【転職向け】ソリトンシステムズは「やばい」のか徹底調査

2025年10月19日

「ソリトンシステムズって、将来性ある？」

「激務でやばいって噂は本当？」

「年収が見合っていないんじゃないか…」

といった不安を抱えていませんか。

転職活動で企業の情報を集めると、良い評判と悪い評判が入り混じって、判断に迷うことがあります。

ですが、不確かな情報だけで大切な転職先を決めてしまうと、後で大きな後悔につながるかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、ソリトンシステムズに関する公式データから現役・元社員の口コミまで、幅広い情報を徹底的に分析します。

この記事を読むことで、ソリトンシステムズの強みや懸念点の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。

記事のポイント

悪い評判と良い評判の真実
驚異の定着率と退職理由の分析
平均年収と業界内での位置づけ
会社の将来性と今後の戦略

ソリトンシステムズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ソリトンシステムズの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見受けられます。

転職を検討するうえで、マイナス面の情報はとくに気になるポイントでしょう。

ワークロードと残業に関する声
経営や組織体制への不満
事業の将来性への懸念

これらの声は、入社後のミスマッチを防ぐために、事前に把握しておくべき内容です。

それでは、具体的な口コミの内容をくわしく見ていきましょう。

ワークロードと残業に関する声

一部の口コミでは、業務量の多さや残業に関する指摘が見られます。

過去の口コミには、特定の役員が原因で「毎日夜11時前には帰れず、土日出勤は当たり前」だったという厳しい状況を伝える声がありました ¹。

地方拠点での業務負担
過去の役員による長時間労働
残業代が支払われなかったとの指摘

とくに地方の事業所では、少人数で多様な業務をこなす必要があり、プライベートな時間の確保が難しくなったという退職理由も挙げられています ¹。

このような労働環境に関する声は、ワークライフバランスを重視する方にとって重要な情報です。

経営や組織体制への不満

経営方針や組織のありかたに対する不満の声も存在します。

トップダウン的な方針決定や、頻繁な組織変更が業務効率を下げているという指摘がありました ¹。

トップダウンな意思決定
頻繁な組織変更による非効率
放置されることへの不満

担当製品が頻繁に変わるため、業務に慣れたころにまた一からやり直しになる、という意見も見受けられます ¹。

また、上司との相性が合わず、何も知らないまま放置されて困ったという経験を語る元社員もいました ¹。

事業の将来性への懸念

会社の将来性について、不安を感じていたという口コミもあります。

主力事業の成長が鈍化している一方で、次世代の柱となる事業が育っていない点に懸念を抱いたようです ¹。

主力事業の成長鈍化
次世代事業の育成不足
長期的な成長への不安

企業の成長性は、自身のキャリアプランや働きがいに直結する重要な要素です。

このような懸念点は、会社の安定性や将来性をはかるうえで、ひとつの参考情報となるでしょう。

ソリトンシステムズの「離職率と退職理由」

企業の働きやすさをはかる客観的な指標として、離職率は非常に重要です。

ソリトンシステムズの離職率は、ネガティブな口コミとは異なる側面を示しています。

驚異的に低い新卒3年以内離職率
口コミに見る具体的な退職理由

公式データと個人の退職理由をあわせて見ることで、より深く会社を理解できます。

両方の側面から、ソリトンシステムズの実態をくわしく見ていきましょう。

驚異的に低い新卒3年以内離職率

ソリトンシステムズは、非常に低い離職率を誇っています。

公式データによると、2024年12月末時点での新卒入社3年以内の離職率は、わずか4.2%です ²。

新卒3年以内離職率：4.2%
社員定着率：97%
IT業界では異例の低さ

全体の社員定着率も97%と、きわめて高い水準を維持しています ²。

IT業界の平均離職率と比較しても、この数字は驚異的であり、多くの社員が長く働き続けられる環境であることを示唆しています。

口コミに見る具体的な退職理由

一方で、退職した人たちはどのような理由を挙げているのでしょうか。

口コミからは、ワークライフバランスや人間関係、会社の体制に関する具体的な理由が見えてきます ¹。

業務量の多さによる時間確保の難しさ
上司との人間関係
トップダウンな組織体制への不満

