「NSSホールディングスは高収入だけど激務なの？」
「体育会系のノリは本当？」
「成果出ないと退職をすすめられるって本当？」
と、転職を考えると不安になりますよね。
ネット上の情報は断片的で、良い評判と悪い評判が入り混じっています。
ですが、評判をよく確認せずに入社してしまうと、厳しい環境についていけないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、NSSホールディングスの口コミ評判から事業内容、年収までを徹底解説します。
この記事を読むことで、NSSホールディングスがあなたにとって「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ評判の真相
- 離職率と具体的な退職理由
- 良い口コミと会社の強み
- 平均年収とインセンティブ制度
- 会社がおすすめできる人の特徴
NSSホールディングスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
NSSホールディングスには「やばい」という評判が一部で見られます。
とくに、体育会系の社風や成果主義の厳しさに関する声があがっています。
- 体育会系の社風と研修
- 営業ノルマとプレッシャー
- ワークライフバランスの実態
実際の口コミをもとに、ネガティブな評判の背景を探ります。
くわしく見ていきましょう。
体育会系の社風と研修
口コミでは「ごりごりの体育会系」という表現が使われています 1。
新人研修では「山の奥につれていかれ、声がつぶれる程の声出し」をしたという報告もありました 1。
- 上下関係がはっきりしている
- 気合や根性が重視される傾向
- ノリについていけない人もいる
こうした文化は、精神的な強さを鍛える目的があると考えられます。
合う人と合わない人がはっきりと分かれる社風だといえるでしょう。
営業ノルマとプレッシャー
営業職は、朝から晩まで電話をかけ続けることが主な業務内容となります 。
顧客から厳しい言葉を受けたり、電話を一方的に切られたりすることも日常茶飯事のようです。
- テレアポが業務の中心
- 顧客からの厳しい対応
- 常に数字に追われる環境
NSSホールディングスは、成果が給与に直結する完全実力主義です 。
そのため、成績を出せない社員は「露骨にきつい当たり方をされる」との声があります 。
高収入の裏には、厳しい競争環境と大きなプレッシャーが存在します。
ワークライフバランスの実態
ワークライフバランスについては、改善を求める声が見られます。
「有給が取りにくい」「タスクが多いため、残業も多いように感じる」といった口コミがありました 3。
- 休みの日でも仕事が気になる
- プライベートの時間が確保しにくい
- 常に高いパフォーマンスが求められる
高いインセンティブ制度が、長時間労働を助長している側面も考えられます。
休日をしっかりと確保したい人にとっては、厳しい環境かもしれません。
NSSホールディングスの「退職理由」
NSSホールディングスの具体的な離職率は公開されていません。
しかし、口コミから退職理由の傾向を読み取ることができます。
- 成績不振による退職
- 企業文化とのミスマッチ
- 円満な退職事例も存在
退職の背景には、会社の厳しい文化が大きく関わっているようです。
くわしく見ていきましょう。
成績不振による退職
退職理由として最も厳しいものは、成績不振による退職です。
「先輩達と同レベルのノルマを達成できなければ、詰められる」という直接的な口コミがあります 1。
- 成果が出せないと評価が低い
- 常に結果を求められる環境
- パフォーマンス次第で立場が変わる
完全実力主義の会社であるため、成果を出せない場合は在籍し続けるのが難しいようです。
入社を考える際は、高いプレッシャーに耐えられるか見極める必要があります。
企業文化とのミスマッチ
体育会系のノリや、常に成果を追い求める文化が合わずに退職する人もいます。
「とにかく朝から晩まで電話をかけ続ける事がしんどいです」という声もあがっていました 1。
- 罵声を浴びせられるテレアポ業務
- 精神的な強さが求められる
- 会社の価値観と合わない
会社の利益を追求する姿勢は一貫していますが、その手法が合わないと感じる人もいるでしょう 4。
自身の価値観と会社の文化が一致するか、慎重に判断することが大切です。
円満な退職事例も存在
一方で、円満に退職したというポジティブな事例も報告されています。
「会社が嫌いになったわけでもなく、上司も尊敬できる人だった」という口コミがありました 3。
- 良好な人間関係を築いていた
- 会社の方向性には納得していた
- 個人的なキャリアプランで退職
このケースでは、仕事内容が長期的なキャリアとして合わないと感じたことが退職理由でした 3。
