Zenken株式会社は「やばい？」口コミ110件をしらべた結果…

「Zenken株式会社 やばい」と検索ボックスに打ち込んだ瞬間、なんとなく胃の奥が重くなった経験はないでしょうか

これから応募しようか迷っている人

すでに内定をもらって決断の直前にいる人

あるいは在籍中に感じている違和感が自分だけのものなのか確かめたい人

立場はいろいろあっても、共通しているのは「失敗したくない」「後で後悔したくない」という気持ちなんですよね

ただ、ネットで飛び交う「やばい」という言葉は、実態より一人歩きしやすい性質を持っています

本記事では、Zenken株式会社の公的IRデータ・公式採用情報・OpenWork・ライトハウス・転職会議の口コミを一次情報として突き合わせ、感情論ではなく「事実ベース」でフラットに整理していきます

結論を先にお伝えします

Zenken株式会社は「ITエンジニア専業の自社開発SaaS企業」ではなく、Webマーケティング・メディア運営・海外人材・不動産を手がけるマルチセグメントの上場企業です

口コミは賛否が大きく割れる典型例で、「合う人にはやりがいの強い会社」「合わない人にはとことん消耗する会社」になります

つまり、「やばいかどうか」は会社の絶対値ではなく、あなたのキャリア軸との相性で決まるんです

そして、一社の評判だけで結論を出すのは、転職活動でいちばんやってはいけないこと

本記事では、まず公開データでZenkenの実態を可視化し、そのうえで「あなたの軸」と照らし合わせる判断材料を提供します

では、ひとつずつ見ていきましょう

「Zenken株式会社 やばい」と検索される本当の理由

そもそもの話、なぜ「Zenken やばい」という検索が一定数発生しているのか

その背景を理解しないまま個別の口コミを眺めても、判断軸はぐらつき続けます

ここでは「やばい」というワードそのものの仕組みと、ネット口コミが偏る構造的な理由を整理しておきましょう

「やばい」の二義性──褒め意味と貶し意味を分けて読む

日本語の「やばい」は、ここ十数年で意味が二極化しました

「この料理やばい（うまい）」のように強い肯定を表すこともあれば

「あの案件マジでやばい（炎上している）」のように強い否定として使われることもあります

会社の評判における「やばい」も、この両方が混在しているんです

そして検索ボックスに「Zenken やばい」と打つ人の多くは、後者のニュアンスで情報を探しに来ています

ところが実際の口コミを丁寧に読むと、前者の意味で「やばい」と言っている人も少なくないんです

ここを切り分けずに記事を読み進めると、ポジティブな声まで否定的に解釈してしまいます

まずは「自分が今探しているのはどっちの『やばい』なのか」を、頭の片隅に置いてください

ネット上の口コミが偏りやすい3つの構造

「ネットの口コミは信用できない」とよく言われますが、本当の問題は「信用できないかどうか」ではなく、「どう偏っているかを知らないこと」です

Zenkenに限らず、すべての企業口コミは次の3つの構造で偏ります

この3つを踏まえると、「ネガティブ口コミが多い＝即やばい会社」とは限らないことが見えてきます

大事なのは、声の数ではなく「どんな属性の人が、どんな観点で、何に不満を持ったのか」を分解して読むことなんです

実際に投稿されている「やばい」の中身を見てみる

仮説だけ並べても説得力がないので、実際の声を確認しておきましょう

OpenWorkに掲載されているZenken株式会社の退職検討理由を見てみます

「やりがい搾取。宗教的教育方針で全社員をマインドコントロール」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 退職検討理由」より（営業職／女性／中途入社／在籍3〜5年）

かなり強い表現です

ただ、この「宗教的」というワードは、Zenken独自の社員総会の熱量の高さに対する違和感として使われていることが多いんです

年に2回ある社員総会では、昇進発表で涙する社員もいる──そんな空気感が、合う人には「一体感」、合わない人には「宗教的」と映る

もう一つ、別の角度の声も見てみましょう

「会社の独自ルール、レガシーな体質、体育会系」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 退職検討理由」より（インサイドセールス職／男性／中途入社／在籍3年未満）

