「くふうカンパニーは激務でやばいって本当？」
「独特の社風でついていけないかも…」
「求人票に書いてある年収はもらえるの？」
といった声を聞きます。
インターネットで情報を探すと、良い評判と悪い評判が混ざっていて、実態がよくわかりません。
ですが、不確かな情報をもとに転職活動を進めてしまうと、入社後にミスマッチを感じる可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、くふうカンパニーに関する口コミ評判から、公式データ、そして年収の実態までを徹底的に調査し、多角的に解説します。
この記事を読むことで、くふうカンパニーの全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- くふうカンパニーが「やばい」と言われる理由
- リアルな年収と将来性
- あなたに合う会社かの見極め方
くふうカンパニーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
くふうカンパニーの評判を調べると、いくつかの気になる口コミが見つかります。
とくに「育成環境」や「業務負荷」に関する声が目立つようです。
- 育成環境の不足
- 業務負荷の高さ
- 評価制度の透明性
これらのネガティブな評判は、会社の一側面をあらわしている可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
育成環境の不足
くふうカンパニーでは、しっかりとした研修制度が整っていないという声があります。
「基本的にやってみて失敗して学ぶスタイル」という口コミが見られました 1。
- OJTはあるが放任主義に近い
- 自ら助けを求める姿勢が必要
- もともとのスキルがないと難しい
このため、手厚いサポートを期待している人にとっては厳しい環境かもしれません。
自律的に学び、行動できる人材がもとめられているといえるでしょう。
業務負荷の高さ
育成環境が整っていないことと関連して、業務負荷の高さも指摘されています。
とくに技術職の若手はがんばりすぎてしまい、休職する人もいたとの声がありました 1。
- 若いうちから仕事をまかされる
- 残業を持ち帰りでおこなう社員もいる
- リーダー層の負荷が大きい傾向
成長機会が多いことの裏返しともいえますが、ワークライフバランスを重視する人には注意が必要です。
自己管理能力がかなり重要になる職場といえそうです。
評価制度の透明性
評価制度については、上司の判断に委ねられる部分が大きいとの指摘があります 。
明確な評価基準が全社で統一されているわけではない可能性が考えられます。
- 上席の判断による部分が大きい
- 評価は決定後に報告される実情
- 部署や評価部長に左右される
評価制度が整備されていないことは、給与や昇進への納得感に影響するかもしれません。
入社を考える際には、評価の仕組みについて確認しておくことが大切です。
くふうカンパニーの「離職率と退職理由」
会社の働きやすさをはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標です。
くふうカンパニーでは、平均勤続年数と新卒の定着率に大きな特徴が見られます。
- 平均勤続年数と新卒離職率
- 主な退職理由
これらの情報から、社員の定着に関する実態をさぐっていきます。
くわしく見ていきましょう。
平均勤続年数と新卒離職率
くふうカンパニーの平均勤続年数は2年と、比較的短い水準です 3。
一方で、新卒社員の離職率はきわめて低いという特徴があります。
- 2023年度の新卒離職者：1名（採用13名中） 4
- 2024年度の新卒離職者：0名（採用15名中） 4
- 平均勤続年数：2年 3
このデータは、新卒で入社した社員は定着しやすい傾向にあることを示唆しています。
中途採用者と新卒採用者で、働き方やキャリアパスがことなるのかもしれません。
主な退職理由
退職した元社員の口コミからは、いくつかの理由が見えてきました。
最も特徴的なのは、会社の体制に関するものです。
- 特殊な会社形態で一般的な会社と勝手が違う
- 他社で正社員として働きたかったため
- リーダー層の業務負荷が大きい
「特殊な会社形態」とは、多くの事業会社を傘下に持つホールディングス体制を指していると考えられます 。
この体制が、働き方や文化の面で合わなかったと感じる人がいるようです。
くふうカンパニーの「パワハラの有無」
調査したかぎりでは、「パワハラがあった」という直接的な口コミは見つかりませんでした 1。
このことから、会社として悪質なハラスメントが横行している可能性は低いと考えられます。
- 口コミサイトに直接的な指摘なし
- 法的な問題となるような事例は見当たらない
