「ラクラスは激務でやばいって本当？」
「離職率が高いと聞いたけど…」
「人間関係は大丈夫かな？」
といった声を見ると、不安になりますよね 。
表面的な情報だけで判断してしまうと、あなたのキャリアにとって大きな機会損失になるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、現役社員や元社員の口コミ、公開されているデータを基に、ラクラス株式会社の実態を徹底的に調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、ラクラスが「やばい」と言われる理由から、その強みや将来性までの全てを知ることができ、
安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- ラクラスが「やばい」と言われる真相
- 具体的な離職率と平均年収
- 会社の強みと将来性
- あなたに合う会社かどうかの見極め方
ラクラスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ラクラスが「やばい」といわれる背景には、いくつかの具体的な理由があるようです。
特に働き方や社内体制に関する口コミが、ネガティブな評判につながっています。
- 残業・業務量の偏り
- 業務プロセスの未整備
- 評価制度と人間関係
これらの評判は、会社の特定の側面を切り取ったものである可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
残業・業務量の偏り
一部の口コミでは、残業時間の多さや業務量の偏りが指摘されています。
社員によって仕事の量に大きな差があるとの声が見受けられます 。
- 定時で退社する社員がいる
- 一方で深夜まで残業する社員もいる
- 繁忙期には徹夜になることもあった
この状況は、一部の部署や時期に業務が集中している可能性を示しています。
個人の裁量が大きい反面、マネジメントによる業務配分が課題なのかもしれません。
業務プロセスの未整備
業務の進め方に関して、仕組みが整っていないという意見もあります。
仕事のペース配分が無秩序で、業務内容が単調に感じられるとの口コミがありました 。
- 業務の進め方が一辺倒である
- 中途入社者への引き継ぎが不十分
- 組織体制や研修制度の改善を望む声
ラクラスは専門家集団として設立された背景があり、個々の能力に依存する文化が残っているのかもしれません 。
会社の成長に合わせ、業務プロセスの標準化が求められている段階といえそうです。
評価制度と人間関係
評価制度や一部の人間関係についての気になる口コミも存在します。
上司へのアピールが昇進に影響するという、実力主義的な側面がうかがえます 。
- 評価制度が十分に整っていないとの指摘
- 穏やかな人が多い一方で一部の管理職に課題
- ハラスメント研修の必要性を求める声も
評価の基準が明確でない場合、社員の不満につながりやすい傾向があります。
ただし、人間関係については全体的に良好だという声が多いため、一部の課題と捉えるのが適切でしょう。
ラクラスの「離職率と退職理由」
会社の評判を判断する上で、離職率は重要な指標のひとつです。
ラクラスの公式データと、口コミから見える退職理由を調査しました。
- 公式の離職率と平均在籍年数
- 口コミに見る主な退職理由
客観的な数字と、社員が実際に感じた退職理由の両方から見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
公式の離職率と平均在籍年数
ラクラスが公式に発表している離職率は、一般的なイメージとは少し異なるかもしれません。
2024年度の1年間における離職率は11%と公表されています 。
- 離職率：11%（2024年度）
- 平均在籍年数：6.3年（2025年4月時点）
- 対象は期間限定の契約社員やアルバイトを除く
情報通信業の平均離職率が10%台であることを考えると、この数字は決して高くはありません。
口コミの「入れ替わりが激しい」という印象は、特定の部署や時期に退職が集中している可能性が考えられます 。
口コミに見る主な退職理由
口コミサイトで見られる退職理由は、主に業務内容や環境に関するものです。
「業務のペース配分が無秩序だった」「自分には合わなかった」という声が挙がっています 。
- 業務量の偏りや残業時間
