コアコンセプト・テクノロジーは「やばい」？SES比率と年収の真実

「コアコンセプト・テクノロジー やばい」

そう検索した瞬間、心臓がほんの少しだけ速くなりませんでしたか？

求人サイトでCCT（コアコンセプト・テクノロジー）の募集を見つけて、「上場企業だし、DX支援って面白そうだな」と期待が膨らんだのに――

検索窓に社名を入れた瞬間、サジェストに「やばい」の文字が並んでいた

その瞬間の気持ち、痛いほどわかります

「SESの比率が高いって本当？」「年収が口コミと有価証券報告書で全然違うのはなぜ？」「激務って書いてあるけど、実態はどうなんだ？」

口コミサイトを開いても、良い声と悪い声が入り乱れていて、結局どっちなのかわからない

この記事では、コアコンセプト・テクノロジーが本当に「やばい」会社なのかどうかを、口コミ・年収データ・事業構造の3つの視点から徹底検証します

読み終わる頃には、「やばいかどうか」ではなく「自分に合うかどうか」を冷静に判断できるようになっているはずです

ネットの口コミに振り回される時間は、今日で終わりにしましょう

コアコンセプト・テクノロジーはどんな会社？基本情報を整理する

まず最初に、コアコンセプト・テクノロジー（以下、CCT）がどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

「やばいかどうか」を判断する前に、そもそも何をやっている会社なのかを正しく理解しておかないと、口コミに振り回されるだけで終わってしまいます

項目	内容
正式名称	株式会社コアコンセプト・テクノロジー（CCT）
設立	2009年9月
本社	東京都豊島区南池袋（ダイヤゲート池袋11階）
従業員数	533名
上場	2021年9月 東証グロース市場（証券コード：4371）
売上高	208.78億円（2025年12月期）
営業利益	22.01億円（前年同期比+9.7%）
自己資本比率	59.1%

CCTは2009年に設立され、2021年に東証グロース市場に上場したIT企業です

売上高は208億円を超え、営業利益も前年比+9.7%と増収増益基調を維持しています

自己資本比率59.1%という数字は、財務基盤がかなり堅実であることを示しています

では、CCTが具体的にどんな事業をやっているのか、2つの柱を見ていきましょう

DX支援サービスの中身と強み

CCTの1つ目の事業の柱が、DX支援サービスです

製造業や建設業向けに、IoTやAIを活用した業務改革を支援するサービスを展開しています

注目すべきは、このDX支援サービスの売上総利益率が39.0%と高い点です

これはCCTが単なる「人を送り込むだけ」の会社ではなく、自社で技術プロダクトを持ち、付加価値の高い事業を展開している証拠です

CAD/CAM開発で培った製造業の業務知識と、AI/IoTの先端技術を掛け合わせている――この組み合わせを持つIT企業は、実はそう多くありません

IT人材調達支援サービス（SES事業）の実態

そして、ここがCCTの「やばい」検索の核心に関わる部分です

CCTの2つ目の事業の柱は、IT人材調達支援サービス

約5,900社、約14万人のエンジニアネットワークを活用し、事業会社やSIer、コンサルティングファームにエンジニア人材を提供するSES型のビジネスモデルです

この事業の売上総利益率は17.5%で、外注費比率が約6割を占めています

口コミサイトでは、こんな声が上がっています

「売上の半分程度はSESサービスに偏っており、不況期になると顧客企業が内製化するリスクがある」

出典：OpenWork – コアコンセプト・テクノロジー 企業分析

この指摘は事実として受け止める必要があります

ただし、後ほど詳しく解説しますが、SES事業とDX支援事業の両輪を持っていることがCCTの特徴であり、「SES企業」と一括りにしてしまうのは正確ではありません

「コアコンセプト・テクノロジー やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「コアコンセプト・テクノロジー やばい」と検索されるには、それなりの理由があります

口コミサイトや各種データを分析した結果、「やばい」と言われる背景は大きく5つに整理できました

1つずつ、データと口コミを照らし合わせながら検証していきます

理由①｜SES事業の比率が高いから

これが「やばい」検索の最大の火種です

IT業界では「SES＝客先常駐＝スキルが身につかない＝搾取される」というネガティブなイメージが根強く、SES事業を持っているだけで「やばい」と検索される傾向があります

