エル・ティー・エスは「やばい？」口コミ110件から真相をしらべた結果…

日曜の夜、もらったばかりの内定通知をもう一度開いて、そっと閉じた経験はありませんか

あるいは在職中のあなたが、ふと自分の会社の名前を検索バーに打ち込んでしまった夜かもしれません

「エル・ティー・エス　やばい」と調べたあなたは、たぶん今、期待と不安がちょうど半分ずつのはずです

会社名を打ち込むと、検索候補に「やばい」「やめとけ」という文字が並んで、心臓がきゅっとなる

ところが口コミを読みにいくと、悪い声もあれば「人がいい」「成長できる」という良い声もあって、結局どっちが本当なのか分からなくなる

その「で、結局どうなの？」というモヤモヤ、痛いほどわかります

この記事は、煽りでも、逆に「絶対大丈夫」と安心させるためのものでもありません

上場企業として公開されている決算の数字と、実際に働いた人たちの口コミ、その両方を突き合わせて「事実」を一緒に確認していきます

読み終わるころには、あなたは噂に振り回されず、自分の判断軸でスッキリ決められる状態になっているはずです

そもそもエル・ティー・エスはどんな会社？「やばい」の正体を先に整理する

不安を解消する一番の近道は、相手の正体をはっきりさせることです

「やばい」という言葉だけが一人歩きすると、実態よりずっと怖く見えてしまうものなんです

まずは、エル・ティー・エスがどんな会社で、その「やばい」がどういう意味で使われているのかを整理していきましょう

結論：東証プライム上場のDX・業務改革コンサル企業

結論から言うと、株式会社エル・ティー・エス（LTS）は、証券コード6560で東証プライム市場に上場している会社です

事業の中心は、DX（＝会社のしくみをデジタルの力でより良くするお手伝い）や、業務改革のコンサルティングです

むずかしい言葉で言うとBPM（＝仕事の流れを見える化して改善する手法）やRPA（＝パソコン作業を自動化するしくみ）、AIなどを使って、企業の「困った」を一緒に解決していく会社、というイメージです

ここで一番おさえてほしいのは「上場している」という一点です

上場企業は、売上や利益、社員の平均年収まで、決まったルールで世の中に公開する義務があります

つまりエル・ティー・エスは、あなたが匿名の噂を頼りに想像するしかない会社ではなく、公式の数字で実態を確かめられる会社なんです

怪しい会社かどうかを見分ける最初のチェックは「情報がどれだけ開示されているか」です。エル・ティー・エスはこの点で、隠すどころか公開しなければならない立場にあります

