電算は「やばい会社」？社員口コミ158件から見えた本当の姿

「電算 やばい」――深夜のスマホで、思わずこのキーワードを打ち込んだことはありませんか？

転職サイトで電算の求人を見つけた、あるいは今まさに電算で働いていて「この会社、本当に大丈夫なのか」とモヤモヤしている

口コミサイトを開けば「トップダウンがやばい」「若手が辞めていく」という声が目に入り、かと思えば「福利厚生は充実している」「安定している」という真逆の声もある

結局、電算は「やばい」のか「やばくない」のか――その答えは、実はあなたのキャリアプラン次第で180度変わります

この記事では、電算の「やばい」と言われる理由をデータと口コミの両面から徹底的に検証します

さらに、電算の「良い面」も正直にお伝えしたうえで、あなた自身が「自分に合う会社かどうか」を判断できるようになる構成にしています

読み終わるころには、漠然とした不安が消えて「自分はこうすればいいんだ」という具体的な行動指針が見えているはずです

電算とはどんな会社？基本情報をサクッと確認

「やばい」の検証に入る前に、まずは電算がどんな会社なのかを押さえておきましょう

感情的な口コミだけで判断するのではなく、客観的な企業データを頭に入れたうえで「やばい」の中身を見ていくことが大切です

会社名	株式会社電算（DENSAN CO.,LTD.）
設立	1966年3月29日
本社	長野県長野市鶴賀七瀬中町276-6
上場市場	東証スタンダード（証券コード：3640）
資本金	13億9,500万円
売上高（連結）	187億4,000万円（2024年度）
従業員数（連結）	589名（2025年3月時点）
平均年収	691万円（有価証券報告書）
平均年齢	44.3歳
平均勤続年数	19.5年