1978年創業の中堅企業ですから、独自の社内ルールや体育会系的な文化が残っていても不思議ではありません

これも「そういう文化が合うかどうか」という個人の相性問題に帰着します

まずは事実から──Zenken株式会社はどんな会社か

「やばい」の評判を語る前に、Zenken株式会社の素顔を客観的に把握しておきましょう

ここでは口コミではなく、公式IR・会社概要・有価証券報告書から確認できる一次情報のみを使います

会社概要と事業セグメントを数字で押さえる

まずは基本データから見ていきましょう

項目	内容
社名	Zenken株式会社（旧：全研本社株式会社）
設立	1978年（昭和53年）7月14日
代表取締役社長	林 順之亮
本社所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー22F
資本金	4億3,953万円（2025年6月30日現在）
従業員数	466名（2025年6月30日現在）
上場市場	東証グロース市場（証券コード7371／2021年上場）

主要なIR数値をひとまずまとめておきます

引用元：Zenken株式会社「会社概要」より

創業約50年の歴史を持つ中堅企業で、2021年には東証マザーズ（現グロース）へ上場しています

本社は2023年に開業した麻布台ヒルズ森JPタワーに移転しており、オフィス環境という意味では国内トップクラスの立地です

そして事業は次の3セグメントで構成されています

つまりZenkenは「IT」というよりも、「Webマーケティング × 海外人材」という二本柱を軸にしたマルチセグメント企業と捉えるのが正確です

主力事業はWebマーケティング──IT専業ではない事実

ここはITエンジニア・Web系志望者にとって、いちばん重要な前提です

Zenken株式会社の主力は「ニッチトップのWEBマーケティング事業」です

これは、特定のニッチ市場で1位のメディアを作り、企業のリード獲得を支援するというビジネスモデルになります

自社開発のSaaSプロダクトを軸にした事業会社とは性格がまったく違うんです

もうひとつ意外と知られていないのが、海外人材事業の存在です

IT人材／介護人材を海外から紹介し、語学研修や定着支援までセットで提供している

ここは口コミでも「人材事業に経営資源を寄せている」と語られている注力領域です

つまりZenkenは「IT会社」というラベルで一括りにせず、Webマーケ／海外人材／不動産のそれぞれを別企業のつもりで分解して理解する必要があります

直近の業績はどうなっている？（2024年6月期決算）

会社の「やばさ」を測るうえで、財務の健全性も外せません

Zenken株式会社の直近の通期決算（2024年6月期）は次の通りです

項目	2024年6月期	前期比
連結売上高	約56.3億円	-20.28%
営業利益	約3.5億円（営業利益率6.2%）	+10.60%
当期純利益	約2.4億円	-42.96%

引用元：IRバンク「Zenken 決算まとめ」および「2024年6月期決算説明資料」より

売上は前期比で2割減と決して順風満帆ではありません

一方で営業利益は前期比プラスを維持しており、黒字基調・上場継続中の状態です

「倒産しそう」「もう傾いている」というレベルでは決してありませんが、「絶好調の右肩上がり企業」でもない

むしろ「事業ポートフォリオを組み替えながら次の柱を作っている移行期」と捉えるのが現実的です

「やばい」と言われる5つの理由を事実で検証する

ここから本題に入ります

口コミと客観データを突き合わせ、「やばい」と語られている5つの理由を一つずつ検証していきましょう

理由①：成果主義と「宗教的」と評される社風

口コミでもっとも目につくのが、年2回開催される社員総会の熱量に関する声です

昇進・降格の発表で社員が涙する場面もあり、強い一体感がそこにはあります

この空気に乗れる人は「やりがいがある」「成長できる」と感じる

逆に距離を取りたい人にとっては「宗教的」「マインドコントロール的」と映る

同じ会社、同じ社員総会を見て、評価が真逆になる典型例なんです

「やりがい搾取。宗教的教育方針で全社員をマインドコントロール」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 退職検討理由」より（営業職／女性／中途入社／在籍3〜5年）

