「W2株式会社は激務って本当？」
「離職率が高いらしい…」
「給料が低いって口コミを見た」
転職活動中に、企業の評判はとても気になります。
W2株式会社はECプラットフォーム事業で成長を続ける注目の企業です。
ですが、インターネット上では「やばい」というキーワードも見られ、不安に思う方もいるでしょう。
しかし、ご安心ください。
本記事では、W2株式会社に関する口コミや会社の強み、年収などを網羅的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、W2株式会社が「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- W2の悪い口コミ・評判
- 退職理由の例
- W2の良い口コミ・評判
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- W2がおすすめな人
W2株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
W2株式会社の評判を調べると、労働環境に関する気になる声が見られます。
転職を考えるうえで、現場の実態は非常に重要な判断材料になります。
- 労働環境とワークライフバランス
- 給与・評価制度への不満
- 高い離職率と組織文化への懸念
これらのネガティブな評判が「やばい」というイメージにつながっているようです。
くわしく見ていきましょう。
労働環境とワークライフバランスの実態
口コミでは、W2株式会社の労働環境が厳しいとの声が確認できます。
特に「現場が常に疲弊している状況だった」という意見が寄せられています 1。
- 現場は常に疲弊している状況
- ワークライフの評価は2.5点 1
- 残業が多いとの指摘もある 1
社員評価サイトでのワークライフバランスの項目は5点満点中2.5点と低めです 1。
このような声が、同社が激務であるという評判につながっていると考えられます。
給与・評価制度への不満
給与や評価制度についても、一部で不満の声があがっています。
「給料が低いこと」を退職理由のひとつとして挙げる口コミがありました 1。
- 給料が低いという口コミ 1
- 賞与が少ないという評判 1
- 年収・評価制度の評点は2.6 1
また「入社前に2ヶ月程度と聞いていた賞与ですが、1ヶ月分にも満たない金額で、入社前とのギャップが大きかった」という声も。
社員による評価サイトでも「年収・評価制度」の項目は2.6点と伸び悩んでいます 1。
高い離職率と組織文化への懸念
離職率の高さや組織文化について、懸念を示す口コミも存在します。
「離職率も高く、労働基準法を無視したルールを運用している」という厳しい指摘があります 1。
- 離職率が高いという評判 1
- 知人も高い離職率を知っていた 1
- 労働基準法を無視したルール
会社の外部の知人まで離職率の高さを知っていた、という声もポイントです。
これらの評判が、組織体制への不安を感じさせる一因となっているようです。
W2株式会社の「退職理由」
ネガティブな評判の中でも、特に離職に関する内容は気になるところです。
退職理由を深掘りすると、W2株式会社のカルチャーがより鮮明になります。
- データが示す退職理由の傾向
- キャリアプランとのギャップ
- 円満退職に関する口コミ
退職者の声から、会社のリアルな姿を探っていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
データが示す退職理由の傾向
退職理由として、労働環境ややりがいの喪失が挙げられています。
「現場が常に疲弊している状況は変わらないと感じた」という声が代表的です 1。
- 現場の疲弊感が変わらない 1
- やりがいを感じなくなった 1
- 退職理由の評価は2.5点 1
周囲のレベルの高さに圧倒され「自分の力量では及ばない」と退職を決意した人もいます 1。
社員評価サイトにおける「退職理由」の項目評点は2.5点でした 1。
キャリアプランとのギャップ
一部の社員は、キャリア形成の面で会社との間にギャップを感じています。
「業務量が多く、単純作業になり、スキルアップが難しい」という口コミがありました 1。
- スキルが身につかない懸念 1
- 離職率が高く人材が育たない
- 専門性が深まらない可能性
口コミでは「離職率が異常に高く、1～2年で8割以上の人が入れ替わるため、会社の人材的成長が少ないと感じた」といった声も。
一方でスキルアップの評価は4.8点/5点と非常に高く、成長の種類が個人の希望と合うかが重要です 1。
円満退職に関する口コミ
退職時の会社の対応については、ポジティブな意見も見られます。
退職者が多いためか、面倒な引き止めは特になかったようです 1。
- 面倒な引き止めはなかった 1
- 気持ちよく見送ってくれる 1
- 退職後も元社員とつながり
