伝統的なBPO部門では、口コミに見られるような厳しい現実に直面するかもしれません。
自分の希望する職種が、会社のどの部分に属するのかを理解することが極めて重要です。
シティコンピュータが「おすすめできる人」
これまでの情報を踏まえると、シティコンピュータへの転職は以下のような人におすすめできます。
安定した経営基盤を持つ会社で、特定の目的意識を持って働きたい人に向いているといえるでしょう。
- ワークライフバランスを最優先する人
- 特定の専門スキルを活かしたいIT技術者
- 派遣社員として働きたい人
自分の価値観と会社の特性が合致すれば、満足のいくキャリアを築ける可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスを最優先する人
仕事とプライベートのバランスを何よりも重視する人には、良い選択肢となる可能性があります。
「残業が少なく休みが多い」という口コミや、年間休日120日という条件は、プライベートの時間を確保したい人にとって魅力的です 2。
- 残業の少ない環境を求める人
- 休日をしっかり確保したい人
- 産休・育休制度の利用を考えている人
特に、家庭との両立を目指す方や、趣味の時間を大切にしたい方には、働きやすい環境かもしれません。
ただし、部署によっては休日出勤の可能性がある点には注意が必要です 2。
特定の専門スキルを活かしたいIT技術者
高い専門性を持つIT技術者、特にプロジェクトマネージャーやインフラエンジニアにとっては、挑戦しがいのある環境かもしれません。
会社がIT分野に力を入れており、高年収のオファーを提示していることから、スキルを正当に評価される可能性があります 5。
- 要件定義や開発の上流工程に携わりたい人
- PMとして大規模プロジェクトを動かしたい人
- 英語力を活かして海外勤務のチャンスを狙う人 5
自分のスキルで会社の新しい事業を牽引したい、という意欲のある人には、大きなチャンスがあるでしょう。
「挑戦したい」という想いを形にできる環境であると、会社側もアピールしています 5。
派遣社員として働きたい人
正社員ではなく、派遣社員としてシティコンピュータに登録して働くことは、非常におすすめできる選択肢です。
口コミでは、派遣会社としての対応の良さが際立って評価されています 7。
- 迅速に仕事を見つけたい人
- 丁寧なサポートを受けたい人
- 短期や官公庁の仕事に興味がある人
「応募から就業までスピーディーだった」「スタッフの対応が丁寧だった」といった声が多く、安心して仕事探しを任せられるでしょう。
正社員として働く場合とは異なる、良好な関係を築ける可能性が高いです。
シティコンピュータが「おすすめできない人」
一方で、以下のような考えを持つ人には、シティコンピュータへの転職はおすすめできません。
会社の特性と個人のキャリア観がミスマッチを起こすと、早期離職につながる可能性があります。
- 風通しの良い企業文化を求める人
- 着実な昇給とキャリアアップを望む人
- 手厚い研修や育成制度を期待する人
これらの点を重視する場合、入社後にギャップを感じるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
風通しの良い企業文化を求める人
オープンで風通しの良いコミュニケーションを重視する人には、合わない可能性があります。
パワハラの指摘や、家族経営による意思決定の仕組みは、健全な議論を妨げる要因になりかねません 2。
- トップダウンの文化が苦手な人
- 意見を言いやすい環境を求める人
- ハラスメントのリスクを避けたい人
もちろん、部署によってはコミュニケーションが活発な場合もありますが、会社全体としてそのような文化が根付いているとは言いにくい状況です。
心理的安全性を最優先するなら、より慎重な判断が求められます。
着実な昇給とキャリアアップを望む人
給与の着実な増加や、明確なキャリアパスを望む人にとっては、不満を感じる可能性があります。
「給料が上がらない」という口コミや、「人事評価の適正感」のスコアの低さが、その懸念を裏付けています 1。
- 毎年着実に給与を上げたい人
- 明確な評価制度を求める人
- 長期的なキャリアプランを描きたい人
特に、事務職などのバックオフィス系の職種では、昇給や昇進の機会が限られているかもしれません。
成果が正当に評価される環境を求めるなら、他の選択肢も検討すべきでしょう。
手厚い研修や育成制度を期待する人
新卒や未経験から、手厚い研修を受けて成長したいと考えている人には、物足りないかもしれません。
OpenWorkの「人材の長期育成」スコアが2.8と低く、「中間層がいない」という口コミは、育成体制の課題を示唆しています 1。
- 充実した新人研修を期待する人
- メンターによる手厚い指導を望む人
- 体系的なスキルアップ制度を求める人
一応OJT制度はあるようですが 2、会社全体として体系的な育成プログラムが整備されているかは疑問が残ります。
自ら積極的に学ぶ姿勢がなければ、成長が難しい環境である可能性が考えられます。
シティコンピュータで働く際の「注意点」