- 一辺倒な業務内容
- 会社の雰囲気が合わない
一方で、専門スキルを身につけて大手企業へ転職できたという、ポジティブな退職理由も見られます 。
ラクラスでの経験が、次のキャリアへのステップアップにつながるケースもあるようです。
ラクラスの「パワハラの有無」
調査した範囲では、社員から「パワハラを受けた」という直接的な口コミは見つかりませんでした。
ただし、改善点として「ハラスメント研修」を挙げる声が1件ありました 。
- パワハラを直接訴える口コミはなし
- 改善点としてハラスメント研修の必要性が挙げられている
- 会社としてパワハラ防止の法制化に対応している
このことから、深刻な問題がまん延している可能性は低いと考えられます。
2022年にパーソルグループの一員となったことで、コンプライアンス体制の強化が進んでいるのかもしれません 。
ラクラスの「良い口コミ評判」
ラクラスには、ネガティブな評判だけでなく、働きやすさに関する良い口コミも多く寄せられています。
特に、柔軟な働き方や人間関係、キャリアアップの機会が高く評価されているようです。
- 柔軟な働き方とワークライフバランス
- 良好な人間関係と社風
- スキルアップと女性の活躍
これらのポジティブな側面が、ラクラスで働く大きな魅力となっています。
くわしく見ていきましょう。
柔軟な働き方とワークライフバランス
ラクラスの働き方の柔軟性は、多くの社員から高く評価されています。
フルリモートに近い働き方が可能で、フレックス制度も活用しやすい環境です 。
- 原則リモートワークが可能
- 有給休暇が取得しやすい（当日連絡も可）
- 子育て中の社員もフレキシブルに働ける
自分の裁量で仕事を進めたい人にとって、非常に働きやすい環境といえるでしょう。
ワークライフバランスを重視する方にとって、大きなメリットとなります。
良好な人間関係と社風
一部の管理職への指摘はありますが、社員同士の人間関係は良好なようです。
「会社全体としてとても穏やかで優しい人が多い」という口コミが複数見られます 。
- コミュニケーションで嫌な思いをすることが少ない
- 困ったことがあっても相談しやすい雰囲気
- 基本的に温和な人が多い印象
協力し合える風土があるため、安心して業務に取り組むことができるでしょう。
人間関係を重視する方にとっては、魅力的な職場環境といえます。
スキルアップと女性の活躍
専門性を高められる環境や、女性が活躍しやすい点も高く評価されています。
未経験からでも給与計算などの専門スキルが身につき、キャリアアップにつながります 。
- 大手企業の業務に関わるチャンスがある
- 女性の管理職が多く、性別によるハンデがない
- 産休・育休からの復職実績も豊富
公式データでも管理職の男女比は女性が56.7%と、男性を上回っています 。
キャリアを築きたい女性にとって、非常に働きがいのある会社だといえるでしょう。
ラクラスの「会社概要」
ラクラス株式会社は、どのような会社なのでしょうか。
人事労務分野で独自のサービスを展開する、専門性の高い企業です。
- 基本情報
- 事業内容
- 沿革と株主
会社の基本情報を理解することで、その特徴や安定性が見えてきます。
くわしく見ていきましょう。
基本情報
ラクラス株式会社の基本的な情報を表にまとめました。
設立は2005年で、約20年の歴史を持つ企業です 。
| 項目 | 内容 |
| 商号 | ラクラス株式会社 (Lacras Corporation) |
| 設立 | 2005年5月20日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村田 一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 150名（2024年10月1日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F |
従業員数は150名と、専門性を活かした少数精鋭の組織であることがわかります。
竹橋駅直結のオフィスで、立地も非常に良いです 。
事業内容
事業の中心は、大企業向けの人事労務サービスです。
クラウドシステムとBPOサービスを組み合わせた、独自のBPaaSモデルを提供しています 。
- 人事労務クラウドシステムの提供
- 給与計算などの人事労務BPOサービス
- 年末調整やマイナンバー管理サービス
