カケハシやばい？口コミ22件を検証してわかった「意外な真実」

「カケハシ やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなたは、おそらくカケハシへの転職を考えているのではないでしょうか

「急成長スタートアップって聞こえはいいけど、実態はブラックなんじゃ…」と疑いたくなりますよね

でも安心してください

この記事では、OpenWorkの口コミ22件を一つひとつ検証し、「やばい」の正体をネガティブ・ポジティブ両面から丸裸にしていきます

最後まで読めば、カケハシが自分に合う会社なのかどうか、根拠を持って判断できる状態になるはずです

カケハシとはどんな会社？基本情報を30秒で把握

まずはカケハシの基本情報をサクッと押さえておきましょう

「名前は聞いたことあるけど、何をやってる会社かよく知らない」という方も多いはずです

会社名	株式会社カケハシ
設立	2016年
従業員数	358名
累計資金調達	約270億円
主力製品	Musubi（電子薬歴サービス）
事業領域	医療・ヘルスケアDX
勤務形態	フルリモート・フルフレックス
開発組織	約180名

カケハシは、薬局向けの電子薬歴サービス「Musubi（ムスビ）」を中心に、医療・ヘルスケア領域のDXを推進しているスタートアップです

累計の資金調達額は約270億円にのぼり、国内ヘルステック企業の中でもトップクラスの規模を誇っています

開発組織だけで約180名という体制から、テクノロジーに本気で投資している姿勢がうかがえるでしょう

【要注意】カケハシ スカイソリューションズとの違い

ここで一つ、大事な注意点があります

「カケハシ やばい」で検索すると、株式会社カケハシ スカイソリューションズという別会社の情報が混ざってくることがあるんです

カケハシ スカイソリューションズは採用支援・人材サービスを手がける企業で、医療DXのカケハシとはまったく別の会社になります

口コミサイトで情報を調べる際は、社名を間違えていないか必ず確認してください

この記事では、医療DXの「株式会社カケハシ」に絞って解説していきます

「カケハシ やばい」と言われる5つの理由【口コミを徹底検証】

それではここから、「カケハシ やばい」と言われる理由を一つずつ検証していきましょう

OpenWorkに投稿された退職検討理由22件を分析したところ、ネガティブな口コミは大きく5つのパターンに分類できました

結論から言うと、致命的な問題は見つかりませんでした

ただし、人によっては合わないポイントが確実に存在します

自分に当てはまるかどうか、チェックしながら読み進めてみてください

理由①：退職勧奨の口コミ──これが一番気になるところ

正直に言います

OpenWorkの退職検討理由に「退職勧奨があった」という口コミは実際に存在します

これだけ聞くと「やっぱりヤバいじゃん」と思うかもしれませんが、時系列で見ると景色が変わってきます

この口コミが投稿された時期と、カケハシが140億円の大型資金調達を実施した時期が重なっているんです

スタートアップが大型調達をした直後は、事業戦略の大幅な見直しが入るのが通例です

その過程で、新しい方向性と合わないポジションの整理が行われることは珍しくありません

「会社から退職勧奨を受けた。経営も赤字続きのため人件費削減の範囲とのこと」

──OpenWork 退職検討理由より

もちろん、退職勧奨を受けた方にとってはつらい経験だったはずです

ただし、法令順守スコアが4.2（5点満点中）と非常に高い点を踏まえると、違法なやり方で追い出しているわけではないと判断できるでしょう

理由②：人材育成スコア2.1──「教えてもらえない」は本当か

OpenWorkの評価項目の中で、カケハシが最も低いスコアを記録しているのが人材育成の2.1です

総合スコア3.31と比べると、明らかに見劣りしますよね

評価項目	スコア
待遇面の満足度	3.6
風通しの良さ	3.6
社員の相互尊重	3.4
社員の士気	3.1
人事評価の適正感	3.0
20代成長環境	2.7
人材の長期育成	2.1
法令順守意識	4.2