「やばい」には正反対の2つの意味がある

そして、ここが多くの人が混乱するポイントです

「やばい」という言葉には、正反対の2つの意味が混ざっています

一つは、あなたが心配しているネガティブな意味です

「激務なんじゃないか」「ブラックなんじゃないか」「やめとけと言われる何かがあるんじゃないか」という不安です

もう一つは、実はポジティブな意味の「やばい」です

「成長がやばい」「勢いがやばい」という、若い人がよく使う、すごいという意味の方ですね

厄介なのは、検索結果にはこの2つがごちゃ混ぜで表示されることです

だから「良い声と悪い声が両方あって分からない」という状態になるんですね

この記事ではこの2つをきちんと分けて、どちらも事実ベースで確かめていきます

数字で見る：業績と年収は「やばい」のか（決算・有報で確認）

口コミの感情論に入る前に、まずは動かしようのない「数字」から見ていきましょう

「会社が傾いているんじゃないか」「給料が安いんじゃないか」という不安は、決算や有価証券報告書を見れば、かなりの部分がその場で晴れます

感情ではなく事実で会社を見る、その第一歩です

売上は右肩上がり、主力のコンサル事業は増益

まずは売上の推移を見てください

決算短信（＝上場企業が公表する業績のまとめ）によると、売上高はきれいな右肩上がりを描いています

引用元：IR BANK「エル・ティー・エス 決算・業績」（各年12月期 決算短信）より

2023年12月期に約122億円だった売上は、2025年12月期には約171億円まで伸びています

会社の予想では、2026年12月期はさらに183億円を見込んでいます

少なくとも「売上がしぼんで危ない会社」という姿は、この数字からは出てきません

さらに、この会社は売上の中身も確認できます

事業は大きく2つに分かれていて、コンサルが中心の「プロフェッショナルサービス事業」と、Webサービスなどの「プラットフォーム事業」があります

その構成比を見ると、売上の柱がどこにあるかが一目でわかります

引用元：IR BANK「エル・ティー・エス 決算・業績」（2025年12月期 決算短信）より

売上のおよそ9割を占める主力のコンサル事業は、2025年12月期も前の年より増収・増益でした

つまり、会社の本業はしっかり伸びている、というのが事実です

ただ、ここで公平のために「弱点」も正直にお伝えします

2025年12月期は、最終的に手元に残る利益（当期純利益）が前の年より約3割減りました

もう一方のプラットフォーム事業も、この期は赤字に転じています

本業の営業利益は増えているので会社全体が傾いたわけではありませんが、「すべて順調」と言い切るのも正確ではない、というのが数字の正直なところです

平均年収は上昇傾向、働き方はフレックス・在宅も

次に、一番気になる「お金」と「働き方」です

有価証券報告書（＝上場企業が出す、会社の詳しい報告書）に載っている平均年収を見てみましょう

引用元：IR BANK「エル・ティー・エス 平均年収」（有価証券報告書・提出会社ベース）より

平均年収は2023年の約562万円から、2025年には約671万円へと上昇しています

平均年齢が約35歳という若い会社であることを考えると、世間の平均と比べて低い水準ではありません

なお、この数字は会社単体（グループ全体ではない）の報告値である点だけ、頭の片隅に置いておいてください

働き方についても、実際に在籍した人の声が残っています

たとえば、こんな口コミがあります

「コアタイムなしのフレックス制度は良い。また在宅も選択できるため、働き方の幅はある」（30代後半男性／ビジネスコンサルタント）

引用元：就活会議「エル・ティー・エスの評判・口コミ」より

稼働のバランスについても、悪くないという声があります

「アサインされる案件の稼働バランスはとてもいい」（男性／データサイエンティスト／現職）

引用元：エン カイシャの評判「エル・ティー・エスの口コミ」より

もちろん、コンサルという仕事の性質上、忙しい時期があるのは事実です

それでも「常に終電・休みなし」というような、典型的なブラック像とは違う実態が見えてきます

「やばい・やめとけ」と言われる理由を1つずつ検証する

ここからが、あなたが一番知りたいところだと思います

「やめとけ」と言われる理由を、目をそらさずに一つずつ見ていきましょう

大事なのは、それぞれの声が「会社の欠点」なのか「人によって合う・合わないの話」なのか、それとも「事前に確認すれば防げる話」なのかを切り分けることです

理由①「年収・待遇」——大手コンサルと比べると低め？

まず多いのが、待遇への不満の声です

こんな口コミがあります

「平均と比べると高めだが、コンサル業界と比較すると低い部類に入る印象」（27卒 学生／選考参加中）

引用元：就活会議「エル・ティー・エスの評判・口コミ」より

「退職金が無いのが厳しいです」（20代後半男性／テクニカルサポート）

引用元：就活会議「エル・ティー・エスの評判・口コミ」より

これは、半分は本当で、半分は「比べる相手しだい」の話です

さきほど見たとおり、世間一般の平均と比べれば年収はむしろ高めで、しかも上昇傾向にあります

ただ、外資系の大手コンサルのような「年収1,000万円超えがゴロゴロ」という世界と比べると、見劣りする場面はある、ということなんですね

ここで大事なのは「あなたが何と比べたいのか」です

今の自分の年収と比べて上がるのか、それとも業界トップ層と比べて足りないのか、見る基準が変われば評価はまるごとひっくり返ります

だからこそ、後で触れる「自分の今の市場価値はいくらなのか」を知っておくことが、この手の不安への一番の処方箋になります

理由②「成長環境・評価」——中堅層が薄く、評価が上司しだい？

次に多いのが、教育や評価にまつわる声です

たとえば、こんな指摘があります

「経験豊富なリーダー、マネージャーは少数なため、業務中に上司から得られるスキルや経験は少ない。」（20代前半男性／プログラマ）

引用元：転職会議「エル・ティー・エスの社員クチコミ」より

評価についても「上司に依存している」という声があります

これは、急成長している会社にありがちな「過渡期の悩み」です

