「ワークスアイディって実際どうなの？」
「給料が低いって本当？」
「未経験でも大丈夫かな？」
といった疑問や不安を感じていませんか。
転職活動中に企業の評判を調べると、良い口コミと悪い口コミが混在していて、実態を把握するのはむずかしいものです。
ですが、表面的な情報だけで判断すると、入社後に深刻なギャップを感じてしまう可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判、離職率、年収、会社の強みまで、ワークスアイディ株式会社の実態を徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、ワークスアイディの全てを知ることができ、安心して転職活動の次のステップに進むべきか判断できるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- リアルな年収と離職率
- 会社の安定性と将来性
- 会社がおすすめな人の特徴
ワークスアイディ株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ワークスアイディの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見受けられます。
これらは主に給与水準、業務内容、そして派遣という働き方の特性に関連するものです。
- 給与・評価制度への不満
- 業務内容とキャリアへの不安
- 派遣先による環境の差異
転職を考えるうえで重要なポイントばかりなので、ひとつずつ確認していきましょう。
くわしく見ていきましょう。
給与・評価制度への不満
もっとも多く見られる悪い口コミは、給与や評価制度に関する不満の声です。
具体的には「給料が低い」「正社員になってもメリットが少ない」といった内容が目立ちます 1。
- 給料が低いことが一番の退職理由
- 正社員になってもメリットはあまりない
- 年間休日が少なく、給料も安い
賞与に関しても「かなり微々たる額」「期待しない方がいい」という意見があり、給与水準は高いとはいえないようです 2。
この背景には、未経験者を積極的に採用する同社のビジネスモデルが関係していると考えられます。
業務内容とキャリアへの不安
次に、実際の業務内容と将来のキャリア形成に関する不安の声もあがっています。
とくに「事務職を希望していたのに、コールセンター業務ばかりだった」という、希望職種とのミスマッチを指摘する口コミがありました 1。
- 事務職に就きたかったがコールセンター業務ばかり
- 何も身に付かず将来が不安でやりがいがなかった
- 案件の単価が低く、営業力が弱い
同社はDX（デジタルトランスフォーメーション）を掲げる先進的なイメージがありますが、
未経験者の入り口はコールセンターなどの職種が多いのが実情のようです。
そのため、入社前に抱いていたイメージとのギャップが、不満につながるケースがあると考えられます。
派遣先による環境の差異
派遣という働き方の特性上、職場環境が派遣先に大きく依存する点も注意が必要です。
「就業先が働きやすい環境だったので、とても良い職場環境である」という肯定的な声がある一方で、職場環境が合わないケースも存在します 1。
- 就業先によってはとても良い職場環境
- 時短や希望勤務も考慮された働き方ができる
- コールセンターでは顧客から暴言を言われることも
たとえば、コールセンター業務では顧客から厳しい言葉を受けることもあるようです 1。
働く環境は自分では選べないため、どのような職場に配属されるかによって満足度が大きく変わる点は、あらかじめ理解しておく必要があります。
ワークスアイディ株式会社の「離職率と退職理由」
企業の働きやすさをはかる指標として、離職率と具体的な退職理由は非常に重要です。
ここでは、公式データと口コミから見えるリアルな実態を掘りさげていきます。
- 公式の離職率データ
- 口コミに見る主な退職理由
会社の発表と、実際に働いていた人々の声にはどのような違いがあるのでしょうか。
くわしく見ていきましょう。
公式の離職率データ
ワークスアイディ株式会社は、自社の離職率について公式に言及しています。
その内容によると、同社の離職率は厚生労働省が発表した産業別平均離職率19.4%を下回っているとのことです 3。
- 離職率は産業別平均の19.4%を下回る
- 特別高い数値ではないと公表
- さらなる離職率低下のための取り組みを推進中
このデータからは、会社全体として見れば、人の出入りがとくに激しいわけではないことがうかがえます。
