【転職向け】株式会社SmartHRは「やばい」のか徹底調査

「SmartHRは働きがいのある成長企業？」

「でも、急成長すぎて激務なのでは？」

「実際のところ、やばい会社なの？」

と、転職を考えるうえで多くの疑問が浮かびますよね ¹。

ネット上にはさまざまな情報があふれており、どれが本当の声なのか見極めるのはむずかしいです。

ですが、表面的な情報だけで転職を決めてしまうと、入社後に深刻なミスマッチを感じる可能性があります。

しかし、ご安心ください。

本記事では、現役社員や元社員の口コミ、公開データを基に、株式会社SmartHRの実態を徹底的に調査し、くわしく解説します。

この記事を読むことで、SmartHRの労働環境、年収、社風の全てを知ることができ、

安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。

記事のポイント

• 悪い評判の真相
• 高い年収と評価制度
• 働きがいと企業文化
• あなたに合う会社かの見極め方

株式会社SmartHRはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

株式会社SmartHRには「やばい」という声もありますが、その多くは急成長企業ならではの環境に起因するものです。

高い成果を求められる環境や、プロダクトに関する具体的な改善要望が見られます。

• スピード感と変化への疲弊
• 高い成果へのプレッシャー
• プロダクトへの改善要望

ネガティブな評判は、会社の文化や労働環境が自分に合うかを見極めるための重要な情報源となります。

くわしく見ていきましょう。

スピード感と変化への疲弊

SmartHRは、事業の成長スピードが非常に速い企業です。

そのため、組織の体制やルールが頻繁に変わることに、ついていくのが大変だと感じる社員もいるようです。

• 急成長企業ならではの変化の速さ
• 柔軟な対応力が求められる環境
• 安定志向の人にはストレスの可能性

実際に元営業職の社員からは「毎月のようにルールや体制が変わる。ついていけないと厳しい」という声があがっています ¹。

変化を楽しめる人でないと、厳しい環境に感じてしまうかもしれません。

高い成果へのプレッシャー

SmartHRでは、社員に対して高いレベルの成果が期待されます。

単に目標数値を達成するだけでなく、業務の仕組み化や顧客満足度の向上まで求められることがあります。

• 目標達成以上の貢献を求められる
• 自主性と論理的思考力が不可欠
• 売上目標の上昇で賞与が低くなる傾向も

営業職の社員からは「営業は件数だけでなく、顧客満足や仕組み化まで求められる」という口コミがあります ¹。

また、最近では売上目標が大きく上がり、賞与が低くなる傾向にあるという声も見られました ²。

プロダクトへの改善要望

多くのユーザーに利用されているからこそ、プロダクトに対する改善要望も寄せられています。

特に、勤怠管理や給与計算の機能がない点を不便に感じる声が見られます。

• 勤怠管理・給与計算機能の未搭載
• より見やすいUIへのアップグレード希望
• 年末調整書類のスキャン機能の要望

利用者からは「別システムと連携すればいいですがワンパックで済ませられるようになるといい」という意見があります ³。

日常的に使われるサービスだからこそ、さらなる利便性の向上が期待されています。

株式会社SmartHRの「離職率と退職理由」

SmartHRの離職率は公式には公開されていませんが、退職者の声からはいくつかの傾向が見えてきます。