ある元社員は、地方勤務での業務量の多さがプライベートな時間を圧迫したことを一番の理由として挙げています ¹。

また、能力不足を理由に雇い止めされたものの、実際はマネジメント側に問題があったと主張する声もありました ³。

ソリトンシステムズの「パワハラの有無」

「やばい」という評判のなかには、パワハラの存在を心配する声も含まれます。

過去の口コミを調査すると、パワハラに関する具体的な言及が見つかりました。

過去の口コミに存在するパワハラの指摘
現在の状況と改善の可能性

ただし、情報が過去のものである可能性もふくめて、慎重に判断する必要があります。

会社の体質がどのように変化してきたのか、という視点もあわせて見ていきましょう。

過去の口コミに存在するパワハラの指摘

過去の口コミの中に、パワハラに関する明確な記述が存在します。

ある元社員は、「当時、パワハラの役員」がいたと具体的に証言しています ¹。

特定の役員によるパワハラ行為
部下への業務の押し付け
派遣社員まで巻き込む長時間労働

その役員は思いつきで何にでも手を出し、後始末を部下に押し付けることで、社員や派遣社員が深夜まで働かざるを得ない状況を生んでいたようです ¹。

このような具体的な証言は、過去に深刻な問題が存在した可能性を示しています。

現在の状況と改善の可能性

一方で、現在も同様の問題が続いているかについては、慎重な判断が必要です。

パワハラを指摘する口コミは「当時」の出来事として語られており、現在の状況を直接示すものではありません ¹。

パワハラの指摘は過去の事例
経営層の刷新を求める声
問題のある人物は減少しつつあるとの意見

別の口コミでは、「経営層の刷新は急務」としながらも、「だんだん悪い人は居なくなりつつあります」という肯定的な変化も報告されています ⁴。

これらの情報から、会社が過去の問題を乗り越え、改善に向かっている可能性が考えられます。

ソリトンシステムズの「良い口コミ評判」

ネガティブな評判の一方で、ソリトンシステムズには多くのポジティブな口コミも寄せられています。

とくに、社風の自由さや働きやすさを評価する声が目立ちます。

オープンでフラットな企業文化
ワークライフバランスと働きやすさ
成長機会と裁量権

これらの良い評判は、同社が持つ魅力的な側面を浮き彫りにしています。

転職希望者にとって、どのような点が魅力的に映るのか、くわしく見ていきましょう。

オープンでフラットな企業文化

多くの社員が、オープンでフラットな企業文化を高く評価しています。

社内は自由な雰囲気があり、上司だけでなく社長とも直接コミュニケーションが取りやすい環境のようです ⁴。

社長とも話せるフラットな関係性
ベンチャー気質で挑戦を歓迎
風通しの良いコミュニケーション

社長も社員の声に耳を傾ける姿勢があり、風通しの良さがうかがえます ⁵。

自分から進んでアクションを起こせるベンチャー気質も、魅力のひとつとして挙げられていました ⁴。

ワークライフバランスと働きやすさ

働きやすさやワークライフバランスに関する肯定的な意見も多数あります。

長時間残業が当たり前という風土はなく、多くの社員は19時前後には退社しているとの口コミがありました ⁵。

長時間残業が常態化していない
有給休暇が取得しやすい雰囲気
人柄の良い社員が多く助け合える

「社員も上司も人柄として優しい人が多く、助け合いながら仕事出来ています」という声は、職場の雰囲気の良さを示しています ⁵。

困ったときには一人で悩まず、周囲に相談できる環境が整っているようです ⁶。

成長機会と裁量権

社員の成長を後押しする環境も、高く評価されているポイントです。

やる気と学ぶ心さえあれば、若いうちから裁量をもってやりたい仕事に関われる、という声がありました ¹。

自ら提案してプロジェクトを推進可能
若手にも与えられる大きな裁量
ハイスペックなPCの貸与

ある社員は、自社製品の基盤システム開発を自ら提案し、実現させた経験を語っています ⁶。

入社時に新品のハイスペックなノートPCが貸与されるなど、社員への投資を惜しまない姿勢も見られます ⁵。

ソリトンシステムズの「会社概要」

ソリトンシステムズは、ITセキュリティ分野で長い歴史と実績を持つ独立系メーカーです。

1979年に設立され、東京証券取引所のプライム市場に上場しています ⁷。

項目	内容
社名	株式会社ソリトンシステムズ (Soliton Systems K.K.)
設立	1979年3月1日 ⁷
本社所在地	東京都新宿区 ⁸
資本金	13億2,650万円 ⁷
売上高（連結）	186億円 (2024年12月期) ⁷
従業員数（連結）	678人 ⁷
事業内容	ITセキュリティ、映像コミュニケーション、Eco新規事業開発 ⁷
上場市場	東証プライム市場 ⁷