出典：株式会社電算 公式サイト、年収ガイド

電算は1966年設立の長野県最大規模の情報通信企業です

主力事業は地方公共団体（官公庁）向けの情報システム開発で、住民記録や税金管理業務を支援するシステムを手がけています

それ以外にも、病院・診療所向けの医療福祉システムや、地銀系リース会社向けの金融システムなど、多角的にソリューションを展開していますね

ISO9001やISO/IEC27001など複数の国際認証を取得しており、品質管理と情報セキュリティへの取り組みは客観的に評価できるレベルです

さらに経済産業省から「健康経営優良法人」に3年連続認定（2022〜2024年度）されている点も見逃せません

ここまでの基本情報だけ見ると、「やばい」どころかむしろ堅実な企業に見えますよね？

では、なぜ「電算 やばい」と検索されるのか――その理由を、口コミとデータの両面から掘り下げていきます

電算が「やばい」と言われる5つの理由

口コミサイト就活会議に寄せられた158件の口コミや、キャリコネのホワイト・ブラック診断を分析すると、「やばい」と言われる理由は大きく5つに分類できます

ひとつずつ、冷静に検証していきましょう

① トップダウン文化で自由度が低い

電算に対する口コミで最も目立つのが、「トップダウン経営」への不満です

「トップダウンの会社で、イエスマン重視の人事評価。自分の意見を出しても通りにくい」

出典：就活会議 社員口コミ

この声を聞くと「やばいのでは？」と感じるかもしれません

ただし、これには構造的な理由があるんです

電算の主力事業は官公庁向けシステム開発です

行政システムは住民の個人情報を扱い、ミスが許されない世界ですから、「上の判断を仰いでから動く」文化が根付きやすいのは、ある意味で必然なんですね

これは電算だけの話ではなく、NTTデータやTIS、SCSKなど官公庁系案件を多く抱えるSI企業に共通する特徴です

問題は「トップダウン文化が存在すること」そのものではなく、その文化があなたのキャリアプランに合うかどうかです

② 若手・中堅社員が辞めていく傾向

もうひとつよく見かけるのが、「若手が辞めていく」という声です

「中堅以下の若手社員が辞めていく。優秀な人ほど早く辞めていく傾向がある」

出典：就活会議 社員口コミ

これは確かに不安になる声です

ただし、「優秀な人が辞める＝やばい会社」と直結させるのは早計です

裏を返せば、電算で身につけたスキルが他社でも通用するからこそ転職できている、とも言えるんですよね

実際に退職理由として多いのは「評価制度への不満」「キャリア発展への不安」「ワークライフバランスの悪化」です

これらが自分にとっても譲れないポイントなのか、それとも許容範囲なのかで、電算への評価は大きく変わってきます

③ 年収・評価制度への不満が多い

就活会議での「年収・評価制度」カテゴリの評価は2.5/5.0と、全カテゴリの中でも低い水準です

「評価が業務内容によって不公平。育休を取得して評価を下げられたという話も聞く。賞与はカットされることが多い」

出典：就活会議 社員口コミ

ここで注意すべきは、「口コミで感じる年収の低さ」と「有価証券報告書の平均年収」にはギャップがあるということです

有価証券報告書ベースでの平均年収は691万円で、情報通信業界568社中146位と決して低くはありません

ただし、電算の平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は19.5年です

つまり、長く勤めているベテラン層が平均年収を押し上げている可能性が高く、20代〜30代の若手が感じる「年収が低い」という実感とは乖離がある構造なんです

これは電算に限った話ではなく、年功序列型の給与体系を採用している企業に共通する現象ですね

④ 残業・ワークライフバランスに部署格差がある

キャリコネのデータによると、電算の月平均残業時間は60時間です

これは業界平均の30時間の2倍にあたり、数値だけ見ると「やばい」と言いたくなる水準ですよね

さらに有給消化率は27%（業界平均69%、キャリコネより引用）と、かなり低い数値が出ています

「常に人が足りないため休みは取らせてもらえない。有給休暇が上長権限で却下されるケースもある」

出典：就活会議 社員口コミ

一方で、こんな声もあります

「有給は取りやすく、長期休暇も事前に相談すれば取れる。部署によっては休みを自由に取得できる環境」

出典：就活会議 社員口コミ

つまり、電算のワークライフバランスは「会社全体で一律に悪い」のではなく、配属部署によって天と地ほどの差があるのが実態です

これは転職前に確認すべき最重要ポイントのひとつですね

⑤ 技術の保守性・成長性への懸念

エンジニアとして最も気になるのは、技術面の評価ではないでしょうか

「汎用機全盛で、オープン系開発に携われず技術ギャップが生じた。モダンな技術を学びたいなら別の環境を検討した方がいい」

出典：就活会議 社員口コミ

就活会議での「成長・将来性」カテゴリの評価は2.4/5.0と、全カテゴリで最低です

ただし、これにも構造的な背景があります

官公庁の行政システムは、住民の生活インフラそのものです

「最新技術を試してみたいから、住民記録システムをKubernetesで作り直しましょう」とはならないですよね

安定稼働が最優先の領域だからこそ、技術選定は保守的になるのが自然なんです

