「TKCは激務でやばいって本当？」
「年収は高いけど、その分プライベートは無くなる？」
「独特の社風があると聞いて不安…」
転職活動中に、株式会社TKCに関するこんな噂を耳にして、応募をためらっている方も多いのではないでしょうか。
インターネット上には様々な情報があふれており、どれを信じれば良いか分からなくなります。
ですが、不確かな情報だけで優良企業へのチャンスを逃してしまうのは、非常にもったいないことです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社TKCが「やばい」といわれる理由から、年収、働きやすさの実態まで、口コミや公式データを基に徹底的に解説します。
この記事を読むことで、株式会社TKCの本当の姿を知ることができ、あなたが安心して転職活動の判断を下せるようになります。
記事のポイント
- TKCの「やばい」と言われる理由
- 驚くほど低い離職率の真相
- 平均年収800万円超えの実態
- TKCが向いている人・いない人
株式会社TKCはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社TKCが「やばい」といわれる背景には、働き方に関する悪い口コミ評判があります。
特に「激務」というイメージが、転職希望者の不安を煽っているようです。
- 残業が多くワークライフバランスが崩れやすい
- 独特の社風と評価制度への不満
- 専門スキルが身につきにくい懸念
ネット上では、社員や元社員からのリアルな声がいくつか見受けられます。
それでは、これらの悪い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
残業が多くワークライフバランスが崩れやすい
口コミの中で最も多く見られるのが、残業時間の長さに関する指摘です 1。
一部の元社員からは、働き方改革が十分に進んでいないとの声もあがっています。
- 残業が非常に多いとの声 1
- 働き方改革が進んでいないとの指摘 1
- 自宅に仕事を持ち帰ることも 2
公式データでは月平均残業時間は21.8時間と、そこまで多くはありません 3。
しかし、部署や時期によっては、業務量がかなり多くなる可能性が考えられます。
独特の社風と評価制度への不満
株式会社TKCは「自利利他」という、仏教に由来する言葉を社是に掲げています 4。
この独自の理念が、一部では「宗教チック」と捉えられ、馴染めないと感じる人もいるようです。
- 「自利利他」という社是 6
- TKC全国会との強固な連携 7
- 合わない人には馴染めない可能性 1
また、個人目標の設定や評価制度に、モチベーションがわかないという意見もありました 1。
強い理念を持つ企業だからこそ、入社前にカルチャーフィットを見極めることが重要です。
専門スキルが身につきにくい懸念
エンジニア職の元社員からは、専門的な技術力が身につきにくいという懸念の声があります 1。
会計や行政分野の独自システム開発が中心のため、汎用的なスキル習得が難しいと感じるようです。
- 独自のパッケージソフトが中心 9
- 汎用的な技術スキルの習得が難しい可能性 1
- 業務知識は身につく
会社のシステムに特化した知識は深まりますが、転職市場で広く通用する技術とは異なる場合があります。
最新技術を追い求めたいエンジニアにとっては、ミスマッチになる可能性も否定できません。
株式会社TKCの「離職率と退職理由」
悪い口コミ評判がある一方で、株式会社TKCの離職率は驚くほど低い水準です。
公式データによると、離職率はわずか3.1%であり、IT業界では異例の低さといえます 11。
- 驚異の離職率3.1%
- 退職者の声から見える実態
この数字は、多くの社員が会社に満足していることの表れかもしれません。
では、離職率の低さの背景と、具体的な退職理由をくわしく見ていきましょう。
驚異の離職率3.1%
株式会社TKCの離職率は3.1%と、非常に低いことが分かっています 11。
さらに、新卒入社者の3年後定着率は93.5%と、高い水準を維持しています 11。
- 離職率はわずか3.1% 11
- 高い入社後定着率 11
- IT業界では異例の低さ
激務というイメージとは裏腹に、社員が長く働き続けられる環境があることを示唆しています。
安定した雇用を求める転職者にとって、非常に魅力的なデータといえるでしょう。
退職者の声から見える実態
退職理由としては、やはり残業の多さや独特の社風をあげる声が見られます 1。
しかし、退職を決めた人の中にも、会社の良い点をあげる声は少なくありません。
- 高い給与水準に満足 1
- 良好な人間関係 1
- 辞めることを悩んだとの意見も