会社の急成長が、退職の一因となっているケースがあるようです。

• 公式な離職率は非公開
• 会社の急成長に伴う息切れ
• 自己プレッシャーと健康問題

退職理由はネガティブなものばかりではなく、会社のフェーズと個人のキャリアプランとの兼ね合いが関係しています。

くわしく見ていきましょう。

公式な離職率は非公開

株式会社SmartHRは、公式な離職率のデータを公表していません。

自社サービスには離職率を分析する機能がありますが、自社の数値を外部に公開はしていない状況です ⁴。

• 離職率の具体的な数値は不明
• 退職者の口コミから傾向を推測
• 入社後のミスマッチを防ぐ情報収集が重要

そのため、転職を検討する際は、公開されている退職者の声などを参考に、慎重に判断する必要があります。

離職率の数字だけでなく、退職理由の中身を理解することが大切です。

会社の急成長に伴う息切れ

退職理由として、会社の急成長スピードについていけなくなったという声があります。

これは会社の体制や文化への不満ではなく、変化の速さが個人のキャパシティを超えてしまったケースです。

• 会社の急成長による役割の変化
• 自身の貢献への限界感
• 息切れ状態による退職決意

元広報担当者は「会社の急成長という変化に対し、自身の役割や貢献に限界を感じ、息切れ状態になっていた」と語っています ⁵。

ポジティブな変化であっても、人によっては大きな負担となることがあるようです。

自己プレッシャーと健康問題

もう一つの退職理由として、成長への自己プレッシャーから体調を崩してしまったケースが見られます。

会社自体に問題があったわけではなく、むしろ感謝の念を抱いていると語られています。

• 成長への自己プレッシャー
• 適応障害による休養の必要性
• 在籍したままでは回復が困難と判断

ある元社員は「成長への自己プレッシャーから適応障害となり、在籍したままでは回復が困難だと判断した」と述べています ⁷。

高い成長が求められる環境が、心身の健康に影響を与える可能性も考慮すべき点です。

株式会社SmartHRの「パワハラの有無」

SmartHRの口コミや評判を調査したところ、パワハラに関する直接的な証拠は見つかりませんでした。

むしろ、会社としてハラスメント防止に積極的に取り組む姿勢がうかがえます。

• 口コミに見るパワハラの証拠は？
• 会社のハラスメント防止方針
• カスタマーハラスメントへの行動指針

高いプレッシャーはあっても、それが個人の尊厳を傷つけるような形にはなっていないようです。

くわしく見ていきましょう。

口コミにパワハラの証拠は？

現役社員や元社員の口コミを調査しましたが、パワハラがあったという直接的な記述は見つかりませんでした。

ネガティブな評判は、主に「変化のスピード」や「成果への期待の高さ」に関するものです ¹。

• 直接的なパワハラの報告はなし
• 批判は主に業務の厳しさに関するもの
• 人間関係より仕事の進め方が論点

これは、個人の尊厳を傷つけるようなハラスメントではなく、業務上のプレッシャーが高いことを示唆しています。

健全なプレッシャーとパワハラは明確に区別して考える必要があります。

会社のハラスメント防止方針

SmartHRは、自社のメディアでパワハラの定義や判断基準についてくわしく解説しています。

法律で定められたパワハラの3つの要素を明確にし、社内外への啓発に努めています。

• 優越的な関係を背景にした言動
• 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動
• 労働者の就業環境が害されること