「基本的に気持ちよく見送ってくれます」という口コミは安心材料になります 1。
「辞めてもメンバーとのつながりがあり、いい会社だった」という声もありました 1。
W2株式会社の「パワハラの有無」
厳しい社風という評判から、パワハラの有無を心配する方もいるかもしれません。
ここでは、口コミ調査からパワハラの可能性について考察します。
- 口コミ調査におけるパワハラの言及
- 厳しい社風と成長機会の関係性
客観的な情報をもとに、W2株式会社の職場環境を判断しましょう。
くわしく見ていきましょう。
口コミ調査におけるパワハラの言及
調査した口コミの中に、パワハラを直接指摘する内容は見つかりませんでした。
労働環境の厳しさに関する言及はありますが、いじめや嫌がらせといった報告はありません。
- パワハラに関する直接の言及なし
- いじめや嫌がらせの報告なし
- 労働環境の厳しさへの指摘
このことから、個人の尊厳を傷つけるようなハラスメントが横行している可能性は低いと考えられます。
あくまでも、仕事の要求水準の高さが厳しさの根源であると推測されます。
厳しい社風と成長機会の関係性
W2株式会社の厳しさは、高いパフォーマンスを求める文化に由来するようです。
退職理由として「周りの人間がすごすぎた」という声が挙がるほど、優秀な人材が集まっています 1。
- 優秀な人材が多く在籍 1
- 管理職は頭がキレる方が多い 1
- スキルアップの評価は4.8点 1
管理職にも「頭がキレる方が多く、たくさんの学びを吸収できる」との評価があります 1。
この厳しい環境が、社員評価サイトで4.8点という高い「スキルアップ」評価につながっています 1。
W2株式会社の「良い口コミ評判」
W2株式会社には、厳しい側面だけでなく、多くの魅力があることも事実です。
特に、成長意欲の高い人材にとっては非常に魅力的な環境が整っています。
- スキルアップと圧倒的な成長環境
- 優秀な人材から受ける刺激
- 事業の将来性と安定性
これらのポジティブな側面が、多くの優秀な人材を惹きつけています。
くわしく見ていきましょう。
スキルアップと圧倒的な成長環境
W2株式会社は、社員の成長を強力に後押しする環境で高く評価されています。
社員評価サイトでは「スキルアップ」と「成長・将来性」の項目が4.8点という高得点です 1。
- スキルアップの評価は4.8点 1
- 成長・将来性の評価も4.8点 1
- 独自の教育体制を整備 2
MBA講座やスペシャリスト育成講座など、独自の教育体制を整えています 2。
「成長はしやすい環境」という口コミもあり、最速での成長が期待できるでしょう 1。
優秀な人材から受ける刺激
優秀な同僚や上司と共に働けることも、W2株式会社の大きな魅力です。
元社員からは「セールスフォースや事業会社のイケてる社員の方もいた」との声があります 1。
- 優秀な社員が多く在籍 1
- 管理職も頭がキレる方が多い 1
- レベルの高さに圧倒される人も
管理職も優秀で「たくさんの学びを吸収できる」と評価されています 1。
このハイレベルな環境は、成長を望む人にとって最高の刺激となるはずです。
事業の将来性と安定性
会社の事業基盤が非常に安定している点も、働くうえで大きな安心材料です。
ECプラットフォーム事業は好調で、創業以来20年連続で黒字経営を達成しています 3。
- 創業以来20年連続の黒字経営 3
- 導入企業の平均売上成長率354% 4
- ベストベンチャー100を16年連続受賞 5
導入企業の平均売上成長率は354%という驚異的な実績を誇ります 3。
「ベストベンチャー100」を16年連続で受賞するなど、外部からの評価も非常に高いです 5。
W2株式会社の「会社概要」
W2株式会社は、eコマースの領域で確固たる地位を築く企業です。
会社の基本的な情報を知ることで、事業の全体像を理解できます。
- 事業内容と主力サービス
- 企業規模と国内外の拠点
- 受賞歴と外部からの評価
企業の安定性や将来性を判断するために、まずは概要を確認しましょう。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と主力サービス
W2株式会社は、EC事業に必要な全てをワンストップで提供しています。
戦略立案からプラットフォーム構築、デザイン、運用、コンサルティングまでを自社で展開します 6。
- EC事業の全てをワンストップ提供 7
- 主力は「W2 Unified」 8
- 定期通販特化の「W2 Repeat」 8
主力サービスは、総合ECプラットフォームの「W2 Unified」です 8。
また、サブスクリプションや定期通販に特化した「W2 Repeat」も提供しています 8。
企業規模と国内外の拠点
2005年9月に設立され、着実に事業を拡大してきました 5。
2025年1月時点の従業員数は410名（海外支社を除く）です 6。
