「iYellは、社員第一らしいけど本当？」
「ベンチャーだから激務でやばい？」
「将来性はあるの？」
iYell株式会社への転職を考えるとき、こんな疑問が浮かびますよね。
インターネットで検索すると、働きがいのある会社としての受賞歴や、社員を大切にする社風の情報がたくさん見つかります。
ですが、表面的な情報だけで判断すると、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔する可能性があるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミや公開データを基に、iYell株式会社の評判、働きがい、年収、将来性まで徹底的に調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、iYell株式会社が「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の真実
- 驚異の離職率と社員第一経営
- 平均年収と評価制度の実態
- iYellがおすすめな人の特徴
iYell株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
iYell株式会社の評判を調べると、いくつかの気になる点が見えてきます。
これらは、特にベンチャー企業の成長段階で起こりがちな課題といえるでしょう。
- 激務と残業の実態
- 評価制度への不満
- 事業戦略への懸念
待遇や働き方に関するリアルな声は、入社後のミスマッチを防ぐために重要です。
くわしく見ていきましょう。
激務と残業の実態
一部の口コミでは、業務量の多さや残業に関する指摘が見られます。
入社後に「業務量の多さやスピード感にやや驚きました」との声がありました 1。
- 業務量の多さに驚いた
- 業務のスピード感がはやい
- 残業は多かったとの声も
特に、会社の急成長フェーズにおいては、一人ひとりの業務負担が大きくなる傾向があるようです。
この点は、ワークライフバランスを重視する方にとって注意が必要なポイントかもしれません。
評価制度への不満
iYell株式会社の評価制度は、会社の価値観を重視する特徴があります。
一部では「バリュー評価が占める割合が大きすぎるように思う」という意見がありました 1。
- バリュー評価の割合が大きい
- 関わる社員が評価する360度評価
- 目立たないと評価されにくい可能性
会社の文化に強く共感し、それを体現できる人には合うかもしれませんが、そうでない場合は評価されにくいと感じる可能性があります。
自分の働き方や価値観と合うかどうか、慎重に考える必要がありそうです。
事業戦略への懸念
会社の将来性や事業戦略について、不安を感じる声もあがっています。
「黒字化をめざすあまり従業員をふやさずに利益をだそうとしている」という指摘がありました 1。
- 黒字化を急いでいる印象
- 安定した主力事業がまだない
- 新規事業で負債を溜めている
ベンチャー企業として多くの新規事業に挑戦している一方で、まだ安定した収益の柱が確立されていないという見方もあるようです。
会社の成長性と安定性のバランスをどう見るかが、判断の分かれ目となるでしょう。
iYell株式会社の「離職率と退職理由」
iYell株式会社は、社員を大切にする「社員ファースト経営」を掲げています。
その考え方は、驚くほど低い離職率という具体的な数字にも表れています。
- 驚異的に低い離職率
- ポジティブな退職理由
会社の働きやすさや、社員の満足度をはかる重要な指標です。
くわしく見ていきましょう。
驚異的に低い離職率
iYell株式会社の離職率は、非常に低い水準で推移しています。
創業から2年8ヶ月、従業員が100名をこえた時点で離職率0%を達成しました 2。
- 2019年1月時点で離職率0%
- 近年のデータでは0.6%や2%
- 定着率90%以上という情報も
近年の情報でも0.6% 4 や2% 5 という驚異的な低さを維持しており、多くの社員が定着していることがわかります。
この背景には、採用段階でカルチャーフィットを重視する姿勢があると考えられます。
ポジティブな退職理由
退職理由についても、ネガティブなものではなく、前向きなものが報告されています。
「独立をしようと思い転職を決意。周りも応援してくれた」という口コミがありました 1。
- 独立など夢を応援する文化
- 円満な退職が多い印象
- ネガティブな理由は少ない