会社として「パワハラが起きない環境を作ること」を重視し、コミュニケーション活性化のための研修なども推奨しています ⁸。

このような情報発信は、ハラスメントを許さないという企業姿勢の表れと言えるでしょう。

カスタマーハラスメントへの行動指針

SmartHRは、社内だけでなく、顧客からのハラスメント（カスタマーハラスメント）に対しても明確な方針を定めています。

従業員を不当な要求や言動から守るための「カスタマーハラスメントに対する行動指針」を公開しています。

• 個人に対する威迫・脅迫
• 個人の人格を否定する発言
• 合理的理由のない謝罪の要求

この指針では、従業員のケアを最優先とし、悪質な場合には取引を中止することもあると明記しています ⁹。

従業員が安心して働ける環境を守るための、企業の強い意志が感じられます。

株式会社SmartHRの「良い口コミ評判」

SmartHRには、働きやすさや成長機会に関する多くの良い評判が寄せられています。

特に、オープンな企業文化と柔軟な働き方が高く評価されているようです。

• オープンで心理的安全性が高い文化
• 柔軟な働き方と充実した福利厚生
• 圧倒的な成長機会と裁量権

これらのポジティブな側面が、多くの優秀な人材を惹きつける理由となっています。

くわしく見ていきましょう。

オープンで心理的安全性が高い文化

SmartHRの最大の魅力の一つは、オープンでフラットな企業文化です。

経営会議の内容が社員に共有されるなど、情報の透明性が非常に高いことで知られています ¹⁰。

• Slackでのオープンなコミュニケーション
• 役職にとらわれないフラットな関係性
• 「ヒト」ではなく「コト」に向き合う文化

この環境が心理的安全性を生み、社員は役職に関係なく意見を言いやすいと感じています ¹²。

社員一人ひとりが自律的に課題解決に取り組む文化が根付いています。

柔軟な働き方と充実した福利厚生

働き方の柔軟性も、SmartHRが高く評価される理由です。

コアタイムのないフルフレックス制やリモートワーク、副業も可能で、個人のライフスタイルに合わせた働き方ができます ¹。

• コアタイムなしのフルフレックスタイム制
• 入社日に有給休暇15日付与
• 出産・育児を支える手厚い手当

福利厚生もユニークで、社員3名以上の食事に補助が出る「親睦深飯」や、退勤後に無料でアルコールが飲める制度などがあります ¹³。

これらの制度は、社員のパフォーマンスを支えるための戦略的な投資と言えるでしょう。

圧倒的な成長機会と裁量権

急成長中の企業だからこそ、若手でも大きな裁量権を持って働くことができます。

自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に動くことが奨励される環境です。

• 20代でも裁量のある仕事に挑戦可能
• 新規事業や子会社でのキャリアパス
• プロジェクトマネジメントスキルが身につく

社員からは「プロダクトや組織は絶えず変化しており、自走できる人はかなり成長できる環境」との声があがっています ²。

挑戦意欲の高い人にとっては、これ以上ない成長の機会が提供されています。

株式会社SmartHRの「会社概要」

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフトの提供を主軸に、日本の労働市場における課題解決を目指す企業です。

2013年の設立以来、急成長を遂げ、未上場のユニコーン企業としても注目されています。

• 事業内容とミッション
• 会社の沿革
• 企業データ

会社の基本的な情報を理解することは、企業文化や将来性を知る第一歩です。

くわしく見ていきましょう。

事業内容とミッション

SmartHRの主な事業は、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。

雇用契約や年末調整といった煩雑な労務手続きをペーパーレス化し、企業の生産性向上を支援しています ¹⁴。

• クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の提供
• タレントマネジメント機能による組織変革支援
• 外部システムとの豊富な連携機能

ミッションとして「well-working（誰もがその人らしく働ける社会をつくる）」を掲げています ¹⁶。

テクノロジーを通じて、日本の労働環境をアップデートすることを目指しています。

会社の沿革

2013年に株式会社KUFUとして設立されたのが始まりです。

2015年に「SmartHR」を正式リリースし、その後、数々の大規模な資金調達を成功させてきました ¹⁶。

• 2013年：株式会社KUFUとして設立
• 2017年：株式会社SmartHRへ社名変更
• 2021年：企業評価額が約1,700億円に達しユニコーン企業に

2021年にはシリーズDラウンドで約156億円を調達し、未上場のままユニコーン企業となりました ¹⁶。

創業から現在に至るまで、驚異的なスピードで事業を拡大し続けています。

企業データ

会社の基本情報は以下の通りです。

項目	内容
設立	2013年1月23日 17
代表者	芹澤 雅人 17
資本金	1億円 17
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 17
従業員数	1,457名 14
平均年齢	34.0歳 14
事業内容	クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営 17

