「アピリッツは給料が低いって本当？」
「激務でワークライフバランスが取れないのでは？」
「会社の将来性ってどうなの？」
といった不安を抱えていませんか。
インターネットで検索すると、業績や働き方について気になる情報が見つかることがあります。
ですが、一部の情報だけで「やばい会社」と判断してしまうのは、とても危険です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アピリッツの口コミ評判から業績、働きがいまで網羅的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、アピリッツの本当の姿を知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- 会社の強みと将来性
- 平均年収と就職難易度
アピリッツはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アピリッツの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見受けられます。
とくに給与や労働環境、そして組織体制にかんする声が目立っているようです。
- 給与水準への不満
- プロジェクトに依存する労働環境
- 経営層と現場の意識の乖離
転職を考えるうえで、おさえておきたい大切なポイントといえるでしょう。
それぞれの口コミを、くわしく見ていきましょう。
給与水準への不満
給与にかんしては、不満の声がいくつかあがっています 1。
評価制度は整備されているものの、給与水準そのものに満足していない社員がいるようです。
- 賞与がないという指摘 2
- デザイナー職の年収が低いと感じる声 2
- 評価が給与に反映されにくい印象 2
がんばり次第で一定の年収までは到達できるものの、それ以上を目指すのはむずかしいと感じる人もいます。
会社の業績と個人の給与が、うまく連動していないという意見も見られました。
プロジェクトに依存する労働環境
労働環境は、担当するプロジェクトによって大きくことなる実態があります 1。
ワークライフバランスが良く、定時で帰れる部署もあれば、そうでない部署もあるようです。
- 繁忙期には残業が発生する 1
- 休日出勤するケースもある 1
- プロジェクト間で残業時間に差がある 2
会社としては残業を推奨しない雰囲気があるものの、案件によっては多忙になる可能性があります。
自分の配属先がどのような環境か、事前に確認することが重要といえそうです。
経営層と現場の意識の乖離
経営層と現場社員のあいだで、意識の差があるという指摘が見られます 1。
とくにゲーム事業部では、役員が現場の作業量を正確に把握していないと感じる声がありました 2。
- 現場と幹部社員の意識の差 1
- 非効率な運用が改善されない 2
- リモートワークや副業が不可だった時期も 1
風通しの良い社風という評価がある一方で、組織としての課題も存在しているようです。
ただし、リモートワークなどは現在では制度が整ってきているという情報もあります 3。
アピリッツの「離職率と退職理由」
会社の働きやすさをはかる指標として、離職率と退職理由は重要な参考情報になります。
アピリッツの公式データと、元社員が語る退職理由をみてみましょう。
- 離職率の推移と業界平均比較
- 給与や評価制度への不満
- 精神的な負担とキャリアへの不安
客観的な数字と、個人のリアルな声から会社の状態を判断することが大切です。
ここからは、離職率と具体的な退職理由について掘りさげていきます。
離職率の推移と業界平均比較
アピリッツの単体での離職率は、年度によって変動が見られます 4。
IT業界の平均離職率がおおむね9%から12%前後で推移していることをふまえると、やや高めの時期もあるようです 5。
| 年度 | アピリッツ離職率 | IT業界平均離職率 |
| 2021年1月期 | 15.61% | 約9.2% 7 |
| 2022年1月期 | 11.55% | 約9.1% 8 |
| 2023年1月期 | 9.75% | 約11.9% 9 |
| 2024年1月期 | 14.55% | 約12.8% 5 |
| 2025年1月期 | 13.80% | – |
2023年1月期には業界平均を下まわる水準まで低下しましたが、翌期に再び上昇しています。
