「エル・ティー・エスって給料低い？」
「激務でブラック企業なの？」
「入社したら後悔するかも…」
と、転職活動中に不安を感じていませんか。
インターネット上には様々な情報が断片的にあふれています。
うわさだけを信じて大切なキャリアの決断をしてしまうと、入社後にミスマッチを感じるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、エル・ティー・エスが「やばい」と言われる理由から、会社の強みや将来性までを徹底解説します。
この記事を読むことで、エル・ティー・エスの実態を正しく理解でき、安心して転職活動を進められるようになります。
- 記事のポイント
- エル・ティー・エスの「やばい」と言われる評判の真相
- 離職率と平均年収の実態
- 会社の強みと将来性
- あなたに合う会社かの判断基準
エル・ティー・エスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
エル・ティー・エスに関するネガティブな評判は、主に3つのポイントに集約される傾向があります。
給与水準、労働環境、そして一部の職種における成長機会についての声が見受けられます。
- 給与水準はコンサル業界では低め
- プロジェクトによっては残業が多い
- 中途入社者への期待と現実
これらの評判は、個人の価値観や期待値とのズレから生じている側面も大きいようです。
くわしく見ていきましょう。
給与水準はコンサル業界では低め
エル・ティー・エスの年収は、コンサルティング業界の中では比較的低いという意見があります 1。
特に、外資系の戦略ファームやBIG4と比較した場合に、その差を感じる人がいるようです。
- コンサル業界内では給与が低い
- 高いスキル持ちには物足りない
- 給与よりも他の価値を重視
ただし、日本の平均年収と比較すると高い水準にあります 2。
給与が仕事内容に見合っている、と満足している声も少なくありません 1。
プロジェクトによっては残業が多い
ワークライフバランスは調整しやすいとの評判がある一方で、残業時間に関する指摘も見られます 1。
一部の口コミでは、月の残業が60時間を超えるとの声がありました 3。
- 月60時間超えも（繁忙期の場合）
- 年俸制だと固定残業手当なし
- 個人の働き方を優先する文化
しかし、会社全体での平均残業時間は「月20時間ほど」とされており、コンサル業界では働きやすい環境といえます 1。
プロジェクトの状況によって、労働時間には波があるようです。
中途入社者の期待と現実
社員は新卒入社者が大半を占めるという特徴があり、一部で新卒が優遇されていると感じる声があります 1。
また、保守管理が主な仕事で、新規開発案件が少ないと感じた元社員もいました 3。
- 新卒採用者が優遇される雰囲気
- 新規開発案件の不足感
- 個人の成長を支援する組織文化
一方で、個人の成長を支援する文化があり、中途入社でもなじみやすいという評判も多いです 4。
キャリアプランについては、面接時などに確認することが重要でしょう。
エル・ティー・エスの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを測る重要な指標の一つが、従業員の定着率です。
エル・ティー・エスの離職率は、コンサルティング業界において驚くほど低い水準を維持しています。
- 驚くほど低い離職率
- 主な退職理由
この事実は、同社が多くの社員にとって働きがいのある環境であることを示唆しています。
くわしく見ていきましょう。
驚くほど低い離職率
エル・ティー・エスの離職率は、わずか5%から6%程度と報告されています 5。
人材の流動性が高いコンサルティング業界において、この数字は非常に低いものです。
- 2021年実績で離職率5%
- プライム市場上場企業としての安定性
- 5年間で採用した新卒22名中、離職者はわずか2名
この高い定着率は、社員満足度の高さを客観的に示しています 7。
「やばい」という評判とは、大きく異なる実態がうかがえます。
主な退職理由
確認できた退職理由としては、キャリアパスに関するものが挙げられます。
例えば、新規開発案件に携わりたいという希望から、保守管理が主体の業務に将来性を感じられず退職したケースがありました 3。
- 新規開発案件の不足による将来性への不安
- 多忙な労働環境
- コンサルタントとしての期待値とのギャップ
一方で、退職はスムーズにおこなえるとの声もあり、円満な退社が多いようです 3。
パワハラなど、人間関係を理由とした深刻な退職理由は見当たりませんでした。
エル・ティー・エスの「パワハラの有無」
口コミサイトや評判には、パワハラを示す記述はありませんでした 1。
社員の声を尊重するオープンな社風が、ハラスメントの防止につながっていると考えられます。
- 口コミサイトでのパワハラ報告はゼロ
- 良好な人間関係を示す多くの評判
- 相談しやすい企業文化
社員は穏やかで真面目な人が多く、人間関係は良好との評価が多数を占めています 1。