- 組織的なパワハラ体質ではない可能性
ただし、口コミは個人の主観にもとづくため、すべての部署で問題がないとは断定できません。
あくまで参考情報としてとらえることが重要です。
くふうカンパニーの「良い口コミ評判」
くふうカンパニーには、ネガティブな評判だけでなく、多くのポジティブな口コミもよせられています。
とくに「成長環境」や「働き方の柔軟性」が高く評価されているようです。
- 成長できる環境
- 柔軟な働き方
- 充実した福利厚生
これらの良い評判は、働く上での大きな魅力となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
成長できる環境
くふうカンパニーの最大の魅力は、若手でも挑戦できる成長環境にあるようです。
「若手からガンガン仕事を任されます」という声は、多くの口コミで共通しています 1。
- 入社1年目から新規事業のアプリデザインを担当 5
- 20代の成長環境スコアは3.6/5.0と高評価 1
- 挑戦したいと声を上げればチャンスがもらえる 6
自ら手をあげて挑戦したいという意欲的な人にとっては、理想的な環境といえます。
裁量権をもって仕事に取り組みたい人には、大きなやりがいを感じられるでしょう。
柔軟な働き方
ワークライフバランスを重視する人にとって、働き方の柔軟性は見逃せないポイントです。
「フレックスタイム制が導入され、有給休暇も比較的取得しやすい」と評価されています 2。
- 年間休日は120日以上 7
- コアタイム10時～15時のフレックス制
- リモートワークも相談可能 8
自分のペースで仕事を進めたい人や、プライベートの時間を大切にしたい人にとって働きやすい制度が整っています。
体調や家庭の事情にあわせて、柔軟に勤務形態を選べるのは大きなメリットです。
充実した福利厚生
社員の生活をサポートする福利厚生が充実している点も、高く評価されています。
住宅補助や持株会制度など、ユニークで手厚い制度が多数用意されています 4。
- 住宅補助あり（規定による）
- 持株会制度では奨励金50%を追加支給
- 結婚式の基本プランが半額になる社員割引
さらに、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、提携施設の割引なども利用可能です 9。
社員の働きがいだけでなく、生活の豊かさも支援する会社の姿勢がうかがえます。
くふうカンパニーの「会社概要」
くふうカンパニーは、私たちの暮らしに身近なサービスを数多く展開する企業です。
2021年10月に設立されたホールディングス体制で、東証グロース市場に上場しています 10。
- 企業情報
- 事業内容
- 経営理念
会社の全体像を理解するために、基本的な情報を確認しておきましょう。
くわしく見ていきましょう。
企業情報
会社の正式名称は「株式会社くふうカンパニーホールディングス」です。
グループ全体で約600名の従業員が働いており、平均年齢は36.6歳となっています 3。
| 項目 | 内容 |
| 正式社名 | 株式会社くふうカンパニーホールディングス |
| 本社所在地 | 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 23階 |
| 設立 | 2021年10月1日（ホールディングスとして） |
| 従業員数 | 592名（連結、2023年9月時点） |
| 平均年齢 | 36.6歳（グループ全体） |
| 平均勤続年数 | 2年（単独） |
| 上場市場 | 東証グロース市場 |
平均勤続年数が2年と短い点は、転職を考える上で考慮すべきポイントかもしれません 3。
会社の成長フェーズや文化が、人の入れ替わりに影響している可能性があります。
事業内容
事業は大きく3つのセグメントに分かれており、多角的なサービスを提供しています。
日々の生活から人生の大きなイベントまで、さまざまな場面でユーザーを支えています 13。
- 毎日の暮らし事業：「トクバイ」や「Zaim」など
- ライフイベント事業：「オウチーノ」や「みんなのウェディング」など
- 投資・インキュベーション事業：新規事業開発やベンチャー支援
これらの事業を通じて、ユーザーの生活をより便利で豊かにすることを目指しています。
複数の事業を持つことで、安定した経営基盤をきずいているといえるでしょう。
経営理念
くふうカンパニーグループは、「くふうで暮らしにひらめきを」という経営理念をかかげています。
ユーザーの利便性と豊かさを最優先に考えたサービス提供を心がけているのが特徴です 13。
- ユーザーファーストの徹底
- 情報格差のかいしょう
- ユーザーの主体的な意思決定を支援
この理念はグループ全体で共有されており、すべてのサービスの根幹となっています 14。