もしシティコンピュータへの転職を具体的に検討する場合、いくつかの点に注意が必要です。
入社後のミスマッチを防ぐため、事前に情報を収集し、冷静に判断することが大切です。
- 配属される部署やチームの雰囲気を確認する
- 給与体系と評価制度を詳しく質問する
- 正社員か派遣社員か、雇用形態を意識する
これらの点を面接などで確認することで、より納得のいく転職活動ができるはずです。
くわしく見ていきましょう。
配属される部署やチームの雰囲気を確認する
口コミから、部署によって労働環境が大きく異なると推測されるため、配属先の情報を得ることが最も重要です。
面接の機会を利用して、現場の社員と話す機会を設けてもらうのが理想的です。
- チームの人数や年齢構成
- 平均的な残業時間
- 上司や同僚の人柄
これらの情報を事前に知ることで、自分がその環境に適応できるかを判断できます。
「支社によっては雰囲気が違う」という声もあるため 2、勤務地も重要な要素です。
給与体系と評価制度を詳しく質問する
職種によって給与水準が大きく異る可能性があるため、給与体系と評価制度については、内定前に詳しく確認すべきです。
特に、昇給の基準や頻度、評価のプロセスは明確にしておく必要があります。
- 具体的な昇給モデル
- 評価面談の頻度と内容
- インセンティブや賞与の算定基準
「給料が上がらない」という不満を避けるためにも、将来の収入見込みを具体的にイメージできるまで質問しましょう。
曖昧な回答しか得られない場合は、慎重に判断する必要があります。
正社員か派遣社員か、雇用形態を意識する
シティコンピュータとの関わり方として、正社員と派遣社員では、得られる経験が大きく異なることを認識しておくべきです。
派遣会社としては高い評価を得ているため、派遣登録はリスクの低い選択肢といえます 7。
- 正社員は内部の企業文化に直接触れる
- 派遣社員は派遣先企業の環境で働く
- 派遣会社としてのサポートは手厚いと評判
もし正社員としての入社を迷うのであれば、まずは派遣社員として登録し、会社の対応の質を自分の目で確かめるのも一つの方法です。
自分にとって最適な関わり方を見極めることが重要です。
よくある質問｜シティコンピュータは「やばい」のか徹底調査
- 釣り案件がある？
- 社長はどんな人？
釣り案件がある？
現時点で確認できる口コミの中に、「釣り案件」があったという直接的な証拠や記述は見つかりませんでした 2。
ただし、紹介された派遣先の情報が不透明で、不安を感じたという事例は一件報告されています 7。
- 口コミに「釣り案件」の直接的な記述なし
- 派遣先が不明瞭で不安を感じた例は存在 7
- 多くの派遣社員は迅速な紹介を評価 7
全体的にはスピーディーで丁寧な仕事紹介が評価されているため、悪質な釣り案件が横行している可能性は低いと考えられます。
しかし、紹介を受ける際には、業務内容や派遣先企業について、納得がいくまで詳しく確認することが賢明です。
社長はどんな人？
現在の社長は、2020年10月に就任した川原雅友氏です 3。
創業者の息子であり、東京本社をゼロから50人規模の拠点にまで成長させた実績を持つ、行動力のあるリーダーと評されています 3。
- 2020年に社長就任 3
- 創業者・川原純行氏の息子 3
- 東京本社をゼロから立ち上げた実績 3
自身のプロフィールでは、社長就任後に会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定に多くの時間と労力を費やしたと語っています 22。
会社の変革期を率いる、若くエネルギッシュな経営者像がうかがえます。
まとめ｜シティコンピュータは「やばい」のか徹底調査
- 評判: OpenWorkスコアは2.89と低め。パワハラや低賃金を指摘する厳しい意見と、ワークライフバランスや人間関係を評価する好意的な意見が混在。
- 離職とハラスメント: パワハラを理由とした退職報告が複数存在する。家族経営が問題解決を難しくしているとの指摘も。
- 強みと安定性: 35年以上のBPO実績と大手企業との取引により経営基盤は安定している。
- 年収: 専門職（PM等）では年収1,000万円超の例もあるが、給与が上がらないという声もあり、職種による差が大きいと推測される。
- 働き方: 派遣社員としてはスピーディーで丁寧な対応が評価されている一方、正社員の体験談には厳しい内容が含まれる。
シティコンピュータは、安定した経営基盤という大きな魅力を持つ一方で、労働環境には無視できないリスクも抱えています。
特に、あなたのキャリアプランや求める働き方によって、評価が180度変わる会社といえるでしょう。
このような二面性のある企業への転職で失敗しないためには、客観的な情報をもとに、あなたのキャリアを一緒に考えてくれるプロの視点が不可欠です。
転職エージェントに相談すれば、企業の内部情報や、あなたに本当に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
後悔のない転職を実現するために、まずは一度、キャリアのプロに相談してみてはいかがでしょうか。