この上昇は、後述する不採算案件（炎上案件）の発生時期と重なっており、一時的な労働環境の悪化が影響した可能性があります 10。
給与や評価制度への不満
退職理由として、給与や評価制度への不満をあげる声は少なくありません 2。
とくに賞与がないことや、自身の働きが正当に評価されていないと感じることが退職のきっかけになっています。
- 給与が低い 2
- 賞与がない 2
- 評価制度が低いと感じる 2
仕事内容には不満がなくても、待遇面での課題が退職につながるケースがあるようです。
自身のキャリアプランと、会社の給与体系がマッチするかを見きわめる必要があります。
精神的な負担とキャリアへの不安
心身の健康を維持することがむずかしいと感じ、退職を決意したという声がありました 2。
肉体的なものよりも、精神的なつらさが大きな要因になったようです。
- 心身の健康を維持できない 2
- ゲーム事業部の大幅な方針転換 2
- 所属部署の退職者が多い 2
また、会社の事業方針の転換が、個人のキャリアへの不安につながることもあります。
とくにゲーム事業部では開発ラインの縮小があり、将来性を懸念して退職した社員もいたようです 2。
アピリッツの「パワハラの有無」
転職活動において、職場のハラスメントの有無は非常に気になるポイントです。
アピリッツのパワハラについて、口コミなどから実態を探ってみましょう。
- 高圧的と感じられる可能性のある文化
- 圧迫面接の口コミ
- フラットな組織文化とのバランス
直接的なパワハラの情報はありませんでしたが、社風の一部をひもといていきます。
それでは、くわしい内容をひとつずつ確認していきましょう。
高圧的と感じられる可能性のある文化
口コミのなかには、直接的な「パワハラ」という言葉は見あたりませんでした。
しかし、一部の社員は「精神論を前に出されることがある」と感じていたようです 2。
- 精神論を重視する傾向 2
- 教育は放り投げスタイルとの声も 1
- 自発的な行動が強く求められる 11
合理的な説明よりも精神論が優先される文化は、人によっては高圧的だと感じるかもしれません。
自ら学んでいく姿勢が求められる環境ともいえるでしょう。
圧迫面接の口コミ
採用面接の段階で、「圧迫面接がおこなわれる」という口コミが報告されています 12。
体験談によると、かなり詰め寄られるような質問をされたとのことです。
- 圧迫面接が実施されるとの報告 12
- かなり詰め寄られたという体験談 12
- 論理的な回答が求められる可能性 12
面接のスタイルは、企業の文化を反映している場合があります。
厳しい質問に対して、冷静かつ論理的に対応できる力が試されるのかもしれません。
フラットな組織文化とのバランス
一方で、アピリッツにはポジティブな組織文化も数多く報告されています。
「風通しが良く、フラットな職場」という評価が複数の口コミで見られます 1。
- 風通しの良い社風 1
- 上下関係にしばられないフラットな職場 13
- 役職関係なく気軽に相談できる 11
社長室をあえて作らないワンフロアのオフィスなど、コミュニケーションを重視する姿勢がうかがえます 15。
一部の厳しい側面と、オープンな文化が共存している企業といえそうです。
アピリッツの「良い口コミ評判」
アピリッツには、ネガティブな評判だけでなく、多くのポジティブな声もよせられています。
とくに、若手の成長環境やキャリア支援、福利厚生の充実度が高く評価されています。
- 若手が挑戦できるフラットな社風
- 充実した教育・キャリア支援制度
- ワークライフバランスと福利厚生
社員が働きがいを感じ、長期的なキャリアを築けるような魅力があるようです。
どのような点が評価されているのか、具体的に見ていきましょう。
若手が挑戦できるフラットな社風
平均年齢が31.6歳と若く、活気のある社風が特徴です 16。
年齢や役職に関係なく、意欲があればさまざまなことに挑戦できる環境が整っています 3。
- 手を挙げれば色々できる 1
- 新しい技術の取り入れに柔軟 3
- ベンチャーらしい挑戦やスピード感 13
「考えが凝り固まった人がいない」と表現されるほど、変化に柔軟な組織です 3。
若手でも裁量をもって仕事に取り組めるため、早期のキャリアアップが期待できます。
充実した教育・キャリア支援制度
社員の成長をあと押しする制度が、非常に充実しています 11。