社会的な課題の解決にも貢献しようとする、高い志をもった企業といえます。
くふうカンパニーの「強み」
くふうカンパニーは、独自の強みをいかして市場での競争力をたもっています。
その中核となるのが、多様なサービスの連携と、それを支える技術力です。
- 多様なサービスポートフォリオ
- グループ間のシナジー
- データと技術の活用
これらの強みが、会社の持続的な成長をささえる原動力となっています。
くわしく見ていきましょう。
多様なサービスポートフォリオ
会社の最大の強みは、暮らしのさまざまな領域をカバーする多様なサービス群です。
チラシ情報から家計簿、不動産、結婚まで、幅広いニーズに対応しています 15。
- 日常生活からライフイベントまでを網羅
- 複数の収益源による安定した経営
- ユーザーとの長期的な関係構築が可能
このポートフォリオにより、景気の変動などにも強い事業構造を構築しています。
ユーザーの人生に長く寄り添えることが、他社にはない大きなアドバンテージです。
グループ間のシナジー
複数のグループ会社が連携し、相乗効果を生み出している点も大きな強みです。
会社や部署をこえて、知見やノウハウを共有する文化がねづいています 14。
- 成功事例の共有や新しい技術への共同取り組み
- グループ内求人に応募できるジョブポスティング制度
- サークル活動などを通じた社員間のコミュニケーション促進
このグループシナジーが、個々のサービスの成長を加速させています。
社員にとっても、多様なキャリアを築ける魅力的な環境といえるでしょう。
データと技術の活用
データサイエンスやAIといった最先端技術を積極的に活用している点も強みです。
たとえば、小売店向けのサービスではAIによる高度な画像解析技術が使われています 16。
- チラシの画像解析で競合の価格を自動で比較
- データにもとづいた戦略的な価格設定を支援
- 経験や勘に頼らないデータドリブンな経営を実現
このように、テクノロジーの力で顧客の課題を解決するソリューションを提供しています。
たしかな技術力が、サービスの競争力をささえる重要な基盤となっているのです。
くふうカンパニーの「平均年収」
転職を考える上で、年収はもっとも重要な要素のひとつです。
くふうカンパニーの平均年収は、日本の平均と比較して高い水準にあります。
- 平均年収の実態
- 給与体系
- 職種別の年収例
具体的な数字を見ることで、入社後の生活をより明確にイメージできるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の実態
公開されている情報によると、平均年収は約704万円です 17。
ただし、情報源によって数字にばらつきがあり、約589万円から704万円の範囲で報告されています 3。
- 2024年9月期の平均年収：704万円 17
- 過去3期分の平均年収：682万円 17
- 単独従業員の平均年収：703万円 3
国税庁の調査によると日本の平均給与は458万円なので、かなり高い水準といえます。
高い給与水準は、優秀な人材をひきつける会社の魅力のひとつです。
給与体系
くふうカンパニーの給与体系は、年俸制をとっています。
年俸額を12分割した金額が、毎月支払われる仕組みです 19。
- 給与形態は年俸制
- 月45時間分の固定残業代を含む
- 超過した残業代は追加で支給
給与にはあらかじめ45時間分の残業代が含まれている点に注意が必要です。
とはいえ、それをこえる残業については別途手当が支給されるため安心です。
職種別の年収例
年収は職種や役職によって大きくことなります。
とくに新卒の経営者候補や、専門性の高い職種では高い年収が設定されています。
| 職種 | 想定年収 | 備考 |
| 新卒（経営者候補） | 500万円～ | ハイポテンシャル採用 4 |
| 採用担当・法務など | 400万円～700万円 | 中途・メンバークラス 20 |
| インフラエンジニア | 600万円～1,200万円 | 専門職・シニアクラス 17 |
| 経理（財務会計） | 729万円～1,565万円 | 高度専門職 17 |
| 管理職 | 700万円 | 社員口コミより 2 |
自分の経験やスキルが、どのくらいの年収に相当するのかを考える参考にしてください。
実力次第では、20代でも高い収入を得ることが可能な環境です。
くふうカンパニーは「勝ち組？」
くふうカンパニーは、成長市場で独自のポジションを築いている企業です。
しかし、その将来性を評価する際には、成長性と財務リスクの両面を見る必要があります。
- 企業の成長性と将来性
- 財務状況とリスク
これらの観点から、企業としての安定性と将来性を考えてみましょう。
くわしく見ていきましょう。