- 2005年9月2日に設立 5
- 従業員数は410名（2025年1月） 6
- ベトナムと台湾に海外拠点 10
本社は東京・銀座にあり、大阪と福岡にも支社を構えています 6。
開発・研究拠点としてベトナム、アジア販売拠点として台湾にも進出しています 10。
受賞歴と外部からの評価
W2株式会社は、数々の受賞歴を通じてその実力が証明されています。
アジア太平洋地域における急成長企業「Asia Pacific Grow Fastest 1,000」に選出されました 5。
- Asia Pacific Grow Fastest 1,000選出 5
- ベストベンチャー100を16年連続受賞 5
- セキュリティ満足度などでNo.1獲得 5
また、成長性の高いベンチャー企業として「ベストベンチャー100」を16年連続で受賞しています 5。
「セキュリティが安心できるECプラットフォーム」など複数の調査でNo.1評価を得ています 5。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | Ｗ２株式会社（ダブルツーカブシキガイシャ） 5 |
| 設立 | 2005年9月2日 5 |
| 代表者 | 代表取締役 山田 大樹 5 |
| 従業員数 | 410名（2025年1月現在、海外支社除く） 6 |
| 本社所在地 | 東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階 6 |
| 事業内容 | ECプラットフォームの研究・開発・販売、および関連コンサルティング 5 |
W2株式会社の「強み」
W2株式会社の成功を支えているのは、他社にはない明確な強みです。
これらの強みが、高い顧客満足度と事業の安定成長を実現しています。
- 1,000以上の機能を誇るECプラットフォーム
- 顧客に寄り添う一気通貫の支援体制
- 業界最高峰の技術力とセキュリティ
企業の競争優位性を理解することは、転職活動においても重要です。
くわしく見ていきましょう。
1,000以上の機能を誇るECプラットフォーム
製品力の中核は、業界最大級の1,000を超える豊富な機能群です 4。
マーケティングからCRM、顧客管理まで、EC事業の成功に必要な機能が網羅されています 11。
- 業界最大級1,000以上の機能 11
- マーケティングやCRM機能を搭載
- 売上UPに直結すると定評
これらの機能は一つひとつが使いやすく、結果に直結すると定評があります 11。
この圧倒的な機能数が、多様な顧客ニーズに応える基盤となっています。
顧客に寄り添う一気通貫の支援体制
開発から保守、コンサルティングまでを全て自社で内製化しています 2。
戦略立案から運用まで、顧客の事業に深く寄り添う「伴走支援体制」が特徴です 7。
- 戦略から運用まで全てを内製化 7
- 顧客と伴走する手厚いサポート 11
- 質の高いサービスを提供
この体制により、質の高いサービスやサポートを迅速に提供できます 7。
顧客の事業拡大をワンストップで支援できることが、大きな信頼につながっています。
業界最高峰の技術力とセキュリティ
高い技術力と万全のセキュリティ体制も、W2株式会社の大きな強みです。
日本国内に加え、ベトナム・台湾に数百名規模の100%内製開発チームを擁しています 11。
- 数百名規模の100%内製開発チーム 11
- セキュリティ満足度でNo.1 5
- マイクロソフトのゴールドパートナー
「セキュリティが安心できるECプラットフォームNo.1」の評価を獲得しています 5。
マイクロソフトから最高レベルの技術力を認められたゴールドパートナーでもあります 11。
W2株式会社の「平均年収」
転職において、年収は最も重要な要素のひとつです。
W2株式会社の給与体系は、実力主義の色合いが濃いことが特徴です。
- 職種別にみる年収レンジ
- 年収事例と評価制度の関連
具体的な数字を見ることで、入社後の収入をイメージしやすくなります。
くわしく見ていきましょう。
職種別にみる年収レンジ
W2株式会社の年収は、職種によって大きく異なります。
募集されている求人情報を見ると、その幅の広さがよく分かります 13。
- 営業職：年収350万円〜800万円 13
- 技術職：年収500万円〜1,500万円 13
- 企画管理職：年収400万円〜2,000万円 13
例えば、IT法人営業（直販）は350万円からですが、プロジェクトマネージャーは最高で1,500万円に達します 13。
高い専門性やマネジメント能力を持つ人材には、非常に高い報酬が用意されています。
| 職種カテゴリ | 職種名 | 想定年収レンジ |
| 企画・管理 | 事業統括マネジャー | 1,000万円～2,000万円 13 |
| 技術職 | プロジェクトマネジャー | 800万円～1,500万円 13 |
