H.R.Iは「やばい会社」？口コミ100件から見えた本当の評判

「H.R.I やばい」――このキーワードで検索しているあなたは、きっと今、H.R.I株式会社について何かしらの不安を抱えているはずです

求人サイトで見つけた「未経験OK」の文字に惹かれて調べ始めたのか、それとも、すでに入社して「思っていたのと違う」と感じているのか

どちらにせよ、その不安は正しい情報があれば解消できます

この記事では、OpenWork・エン カイシャの評判・Yahoo!しごとカタログなど複数の口コミサイトを横断調査し、H.R.Iの実態をデータと口コミの両面から徹底検証しました

読み終わる頃には、「H.R.Iが自分に合っているか、合っていないか」を自信を持って判断できるようになっているはずです

H.R.Iは本当に「やばい」のか？結論から言います

結論から先に言います

H.R.Iは「やばい＝ブラック企業」と一概には言えません

ただし、知らずに入社すると「話が違う」と感じるポイントがいくつもある会社なのは事実です

複数の口コミサイトを横断調査した結果、H.R.Iの評価は「中の下〜中の中」あたりに位置しています

「風通しの良さ」は5点満点中4.1と飛び抜けて高い一方で、「待遇面の満足度」は2.8と低い――この極端なギャップこそが、H.R.Iの「やばい」の正体です

口コミサイトの評価スコアを一覧で比較

まずは客観的なデータから見ていきましょう

主要な口コミサイト4社のH.R.Iの評価を、一覧にまとめました

サイト名	総合評価	平均年収	平均年齢
OpenWork	3.49/5.0	382万円	30歳
エン カイシャの評判	3.2/5.0	301万円	28歳
Yahoo!しごとカタログ	3.5/5.0	286万円	–
転職会議	–	356万円	–

注目してほしいのは、平均年収がサイトによって286万〜382万円とばらつきがある点です

これはH.R.Iの在籍者に未経験入社の若手が多く、回答者の母集団によって数字が変わるためです

いずれにしても、IT業界の平均年収（doda調べでIT・通信系は約452万円）と比較すると、業界水準を大きく下回っているのは間違いありません

OpenWorkの詳細スコアを見ると、H.R.Iの特徴がさらにはっきりします

評価項目	スコア	評価
風通しの良さ	4.1	高い
人事評価の適正感	3.8	やや高い
20代成長環境	3.7	やや高い
法令順守意識	3.4	普通
社員の士気	3.3	普通
人材の長期育成	3.0	普通
待遇面の満足度	2.8	低い
社員の相互尊重	2.8	低い

「風通しの良さ」と「待遇面の満足度」の差は1.3ポイント

つまり、雰囲気は良いけど、お金は厳しい――これがH.R.Iという会社の最も端的な評価です

H.R.Iの会社概要をサクッと確認

口コミの検証に入る前に、H.R.Iの基本情報を押さえておきましょう

項目	内容
会社名	H.R.I株式会社
設立	2016年12月
代表者	莅戸心平（のぞきど しんぺい）
本社	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F
従業員数	420名（2025年12月時点）
事業内容	ITコンサルティング、SES、eラーニング「DAWN」
グループ	株式会社Dirbato（大手ITコンサルファーム）
認定	えるぼしマーク（厚生労働省）

2022年7月に大手ITコンサルティングファーム「Dirbato」のグループ会社になっています

Dirbatoグループ全体の売上は7期で430億円を達成しており、経営基盤そのものは安定していると言えます

ビジネスモデルは、未経験者をITエンジニアとして採用し、自社開発のeラーニング「DAWN」で育成した後、クライアント企業に常駐させるSES（システムエンジニアリングサービス）事業が中心です

H.R.Iの「やばい」ネガティブな評判5選【口コミから検証】

ここからは、口コミサイトで特に多かったネガティブな評判を5つに整理して検証していきます

大事なのは、「やばい」という感情論ではなく、「何が、なぜ、どの程度やばいのか」を冷静に見極めることです

入社後すぐにITの仕事ができない？携帯販売・コールセンター派遣の実態

H.R.Iに関する口コミで最も多いネガティブな声がこれです

「未経験からITエンジニアになれる」と聞いて入社したのに、最初の半年〜1年は携帯販売やコールセンターに派遣されるという実態

「家電量販店等に派遣される説明は事前になく、入社後に判明した」「未経験からエンジニアになれると聞いて入社したのに、半年以上は携帯ショップやコールセンターの派遣ばかりだった」