「給与や人間関係は良かったので、退職を非常に悩んだ」という口コミもありました 1。
悪い点だけでなく、多くの魅力があるからこそ、退職の決断が難しくなるようです。
株式会社TKCの「パワハラの有無」
激務のイメージから、パワハラの有無を心配する方もいるかもしれません。
結論からいうと、株式会社TKCにパワハラが蔓延しているという情報は見つかりませんでした。
- 口コミでのパワハラに関する指摘
- 企業としてのハラスメント対策
むしろ、企業としてハラスメント問題に真摯に向き合っている姿勢がうかがえます。
パワハラの有無に関する具体的な情報について、くわしく見ていきましょう。
口コミでのパワハラに関する指摘
公開されている社員の口コミを調査したところ、パワハラに関する具体的な指摘はほとんどありませんでした。
もちろん、個別の事案が全くないとは断言できませんが、組織的な問題は確認できません。
- 口コミではパワハラの指摘は少ない
- 組織的な問題は見受けられない
- 穏やかな社員が多いとの評判 1
むしろ「社員がとにかく優しい」「穏やかな人が多い」といった良い評判が目立ちます 1。
人間関係の良さが、低い離職率の一因になっている可能性も考えられます。
企業としてのハラスメント対策
株式会社TKCは、公式サイトなどを通じてパワハラ防止の重要性を発信しています 12。
企業がパワハラを放置することのリスクを明確に認識し、警鐘を鳴らしているのです。
- 会社として問題意識を持っている 13
- パワハラ防止に関する情報発信 12
- 研修などを実施している可能性 14
このような情報発信は、社内でもハラスメント対策の研修などが行われていることを示唆します。
転職を考える上で、企業のコンプライアンス意識の高さは安心材料となるでしょう。
株式会社TKCの「良い口コミ評判」
株式会社TKCの低い離職率を支えているのは、数多くの良い口コミ評判です。
特に、給与や福利厚生といった待遇面での評価が非常に高くなっています。
- 平均年収800万円超えの高い給与水準
- 家賃補助や医療費補助など福利厚生が完璧
- 安定した経営基盤と将来性
社員からは「給料と福利厚生は完璧」という声もあがっているほどです 1。
では、社員が評価する具体的なポイントを、くわしく見ていきましょう。
平均年収800万円超えの高い給与水準
株式会社TKCの平均年収は、公式データで824万円と非常に高い水準です 3。
別の調査では857万円というデータもあり、日本の平均年収を大きく上回ります 16。
- 全社員の平均年収は824万円 3
- 平均ボーナスは7.4ヶ月分 3
- 20代で年収500万円も可能 18
平均ボーナスは316万円（7.4ヶ月分）と、業界内でもトップクラスです 3。
20代で年収500万円、役職につけば1,000万円超えも夢ではありません 18。
家賃補助や医療費補助など福利厚生が完璧
口コミでは、株式会社TKCの福利厚生を「完璧」と評価する声が多く見られます 1。
特に、住宅手当と医療費補助制度は、他社にはない手厚いサポートとして有名です。
- 自己負担1万円程度の独身寮・社宅 1
- 医療費をほぼ全額補助する制度 18
- 充実した育休・産休制度 18
独身寮や社宅は自己負担1万円程度で利用でき、生活コストを大幅に抑えられます 1。
病院で支払った医療費を会社が補助してくれる制度は、社員の安心に繋がっています 18。
安定した経営基盤と将来性
株式会社TKCの顧客は、会計事務所や地方公共団体といった非常に安定した相手です 9。
景気の波に左右されにくい事業モデルが、抜群の安定性を生み出しています。
- 会計事務所・地方公共団体という安定した顧客基盤 21
- 業界トップクラスのシェア 21
- 創業以来ブレない事業目的 21
日本の法人申告の20%超がTKCシステムを利用しており、圧倒的なシェアを誇ります 21。
創業から50年以上、事業目的がブレていないことも、顧客からの信頼に繋がっています 21。
株式会社TKCの「会社概要」
ここで、株式会社TKCの基本的な会社情報について確認しておきましょう。
同社は1966年に栃木県で創業された、歴史のあるIT企業です 4。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社TKC (TKC Corporation) |
| 設立 | 1966年10月22日 |
| 本社所在地 | 栃木県宇都宮市、東京都新宿区 |
| 資本金 | 57億円 |
| 売上高 | 709億円（2024年9月期・連結） |
| 従業員数 | 2,403名（2024年9月末現在） |
| 事業内容 | 会計事務所および地方公共団体向け情報サービスの提供 |