社員への対応は、その人の成果や状況によって異なる可能性が考えられます。
NSSホールディングスの「パワハラの有無」
NSSホールディングスのパワハラの有無について、直接的な口コミは多くありません。
しかし、関連する情報からその可能性や会社の姿勢を推測できます。
- 口コミに見る厳しい指導
- パワハラ軽減は会社の課題
- コールセンターの労働環境
厳しい環境が、人によってはパワハラと感じられる可能性は否定できません。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見る厳しい指導
成果を出せない社員に対して「露骨にきつい当たり方をされる」という口コミがあります 1。
このような厳しい指導が、受け取る側によってはパワハラと感じられるかもしれません。
- 成果主義が生む厳しい言動
- 精神的なプレッシャーが大きい
- 退職につながるケースも
体育会系の文化も相まって、指導が過熱しやすい環境である可能性があります。
入社前に、こうした厳しさを受け入れられるか自己分析することが重要です。
パワハラ軽減は会社の課題
会社側もパワハラのリスクを課題として認識している可能性があります。
ある情報では「パワハラの軽減」が会社の課題であると言及されています 5。
- 急成長に伴う組織課題
- 人員拡大による品質管理の問題
- 会社として対策を検討中か
会社が課題を認識している点は、今後の改善に向けた一歩と捉えることもできます。
転職を考える際は、会社の改善努力にも注目するとよいでしょう。
コールセンターの労働環境
NSSホールディングスは、他社向けに労務コンサルティングを提供しています 6。
コールセンターの求人では「パワハラ相談窓口はございますか？」と他社にヒアリングする業務内容が記載されていました 7。
- 他社の労務環境を改善する事業
- パワハラ問題に関する知見を持つ
- 自社の課題解決にも活かせるか
外部にサービスを提供する専門知識と、自社の内部体制には違いがあるかもしれません。
会社の事業内容と、実際の職場環境は分けて考える必要があります。
NSSホールディングスの「良い口コミ評判」
厳しい評判がある一方で、NSSホールディングスには多くの良い口コミも存在します。
とくに、成果が正当に評価される点や、福利厚生に魅力を感じる声が多いです。
- 完全実力主義と高収入の実現
- 年齢に関わらない昇進機会
- 充実した福利厚生
厳しい環境を乗り越えた先にある、大きなリターンが評価されています。
くわしく見ていきましょう。
完全実力主義と高収入の実現
最も評価されている点は、頑張りが給与に反映される完全実力主義です 2。
「入社2年目で月収50万円を超えました」という具体的な口コミもあります 1。
- 成果を出せば青天井で稼げる
- インセンティブに上限がない
- 頑張った人が評価される制度
月次の営業成績が給与に直接反映されるため、モチベーションを維持しやすい環境です 4。
稼ぎたいという強い意欲がある人にとっては、非常に魅力的な評価制度でしょう。
年齢に関わらない昇進機会
年齢や社歴に関係なく、実力があれば昇進のチャンスがあります。
社員は20代が中心で、新卒からマネージャーに昇格した実績もあるようです 1。
- 年功序列の風土がない
- 若手でも責任ある立場に就ける
- 男女関係なく昇進が可能
実際に「女性管理職が増えてきており、役員候補もいる」との声もありました 3。
スピーディーなキャリアアップを目指す人にとって、理想的な環境といえます。
充実した福利厚生
NSSホールディングスは、社員の生活を支える福利厚生も整っています。
とくに「社宅の費用補助を受けられることが非常にありがたかった」と家賃補助が好評です 1。
- 家賃補助は月3万円から7万円
- 引越し一時金支援制度もある
- 全国の施設で使える社員優待
家賃補助のほか、家族手当や子供手当など、各種手当も充実しています 8。
安心して仕事に打ち込めるよう、生活面でのサポートが手厚い会社です。
NSSホールディングスの「会社概要」
NSSホールディングスは、2007年に設立されたWeb系ベンチャー企業です 9。
中小企業や個人事業主を対象に、幅広い経営課題の解決を支援しています 11。
- 企業情報一覧
- 沿革と成長の歴史
- 主な事業内容
東京と名古屋に本社を構え、全国の企業をサポートしています 10。
くわしく見ていきましょう。
企業情報一覧
NSSホールディングスの基本的な企業情報を表にまとめました。
従業員数はグループ全体で374名と、着実に規模を拡大しています 12。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | NSSホールディングス株式会社 |