同社は現状に満足せず、今後も働きやすい職場環境の整備を進めていくとしています 3。
口コミに見る主な退職理由
公式データとは対照的に、口コミサイトでは具体的な退職理由がいくつか語られています。
もっとも多いのは、やはり「給料が低いこと」を理由にあげる声です 1。
- 給料が低い、昇給がほとんどない
- スキルが身に付かず、将来への不安を感じる
- 希望した職種と実際の業務内容がちがった
また「このままいても将来が不安」「やりがいがなかった」といった、キャリア形成への懸念も退職の引き金になっているようです 1。
これらの声は、とくに未経験で入社した若手社員から多くあがっており、特定層の入れ替わりが多い可能性を示唆しています。
ワークスアイディ株式会社の「パワハラの有無」
職場の人間関係、とくにパワーハラスメントの有無は、転職先を選ぶうえで非常に気になるポイントです。
ワークスアイディにおけるハラスメントの実態について、調査した結果を報告します。
- 社内でのパワハラに関する実態
- 顧客からのハラスメント事例
社内文化と、顧客対応業務におけるリスクの2つの側面から見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
社内でのパワハラに関する実態
今回の調査で確認できた口コミや情報の範囲では、社内でのパワハラに関する具体的な記述は見つかりませんでした。
上司から部下へ、あるいは社員間でのいじめや嫌がらせといった問題が、常態化している可能性は低いと考えられます。
- 社内パワハラに関する直接的な口コミはなし
- コンプライアンス意識は社内で高まっている傾向
- 人間関係は派遣先の環境に左右される
口コミでは「周りが優しく教えてくれた」といったポジティブな声もあり、社員同士の関係性は一概に悪いわけではないようです 1。
ただし、これはあくまでも限定的な情報にもとづく判断であり、すべての職場で問題がないことを保証するものではありません。
顧客からのハラスメント事例
社内でのパワハラは見られませんでしたが、顧客からのハラスメント事例は報告されています。
具体的には、コールセンター業務に従事していた元社員が「度々汚客から暴言であったり心にもないことを言われた」とコメントしています 1。
- コールセンター業務で顧客からの暴言があった
- ハラスメントのリスクは業務内容に依存する
- 社内の問題というよりは職種特有のリスク
これはワークスアイディの社内文化の問題というよりは、コールセンターという職種にともなう業務上のリスクといえます。
このような顧客対応が中心の職種を希望する場合は、精神的な負担がかかる可能性があることを理解しておく必要があるでしょう。
ワークスアイディ株式会社の「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、ワークスアイディには多くのポジティブな評価も寄せられています。
とくに、未経験者への門戸の広さや、ワークライフバランスの取りやすさが魅力とされています。
- 未経験から挑戦できる環境
- ワークライフバランスの実現しやすさ
- サポート体制と人間関係
これらの良い点は、転職を考えるうえで大きな安心材料となるはずです。
くわしく見ていきましょう。
未経験から挑戦できる環境
ワークスアイディの最大の魅力のひとつは、未経験からオフィスワークに挑戦できる点です。
実際に、バックオフィス業務の求人では「応募資格なし」「書類通過率95%」と明記されています 5。
- 未経験者歓迎の求人が多数
- 入社者の8割がオフィスワーク未経験
- 基本的なPCスキルや電話対応が身につく
前職がエステティシャンや販売スタッフなど、異業種からの転職者も多く活躍しているようです 6。
社会人経験が浅い方や、キャリアチェンジを目指す方にとって、はじめの一歩を踏みだしやすい環境が整っています。
ワークライフバランスの実現しやすさ
ワークライフバランスを重視する方にとっても、働きやすい環境が提供されています。
求人情報によると、一部の職種では「年間休日121日以上」「残業ほぼなし」といった好条件が提示されています 5。
- 年間休日121日以上
- 残業は月平均5時間程度と少ない
- 有給休暇が取りやすく長期休暇も可能
口コミでも「有給が取りやすい」という声があり、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境のようです 7。
ただし、休日の条件は派遣先のカレンダーに依存する場合もあるため、事前の確認は必要です。