とくに資格取得支援には力を入れており、報奨金は最大で100万円以上になることもあります 18。
- 書籍購入制度（最新の本が読み放題） 11
- 社内外の研修や勉強会が豊富 11
- AWSなど市場価値の高い資格取得を強力に支援 15
目標設定や査定面談も定期的におこなわれ、目指すキャリアまでの道筋を明確にできます 11。
成長意欲の高い人にとっては、理想的な環境といえるでしょう。
ワークライフバランスと福利厚生
ワークライフバランスを重視した働き方ができるという声が多くあります 1。
月の平均残業時間は約14.6時間と、IT業界のなかではかなり少ない水準です 3。
- フレックスタイム制度 21
- テレワーク制度 21
- 家賃半額補助の社員寮制度 18
年間休日は125日あり、夏季休暇や年末年始休暇もしっかりと取得できます 18。
充実した福利厚生が、社員の働きやすさを支えているようです。
アピリッツの「会社概要」
アピリッツがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の規模や事業内容を理解することは、企業研究の第一歩です。
- 企業情報と事業内容
- 3つの主要事業セグメント
- 企業理念と文化
会社の全体像を把握することで、より深く企業を分析することができます。
それでは、アピリッツのプロフィールをくわしく見ていきましょう。
企業情報と事業内容
アピリッツは2000年に設立された、総合IT企業です 24。
Webシステムの開発からオンラインゲームの企画・運営まで、幅広く事業を展開しています 17。
| 会社名 | 株式会社アピリッツ |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 CEO 和田 順児 25 |
| 設立 | 2000年7月18日 17 |
| 資本金 | 6億4,511万円（2025年1月31日時点） 25 |
| 売上高 | 84億2,700万円（2024年1月期） 17 |
| 従業員数 | 560名（2025年1月31日時点） 17 |
| 平均年齢 | 31.6歳 16 |
本社は東京都渋谷区の渋谷サクラステージにあり、東証スタンダード市場に上場しています 25。
安定した経営基盤をもちながら、成長を続けている企業です。
3つの主要事業セグメント
アピリッツの事業は、主に3つのセグメントで構成されています 16。
それぞれの事業がバランスよく連携し、安定したポートフォリオを構築しています。
- Webソリューション事業（売上構成比38%） 16
- 推しカルチャー＆ゲーム事業（同44%） 16
- デジタル人材育成派遣事業（同18%） 16
Webシステム開発、ゲーム開発、そして人材派遣という3つの柱が特徴です。
事業間のノウハウ共有や人材の効率的な活用が、会社の強みにつながっています 28。
企業理念と文化
アピリッツは企業理念として、明確なビジョンとミッションをかかげています。
「ザ・インターネットカンパニー」というビジョンのもと、事業を拡大しています 16。
- ビジョン：ザ・インターネットカンパニー 16
- ミッション：セカイに愛されるインターネットサービスをつくり続ける 14
- 文化：学習性向の高い組織 14
顧客と社員に寄りそい、共に成長することを目指しています。
フラットな社風や新しいことへの挑戦を重視する文化が根づいているようです 14。
アピリッツの「強み」
アピリッツが多くの顧客からえらばれ、成長を続けている理由はその独自の強みにあります。
他社にはないビジネスモデルと、高い技術力が競争力の源泉です。
- ワンストップソリューション
- 事業ポートフォリオの安定性
- 高い技術力と専門性
転職を考えるさいには、企業の将来性をささえる強みを理解しておくことが重要です。
アピリッツの3つの強みについて、くわしく解説します。
ワンストップソリューション
最大の強みは、企画から開発、運用・保守までを一気通貫でおこなうビジネスモデルです 26。
顧客のビジネスを深く理解し、戦略分析の段階からプロジェクトにたずさわります。
- 戦略分析から運用まで内製化 28
- 低コストかつスピーディーな依頼が可能 28
- 顧客継続率は約80%と高い 28
このワンストップ体制により、顧客との強い信頼関係を築いています。