創業者は元インテル社の技術者で、設立当初から先進的な技術開発に取り組んできました ¹¹。

ITセキュリティを中核としながら、映像伝送システムなど多角的な事業を展開しているのが特徴です。

ソリトンシステムズの「強み」

ソリトンシステムズの競争力は、いくつかの明確な強みによって支えられています。

独立系メーカーならではの開発力と、特定市場での高いシェアがその中核をなします。

独立系ITメーカーとしての自社開発力
国内シェアNo.1を誇る主力製品
安定した顧客基盤と事業展開

これらの強みは、会社の安定性と将来性を理解するうえで欠かせない要素です。

ひとつひとつの強みを、くわしく見ていきましょう。

独立系ITメーカーとしての自社開発力

最大の強みは、製品やサービスを自社で開発する「もの創り」へのこだわりにあります。

創業以来、独立系ITメーカーとして、市場のニーズを捉えた自由な発想で製品開発を続けてきました ¹²。

40年以上にわたる自社開発の歴史
開発職と技術職が社員の6割以上
「日本で初めて」を多数創出

社員の構成比を見ると、開発職が41%、技術職が22%と、技術者が全体の6割以上を占めています ¹³。

この高い技術力こそが、いくつもの「日本で初めて」となる製品を生み出す原動力となっています ¹²。

国内シェアNo.1を誇る主力製品

特定のITセキュリティ分野において、長年にわたり圧倒的な市場シェアを維持しています。

とくにネットワーク認証に使われるRADIUSアプライアンス「NetAttest」シリーズは、18年連続で国内シェアNo.1を獲得しています ¹⁴。

RADIUS認証製品で18年連続シェア首位
RADIUS市場でシェア5割を占有
累計出荷台数30,000台以上の実績

国内のRADIUS認証市場（約70億～80億円規模）において、約5割のシェアを誇ります ¹⁴。

累計で3万台以上を出荷するロングセラー製品が、会社の安定した収益基盤を支えているのです ¹³。

安定した顧客基盤と事業展開

長年の実績を通じて、官公庁から民間企業まで幅広い顧客基盤を築いています。

ITセキュリティ製品は、地方自治体、学校、病院など、社会インフラを支える多くの組織で導入されています ¹³。

官公庁から民間まで幅広い導入実績
過去10年間赤字決算なしの安定経営
映像伝送など新規事業への展開

この安定した顧客基盤が、過去10年間赤字決算なしという堅実な経営を可能にしています ¹¹。

近年では、テレビ局などで利用される映像伝送システム「Smart-telecaster」など、新たな事業の柱も育っています ⁸。

ソリトンシステムズの「平均年収」

転職において、年収はもっとも重要な条件のひとつです。

ソリトンシステムズの平均年収は、複数の情報源から業界平均レベルにあることがわかります。

年	平均年収	平均年齢
2021年12月	650万円	41.2歳
2020年12月	620万円	41.1歳
2019年12月	609万円	40.7歳
2018年12月	640万円	40.8歳
2017年12月	629万円	40.4歳