創業初期の退職者も「新しい夢を叶えるために当社を離れていきました」と説明されています 7。
社員の次のステップを応援する文化が根づいていることが、低い離職率の一因かもしれません。
iYell株式会社の「パワハラの有無」
職場の人間関係やハラスメントの有無は、転職先を選ぶうえで非常に重要な要素です。
iYell株式会社は、社員の働きやすさを重視する企業として知られています。
- パワハラはほぼ無いとの声
- ホワイト企業大賞を受賞
- 「褒め合う文化」の存在
実際に働く社員の声や、外部からの評価はどうなっているのでしょうか。
くわしく見ていきましょう。
パワハラはほぼ無いとの声
口コミサイトでは、パワハラに関するポジティブな評価が見られます。
「パワハラはほとんどなく、意見を言いやすい」という直接的な声が寄せられていました 8。
- パワハラはほとんどない
- 意見を言いやすい風通しの良さ
- 人間関係のストレスが少ない
また「人間関係が本当によくてすれ違う時にあいさつをたくさんしてくれる」という口コミもあり、良好な職場環境がうかがえます 1。
心理的な安全性が高い職場で働きたい方には、魅力的な環境といえるでしょう。
ホワイト企業大賞を受賞
iYell株式会社は、外部機関からも高く評価されています。
社員の幸せと働きがいを大切にする企業を表彰する「ホワイト企業大賞」を複数回受賞しています 9。
- 2018年から複数回受賞
- 社員の幸せを大切にする経営
- セクハラやパワハラと対極
この賞は、セクハラやパワハラがなく、社員が安心して働ける環境であることを示す一つの証です。
会社として、ハラスメント防止に積極的に取り組んでいる姿勢が評価されています。
「褒め合う文化」の存在
社内には、ポジティブなコミュニケーションを促進する文化が根づいています。
「基本的に人を褒め合う文化のため、否定するような発言をする人がいない」という特徴があります 1。
- 人を褒め合う文化が浸透
- 否定的な発言をする人がいない
- 心理的安全性が高い環境
このような文化は、ハラスメントの発生を未然に防ぐ効果があると考えられます。
ただし、逆にいえば、建設的な批判がしにくい雰囲気がある可能性も考慮する必要があるかもしれません。
iYell株式会社の「良い口コミ評判」
iYell株式会社には、働きやすさや働きがいに関する多くの良い口コミが寄せられています。
特に、人間関係の良さや福利厚生の充実、成長できる環境が高く評価されています。
- 良好な人間関係と風通しの良さ
- 充実したユニークな福利厚生
- 成長できる環境と大きな裁量権
社員を大切にする「社員ファースト経営」が、具体的な制度や文化として表れているようです。
くわしく見ていきましょう。
良好な人間関係と風通しの良さ
多くの社員が、職場の人間関係の良さを挙げています。
「人間関係にストレスを感じずに本来の仕事に集中できる」という声は、働く上で大きな魅力です 1。
- 人間関係のストレスが少ない
- すれ違う時に挨拶が多い
- 上司や同僚に質問しやすい
経営陣が会社の状況をわかりやすく伝えてくれるなど、風通しの良い組織文化も高く評価されています 1。
安心して働ける環境が、社員の定着率の高さにつながっているのでしょう。
充実したユニークな福利厚生
福利厚生の充実は、iYell株式会社の大きな特徴の一つです。
「福利厚生にはかなり力を入れている。ユニークなものがたくさんあり面白い」と評価されています 1。
- 毎月新しい福利厚生を導入
- 社員起点のユニークな制度
- サラダ購入補助などが人気
社長の意向で毎月のように新しい福利厚生が導入されており、社員の声が反映されやすい仕組みになっています 1。
働きやすさを追求する会社の姿勢が、具体的な制度として形になっています。
成長できる環境と大きな裁量権
若手や意欲のある社員が成長できる環境も整っています。
「自分の裁量で仕事を進められる。やることをきちんとやっていれば特に何も言われない」という口コミがあります 1。
- 自分の裁量で仕事を進められる
- 新規事業にチャレンジできる
- 研修や社長の講義も受けられる
新規事業が多く、チャレンジできる機会が豊富に用意されています。
立候補すれば社長の講義を受けられるなど、成長意欲の高い人には最適な環境といえるでしょう 1。
iYell株式会社の「会社概要」
iYell株式会社は、住宅ローン業界にテクノロジーで変革をもたらす企業です。
2016年に設立された、いわゆる「住宅ローンテックベンチャー」です 7。
- 事業内容