ふるさと納税アプリ「さとふるアプリ」の開発も、この体制で成功させた事例のひとつです 28。
事業ポートフォリオの安定性
3つの事業セグメントが、おたがいのリスクを補完しあうことで安定した経営を実現しています 28。
ひとつの事業が不調でも、他の事業が会社全体をささえる構造です。
- ゲーム事業は受託開発で安定収益を確保 28
- 人材派遣事業で社員の稼働率を維持 28
- 事業間のノウハウ共有による相乗効果 28
とくにデジタル人材育成派遣事業は、プロジェクトの合間に手が空いた社員を他社に派遣します。
人材という資産を効率的に活用し、経営の安定化に大きく貢献しているのです 28。
高い技術力と専門性
クラウドサービス「AWS」の活用力は、同社の大きな武器です。
AWSのアドバンスドコンサルティングパートナーとして、高い技術力が認定されています 29。
- AWSアドバンスドコンサルティングパートナー 29
- UXデザインプロセスにもとづいたUI設計 29
- 生成AIなど最先端技術の積極的な活用 15
専門チームが高いクオリティを実現し、大規模な開発にも対応可能です。
「ChatGPT」などを業務に活用し、つねに生産性の向上をはかっています 15。
アピリッツの「平均年収」
転職において、年収はもっとも重要な条件のひとつです。
アピリッツの平均年収について、公式データや同業他社との比較から見ていきましょう。
- 平均年収の推移
- 業界内での年収比較
- 役職別年収のモデルケース
客観的なデータをもとに、自身の希望する年収とあっているかを確認してみてください。
それでは、具体的な年収の数値をくわしく見ていきましょう。
平均年収の推移
有価証券報告書によると、アピリッツの平均年収は上昇傾向にあります 27。
2024年時点での平均年収は476万円で、過去5年間で約50万円増加しました。
| 発表年 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
| 2020年 | 427万円 | 31.5歳 | 412人 |
| 2021年 | 434万円 | 31.5歳 | 447人 |
| 2022年 | 445万円 | 31.8歳 | 501人 |
| 2023年 | 449万円 | 31.7歳 | 638人 |
| 2024年 | 476万円 | 31.1歳 | 563人 |
従業員の待遇改善に、積極的に取りくんでいる姿勢がうかがえます。
今後も、継続的な年収アップが期待できるかもしれません。
業界内での年収比較
アピリッツの平均年収476万円は、日本の平均年収より高い水準です 27。
しかし、IT・情報サービス業界の上場企業のなかでは、平均的な位置づけとなります 32。
- 日本の平均年収約460万円より高い 31
- 東京都の平均年収約438万円より高い 27
- 同業他社と比較すると平均的かやや低い水準 27
より高い年収を提示する企業も多く存在するため、給与を最優先する人には物足りないかもしれません。
ただし、後述する役職別年収を見ると、キャリアアップによる大幅な昇給が可能です。
役職別年収のモデルケース
アピリッツでは、昇進にともなって年収が大きくあがる給与体系になっています。
役職がつけば、業界でも高い水準の年収を得ることが可能です 33。
- 係長クラス：552万円
- 課長クラス：721万円
- 部長クラス：870万円
平均年収は若手社員もふくめた数値のため、一見すると低く感じるかもしれません。
しかし、実力をつけて昇進すれば、高い報酬が期待できる会社といえるでしょう。
アピリッツは「勝ち組？」
アピリッツがIT業界の「勝ち組」といえるのか、業績や成長戦略から考察します。
一時的な業績の落ちこみはあったものの、長期的な視点では成長を続けています。
- 安定した売上成長
- 一時的な利益の減少とその背景
- 2030年に向けた成長戦略
企業の財務状況や将来のビジョンは、転職先をえらぶうえで非常に重要です。
アピリッツの経営状態を、くわしく見ていきましょう。
安定した売上成長
アピリッツの売上高は、過去10年間にわたって安定的に成長を続けています 28。
年間の平均成長率は17.2%にのぼり、高い成長性を示しています。
- 過去10年の年間平均売上成長率は17.2% 34
- M&Aを積極的におこない成長が加速 34
- 2024年1月期の売上高は84億2700万円 17