企業の成長性と将来性
東証グロース市場に上場しており、社会的な信用度は高いといえます 11。
多様なサービス間のデータを連携させ、新たな価値を生み出すポテンシャルを秘めています。
- 暮らしのデータを統合する「ライフプラットフォーム」構想
- M&Aによる事業拡大も視野に
- 将来的には海外展開も目指す 21
生活に密着したサービスを展開しているため、事業の安定性は高いと考えられます。
ユーザーの生活に深く根ざすことで、長期的な成長が期待できるでしょう。
財務状況とリスク
成長企業であるため、積極的に事業投資をおこなっている段階です。
直近の決算では、売上高は前年並みですが、純損失を計上しています 22。
- 2025年第2四半期は3.12億円の純損失 23
- 売上高は68.7億円で前年同期比99.7% 22
- 自己資本比率は54.9%と健全な水準 23
これは、将来の成長に向けた先行投資の結果ととらえることができます。
ただし、投資が計画通りに収益に結びつくか、今後の動向を注視する必要があるでしょう。
くふうカンパニーの「就職難易度」
高い年収や成長機会から、くふうカンパニーへの就職・転職は人気があります。
そのため、就職難易度は全体的に高い水準にあると考えられます。
- 選考プロセス
- 求める人物像
- 難易度の評価
入社を目指すためには、しっかりとした準備と企業理解が不可欠です。
くわしく見ていきましょう。
選考プロセス
選考は、書類選考と複数回の面接で構成されるのが一般的です。
オンラインでの面接が中心ですが、最終的には対面での面談もおこなわれます 7。
- ①書類選考
- ②面接（複数回）、適性検査
- ③内定
とくにエンジニア職の選考では、コーディングテストがないのが特徴です 24。
制作物や研究の背景にある「なぜそうしたのか」という思考プロセスが重視されます。
求める人物像
くふうカンパニーでは、自律的に行動できる人材が高く評価されます。
会社の文化に合うかどうか、人物面が非常に重視される傾向にあります。
- 強い意志をもって事業に貢献できる人 5
- 目の前の課題に挑戦できる人 5
- 周囲に助言を求めながら仕事を進められる人 5
受け身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけて解決していく力がもとめられます。
「なぜこの会社で、何をしたいのか」を明確に語れることが重要です。
難易度の評価
総合的に見て、くふうカンパニーの就職難易度は高いといえるでしょう。
とくに、年収500万円からスタートする新卒の「経営者候補」枠は、かなりの難関です 4。
- 高い給与水準のため応募者が多い
- カルチャーフィットを重視した選考
- ポテンシャルと自走力が問われる
中途採用においても、即戦力となるスキルと、会社の文化への適応力がもとめられます。
これまでの経験をどのように会社でいかせるか、具体的にアピールすることが合格のカギとなります。
くふうカンパニーの「総合評価」
これまで見てきた情報をふまえ、くふうカンパニーを総合的に評価します。
この会社は、働く人を選ぶ側面があるものの、大きな可能性を秘めた企業です。
- メリット
- デメリット
- 結論
良い点と悪い点の両方を理解した上で、自分にとって最適な選択をしましょう。
くわしく見ていきましょう。
メリット
くふうカンパニーで働くことには、多くの魅力的なメリットがあります。
とくに、成長意欲の高い人にとっては、他では得がたい経験ができるでしょう。
- 若手でも裁量権をもって挑戦できる環境
- フレックスやリモートなど柔軟な働き方が可能
- 業界水準を上回る高い年収
これらに加えて、住宅補助や持株会などの手厚い福利厚生も魅力です。
仕事のやりがいと、生活の安定を両立させたい人には適した環境といえます。
デメリット
一方で、注意すべきデメリットも存在します。
会社の文化や働き方が、すべての人にあうわけではありません。
- 体系的な研修制度が整っていない
- 業務負荷が高く、自己管理能力が問われる
- 平均勤続年数が短く、人の入れ替わりが比較的多い
手厚い指導や安定した環境をもとめる人にとっては、ミスマッチとなる可能性があります。
入社後のギャップをなくすためにも、デメリットをしっかり理解しておくことが重要です。
結論
結論として、くふうカンパニーは「やばい」会社ではありません。
ただし、「自律的に挑戦し、成長したい人向けの、要求水準が高い会社」といえます。
- 成長機会と高待遇を求める人には理想的
- 安定や手厚いサポートを求める人には不向き
- カルチャーフィットが何よりも重要
会社の評価は、個人の価値観によって大きく変わります。
本記事の情報を参考に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて判断してください。
