【転職向け】インフォテックは本当に「やばい」のか徹底調査

2025年11月14日

「インフォテックは激務でやばいって本当？」

「人間関係が悪いと聞いたけど…」

「将来性はあるのかな？」

といった声を聞くと、転職活動中に不安を感じますよね。

企業のネガティブな評判は、応募をためらわせる大きな要因になります。

ですが、もし事実を確かめずに転職してしまうと、入社後に後悔する可能性があります。

しかし、ご安心ください。

本記事では、口コミ評判や公式データを基にインフォテックの実態を詳しく解説します。

この記事を読むことで、インフォテックが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

悪い評判と良い評判の比較
公式データで見る離職率と年収
インフォテックの強みと将来性
どんな人におすすめできるか

インフォテックはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

インフォテックに関するネガティブな評判を調査すると、いくつかの点が浮かびあがります。

とくに「働き方」「人間関係」「評価制度」についての声が見られました。

働き方は「常駐先次第」
人間関係の悩み
評価制度や給与への不満

これらの悪い口コミは、転職を考えるうえで重要な判断材料となるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

働き方は「常駐先次第」

インフォテックの働き方は、配属されるプロジェクトによって大きく異なるようです。

これは客先常駐という勤務形態が主な理由と考えられます。

定時で帰れる職場
激務で帰れない現場
労働環境は運の要素も

口コミでは「月１００時間以上の残業を強いられ」という声がある一方、定時で帰れる常駐先もあるとの指摘がありました ¹。

良くも悪くも常駐先の環境に左右されるため、一概に激務だとは断定できない状況です。

人間関係の悩み

一部の口コミでは、上司との関係性に悩んだという声が見られます。

良好な人間関係を築けるかは、働くうえで非常に大切な要素です。

上司とのコミュニケーション
管理職からの当たりが強い
体調を崩してしまった例も

「上司とのコミュニケーションが辛く、体調を崩した」という退職理由や、「管理職からの当たりの強さ」を指摘する声がありました ¹。

もちろん全ての職場がそうではありませんが、一部でこうした問題があったことは事実のようです。

評価制度や給与への不満

評価制度に対する不満の声も、一部の口コミで確認できました。

給与や昇進に直結するため、評価の公平性は社員のモチベーションに大きく影響します。

なかなか昇給できない
評価基準があいまい
役員の好き嫌いで決まる

「全然昇給出来ない」という不満や、評価が「役員の好き嫌い」に左右されると感じたという意見がありました ¹。

客先常駐では上司が働きぶりを直接見られないため、評価が曖昧になりがちという課題もあるようです ²。

インフォテックの「離職率と退職理由」

ネガティブな口コミがある一方で、インフォテックの離職率は驚くほど低い水準です。

ここでは公式データと、口コミに見られる具体的な退職理由を比較し、その背景を分析します。

公式データに見る低い離職率
口コミに見る主な退職理由
矛盾の分析

この矛盾点を理解することが、インフォテックの実態を正確に把握するカギとなります。

くわしく見ていきましょう。

公式データに見る低い離職率

インフォテックが公開しているデータを見ると、社員の定着率が非常に高いことが分かります。

これは、多くの社員が長期的に働ける環境であることの証左です。

離職率は3%から5%程度
長期就業が可能な環境
平均勤続年数は13.2年

求人情報によると、離職率は約3.2%から5.0%と、IT業界ではかなり低い数値です ³。

また、平均勤続年数も13.2年と長く、安定した労働環境がうかがえます ⁵。

口コミに見る主な退職理由

低い離職率とは対照的に、口コミサイトでは様々な退職理由が語られています。

個人の価値観やキャリアプランによって、会社に求めるものは異なります。

人間関係やパワハラ
給与や評価制度への不満
キャリアアップが見込めない

退職理由としては、上司との人間関係やパワハラ、高稼働による燃え尽きなどが挙げられています ¹。

また、自身のキャリアパスが見えなくなったことや、運用業務中心で成長を感じられなかったという声もありました ⁶。

矛盾の分析

「悪い口コミ」と「低い離職率」という、一見矛盾する二つの事実が存在します。

この背景を理解することで、より客観的な企業評価が可能になります。

悪い口コミは一部の体験
大多数は安定性に満足
配属先による環境差が大きい

結論として、深刻な問題が一部で発生したのは事実ですが、それは全社的な傾向ではないと考えられます。

多くの社員は、会社の安定性や働きやすさに満足しており、結果として低い離職率につながっているのでしょう。

インフォテックの「パワハラの有無」