- 経営理念
- 企業データ
会社の基本的な情報を理解することは、企業研究の第一歩です。
くわしく見ていきましょう。
事業内容
iYell株式会社は、住宅ローンの手続きを円滑にするためのプラットフォームを提供しています。
住宅事業者、金融機関、そして住宅購入者をつなぐサービスを展開しています 9。
- いえーる ダンドリを提供
- モーゲージコアで金融機関を支援
- 住宅ローンの窓口を運営
主力サービスである「いえーる ダンドリ」は、国内No.1の住宅事業者向けクラウド型住宅ローン業務支援システムです 13。
住宅ローン市場のDX（デジタルトランスフォーメーション）をリードする存在です。
経営理念
iYell株式会社は、独自の経営理念を非常に大切にしています。
ビジョンとして「応援し合う地球へ 〜chain of Yell〜」を掲げています 11。
- 応援し合う地球へがビジョン
- 何をするかより誰とするか
- 社員ファースト経営を実践
「何をするかより誰とするか」を最も大事な価値観とし、社員の幸せを第一に考える「社員ファースト経営」を貫いています 7。
この理念が、会社の文化や制度の基盤となっています。
企業データ
会社の基本情報をまとめたものが、以下の表です。
設立からわずか数年で急成長を遂げていることがわかります。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | iYell株式会社 (iYell Co., Ltd.) |
| 設立 | 2016年5月12日 7 |
| 代表者 | 窪田 光洋 12 |
| 所在地 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 12 |
| 事業内容 | 住宅ローンテックプラットフォームの開発・運営 12 |
| 従業員数 | 314名 (グループ全体、2024年4月時点) 15 |
| 資本金 | 65億7000万円（資本準備金含む） 9 |
従業員数はグループ全体で300名を超え、事業の拡大が続いています 15。
今後のさらなる成長が期待される企業です。
iYell株式会社の「強み」
iYell株式会社は、多くの競合が存在する金融・不動産テック業界で独自の地位を築いています。
その競争力の源泉は、優れたプロダクト、独自の経営哲学、そして高い市場評価にあります。
- 国内No.1の住宅ローン支援システム
- 独自の経営理念と組織文化
- 高い市場評価と将来性
これらの強みが相互に作用しあうことで、他社にはない競争優位性を生み出しています。
くわしく見ていきましょう。
国内No.1の住宅ローン支援システム
iYell株式会社の最大の強みは、主力サービス「いえーる ダンドリ」です。
国内No.1の住宅事業者向けクラウド型住宅ローン業務支援システムとして、確固たる地位を築いています 14。
- 導入企業数は2,500社以上
- 住宅ローン業務を約25%削減
- 安定した収益モデル
2,500社を超える強固な顧客基盤は、安定した収益を生むだけでなく、今後の事業拡大の大きな足がかりとなります 14。
このプロダクトの強さが、会社の成長を支えています。
独自の経営理念と組織文化
iYell株式会社を特徴づけるのが、独自の経営理念です。
「バリュー経営」「社員ファースト経営」「1000年経営」という三つの柱を掲げています 14。
- 社員の幸せを最優先する
- 共通の価値観を大切にする
- 1000年続く企業を目指す
特に「社員ファースト経営」は、優秀な人材を引きつけ、定着させる原動力となっています 7。
幸せな社員が良いサービスを生むという好循環が、会社の成長を加速させているのです。
高い市場評価と将来性
iYell株式会社は、外部からも非常に高い評価を受けています。
日本経済新聞社の「NEXTユニコーン調査」では、フィンテック部門で5位にランクインしました 16。
- NEXTユニコーン企業に選出
- 企業価値ランキングで42位
- 累計80.5億円の資金調達
年間20兆円といわれる巨大な住宅ローン市場で事業を展開しており、大きなポテンシャルを秘めています 16。
投資家からの高い期待が、さらなる成長への追い風となっています。
iYell株式会社の「平均年収」
転職を考える上で、年収は非常に重要な要素の一つです。
iYell株式会社の給与体系は、ベンチャー企業ならではの特徴を持っています。
- 年収レンジと固定残業代
- 待遇面の満足度は平均的
- ストックオプション制度