出典: 有価証券報告書データに基づく情報 ¹⁶

有価証券報告書によると、2021年12月時点での平均年収は650万円、平均年齢は41.2歳でした ¹⁶。

これは、情報・通信業の上場企業平均年収である651万円と、ほぼ同水準です ¹⁷。

年齢	推定年収
30歳	447万円
35歳	527万円
40歳	614万円
45歳	722万円
50歳	829万円

出典: 過去の平均年収からの推計モデル ¹⁶

年齢別の推計モデルを見ると、30歳で約447万円、40歳で約614万円となり、年齢とともに着実に昇給していくことが期待できます ¹⁶。

口コミでは「同等規模の会社に比べて、年収・賞与は標準程度」という声があり、データと一致しています ⁵。

ソリトンシステムズは「勝ち組？」

転職市場において「勝ち組」企業といえるかどうかは、安定性や将来性から判断できます。

ソリトンシステムズは、堅実な財務基盤と明確な成長戦略を持つ、優良企業と評価できます。

財務の健全性
安定した事業基盤
将来への投資と成長戦略

これらの要素は、長期的なキャリアを築くうえで、安心材料となるでしょう。

なぜ「勝ち組」といえるのか、その理由をくわしく見ていきましょう。

財務の健全性

ソリトンシステムズは、非常に健全な財務体質を維持しています。

自己資本比率は継続して50%以上を保っており、これは企業の安定性が高いことを示す指標です ¹⁸。

自己資本比率50%以上
過去10年間赤字決算なし
東証プライム市場上場

さらに、過去10年間にわたって赤字決算がないという実績は、安定した収益力を証明しています ¹¹。

東京証券取引所の最上位市場であるプライム市場に上場していることも、社会的な信用の高さを物語っています ¹⁰。

安定した事業基盤

会社の安定性は、主力製品が持つ圧倒的な競争力に支えられています。

前述のとおり、ネットワーク認証製品の分野では長年にわたり国内シェアNo.1を維持しており、これが揺るぎない収益源となっています ¹⁴。

認証分野での圧倒的な市場シェア
官民にわたる多様な顧客ポートフォリオ
景気に左右されにくい事業モデル

顧客が官公庁から民間企業まで多岐にわたるため、特定の業界の景気変動に左右されにくい事業構造です ¹³。

この安定した事業基盤があるからこそ、新たな挑戦が可能になります。

将来への投資と成長戦略

現状に満足することなく、将来の成長に向けた投資を積極的に行っています。

とくに、クラウド型の認証サービス「Soliton OneGate」や、自動車の遠隔操縦などに応用される映像伝送技術に注力しています ¹⁴。

クラウドサービスへの事業シフト
高利益率な自社製品の売上増加
営業利益は前年同期比で大幅増

実際に、直近の決算では、利益率の高い自社製品やサービスの売上が増加したことで、営業利益が前年同期比で22.5%も増加しました ¹⁹。

安定した基盤を活かして、成長分野へ着実にシフトしている姿は、将来性を感じさせます。

ソリトンシステムズの「就職難易度」

ソリトンシステムズへの就職や転職は、決して簡単ではありません。

採用人数が限られているため、入社難易度は比較的高めと考えられます。

採用実績大学
採用人数と選考倍率
求められる人材像

どのような大学から採用実績があり、どのような人物が求められているのでしょうか。

具体的なデータから、就職難易度をくわしく見ていきましょう。

採用実績大学

採用実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用していることがわかります。

国公立大学から有名私立大学、地方大学、工業高等専門学校まで、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています ²¹。