| 設立 | 2007年1月4日 9 |
| 代表者 | 米田 泰三 9 |
| 資本金 | 5,000万円（グループ合計 1億円） 9 |
| 従業員数 | 374名（非正規雇用を含む） 12 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー21階 10 |
| 事業内容 | 法人向けソリューション、Webマーケティング事業など 6 |
資本金はグループ合計で1億円と、安定した経営基盤を持っています 9。
多角的な事業展開で、売上高は70億円にのぼります 12。
沿革と成長の歴史
2007年に名古屋で創業し、Webサイト制作を中心に事業を開始しました 11。
その後、東京や大阪など全国に拠点を拡大し、事業を広げています 11。
- 2009年 コールセンターを開設
- 2015年 ISOサポート事業を開始
- 2016年 法人向けソリューション事業を開始
2015年には一部支店を統合するなど、事業効率化も図っています 11。
時代に合わせて柔軟に事業戦略を変化させてきたことがわかります。
主な事業内容
NSSホールディングスは、4つの主要事業を柱としています 11。
法人向けソリューション事業では、中小企業の経営課題を多角的に解決します 6。
- Webマーケティング事業
- ISOコンサルティング事業
- クラウドコミュニケーション事業
- 店舗集客支援コンサルティング事業
独自開発のWebシステムやAI技術を活用した集客支援が強みです 11。
労務コンサルティングなども手掛け、企業の成長を幅広く支えています 6。
NSSホールディングスの「強み」
NSSホールディングスの強みは、独自性の高いサービスと組織体制にあります。
変化の速いIT業界で、常に新しい価値を提供し続けています 13。
- 多角的な事業ポートフォリオ
- 中小企業の課題解決力
- 柔軟な意思決定スピード
顧客の悩みに寄り添い、複数のサービスを組み合わせて最適な解決策を提案します。
くわしく見ていきましょう。
多角的な事業ポートフォリオ
Webマーケティングから労務コンサルまで、幅広いサービスを展開しています 6。
ひとつの企業が抱える多様な課題に、ワンストップで対応できるのが大きな強みです。
- 集客支援から組織作りまで対応
- 顧客との長期的な関係を構築
- 複数のサービスをクロスセル可能
この事業モデルにより、顧客1社あたりの価値を最大化できます。
多様なサービス展開が、会社の安定した成長を支えています。
中小企業の課題解決力
日本経済を支える中小企業の経営課題解決に特化しています 14。
創業以来、集客やコスト、採用といった悩みに寄り添ってきました 11。
- 独自開発のWebシステムを提供
- AI技術を活用したSEO対策
- 豊富な実績に基づくコンサル
専門知識を持つプロフェッショナルが、顧客の状況に合わせて最適な提案を行います 6。
顧客の円滑な経営活動を支える、信頼性の高いパートナーです。
柔軟な意思決定スピード
NSSホールディングスは、ベンチャー企業ならではのスピード感も強みです。
経営層と社員の距離が近く、新しいアイデアを素早く取り入れることができます 13。
- 時代の変化に柔軟に対応
- 顧客の要望に迅速に応える
- 社員同士が協力しやすい環境
定期的にレクリエーションが行われるなど、社員間のコミュニケーションも活発です 2。
組織全体の一体感が、スピーディーな意思決定を可能にしています。
NSSホールディングスの「平均年収」
NSSホールディングスの平均年収は、約600万円とされています 15。
しかし、これはあくまで平均であり、個人の成果によって大きく変動します。
- 平均年収と年収例
- インセンティブ制度の詳細
- 賞与（ボーナス）の支給実績
年収1,000万円を超える社員も多数在籍しているのが特徴です 12。
くわしく見ていきましょう。
平均年収と年収例
20代で年収1,000万円を超えることも夢ではありません。
実際に「24歳・2年目で年収1,040万円」という驚きの実績が公開されています 18。
- 22歳・1年目で年収820万円
- 28歳・3年目で年収610万円
- 29歳・3年目で年収750万円
これらの年収例は、月給に加えて高額なインセンティブと賞与で構成されています 15。
成果次第で、年齢に関係なく高い報酬を得られることがわかります。
インセンティブ制度の詳細
NSSホールディングスの給与体系の核となるのが、インセンティブ制度です。
毎月の実績に応じて支給され、上限は設けられていません 2。
- 最短で入社初月から獲得可能
- 平均支給額は月10万円から15万円
- 頑張りが直接給与に反映される
基本給も月給28万円以上と高めに設定されており、安定した基盤の上で成果を狙えます 18。