社員数がここ数年で約2倍に増えている会社なので、人を育てるマネージャー層の整備が、増えるスピードに追いついていない時期がある、ということなんですね

つまりこれは「会社が悪い」というより「合う人と合わない人がはっきり分かれる」タイプの特徴です

受け身で育ててもらいたい人には不満になり、自走できる人にはチャンスになる

同じ事実が、人によってプラスにもマイナスにもなる典型例です

理由③「組織・カルチャー」——拠点差や入社後ギャップ

3つ目は、組織のばらつきに関する声です

「コミュニケーションのあり方がバラバラすぎて、入社後のギャップに繋がると思う。」（20代前半女性／プログラマ）

引用元：転職会議「エル・ティー・エスの社員クチコミ」より

「本社と全国拠点の温度差が激しい」という声もありました

これは、コンサルや支援を行う会社では起きやすい現象です

配属されるプロジェクトやチーム、上司によって、働き方も雰囲気もかなり変わるからです

言い換えると、これは「会社全体がブラック」という話ではありません

「自分がどのチームに入るか」で体験が大きく変わる、という話です

だからこそ、面接や面談の場で「配属先はどこか」「どんなチームで、どんな仕事をするのか」を具体的に確認することが、入社後のギャップを防ぐ一番の防御になります

理由④「激務」は本当か——古い口コミと今の口コミを分ける

そして、最大の不安が「激務なんじゃないか」だと思います

たしかに、こんな生々しい体験談が見つかります

「在職期間中の大半は忙しすぎて、連日深夜の帰宅の日々でした。年俸制で基本的に残業代はつかないため、時給換算したら深夜の…」（50代前半女性／正社員）

引用元：就活会議「エル・ティー・エスの退職理由・離職率」より

これだけ読むと、たしかに胃がきゅっとなります

でも、ここで絶対に見落としてはいけないことがあります

この口コミは、2009年ごろのものなんです

十数年前と今とでは、働き方改革をはさんで、世の中の常識も会社のルールも大きく変わっています

実際、さきほど紹介したとおり、近年の口コミでは「コアタイムなしのフレックス」「在宅も選べる」「稼働バランスは良い」という声が出ています

古い口コミと新しい口コミを同じ重さで読んでしまうと、実態を完全に見誤ってしまうんですね

悪い面だけじゃない。エル・ティー・エスの良い評判

ここまで「やめとけ」の理由を検証してきましたが、フェアではないので良い面もきちんと紹介します

むしろ口コミを集めていて意外だったのは、ポジティブな声がかなり多かったことです

「向く人には、相当いい会社」という横顔が見えてきます

人柄の良さと風通しの良い社風

一番くり返し出てくるのが「人がいい」という評価です

「とにかく人柄が良い。ポジティブ、建設的、温和な人たちが多く和を重んじる傾向が強い。」（30代後半男性／ビジネスコンサルタント課長）

引用元：転職会議「エル・ティー・エスの社員クチコミ」より

風通しの良さについても、こんな声があります

「社員同士の距離が近く、年齢や立場に関係なく意見が言いやすいカルチャーがある」（26卒 学生／社員と面談）

引用元：就活会議「エル・ティー・エスの評判・口コミ」より

「会社が『よい人』を掲げているので、基本的には皆優しい」という口コミもありました

人間関係のストレスで前の職場を去った人にとって、この空気感はかなり大きな価値です

「ギスギスした職場が本当に苦手」という人には、見逃せないポイントだと思います

大手にはない裁量と成長機会

もう一つの強みが、若いうちから大きな仕事を任せてもらえることです

「大手ファームにはない手触り感のあるプロジェクト推進を味わえる点。若い時から先方の課長以上とプロジェクトを一緒に進められる」（30代後半男性／ビジネスコンサルタント）

引用元：就活会議「エル・ティー・エスの評判・口コミ」より

未経験から開発に挑戦できた、という声もあります

「新卒時にプログラミング未経験でも、開発に携わらせてくれる環境がある」という口コミは、これから手を動かして成長したい人には心強いはずです

大きな組織だと、若手はどうしても歯車の一つになりがちです

その点、この会社では早い段階から顧客の重要な人と向き合い、自分の名前で仕事ができる場面が多い

これは、さきほどの「中堅層が薄い」という弱点と、実は表と裏の関係です

教えてくれる人が少ない代わりに、自分でつかみにいける余白が大きい、ということなんですね

結局「やばい」かは人による——向いている人・向いていない人

ここまで読んでくれたあなたは、もう気づいているはずです

エル・ティー・エスが「やばい」かどうかは、会社そのものより「あなたに合うかどうか」で決まる、ということに

そこで、これまでの事実をもとに、向いている人・向いていない人を整理してみます

エル・ティー・エスに向いている人

まず、こんなタイプの人にはかなり相性が良い会社です

こういう人にとっては、「中堅層が薄い」も「裁量が大きい」と読み替えられます

同じ環境が、追い風に変わるんですね

向いていない人（別の選択肢も検討すべき人）

逆に、次のようなタイプの人は、立ち止まって考えた方がいいかもしれません

でも、ここで誤解しないでください

「向いていない」は「あなたがダメ」という意味ではまったくありません

ただ単に、あなたの強みや希望が、もっと活きる場所が他にある、というだけのことなんです

そして、この「自分にもっと合う場所はどこか」という問いこそが、次の話につながっていきます

1社だけをにらんで「やばいか、やばくないか」と悩むより、もっと広い視野を持つと、答えはずっと出しやすくなります

1社の評判で決めるのは危険。「市場という比較軸」を持とう

ここで、一歩引いた話をさせてください

あなたが今、エル・ティー・エス1社の口コミとにらめっこして消耗しているなら、それは少しもったいないんです

本当に必要なのは「この会社が良いか悪いか」ではなく「IT人材としての自分が、市場でどう評価されるか」という比較軸だからです

ITエンジニアは構造的に「不足」している

まず知ってほしいのは、IT人材が国全体で足りていない、という事実です

経済産業省の調査では、将来のIT人材不足が具体的な数字で試算されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年3月）より