| 上場市場 | 東証プライム市場 |
東京と栃木の二本社制をとり、全国78ヶ所に事業所を展開しています 4。
東証プライム市場に上場しており、社会的な信頼も非常に高い企業です 4。
株式会社TKCの「強み」
株式会社TKCの安定性と高い収益性は、他社にはない独自の強みによって支えられています。
転職を考える上では、企業の競争優位性を理解しておくことが大切です。
- TKC全国会との強力なパートナーシップ
- 専門特化した事業領域での圧倒的シェア
- 充実した教育・研修制度
これらの強みが相互に作用し、強固な経営基盤を築いているのです。
TKCの揺るぎない地位を支えるこれらの強みを、一つずつ解説します。
TKC全国会との強力なパートナーシップ
株式会社TKCの最大の強みは、「TKC全国会」との強力なパートナーシップです 23。
TKC全国会は、1万1,500名を超える税理士・公認会計士で組織された専門家集団です 7。
- 1万名超の税理士・公認会計士による組織 7
- 安定した顧客基盤と営業基盤
- 製品開発へのフィードバックループ 23
この組織が、安定した顧客基盤となり、他社が真似できない参入障壁を築いています。
現場の専門家からのフィードバックは「集合知」として、製品開発に活かされています 23。
専門特化した事業領域での圧倒的シェア
創業以来、会計事務所と地方公共団体という2つの分野に専門特化してきました 21。
この「選択と集中」戦略が、圧倒的な市場シェアの獲得に繋がっています。
- 会計と行政の2分野に特化 9
- 中小企業の約6割が黒字経営を実現 20
- 法改正にも迅速に対応
TKCシステムを利用する中小企業の約6割が黒字経営を実現するなど、高い付加価値を提供しています 20。
専門性が高いため、複雑な法改正などにも迅速に対応できる点が顧客から高く評価されています。
充実した教育・研修制度
株式会社TKCは、未経験者でもプロフェッショナルに育てる手厚い教育制度を誇ります 23。
そのため、採用は文理を問わず、全学部全学科が対象となっています 25。
- 開発職は9ヶ月、コンサル職は6ヶ月の研修 23
- 文系出身者でも安心のプログラム 22
- 資格取得支援や図書購入支援も充実 21
開発職には約9ヶ月、コンサルティング職には約6ヶ月の充実した新人研修が用意されています 23。
日商簿記などの資格取得支援や、年間最大30万円の図書購入支援制度も魅力です 22。
株式会社TKCの「平均年収」
改めて、株式会社TKCの年収について詳しく見ていきましょう。
2024年時点での平均年収は857万円と、非常に高い水準です 16。
- 年代別の年収モデル
- 業界内での年収ランキング
この高い給与水準が、激務であっても社員が働き続ける大きな理由の一つとなっています。
具体的な年収モデルや、業界内での位置付けをくわしく見ていきましょう。
年代別の年収モデル
株式会社TKCでは、若手から高い年収を得ることが可能です。
20代後半で年収500万円に達する社員もおり、30歳時点の平均年収は600万円以上とされています 18。
- 25歳（大卒/職歴3年）：月収 約27万円 3
- 30歳（大卒/職歴8年）：月収 約40万円 3
- 35歳（大卒/職歴13年）：月収 約47万円 3
公式サイトのモデルでは、30歳で月収40万円、35歳で月収47万円と公表されています 3。
これに7ヶ月分以上のボーナスが加わるため、年収はさらに高くなります。
業界内での年収ランキング
株式会社TKCの年収は、同業他社と比較してもトップクラスです。
SI・ソフトウェア開発業界の企業209社中、16位にランクインしています 16。
- SI業界209社中16位 16
- 上位約8%に位置
- 大塚商会（992万円）などに次ぐ水準 16
これは上位約8%に入る高水準であり、業界内で確固たる地位を築いている証です。
転職によって大幅な年収アップを狙う方にとって、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。
株式会社TKCは「勝ち組？」
高年収で安定した株式会社TKCは、いわゆる「勝ち組」企業なのでしょうか。
この問いに対する答えは、個人の価値観によって大きく変わってきます。
- 「勝ち組」といえる側面
- 「勝ち組」とはいえない側面
経済的な安定性を最優先するならば、間違いなく「勝ち組」といえるでしょう。
しかし、別の価値観を持つ人にとっては、そうとは限らないかもしれません。
「勝ち組」といえる側面
年収や福利厚生、企業の安定性といった観点からは、疑いなく「勝ち組」です。
平均年収857万円という数字は、給与所得者全体の上位16%前後に入ります 17。
- 経済的安定性：勝ち組