これを「技術が古くてやばい」と見るか、「社会インフラを支える堅実な技術選定」と見るかは、あなたがエンジニアとして何を重視するかによって変わります

電算の「良い面」も正直に伝える

「やばい」面ばかり見ていると公平な判断ができません

ここからは、電算の「ここは正直に良い」と言えるポイントを紹介します

福利厚生は業界トップクラスの充実度

就活会議で電算の「福利厚生」カテゴリの評価は3.8/5.0と、全カテゴリの中でトップの数値です

「35歳以下なら住宅手当あり、家族手当も充実。全体的にいい会社で福利厚生も充実しており、社屋も長野県一素晴らしい」

出典：就活会議 社員口コミ

具体的な福利厚生の内容を見てみましょう

特に「女性の働きやすさ」評価は3.8/5.0と、福利厚生と並んで最高評価です

子育て中のエンジニアや、ライフイベントを見据えたキャリア設計をしたい方にとっては、大きな魅力ですね

官公庁案件ならではの安定性と社会貢献

電算の売上の柱は地方公共団体向けの情報システムです

行政システムは景気変動に左右されにくく、不況時でも安定した受注が見込めるビジネスモデルなんですね

実際、電算は1966年の設立以来、約60年にわたって事業を継続しています

東証スタンダード市場に上場しており、資本金13億9,500万円、連結売上187億円という規模感も、「やばい」どころか堅実そのものですよ

さらに、自分が開発したシステムが住民の暮らしを支えている――という実感は、受託開発やSESではなかなか得られない「やりがい」です

口コミでも「社会貢献を実感できる」という声が複数ありましたね

長野県でITキャリアを築ける数少ない選択肢

これは見落とされがちなポイントですが、電算は長野県最大規模の情報通信企業です

長野県でITエンジニアとして腰を据えたキャリアを築きたいなら、電算は事実上の「第一選択肢」になり得る存在ですよね

平均勤続年数19.5年という数値は、この会社で長く働いている人が多いことを示しています

もちろん「長く残っているだけ」という見方もありますが、大量離職が常態化しているような「やばい」会社であれば、19.5年という数字は出ません

Uターン・Iターンで長野県への移住を考えているエンジニアにとっては、有力な選択肢のひとつです

電算の年収は本当に「やばい」のか？データで検証

「電算は年収が低くてやばい」――そんな声も聞こえてきます

でも、データで検証してみると、単純に「低い」とは言い切れない実態が見えてきます

出典：年収ガイド（有価証券報告書ベース）

有価証券報告書ベースの平均年収は691万円で、上場企業3,835社中1,051位、情報通信業界568社中146位です

長野県内の上場企業36社中では8位に入っています

25歳で約357万円、30歳で約464万円という水準は、正直に言って東京のIT企業と比較すると見劣りする数字です

ただし、長野県の生活コスト（特に家賃）を考慮すると、実質的な可処分所得は東京で年収500〜550万円に相当するとも言えます

「年収がやばい」と感じるかどうかは、どこで・どんな生活をしたいかによって変わるということですね

ちなみに、自分の市場価値が電算の年収テーブルと合っているかどうかを確認するなら、IT特化型の転職エージェントに相談するのが最も手っ取り早いです

テックゴーやギークリーのようなIT専門エージェントなら、業界相場と照らし合わせて「あなたの適正年収はこのくらいです」と客観的に教えてくれますよ

電算に向いている人・向いていない人

ここまでのデータと口コミを総合すると、電算が「合う人」と「合わない人」がかなりはっきり分かれることが見えてきます

あなたがどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

電算が「合う」人の特徴

電算が「合わない」人の特徴

大事なのは「電算がやばいかどうか」ではなく、「自分のキャリアの方向性と電算の特性が合っているかどうか」です

ここが合っていれば電算は「良い会社」になりますし、合っていなければ「やばい会社」に見えてしまう

どんな会社でもそうですが、万人にとって完璧な会社は存在しません

電算への転職・入社で後悔しないために確認すべき3つのこと

電算への転職や入社を検討しているなら、事前に確認しておくべきポイントが3つあります

これを怠ると、入社後に「やっぱり電算はやばかった…」と後悔する可能性が高くなりますよ

① 配属部署の労働環境を事前に確認する

先ほどお伝えした通り、電算のワークライフバランスは部署によって天と地ほどの差があります

面接の場で「この部署の平均残業時間は？」「有給取得率は？」「チームの人数構成は？」と具体的に聞くのは、まったく失礼なことではありません

むしろ、こういった質問をせずに入社して後悔するケースが一番多いんです

② 自分の市場価値を客観的に把握しておく

電算の年収があなたの市場価値に見合っているかどうか――これは自分一人では正確に判断できません

なぜなら、転職市場での「あなたの値段」は、スキルセット・経験年数・業界動向・地域性など複数の要因で決まるからです

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、「あなたのスキルなら他社ではこのくらいの年収が狙えます」という客観的な数字を教えてもらえます