この声を「だからやばい」と単純に受け取らないでください

大事なのは、「あなた自身が熱量の高いカルチャーを心地よいと感じるか、しんどいと感じるか」

過去の在籍企業を思い出してください

始業前の朝礼、月次キックオフ、四半期ごとの全社集会──こうしたイベントで気分が上がるタイプか、心が冷えるタイプか

後者ならZenkenの社風は合いません

前者ならむしろ刺激になる可能性が高いんです

理由②：給与水準と評価制度への不満

もう一つ、頻繁に登場するのが給与面の声です

OpenWork退職検討理由には次のような声があります

「給与面でかなり不満があった」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 退職検討理由」より（Webディレクター職／男性／中途入社／在籍3〜5年）

転職会議（Jobtalk）にも、より具体的な指摘があります

「退職理由に給与面で不満を持つ方がほとんど。同じ分野のIT企業を比較すると、収入、年収では少しひらきがあるように感じます」

引用元：転職会議「Zenken（旧：全研本社）の不満」より（20代後半男性／Webマーケティング職）

では、Zenkenの平均年収はどのくらいなのか

日本経済新聞のZenken（証券コード7371）の年収データによると、平均年収は486万円と公表されています

引用元：日本経済新聞「Zenken 年収・初任給」より

この数字をどう評価するかは、「あなたが今いる業界・職種の相場との比較」でしか決まりません

たとえば、自社開発のSaaS企業でモダンな技術を扱う中堅エンジニアの相場は、ここ数年で600〜800万円台に上振れしています

逆にSES／業務系SIerの中堅クラスなら、Zenkenの486万円は決して低くない水準です

つまりこの「不満」は、個人の市場価値とZenkenのオファー額のミスマッチから生まれているケースが多いんです

理由③：労働時間と業務量のアンバランス

残業時間の実態も気になるところです

OpenWorkで公開されているZenken株式会社の数値を見てみましょう

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 ワーク・ライフ・バランス」より

数字だけを見ると、IT業界の平均的なレンジに収まっています

しかし、ここで重要なのは「平均は実態を覆い隠す」という点です

同じくOpenWorkにはこんな声があります

「仕事に対する給与と時間のアンバランスさが課題」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 退職検討理由」より（制作職／男性／中途入社／在籍3〜5年）

そしてワーク・ライフ・バランスのページには、こうした素朴な声も投稿されています

「ワークライフバランスはかなり人によります」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 ワーク・ライフ・バランス」より（営業職／女性／新卒入社／在籍3年未満）