この制度が、社員の高いモチベーションの源泉となっています。
賞与（ボーナス）の支給実績
賞与の支給回数は、募集時期や職種によって情報が異なります。
年2回、年4回、年6回といった複数の実績が報告されています 8。
- 年6回（1月、4月、7月、10月＋α）
- 年4回（クオーターボーナス）
- 年2回（半期ボーナス）
通常の賞与に加えて、成果に応じたボーナスが複数回支給される仕組みのようです 8。
ただし、バックオフィスなど一部の職種では賞与がない場合もあるため注意が必要です 3。
NSSホールディングスは「勝ち組？」
NSSホールディングスで働くことが「勝ち組」かどうかは、個人の価値観によります。
高収入とスピード出世を最優先する人にとっては、理想的な環境かもしれません。
- 高収入を目指せる環境
- 厳しい競争を勝ち抜く必要性
- 価値観によって評価が分かれる
ワークライフバランスや安定性を重視する人には、厳しい環境と感じられるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
高収入を目指せる環境
金銭的な成功を「勝ち」と定義するならば、NSSホールディングスはそのチャンスに溢れています。
年収1,000万円は通過点とされ、インセンティブに上限がないため青天井で稼ぐことが可能です 12。
- 20代で年収1,000万円超えも
- 実績が給与で正当に評価される
- 若くして経済的な成功を掴める
成果を出せば、年齢や社歴に関係なく高い報酬と地位を得られます。
野心的な人にとって、ここはまさに「勝ち組」を目指せる場所です。
厳しい競争を勝ち抜く必要性
しかし、高いリターンを得るためには、社内の厳しい競争を勝ち抜く必要があります。
成果を出せない場合は、退職勧奨を受ける可能性もあるシビアな環境です 1。
- 常に成果を求められるプレッシャー
- 体育会系の文化への適応力
- 高い精神的な強さが不可欠
誰もが成功できるわけではなく、一部のトップパフォーマーが大きな報酬を得ています。
この環境は、高いリスクを許容できる人向けのハイリスク・ハイリターンな選択といえます。
価値観によって評価が分かれる
最終的に、NSSホールディングスが「勝ち組」の選択肢かは、あなたが何を求めるか次第です。
ワークライフバランスを重視し、プライベートの時間を大切にしたい人には向いていません 3。
- 収入よりも働きやすさを重視する
- 安定した環境で長く働きたい
- チームで協力する文化を好む
自分のキャリアや人生において、何を最も大切にするかを考えることが重要です。
会社の文化と自分の価値観が合致して初めて、「勝ち組」への道が開けるでしょう。
NSSホールディングスの「就職難易度」
NSSホールディングスの就職難易度は、業界平均と比較するとやや低めです。
しかし、入社後に活躍し続けるためには高い能力が求められます。
- 採用倍率と採用実績
- 求められる人物像
- 選考プロセスの特徴
入社のハードルよりも、入社後の定着と活躍のハードルの方が高いといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と採用実績
ある就活サイトによると、NSSホールディングスの採用倍率は7.5倍です 21。
商社・卸業界の平均9.7倍と比較すると、やや低い水準にあります 21。
- 2024年の採用実績は42名
- 短大や専門学校からの採用実績も
- 幅広い学歴から人材を募集
採用実績を見ると、学歴フィルターは厳しくないと考えられます 11。
門戸は広く開かれており、意欲のある人材にチャンスを与えているようです。
求められる人物像
NSSホールディングスでは、学歴よりも個人の資質や意欲が重視されます。
とくに、前向きにチャレンジする姿勢や、変化に対応できるスピード感が求められるでしょう 2。
- 稼ぎたいという強い意欲
- プレッシャーに強い精神力
- 実力主義の環境で成長したい人
会社の利益のために突き進むという、強い目的意識も大切です 4。
過去にとらわれず、常に「どうすればできるか」を考えられる人が活躍できます。
選考プロセスの特徴
新卒採用の選考は、Web説明会から始まり、書類選考、面接2回を経て内定となります 22。
「いきなり最終面接」というコースもあり、スピーディーな選考も特徴です 20。
- エントリーシートとWeb試験
- 採用担当者との一次面接
- 役員による最終面接
最終面接では、将来のビジョンや会社で挑戦したいことが問われます 22。
入社後の活躍をイメージさせる、具体的なキャリアプランを伝えることが重要です。
NSSホールディングスの「総合評価」
NSSホールディングスは、良くも悪くも「実力主義」を徹底した会社です。
