カケハシは「やばい？」口コミ164件からわかった意外な真実

「株式会社カケハシ やばい」と検索したあなたは、今まさに大きな決断の前に立っているのではないでしょうか

求人を見つけた、スカウトが届いた、あるいは選考がもう進んでいる――そんなタイミングで「やばい」という言葉が目に入ると、スクロールする指が止まりますよね

でも、ほんの少しだけ待ってください

その「やばい」、本当に「危ない会社」という意味で書かれているのでしょうか

実は「やばい」という言葉には、まったく逆の、もう一つの意味が隠れているんです

この記事では、噂や口コミの星の数だけで判断するのをいったんやめて、公開されている「事実」と、あなた自身との「相性」という2つの軸で、カケハシを冷静に見極める方法をお伝えします

読み終わるころには、「やばいかどうか」ではなく「自分に向いているかどうか」を、自分の言葉で語れるようになっているはずです

焦って今すぐ動く必要はありません

正しい情報を手に入れたうえで、あなたのタイミングで判断していきましょう

そもそも「株式会社カケハシ やばい」と検索される理由

「企業名＋やばい」という検索のしかたを、あなたは今まで何度かしてきたかもしれません

これは、何かを決める直前に「失敗したくない」という気持ちが強くなったときに、人が思わず打ち込む言葉なんです

つまり「やばい」で検索しているあなたは、それだけカケハシのことを真剣に考えている、ということでもあります

では、なぜカケハシに「やばい」という言葉がついて回るのでしょうか

大きな理由は3つあります

どれも「会社が悪い」という話ではなく、「よく分からないから不安」という気持ちから来ているのが分かりますよね

実際に口コミサイトをのぞいてみると、「ブラックで星1だらけ」という典型的な”やばい会社”の姿は、そこにはありません

むしろ評価は中くらいから、やや高めに落ち着いています

主要な口コミサイトを横断して見ると、こんな傾向が浮かび上がってきました

「総合評価は5段階で3.3〜3.5前後と中庸。『優秀な人が多い』『リモートでワークライフバランスが取りやすい』という肯定の声と、『独特の文化』『成長は自分次第』という気になる声が併存している」

引用元：転職会議「カケハシの口コミ・評判」、エン カイシャの評判「カケハシの評判・口コミ」から傾向を要約

この時点で言えるのは「少なくとも、誰が見ても一発でアウトな会社ではなさそうだ」ということです

だからこそ、噂のひと言で片づけず、もう一歩踏み込んで見ていく価値があるんです

「やばい」には2つの意味がある（危険 or 急成長）

ここで、いちばん大事な話をします

「やばい」という言葉は、もともと正反対の2つの意味を持っています

一つは「危険・ブラックでやばい」というネガティブな意味

もう一つは「勢いがすごい・急成長していてやばい」というポジティブな意味です

たとえば「この新人、やばい」という言葉が、ダメなのか天才なのか、文脈次第で真逆になるのと同じですね

カケハシの「やばい」も、この2つがごちゃ混ぜになったまま検索結果に並んでいるんです

このふたつを分けずに口コミを眺めると、頭の中がこんがらがって当然です

だから本記事では、まず「危険なやばい」を事実で検証し、そのあとで「すごいやばい」の中身も見て、最後に「あなたとの相性」で判断する、という順番で進めていきます

結論：噂ではなく「事実」と「自分との相性」で判断しよう

先に、この記事の結論をお伝えしておきます

カケハシが「やばい」かどうかは、噂や星の数だけでは判断できません

大事なのは、「世間にとっていい会社か」ではなく「あなたにとって向いている会社か」という視点なんです

急成長のスタートアップに裁量とやりがいを感じられる人にはぴったりはまります

逆に、安定や手厚いサポート、明確な役割分担を求める人には、しんどく感じることもあります

同じ会社でも、合う人には天国、合わない人には地獄――それがスタートアップという場所のリアルです

【事実確認①】株式会社カケハシはどんな会社か

「やばい」の正体を見極める前に、まずは相手がどんな会社なのかを、公開されている事実だけで押さえておきましょう

ここを飛ばして口コミだけ読むと、断片的な印象に振り回されてしまいます

土台となる事実を知っておくと、あとの口コミの読み方がガラッと変わりますよ

基本情報（設立・規模・経営体制）

株式会社カケハシの会社概要を、公式サイトの「会社情報」から整理してみました

項目	内容
設立	2016年3月30日
代表者	代表取締役社長 中尾豊／代表取締役CEO 中川貴史
本社	東京都港区西新橋（住友不動産日比谷ビル）
従業員数	358名（2023年12月現在）
事業内容	医療関連サービスの開発・提供（薬局向けクラウドサービス）
ミッション	日本の医療体験を、しなやかに。