- 抜群の福利厚生
- 高い社会的信用
手厚い家賃補助や医療費補助により、可処分所得はさらに多くなります 1。
東証プライム上場の安定企業で働くことは、大きな社会的信用にも繋がります。
「勝ち組」とはいえない側面
一方で、ワークライフバランスやキャリアの自由度を重視する人には向かないかもしれません。
口コミに見られるように、プライベートの時間を確保するのが難しい時期もあるようです 1。
- ワークライフバランス：要検討
- キャリアの汎用性：注意が必要
- 独自の企業文化
また、身につくスキルが自社製品に特化しがちなため、キャリアの汎用性は高くない可能性があります 1。
自分が何を大切にするかによって、株式会社TKCの評価は180度変わるでしょう。
株式会社TKCの「就職難易度」
これほど待遇の良い株式会社TKCですが、入社するのはどれくらい難しいのでしょうか。
結論からいうと、就職難易度は「平均レベル」とされています 28。
- 採用倍率と選考難易度
- 学歴フィルターの有無
採用において、大学名よりも個人の資質や理念への共感を重視する傾向があるようです。
就職難易度に関する具体的なデータを、くわしく見ていきましょう。
採用倍率と選考難易度
就職情報サイトによると、株式会社TKCの選考難易度は5点満点中3.7点と平均的です 28。
採用倍率も約3.9倍とされており、超難関企業というわけではありません 29。
- 就職難易度は平均レベル 28
- 採用倍率は約3.9倍 29
- 採用人数は毎年100名程度 30
ただし、最終面接の通過率は27%と低いため、油断は禁物です 11。
毎年100名前後を採用しており、門戸は比較的広いといえるでしょう 30。
学歴フィルターの有無
株式会社TKCには、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます 29。
採用実績を見ると、旧帝大から全国の私立大学まで、非常に幅広い大学から採用しています 26。
- 明確な学歴フィルターはない 29
- 幅広い大学からの採用実績 26
- 全学部全学科が募集対象 25
これは、充実した研修制度によって、入社後に社員を育てる自信があることの表れです。
大学名に自信がなくても、「使命感」や「協調性」をアピールできればチャンスは十分にあります 29。
株式会社TKCの「総合評価」
これまでの情報を総合すると、株式会社TKCは「高待遇・高安定な優良企業」といえます。
ただし、その恩恵を受けるには、相応の覚悟も必要になるでしょう。
- 待遇と安定性は業界トップクラス
- ワークライフバランスと企業文化
「やばい」という噂は、主に激務な側面を切り取ったものだと考えられます。
転職を成功させるには、良い面と悪い面の両方を理解することが不可欠です。
待遇と安定性は業界トップクラス
平均年収857万円、手厚い家賃・医療費補助、抜群の経営安定性は紛れもない事実です 1。
経済的な豊かさと安心を求める人にとって、これ以上ない環境といえるかもしれません。
- 給与・福利厚生は業界トップクラス
- 抜群の経営安定性
- 低い離職率が裏付ける満足度
わずか3.1%という低い離職率が、多くの社員が待遇に満足していることを物語っています 11。
厳しい側面がありながらも、それ以上に得られるメリットが大きい企業です。
ワークライフバランスと企業文化
一方で、残業の多さや、独自の企業文化への適応は重要な課題です。
「自利利他」の理念に心から共感し、顧客貢献に情熱を注げるかが鍵となります 5。
- 激務の側面も
- 独自の企業文化への適応が鍵
- キャリアパスの専門性
ワークライフバランスを最優先する人や、自由な文化を好む人にはミスマッチの可能性があります。
入社後のギャップをなくすためにも、自己分析と企業研究を徹底しましょう。
株式会社TKCが「おすすめできる人」
では、どのような人が株式会社TKCで活躍し、満足できるのでしょうか。
ここでは、株式会社TKCへの転職を積極的におすすめできる人の特徴をまとめました。
- 安定した環境で長く働きたい人
- 高い報酬をモチベーションにできる人
- 顧客への貢献にやりがいを感じる人
自分のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、参考にしてみてください。
これらの特徴に当てはまる方なら、株式会社TKCで充実したキャリアを築ける可能性が高いです。
株式会社TKCが「おすすめできない人」
逆に、株式会社TKCへの転職を慎重に考えた方が良い人もいます。
どんなに優良な企業でも、ミスマッチがあればお互いにとって不幸な結果になりかねません。
- プライベートの時間を最優先したい人