転職を考える際に、職場のハラスメントの有無は非常に気になるポイントです。

インフォテックにおけるパワハラの可能性について、口コミと一般的な企業体制から考察します。

口コミに存在するパワハラの声
会社のコンプライアンス体制
転職希望者が確認すべきこと

事実として何があったのか、そして会社としてどのような対策を取っているかが重要です。

くわしく見ていきましょう。

口コミに存在するパワハラの声

残念ながら、一部の元社員からパワハラが原因で退職したという声が上がっています。

これは転職希望者にとって、見過ごすことのできない重大な情報です。

パワハラが原因で退職
いじめのような行為があった
異動希望は通りやすいとの声も

口コミには「いわゆるパワハラが原因で辞めました」という明確な記述が存在します ¹。

ただし、同じ口コミ内で「異動希望を出せばわりと通りやすい」とも述べられており、会社として対応する姿勢はあるのかもしれません。

会社のコンプライアンス体制

パワハラのような問題に対し、現代の企業はコンプライアンス体制の構築が求められます。

インフォテックがどのような対策を講じているかは、企業体質を知るうえで重要です。

ハラスメント防止研修の実施
相談窓口の設置
問題発覚時の是正措置

インフォテック独自の研修内容は確認できませんでしたが、一般的に企業はハラスメント防止研修や相談窓口の設置などを行っています ⁷。

こうした体制が機能しているかどうかが、安心して働ける職場かを見極めるポイントになります。

転職希望者が確認すべきこと

パワハラの有無を外部から完璧に知ることは困難です。

そのため、選考過程で自分自身で確認する姿勢が大切になります。

面接で職場の雰囲気を確認
チームのマネジメント方針を質問
社員のコミュニケーション方法

面接の場などを利用して、配属予定のチームの雰囲気や上司のマネジメントスタイルについて質問してみましょう。

社員同士のコミュニケーション方法などを聞くことで、職場の風通しの良さをある程度推測できます。

インフォテックの「良い口コミ評判」

インフォテックには、ネガティブな評判だけでなく、多くのポジティブな評価も寄せられています。

特に「研修制度」「ワークライフバランス」「社風」について高く評価する声が目立ちます。

充実した研修制度
ワークライフバランスの取りやすさ
良好な人間関係と社風

これらの良い点は、インフォテックが多くの社員にとって魅力的な職場であることを示しています。

くわしく見ていきましょう。

充実した研修制度

インフォテックは「教育のインフォテック」と称されるほど、人材育成に力を入れています。

特に未経験者を手厚くサポートする体制は、多くの社員から評価されています。

6ヶ月間の手厚い新人研修
IT未経験者の入社が7割以上
年間10万円のスキルアップ支援

新人研修は6ヶ月間と非常に長く、Javaなどの基礎から実践まで学べる内容です ¹。

実際に新入社員の約7割がIT未経験者であり、文系出身者も多く活躍しています ¹⁰。

ワークライフバランスの取りやすさ

仕事とプライベートの両立しやすさも、インフォテックの大きな魅力の一つです。

各種データが、働きやすい環境であることを客観的に示しています。

平均残業は月13.7時間
年間休日は120日以上
健康経営優良法人に認定

平均残業時間は月13.7時間と少なく、基本労働時間も7.5時間です ⁵。

良好な人間関係と社風

人間関係に関する悪い口コミがある一方で、真逆の良い評価も数多く存在します。

多くの社員が、温かく協力的な社風を実感しているようです。

真面目で優しい人が多い
社員同士の仲が良い
アットホームな社風

「社員同士がとても仲が良く、良い雰囲気で仕事をすることができる」といった声や、誠実な社員が多いという評価があります ¹。

会社としても、社員一人ひとりの挑戦を尊重する文化を大切にしているようです ⁵。

インフォテックの「会社概要」

インフォテックという社名の企業は複数存在するため、注意が必要です。

ここで解説するのは、1969年設立で新宿に本社を置く独立系SIerの「インフォテック株式会社」です。

基本情報
事業内容
沿革

企業の基本的な情報を正確に把握することは、転職活動の第一歩です。

くわしく見ていきましょう。

基本情報

インフォテックは、50年以上の歴史を持つ安定したIT企業です。

確固たる経営基盤を築き、着実な成長を続けています。

設立は1969年10月9日
資本金は2億500万円
従業員数は548名

本社は東京都新宿区の新宿パークタワーにあり、売上高は91億7,727万円（2025年3月期）です ⁹。

独立系のシステムインテグレータとして、幅広い業界にサービスを提供しています。

会社名	インフォテック株式会社 (Infotec, Inc.)
設立	1969年10月9日
資本金	2億500万円
売上高	91億7,727万円（2025年3月期）
従業員数	548名（2025年4月1日現在）
事業内容	システムインテグレーション、ソフトウェア事業