引用元：株式会社カケハシ「会社情報」より

ここで注目してほしいのが、設立2016年で従業員が358名という規模感です

創業まもない数人のベンチャーとは違い、すでに組織として形が整いつつあるフェーズに入っています

つまり「明日にも消えてしまうような危うい会社」とは、規模の面では言いにくいんです

一方で、数千人規模の大企業のような分厚い制度やマニュアルが、すべて完璧にそろっているわけでもありません

「整いつつあるけれど、まだ伸びしろも荒削りな部分もある」――この感覚を頭の片隅に置いておいてください

主力サービス「Musubi」と”医療×IT”という事業ドメイン

カケハシの主力サービスは、「Musubi（むすび）」という薬局向けのクラウドサービスです

薬局で薬剤師さんが使う「電子薬歴（＝紙のカルテをデジタル化した、服薬の記録システム）」と、服薬指導をサポートするツールが一つになったものだと考えてください

これ一つで、薬剤師さんの事務作業がラクになり、患者さんへの説明の質も上げられる、という仕組みです

ここで、転職を考えるあなたに一つ質問です

「医療を、ITの力でもっと良くする」という事業に、あなたはワクワクできそうでしょうか

実はこの”事業ドメイン（＝その会社が取り組んでいる事業領域）への共感”が、スタートアップで長く活躍できるかどうかの、最初の分かれ道になります

給料や技術スタックだけで選ぶと、ここでミスマッチが起きやすいんです

この視点は、記事の後半でもう一度くわしく取り上げますね

【事実確認②】「やばい（危険）」は本当か？ 経営・事業の安定性を数字で見る

「スタートアップって、急に経営が傾いたりしないの？」

この不安、すごくよく分かります

だからこそ、ここは感情ではなく、公開されている数字で淡々と確かめていきましょう

資金調達と事業規模から見る経営の地力

会社が外部からどれだけお金を集められているかは、その事業への「期待の大きさ」を映す鏡です

カケハシの資金調達の歩みを、公式発表とプレスリリースから並べてみました

まずは数字でその規模を見てみましょう

引用元：PR TIMES「カケハシ、シリーズC総額94億円で資金調達を完了」、株式会社カケハシ「約140億円のシリーズDラウンドを実施」より

2023年のシリーズC（成長段階での資金調達ラウンドの一つ）では総額約94億円を集め、その時点の累計調達額は約149億円に達していました

さらに2025年6月には、約140億円のシリーズDを実施し、累計の調達額は約270億円規模にまで広がっています

しかもこのシリーズDをリード（主導）したのは、あの「ゴールドマン・サックス」です

世界的な金融機関がこれだけの金額を入れるというのは、事業の将来性が厳しく審査されたうえでの判断です

この事実だけ見れば、「資金繰りに困って明日にも危ない」という意味での”やばい”には、あてはまりにくいと言えます

電子薬歴Musubiの市場浸透（事業基盤の広がり）

資金だけでなく、サービスが実際にどれだけ使われているかも大切な事実です

Musubiの市場での広がりを、年を追って見てみましょう

引用元：PR TIMES「カケハシ、シリーズC総額94億円で資金調達を完了」、株式会社カケハシ「約140億円のシリーズDラウンドを実施」より

電子薬歴の市場シェアは、2023年時点で「10％超」だったものが、2025年には「日本の薬局の20％超」にまで伸びています

導入店舗はグループ全体で全国14,000店舗を超え、対応エリアはすでに47都道府県すべてに広がっています

街の薬局の5軒に1軒が使っている計算と考えると、事業の地に足のついた広がりが見えてきますよね

ここまでの事実を踏まえると、「危険でやばい」というより「勢いがすごくてやばい」のほうが、実態に近いと言えそうです

ただし「資金が潤沢＝個人が幸せ」ではない（重要な注意）

ここで、舞い上がる前に冷や水を一杯

「会社にお金がある」ことと、「そこで働くあなたが幸せになれる」ことは、まったく別の話です

資金調達は、あくまで投資家からの「期待」であって、将来の安定やあなたの年収を約束してくれるものではありません

急成長している会社ほど、組織や仕事の中身が日々めまぐるしく変わります

その変化を「面白い」と感じる人もいれば、「落ち着かない」と感じる人もいるんです

だから「数字がすごい＝あなたにとって最高の会社」とは、まだ言い切れません

【口コミ検証】社員のリアルな声から見る「やばい」の中身

ここからは、実際に働いた人たちの「生の声」を見ていきます

大事なのは、良い声だけ、あるいは悪い声だけをつまみ食いしないことです

世間でこう言われている、という両方の声を並べて、フェアに見ていきましょう