つまり、配属部署・職種・上司との相性で残業実態は大きく変動するということです

選考に進む場合は、「配属予定部署の月平均残業時間」と「直近3カ月の業務状況」を必ず面接で確認してください

「全社平均」ではなく「あなたが入る部署の実態」を聞き出すのが、入社後ギャップを防ぐ唯一の方法なんです

理由④：離職率と入社後ギャップ

離職率も気になるポイントですよね

Zenkenは「3年以内離職率○○%」のような具体的な公表値を採用サイトで前面に出していません

ただ、ライトハウス（旧エン カイシャの評判）の入社前ギャップ口コミには次のような声があります

「離職率が高い理由が入社後に分かる」

引用元：エン カイシャの評判「Zenken株式会社 入社前とのギャップ」より（SEOプランナー職／男性／中途入社／在籍3年未満／2022年7月投稿）

「正当な評価と処遇が期待と異なっていた。労働環境の改善は進んでいない」

引用元：エン カイシャの評判「Zenken株式会社 入社前とのギャップ」より（ディレクター職／女性／中途入社／在籍3年未満／2021年12月投稿）

「入社後にわかる」という言葉は重いです

選考段階では見えない配属部署のリアルな空気・人間関係・評価運用のクセが、入社後に表面化するという意味なんです

ただ一方で、こんなポジティブな声もあります

「入社前よりも100倍大変だった。ただ、それは社会に出ることへの考えの甘さからくるギャップでもあり、また良い意味で全く楽をさせてくれない教育でもあった。」

引用元：エン カイシャの評判「Zenken株式会社 入社前とのギャップ」より（営業職／男性／新卒入社／在籍11〜15年／2024年10月投稿）

同じ「ギャップ」というテーマでも、振り返り方は人によってここまで違います

離職率が公表されていない以上、「あなたの感じ方次第」という前提は外せません

理由⑤：事業ポートフォリオの不確実性（海外人材事業の赤字）

最後の論点は、事業ポートフォリオの安定性です

転職会議には次のような声があります

「数年間、ほぼ赤字でいつ起動になるのか不明。その割に会社としては人材事業に舵を切って社員や待遇も人材事業に寄せていたことに不満」

引用元：転職会議「Zenken（旧：全研本社）の不満」より（30代前半女性／法人営業）

主力のWebマーケ事業から、海外人材事業へと経営資源をシフトしている過渡期である

これは決算データとも整合します

「成長期の事業ピボット」とポジティブに見るか、「収益化に時間がかかる事業に賭けすぎ」と不安視するかは、あなたが安定志向か挑戦志向かで変わるんです

一方で見落とされがちなポジティブ評価

ネガティブ口コミだけを並べる記事は、結局のところ判断を誤らせます

ここでは、同じ口コミ媒体で投稿されているポジティブ側の声も平等に取り上げます

主体的に動ける人には成長機会が多い

ライトハウス（旧エン カイシャの評判）には、こうした肯定的な声が並んでいます

「主体的に動けば新しいスキルを習得できる」

引用元：エン カイシャの評判「Zenken株式会社の口コミ」より（Webマーケティング職／女性／中途入社／在籍3〜5年／現職）

「主体的に動けば」というのが重要です

Zenkenは「指示待ちで安定的にこなす人」より「自分で取りに行く人」を伸ばす文化です

裏返せば、自分から声を上げないと教育機会が回ってこないリスクがあるとも言えます

新卒で長く在籍している人の声も見てみましょう

「入社前よりも100倍大変だった。ただ、それは社会に出ることへの考えの甘さからくるギャップでもあり、また良い意味で全く楽をさせてくれない教育でもあった。」

引用元：エン カイシャの評判「Zenken株式会社 入社前とのギャップ」より（営業職／男性／新卒入社／在籍11〜15年）

11年以上在籍してこの肯定評価ですから、合う人にはとことん合う環境であることがわかります

年間休日120日／有給は取りやすい雰囲気という声

労働環境のポジティブ側面として、年間休日と有給取得のしやすさも触れておく必要があります

「土日休みで年間120日ある。有休消化も積極的に取得できている」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 ワーク・ライフ・バランス」より（営業職／女性／中途入社／在籍3〜5年／退社済み）

「有給休暇を取りにくい雰囲気はなく、ある程度自由に取得できた」

引用元：OpenWork「Zenken株式会社 ワーク・ライフ・バランス」より（Web編集職／女性／中途入社／在籍3年未満／退社済み）

制度面で見ると、Zenkenは年間休日120日／有給消化率71.7%と、IT業界の標準を満たすラインにあります

「制度はあるけど取れない雰囲気」という会社もまだ多い中、有給を自由に取得できたという退職者の声があるのは大きいポイントです

女性活躍／外国籍社員比率の高さ

ダイバーシティの観点でも、Zenkenは業界平均より一歩進んでいます

「女性活躍社員が増えており、働きやすい環境」

引用元：エン カイシャの評判「Zenken株式会社の口コミ」より（人事広報職／女性／中途入社／在籍11〜15年／現職）

また、Zenken採用サイトの「まるわかりデータ」では次のような構造情報が示されています

引用元：Zenken採用サイト「Zenkenまるわかりデータ」より（2021年11月末時点）

外国籍社員の比率の高さは、海外人材事業を展開している会社らしい特徴ですね

多様な背景の同僚と働きたい人にとっては、Zenkenはむしろ環境としての魅力が高いと言えます

ITエンジニア視点で見たZenkenの実態

ここからはITエンジニア志望者向けに、Zenkenの実態を技術スタックの観点から踏み込んで分析します

「やばいかどうか」を最終判断するうえで、自分のキャリア軸との接合点を確認しておきましょう

Zenken IT職の技術スタックと担当事業

Zenken採用ページの「ITエンジニア募集」を確認すると、使用技術と担当業務はおおむね次の通りです

領域	使用技術・担当案件
バックエンド	PHP／Laravel／WordPress
フロントエンド	HTML／SCSS／JavaScript／React／Gatsby／Vite
担当案件	自社メディア「キャククル」の開発・運用／採用サイト／社内向けツール構築
業務範囲	要件定義からローンチ後の運用・メンテナンスまで一気通貫