実際にCCTのIT人材調達支援サービスは、売上の中で大きな割合を占めています

ただし、ここで冷静になってほしいことがあります

つまり、「CCT＝SES企業」と決めつけるのは、片方の事業だけを見て判断しているのと同じです

もちろん、入社後にSES型の案件に配属される可能性はゼロではありません

だからこそ、面接時に「どの事業部に配属されるのか」「DX支援のプロジェクトに携われるのか」を具体的に確認することが重要なんです

理由②｜年収データに大きな乖離があるから

CCTの年収情報を調べたことがある人は、こう思ったはずです

「有価証券報告書では平均747万円なのに、口コミサイトでは536万円って、どういうこと？」

この差は約200万円。確かに不安になりますよね

しかし、この乖離には構造的な理由があります

データソース	平均年収	備考
有価証券報告書（日経）	747.4万円	管理職・高年収層を含む全社員平均
OpenWork	536万円	正社員20名の口コミ集計
エン カイシャの評判	549万円	範囲350〜775万円
OpenMoney	614万円	範囲350〜1,006万円
転職会議	533万円	—

有価証券報告書の数字は、役員や管理職の高い報酬も含めた全社員の平均です

一方で口コミサイトに投稿するのは、どうしても20代〜30代の若手〜中堅が中心になります

つまり、有報の数字が「盛っている」わけでも、口コミの数字が「嘘」なわけでもない

見ている集団が違うだけなんです

さらに注目すべきは、職種による年収差です

Indeedの情報によると、エンジニア職の平均は約533万円に対し、ITコンサルタント職は約1,060万円と、職種によって倍近い差があります

年収だけで「やばい」と判断する前に、「どの職種のどのポジションで入るのか」を確認する方がはるかに有益です

理由③｜案件管理に課題があるという声

口コミサイトで目立つのが、案件の受注管理に対する不満です

「工数や人員などを精査しないまま無計画に受注し、気力でカバーするという案件が多い。請け負っている案件の数が多すぎる」

出典：OpenWork – コアコンセプト・テクノロジー 退職検討理由

この声は無視できません

正直に言えば、これは急成長ベンチャーが抱えがちな構造的課題です

年平均成長率130%超のペースで拡大してきたCCTにとって、「案件の増加スピードに組織体制の整備が追いついていない」フェーズがあったことは想像に難くありません

ただし、これは「この会社がダメ」という話ではなく、「成長フェーズにある会社特有のリスク」として理解すべきです

あなたがもし「自分で課題を見つけて改善していける人」であれば、このカオスな環境をむしろ成長機会として活かせるかもしれません

逆に、「整った環境で計画通りに仕事を進めたい人」には、ストレスになる可能性が高いでしょう

理由④｜ワークライフバランスの評価が案件依存

CCTのOpenWorkのWLB（ワークライフバランス）スコアは2.87

5点満点で3を下回っているので、数字だけ見ると「やばい」と感じる方もいるでしょう

しかし、残業時間のデータを細かく見ると事情が変わります

つまり、会社全体で一律に「激務」というわけではなく、配属される案件によって大きく左右されるということです

これはCCTだけの問題ではなく、プロジェクトベースで動くIT企業全般に共通する構造です

ただし、CCTにはフルリモートやスーパーフレックス（コアタイムなし）の制度があるので、時間の使い方は自分次第でコントロールできる余地がある点は見落とせません

問題は「制度があること」ではなく、「その制度を使える案件に配属されるかどうか」です

理由⑤｜評価制度・キャリアパスの不透明さ

CCTの口コミで繰り返し登場するのが、評価制度の不透明さに対する不満です

「大手SIerと比較して給与が低い。評価制度や昇進に不透明さが残り、社員還元に懸念がある」

出典：OpenWork – コアコンセプト・テクノロジー 退職検討理由

さらに、こんな声もあります

「新しいことにチャレンジするという気概がほとんどない。事業の伸びは限定的で、成長戦略やビジョンの明確化が課題」

出典：OpenWork – コアコンセプト・テクノロジー 企業分析

評価基準が見えにくいと、「何を頑張ればいいかわからない」「正当に評価されているか不安」という気持ちになるのは当然です

ただし、これも成長フェーズのベンチャー企業に多い課題であり、CCTに限った話ではありません