| 技術職 | Webサービス系エンジニア | 500万円～1,000万円 13 |
| 営業職 | Web系ソリューション営業 | 500万円～800万円 13 |
| 企画・管理 | 経理 | 400万円～600万円 13 |
| 営業職 | IT法人営業（直販） | 350万円～550万円 13 |
年収事例と評価制度の関連
実際の年収事例を見ると、年齢と共に順調に昇給していることがうかがえます。
システムエンジニアの場合、29歳で年収650万円という事例があります 13。
- 29歳SE：年収650万円 13
- 35歳SE：年収900万円 13
- 42歳SE：年収1,100万円 13
さらに、35歳で900万円、42歳で1,100万円と、成果に応じて高い報酬を得ています 13。
「業績や成績により、賞与額は大幅に高まります」とあり、成果が給与に直結する評価制度です 13。
W2株式会社は「勝ち組？」
これまでの情報を総合すると、W2株式会社は「勝ち組」企業なのでしょうか。
事業の安定性、キャリア価値、総合的な視点から評価してみましょう。
- 経済的安定性と将来性からの評価
- キャリア価値の観点からの評価
- 総合的な視点での結論
会社としての立ち位置と、個人にとっての価値は分けて考える必要があります。
くわしく見ていきましょう。
経済的安定性と将来性からの評価
事業の側面から見れば、W2株式会社は間違いなく「勝ち組」企業です。
創業以来20年連続の黒字経営という実績が、その安定性を物語っています 3。
- 20年連続の黒字経営を達成 3
- EC市場は今後も成長分野
- 多数の受賞歴が実力を証明 5
eコマースという成長市場で確固たる地位を築いています 7。
数々の受賞歴も、同社が業界のリーダーであることを示しています 5。
キャリア価値の観点からの評価
働く個人にとっても、W2株式会社はキャリアの「勝ち組」を目指せる環境です。
「スキルアップ」の評価が4.8点と非常に高く、圧倒的な成長が期待できます 1。
- スキルアップ評価は4.8点 1
- 優秀な人材に囲まれて成長
- 市場価値の高い経験を積める
厳しい環境で得られる経験は、個人の市場価値を大きく高めるでしょう。
成長意欲の高い人にとっては、これ以上ない「勝ち」の選択肢となり得ます。
総合的な視点での結論
総合的に判断すると、W2株式会社はビジネスとしては「勝ち組」です。
ただし、その成功は社員の高い貢献度に支えられており、厳しい労働環境の一因にもなっています。
- ビジネスとしては明確な勝ち組
- 個人の価値観によって評価は分かれる
- 成長と引き換えに激務の可能性
個人にとって「勝ち組」かどうかは、何を重視するかで決まります。
ワークライフバランスよりもキャリアの成長を優先する人にとって、最適な会社と言えるでしょう。
W2株式会社の「就職難易度」
W2株式会社への就職や転職を考える際、その難易度は気になるところです。
採用倍率や選考プロセスから、求められる人材像を探っていきます。
- 採用倍率と学歴フィルターの有無
- 選考プロセスと求められる人物像
選考のポイントを理解し、しっかりと対策を立てることが重要です。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と学歴フィルターの有無
採用倍率は4.3倍から5.3倍と、IT業界の平均よりやや低めです 14。
この数字だけを見ると、入社のハードルは極端に高いわけではないようです。
- 採用倍率は4.3〜5.3倍 14
- IT業界の平均よりは低め 15
- 明確な学歴フィルターはなし 16
また、難関大学から専門学校まで幅広く採用しており、明確な学歴フィルターはないと推測されます 16。
学歴よりも、個人のスキルや意欲が重視される選考と言えるでしょう。
選考プロセスと求められる人物像
選考プロセスは、職種によって特色があります。
エンジニア職では、面接の前に技術テストが実施され、まず技術力が問われます 16。
- エンジニア職は技術テストあり 16
- ビジネス職はインターン参加必須 16
- 「成長意欲」と「素直さ」を重視 16
ビジネス職ではインターンシップへの参加が必須で、そこでの実績が評価されます 16。
共通して「成長意欲」と「素直さ」が求められており、ポテンシャルを重視する姿勢がうかがえます 16。
W2株式会社の「総合評価」
最後に、W2株式会社の総合評価をまとめます。
社員による評価スコアは、この会社の特徴を数字で明確に示しています。
- 各評価項目のスコア分析
- 転職希望者向けの最終判断
これらの客観的なデータを参考に、自分に合う会社かを見極めましょう。
くわしく見ていきましょう。
各評価項目のスコア分析
社員評価サイトのスコアは、W2株式会社の二面性をよく表しています 1。
「スキルアップ」4.8点、「成長・将来性」4.8点と、キャリア開発に関する評価は最高レベルです 1。