ただ、これは「カケハシの育成制度がダメ」というより、向き不向きの問題として捉えたほうが正確です

カケハシのような急成長スタートアップでは、手取り足取り教えてくれるOJT体制は期待できません

自分で課題を見つけ、自分で学び、自分で成果を出す──そういうセルフスターター型の人材が活躍する環境なんです

「教えてくれないけど、成長はできる」──これがカケハシのリアルな姿と言えるでしょう

理由③：組織変更が頻繁──振り回されるのか、鍛えられるのか

「組織体制がコロコロ変わる」という口コミも複数見られました

あなたは「途中でチーム構成が変わる」と聞いてどう感じますか？

「役員間の勢力争いと伴随する組織変更」「管理職の入れ替わりが激しい」「期の途中でミッションや体制が変更される」

──OpenWork 退職検討理由より

これもスタートアップあるあるなのですが、当事者にとっては結構ストレスになるんですよね

ただ、カケハシの場合は「成長痛」として理解するのが適切です

従業員358名、開発組織180名という規模は、スタートアップから本格的な組織へ移行する「踊り場」のフェーズにあたります

事業が拡大すれば、それに合わせて組織も変わるのは自然なことでしょう

変化を「成長のチャンス」と捉えられるかどうかが、カケハシで楽しく働けるかの分かれ目になりそうです

理由④：独特の企業文化──「合う人にはめちゃくちゃ合う」の裏返し

カケハシには「日本の医療体験を、しなやかに」というミッションがあり、このミッションへの共感が非常に重視される文化があります

口コミの中には「ミッションドリブンすぎて息苦しい」という声も見受けられました

風通しスコアは3.6と決して低くないのですが、価値観のフィット感が他の会社以上に求められる環境と言えるかもしれません

逆に言えば、ミッションに共感できる人にとっては同じ志を持った仲間に囲まれる最高の環境になるわけです

「合う人にはめちゃくちゃ合う、合わない人にはとことん合わない」──独特の企業文化とは、つまりそういうことなんです

理由⑤：赤字経営への不安──「投資フェーズ」と「危ない赤字」は別物

「カケハシは赤字なんでしょ？大丈夫なの？」という不安を持つ方も少なくないはずです

結論から言うと、カケハシの赤字は「成長投資型の赤字」であり、経営が危ないわけではありません

スタートアップの世界では、将来の大きなリターンのために今あえて赤字を掘る戦略は一般的です

AmazonだってIPO後も何年も赤字を続けていましたよね

カケハシの場合、累計約270億円の資金調達に成功しているという事実が重要です

投資家は企業の財務状況を徹底的に精査した上で出資を決めますから、270億円という金額自体が「この会社は伸びる」という市場の評価を示しているわけです

カケハシは明らかに後者のパターンに当てはまります

とはいえ、「安定した黒字企業で働きたい」という価値観の方には向いていないかもしれません

スタートアップ特有のリスクを楽しめるかどうか、自分の心に正直に問いかけてみてください

カケハシの「良い意味でやばい」ところ【ポジティブ面】

ここまでネガティブな口コミを検証してきましたが、ここからはポジティブな「やばい」を紹介していきます

正直に言うと、こちらのほうがインパクト大きいです

カケハシには「え、それマジで？」と思わずツッコみたくなるような好条件がいくつも揃っているんです

平均年収701万円──スタートアップとしては破格の水準

OpenWorkのデータによると、カケハシの平均年収は701万円です

年収レンジは456万〜1,000万円で、待遇面の満足度スコアも3.6と高めの数字が出ています

年代	平均年収
20代	約550万円
30代	約770万円
40代	約830万円
全体平均	701万円

IT業界の平均年収が約580万円であることを考えると、かなり手厚い水準と言えるでしょう

さらに注目すべきは、ストックオプションが全社員に付与されるという点です

IPOが実現すれば、年収701万円にプラスして大きなリターンが期待できます

累計270億円の資金調達に成功している企業のストックオプションですから、宝くじよりはよほど現実的な話でしょう

フルリモート×フルフレックス──働き方の自由度が段違い

カケハシはフルリモート・フルフレックスを導入しています

「週3出社」「コアタイムあり」といった制約がなく、場所も時間も自分でコントロールできる環境です