――OpenWork・Yahoo!しごとカタログの口コミより

なぜこうなるのか、仕組みを説明します

H.R.IのようなSES企業は、エンジニアをクライアント企業に常駐させることで売上を立てています

しかし、未経験者はすぐにIT案件に入れるスキルがありません

かといって、研修期間中に給料を払い続けるのは企業にとってコストです

そこで、ITスキルが不要でもすぐに働ける案件（携帯販売・コールセンター）に一時的に派遣し、売上を確保しながら研修を並行する――というビジネスモデルになっているわけです

この仕組み自体が「やばい」かどうかは、正直なところSES業界全体の構造的な課題でもあります

ただし、H.R.I固有の問題として「事前説明が不十分だった」という声が複数あるのは見過ごせません

年収が低い？平均年収286万〜382万円の現実

H.R.Iの口コミで2番目に多いのが、給与の低さに関する声です

先ほどのテーブルでも示した通り、平均年収は286万〜382万円

カンパニー通信では、年収250〜258万円という口コミすらあります

さらに、給与面の不満は「基本給の低さ」だけではありません

「給与が低く、日々の生活がままならない」

――エン カイシャの評判の退職理由より

東京で一人暮らしをしながら年収250〜300万円台で生活するのは、正直かなり厳しいです

手取りにすると月17〜20万円程度ですから、家賃と生活費を払ったら手元にはほとんど残りません

ただし補足すると、dodaの求人情報のよれば、経験を積んだ後の年収は以下のように上昇する可能性はあります

経歴	年収目安
未経験入社初年度	260〜360万円
経験2年	400万円
経験5年	510〜650万円
経験者（3〜5年以上）	420〜1,000万円

とはいえ、IT移行後3年間は「決められた以外の昇給はない」という口コミもあり、年収が上がるまでの道のりは長いと覚悟した方がいいでしょう

研修「DAWN」は動画を見るだけ？教育制度の実態

H.R.Iの売りの一つが、自社開発のeラーニングサービス「DAWN」による教育制度です

公式サイトでは「イラストや図を多用したわかりやすいカリキュラム」「プロジェクト経験を持つエンジニア講師がサポート」と紹介されています

しかし、実際の口コミではこんな声もあります

「研修のDAWNは動画見るだけ」「スクールと謳いながら、未経験の先輩が教えているだけ」

――OpenWorkの口コミより

さらに、カリキュラムの完了までに平均1年以上かかるとされています

しかもこの学習は業務時間外に行うため、派遣先での仕事が終わった後に自分で勉強を進める必要があります

携帯販売やコールセンターで一日働いた後に、帰宅してからプログラミングの動画を見て学ぶ――この負荷は、正直なところ人によっては相当きついでしょう

IT案件に配属されてもテスト・資料作成ばかり？

携帯販売やコールセンターを卒業して、ようやくIT案件に配属される

「これでやっとエンジニアとしてのキャリアが始まる」と思いたいところですが、ここにも壁があります

「IT案件に行ってもテストや資料作成ばかりで開発はほぼ経験できない」

――エン カイシャの評判の口コミより

これはH.R.Iに限った話ではなく、SES業界全体に共通する課題でもあります

SESではクライアント企業の指示のもとで業務を行うため、自分で案件を選べないのが原則です

運よく開発案件に入れれば経験値はどんどん積めますが、テストや運用保守ばかりの案件に回されると、1年経っても「コードを書いた経験がない」という事態になりかねません

この「派遣先ガチャ」とも言える状況は、SES企業で働く最大のリスクの一つです

会社に所属している実感がない？帰属意識の問題

SES企業の構造的な課題として避けて通れないのが、帰属意識の欠如です

「会社に所属している実感がない」「社内の人と会うことは定期的な面接以外あまりない」

――Yahoo!しごとカタログの口コミより

毎日クライアント先のオフィスに出勤し、クライアントの社員と一緒に働く

H.R.Iの同期や先輩と会うのは、月に1回の面談くらい

「自分はどこの会社の社員なんだろう」と感じるのは、SESで働く人なら誰しも一度は経験する感覚ではないでしょうか

また、カンパニー通信では「IT知識のない営業ばかり」という声もあります

SES企業では営業担当がエンジニアと派遣先の間に立つ重要な役割を担っていますが、営業がITの現場を理解していないと、

適切な案件マッチングや現場での相談がしづらくなります

H.R.Iの「やばい」ポジティブな評判4選【良い面も公平に紹介】

ネガティブな面ばかりを並べると偏ってしまうので、ここからはH.R.Iの良い面も公平に紹介します

口コミサイトの中には、H.R.Iをポジティブに評価する声もしっかりあるんです

残業月平均9〜12時間、年間休日120日以上のワークライフバランス

H.R.Iの口コミで最も評価が高いポイントの一つが、ワークライフバランスの良さです

IT業界では月残業30〜40時間が珍しくない中で、月平均9〜12時間というのはかなり少ないと言えます

定時で帰れる環境があるからこそ、業務後に自己研鑽の時間を確保しやすい――これはSES企業としては大きなメリットです

勤務時間の納得度76%、休日・休暇の納得度79%と、このあたりの満足度は比較的高い数値を記録しています

風通しの良さ4.1/5.0、社内の雰囲気は良好

OpenWorkで4.1/5.0という突出したスコアを記録しているのが「風通しの良さ」です

平均年齢が30歳未満と若く、社員同士のコミュニケーションが円滑だという声が多い

先ほど「帰属意識が持ちにくい」という課題を挙げましたが、それでもなお「風通しの良さ」が高評価なのは、関わる人たちの人柄が良いということの表れでしょう

同期との決起会やオンボーディングイベントの開催など、限られた機会の中でも社内コミュニケーションを取ろうとする姿勢は見て取れます

Dirbatoグループの安定した経営基盤

2022年7月、H.R.Iは大手ITコンサルティングファーム「Dirbato」のグループ会社になりました

Dirbatoグループ全体の売上は7期で430億円を達成しており、小規模なSES企業にありがちな「会社がいつ潰れるかわからない」という不安は比較的少ないと言えます