安心して働ける環境が整っているといえるでしょう。
エル・ティー・エスの「良い口コミ評判」
エル・ティー・エスには、働きがいや企業文化に関する多くの良い評判が寄せられています。
特に、人間関係の良さ、成長できる環境、そしてワークライフバランスの3点が、社員から高く評価されています。
- 良好な人間関係とオープンな社風
- 若手が成長できる環境
- ワークライフバランスの実現
これらの要素が、低い離職率と高い社員満足度を支えているようです。
くわしく見ていきましょう。
良好な人間関係とオープンな社風
社員同士が互いを尊重し、穏やかな人が多いという声が多数あります 1。
社長室を設けないワンフロアのオフィスは、役職に関わらず気軽にコミュニケーションが取れる環境を象徴しています 8。
- 社員は真面目で穏やかな人が多い
- 意見を言いやすいオープンな企業文化
- 社長も同じフロアで働くフラットな組織
このような風通しの良い文化が、チームでの成果創出につながっています。
中途入社者でもなじみやすい環境といえるでしょう 4。
若手が成長できる環境
エル・ティー・エスでは、若手にも積極的に裁量を与え、仕事を任せる風土があります 1。
明確なプランと自己主張ができる人ほど、多くのチャンスが与えられるようです。
- 若手にも大きな裁量権
- 挑戦を後押しする文化
- 3年でマネージャーへの早期昇格事例も
入社3年でマネージャーに昇格した例もあり、実力次第でスピーディーなキャリアアップが可能です 9。
やりがいを感じながら成長したい人にとって、魅力的な環境です。
ワークライフバランスの実現
コンサル業界の中では、ワークライフバランスを調整しやすいという評価が目立ちます 1。
産休・育休の取得実績も豊富で、男女問わず活躍できる環境が整っています 10。
- 月平均残業時間は20時間程度
- 産休・育児休暇の取得実績あり
- フレックスタイム制や時短勤務制度を導入
年間休日は120日以上あり、プライベートの時間も確保しやすいです 11。
多様な働き方を支援する制度が、社員の長期的なキャリア形成を支えています。
エル・ティー・エスの「会社概要」
エル・ティー・エスは、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するコンサルティングファームです。
2002年の設立以来、着実な成長を遂げ、2022年には東京証券取引所プライム市場へ移行しました 12。
- 事業内容とサービス
- 会社の基本情報（表）
日本を代表する大手企業をクライアントに持ち、安定した経営基盤を築いています。
くわしく見ていきましょう。
事業内容とサービス
事業の中核は、企業の変革を支援するプロフェッショナルサービス事業です 13。
戦略策定から実行支援まで、一貫したサービスを提供できる点が大きな特徴です。
- コンサルティング事業
- エンジニアリング事業
- プラットフォーム事業
近年では、AIやRPAを活用した業務プロセスの自動化支援にも力を入れています 14。
顧客に寄り添い、真のパートナーとして変革を支えることを目指しています 11。
会社の基本情報
エル・ティー・エスの基本的な会社情報は以下の通りです。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社エル・ティー・エス |
| 本社所在地 | 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階 12 |
| 設立 | 2002年3月 3 |
| 代表取締役社長 | 樺島 弘明 8 |
| 資本金 | 7億6,754万円（2024年12月31日時点） 11 |
| 従業員数 | 1,072名（2025年6月30日時点） 12 |
| 売上高 | 165億9,200万円（2024年12月期） 11 |
| 事業内容 | 経営・事業・組織運営に関するコンサルティング、ITサービスなど 12 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 11 |
エル・ティー・エスの「強み」
エル・ティー・エスが多くの企業から選ばれ、急成長を続けている背景には、明確な強みがあります。
戦略から実行までを一貫して支援する体制、顧客との長期的な関係構築、そして圧倒的な成長性が挙げられます。
- 実行まで伴走する一貫支援体制
- 顧客との長期的なパートナーシップ
- 圧倒的な成長性
これらの強みが相互に作用し、同社の競争優位性を確立しています。
くわしく見ていきましょう。
実行まで伴走する一貫支援体制
多くのコンサルティングファームが戦略立案に特化する中、エル・ティー・エスは実行までをトータルで支援します 4。
「何を提供したか」ではなく、「提供したもので何が変わったか」を重視する姿勢が特徴です。
- 戦略策定からシステム実装までをカバー
- AIやRPAを活用した業務改革
- DX人材の育成支援