従業員数は1,000人を超え、平均年齢も34.0歳と、若手が活躍している活気のある組織です ¹⁴。

東京本社のほか、名古屋、大阪などにも支社を展開し、全国的に事業を拡大しています ¹⁸。

株式会社SmartHRの「強み」

SmartHRの成功は、単なるプロダクトの機能性だけによるものではありません。

市場での圧倒的な地位、顧客を離さないビジネスモデル、そして徹底した「わかりやすさ」へのこだわりが強みです。

• 圧倒的な市場シェアと低い解約率
• 乗り換えコストの高いビジネスモデル
• 「わかりやすさ」を追求したプロダクト

これらの強みが相互に作用し、持続的な成長を支える強力な基盤を築いています。

くわしく見ていきましょう。

圧倒的な市場シェアと低い解約率

SmartHRは、労務管理クラウド市場において6年連続でシェアNo.1を獲得しています ¹⁵。

導入企業は70,000社を超え、その利用継続率は99%以上と非常に高い水準を誇ります ¹²。

• 労務管理クラウド市場で6年連続シェアNo.1
• 利用継続率99%以上という驚異的な数値
• 早期からのカスタマーサクセスへの注力

この低い解約率（チャーンレート）は、顧客満足度の高さを物語っています。

創業初期からカスタマーサクセスに力を入れてきたことが、この強固な顧客基盤につながっています ²⁰。

乗り換えコストの高いビジネスモデル

SmartHRの巧みな点は、労務手続きを通じて、企業内で最も正確な従業員データベースを構築する点にあります。

一度導入されると、このデータが会社の基幹情報となり、他社サービスへの乗り換えが困難になります ²⁰。

• 労務手続きを入り口に従業員データを集約
• 蓄積されたデータが企業の基幹情報となる
• 他社サービスへの乗り換えが困難な構造

この「データの中心」としての地位を確立することで、安定的かつ継続的な収益を生み出しています。

まさに、企業のワークフローに深く根ざした、スイッチングコストの高いビジネスモデルです。

「わかりやすさ」を追求したプロダクト

SmartHRは、プロダクトの「わかりやすさ」と「使いやすさ」を徹底的に追求しています。

専門知識がない人でも直感的に操作できるよう、マニュアルを読まなくても使えるUI/UXを目指しています ²²。

• マニュアル不要を目指す直感的なUI/UX
• 専門のUXライティング部による言葉の品質向上
• 人事担当者だけでなく全従業員が使いやすい設計

このこだわりは、人事担当者だけでなく、情報を入力する全従業員の負担を軽減します。

結果として、正確なデータが自然に集まり、タレントマネジメントなど次の戦略へとつながっていくのです。

株式会社SmartHRの「平均年収」

SmartHRの平均年収は、IT業界の中でも非常に高い水準にあります。

その背景には、会社の急成長と、成果を正当に評価する透明性の高い制度が存在します。

• 平均年収は745万円
• 年代別・職種別の年収レンジ
• 透明性の高い給与・評価制度

高い報酬は、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素となっています。

くわしく見ていきましょう。

平均年収は745万円

複数の情報源によると、SmartHRの平均年収は約745万円です ²⁴。

これは、IT業界全体の平均年収と比較して非常に高い水準であり、同社の成長性と収益性の高さを反映しています ²⁵。

• 2024年度の平均年収は745万円
• 5年間で約120万円以上アップ
• SaaS業界の競合他社と比較しても高水準

競合であるfreee（約717万円）やマネーフォワード（約592万円）と比較しても、SmartHRの年収水準はトップクラスです ²⁴。

今後も企業の成長に伴い、年収はさらに上昇していくことが期待されます。

年代別・職種別の年収レンジ

SmartHRの年収は、年代や職種によっても異なりますが、いずれも高い水準です。

実力次第では、20代で年収800万円を目指すことも可能な環境です ²⁴。

年代別・職種別 平均年収

年代/職種	平均年収	年収範囲
20代	593万円	450～800万円
30代	635万円	500～950万円
40代	850万円	700～1,200万円
開発・エンジニア職	784万円	–
営業職	735万円	–
コーポレート職	806万円	–