サポート体制と人間関係
働くうえでのサポート体制や人間関係についても、良い評判が見られます。
たとえば「周りが優しく教えてくださり上達しました」といった、同僚のサポートに感謝する声があります 1。
- 未経験でも周りが優しく教えてくれる
- ワークスアイディの担当者は話しやすい
- 派遣先の女性が多い職場で相談しやすかった
また、ワークスアイディの営業担当者についても「話しやすい楽しい人で緊張することはありませんでした」と、親身な対応が評価されています 8。
未経験から新しい職場で働く不安を、人の面から支えてくれる体制があるのは心強いポイントです。
ワークスアイディ株式会社の「会社概要」
ワークスアイディ株式会社がどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の安定性や事業の方向性を知ることは、長期的なキャリアを考えるうえで不可欠です。
- 基本情報と事業内容
- 拠点と許認可
会社の骨格となるこれらの情報から、企業としての信頼性をはかることができます。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
ワークスアイディ株式会社は、1999年7月に設立された、25年以上の歴史を持つ会社です 9。
従業員数は2025年3月時点で1,538名と、企業として確かな規模をほこります 9。
- 設立は1999年7月19日
- 代表取締役社長は池邉 竜一氏
- 主な事業はDXコンサルティングや人材育成
事業の中心は、データにもとづくコンサルティングやDX推進支援であり、現代のビジネス課題に対応する専門性の高いサービスを展開しています 9。
| 社名 | ワークスアイディ株式会社 |
| 設立 | 1999年7月19日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池邉 竜一 |
| 資本金 | 18,426万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 1,538人（2025年3月現在） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23階 |
| 事業内容 | データドリブンコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、DX HRコンサルティング、デジタル人材育成 |
拠点と許認可
本社は東京都渋谷区の渋谷クロスタワーにあり、交通の便が良い立地です 9。
また、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡にも支社や支店を構え、全国的に事業を展開しています 11。
- 東京本社のほか全国主要都市に拠点を展開
- 労働者派遣事業の許可を取得
- 優良派遣事業者としての認定も受けている
国から「労働者派遣事業」や「有料職業紹介業」の許可を得ているだけでなく、「優良派遣事業者」としての認定も受けています 11。
これらの許認可は、法令を遵守し、適切な事業運営をおこなっている証といえるでしょう。
ワークスアイディ株式会社の「強み」
ワークスアイディ株式会社は、単なる人材派遣会社ではありません。
とくにDX分野における高い専門性と、長年の実績に裏うちされた安定基盤が大きな強みです。
- 柔軟な技術力と伴走型コンサルティング
- 幅広い業界での導入実績
- 安定基盤とキャリア支援体制
これらの強みは、会社の将来性だけでなく、社員として働くうえでの魅力にもつながっています。
くわしく見ていきましょう。
柔軟な技術力と伴走型コンサルティング
同社の最大の強みは、顧客の課題に深く寄りそい、最適な解決策を提供する技術力とコンサルティング力です。
経済産業省が定める「DX認定事業者」にも認定されており、その実力は国からも認められています 14。
- 顧客の課題を多角的に分析し真の課題を特定
- RPAやAIなどのツール導入から独自開発まで対応
- 課題認識から運用、人材教育まで一気通貫で支援
単にツールを導入するだけでなく、企業の実情に合わせたオーダーメイドの提案ができるのが特徴です 15。
顧客と伴走しながらゴールを目指すスタイルは、多くの企業から信頼を得ています。
幅広い業界での導入実績
ワークスアイディは、特定の業界にかたよることなく、非常に幅広い分野で実績を積みあげてきました。