京都大学、大阪大学などの旧帝大
早稲田大学、慶應義塾大学などの有名私大
全国各地の国公立、私立大学、高専

このことから、学歴フィルターは厳しくなく、個人の能力や意欲を重視する採用方針であると推測されます ²¹。

出身大学に関わらず、すべての候補者にチャンスがあるといえるでしょう。

採用人数と選考倍率

新卒採用の人数は、決して多くはありません。

過去3年間の大卒・院卒の採用実績は、2022年が10名、2023年が7名、2024年が7名となっています ⁸。

年間10名前後の少数精鋭採用
選考倍率は非公開だが高いと予想
就職偏差値ではBランクとの評価も

採用人数が少ないため、ひとつの採用枠に対する競争は激しくなると予想されます。

明確な選考倍率は公開されていませんが、ある就職情報サイトでは難易度をBランクと評価しており、十分な対策が必要なレベルです ²²。

求められる人材像

ソリトンシステムズは、どのような人材を求めているのでしょうか。

企業メッセージからは、「好奇心と意欲」を持ち、「新しいことに積極的にチャレンジ」できる人物像が浮かび上がります ⁸。

新しいことへのチャレンジ精神
「ものづくり」への情熱
自律的に行動できる主体性

とくに、自社製品を開発する「ものづくり」へのこだわりが強いため、技術への探求心は不可欠です ¹¹。

オープンで自由な社風のなかで、自ら考えて行動できる主体性を持った人材が高く評価されるでしょう。

ソリトンシステムズの「総合評価」

これまでの情報を総合的に判断すると、ソリトンシステムズは転職先として魅力的な選択肢です。

「やばい」という噂は、過去の特定の問題や、一部の社員の経験が誇張されて広まった可能性が高いと考えられます。

ポジティブな側面
ネガティブな側面
アナリストによる最終評価

もちろん、すべての面で完璧な企業というわけではありません。

良い点と注意すべき点の両方を理解したうえで、最終的な判断を下すことが重要です。

ポジティブな側面

ソリトンシステムズには、多くの魅力的な側面があります。

とくに、安定した経営基盤と、社員の自主性を尊重する文化は大きな強みです。

財務的に健全で倒産リスクが低い
特定分野で圧倒的なシェアを持つ安定性
4.2%という驚異的に低い離職率
挑戦を歓迎するオープンでフラットな社風

長期的に安心してキャリアを築きたいと考える人にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

ネガティブな側面

一方で、注意すべき点や、人によっては合わない可能性のある側面も存在します。

給与水準や、文化の特殊性は事前に認識しておく必要があります。

年収は業界トップクラスではない
過去に長時間労働やパワハラの指摘があった
自由な文化は裏を返せば放置ともいえる
事業の変革期にあり将来には不確定要素も

とくに、手厚い研修や明確な指示を求めるタイプの人には、自由な社風が合わないかもしれません。

アナリストによる最終評価

総合的に見て、ソリトンシステムズは「やばい」企業では決してありません。

むしろ、特定の分野でトップを走り続ける、技術力と安定性を兼ね備えた優良企業です。

「やばい」という評判は実態と異なる
安定と挑戦が両立するユニークな環境
ただし、文化的な向き不向きは大きい

ただし、そのユニークな企業文化は、すべての人に合うわけではありません。

自分の価値観や働き方のスタイルと、会社の文化がマッチするかどうかを慎重に見極めることが、転職成功の鍵となります。

ソリトンシステムズが「おすすめできる人」

ソリトンシステムズの企業文化や事業内容をふまえると、とくに以下のような人におすすめできます。

自分の力でキャリアを切り拓きたい、技術志向の強い人にとって、最高の環境が用意されています。

自律的に行動できる人細かい指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて行動できる人には、大きな裁量と自由が与えられます。オープンな社風のなかで、のびのびと能力を発揮できるでしょう。
技術への探求心が強い人「ものづくり」が好きな人、新しい技術にワクワクする人にとって、自社開発にこだわるソリトンシステムズは理想的な職場です。最先端の技術に触れる機会も豊富にあります。
安定した環境で挑戦したい人企業の安定性と、ベンチャーのような挑戦的な風土の両方を求める人には、またとない選択肢です。安定した収益基盤があるからこそ、安心して新しいチャレンジに集中できます。

ソリトンシステムズが「おすすめできない人」

一方で、ソリトンシステムズの環境が合わない可能性が高い人もいます。

ミスマッチを防ぐためにも、自分のタイプと照らし合わせて正直に判断することが大切です。

手厚い研修や指導を求める人OJTが中心で、体系的な研修制度を期待する人には、物足りなく感じるかもしれません。「放置されている」と感じてしまう可能性もあります。
給与を最優先に考える人年収は業界平均レベルであり、それを超える高い報酬を第一に望む場合、他の選択肢のほうが良いかもしれません。給与以外の魅力に価値を見いだせるかが重要です。
階層的な組織で働くことを好む人明確な上下関係や指示系統のもとで働くことに慣れている人にとって、フラットで自由な組織は、かえって働きにくさを感じる可能性があります。