電算が提示する条件が適正なのか、それとも市場価値を下回っているのかを知ったうえで判断するのが、後悔しない転職の鉄則ですよ

③ キャリアプランとの整合性を確認する

5年後、10年後の自分がどうなっていたいか――このイメージと電算での成長パスが合っているかを確認してください

たとえば「5年後にはクラウドネイティブな環境でインフラを設計できるエンジニアになりたい」という目標があるなら、

電算の官公庁系システム開発ではそのスキルを磨くチャンスが限られる可能性があります

逆に「地元の長野で安定したIT企業で10年以上働きたい」「上流工程の経験を積んでPMを目指したい」という目標なら、電算は非常に相性が良い選択肢です

キャリアプランが明確でない場合は、まずそこを整理するところから始めましょう

IT業界に詳しい転職エージェントとの面談は、キャリアの棚卸しにも最適ですよ

電算の転職についてプロに無料相談できる、IT特化型エージェントおすすめ3選

電算が自分に合うかどうかの判断は、ネットの口コミだけでは限界があります

IT業界を知り尽くしたプロに相談すれば、企業の内部情報や「口コミには出てこないリアルな職場環境」まで教えてもらえますよ

登録も相談もすべて無料なので、情報収集だけでも活用する価値は十分にあります

よくある質問｜電算は本当に「やばい」のか

電算はブラック企業ですか？

一概に「ブラック企業」とは言えません。キャリコネのホワイト・ブラック診断では2.5/5.0で、極端にブラックではないものの改善の余地はある水準です。特に残業時間と有給消化率は業界平均を下回っていますが、部署によって大きく異なります。福利厚生や女性の働きやすさは高評価（3.8/5.0）で、健康経営優良法人にも3年連続認定されています

電算の離職率は高いですか？

公開されているデータでは離職率は約4%程度と、IT業界の平均と比較して特段高い数値ではありません。ただし、口コミでは「中堅以下の若手が辞めていく」という声があり、年齢層によって離職傾向が異なる可能性があります。平均勤続年数19.5年という数字は、長く働いている人が多い証拠でもあります

電算は勝ち組ですか？

「勝ち組」かどうかは何を基準にするかで変わります。長野県最大のIT企業で東証スタンダード上場、官公庁案件の安定性、平均年収691万円という点では「長野県のIT企業では勝ち組」と言えます。一方、全国のIT企業と比較すると年収水準や技術の先進性では中程度です。あなたにとっての「勝ち」の定義次第です

電算の就職難易度はどのくらいですか？

東証スタンダード上場のIT企業として、一定の就職難易度はあります。ただし、長野県という立地もあり、東京の大手IT企業と比べると採用ハードルは高くありません。中途採用の場合はIT業界での実務経験があれば十分に応募可能です。IT特化型エージェントを活用すれば、選考対策もサポートしてもらえますよ

電算で身につくスキルは他社でも通用しますか？

上流工程の経験（要件定義、設計）やプロジェクトマネジメントスキルは、他社でも十分に通用します。特に官公庁系システムの開発経験は、同業他社からの需要が高いです。一方、技術的なスキル（プログラミング言語やフレームワーク）は保守的な環境のため、モダンな技術を求める企業への転職では追加学習が必要になる可能性があります

まとめ｜電算が「やばい」かどうかは、あなたのキャリアプラン次第

ここまで、電算の「やばい」と言われる理由から、良い面、年収の実態、向き不向きまで徹底的に検証してきました

結論をまとめます

電算は「致命的にやばい会社」ではありません

かといって「誰にでもおすすめできる完璧な会社」でもありません

安定性・福利厚生・社会貢献を重視する人にとっては魅力的な選択肢ですし、モダン技術・実力主義・急成長を求める人にとっては物足りない環境です

大事なのは、ネットの「やばい」という声に振り回されることではなく、自分自身のキャリアプランを明確にして、それに合う会社かどうかを判断することですよ

もし「自分の市場価値がわからない」「電算以外の選択肢も知りたい」と感じているなら、IT業界に特化した転職エージェントに無料相談してみてください

口コミサイトには載っていない企業の内部情報や、あなたのスキルに見合った客観的な年収相場を教えてもらえます

相談したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません

「正しい情報を持って、自分のタイミングで判断する」――これが後悔しないキャリア選択の鉄則です

まずはIT特化型エージェントに無料で話を聞いてみることから始めてみましょう