大手企業のように何十年もかけて練り上げた評価制度は、上場して数年のベンチャーにはまだ整っていないことが多いんです

逆に言えば、評価制度が整っていくフェーズに関われること自体が、一つの成長機会とも言えます

コアコンセプト・テクノロジーの「やばい＝すごい」面も見逃すな

ここまで「やばい」と言われるネガティブな理由を検証してきましたが、公平を期すために、CCTのポジティブな「やばさ」にも目を向けましょう

正直、調べていくうちに「これは普通にすごいな」と感じるポイントがいくつもありました

上場企業としての安定性と急成長

CCTは2021年に東証グロース市場に上場しています

上場というのは、財務状況や内部統制が一定の基準を満たしていないとできない。つまり、少なくとも「怪しい会社」ではないことの証明にはなります

注目すべきは、年平均成長率が130%超という成長スピードです

売上高208億円、営業利益22億円、自己資本比率59.1%――上場ベンチャーとしてはかなり堅実な数字です

「やばい」どころか、数字で見れば「やばい＝すごい」と言っても過言ではないでしょう

フルリモート・スーパーフレックスの柔軟な働き方

CCTの働き方の柔軟性は、口コミでもかなり高く評価されています

「フルリモート・スーパーフレックスで、自分らしい働き方を選択できる。有給も1時間単位で取得可能」

出典：エン カイシャの評判 – コアコンセプト・テクノロジー

「社員の要望で夏季休暇が2日増えた」というエピソードは、社員の声が実際に制度に反映される文化があることを示しています

制度があっても使えない――というIT企業は山ほどありますが、CCTに関しては制度が形骸化していないという声が多いのは安心材料です

若手から裁量が大きく成長できる環境

CCTの口コミで最も多いポジティブな声がこれです

「入社後早い段階からプロジェクトマネジメントを経験できる。プライム案件が多く、上流から下流まで一貫して携われるのが魅力」

出典：OpenWork – コアコンセプト・テクノロジー 社員クチコミ

「技術力が高く自由な会社。その分責任もある。エンジニアファーストの文化がある」

出典：OpenWork – コアコンセプト・テクノロジー 社員クチコミ

「みなさん総じていい人。若手が活躍できる環境で、やりたいことを言える雰囲気がある」

出典：OpenWork – コアコンセプト・テクノロジー 社員クチコミ

「エンジニアファースト」「やりたいことを言える」――こういう文化は、大手SIerではなかなか実現しにくいものです

もしあなたが今、「言われた作業をこなすだけの毎日」にモヤモヤを感じているなら、CCTの裁量の大きさは魅力的に映るかもしれません

ただし、裁量が大きいということは、「自分で考えて動かなければならない」ということでもあります

受け身で指示を待つタイプの人には、この「自由さ」がかえって苦痛になる可能性があることは覚えておいてください

口コミサイトの評価スコアから見るCCTの実力

ここで、口コミサイトの評価スコアを俯瞰的にチェックしてみましょう

「やばい」と言われる会社のスコアは、本当に低いのでしょうか？

口コミサイト	総合評価	口コミ件数
OpenWork	3.50	約117件
エン カイシャの評判	3.6	約93件
転職会議	3.67	約81件

3.5〜3.67という数字は、5点満点で見ると中程度〜やや上の水準です

参考までに、OpenWorkの全企業平均スコアは約3.2前後と言われています

つまり、CCTのスコアは平均を上回っているのが実態です

ただし、項目別に見ると温度差があります

待遇面は比較的高い評価を受けている一方、WLBは先ほど解説した通り案件依存のばらつきが数字に表れています

ここで大事なのは、口コミサイトのスコアだけで企業の良し悪しを決めるのは極めて危険だということです

口コミは退職者やネガティブな感情を持った人が書きやすい傾向があります

満足して働いている人はわざわざ口コミを書きません

スコアは参考材料として見つつ、最終的には自分の基準で判断する力を持つことが必要です

コアコンセプト・テクノロジーに向いている人・向いていない人

ここまで読んで、「結局、CCTはいい会社なの？やばい会社なの？」と思っているかもしれません

正直に答えます

「人による」

これは逃げの回答ではありません

CCTは「万人に合う会社」ではないし、「万人にダメな会社」でもない

あなたに合うかどうかは、あなたの価値観とキャリアプラン次第です

判断しやすいように、「向いている人」「向いていない人」の特徴を整理しました