残業時間も月平均18時間、有給消化率81.2%と、ワークライフバランスの数字も優秀ですね

最近はリモートワークを縮小する企業が増えている中、フルリモートを維持し続けているのは「良い意味でやばい」と言っていいでしょう

地方在住のエンジニアにとっても、年収701万円＋フルリモートという組み合わせは非常に魅力的なはずです

モダンな技術スタック──エンジニアが「ここで書きたい」と思える環境

エンジニアにとって技術スタックは、年収と同じくらい重要な判断材料ですよね

カケハシの技術スタックを見てみましょう

TypeScript、React、Next.js、NestJS、FastAPI、AWS──2025年時点でのモダン技術がずらりと並んでいます

レガシーなJavaやPHPのコードベースと格闘する必要はありません（あの「なぜか動いている」コードに怯える日々とはお別れです）

開発文化としても、「みんなで全部やる」フルスタック志向で、AWSのマネージドサービスを使い倒す方針を採用しています

この技術スタックで実務経験を積めば、仮にカケハシを離れたとしても市場価値の高いエンジニアとしてキャリアを築いていけます

「どこで働くか」だけでなく「どんな技術に触れるか」を重視する方にとって、カケハシの環境は大きなアドバンテージになるはずです

カケハシに向いている人・向いていない人【チェックリスト】

「カケハシ やばい」と検索しているあなたが本当に知りたいのは、自分に合う会社かどうかではないでしょうか

ここでは口コミや公開情報から見えてきた「向き・不向き」を整理していきます

カケハシに向いている人の特徴5つ

カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに」というミッションを掲げています

口コミでもミッションへの共感度が高い人ほど活躍しているという声が多く見られました

逆に言えば、ミッションに興味がないまま入社すると「なぜこの事業をやっているのか」が腹落ちせず、モチベーション維持が難しくなるでしょう

また、フルリモート環境が整っている反面、自分でタスクを管理し成果を出す力が求められます

「誰かに指示されないと動けない」タイプだと、リモートワークの自由さがそのまま苦しさに変わってしまうケースもあるのが実情です

スタートアップ特有の組織変更やプロダクト方針の転換にも柔軟に対応できる人は、カケハシの環境をむしろ成長機会として楽しめるはずです

カケハシに向いていない人の特徴5つ

口コミで特に目立ったのが、「教育体制が整っていない」という20代からの声でした

スタートアップでは「自分で学ぶ」が前提になりがちなので、研修制度やOJTを期待して入ると大きなギャップを感じるリスクがあります

また、カケハシは賞与がなく年俸制を採用しているため、「ボーナスがないのはやばい」と感じる人にとっては不満材料になるのも事実でしょう

組織体制もまだ発展途上にあり、半年でチーム構成が変わることも珍しくありません

「3年後のキャリアパスを明確にしてほしい」というタイプの方には、正直なところ厳しい環境かもしれませんね

カケハシの転職で失敗しないために確認すべき3つのこと

ここからは、実際にカケハシへの転職を検討する際に「これだけは確認してほしい」という3つのポイントをお伝えしていきます

口コミを眺めて一喜一憂するのではなく、正しい情報収集の仕方を知っておくことが転職成功の鍵になります

①口コミの「投稿時期」を必ずチェック

これは意外と見落としがちなポイントですが、スタートアップの口コミは半年で状況がガラッと変わります

カケハシのように急成長中の企業では、組織体制もマネジメント層も短期間で変化するのが普通です

たとえば「退職勧奨があった」という口コミも、それが2年前の投稿なのか直近3ヶ月の投稿なのかで意味合いがまったく違ってきます

2年前の口コミを信じて転職したら状況が全然違っていた…という話は珍しくありません

特にスタートアップは変化のスピードが速いので、口コミの「鮮度」には細心の注意を払ってください

②カルチャーフィットを最優先で確認

カケハシの選考で最大の特徴は、約10名のメンバーと面接を行うプロセスが組まれている点です

これは候補者のスキルだけでなく、カルチャーフィットを徹底的に見極めるための仕組みになっています

このプロセスに違和感を覚えた場合、入社後もカルチャーに馴染めない可能性が高いでしょう