出典：複数の転職口コミサイト情報を統合 ²⁴

特に、専門性が求められる開発・エンジニア職や、経営に近いコーポレート職の年収が高い傾向にあります。

成果に応じた評価制度が、年収レンジの広さに表れています。

透明性の高い給与・評価制度

SmartHRの給与は、年俸制で、月45時間分のみなし残業代が含まれています ²⁴。

評価は半期に一度実施され、その透明性の高さが社員の納得感につながっています。

• 「職種＋等級＋評価」で給与が決定
• ミッション達成度（成果）と行動評価（プロセス）の2軸で評価
• 半年ごとの評価でスピーディーな昇給が可能

評価制度は、個人の目標達成度と、会社のバリューに沿った行動ができたかの2軸で判断されます ²⁴。

成果だけでなくプロセスも評価されるため、社員は安心して挑戦を続けることができます。

株式会社SmartHRは「勝ち組？」

市場シェア、働きがい、資金力といった複数の観点から、SmartHRは日本のSaaS業界における「勝ち組」と言えるでしょう。

その成功は、従業員にとっても魅力的な環境を生み出しています。

• 業界No.1のSaaS企業
• 「働きがいのある会社」としての外部評価
• ユニコーン企業としての資金力と安定性

これらの要素が組み合わさることで、優秀な人材が集まり、さらなる成長を遂げるという好循環が生まれています。

くわしく見ていきましょう。

業界No.1のSaaS企業

SmartHRは、労務管理クラウド市場で7年連続シェアNo.1を誇る、まさに業界のリーディングカンパニーです ¹⁵。

ARR（年間経常収益）は150億円を突破し、その成長率は海外のトップ企業にも引けを取りません ¹¹。

• 労務管理クラウド市場で圧倒的なシェア
• ARR150億円を超える高い収益性
• グローバル基準で見ても高い成長率

この確固たる事業基盤は、企業としての安定性と将来性を示しており、従業員にとって安心して働ける環境を提供しています。

市場を牽引する存在であることは、間違いなく「勝ち組」の証です。

「働きがいのある会社」としての外部評価

SmartHRの魅力は、事業の成功だけではありません。

世界的な調査機関であるGreat Place to Work® Instituteから「働きがいのある会社」として認定されています ¹²。

• GPTWジャパンによる「働きがいのある会社」に認定
• 若手ランキングで全国トップクラスの評価
• 経営層と従業員の信頼関係の高さ

特に若手ランキングでは、2025年版で第2位に選出されるなど、若い世代が活躍しやすい環境であることが客観的に証明されています ²⁷。

従業員の満足度が高いことも、「勝ち組」企業である重要な要素です。

ユニコーン企業としての資金力と安定性

SmartHRは、評価額が1,000億円を超える未上場のベンチャー企業、いわゆる「ユニコーン企業」です。

2021年には企業評価額が約1,700億円に達し、その後も海外投資家から大規模な資金調達を成功させています ¹⁶。

• 評価額1,700億円超のユニコーン企業
• 海外投資家も注目する将来性
• 豊富な資金力による事業投資と人材確保

この潤沢な資金力は、プロダクト開発や新規事業への積極的な投資を可能にし、企業の持続的な成長を支えています。

財務的な安定性は、従業員が長期的なキャリアを築く上での大きな安心材料となります。

株式会社SmartHRの「就職難易度」

SmartHRは、その人気と成長性から、転職市場における就職難易度は非常に高いとされています。

しかし、採用に積極的であり、ポテンシャルを重視する側面もあるため、十分な対策をすればチャンスはあります。

• 転職難易度は「高い」
• 選考プロセスと対策
• 第二新卒でも転職は可能

ミッションやバリューへの共感を自身の言葉で語れるかどうかが、選考を突破する鍵となります。

くわしく見ていきましょう。

転職難易度は「高い」

SmartHRは、SaaS業界の中でも特に人気が高く、多くの転職希望者が応募するため、転職難易度は非常に高いです ²⁸。

ある転職サイトでは、選考難易度が5段階中4.5と評価されており、競争の激しさがうかがえます ³⁰。

• 転職市場での人気が非常に高い
• 成長意欲の強い優秀な人材が多数応募
• 選考倍率は一般的な企業より高くなる可能性

ただし、事業拡大に伴い採用人数も多いため、門戸が完全に閉ざされているわけではありません ²⁹。

適切な準備と戦略が、内定獲得には不可欠です。

選考プロセスと対策

選考は、一般的に「応募→書類選考→面接（2〜3回）→リファレンスチェック→内定」という流れで進みます ³¹。

面接では、スキルや経験だけでなく、SmartHRのミッションやバリューへの共感が強く問われます ²⁹。

• 書類選考
• 面接（複数回）
• リファレンスチェック

「なぜSmartHRなのか」「ここで何を成し遂げたいのか」を、自身の経験と結びつけて具体的に語ることが重要です。

過去の経験を言語化し、自分の強みを明確に伝える準備が求められます ³²。

第二新卒でも転職は可能

SmartHRは、第二新卒であっても十分に転職が可能です。

会社の平均年齢が34.0歳と比較的若く、経験年数よりもポテンシャルやカルチャーフィットを重視する傾向があります ¹⁴。

• 平均年齢が若く、若手が活躍する環境
• 育成コストの低さや吸収力の高さが評価される
• 未経験の業界でもキャッチアップする意欲が重要

実際に、中途採用比率は100%であり、2026年から初めて新卒採用を開始する予定です ³¹。