向いている人の特徴5つ

向いていない人の特徴5つ

あなたはどちらに当てはまりましたか？

もし「向いている人の特徴に3つ以上当てはまる」なら、CCTは検討に値する企業です

逆に「向いていない人の特徴に3つ以上当てはまる」なら、別の選択肢を探した方が賢明かもしれません

どちらにしても、この判断を口コミサイトの点数だけで下すのは、あまりにもったいないことです

「やばい」かどうかを自分で判断する3つのチェックポイント

ここまでCCTの良い面も課題も見てきました

でも、最終的に「この会社に入るべきかどうか」を決められるのはあなただけです

そこで、CCTに限らずIT企業の「やばさ」を自分で判断するための3つのチェックポイントをお伝えします

このフレームワークは、CCT以外の企業を検討する際にも使えるので、ぜひ覚えておいてください

チェック①｜面接で「開発チームの体制」を具体的に聞く

「御社ではどんなプロジェクトに携われますか？」という漠然とした質問ではダメです

聞くべきは、もっと具体的な情報です

これらの質問に具体的な数字で答えてくれる企業は、情報開示に対する誠実さがあると判断できます

逆に、曖昧にはぐらかされたり、「入社してからのお楽しみ」的な対応をされた場合は注意が必要です

チェック②｜口コミサイトの「退職理由」に注目する

口コミサイトの総合スコアよりも、退職理由のセクションを重点的に読んでください

なぜなら、退職理由には「この会社の限界点」が凝縮されているからです

チェックすべきポイントは以下の3つです

CCTの場合、退職理由で多いのは「案件管理の課題」「SES比率」「評価制度の不透明さ」です

これらがあなたにとって致命的かどうかを判断することが重要です

チェック③｜IT特化型の転職エージェントに内部情報を聞く

ここが最も重要なポイントです

口コミサイトには載らない情報が、実はたくさんあります

これらの情報を持っているのが、IT業界に特化した転職エージェントです

特にエンジニア出身のアドバイザーがいるエージェントなら、技術的な質問にも的確に答えてくれます

「CCTのDX支援チームの技術スタックはどうなっていますか？」「SES案件に回される割合はどれくらいですか？」といった踏み込んだ質問にも対応してもらえるんです

口コミサイトだけで判断するのは、地図を持たずに知らない街を歩くようなもの

IT特化型エージェントに相談するだけで、判断材料の質と量が圧倒的に変わります

しかも無料です

使わない理由がありません

コアコンセプト・テクノロジーへの転職で失敗しないために使うべきIT特化型エージェント

CCTへの転職を検討しているなら、IT業界の内部情報に精通した転職エージェントに一度相談してみることを強くおすすめします

口コミサイトには書かれていない「生の情報」が手に入るだけでなく、CCT以外にあなたに合う企業が見つかる可能性もあります

以下は、ITエンジニア経験者から特に評価の高い3つのIT特化型エージェントです

いずれも完全無料で利用できるので、リスクはゼロです

「CCTが自分に合うかどうか」を口コミだけで判断するのは、あまりにもったいない

プロの目線を借りて、自分の市場価値を把握し、複数の選択肢を比較した上で判断する――それが後悔しない転職の鉄則です

【まとめ】コアコンセプト・テクノロジーは「やばい」のか？最終判断

最後に、この記事の内容を整理しましょう

「コアコンセプト・テクノロジー やばい」と検索してこの記事にたどり着いたあなたに、伝えたいことはたった一つです

大事なのは「やばいかどうか」ではなく、「自分に合うかどうか」です

CCTが「やばい」と言われる背景には、確かに構造的な課題があります

しかし同時に、こんな魅力もあります

口コミサイトの総合評価は3.5〜3.67と業界平均を上回っており、「ブラック企業」と断定できるデータはどこにもありません

ネットの口コミに振り回されるのは、今日で終わりにしましょう

あなたに合う会社かどうかを判断するために必要なのは、口コミの数ではなく、判断材料の質です

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、CCTの内部情報はもちろん、あなたの市場価値や他の選択肢も一緒に見えてきます

完全無料で、かつ相談したからといって転職を強制されることもありません

まずは情報収集の一歩として、プロに話を聞いてみてください

自分の目と耳で確かめた情報こそが、後悔しない判断につながります