上場以降、M&Aをくりかえすことで事業規模を拡大してきました。
今後も、この成長トレンドは継続していくと予想されます。
一時的な利益の減少とその背景
2025年1月期決算では、Webソリューション事業の不採算案件が原因で、大幅な減益となりました 36。
この「炎上案件」はすでに収束しており、2026年1月期の業績には影響しない見通しです 36。
- Web開発の「炎上案件」で営業利益が69%減 36
- 大型案件の納期遅延が発生 10
- 問題はすでに収束済み 36
売上高は過去最高を記録しており、事業の基盤はゆるいでいません 38。
一時的な問題から回復し、ふたたび成長軌道にもどることが期待されます。
2030年に向けた成長戦略
アピリッツは、2030年に向けた明確な成長目標をかかげています。
売上高200億円、営業利益20億円という高い目標達成を目指しています 35。
- 2030年1月期に売上高200億円を目指す 34
- 年に1件から2件のM&Aを継続 34
- 社員数は1,700名規模まで拡大予定 34
既存ビジネスの成長にくわえ、積極的なM&Aによって事業を拡大していく方針です。
明確なビジョンと戦略をもっており、将来性は高いといえるでしょう。
アピリッツの「就職難易度」
アピリッツへの就職や転職を考えるさい、その難易度は気になるところです。
選考難易度や採用倍率のデータから、客観的な難易度を見ていきましょう。
- 選考難易度は平均レベル
- 採用倍率は約6.9倍
- 求められる人物像
これらの情報から、選考対策の方向性をさぐることができます。
それでは、具体的な数値と求められるスキルについて解説します。
選考難易度は平均レベル
就職情報サイト「就活会議」によると、アピリッツの選考難易度は5点満点中3.5点です 40。
IT・通信業界の企業のなかでは、平均的な難易度といえます。
- 選考難易度は3.5/5.0 40
- IT・通信業界の平均より0.3点低い 40
- 同規模の企業と比較しても平均的 40
特別に入社がむずかしい企業というわけではありません。
しかし、しっかりとした準備がなければ、内定を得るのは容易ではないでしょう。
採用倍率は約6.9倍
「就活会議」の会員データにもとづく採用倍率は、約6.9倍となっています 40。
IT・通信業界の平均採用倍率が6.4倍であるため、こちらも平均的な水準です。
- 採用倍率は6.9倍 40
- IT・通信業界の平均6.4倍とほぼ同水準 40
- 実際の採用倍率とは異なるため参考値 40
多くの応募者のなかからえらばれるためには、自身の強みを明確にアピールする必要があります。
これまでの経験やスキルが、アピリッツでどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
求められる人物像
アピリッツでは、特定のスキルセット以上に、ポジティブなマインドや成長意欲が重視されます 3。
変化の激しいIT業界で、何事も前向きに楽しめる人が向いているようです。
- 何でも楽しめるポジティブな人 3
- 自発的に新しいことにチャレンジできる人 11
- 当事者意識をもって仕事に取り組める人 3
「教わったことだけをやる」のではなく、自ら課題を見つけて行動できる人材が求められています。
受け身の姿勢ではなく、主体的にキャリアを築きたいという意欲を示すことが大切です。
アピリッツの「総合評価」
これまで見てきた情報をふまえ、アピリッツを総合的に評価します。
「やばい」という噂は、一部の事実をとらえたものですが、会社の全体像ではありません。
- 成長性と安定性を両立した事業基盤
- 若手の成長環境としては魅力的
- ただし、待遇面と配属リスクは注意点
成長企業ならではの課題と、それを上回る魅力が共存している会社といえるでしょう。
転職を検討する価値は、十分にあると考えられます。
アピリッツが「おすすめできる人」
アピリッツの社風や制度を考えると、とくにおすすめできるのは次のような人です。
成長意欲が高く、主体的にキャリアを築きたい人にとっては最高の環境でしょう。
- 若いうちから裁量をもって働きたい人
- 充実した研修制度でスキルアップしたい人
- 安定した基盤のもとで新しいことに挑戦したい人
会社が提供する多くの学習機会を最大限に活用し、市場価値の高い人材を目指せます。
変化を楽しみ、自ら仕事をつくりだしていく気概のある人には、大きなチャンスがひろがっています。