会社の成長フェーズや評価制度とあわせて、総合的に判断することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
年収レンジと固定残業代
iYell株式会社の募集要項によると、提示されている年収には幅があります。
多くの職種で、年収300万円から800万円のレンジが設定されています 18。
- 年収は300万円〜800万円
- 経験や能力に応じて決定
- 固定残業45時間分を含む
ここで注意すべき点は、この金額に45時間分の固定残業代が含まれていることです 18。
つまり、月45時間までの残業については、追加の残業代は支払われない仕組みになっています。
待遇面の満足度は平均的
社員による口コミサイトの評価を見ると、待遇面への満足度は標準的です。
OpenWorkのスコアでは、「待遇面の満足度」は2.6点となっています 19。
- 待遇面の満足度は2.6点
- 会社の総合評価は3.24点
- 他の項目よりやや低い評価
会社の総合評価3.24点や、風通しの良さ3.8点と比較すると、やや低い数字です 19。
働きがいや文化を重視する一方、給与水準に物足りなさを感じる社員もいるのかもしれません。
ストックオプション制度
iYell株式会社は、社員の貢献に報いるためのインセンティブを用意しています。
スタートアップ企業として、ストックオプション制度を導入しています 1。
- ストックオプション制度あり
- 会社の成長が報酬につながる
- IPO（株式上場）を目指す
将来会社が上場（IPO）すれば、保有しているストックオプションの価値が大きく上がる可能性があります。
短期的な給与だけでなく、会社の成長に貢献し、長期的なリターンを得たいと考える人には魅力的な制度です。
iYell株式会社は「勝ち組？」
iYell株式会社が将来的に成功する「勝ち組」企業なのか、気になるところです。
これまでの情報を整理すると、ポジティブな側面と、注意すべき側面の両方が見えてきます。
- 勝ち組といえる3つの理由
- 懸念される3つのポイント
両方の視点から検討することで、より客観的な判断ができるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
勝ち組といえる3つの理由
iYell株式会社が「勝ち組」であるといえる理由は、主に3つあります。
まず、市場での確固たる地位を築いている点が挙げられます。
- 市場でのリーダーシップ
- 優れた組織文化と人材
- 潤沢な資金調達力
主力製品は国内No.1であり、「NEXTユニコーン」として高い評価を受けています 14。
また、受賞歴のある企業文化と驚異的な低離職率は、優秀な人材を惹きつけ続ける強力な武器です 4。
懸念される3つのポイント
一方で、将来に対する懸念点が全くないわけではありません。
現時点では、まだ黒字化を達成していない点が挙げられます。
- 収益性の課題
- 給与水準への不満
- 文化への過度な依存
口コミでは、収益化へのプレッシャーや、給与水準への不満も見られます 1。
また、会社の強みが独自の文化に大きく依存しているため、その文化が崩れた場合のリスクも考えられます。
iYell株式会社の「就職難易度」
iYell株式会社への就職・転職は、決して簡単ではないようです。
同社は採用において、候補者のスキル以上に、カルチャーフィットを重視しています。
- 採用倍率は約100倍
- 重視されるのはカルチャーフィット
- リファラル採用が半数以上
独自の採用基準を理解することが、選考を突破する鍵となります。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率は約100倍
iYell株式会社の採用は、非常に競争率が高いことで知られています。
過去のインタビューでは「採用倍率は約100倍」と語られています 7。
- 採用倍率は約100倍
- 厳選に厳選を重ねる採用
- 妥協して人を採用しない
「仮に妥協して人を採用したあと、教育や研修でどうにかしようとするのは大変です」という考えのもと、採用の段階で厳しく候補者を選んでいます 7。
スキルや経験だけでなく、人間性も含めて総合的に判断されるでしょう。
重視されるのはカルチャーフィット
選考において最も重視されるのは、会社の文化との相性です。
経営理念である「何をするかより誰とするか」という言葉が、採用方針の根幹にあります 14。
- 「誰とするか」を最重要視
- 会社のバリューへの共感