これまでに官公庁、通信、IT、金融、インフラ、製造など、多岐にわたる業種の課題解決を支援しています 15。
- 官公庁や大手企業などとの豊富な取引実績
- 多様な業界で培ったナレッジを活かした最適解の提案
- 潜在的な課題までくみとる高い実務理解力
さまざまな業界の案件にたずさわれることは、多様な知識や技術を吸収したいエンジニアにとって大きな魅力といえるでしょう。
豊富な実績は、会社の安定性を示すとともに、社員の成長機会の多さにもつながっています。
安定基盤とキャリア支援体制
創業25年を超える歴史は、社員が安心して長く働ける安定した経営基盤の証です 10。
また、社員の成長を後押しする手厚いキャリア支援制度も、同社の大きな魅力といえます。
- 創業25年以上の安定した経営基盤
- 資格取得支援制度（受験料や報奨金の支給）
- 多様なキャリアパス（異職種への挑戦も可能）
資格取得のサポートはもちろん、エンジニア職から経営企画や人事といった異なる職種へのキャリアチェンジも可能としています 10。
これらの制度は、専門職として長期的なキャリアを築きたい社員にとって、非常に心強いものといえるでしょう。
ワークスアイディ株式会社の「平均年収」
転職において、年収はもっとも重要な条件のひとつです。
ここでは、会社が公式に発表しているモデル年収と、口コミサイトで見られるリアルな年収実態を比較検討します。
- 公式のモデル年収と初年度年収
- 口コミから見るリアルな年収実態
公式情報と現場の声の両方を知ることで、より正確な年収イメージをつかむことができます。
くわしく見ていきましょう。
公式のモデル年収と初年度年収
まず、マイナビ転職に掲載されている公式の求人情報を見てみましょう。
未経験者向けのバックオフィス業務では、初年度の年収として250万円から336万円が提示されています 5。
- 初年度年収は250万円～336万円
- 23歳（経験1年）で年収250万円
- 29歳（経験2年）で年収300万円
経験や年齢に応じたモデル年収も公開されており、キャリアを積むことで着実に年収がアップしていくことが示されています。
ただし、これらの金額はあくまでモデルケースであり、個人のスキルや経験によって変動する可能性があります。
| 年齢 | 経験年数 | 年収 |
| 23歳 | 1年 | 250万円 |
| 29歳 | 2年 | 300万円 |
| 30歳 | 4年 | 324万円 |
| 41歳 | 1年 | 336万円 |
口コミから見るリアルな年収実態
一方で、社員や元社員からの口コミでは、年収に対して厳しい意見が多く見られます。
就活会議に寄せられた口コミの「年収・評価」に関する評点は5点満点中2.4点と、低い水準にとどまっています 2。
- 年収範囲は19万円～2500万円と非常に広い
- 「昇給額は少ない」「賞与は微々たる額」との声
- 年収・評価制度の口コミ評点は2.4点と低い
年収範囲は19万円から2500万円と非常に幅広く、これは派遣社員から専門職の正社員まで、多様な雇用形態の社員が含まれているためと考えられます 2。
とくに契約社員や派遣社員からは「年収が低い」という声が多く、公式のモデル年収との間にはギャップがあるのが実情のようです。
ワークスアイディ株式会社は「勝ち組？」
企業の将来性や安定性は、転職先を選ぶうえで重要な判断材料です。
ワークスアイディは、変化の激しいIT業界において「勝ち組」といえるのでしょうか。
- DX認定事業者としての将来性
- 創業25年以上の安定性
ここでは、会社の将来性と安定性という2つの観点から、そのポテンシャルを評価します。
くわしく見ていきましょう。
DX認定事業者としての将来性
ワークスアイディは、経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定されています 14。
この認定は、国が定めるDX推進のガイドラインにそった事業展開をおこなっている優良企業であることの証明です。
- 経済産業省による「DX認定事業者」
- 国の産業戦略に合致した事業展開
- 今後も需要拡大が見込まれるDX市場が主戦場
あらゆる業界でDX化が急務とされる現代において、同社の事業はまさに時代のニーズに合致しています。
高い専門性を持つDX支援企業として、今後も安定した成長が期待できるでしょう。
創業25年以上の安定性
1999年の設立以来、25年以上にわたって事業を継続してきた実績は、同社の安定性を物語っています 10。
多くのIT企業が生まれては消えていくなかで、四半世紀をこえて成長を続けているのは、確かな経営基盤があるからです。