アピリッツが「おすすめできない人」
一方で、アピリッツの環境が合わない可能性が高い人もいます。
自分の働き方のスタイルと、会社の文化がマッチするかを見きわめることが大切です。
- 給与や待遇を最優先に考える人
- 手厚い指導や丁寧な教育を求める人
- 決められた業務を安定してこなしたい人
平均年収は業界内で突出して高いわけではないため、高収入が第一条件の人には向いていません。
また、あるていど自走することが求められるため、受け身の姿勢の人には厳しい環境かもしれません。
アピリッツで働く際の「注意点」
アピリッツへの転職を成功させ、入社後に後悔しないための注意点をまとめます。
とくに、プロジェクトによる労働環境の差は、事前に理解しておくべき重要なポイントです。
- 配属されるプロジェクトや部署の確認
- 給与体系と評価制度の理解
- 企業の成長フェーズにともなう変化への対応
面接の場などを活用し、自身の配属可能性のある部署の具体的な働き方について質問するとよいでしょう。
会社の成長にともない、制度や文化も変化していくことを念頭に置く必要があります。
よくある質問｜アピリッツは「やばい」のか徹底調査
アピリッツの転職に関して、よくある質問とその回答をまとめました。
転職活動中の不安や疑問を解消するための、参考にしてください。
- 圧迫面接してくる？
- 炎上した過去はある？
- 将来性ある？
圧迫面接してくる？
「圧迫面接がおこなわれる」という口コミが、一部で報告されています 12。
体験談によると、かなり厳しい質問をされることがあるようです。
- 圧迫面接の実施報告あり 12
- 論理的な思考力や対応力が見られている可能性
- ただし、すべての面接が圧迫とは限らない
なぜそのような質問をするのか、面接官の意図をくみとることが大切です。
ストレス耐性や、困難な状況での問題解決能力を試しているのかもしれません。
炎上した過去はある？
はい、過去にWebソリューション事業で不採算案件、いわゆる「炎上案件」が発生しました 10。
2025年1月期の上半期に発生した大型案件の納期遅延が原因で、業績に大きな影響をあたえました 10。
- Webソリューション事業で不採算案件が発生 37
- 2025年1月期第3四半期決算で赤字転落の一因に 10
- 問題は2024年9月に収束済み 10
この問題はすでに収束しており、再発防止策としてマネジメント層の強化なども進めています 39。
現在は回復過程にあり、今後の業績には影響しない見込みです 36。
将来性ある？
高い将来性があると考えられます。
過去10年で年平均17.2%の売上成長を達成しており、今後も成長が見こまれます 34。
- 2030年に売上高200億円を目指す明確なビジョン 34
- 安定した3つの事業ポートフォリオ 28
- 積極的なM&Aによる事業拡大戦略 34
DX市場の成長という追い風もあり、事業機会は豊富です 39。
一時的な業績悪化はありましたが、長期的な成長戦略はしっかりしており、将来は明るいといえるでしょう。
まとめ｜アピリッツは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、アピリッツが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
- 悪い口コミ: 給与水準やプロジェクト依存の労働環境への不満は存在する
- 離職率: 一時的に上昇したが、不採算案件の影響が大きく、現在は安定化に向かっている
- パワハラ: 直接的な報告はないが、圧迫面接や精神論を重視する文化の一面も
- 良い口コミ: 若手が挑戦できる社風や、充実した教育・福利厚生は高く評価されている
- 会社概要と強み: 安定した事業ポートフォリオとワンストップソリューションが強み
- 平均年収: 業界では平均的だが、昇進による年収アップのポテンシャルは高い
- 勝ち組？: 一時的な減益はあったが、売上は成長を続けており将来性は高い
- 就職難易度: 業界平均レベルで、人物重視の採用をおこなっている
結論として、アピリッツは「やばい会社」ではなく、成長企業ならではの課題と大きな魅力が共存する企業です。
この記事で得た情報を活用し、ご自身のキャリアにとって最適な選択をしてください。
あなたの転職活動が成功することを、心から応援しています。