これらのサービスを通じて、顧客企業の人事部門がより戦略的な業務に集中できるよう支援しています 。
国内外の大手企業250社以上との取引実績があり、高い信頼を得ています 。
沿革と株主
ラクラスは、ソフトバンクグループ出身の専門家によって設立されました 。
人事と情報技術を融合させた革新的なサービスで、新たな市場を創造してきました。
- 2005年5月に設立
- ソフトバンクで人事シェアードサービスを手掛けた専門家が創業
- 2022年9月からパーソルグループに参画
現在の株主は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社です 。
東証プライム上場のパーソルグループの一員となったことで、経営基盤はさらに安定しました 。
ラクラスの「強み」
ラクラスは、人事BPO業界において独自の強みを持っています。
顧客から選ばれる理由は、その高い専門性と柔軟な対応力にあります。
- ワンストップのBPaaSモデル
- 自社開発による高いカスタマイズ性
- 大企業・パーソルグループの安定基盤
これらの強みが、ラクラスの競争優位性を支えています。
くわしく見ていきましょう。
ワンストップのBPaaSモデル
ラクラスの最大の強みは、包括的なサービス提供体制にあります。
システム提供から実際の業務運用までを一気通貫で請け負うことが可能です 。
- 人事労務業務を「丸投げ」できる
- 給与計算から勤怠管理までトータルでカバー
- 導入設定から運用までをワンストップで提供
これにより、顧客は人事労務に関するあらゆる手間から解放されます。
この包括的なサービスモデルは、他社にはない大きな魅力となっています。
自社開発による高いカスタマイズ性
多くの競合他社と異なり、ラクラスはシステムを自社で開発しています。
この内製化体制が、顧客の複雑なニーズに応える高い柔軟性を生み出しています 。
- 顧客ごとの細かいカスタマイズに対応可能
- 他社が敬遠するような要望にも前向き
- スピーディな機能追加や改善が実現できる
特に、独自の複雑な人事制度を持つ大企業にとって、この対応力は非常に価値が高いです。
技術的な優位性が、ラクラスの競争力を支える重要な要素となっています 。
大企業・パーソルグループの安定基盤
ラクラスは、強固な顧客基盤と経営基盤を持っています。
すでに760社、86万人以上の受託実績を誇り、大手企業からの信頼は絶大です 。
- 国内外の大手企業250社以上が主要顧客
- パーソルグループの一員としての高い信用力
- グループの営業力と経営管理体制による事業強化
2022年のパーソルグループ入りは、会社の安定性と将来性をさらに高めました。
転職を考える上で、この安定感は大きな安心材料となるでしょう。
ラクラスの「平均年収」
転職において、年収は最も重要な条件のひとつです。
ラクラスの給与水準は、日本の平均と比較してどのようになっているのでしょうか。
- 役職別のモデル年収例
- 給与に関する口コミ
具体的なモデル年収を見ることで、入社後の収入をイメージしやすくなります。
くわしく見ていきましょう。
役職別のモデル年収例
ラクラスの求人情報から、役職別のモデル年収を確認できます。
キャリアアップに応じて、着実に年収が上がっていく給与体系のようです 。
| 役職 | 年齢・社歴（例） | モデル年収 |
| メンバー | 26歳・入社1年目 | 452万円 |
| リーダー | 31歳・入社4年目 | 575万円 |
| マネージャー | 35歳・入社6年目 | 669万円 |
これらの金額は、同年代の平均年収と比較しても競争力のある水準です。
成果や役職に応じてしっかりと報酬で応える企業文化があるといえるでしょう。
給与に関する口コミ
社員の口コミからも、給与に関するポジティブな声が見られます。
「月の手取りが高く、安定した支出を賄うことは可能」との評価があります 。
- 月給は比較的高めに設定されている
- 一方で賞与は低めとの指摘もある
- 赤字が2期連続あり不安もある
賞与については改善の余地があるかもしれませんが、月々の収入は安定しているようです。
生活設計を立てやすい給与体系は、働く上での安心感につながります。
ラクラスは「勝ち組？」
ラクラスは、今後の成長が期待できる「勝ち組」企業なのでしょうか。
市場の動向と会社の立ち位置から、その将来性を分析します。
- 成長するBPO市場での優位性