選考前にカジュアル面談を活用して、現場メンバーの雰囲気やVALUEの浸透度を肌で感じておくことを強くおすすめしますよ

③口コミサイトだけでなくエージェント経由で内部情報を得る

ここまで口コミの見方をお伝えしてきましたが、正直なところ口コミサイトの情報だけで転職判断するのは危険です

OpenWorkなどの口コミには、退職者のネガティブバイアスがかかりやすい傾向があります

在籍中の社員はわざわざ口コミを書かないケースが多いため、情報がどうしても偏るんですよね

そこで活用してほしいのが、IT特化型の転職エージェントです

特にIT・Web業界に強いテックゴーやギークリーは、スタートアップ企業の内部情報にも精通しています

無料で利用できるので、口コミだけで判断する前に一度相談してみる価値は十分にあるでしょう

カケハシの実態を知りたいなら、IT特化型エージェントに聞くのが最短ルート

ここまで読んでいただいた方なら、「カケハシ やばい」の実態がかなり見えてきたのではないでしょうか

ただ、ネットの情報だけでは分からない部分がまだまだあります

「今のカケハシの本当の評判はどうなのか」「自分の経歴で内定が出る可能性はあるのか」――こうした疑問は、IT業界に詳しいエージェントに直接聞くのが最も確実で早い方法です

テックゴーは年収アップに特化したIT専門転職エージェントで、スタートアップの内部事情に詳しいキャリアアドバイザーが揃っています

「カケハシの現在の組織状況」や「年収レンジの実態」といった突っ込んだ情報も、企業担当経由で教えてもらえるのが強みですね

ギークリーはIT業界向けの求人数が業界最大クラスのIT特化型転職エージェントです

カケハシ以外の選択肢も含めて比較検討したい方には、幅広い求人から提案してもらえるので非常に心強い存在になるでしょう

どちらも完全無料で利用できるので、まずは気軽に相談してみてください

【よくある質問】カケハシへの転職Q&A

カケハシへの転職について、よく寄せられる疑問をまとめました

未経験でもカケハシに転職できますか？

基本的にIT業界の実務経験者を対象とした採用がメインです

ただし、薬局業界やヘルスケア領域の経験は不問となっています

完全未経験からの転職はハードルが高いため、まずはIT業界で経験を積んでからチャレンジするのが現実的でしょう

選考フローはどんな流れですか？

カケハシの選考では、約10名のメンバーとの面接が実施されるのが特徴です

スキルチェックだけでなく、カルチャーフィットを重視した選考プロセスになっています

選考期間はやや長めになる傾向があるため、スケジュールに余裕を持って臨むことをおすすめします

ストックオプション（SO）はもらえますか？

カケハシでは全社員にストックオプションが付与されています

IPO（上場）のタイミングで行使可能となり、入社時期が早いほどリターンが大きくなる可能性があるのが魅力です

カケハシのIPO予定はいつですか？

2026年4月時点で、公式なIPO時期の発表はありません

ただし、累計約270億円の資金調達を実施しており、市場からの期待値は非常に高い状況が続いています

IPOを狙っての転職であれば、エージェント経由で最新の動向を確認するのが確実でしょう

エンジニア以外の職種でも転職できますか？

ビジネスサイド（セールス・カスタマーサクセスなど）の採用も行っています

ただし、口コミではビジネスサイドの退職が多いという声も見られるため、入社前に現場の状況をしっかり確認することが重要です

まとめ：カケハシが「やばい」かどうかは、あなた次第

ここまで「カケハシ やばい」の実態を、ポジティブ面・ネガティブ面の両方から徹底的に検証してきました

最後に要点を振り返っておきましょう

結局のところ、カケハシが「やばい」かどうかはあなた自身の価値観やキャリアの方向性によって答えが変わります

ミッションに共感でき、自律的に働ける人にとっては最高の環境になりえますし、安定やボーナスを重視する人にとっては不満が募る職場になる可能性もあるでしょう

大切なのは、口コミだけで判断せず、最新の内部情報を自分の目と耳で確かめることです

IT特化型エージェントに相談すれば、ネットには出てこないリアルな情報を無料で手に入れることができます

「転職するかどうか決めていない段階」でも全く問題ないので、まずは情報収集の第一歩として気軽に相談してみてください