この試算では、2030年にはIT人材が、中くらいの見通しで約45万人、多い見通しでは最大約79万人も足りなくなる可能性があるとされています

これはあくまで2019年に出された「試算（予測）」で、需要の伸び方しだいで幅がある点には注意が必要です

それでも、人が足りない方向に進んでいるという大きな流れは、はっきりしています

もっと最近のデータもあります

独立行政法人IPA（＝国のIT政策を支える機関）の調査では、DXを進める人材が「大幅に不足している」と答えた企業が62.1%にのぼり、調査開始以来はじめて過半数を超えました

つまり、IT・DXの経験を持つあなたは、想像以上に「引っ張りだこ」の立場にいる、ということなんです

詳しいデータはでも確認できます

IT職種は転職で年収が上がりやすい

「不足している」ということは、裏を返せば「条件が良くなりやすい」ということです

転職サービスのdodaが、IT職種に転職した人の年収の変化を調べています

引用元：パーソルキャリア「IT職種の転職前後の平均年収レポート」（2024年2月）より

このレポートによると、転職してIT職種に就いた人の約7割が、年収アップを実現しています

職種によっては、転職前後で年収が40万〜60万円以上も上がっているケースがあります

もちろん、これはエージェント経由で転職した人の集計で、全員が必ず上がるわけではありません

それでも、これらの数字が示しているのは一つのシンプルな事実です

あなたの市場価値は、今いる1社の評価だけで決まるものではない、ということです

エル・ティー・エスが「やばいかどうか」より、「市場全体の中で、自分にはどんな選択肢があるのか」を知る方が、はるかに前向きで実りのある問いなんです

後悔しない判断のための具体的ステップ

では、ここまでの話を「明日からの行動」に落とし込みましょう

大事なのは「今すぐ辞めろ」でも「今すぐ受けろ」でもありません

正しい順番で情報をそろえて、最後はあなた自身のタイミングで決める、これだけです

噂に振り回されないための4ステップ

このうち、つまずきやすいのがSTEP3の「市場価値を知る」です

自分一人では、なかなか正確に測れないからですね

そこで頼りになるのが、次に紹介する存在です

市場価値と他社を“無料で”確認できる、おすすめIT特化型エージェント

STEP3の「市場価値と他社の選択肢を知る」を、一番ラクに進められるのが、IT特化型の転職エージェントへの無料相談です

転職を今すぐ決めていなくても、まったく問題ありません

「情報収集だけ」「自分の市場価値を聞いてみたいだけ」という使い方でも、嫌な顔をされることはないんです

とくにITに強い特化型のエージェントは、エンジニアの経歴やスキルを理解したうえで話を聞いてくれます

たとえばIT特化型のなかには、20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップ実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところ、職務経歴書の添削や模擬面接まで手伝ってくれるところもあります

こうした専門家に「自分の経験は、他社だといくらくらいの評価になりますか？」と聞くだけで、エル・ティー・エス1社では見えなかった景色が一気に広がります

進め方のコツは、いきなり1社に絞らないことです

転職のプロも、最初は2〜3社に登録して、担当者との相性や求人の中身を見極めてから1〜2社に絞るのがよい、と勧めています

下のランキングは、ITエンジニア経験者から評判の高いサービスをまとめたものです。まずは気になる1社に、情報収集のつもりで登録してみてください

まとめ：エル・ティー・エスが「やばい」かは、事実と自分軸で判断できる

最後に、ここまでの話をぎゅっとまとめます

「エル・ティー・エス　やばい」という不安は、3つの視点を持つだけで、ちゃんと自分で判断できるものに変わります

「やばい」という3文字に、あなたの大切なキャリアを預けてしまうのは、あまりにもったいない

事実を確かめ、自分に合うかを考え、選択肢を広げる

この順番さえ守れば、あなたはもう、噂に振り回される側ではなくなります

その第一歩として、自分の市場価値を無料で確かめるところから始めてみてください

登録も相談も無料で、今のあなたの経験が他社でどう評価されるのか、プロの目線で教えてもらえます

下のランキングから、ピンときた1社に話を聞いてみることが、モヤモヤを行動に変える一番確実なスタートになりますよ