- パーソルグループとしてのシナジー
外部環境と内部環境の両面から、ラクラスの将来性を見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
成長するBPO市場での優位性
ラクラスが事業を展開するBPO市場は、現在大きく成長しています。
少子高齢化による人材不足やDX推進を背景に、市場規模は拡大し続けています 。
- 2023年度の国内BPO市場規模は4兆8,849億円
- 人事・総務関連のアウトソーシング市場は11兆円を超える
- 企業の「丸投げ需要」が高まっている
ラクラスは、この成長市場において独自の強みを持つリーディングカンパニーです。
社会的な追い風を受けて、今後も安定した成長が見込まれるでしょう。
パーソルグループとしてのシナジー
パーソルグループの一員であることは、ラクラスの将来性をさらに強固なものにしています。
大手人材グループのリソースを活用できることは、計り知れないアドバンテージです 。
- グループの販売網を活用した顧客拡大
- 経営ノウハウの共有による組織力強化
- ブランド力向上による採用競争力の強化
独立系のベンチャー企業とは比較にならないほどの安定性と成長基盤があります。
転職者にとって、この「パーソルグループ」という看板は大きな安心材料になるはずです。
ラクラスの「就職難易度」
ラクラスへの就職や転職は、どのくらい難しいのでしょうか。
求人情報を見ると、未経験者にも門戸を開いていることがわかります。
- 未経験者歓迎の求人が多数
- 求められる人物像
経験者だけでなく、ポテンシャルを重視した採用を行っているようです。
くわしく見ていきましょう。
未経験者歓迎の求人が多数
ラクラスの採用活動では、経験者採用と並行して未経験者も積極的に募集しています。
「職種未経験歓迎」や「業種未経験歓迎」といった求人が多く見られます 。
- 人事労務の知識は入社時に問わない求人もある
- 第二新卒も歓迎している
- ポテンシャルや意欲を重視する採用方針
専門的なスキルは入社後に身につけられる環境が整っていると考えられます。
キャリアチェンジを考えている人にとっても、大きなチャンスがある会社です。
求められる人物像
未経験者にも門戸が開かれている一方で、求められる資質もあります。
口コミや働き方の特徴から、自律的に行動できる人材が活躍しやすい環境といえるでしょう。
- 自ら課題を見つけて解決できる人
- 柔軟な働き方を活かして自己管理ができる人
- 整っていない環境でも主体的に学べる人
受け身の姿勢ではなく、自ら動いて仕事を創り出していく意欲が重要です。
このような環境で成長したいと考える人にとって、最適な職場かもしれません。
ラクラスの「総合評価」
ラクラスの強みと弱みを項目別に評価しました。
年収や安定性、ワークライフバランスが高く評価できる一方、組織体制には課題も見られます。
| 項目 | 評価 | 概要 |
| 年収・給与 | ★★★★☆ | 競争力のある給与水準で、昇進に応じた昇給も明確 |
| ワークライフバランス | ★★★★☆ | リモートやフレックスなど柔軟な働き方が可能だが、業務量の偏りも |
| スキルアップ・成長 | ★★★☆☆ | 専門スキルは身につくが、体系的な研修制度は発展途上 |
| 安定性・将来性 | ★★★★★ | 成長市場での優位性とパーソルグループの基盤により非常に高い |
| 社風・人間関係 | ★★★☆☆ | 社員同士は穏やかだが、一部のマネジメントや評価制度に課題 |
結論として、ラクラスは「人を選ぶ会社」であるといえるでしょう。
合う人には最高の環境ですが、合わない人には厳しい側面もあるかもしれません。
ラクラスが「おすすめできる人」
調査結果から、ラクラスへの転職を積極的におすすめできる人物像が浮かび上がってきます。
特定の志向性を持つ人にとっては、非常に魅力的な環境です。
- 自律的に働きたい人
- 専門性を高めたい人
- ワークライフバランスを重視する人
これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募を検討してみてください。
くわしく見ていきましょう。
自律的に働きたい人
ラクラスは、個人の裁量が大きく、自由な働き方ができる会社です。
細かい指示を待つのではなく、自分で考えて仕事を進めたい人に向いています。
- マイクロマネジメントを好まない
