ソリトンシステムズ “やばい説” を口コミ189件から徹底分析した

「ソリトンシステムズ やばい」――このキーワード、検索してしまった気持ち、すごくわかります

転職サイトで求人を見つけた、スカウトが届いた、あるいは口コミサイトでちょっと気になる評判を見かけた

そうなると気になって夜中にスマホで検索してしまうんですよね

正直に言うと、ソリトンシステムズを「やばい」の一言で片づけるのは危険です

なぜなら、「やばい」にはネガティブな意味もポジティブな意味もあって、実態を見てみると「部署や上司との相性で評価が真っ二つに分かれる会社」だからです

この記事では、ソリトンシステムズの年収・残業・社風・口コミを客観データと実際の声の両面から徹底的に検証しています

読み終わるころには、あなた自身がこの会社に「向いているのか、向いていないのか」を判断できる状態になっているはずです

ソリトンシステムズが「やばい」と言われる5つの理由

まず最初に、「やばい」と言われる理由を正直にお伝えします

ここから目を逸らしてしまうと、あとで「聞いてなかった」ということになりかねません

口コミサイトの総合評価を見てみると、こんな数字が出ています

サイト名	総合評価	口コミ件数
OpenWork	低め（直近は厳しい評価）	79件
エン カイシャの評判	3.1点/5点	286件
転職会議	2.63点/5点	189件
キャリコネ	2.8点/5点	–

転職会議の2.63点はかなり厳しい数字ですよね

では、具体的に何が問題視されているのか、ひとつずつ見ていきましょう

部署によっては残業が多い（サービス残業の声も）

口コミで最も多く見られたのが、残業に関する不満です

転職会議のデータによると、平均残業時間は月31.9時間とされています

ただし、この数字は「平均」であって、実態はもっと深刻だという声が複数見つかりました

「ワークライフバランスの概念は全くない。連日21時、酷い時は日付が変わる時間帯まで残業しないと納期に間に合わない」

出典: OpenWork ワーク・ライフ・バランス

「固定残業の時間の2倍は働いており、年間で360時間分はサービス残業としてロスしている」

出典: キャリコネ

これはかなり強い言葉です

ただ重要なのは、「全部署でこうなのか」というと、実はそうでもないということなんです

同じ口コミサイトで「定時で帰っても何も言われない」という声もあり、ワークライフバランスの評価は2.3〜4.0と部署によって天と地ほどの差があります

評価制度が不透明で給与が上がりにくい

次に多かったのが、評価制度への不満です

ソリトンシステムズは、1979年に創業者の鎌田信夫氏が設立したオーナー企業です

東証プライムに上場していますが、創業家の影響力が強い企業体質が口コミからうかがえます

「人事評価基準がなく、社長の一存で決まるため、有能な若者が辞めていく」

出典: 転職会議

「人事評価が不明瞭。直属の上司は評価してくれるが、それでも給与が上がらない」

出典: OpenWork

キャリコネの「給与の満足度」は5点満点で2.4。これは全項目の中で最も低いスコアです

頑張っても給与に反映されにくいとなると、モチベーションの維持が難しくなりますよね

基本給が低いとの声がある

年収自体は業界平均を上回っているにもかかわらず、「基本給が低い」という声が複数あるのは一見矛盾しているように思えます

これには給与構成の仕組みが関係しています

ソリトンシステムズの給与は「基本給 + 固定残業代（約30時間分）」で構成されています

つまり、額面上の年収には固定残業代が含まれており、基本給だけを見ると思ったより低いという感覚になるんです

「基本給の設定が都内最低レベル」

出典: 就活会議

さらに、中途入社の場合は前職の年収がベースになる傾向があります

前職で年収が低かった人は、スキルがあっても低い水準からスタートする可能性があるということです

上司ガチャ・部署ガチャが存在する

これは先ほどの残業の話とも繋がりますが、配属される部署と上司によって、働き方が劇的に変わるという声が非常に多いです

「上司が放任主義、部署・チーム内もあくまでも個人のタスクといった形でチームワーク、協調性に欠ける」

出典: エン カイシャの評判

一方で、「しっかり自分に合った職種につけてくれる。上司が合えばより働きやすい環境を用意してくれる」という真逆の声もあります

この差が激しいからこそ、転職前の情報収集がどれだけ重要かがわかります

レガシー技術のメンテナンスに偏る場合がある

セキュリティ製品は、一度導入されると長期間運用されるのが当たり前の世界です

だからこそ既存製品の保守・メンテナンス業務が多くなる側面があります

「技術的にレガシーなものをメンテナンスする仕事だったので、スキルアップが望めなかった」

出典: OpenWork 退職検討理由

「最新技術をガンガン使いたい」という人にとっては、この部分がミスマッチになる可能性があります

ただし、ソリトンは国産SASE「Verona」やクラウド認証「Soliton OneGate」など新しい製品開発も進めているので、配属先によっては最新技術に触れる機会もあるという点は押さえておいてください