事業内容

インフォテックの事業は、大きく二つの柱で構成されています。

「システムインテグレーション事業」と「ソフトウェア事業」です。

システムインテグレーション
自社製品開発
金融業界が売上の6割

システムインテグレーション事業では、特に金融業界に強みを持ち、売上の約6割を占めます ¹⁴。

ソフトウェア事業では、「Create!Form」などの自社製品を開発・販売し、安定した収益源となっています ¹⁰。

沿革

インフォテックは、1969年に日本流通システム株式会社として設立されました。

長い歴史の中で、合併や分社化を経て現在の形になっています。

1969年に設立
2003年に持株会社体制へ移行
各種国際認証を取得

2000年に社名をインフォテック株式会社に変更し、その後も着実に事業を拡大してきました ⁹。

品質マネジメント（ISO9001）や情報セキュリティ（ISMS）の認証も取得し、高い信頼性を維持しています ⁹。

インフォテックの「強み」

インフォテックが長年にわたり安定した経営を続けてこられたのには、明確な強みがあります。

「安定した経営基盤」「顧客との直接取引」「人材育成」の3点が大きな柱です。

安定した経営基盤
顧客との直接取引（プライム案件）
人材育成への注力

これらの強みが、企業の競争力と将来性を支えています。

くわしく見ていきましょう。

安定した経営基盤

インフォテックの最大の強みは、その揺るぎない安定性です。

50年以上の歴史と、特定の業界との強い信頼関係がそれを支えています。

創業50年以上の歴史
過去10年間赤字決算なし
金融業界との太いパイプ

特に損害保険や生命保険といった金融業界からの売上が約6割を占めており、これが安定した収益基盤となっています ¹⁴。

社会インフラを支える金融システムは需要が安定しており、景気の影響を受けにくいのが特徴です ¹⁵。

顧客との直接取引（プライム案件）

インフォテックは、売上の約7割が顧客との直接取引（プライム案件）です。

これは同業他社と比較しても非常に高い比率であり、大きな強みとなっています ⁵。

売上の約7割が直接取引
上流工程に携わる機会が多い
高い利益率を確保

下請けではなく元請けとしてプロジェクトに関わるため、要件定義などの上流工程から携われるチャンスが豊富です ¹⁷。

エンジニアとしてのキャリアアップにつながりやすく、また会社としても高い利益率を確保できます ¹⁹。

人材育成への注力

インフォテックは「夢を育み、人を育てる企業」を理念に掲げています ²¹。

その言葉通り、手厚い研修制度を通じて社員の成長を強力にバックアップしています。

未経験者をプロに育てる研修
挑戦を後押しする社風
継続的なスキルアップ支援

6ヶ月間の新人研修をはじめ、IT未経験からでも安心してキャリアをスタートできる環境が整っています ⁵。

配属後も、年間10万円程度のスキルアップ支援費など、継続的に学べる制度が充実しています ³。

インフォテックの「平均年収」

転職において、年収は最も重要な要素の一つです。

インフォテックの年収について、口コミサイトの情報と会社が公式に発表しているモデル年収を比較検討します。

平均年収を他社比較
公式のモデル年収
年収の評価

両方の情報を見ることで、より実態に近い年収イメージをつかむことができます。

くわしく見ていきましょう。

平均年収を他社比較

インフォテックの平均年収は、IT業界全体の平均よりも高い水準にあります。

ある調査では、インフォテックの平均年収は598万円とされています。

インフォテック平均:約598万円
IT業界平均:約446万円
SIer業界平均:約465万円

IT業界全体の平均年収は約446万円、SIer業界の平均は約465万円です。

「給料が低い」という口コミもありましたが、客観的なデータでは平均以上の給与水準といえます。

※openworkの口コミによると平均年収481万円（250万円～750万円、平均年齢31歳、回答者30人）

公式のモデル年収