くふうカンパニーが「おすすめできる人」
くふうカンパニーの文化や働き方は、特定の人にとって非常に魅力的な環境です。
以下のような特徴を持つ人は、この会社で大きく成長できる可能性があります。
- 自ら学び、行動できる自走力が高い人
- 若いうちから裁量権のある仕事に挑戦したい人
- 変化の早い環境で働くことにやりがいを感じる人
- ワークライフバランスを自分で設計したい人
- 将来的に起業や事業開発にたずさわりたい人
くふうカンパニーが「おすすめできない人」
一方で、くふうカンパニーの環境が合わない人もいます。
自分のキャリアプランや働き方の希望と合致しない場合は、慎重に検討すべきです。
- 手厚い研修や丁寧な指導をもとめる人
- 安定した環境で、決められた業務をこなしたい人
- プライベートと仕事は完全に切り分けたい人
- トップダウンの指示系統のほうが働きやすいと感じる人
- 長期的なキャリアパスを会社に示してほしい人
くふうカンパニーで働く際の「注意点」
もし、くふうカンパニーで働くことを決めた場合、いくつかの点に注意が必要です。
入社後のミスマッチを防ぎ、スムーズに活躍するために、以下の点を心に留めておきましょう。
- 受け身の姿勢ではなく、積極的に情報をとりに行く
- わからないことは放置せず、すぐに周囲に質問・相談する
- 1on1などの機会を有効活用し、上司と密にコミュニケーションをとる
- 会社の複雑な組織構造を理解し、グループ全体の動きに関心をもつ
- 自分のキャリアは自分で作るという意識をもつ
よくある質問｜くふうカンパニーは「やばい」のか徹底調査
ここでは、くふうカンパニーに関してよくある質問にお答えします。
会社の基本情報を簡潔にまとめているので、ぜひ参考にしてください。
- なにしてる会社？
- 社員の平均年齢は？
なにしてる会社？
日々の生活やライフイベントに関する、さまざまなWebサービスを企画・開発・運営している会社です。
チラシ・買い物情報サービス「トクバイ」や、家計簿アプリ「Zaim」などが有名です 25。
- 毎日の暮らし事業
- ライフイベント事業
- 投資・インキュベーション事業
これらの事業を通じて、ユーザーの生活を「くふう」で賢く、楽しくすることを目指しています 26。
人々の暮らしに密着した、社会貢献性の高い事業をおこなっているのが特徴です。
社員の平均年齢は？
グループ全体の平均年齢は36.6歳です 12。
IT・Web業界の企業としては、平均的な年齢構成といえるでしょう。
- グループ全体の平均年齢：36.6歳
- ホールディングス単体の平均年齢：37.4歳 3
- 幅広い年代の社員が活躍している
若手からベテランまで、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。
多様な人材が協力しあうことで、新しいサービスを生み出しているのです。
まとめ｜くふうカンパニーは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、くふうカンパニーが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
最後に、記事の重要なポイントをまとめます。
- 悪い口コミ: 育成環境の不足や業務負荷の高さが指摘されているが、成長機会の裏返しでもある
- 離職率: 平均勤続年数は2年と短いが、新卒の定着率は非常に高い
- パワハラ: 直接的なパワハラの口コミはなく、コミュニケーション制度も存在する
- 良い口コミ: 挑戦できる環境、柔軟な働き方、充実した福利厚生が高く評価されている
- 会社概要: 暮らしに密着した多様なサービスを展開する東証グロース上場企業
- 強み: 多様なサービス間のシナジーと、データ・技術活用力が競争力の源泉
- 平均年収: 約704万円と国内平均よりかなり高く、実力次第でさらに高収入を目指せる
- 勝ち組？: 成長投資フェーズにあり、将来性は高いが財務的にはリスクも存在する
- 就職難易度: 全体的に高く、とくにカルチャーフィットが重視される
- 総合評価: 「やばい」会社ではなく、自律的な挑戦者にとって最高の環境を提供する会社
- おすすめできる人: 成長意欲が高く、裁量権をもって働きたい自走型の人材
- おすすめできない人: 手厚いサポートや安定した環境を求める人
- 注意点: 働く際は、自ら学び、積極的にコミュニケーションをとる姿勢が不可欠
くふうカンパニーは、あなたにとって最高の成長の場になるかもしれませんし、あるいはミスマッチとなる可能性もあります。
この記事で得た情報を武器に、ご自身の価値観と照らし合わせ、後悔のない転職活動を進めてください。