口コミだけでは見えない、ソリトンシステムズの「良い面」

ネガティブな口コミだけを見て判断するのは、片方の目を閉じて景色を見るようなものです

ここからは、客観データとポジティブな口コミの両方から、ソリトンシステムズの強みを見ていきます

セキュリティ分野で国内トップクラスのシェアを持つ実力企業

実はソリトンシステムズ、セキュリティ分野では知る人ぞ知る実力派企業なんです

20年連続でシェアNo.1を維持している製品があるというのは、相当な技術力と顧客基盤を持っている証拠です

業績も好調で、2025年12月期の売上高は約197億円、営業利益は約28.4億円（前年比39.2%増）と過去最高益を更新しています

出典: 株探ニュース、東洋経済

営業利益率は14.4%。IT企業としてはかなり健全な数字です

「やばい」と検索される一方で、事業基盤としては非常に安定している企業なんですよね

自社開発の製品に携わるやりがいがある

SESや受託開発を経験した人なら、この価値がわかるのではないでしょうか

ソリトンシステムズは6ジャンルの製品をすべて自社開発しています

ログ管理、IT資産管理、アクセス認証、情報漏洩対策、映像伝送、組込みシステム――ここまで幅広い自社製品を持つセキュリティ企業は珍しいです

「自分の作ったものが世に出るので、やりがいを感じやすい」「配属先次第だが、キャリアや経歴関係なく、新人にもいろいろやらせてもらえる会社」

出典: エン カイシャの評判

客先常駐で「自分が何を作っているのかわからない」という感覚を味わったことがある人にとって、これは大きな魅力になるはずです

自由な社風でフラットな雰囲気

意外かもしれませんが、ソリトンシステムズの口コミで最も評価が高いのは「社風の自由さ」です

「社風がとても自由で、仕事のやり方にも大きく顔や口をそこまで出されませんでした。比較的働きやすい」

出典: OpenWork

裏を返すと「放任主義」にもなりうるのですが、主体的に動ける人にとっては最高の環境です

ガチガチのルールに縛られるのが嫌な人、自分のやり方で仕事を進めたい人には合っている社風だと言えます

テレワーク・休暇制度は充実している

ソリトンシステムズ自体がテレワーク関連の製品（Soliton SecureBrowser、Veronaなど）を開発・販売しているだけあって、社内のリモートワーク環境は整備されています

「テレワーク中心で仕事ができる。必要な時だけ出社はできる」「夏休みは有休以外にもある。休みは取りやすい方」

出典: エン カイシャの評判

キャリコネの「休日数の満足度」は3.8と全項目中で最も高いスコアです

「残業は多い部署もあるが、休みは取りやすい」という、ちょっと不思議なバランスの会社なんです

平均年収は業界平均を上回る水準

先ほど「基本給が低い」という声を紹介しましたが、トータルの年収で見ると業界平均を上回っているのも事実です

データソース	平均年収
有価証券報告書（公式）	約700万円
OpenWork（社員口コミ）	637万円
エン カイシャの評判	696万円
IT業界平均	581万円

有報ベースで約700万円、業界平均の581万円と比較すると約120万円も高い水準です

ただし、これは固定残業代込みの金額であること、前職年収がベースになることを考慮に入れる必要があります

ソリトンシステムズの年収・待遇を徹底分析

転職を検討するうえで、年収は避けて通れないテーマです

ここでは数字ベースでソリトンシステムズの年収を詳しく見ていきます

平均年収データの比較（有報・口コミサイト別）

年収データは情報源によって数字が異なります

これは回答者の年齢層や職種の偏りが原因です

情報源	平均年収	回答者数	備考
有価証券報告書	約700万円	全社員	公式データ（最も信頼性が高い）
OpenWork	637万円	36人	回答者は比較的若い層が多い
エン カイシャの評判	696万円	36人	回答者平均年齢41.3歳
転職会議	522万円	–	回答者層の偏りの可能性あり
OpenMoney	563万円	–	回答者平均年齢33.9歳

転職会議の522万円とエンの696万円で約170万円もの差がありますが、これは回答者層の違いによるものです

年収を判断するときは、回答者の属性まで見るのが鉄則ですよ

年代別・役職別の年収レンジ

年代別・役職別の推定年収はこちらです

年代	推定年収
20代	約406万円
30代	約533万円
40代	約680万円
50代	約820万円

役職	推定年収
係長クラス	約806万円
課長クラス	約1,054万円
部長クラス	約1,271万円

20代の406万円は正直少し物足りない数字かもしれません

ただし、40代で680万円、課長クラスで1,054万円と長く勤めれば着実に上がっていく構造になっています

出典: 日本経済新聞、エン カイシャの評判

給与制度の仕組み（固定残業代・裁量労働制）

ソリトンシステムズの給与構成を理解しておくことは、入社後の「思ってたのと違う」を防ぐために重要です

ここで気をつけたいのは、「年収600万円」と提示されても、その中に固定残業代が含まれているということです

もし固定残業30時間分を超えた分がきちんと支払われているかどうかは、面接時に確認しておくべきポイントですね

ソリトンシステムズに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、「自分にとってソリトンシステムズは合うのか、合わないのか」を判断するためのチェックリストを用意しました