- 最新の技術トレンドを追いかけたいエンジニア
- 理念への共感よりも個人の裁量を重視する人
自分の働き方のスタイルや、キャリアで何を成し遂げたいかを明確にすることが重要です。
もし当てはまる項目が多い場合は、他の企業も視野に入れた方が良いかもしれません。
株式会社TKCで働く際の「注意点」
株式会社TKCへの転職を具体的に検討する際には、いくつかの注意点があります。
入社後のミスマッチを防ぐために、事前に確認しておくべきポイントです。
- 企業理念への共感が不可欠
- 配属部署による労働環境の違い
- キャリアパスの専門性
これらの点を意識して情報収集や面接に臨むことで、より納得のいく転職が実現できます。
転職エージェントなどを活用し、内部のリアルな情報を得ることも有効な手段です。
よくある質問｜株式会社TKCは「やばい」のか徹底調査
最後に、株式会社TKCに関してよくある質問とその回答をまとめました。
これまでの内容と重複する部分もありますが、疑問点を解消するためにお役立てください。
- 宗教法人向けサービスもある？
- 宗教チックな会社？
- ホワイト企業なの？
- 客先常駐が基本？
- 採用大学の実績は？
ここでは、特に多くの人が気になるであろう5つの質問に回答します。
転職活動の最終判断の材料として、ぜひ参考にしてください。
宗教法人向けサービスもある？
はい、宗教法人向けの会計システムを提供しています 32。
「宗教法人会計データベース」という名称で、公益法人会計基準に準拠した専門的なシステムです 32。
- 「宗教法人会計データベース」を提供 32
- 公益法人会計基準に準拠 32
- 予算管理から決算まで対応 32
宗教法人特有の会計処理に対応しており、専門性の高さがうかがえます。
会計事務所や地方公共団体だけでなく、幅広い団体の業務を支援しています。
宗教チックな会社？
宗教団体ではありませんが、社是である「自利利他」は仏教に由来する言葉です 5。
この強い理念を全社で共有する文化が、一部で「宗教チック」と感じられる要因かもしれません。
- 社是「自利利他」は仏教由来の言葉 35
- 宗教団体ではなく、企業理念として採用 6
- 強固な理念共有が特徴
あくまでビジネス上の理念であり、特定の宗教活動を行っているわけではありません。
顧客への貢献という使命感を重視する、真面目な社風と捉えるのが適切でしょう。
ホワイト企業なの？
給与や福利厚生、安定性の面では「超ホワイト企業」といえます。
しかし、労働時間に関しては「グレー」あるいは「ブラック」と感じる人もいる可能性があります 1。
- 給与・福利厚生は「ホワイト」 1
- 労働時間は「グレー」から「ブラック」の可能性 2
- 個人の価値観によって評価が分かれる
どの要素を重視するかで評価が分かれる「ハイブリッド企業」と考えるのが実態に近いでしょう。
一概にホワイトかブラックかでは判断できない、多面的な企業です。
客先常駐が基本？
システムコンサルティング職は、客先常駐が基本ではありません 19。
ただし、顧客先への訪問が業務の中心となるため、外出は非常に多いです 19。
- 常駐ではなく、顧客先への訪問が中心 19
- 1日に数件の会計事務所などを訪問 36
- 内勤と外勤の組み合わせ 19
1日に3〜4件の顧客を訪問し、システム導入支援やコンサルティングを行います 36。
社内での資料作成や報告業務と、顧客先での活動を組み合わせた働き方になります。
採用大学の実績は？
非常に幅広い大学から採用実績があり、明確な学歴フィルターはありません 29。
東京大学や京都大学などの旧帝大から、早慶、MARCH、地方国公立、私立大学まで多岐にわたります 26。
- 旧帝大から私立大学まで幅広く採用 26
- 明確な学歴フィルターはない 29
- 全学部全学科が募集対象 25
採用は全学部全学科を対象としており、入社後の研修で専門知識を身につけることが前提です。
出身大学に関わらず、誰にでも平等にチャンスがある企業といえるでしょう。
まとめ｜株式会社TKCは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：激務で残業が多いとの声が中心
- 離職率：3.1%と極めて低く、高い定着率を誇る
- 良い口コミ：平均年収800万円超、家賃・医療費補助など福利厚生が充実
- 会社概要と強み：会計・行政分野に特化した安定・高シェア企業
- 総合評価：高報酬・高安定と引き換えに激務が求められる「ハイブリッド企業」
株式会社TKCは、高い報酬と安定性を求める人には理想的な環境ですが、相応の努力が求められます。
自分の価値観と合うか見極めるために、転職エージェントに登録して、より詳しい情報を手に入れることをおすすめします。