この実行力こそが、一般的な経営コンサルティング会社との大きな違いです 14。
顧客の課題解決に深くコミットすることができます。
顧客との長期的なパートナーシップ
エル・ティー・エスは、単なる外部支援者ではなく、顧客と同じ立場で変革を目指す真のパートナーです 4。
この伴走型のスタイルが顧客からの高い信頼につながっています。
- プライム案件（1次受け）が80%以上
- 10年以上の長期的な取引実績
- 大手企業との豊富な取引経験
顧客と深く長期的な関係を築くことで、安定的かつ継続的な事業成長を実現しています 15。
これは、働く社員にとっても大きなやりがいとなります。
圧倒的な成長性
2017年の上場以来、売上高は年平均約30%という高い成長率を維持しています 16。
2030年には売上高500億円という長期目標を掲げ、さらなる事業拡大を目指しています 16。
- 年平均成長率30%超（売上・利益）
- 東証プライム市場上場企業としての信頼性
- 社員数は5年で約4倍に増加
このダイナミックな成長フェーズは、社員にとって多くのチャンスがあることを意味します 17。
会社の成長を自らの手で支えるという、貴重な経験を積むことができるでしょう。
エル・ティー・エスの「平均年収」
エル・ティー・エスの平均年収は、全国平均を上回る水準です。
ただし、コンサルティング業界内での位置づけや、役職による違いを理解することが重要です。
- 具体的な年収額
- 他社との年収比較
ここでは、具体的な数字をもとに、同社の年収についてくわしく解説します。
くわしく見ていきましょう。
具体的な年収額
企業全体の平均年収は、約573万円から585万円と報告されています 1。
これは、日本の全国平均年収である458万円を大きく上回る金額です 2。
- 入社2年目（スタッフ）：約500万円
- 入社4年目（チームリーダー）：約700万円
- 入社6年目（マネージャー）：約1300万円＋賞与
実力主義の評価制度が導入されており、成果次第で早期の昇給・昇格が可能です 9。
マネージャークラスでは、年収1000万円を超えることも珍しくありません。
他社との年収比較
コンサルティング業界の同業他社と比較すると、エル・ティー・エスの平均年収はやや低い水準にあります 2。
しかし、これは働きやすさとのトレードオフと考えることもできます。
| 企業名 | 平均年収 |
| エル・ティー・エス | 約584万円 19 |
| 日本の平均年収 | 約458万円 2 |
| アビームコンサルティング | 約813万円 2 |
| ベイカレント・コンサルティング | 約880万円 2 |
エル・ティー・エスは、短期的な高収入よりも、スキル習得や長期的なキャリア形成を重視する人に適しているといえるでしょう 4。
エル・ティー・エスは「勝ち組？」
エル・ティー・エスは、東証プライム市場に上場しており、経営基盤は非常に安定しています 4。
また、口コミサイトOpenWorkでは上位1%に評価されるなど、働きがいのある企業として認められています 11。
- OpenWorkで上位1%の優良企業
- ワンキャリア就活口コミアワードGOLD賞受賞
- 戦略から実行まで関与できる成長環境
目先の年収だけでなく、コンサルタントとしての本質的なスキルを磨き、安定した環境で長く活躍したい人にとって、
同社は最適な選択肢の一つです。
このような環境は、まさに「勝ち組」のキャリアといえるでしょう。
エル・ティー・エスの「就職難易度」
エル・ティー・エスは、その成長性と働きやすさから、転職市場で非常に人気のある企業です。
そのため、選考難易度は極めて高いレベルにあります。
- 非常に高い選考難易度
- 採用実績のある大学
入社を目指すには、十分な準備と対策が不可欠です。
くわしく見ていきましょう。
非常に高い選考難易度
ある就職情報サイトでは、選考難易度が5段階評価で最高の5.0とされています 20。
採用倍率は11.3倍と、IT・通信業界の平均6.4倍を大きく上回ります 20。
- 選考難易度は5.0/5.0
- 採用倍率は業界平均の約1.7倍
- 複数回の面接やグループディスカッション
選考プロセスは複数回に及び、マネージャーや役員との面接も含まれることが一般的です 2。
同社のミッションや価値観への深い共感が求められます 1。
採用実績のある大学
エル・ティー・エスは、多様な大学から優秀な人材を採用しています。
採用実績を見ると、東京大学や京都大学をはじめとする、国内トップクラスの大学が名を連ねています 22。
- 東京大学、京都大学
- 早稲田大学、慶應義塾大学
- 大阪大学、上智大学、同志社大学
これは、同社が優秀な学生にとって魅力的な就職先であることを示しています。
学歴だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力が重視されるでしょう。
エル・ティー・エスが「おすすめできる人」
エル・ティー・エスは、以下のような考えを持つ人に最適な環境です。
長期的な視点で、自身の市場価値を高めたいと考える方には、強くおすすめできます。