- スキルアップ：4.8点 1
- 成長・将来性：4.8点 1
- 福利厚生：1.2点 1
一方で「福利厚生」は1.2点、「ワークライフ」は2.5点と極端に低い評価です 1。
このスコアの差が、W2株式会社で働くことのトレードオフを象徴しています。
転職希望者向けの最終判断
W2株式会社は、成長を求める人には天国、安定を求める人には厳しい環境かもしれません。
自分のキャリアプランにおいて、何を最優先するかを自問自答する必要があります。
- 成長を最優先する人には最適
- ワークライフバランス重視なら不向き
- 価値観とのマッチングが全て
もしあなたの答えが「圧倒的なスピードで成長したい」であるならば、W2株式会社は最高の選択肢です。
逆に、プライベートの時間を大切にしたいのであれば、ミスマッチになる可能性が高いでしょう。
W2株式会社が「おすすめできる人」
W2株式会社は、特定の志向性を持つ人材にとって非常に魅力的な企業です。
会社の文化や働き方が自分の価値観と合致すれば、大きな成長と満足感を得られます。
- 圧倒的な成長意欲がある人
- 優秀な仲間と切磋琢磨したい人
- 成果主義の環境で稼ぎたい人
これらは、同社で活躍するために不可欠な要素と言えるでしょう。
自分のタイプと照らし合わせて、適性を判断してみてください。
W2株式会社が「おすすめできない人」
一方で、W2株式会社の環境が合わないタイプの人もいます。
ミスマッチな転職は、お互いにとって不幸な結果を招きかねません。
- ワークライフバランスを重視する人
- 安定した環境で働きたい人
- じっくりスキルを習得したい人
入社後に後悔しないためにも、自分の志向を正直に見つめ直すことが大切です。
会社の評判だけでなく、自分との相性を冷静に考えましょう。
W2株式会社で働く際の「注意点」
W2株式会社への転職を具体的に考えるなら、いくつかの注意点があります。
入社後のギャップを最小限にするために、事前に心構えをしておきましょう。
- 高いパフォーマンスが常に求められる
- 労働時間は長くなる可能性がある
- 会社の成長スピードについていく覚悟
これらの点は、口コミで指摘されている厳しい労働環境の背景にあります。
成長の機会と表裏一体の厳しさを理解したうえで、挑戦することが求められます。
よくある質問｜W2株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、W2株式会社に関するよくある質問にお答えします。
- 初任給は？
- 社長はどんな人？
初任給は？
新卒のエンジニア総合職の場合、年収300万円から700万円の範囲で提示されます 17。
給与に大きな幅があるのは、スキルやポテンシャルによって初任給が変わるためと考えられます。
- 新卒エンジニア職は300〜700万円 17
- スキルによって初任給が変動
- 営業職は年収350万円からの求人も 13
中途採用の求人では、最も低いレンジで年収350万円からの募集がありました 13。
実力次第では、1年目から高い給与を得ることも可能なようです。
社長はどんな人？
代表取締役の山田大樹氏は、大学在学中に起業したシリアルアントレプレナーです 10。
高校時代には1日20時間勉強したという逸話を持つ、非常にエネルギッシュな人物です 19。
- 大学在学中に起業した経営者 18
- 1日20時間勉強した努力家 19
- 「みんなの幸せ」を追求 19
「みんなの幸せが高まっていくような世の中にしたい」という思いが事業の原点にあります 19。
社長のこの情熱と行動力が、W2株式会社の成長志向でエネルギッシュな社風を形成しています。
まとめ｜W2株式会社は「やばい」のか徹底調査
本記事では、W2株式会社が「やばい」と言われる理由を徹底的に調査しました。
- 悪い口コミ: 労働環境の厳しさ、低めのワークライフバランス評価が「やばい」評判の一因。
- 退職理由: 現場の疲弊感が主な退職理由だが、円満退職も多く、カルチャーが合うかが重要。
- 良い口コミ: スキルアップ評価は4.8点と最高レベルで、圧倒的な成長環境が最大の魅力。
- 会社概要と強み: 20年連続黒字の安定基盤と、1,000以上の機能を持つ製品力が強み。
- 平均年収: 職種による差が大きく、成果を出せば40代で年収1,100万円も目指せる実力主義。
- 就職難易度: 倍率は高くないが、選考では成長意欲とカルチャーフィットが厳しく見られる。
- 総合評価: 成長と引き換えに激務が求められる会社。キャリアの価値観によって評価が大きく分かれる。
結論として、W2株式会社は事業に問題がある「やばい」会社ではありません。
その「やばい」という評判は、圧倒的な成長機会と引き換えに求められる「やばい（すごい）レベルのコミットメント」から来ています。
もしあなたが、厳しい環境に身を置いてでも最速で成長したいと考えるなら、W2株式会社は最高の挑戦の場となるでしょう。