- 1999年設立、25年以上の事業継続実績
- ITバブルやリーマンショックなどの不況を乗り越えてきた
- 大手企業や官公庁との継続的な取引関係
この安定性は、社員が安心してキャリアを築いていくための土台となります。
将来の不安なく、目の前の仕事に集中できる環境は、働くうえで大きなメリットといえるでしょう。
ワークスアイディ株式会社の「就職難易度」
ワークスアイディへの就職難易度は、応募する職種によって大きく異なります。
未経験者向けの求人と、専門スキルを要する求人とでは、求められるレベルがまったくちがうのです。
- 未経験歓迎の事務職・サポート職
- 経験が求められる専門職
それぞれの職種で、どのような人材が求められているのかを具体的に見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
未経験歓迎の事務職・サポート職
事務職やコールセンターなどのサポート職については、就職難易度は非常に低いといえます。
求人情報には「応募資格なし」「学歴不問」と明記され、書類通過率は95%にもおよびます 5。
- 応募資格なし、学歴・経験不問
- 書類選考の通過率は95%
- スキルよりも人柄を重視する採用方針
採用は「人柄重視」でおこなわれるため、特別なスキルや経験がなくても、コミュニケーション能力や真面目な勤務態度が評価されれば、
採用の可能性は十分にあります 6。
オフィスワークの経験を積みたい方にとっては、非常に門戸の広い会社です。
経験が求められる専門職
一方で、インフラエンジニア、開発エンジニア、データサイエンティストといった専門職の難易度は高くなります。
これらの職種の募集要項では、例外なく実務経験者であることが応募の条件とされています 17。
- エンジニアやデータサイエンティスト職は経験者採用のみ
- それぞれの分野での専門的なスキルや実績が必須
- 給与水準も高く、即戦力となる人材を求めている
高い専門性が求められるぶん、給与水準も未経験者向け求人より高く設定されています。
同社のDX事業を支える中核人材として、確かなスキルと実績を持つプロフェッショナルが求められているのです。
ワークスアイディ株式会社の「総合評価」
これまでの情報を総合すると、ワークスアイディは「やばい」会社ではありません。
ただし、応募する人の状況や目的によって、評価が大きく分かれる「二つの顔を持つ会社」といえるでしょう。
- 未経験者にとってはキャリアの第一歩となる会社
- 専門職経験者にとっては安定して働ける専門家集団
- 「やばい」という評判は主に未経験者層のミスマッチから生じている
一つは、未経験者にオフィスワークの機会を提供する「キャリアの入り口」としての顔です。
もう一つは、DXの専門家集団として、経験豊富なプロフェッショナルが活躍する「安定した専門企業」としての顔です。
「給料が低い」「希望の仕事ができない」といったネガティブな評判は、
主に前者の立場で入社した人たちの、期待と現実のギャップから生まれていると考えられます。
ワークスアイディ株式会社が「おすすめできる人」
ワークスアイディは、どのような人におすすめできるのでしょうか。
これまでの分析から、とくに同社への転職が向いている人の特徴をまとめました。
- とにかくオフィスワークの経験を積みたい人
- 社会人としての基礎を身につけたい人
- 安定した基盤で専門性を活かしたいIT経験者
もしあなたがこれらの特徴にあてはまるなら、ワークスアイディは良い選択肢になるかもしれません。
自分のキャリアプランと照らしあわせながら、検討してみてください。
ワークスアイディ株式会社が「おすすめできない人」
一方で、ワークスアイディへの転職が向いていない人もいます。
入社後のミスマッチをさけるために、おすすめできない人の特徴も確認しておきましょう。
- 高い給与や早い昇進を最優先する人
- 未経験から専門的なDX業務にたずさわりたい人
- 勤務地や業務内容を自分で細かく選びたい人
とくに、高い給与を求める方や、未経験からすぐにデータサイエンティストのような専門職に就きたいと考えている方には、
同社は不向きかもしれません。
自分の希望条件と合わない点がないか、冷静に判断することが大切です。
ワークスアイディ株式会社で働く際の「注意点」
ワークスアイディへの転職を具体的に考える際には、いくつか注意しておくべき点があります。
これらのポイントを事前に理解しておくことで、入社後の「こんなはずではなかった」という事態をふせぐことができます。