- ワークライフバランスを重視し、安定した環境で長く働きたい人
- 戦略立案だけでなく、実行まで関わり顧客の課題解決に貢献したい人
- 風通しの良い組織で、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる人
「短期的な年収よりもコンサルスキルを身につけたい」という志向の方には、特に評判が良いです 4。
自分の仕事で会社を成長させる醍醐味を味わいたい人にも向いています 17。
エル・ティー・エスが「おすすめできない人」
以下のような志向性を持つ方は、エル・ティー・エスでは満足感を得にくい可能性があります。
自身のキャリアで何を最も重視するかを、慎重に考える必要があります。
- コンサルティング業界でトップクラスの年収を最優先に考える人
- 個人プレーを好み、競争の激しい環境で実力を試したい人
- 戦略策定などの上流工程にのみ特化してキャリアを築きたい人
いわゆる「アップ・オア・アウト」の文化とは異なり、長期的なキャリア形成を支援する社風です 4。
高いプレッシャーの中で働くことを望む方には、物足りなく感じるかもしれません。
エル・ティー・エスで働く際の「注意点」
エル・ティー・エスへの転職を成功させるために、以下の3つの点に注意してください。
特に、給与と業務内容については、ご自身の価値観と合うかをしっかり見極めましょう。
- 給与水準は業界トップではないことを認識する
- プロジェクトによっては、一時的に業務負荷が高まる可能性がある
- 急成長中の組織であるため、役割や業務内容が変化する柔軟性が求められる
働き方は個人の考えを尊重する文化ですが、コンサルタントとしての責任は伴います 4。
面接の場などを活用し、気になる点は積極的に質問することが大切です。
よくある質問｜エル・ティー・エスは「やばい」のか徹底調査
エル・ティー・エスへの転職を検討する際に、多くの方が抱く疑問にお答えします。
- ホワイト企業なの？
- 初任給は？
- 将来性ある？
ホワイト企業なの？
はい、エル・ティー・エスはホワイト企業といえるでしょう。
その理由は、客観的なデータと充実した社内制度にあります。
- 平均残業時間は月20時間程度と業界内で少ない 1
- 離職率が5～6%と非常に低い 5
- 産休・育休制度や時短勤務制度が整っている 10
年間休日も120日以上あり、プライベートとの両立がしやすい環境です 11。
社員が長期的に安心して働ける職場づくりが進められています。
初任給は？
2025年卒の新卒採用（IT総合職）の場合、大学卒の初任給は月給220,000円です 24。
大学院卒の場合は、月給227,000円となります 24。
- 大学卒：月給220,000円
- 大学院卒：月給227,000円
- 2年目コンサルタント職の年収目安は約500万円 9
年収目安としては、大学卒で約385万円、大学院卒で約400万円です 25。
入社後の活躍次第で、スピーディーな昇給が期待できます。
将来性ある？
はい、将来性は非常に高いと考えられます。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）需要は今後も堅調に推移すると見られています 26。
- 売上高は年平均30%以上の高成長を継続 16
- 2030年に売上高500億円を目指す長期ビジョン 18
- データ戦略や生成AI関連事業が特に好調 26
同社はDX支援を強みとしており、事業環境は良好です。
M&Aも視野に入れ、非連続的な成長も目指しています 26。
まとめ｜エル・ティー・エスは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、エル・ティー・エスが「やばい」のかどうかを、様々な角度から徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 主に給与水準への期待値のズレが原因であり、労働環境の悪さを示すものではありません。
- 離職率: 業界内で非常に低い5-6%台であり、高い定着率を誇ります。
- パワハラ: 口コミはなく、相談窓口などハラスメントを防止する制度が充実しています。
- 良い評判: 風通しの良い文化と良好な人間関係が高く評価されています。
- 強み: 戦略から実行まで一貫して支援する「伴走型」モデルで顧客から高い信頼を得ています。
- 平均年収: 約584万円で、コンサル業界では中堅ですが、全国平均より高い水準です。
- 就職難易度: 非常に高く、優秀な人材が集まる人気企業です。
- 結論: 「やばい」企業ではなく、むしろ安定性と成長性を両立した優良企業といえます。
エル・ティー・エスは、目先の高収入よりも、長期的なキャリア形成や働きやすさを重視する方にとって、最高の選択肢の一つです。
しかし、選考難易度が非常に高いことも事実です。
非公開求人の紹介や、専門的な選考対策を受けるために、一度転職エージェントに相談してみることを強くおすすめします。