良い評判：「優秀な人」「リモートでWLB」「成長機会」

まずは肯定的な声から見ていきましょう

口コミサイトで特に多かったのが、「一緒に働く人のレベルの高さ」を褒める声です

「私がいた頃は本当に右見ても左見ても優秀な人しかいないしかも性格もよい人ばかりで意味がわからないくらい恵まれていたと思う」

引用元：転職会議「カケハシの口コミ・評判」より

「優秀な人に囲まれて働きたい」というエンジニアにとって、これはかなり魅力的な環境ですよね

次に多かったのが、働き方のしやすさに関する声です

「ワークライフバランスは取りやすい。子育て世代が多くコアタイムにいなくても何も言われないフルリモートなのもワークライフバランスに寄与している」

引用元：転職会議「カケハシの口コミ・評判」より

フルリモートで、家庭の都合に合わせて柔軟に働ける――これは「やばい（ブラック）」のイメージとは正反対の声です

成長環境についても、こんな声がありました

「本人のやる気次第で成長できる環境がある。既存事業は基幹システムなので安定感がある」

引用元：就活会議「カケハシの評判・口コミ」より要約

ここで「本人のやる気次第」という言葉に、少し引っかかった人もいるかもしれません

実はこの言葉が、次の「気になる評判」とコインの裏表になっているんです

気になる評判：「独特の文化」「成長は自分次第」「ポストが空きにくい」

ここからは、正直に「気になる声」も見ていきます

まず、退職した人からこんな声がありました

「自由な働き方なのは結構だが、その割に独特の文化という名の社内ルールがあり中途半端である」

引用元：OpenWork「カケハシ 社員クチコミ」より要約

この「独特の文化」という言葉、実はスタートアップではよく出てくる表現なんです

急成長中の会社は、独自のやり方や価値観を強く持っていることが多く、それが合う人には推進力に、合わない人には窮屈さになります

つまりこれは「会社が悪い」のではなく、「カルチャー（社風）が合うかどうか」の問題なんですね

成長環境についても、こんな声がありました

「特にスキルアップの機会などはないので自ら機会をとって成長する必要がある」

引用元：就活会議「カケハシの評判・口コミ」より

研修がきっちり用意されて手取り足取り教えてもらえる、というタイプの会社ではなさそうです

裏を返せば、自分から動ける人には、大きな裁量とチャンスがある、ということでもあります

キャリアの階段についても、現実的な声がありました

「管理職になるのがかなり難しいと思う。なかなかポストがあかない」

引用元：就活会議「カケハシの評判・口コミ」より

このほかにも、「福利厚生がまだ手薄」「オフィスの通信環境に難がある」「新規事業を伸ばす過程で社内で意見がぶつかった」といった、整備の途上らしい声も見られました

こうした”荒削りさ”を「これから自分たちで作っていける余地」と捉えられるか、「整っていなくて不安」と捉えるか――ここでも相性が問われます

口コミの結論：「ブラック」ではないが「人を選ぶ」会社

良い声と気になる声、両方を並べてみて、見えてきたことがあります

カケハシは「誰にとってもブラックな会社」ではありません

でも「誰にとっても天国の会社」でもありません

正確に言うなら、「合う人にはとても良く、合わない人にはつらい、人を選ぶ会社」です

そして同じ一つの特徴が、ある人には長所に、別の人には短所に見える――これがスタートアップを判断するうえでの肝です

結局どうなの？ カケハシに「向いている人・向いていない人」

ここまでで「事実」と「口コミ」が出そろいました

いよいよ、いちばん大事な「あなたとの相性」を見ていきましょう

まずは、これまでの口コミから見えたメリットとデメリットを、図で整理してみます

引用元：転職会議「カケハシの口コミ・評判」、就活会議「カケハシの評判・口コミ」から傾向を要約

こうして並べると、メリットとデメリットが実は同じコインの裏表になっているのが分かります

この図をもとに、「向いている人」と「向いていない人」を具体的に見ていきましょう

向いている人（裁量・変化・事業共感を楽しめる人）

まずは、カケハシのような急成長スタートアップに向いている人の特徴です

こういうタイプの人にとっては、口コミで見た「成長は自分次第」「独特の文化」は、むしろ大きな魅力に変わります

裁量の大きさを「自由」と感じられる人は、ここで強く伸びていけるはずです

向いていない人（安定・明確な役割・手厚い研修を求める人）

反対に、向いていない可能性が高いのは、こんなタイプの人です

ここで大切なのは、これらに当てはまっても「あなたがダメ」という意味ではまったくない、ということです