引用元：Zenken採用サイト「ITエンジニア転職・中途採用 特設ページ」より

この技術構成を読み解くポイントは2つです

つまりZenkenのIT職は、自社メディアを高速に量産・運用するためのWeb開発に最適化された環境です

SaaSの大規模プロダクト開発、AWS／GCPでのマイクロサービス、データエンジニアリングなどを志向するエンジニアにとっては、事業ドメインがそもそも合わない可能性が高いんです

ITエンジニアにとって「向いている人／向いていない人」

技術スタックと事業特性を踏まえると、ITエンジニアにとっての向き不向きはこう整理できます

「Zenkenがやばい」かどうかは、あなたのキャリア軸次第

同じスキルを持つエンジニア2人がZenkenに入社したとします

Aさんは「Webメディアの運用で集客の知識をつけたい」と思っている

Bさんは「クラウドネイティブな自社プロダクトを作りたい」と思っている

3年後、二人の評価は真逆になります

Aさんは「最高に学べる環境だった」

Bさんは「3年無駄にした、やばい会社だった」

同じ会社、同じ環境、同じ業務内容なのに、です

これが「やばい」という評価の本質です

会社の絶対値で決まるのではなく、あなたのキャリア軸との一致度で決まる

だからこそ、Zenkenを評価する前に、まず「自分のキャリア軸はどこか」を明確にしておく必要があるんです

Zenkenが向いている人／向いていない人チェックリスト

ここで、あなた自身を客観視するためのチェックリストをまとめておきます

感覚ではなく、書かれている項目に「Yes／No」で答えてみてください

Zenkenが向いている人の特徴

このうち5つ以上にYesがついた人は、Zenkenの環境はむしろ合う可能性が高いです

Zenkenが向いていない人の特徴

このうち5つ以上にYesがついた人は、Zenkenの環境は合わない可能性が高いです

無理に応募して内定を取りに行くより、別の選択肢を並行で探したほうが時間効率が良いはずです

判断に迷ったら「軸」と「比較対象」を持つ

「半々ぐらいでYesがついた」「判断に迷う」という人も多いと思います

そういうときに頼るべきは、「軸」と「比較対象」です

一社だけの情報で判断すると、視野が狭くなって後悔しやすい

あえて「Zenken／他社A／他社B」の3社比較表を自分で作ってみることが、いちばん納得感のある意思決定に繋がります

やばいかどうかを正しく判断するための情報収集術

ここまでの内容で、Zenken株式会社の実態がかなりクリアになったはずです

最後に、「やばいかどうか」を最終判断するための情報収集の進め方をお伝えします

一社だけの口コミで判断するのが危険な理由

ここまで本記事は、Zenken単独の情報を丁寧に整理してきました

ただ、ここで一つ重要な事実をお伝えします

一社の口コミだけを深掘りしても、最終的な意思決定にはほとんど役に立たないんです

理由はシンプル

あなたが「自分の市場価値」を知らない状態で会社の評価をしても、比較軸そのものが存在しないからです

たとえばZenkenの平均年収486万円という数字

これがあなたにとって「低い」のか「妥当」なのか「高い」のかは、あなた自身が市場でいくらの提示を受けられるかを知って初めて判断できます

IT業界の人材需給データで見る「あなたの立ち位置」

IT人材の市場価値を考える前提として、マクロデータも押さえておきましょう

経済産業省が委託した「IT人材需給に関する調査」（みずほ情報総研、2019年公表）では、2030年時点でのIT人材不足が3シナリオで試算されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年3月）より

低位シナリオでも16万人、中位なら45万人、高位なら79万人のIT人材が不足する

これはあくまでマクロの試算値であり、「全エンジニアが必ず年収アップ」を保証するものではありません

ただし、IT経験者の市場価値は構造的に高まりやすい局面が続いているということは、データとして共有しておく価値があります

つまり、Zenkenを評価するうえでも「自分は別の選択肢でいくら提示を受けられるか」を知れば、判断軸が一気にクリアになります

年収交渉と複数社比較に強い、経験者向けIT特化型エージェントの活用

自分の市場価値を確認する最短ルートは、経験者向けIT特化型の転職エージェントを活用することです

総合型エージェントとの大きな違いは、担当者が技術スタックの会話を理解できること

たとえば「Reactできます」と言ったときに、「フロントだけ？Next.jsは？SSRの経験は？」と踏み込んで聞ける担当者かどうかで、提案される求人の精度がまったく変わります