グループ企業にはFoster NetやAMBLなどもあり、将来的にグループ内でのキャリアパスが広がる可能性もあります

未経験者を300名以上育成した実績

H.R.Iの在籍エンジニアの95%以上が未経験からのスタートだと公式サイトで紹介されています

300名以上の未経験者をエンジニアとして育成してきた実績は、たしかに一つの強みです

研修の質に課題はあるものの、「未経験からITエンジニアへの転身」という実績そのものは否定できません

また、厚生労働省の「えるぼしマーク」を取得しており、女性の活躍推進にも取り組んでいます

実力主義の評価制度を採用しているため、努力次第でプロジェクトリーダーに昇格した事例もあるとのことです

H.R.Iに入社するとどうなる？リアルなタイムライン

口コミやデータを見てきましたが、実際に入社したらどんな流れになるのか、時系列で整理してみましょう

口コミの内容を総合すると、以下のようなタイムラインが見えてきます

入社〜半年：携帯販売・コールセンターで働きながら研修

この期間が最もモチベーションの維持が難しい時期です

「エンジニアになるために入社したのに、なぜ携帯を売っているんだろう」と感じるのは自然な感情でしょう

ただ、この期間を乗り越えた人は、業務後の学習を習慣化できたという意味で、その後のキャリアでも大きなアドバンテージになります

半年〜1年：IT案件への配属（テスト・運用保守が中心）

DAWNのカリキュラムがある程度進み、基礎的なITスキルが身につくと、IT関連の案件に配属されるようになります

ただし、最初の案件はテストや運用保守、資料作成が中心になることが多いです

「コードを書く」という意味での開発業務に携われるかどうかは、配属される案件次第です

ここで「話が違う」と感じて退職を検討する人もいるのが現実です

1年〜3年：キャリアの分岐点

H.R.Iで1年以上働くと、キャリアの分岐点が訪れます

ここで大きく2つのパターンに分かれます

口コミを見る限り、IT移行後の3年間は「決められた以外の昇給はない」という声があります

つまり、3年間は年収が大きく変わらない可能性があるということです

このタイミングで「このまま留まるか、転職するか」を判断するのが、多くの人にとっての現実的な選択になります

H.R.Iが「向いている人」と「向いていない人」の判断基準

ここまでの分析をもとに、H.R.Iが向いている人と向いていない人を明確に整理します

あなた自身がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

H.R.Iが向いている人の特徴

「とにかくIT業界に入るための最初の一歩として使う」という明確な目的意識がある人にとっては、H.R.Iは一つの選択肢になり得ます

H.R.Iが向いていない人の特徴

特にITエンジニア経験者がH.R.Iに入社するメリットは、正直ほとんどありません

経験者であれば、自分の市場価値に見合った年収・環境を提供してくれる企業が他にたくさんあります

H.R.Iの年収レンジ（286〜382万円）は、経験者にとっては明らかに適正水準を下回っているはずです

「やばい」と感じたら確認すべき3つのこと

H.R.Iに対して「やばい」と感じている方、あるいは今の職場に漠然とした不安を感じている方は、以下の3つを自分に問いかけてみてください

3つのうち1つでも「NO」なら、まずは情報収集から始めることをおすすめします

情報収集＝転職ではありません

自分の市場価値を知り、選択肢を把握した上で「今の会社に残る」という判断をするのも、立派な戦略です

H.R.Iに不安を感じる「ITエンジニア経験者」がやるべきこと

ここまで読んで「H.R.Iは自分には合わないかもしれない」と感じた方、あるいは「今のSES企業からステップアップしたい」と考えている方に向けて、具体的なアクションをお伝えします