ソリトンシステムズで働く際の「注意点」

もしソリトンシステムズへの転職を具体的に考えるなら、いくつか心に留めておくべき注意点があります。

入社後のギャップをなくすために、これらの点を意識して情報収集や面接に臨むと良いでしょう。

部署や上司による環境の差
「自由」の裏にある自己管理責任
事業の変革期にあるという認識

これらの注意点を理解しておくことで、より現実的な視点で企業を見ることができます。

それでは、それぞれのポイントをくわしく見ていきましょう。

部署や上司による環境の差

口コミに良いものと悪いものが混在している事実は、社内環境が一様ではないことを示唆しています。

どの部署に配属されるか、どのような上司のもとで働くかによって、働きやすさが大きく変わる可能性があります。

口コミのばらつきは環境差の現れ
配属部署やチームの重要性
面接での相性確認が不可欠

肯定的な口コミでは「優しい人が多い」とある一方で、否定的な口コミでは「上司とのウマが合わなかった」という声もあります ¹。

面接の際には、配属予定の部署の雰囲気や、上司となる人物の人柄などを、積極的に質問することが重要です。

「自由」の裏にある自己管理責任

ソリトンシステムズの魅力である「自由」な社風は、高いレベルの自己管理能力を求められることの裏返しです。

会社が細かく管理しない分、自分自身で目標を設定し、タスクを進捗させ、成果を出す責任が伴います。

自由は放任と紙一重
高いレベルの自己管理能力が必須
受け身の姿勢では成長が難しい

「何も知らないまま放置される」という口コミは、この文化に適応できなかった例かもしれません ¹。

自ら積極的に情報をキャッチアップし、周囲を巻き込みながら仕事を進める主体性がなければ、成長は難しいでしょう。

事業の変革期にあるという認識

現在、ソリトンシステムズは大きな事業の変革期にあります。

安定収益源であるオンプレミス製品から、将来の成長を見すえたクラウドサービスへと、事業の軸足を移そうとしています ¹⁹。

オンプレミスからクラウドへのシフト
会社の成長を担う一員になれるチャンス
変化に伴う不確実性も存在

この変革は、新しい技術に携われる大きなチャンスであると同時に、組織や業務内容の変化といった不確実性を伴います。

安定だけを求めるのではなく、変化を楽しみ、その中で自分の価値を発揮したいという意欲が求められます。

よくある質問｜ソリトンシステムズは「やばい」のか徹底調査

炎上した過去はある？
将来性はある？

炎上した過去はある？

はい、2019年に海外の展示会で不適切な展示を行い、炎上した過去があります。

中国・上海で開催された「CES ASIA 2019」のブースで、当時の米国大統領を模した像をハンマーで叩くというデモを行いました ²³。

2019年「CES ASIA」での不適切展示
提携企業のデモだったが自社の責任と認め謝罪
主催者の指示に従い展示を中止

当初は提携企業の展示物であると説明しましたが、最終的には自社の責任を認め、「常識と配慮に欠ける行為」として公式に謝罪しました ²³。

この一件は、企業の危機管理意識に関する課題を示す出来事だったといえます。

将来性はある？

はい、将来性は十分にあると考えられます。

安定した財務基盤を元に、成長分野であるクラウドサービスへの戦略的シフトを着実に進めているからです ¹⁹。

健全な財務体質と安定した収益基盤
クラウド認証サービスへの戦略的転換
高利益率サービスの成長による収益性向上

直近の決算では、クラウドサービス事業が前年同期比で20%以上成長するなど、戦略の成果が数字に表れ始めています ¹⁹。

既存の強固な顧客基盤を活かしながら、クラウドファースト時代に適応していくことで、今後のさらなる成長が期待されます。

まとめ｜ソリトンシステムズは「やばい」のか徹底調査

今回の徹底調査の結果、ソリトンシステムズは決して「やばい」企業ではないことがわかりました。

評判：「やばい」という噂は過去の特定の問題が原因の可能性が高く、現在はオープンで働きやすいという声も多い。
離職率：新卒3年以内離職率は4.2%と極めて低く、高い定着率を誇る。
年収：業界平均レベルであり、給与以外の働きやすさや文化に魅力を感じる人に向いている。
強みと将来性：認証分野での圧倒的シェアが安定基盤。クラウド事業への転換が成功すれば、更なる成長が期待できる。
結論：決して「やばい」企業ではないが、文化的な向き不向きがハッキリ分かれるため、自己分析が重要。

ソリトンシステムズは、安定した基盤の上で、自律的に挑戦したいと考える技術者にとって、非常に魅力的な環境を提供しています。

もし、あなたがこの記事を読んで「自分に合っているかもしれない」と感じたなら、それは素晴らしいキャリアの始まりかもしれません。

あなたの強みとソリトンシステムズの文化が合致すれば、きっと大きな成長とやりがいを得られるはずです。

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