ポイントは必ず2〜3社を併用すること

1社だけだとそのエージェントの得意領域に提案が偏ります

3社の提案を並べると、自分の市場価値の相場レンジが見えてきます

そのレンジを持って初めて、Zenkenのオファー（あるいは現職の年収）を冷静に評価できるわけです

ここでは、ITエンジニア経験者から特に支持されている3社を紹介しておきます

無料登録だけで担当者との面談が受けられます

「今すぐ転職する」決断は不要です

まずは自分の市場価値を客観的に把握することを目的に、複数社に話を聞いてみてください

Zenkenに関するよくある質問（FAQ）

ここまで読んでも気になる点が残っているかと思います

頻出する5つの質問にまとめて回答します

Zenken株式会社は本当に「やばい」会社ですか？

Zenken株式会社は本当に「やばい」会社ですか？

「絶対値としてやばい」とは言えません。1978年創業の東証グロース上場企業で、月平均残業27.1時間／有給消化率71.7%／平均年収486万円という客観データはIT業界の標準的なレンジに収まっています。ただし、社員総会の熱量や成果主義文化が「合う／合わない」が極端に分かれる会社であることは事実です。あなたの価値観との相性で判断してください。

Zenkenの離職率は実際にどのくらいですか？

Zenkenの離職率は実際にどのくらいですか？

公式採用サイトで「3年以内離職率○○%」のような具体数値は前面に出されていません。OpenWork・ライトハウスでは「離職率が高い理由が入社後に分かる」という声がある一方、11年以上在籍している社員の肯定的な口コミも投稿されています。配属部署・職種で実態が大きく変わるため、選考時に「配属予定部署の在籍年数の分布」を直接確認するのが現実的です。

ITエンジニアとして入社する価値はありますか？

ITエンジニアとして入社する価値はありますか？

Webメディア／コンテンツマーケティングの運用に興味があり、PHP／Laravel／WordPress／React／Gatsby／Viteなどの技術スタックで自社案件を一気通貫で経験したい人には合います。一方でSaaS／自社プロダクト一筋でキャリアを築きたい人、クラウドネイティブ／インフラ自動化を深めたい人には事業ドメインが合わない可能性が高いです。

Zenkenの選考で内定が出やすい人の特徴は？

Zenkenの選考で内定が出やすい人の特徴は？

主体的に動くことを苦としない人、社員総会など熱量の高いカルチャーへの耐性がある人、Webマーケや事業ピボットに対する好奇心が強い人が好まれる傾向があります。職務経歴書では「自分が課題を発見してどう動いたか」を具体的に書き、面接では「主体性のエピソード」を最低3つ用意しておくと評価されやすいです。

Zenkenを辞める／受けない場合、次に何をすべき？

Zenkenを辞める／受けない場合、次に何をすべき？

まず先にやるべきは「自分の市場価値の見える化」です。経験者向けIT特化型エージェントに2〜3社登録し、複数の担当者から提案される求人と想定年収を比較してください。これによって、Zenken以外の選択肢の解像度が一気に上がります。退職や次の応募の決断は、市場価値が見えてから行うのが順序として正解です。

まとめ：「やばい」に振り回されず、自分の軸で判断しよう

長くお付き合いいただき、ありがとうございました

ここまでの内容を、最後に簡潔に整理します

「やばい」という一語に振り回されて、本当はあなたに合う会社まで弾いてしまう

あるいは、合わない会社に焦りで飛び込んでしまう

どちらも避けたい結末ですよね

そのために必要なのは、感情ではなく事実で判断するための「自分の市場価値」という定規です

まだ転職を決断する必要はありません

まずは、無料で市場価値を可視化するところから始めてみてください

IT経験者の転職をプロフェッショナルとして支援している、信頼性の高い3社を最後にもう一度紹介しておきます

「Zenken やばい」と検索したあなたが、次に踏むべき一歩はここです

会社を評価する前に、自分を評価する

その順序を守れば、転職活動はもう怖くなくなります