- 仲間を応援する姿勢
面接では、スキルや実績のアピールだけでなく、会社の価値観に共感し、仲間と協力して成長していける人物かどうかが厳しく見られます。
他人への思いやりや協調性を大切にする姿勢が求められます 17。
リファラル採用が半数以上
iYell株式会社の採用の特徴として、リファラル採用の割合の高さが挙げられます。
リファラル採用、つまり社員紹介による入社が全体の55%を占めています 7。
- リファラル採用が55%
- 社員が社員を呼ぶ会社
- 入社後のミスマッチが少ない
これは、社員が自社に満足し、友人や知人に勧めたいと思える会社であることの証です。
また、紹介を通じて入社前に会社の良い面も悪い面も聞いているため、入社後のギャップが起きにくいというメリットもあります 22。
iYell株式会社の「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、iYell株式会社はどんな会社といえるでしょうか。
働きがい、待遇、将来性という3つの軸で評価をまとめてみます。
- 働きがいと文化：非常に高い
- 待遇とワークライフバランス：注意点あり
- 将来性と安定性：高いポテンシャル
人によって何を重視するかで、評価は大きく変わってくるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
働きがいと文化：非常に高い
働きがいや企業文化の面では、非常に高い評価ができる会社です。
「社員ファースト経営」を掲げ、心理的安全性の高い職場環境を実現しています 7。
- 人間関係が非常に良好
- チャレンジを応援する文化
- 社会貢献性の高い事業
パワハラがなく、意見を言いやすい風通しの良さは大きな魅力です 8。
仲間と協力しながら成長したい、社会に貢献したいという意欲のある人にとっては、最高の環境かもしれません。
待遇とワークライフバランス：注意点あり
一方で、待遇やワークライフバランスの面では、いくつかの注意点があります。
年収には45時間分の固定残業代が含まれており、残業が多いという声もあります 1。
- 固定残業45時間を含む給与体系
- 待遇面の満足度は平均レベル
- ベンチャー特有の業務量の多さ
会社の成長のために、ある程度のハードワークが求められる時期であると考えられます。
給与水準やプライベートの時間を最優先したい人には、ミスマッチとなる可能性があります。
将来性と安定性：高いポテンシャル
将来性については、非常に高いポテンシャルを秘めているといえます。
「NEXTユニコーン」に選出され、巨大な市場でNo.1のプロダクトを持っています 14。
- NEXTユニコーンとしての期待
- 20兆円市場での事業展開
- 黒字化はこれからの課題
ただし、まだ成長途中のベンチャー企業であり、事業の安定性という点では課題も残ります。
会社の成長ストーリーに共感し、そのプロセスに貢献したいという人にとっては、大きなやりがいを感じられるでしょう。
iYell株式会社が「おすすめできる人」
iYell株式会社の文化や働き方をふまえると、特におすすめできる人の特徴が見えてきます。
会社の価値観に共感し、共に成長していきたいという意欲が重要です。
- 企業文化や理念に強く共感できる人
- チームワークを大切にし、仲間を応援できる人
- 成長意欲が高く、変化を楽しめる人
これらの特徴に当てはまる方は、iYell株式会社で大きなやりがいを感じられる可能性が高いでしょう。
会社の成長に貢献しながら、自分自身も大きく成長できる環境が待っています。
iYell株式会社が「おすすめできない人」
一方で、iYell株式会社の環境が合わない可能性が高い人もいます。
個人の働き方やキャリアに対する考え方によっては、ミスマッチが起こりやすいです。
- 給与や待遇を最優先に考える人
- 安定した環境で働きたい人
- 仕事とプライベートを完全に分けたい人
これらの点を重視する方は、入社後にギャップを感じるかもしれません。
特に、固定残業代の制度や、ベンチャー企業特有のスピード感を受け入れられるかどうかが大きなポイントになります。
iYell株式会社で働く際の「注意点」
もしiYell株式会社で働くことを決めた場合、事前に理解しておくべき点がいくつかあります。
入社後のミスマッチを防ぎ、スムーズに活躍するために重要なポイントです。
- 固定残業45時間への理解
- バリュー評価への適応
- ベンチャー特有のスピード感