次に、インフォテックが公式に提示しているキャリアパスに応じた年収例を見てみます。

こちらの方が、将来的な収入の見通しを立てるうえで参考になるでしょう。

サブリーダーで年収500万円
リーダーで年収600万円
管理職は年収750万円

モデル年収として、サブリーダークラスで500万円、プロジェクトリーダーで600万円、プロジェクトマネージャで750万円が示されています ²³。

求人サイトでも470万円から670万円といった募集例があり、着実な昇給が見込めるようです ²⁴。

年収の評価

口コミと公式のデータを総合すると、インフォテックの年収体系が見えてきます。

スタートは平均的ですが、キャリアを積むことで着実に高収入を目指せる構造です。

入社時は400万円台が中心
昇進すれば600万円以上も可能
賞与は年2回＋決算賞与

入社時の年収は400万円台後半が相場のようですが、リーダー職などに昇進することで、600万円から750万円のレンジが現実的になります ²³。

賞与が年2回に加え、業績に応じた決算賞与も支給されるため、安定した収入が期待できます ²³。

インフォテックは「勝ち組？」

IT業界における企業の立ち位置を評価する際、「勝ち組」かどうかは一つの指標になります。

インフォテックが独立系SIerとしてどのようなポジションを築いているのかを分析します。

独立系SIerとしての強み
業界内での立ち位置
懸念点

企業の強みと弱みを両面から見ることで、その将来性を判断できます。

くわしく見ていきましょう。

独立系SIerとしての強み

インフォテックは、特定の親会社を持たない独立系SIerです。

この独立性が、企業の柔軟性と競争力の源泉となっています。

特定のメーカーに縛られない
顧客に最適なシステムを提案
多重下請け構造からの脱却

親会社の製品に縛られることなく、顧客にとって最適なハードウェアやソフトウェアを選定できます ²⁵。

また、7割という高いプライム案件比率により、利益率の低い下請け業務に依存しないビジネスモデルを確立しています ¹⁴。

業界内での立ち位置

インフォテックは、業界内でユニークなポジションを確立しています。

安定性と柔軟性を両立させた、バランスの取れた優良企業と言えるでしょう。

金融系の安定性を確保
独立系の自由度を両立
ニッチな分野での強者

金融業界という安定した顧客基盤を持つことで、メーカー系SIerのような経営の安定性を実現しています ¹⁴。

同時に、独立系ならではの技術的な自由度も持ち合わせており、まさに「良いとこ取り」の立ち位置です。

懸念点

一方で、独立系SIerならではの課題も存在します。

これらの点を理解しておくことも、入社後のミスマッチを防ぐために重要です。

客先常駐が基本の働き方
最先端技術への挑戦は限定的
自社で案件を獲得する必要性

働き方が客先常駐中心であるため、配属先によって環境が大きく変わるリスクは避けられません ²⁸。

また、安定性を重視する金融システムが多いため、常に最新技術に触れたいという志向には合わない可能性もあります ¹⁶。

インフォテックの「就職難易度」

インフォテックへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。

採用倍率や求められる人物像から、その競争率を探ります。

採用倍率
求められる人物像
学歴フィルターの有無

選考の難易度を知ることは、効果的な対策を立てるうえで役立ちます。

くわしく見ていきましょう。

採用倍率

就職情報サイトのデータによると、インフォテックの採用倍率は決して低くありません。

安定性や働きやすさが評価され、多くの求職者から人気を集めているようです。

採用倍率は8.1倍
IT業界の平均より高い
人気企業であることがわかる

ある就活サイトの会員データでは、採用倍率は8.1倍と算出されています ³⁰。

同サイトに登録されているIT・通信業界の平均倍率6.4倍を上回っており、比較的競争が激しい企業だと言えます ³⁰。

求められる人物像