あなた自身に当てはめながら読んでみてください

向いている人の5つの特徴

特にセキュリティ分野でキャリアを積みたい人にとっては、国内シェアトップの製品に関われるのは大きな価値です

RADIUS認証やゼロトラストの実装経験を積めるのは、転職市場でも高く評価されます

向いていない人の5つの特徴

あなたがこちら側に多く当てはまるなら、ソリトンシステムズは慎重に検討した方がいいかもしれません

ただし、「向いていない = 絶対ダメ」ではありません

大事なのは配属される部署の実態を事前に把握することです

転職前に確認すべき3つの質問

ソリトンシステムズへの転職を検討しているなら、面接やカジュアル面談で必ず確認してほしいことが3つあります

ただ正直なところ、面接でここまで踏み込んだ質問をするのはハードルが高いですよね

だからこそ、IT専門の転職エージェントの出番なんです

IT特化型のエージェントは企業の内部情報を持っていて、「あの部署の残業は実際どうなのか」「評価制度は最近変わったのか」といった口コミサイトには載っていないリアルな情報を教えてくれます

ソリトンシステムズの実態を正確に知る方法【IT特化型エージェントを活用しよう】

口コミサイトの情報は匿名で投稿時期もバラバラです

3年前の口コミと今の実態は違うかもしれません

ソリトンシステムズのような「部署によって評価が分かれる会社」こそ、最新の内部情報を持っているプロに聞くのが最短ルートです

IT専門の転職エージェントなら、以下のような情報を無料で教えてくれます

特に年収交渉は、前職年収がベースになるソリトンの給与制度を考えると、最初のオファー時にどれだけ上げられるかが勝負です

ここはプロの交渉力に頼るべきポイントですよ

年収アップに強いIT専門のエージェントを3社に厳選しましたので、参考にしてみてください

ソリトンシステムズの口コミ・評判を総まとめ

ここまでの内容を整理して、口コミ・評判の全体像をまとめます

口コミサイト別の総合評価一覧

まず、主要な口コミサイトの総合評価を一覧で見てみましょう

サイト名	総合評価	口コミ件数
OpenWork	低め（直近厳しい評価）	79件
エン カイシャの評判	3.1点/5点	286件
転職会議	2.63点/5点	189件
キャリコネ	2.8点/5点	–

続いて、キャリコネの項目別スコアです

項目	スコア（5点満点）
労働時間の満足度	2.8
仕事のやりがい	2.6
ストレス度の低さ	2.6
休日数の満足度	3.8
給与の満足度	2.4
ホワイト度	2.6

出典: キャリコネ

休日数の満足度3.8が際立って高く、給与の満足度2.4が最も低いという対照的な結果になっています

ポジティブな口コミに共通する傾向

ポジティブな口コミを分析すると、3つの共通キーワードが浮かび上がってきます

「自分に合う部署・上司に出会えれば長く働ける環境」というのが、ポジティブな口コミの共通見解です

ネガティブな口コミに共通する傾向

一方、ネガティブな口コミも3つのキーワードに集約されます

Xや口コミサイトで「ソリトンシステムズ やばい」「ソリトンシステムズ ブラック」と投稿している人の多くに共通しているのは、「部署ガチャで外れを引いた」パターンです

逆に言えば、事前に配属部署の情報を正確に把握できれば、このリスクは大幅に減らせます

【結論】ソリトンシステムズは「やばい」のか？後悔しない判断をするために

「やばい」かどうかは自分との相性で決まる

ここまで読んでいただいた方には、もうおわかりだと思います

ソリトンシステムズが「やばい」かどうかは、あなた自身のキャリアプランと価値観との相性で決まります

セキュリティ分野で国内トップクラスのシェアを持ち、東証プライムに上場し、過去最高益を更新している――事業基盤としては間違いなく安定した企業です

一方で、部署によっては長時間労働があり、評価制度に不透明な部分があるのも事実です

つまり、ソリトンシステムズは「やばい会社」なのではなく、「部署と上司の組み合わせで評価が真っ二つに分かれる会社」なんです

失敗しない転職のために、まずは情報収集から始めよう

最後に、一番大事なことをお伝えします

「やばいかどうか」をネットの口コミだけで判断しないでください

口コミサイトの情報は匿名で、投稿時期もバラバラです

3年前に「やばい」と書いた人がいた部署が、今は改善されているかもしれない

逆に、当時は良かった部署が、今は人が抜けて厳しくなっているかもしれない

だからこそ、最新の内部情報を持っているIT専門の転職エージェントに相談するのが一番確実です

エージェントは無料で使えますし、「まだ転職するかわからないけど情報収集だけしたい」という段階でも全然OKです

実際に、テックゴーやギークリーのようなIT特化型エージェントなら、ソリトンシステムズのリアルな内部事情に加えて、あなたの市場価値の査定や年収交渉のサポートまでしてくれます

「今すぐ転職しろ」とは言いません

ただ、「正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断する」ことが、後悔しない転職の鉄則です

あなたのキャリアを左右する判断を、匿名の口コミだけに委ねないでください

まずは無料相談で、プロの目線からソリトンシステムズの最新情報を聞いてみましょう

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