これらの特徴をポジティブに捉えられるかどうかが、活躍の鍵を握ります。
くわしく見ていきましょう。
固定残業45時間への理解
給与体系には、月45時間分の固定残業代が含まれています。
この制度を正しく理解し、納得した上で入社することが不可欠です 18。
- 給与に固定残業代が含まれる
- 月45時間までの残業は給与内
- ハードワークが前提の可能性
これは、ある程度の残業が発生することを見越した制度と捉えることができます。
ワークライフバランスを保つためには、効率的な業務遂行能力が求められるでしょう。
バリュー評価への適応
iYell株式会社の評価制度は、会社の価値観（バリュー）の実践度が大きく影響します。
日々の業務成果だけでなく、文化への貢献度も評価の対象となります 1。
- 成果だけでなくプロセスも評価
- 会社の価値観の実践が重要
- 周囲とのコミュニケーションが鍵
ただ黙々と仕事をするだけでなく、積極的に仲間と関わり、会社の文化を体現する姿勢が求められます。
チームへの貢献や、仲間を応援する行動が評価につながります。
ベンチャー特有のスピード感
iYell株式会社は、急成長を続けるベンチャー企業です。
そのため、事業の方針転換や組織変更が頻繁に起こる可能性があります。
- 変化のスピードが速い環境
- 整っていない部分も多い
- 自ら考え行動する力が必須
「入社前に抱いていたイメージとのギャップとして、業務量の多さやスピード感にやや驚きました」という声もあります 1。
変化を楽しみ、主体的に仕事を進められる柔軟性が不可欠です。
よくある質問｜iYell株式会社は「やばい」のか徹底調査
iYell株式会社への転職を検討する際によくある質問についてお答えします。
会社の現状や規模について、正確な情報を把握しておきましょう。
- 上場してる？
- 従業員数は？
これらの情報は、企業の安定性や将来性を判断する材料になります。
上場してる？
iYell株式会社は、2024年現在、株式上場していません。
しかし、将来的にはIPO（新規株式公開）を目指して経営体制の強化を進めています 20。
- 現在は未上場のスタートアップ
- 将来的なIPOを目指している
- 元上場企業の役員も参画
元上場企業の取締役COOが参画するなど、上場に向けた準備を着々と進めている段階です 23。
ストックオプション制度もあり、上場によるキャピタルゲインも期待できるかもしれません。
従業員数は？
iYell株式会社の従業員数は、順調に増加しています。
2024年4月時点で、グループ全体の従業員数は314名です 15。
- グループ全体で314名
- 平均年齢は約34.6歳
- 男女比はほぼ6：4
創業からわずか2年8ヶ月で100名を突破し 2、その後も事業拡大とともに成長を続けています。
平均年齢も若く、活気のある組織であることがうかがえます 9。
まとめ｜iYell株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、iYell株式会社が「やばい」会社なのかどうかを徹底的に調査しました。
以下に、各項目のポイントをまとめます。
- 悪い評判：残業の多さや評価制度、事業戦略に一部懸念の声がある。
- 離職率：0.6%〜2%と驚異的に低く、社員の定着率が非常に高い。
- パワハラ：ほぼ無いとの声が多く、ホワイト企業大賞も受賞している。
- 良い評判：人間関係の良さ、ユニークな福利厚生、成長環境が高評価。
- 会社概要：住宅ローン市場のDXを推進する急成長中のベンチャー企業。
- 強み：No.1プロダクト、独自の社員ファースト経営、高い市場評価。
- 平均年収：300〜800万円だが、固定残業45時間分が含まれる点に注意。
- 勝ち組？：文化的には勝ち組だが、事業の収益化はこれからの課題。
- 就職難易度：採用倍率100倍ともいわれ、カルチャーフィットが最重要。
- 総合評価：働きがいや文化は最高レベルだが、待遇面では注意が必要。
- おすすめな人：文化に共感し、チームで成長したい人。
- おすすめできない人：待遇や安定、プライベートを最優先する人。
- 注意点：固定残業、バリュー評価、変化の速さへの適応が求められる。
結論として、iYell株式会社は「人を選ぶ会社」といえるでしょう。
会社の文化や価値観に心から共感し、成長意欲の高い方にとっては、最高の環境となり得ます。
一方で、待遇や安定性を第一に考える方には、ミスマッチとなる可能性も否定できません。
この記事が、あなたの転職活動における重要な判断材料となれば幸いです。