- 自身のキャリアプランと募集職種が一致しているか確認する
- 派遣先によって環境が大きく変わることを理解しておく
- 給与水準と評価制度について、過度な期待はしない
未経験者向けの求人に応募する際は、すぐに専門的な仕事ができるわけではないことを理解し、まずは経験を積む場と割りきることが重要です。
また、給与や派遣先の環境については、ある程度の幅があることを前提に考えておくとよいでしょう。
よくある質問｜ワークスアイディ株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、ワークスアイディに関してよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
転職活動中の疑問や不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。
- 本社は福岡？
- 賞与はある？
- 面接で落ちた原因は？
これらの基本的な疑問に、明確にお答えしていきます。
本社は福岡？
いいえ、本社は福岡県ではなく、東京都渋谷区にあります 9。
渋谷クロスタワーの23階に本社オフィスを構えています。
- 本社所在地は東京都渋谷区
- 福岡には支店がある
- その他、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島にも拠点を持つ
ただし、ワークスアイディは全国に拠点を展開しており、福岡市にも福岡支店が存在します 11。
そのため、福岡での勤務を希望することも可能です。
賞与はある？
賞与の有無は、雇用形態によって異なります。
正社員の場合、求人情報には年2回（6月、12月）の賞与があると記載されています 18。
- 正社員は年2回の賞与制度あり
- ただし口コミでは「寸志レベル」との声も
- 派遣社員は時給に賞与分が含まれるため別途支給はない
しかし、口コミでは「寸志レベル」「微々たる額」といった声が多く、あまり大きな金額は期待できないかもしれません 2。
一方、派遣社員の場合は、時給の中に賞与に相当する金額が含まれているため、定期的な賞与支給はないと会社が説明しています 19。
面接で落ちた原因は？
面接で不採用になる原因は、応募する職種によって大きく異なると考えられます。
未経験者歓迎の事務職などでは、書類通過率が95%と非常に高いため、面接で落ちるケースは少ないでしょう 6。
- 未経験者向け求人：基本的なコミュニケーション能力の不足
- 専門職求人：求められる実務経験やスキルレベルの不足
- 共通：企業文化とのミスマッチ
もし不採用となった場合は、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力に課題があった可能性があります 6。
一方、エンジニアなどの専門職では、求められるスキルや経験が不足していることが、不採用の主な原因となると考えられます 17。
まとめ｜ワークスアイディ株式会社は「やばい」のか徹底調査
この記事では、ワークスアイディ株式会社が「やばい」のかどうかを、さまざまな角度から徹底的に調査しました。
最後に、調査結果の要点をまとめます。
- 悪い評判は主に未経験者層の「給与の低さ」「キャリアへの不安」に集中している
- 会社の公式発表では、離職率は業界平均を下回り、安定している
- 社内パワハラの口コミはなく、顧客からのハラスメントが一部職種で見られる
- 良い評判は「未経験への門戸の広さ」「ワークライフバランスの良さ」に集まっている
- 会社は「DX認定事業者」であり、創業25年以上の安定した経営基盤を持つ
- 平均年収は、公式情報と口コミの間にギャップが見られる
- 就職難易度は、未経験者向け職種は非常に低く、専門職は高い
- 総合的に見て「やばい」会社ではなく、個人の目的によって評価が分かれる企業である
結論として、ワークスアイディはキャリアのスタート地点としては非常に有効な選択肢ですが、
高い報酬や専門性をすぐに求める方には向かない可能性があります。
自分のキャリアプランや価値観と照らしあわせ、最適な選択をすることが何よりも重要です。
もし、自分に本当に合った企業がわからない、あるいはもっと多くの選択肢の中から比較検討したいと感じるなら、
転職のプロである転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
質の高いエージェントは、あなたの経歴や希望を深く理解し、公開されていない優良求人を含め、
最適なキャリアプランを一緒に考えてくれるでしょう。