高い報酬と早い成長機会という大きな魅力がある一方で、厳しい環境とプレッシャーが存在します。
- 良い点：高収入、早い昇進、充実した福利厚生
- 悪い点：激務、強いプレッシャー、体育会系の文化
- 結論：合う人には天国、合わない人には地獄
転職を成功させるには、会社の文化と自分の価値観が合うかを冷静に見極める必要があります。
総合的には、特定の人材に特化した「スペシャリスト」向けの企業といえるでしょう。
NSSホールディングスが「おすすめできる人」
NSSホールディングスは、すべての人におすすめできる会社ではありません。
しかし、特定の価値観や目標を持つ人にとっては、最高の環境となり得ます。
- 若いうちに圧倒的に稼ぎたい人
- 競争環境で燃えるタイプの人
- 実力でのし上がりたい野心家
自分の成果が正当に評価され、報酬として返ってくることに強いやりがいを感じる人に向いています。
精神的なタフさに自信があり、プレッシャーを成長の糧にできる人におすすめです。
NSSホールディングスが「おすすめできない人」
一方で、NSSホールディングスの社風が合わない人もいます。
以下の特徴に当てはまる人は、入社後に苦労する可能性が高いでしょう。
- ワークライフバランスを最優先する人
- 安定した環境で長く働きたい人
- チームで協力する仕事をしたい人
体育会系のノリや、常に数字に追われる環境が苦手な人にはおすすめできません。
高いプレッシャーや厳しい指導に、精神的なストレスを感じやすい人も避けた方が無難です。
NSSホールディングスで働く際の「注意点」
NSSホールディングスへの転職を考える際には、いくつか注意すべき点があります。
とくに、求人情報に記載されている高い年収例を鵜呑みにしないことが重要です。
- 高年収は保証されたものではない
- 厳しい成果主義を理解しておく
- 企業文化への適応力が不可欠
年収例はあくまでトップパフォーマーの実績であり、誰もが達成できるわけではありません 18。
入社後に後悔しないためにも、自分の実力と精神力を客観的に評価することが求められます。
よくある質問｜NSSホールディングスは「やばい」のか徹底調査
ここでは、NSSホールディングスに関するよくある質問にお答えします。
転職活動中の疑問や不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。
- コールセンターはある？
- 賞与はある？
簡潔に、事実に基づいた情報を提供します。
会社をより深く理解するための一助となれば幸いです。
コールセンターはある？
はい、NSSホールディングスにはコールセンターがあります 11。
2009年に名古屋で開設され、会社の事業の重要な一翼を担っています 11。
- 法人向けのテレアポが主な業務
- 最新システムで効率よく架電可能
- 未経験者でも研修制度が充実
求人情報では、時給1,500円から5,000円と高時給で募集されることもあります 7。
成果に応じたインセンティブもあり、稼げる環境が整っています。
賞与はある？
はい、賞与制度はありますが、支給形態が少し複雑です。
募集情報によって年2回、年4回、年6回と異なる記載が見られます 8。
- 定期賞与と業績連動賞与の組み合わせ
- 支給回数は職種や評価による可能性
- バックオフィスは支給対象外の場合も
これは、固定の賞与に加えて、四半期や半期ごとの業績に応じたボーナスが支給されるためと考えられます 18。
転職の際は、面接などで自身の職種の賞与体系をくわしく確認することをおすすめします 3。
まとめ｜NSSホールディングスは「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判：体育会系の文化と成果主義のプレッシャーが「やばい」と言われる原因。
- 退職理由：成績不振による退職や、企業文化とのミスマッチが中心。
- 良い評判：完全実力主義で高収入を目指せ、年齢に関係なく昇進できる。
- 会社概要：中小企業の課題解決を支援する、急成長中のWeb系ベンチャー。
- 強み：多角的な事業とスピーディーな意思決定で、顧客の課題を解決。
- 平均年収：約600万円だが、成果次第で20代でも年収1,000万円超えが可能。
- 就職難易度：入社は比較的しやすいが、入社後に活躍し続ける難易度は高い。
- 総合評価：個人の価値観によって評価が大きく分かれる、ハイリスク・ハイリターンな会社。
NSSホールディングスは、厳しい環境である一方、大きな成功を掴むチャンスに満ちた会社です。
この記事で得た情報を元に、ご自身の価値観と照らし合わせ、後悔のない転職活動を進めてください。
NSSホールディングスは「やばい」？激務や年収の評判を口コミから徹底調査。あなたに合う会社か判断できます。