- リモートワーク環境で高いパフォーマンスを発揮できる
- 整っていないプロセスを自分で改善していくことにやりがいを感じる
主体性を持って業務に取り組むことで、大きな成果と成長を得られるでしょう。
自由な環境を最大限に活かせる人にとって、理想的な職場です。
専門性を高めたい人
人事労務という専門領域で、市場価値の高いスキルを身につけたい人にもおすすめです。
大手企業の複雑な案件に関わることで、他では得られない経験を積むことができます 。
- 給与計算や社会保険手続きのプロフェッショナルを目指したい
- HRテックやBPO業界でキャリアを築きたい
- 将来的に大手企業への転職や独立を考えている
ラクラスでの経験は、あなたのキャリアにおける強力な武器となるはずです。
「ステップアップのための通過点」と考える人にとっても、価値のある選択肢といえます。
ワークライフバランスを重視する人
仕事とプライベートの両立を大切にしたい人にとって、ラクラスの柔軟な制度は大きな魅力です。
特に子育てや介護など、家庭の事情に合わせて働きたい方には最適な環境でしょう 。
- 通勤時間をなくし、時間を有効活用したい
- 子供の送り迎えなどで中抜けが必要になることがある
- 自分のペースで仕事のスケジュールを管理したい
業務量の波を自己管理する必要はありますが、制度面では理想的な働き方を実現できます。
人生の様々なステージに対応できる働きやすさが、ラクラスにはあります。
ラクラスが「おすすめできない人」
一方で、ラクラスの社風や環境が合わない可能性が高い人もいます。
自分のタイプと照らし合わせて、ミスマッチがないか確認することが重要です。
- 手厚い研修を求める人
- 安定した業務量を求める人
- 確立された組織で働きたい人
これらの特徴に当てはまる場合、入社後にギャップを感じるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
手厚い研修を求める人
新卒社員や社会人経験の浅い方で、手厚い教育体制を期待している人には向いていない可能性があります。
ラクラスには、体系的な新人研修制度がまだ十分に整っていないとの指摘があります 。
- OJTが中心で、自ら学ぶ姿勢が求められる
- 受け身の姿勢ではスキルアップが難しい
- 明確なキャリアパスや育成プランを会社に提示してほしい
自分で積極的に質問し、知識を吸収していく意欲がなければ、成長は難しいかもしれません。
しっかりとした研修プログラムの下で学びたい人には、物足りなさを感じるでしょう。
安定した業務量を求める人
毎日決まった量の仕事を、安定したペースでこなしたいと考える人にも注意が必要です。
ラクラスでは、時期や担当によって業務量に大きな波があるようです 。
- 繁忙期と閑散期の差が激しい
- チーム内での業務量の偏りにストレスを感じやすい
- 常に一定のペースで働きたい
特に年末調整などの季節業務があるため、特定の時期は非常に忙しくなります 。
自分のペースを乱されることなく働きたい人にとっては、厳しい環境かもしれません。
確立された組織で働きたい人
大企業のような、すべてが整備された完成された組織で働きたい人にもミスマッチの可能性があります。
ラクラスは成長途上の企業であり、業務プロセスや社内制度は今まさに作られている段階です 。
- ルールやマニュアルが完備されていないと不安
- 変化の少ない安定した環境を好む
- トップダウンの明確な指示系統の中で働きたい
ベンチャー企業のような変化や混沌とした状況を楽しむ気概が必要です。
完成された組織の歯車として働きたいと考える人には、合わない可能性が高いでしょう。
ラクラスで働く際の「注意点」
もしラクラスへの転職を決めた場合、入社後にスムーズに活躍するために意識すべき点があります。
会社の特性を理解し、主体的に行動することが成功のカギとなります。
- 主体的な情報収集を心がける
- 自己管理能力を高める
- 変化を楽しむ姿勢を持つ
これらのポイントを意識することで、ラクラスでのキャリアをより充実させることができるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
主体的な情報収集を心がける
入社後は、受け身の姿勢で情報が与えられるのを待っていてはいけません。
業務に必要な知識や情報は、自分から積極的に取りにいく姿勢が重要です。