安定した環境できっちり力を発揮できる人は、世の中にたくさん必要とされています

ただ「あなたに合う場所が、カケハシとは別にある」というだけの話なんです

自己診断：あなたはどちらに近い？

では、あなた自身はどちらに近いでしょうか

次のチェックリストで、ざっくり自己診断してみてください

いかがでしたか

もし「半分くらい当てはまるけど、正直まだ自信を持って判断できない」と感じたなら、それはごく自然なことです

なぜなら、自己診断だけでは絶対に分からない”ある情報”が、まだ足りていないからなんです

「自分に向いているか」を一人で判断できないときの一番の近道

ここまで読んで、あなたはもう「やばい」という言葉に振り回されてはいないはずです

でも同時に、新しい壁にぶつかっていませんか

「会社のことは分かってきた。でも、自分に本当に合うのかは、まだ確信が持てない」――この壁です

口コミだけでは「自分に合うか」は分からない理由

口コミは、とても参考になります

でも、口コミには大きな弱点が3つあります

つまり、いくら口コミを読み込んでも、「あなた」と「今のカケハシの、その求人」の相性までは見えてこないんです

ここで必要になるのが、噂の真偽も、選考の傾向も、あなたの市場価値も、客観的に教えてくれる第三者の存在です

自社開発企業に強い、IT特化型転職エージェントという選択肢

その第三者として、いちばん頼りになるのが「IT業界に特化した転職エージェント」です

一般的な総合型のエージェントと違い、IT特化型はエンジニアの転職市場を熟知しています

具体的には、こんなことを無料で手伝ってくれます

たとえばIT特化型の中には、20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップ実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところもあります

「応募する」と決めていなくても大丈夫です

「カケハシみたいな会社が自分に向いているか、まず情報収集だけしたい」――その相談だけでも、十分に価値がありますよ

下のサービスは、エンジニア経験者の年収アップやサポートの手厚さで選ばれている、人気の3つです

カケハシの選考・応募前にやっておくべき準備

「向いているかもしれない」と思えてきたら、次は準備の話です

ただし、いきなり応募ボタンを押す必要はありません

準備の質が、その後の選択肢の広さを決めます

応募前にやる3つの準備（経歴の棚卸し・事業共感・技術整理）

応募前にやっておきたい準備は、大きく3つです

この3つは、一人でやると意外と手が止まります

だからこそ、さきほどのエージェントに壁打ち相手になってもらうと、驚くほどスムーズに進みますよ

「今すぐ転職」ではなく「まず情報収集」でいい

最後に、いちばん伝えたいことを

「やばい」で検索した不安を、そのまま「今すぐ辞める」「今すぐ応募する」に変える必要はありません

正しい情報を集めて、自分の物差しで測ってから、あなたのタイミングで決めればいいんです

まとめ：株式会社カケハシは「やばい」のか、あなたに「向いている」のか

長い記事を、ここまで読んでくださってありがとうございます

最後に、大事なポイントを振り返っておきましょう

カケハシが「やばい」かどうかは、噂や星の数では決まりません

事実と相性、その2つで見れば、答えはあなた自身の中に見えてくるはずです

残った疑問に、よくある質問の形でお答えしておきます

株式会社カケハシはブラック企業ですか？

公開情報や口コミを見るかぎり「ブラック」と断定できる根拠は見当たりません。総合評価は中庸で、フルリモートでワークライフバランスを評価する声がある一方、独特の文化や成長は自分次第といった声もあり、合う人・合わない人で評価が分かれる会社です。

未経験のエンジニアでも転職できますか？

求人はモダンな技術スタックでの開発が中心で、即戦力を求める傾向があります。自社開発スタートアップを目指すなら、まずIT特化型エージェントに自分の市場価値や選考の傾向を相談し、足りない部分を把握するのが近道です。

カケハシの年収は高いですか？

口コミサイトの集計では高めとする声もありますが、年俸制で見なし残業を含む形のため、額面だけで判断するのは禁物です。働き方や評価制度との相性も含めて、エージェントに客観的な相場感を聞いて総合的に判断しましょう。

「自分に向いているか」を客観的に確かめたいあなたへ

ここまで読んでも、最後の一歩で迷うのは当然です

その迷いを「自分に向いているか」という確かな判断に変えるために、プロの客観的な視点を、無料で借りてみてください

エンジニア経験者の年収アップとサポートの手厚さで選ばれている3つを、もう一度載せておきます