まず自分の市場価値を正しく把握する

転職を考える・考えないに関わらず、自分の市場価値を知ることが全ての判断の出発点です

「今の年収が適正なのか」「自分のスキルセットで、どのくらいの年収が狙えるのか」

これを正しく把握できていないと、転職すべきかどうかの判断すらできません

市場価値を知る最も確実な方法は、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタックを理解した上で、「今のスキルならこのくらいの年収が目指せます」と具体的な数字を出してくれます

相談したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません

「情報収集だけでもOK」というスタンスのエージェントがほとんどなので、まずは気軽に話を聞いてみるだけでも大丈夫です

年収交渉に強い、おすすめIT特化型エージェント3選

ITエンジニア経験者が市場価値を把握し、年収アップを目指すなら、IT業界に特化した転職エージェントを活用するのが最も効率的です

以下の3社は、IT業界での実績と求人数で選ばれている人気のエージェントです

どのエージェントも完全無料で利用できます

まずは1社に登録して、自分の市場価値を確認してみてください

「思っていたより高い年収が狙える」と知るだけでも、今後のキャリア戦略が大きく変わりますよ

よくある質問（FAQ）

H.R.Iについてよく寄せられる質問をまとめました

H.R.Iはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。残業は月平均9〜12時間と少なく、法令順守意識のスコアも3.4/5.0と平均的です。ただし、給与水準の低さ（平均286〜382万円）、ボーナス・退職金・住宅補助がない点は、不満に感じる人が多いのも事実です。「ブラックかどうか」よりも「自分に合っているかどうか」で判断することをおすすめします

H.R.Iの離職率は高いですか？

公式な離職率データは非公開です。ただし、エン カイシャの評判では退職者の総合評価が2.5と、現職者の3.5に比べて大幅に低い傾向があります。主な退職理由としては「給与の低さ」「福利厚生の不足」「スキルが身につかない不安」が挙げられています

未経験からH.R.Iに入ってエンジニアになれますか？

可能ですが、全員がエンジニアとして活躍できるわけではありません。在籍エンジニアの95%以上が未経験スタートという実績はありますが、成長速度は本人の努力と派遣先の案件内容に大きく依存します。最初の半年〜1年は非IT業務（携帯販売・コールセンター等）に配属される可能性が高い点も理解しておく必要があります

H.R.Iから転職する人は多いですか？

口コミを見る限り、2〜3年で転職する人は少なくない印象です。SES業界全体として、キャリアアップのために転職するのは一般的な選択肢です。H.R.Iで基礎を身につけた後、経験者として好条件の企業に転職するキャリアパスは、むしろ合理的と言えます

まとめ：H.R.Iは「やばい」のではなく「向き不向きがある」会社

最後にもう一度、この記事の結論をお伝えします

H.R.Iは「やばい＝ブラック企業」と一概には言えない会社です

ただし、向き不向きが非常にはっきりしている会社でもあります

「H.R.I やばい」と検索したあなたの不安は、正しい情報があれば必ず解消できます

そして、正しい情報を得るための最も確実な方法は、IT業界のプロに直接聞くことです

IT特化型の転職エージェントなら、あなたのスキルと経験に基づいた市場価値を無料で教えてくれます

「転職する」「しない」の判断は、その後でも遅くありません

まずは情報を手に入れることから始めてみてください