- わからないことはすぐに質問する
- 社内のドキュメントや過去の事例を自分で調べる
- 他部署のメンバーとも積極的にコミュニケーションをとる
周りには親切な社員が多いため、助けを求めれば快く応じてくれるはずです 。
自ら動くことで、周囲の信頼を得て、スムーズに業務を進めることができます。
自己管理能力を高める
リモートワークやフレックス制度を有効に活用するためには、高い自己管理能力が不可欠です。
自由な働き方ができるからこそ、自分を律して成果を出す必要があります。
- タスク管理やスケジュール管理を徹底する
- 集中できる労働環境を自分で整える
- オンとオフの切り替えを意識する
会社はあなたの働き方を信頼してくれますが、その信頼に応える責任があります。
自由と責任のバランスをうまくとることが、ラクラスで成功する秘訣です。
変化を楽しむ姿勢を持つ
ラクラスは現在、パーソルグループとの統合を進めるなど、大きな変革期にあります。
組織体制や業務プロセスは、今後も変化し続けていく可能性が高いです。
- 新しいルールやシステムに柔軟に対応する
- 変化を成長の機会と捉える
- 自ら組織をより良くするための提案を行う
不安定さを楽しむくらいの気持ちでいることが、ストレスなく働くためのコツです。
会社の成長と共に、自分自身も成長していくというマインドセットが大切になります。
よくある質問｜ラクラスは「やばい」のか徹底調査
ここでは、ラクラスへの転職を検討する際によくある質問にお答えします。
- 退職理由のワースト1位はなに？
- 退職しそうな人の前兆は？
これらの疑問を解消し、より深い企業理解につなげてください。
退職理由のワースト1位はなに？
口コミを総合すると、最も多い退職理由は「組織の未整備」に起因するものです。
これが業務量の偏りや、無秩序な業務ペースといった具体的な不満につながっています 。
- 業務プロセスの未整備
- マネジメント体制の課題
- 会社の文化とのミスマッチ
ただし、これはあくまで口コミからの推測であり、公式なデータではありません。
個人の価値観によって、これらの点がメリットにもデメリットにもなり得ることを理解しておく必要があります。
退職しそうな人の前兆は？
これはラクラスに限りませんが、一般的に退職を考えている人にはいくつかの兆候が見られます。
周囲のメンバーとして、あるいは自身の状態を客観視する参考にしてください。
- 会議での発言が減るなど、エンゲージメントが低下する
- 業務に関するコミュニケーションが減る
- 以前は気にしなかった会社の課題に対して不満を口にするようになる
これらのサインは、仕事へのモチベーションが低下している可能性を示しています。
もし自身に当てはまる場合は、キャリアについて一度立ち止まって考える良い機会かもしれません。
まとめ｜ラクラス株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、ラクラス株式会社が本当に「やばい」のかを徹底的に調査しました。
調査の結果、ラクラスは「やばい会社」ではなく、「合う人と合わない人が明確に分かれる会社」であるという結論に至りました。
- 悪い評判の真相：残業や業務量の偏りは事実あるものの、それは組織が成長過程にあるがゆえの課題。
- 離職率の実態：公式の離職率は11%と平均的で、スキルアップのための戦略的な退職も含まれる。
- パワハラの有無：直接的なパワハラの口コミはなく、深刻な問題がまん延している可能性は低い。
- 良い評判：リモートワークなどの柔軟な働き方、穏やかな人間関係、女性の活躍は高く評価されている。
- 会社概要と強み：パーソルグループの安定基盤と、自社開発による高い専門性が強み。
- 平均年収：モデル年収は450万円～670万円以上と、日本の平均を上回る競争力のある水準。
- 将来性：成長するBPO市場で独自の強みを発揮しており、将来性は非常に高い。
- おすすめな人：自律的に働きたい人、専門性を高めたい人、ワークライフバランスを重視する人。
- おすすめできない人：手厚い研修や安定した業務量、確立された組織を求める人。
ラクラスがあなたに合う会社か、さらに詳しく知るためには、転職のプロに相談するのが一番の近道です。
転職エージェントは、企業の内部情報に詳しいため、あなたに合った企業かどうかを客観的に判断してくれます。
まずは無料相談に登録し、あなたのキャリアの可能性を広げてみましょう。