インフォテックでは、IT未経験者を積極的に採用していることから、技術力以上にポテンシャルや人間性を重視していると考えられます。

企業の理念や文化に合う人材が求められているようです。

主体的に学べる学習意欲
チームで協力できる協調性
顧客と向き合う誠実さ

特に、顧客と直接対話する機会が多いため、コミュニケーション能力は不可欠です ³¹。

また、充実した研修制度を活かして自ら成長しようとする意欲も重要視されるでしょう ³²。

学歴フィルターの有無

インフォテックの選考において、厳格な学歴フィルターは存在しない可能性が高いです。

採用実績よりも、入社後の成長を重視する方針が見て取れます。

学歴フィルターはない可能性大
文系出身者も多数活躍
入社後の研修を重視

新入社員の7割以上がIT未経験者であるという事実は、学歴や学部で判断していないことの証です ¹⁰。

人物重視の採用を行っているため、学歴に自信がなくても挑戦する価値は十分にあるでしょう。

インフォテックの「総合評価」

これまでの情報を総合的に評価し、インフォテックがどのような会社なのかをまとめます。

メリットとデメリットを比較することで、客観的な判断が可能になります。

メリット（良い点）	デメリット（懸念点）
経営の安定性が非常に高い	配属先によって労働環境が大きく変わる
ワークライフバランスが良好	評価制度が曖昧と感じる可能性がある
未経験からでも安心の研修制度	一部で人間関係に関する悪い口コミがある
上流工程に携わるチャンスが多い	最先端技術に触れる機会は限定的

結論として、インフォテックは一部のネガティブな口コミはあるものの、多くの社員にとっては非常に安定した優良企業であると言えます。

ただし、客先常駐という働き方の特性を十分に理解しておく必要があります。

インフォテックが「おすすめできる人」

インフォテックの企業文化や事業内容を踏まえると、以下のような人におすすめの会社です。

自分のキャリアプランや価値観と合致するか、確認してみてください。

安定した環境で長く働きたい人50年以上の歴史と金融業界との強い結びつきにより、経営は非常に安定しています。腰を据えて長期的なキャリアを築きたい人には最適な環境です 5。
未経験からIT業界に挑戦したい人6ヶ月間の手厚い新人研修があり、IT未経験者が7割以上を占めるなど、教育体制が充実しています。異業種からの転職でも安心してスタートできます 5。
ワークライフバランスを重視する人平均残業時間が短く、年間休日も120日以上と、プライベートの時間を大切にできます。仕事と生活の調和を取りたい人に向いています 5。
社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人金融システムなど、社会の基盤を支える重要なプロジェクトに携わることができます。社会貢献性の高い仕事に魅力を感じる人におすすめです 14。

インフォテックが「おすすめできない人」

一方で、以下のような志向を持つ人には、インフォテックは合わない可能性があります。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、正直に検討することが大切です。

常に最先端の技術開発に携わりたい人金融システムなど安定性が最優先される案件が多いため、Web系のベンチャー企業のように常に最新技術を追い求める環境とは異なります 16。
客先常駐という働き方を避けたい人事業の特性上、顧客のオフィスで働く客先常駐が基本となります。自社オフィスで働きたいという希望が強い人には向いていません 25。
実力主義で、若いうちからどんどん昇進・昇給したい人年功序列の傾向があり、安定している反面、急激な昇進や昇給は期待しにくいかもしれません。成果がすぐに給与に反映される環境を求める人には物足りない可能性があります 1。
勤務地や働く環境が頻繁に変わるのが苦手な人プロジェクトごとに勤務地や人間関係が変わる可能性があります。環境の変化に対応するのがストレスに感じる人には、厳しい働き方かもしれません 29。