これまでの経験が直接的でなくても、学習意欲やチャレンジ精神をアピールできれば、十分に可能性があります。

株式会社SmartHRの「総合評価」

SmartHRは、急成長の厳しさと、それを上回る成長機会や働きやすさを両立させた、非常に魅力的な企業です。

高い報酬と優れた福利厚生が、ハイレベルなパフォーマンスを支える構造になっています。

• 成長環境とキャリアパス
• 報酬と福利厚生の魅力
• 企業文化と働きやすさ

ただし、その環境がすべての人に合うわけではないため、自身のキャリア観との相性を見極めることが何よりも重要です。

くわしく見ていきましょう。

成長環境とキャリアパス

SmartHRは、自律的に動ける人材にとって最高の成長環境を提供します。

市場をリードするSaaS企業で、若いうちから大きな裁量権を持ち、実践的なスキルを磨くことができます ¹。

• 圧倒的なスピード感の中での成長機会
• 新規事業や子会社への挑戦も可能
• 市場価値の高いスキルセットの獲得

変化の激しい環境は、裏を返せばそれだけ多くの挑戦機会があるということです。

キャリアアップを目指す20代・30代にとっては、理想的な職場と言えるでしょう。

報酬と福利厚生の魅力

平均年収745万円という業界トップクラスの報酬に加え、SmartHRの福利厚生は非常に充実しています ²⁴。

入社初日の有給15日付与や手厚い育児サポートは、社員の生活を強力にバックアップします ¹³。

• 業界最高水準の平均年収
• ライフステージの変化に対応する手厚い福利厚生
• コミュニケーションを活性化させるユニークな制度

これらの制度は、社員が高いパフォーマンスを維持するための戦略的な投資です。

「高要求・高支援」の環境が、企業と個人の両方の成長を促進しています。

企業文化と働きやすさ

「オープン・フラット」という言葉で表される企業文化は、SmartHRの最大の資産の一つです。

情報の透明性が高く、心理的安全性が確保された環境で、社員は本質的な課題解決に集中できます ¹。

• 経営情報もオープンな高い透明性
• 役職に関係なく意見を言えるフラットな風土
• 「働きがいのある会社」としての外部からの高評価

この働きやすさは、GPTWジャパンの調査でも証明されており、多くの社員がパフォーマンスを発揮できる要因となっています ¹²。

人間関係のストレスなく、仕事そのものに没頭したい人には最適な環境です。

株式会社SmartHRが「おすすめできる人」

SmartHRの環境は、特定のマインドセットを持つ人材にとって、飛躍的な成長を遂げるための絶好の機会となります。

変化を恐れず、自ら道を切り拓いていける人が活躍できるでしょう。

• 変化を楽しみ、自走できる人
• 高い目標に挑戦し、成長したい人
• オープンなコミュニケーションを好む人

もし、あなたがこれらの特徴に当てはまるなら、SmartHRは最高の選択肢の一つになるかもしれません。

くわしく見ていきましょう。

変化を楽しみ、自走できる人

SmartHRでは、組織やルールが常に変化しています。

この変化を前向きに捉え、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて行動できる「自走力」が不可欠です ¹。

• 常に新しいことに挑戦したいという意欲
• マニュアルがなくても自分で考えて動ける
• カオスな状況をむしろ楽しめるマインド

100人いれば100人がそれぞれの課題を解決していく、という文化が根付いています。

安定よりも刺激を求める人にとって、やりがいに満ちた環境です。

高い目標に挑戦し、成長したい人

SmartHRが求めるのは、現状維持ではなく、常に高い目標を掲げて挑戦し続ける人材です。

圧倒的な成長意欲を持ち、学習し続ける姿勢が評価されます ¹。

• 困難な課題にも粘り強く取り組める
• 自身の成長に貪欲である
• 謙虚さと自信の両方を持ち合わせている

高い成果へのプレッシャーを、自己成長の機会と捉えられる人には最適です。

急成長中の企業で、自身の市場価値を飛躍的に高めたい人におすすめします。

オープンなコミュニケーションを好む人

SmartHRでは、役職や年齢に関係なく、オープンで率直なコミュニケーションが奨励されます。

透明性の高い環境で、建設的な議論を交わしながら仕事を進めたい人に向いています ¹¹。

• 情報を隠さず、チームで共有することを重視する
• 他者からのフィードバックを素直に受け入れられる
• 政治的な動きではなく、本質的な議論を好む

「ヒト」ではなく「コト」に向き合う文化が徹底されているため、人間関係に悩むことなく仕事に集中できます。

チームで成果を出すことに喜びを感じる人にとって、働きやすい環境です。

株式会社SmartHRが「おすすめできない人」

一方で、SmartHRの企業文化や働き方は、あるタイプの人にとってはミスマッチとなる可能性があります。

転職を成功させるためには、自分に合わない環境を理解することも同様に重要です。

• 安定と予測可能性を最優先する人
• 明確な指示やマニュアルを求める人
• ワークライフバランスを重視する人

もし、あなたがこれらの特徴に当てはまる場合、SmartHRへの転職は慎重に検討する必要があるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

安定と予測可能性を最優先する人

毎月のように体制が変わる可能性がある環境は、安定を求める人にとっては大きなストレスになります。

決められた業務を、決められた手順で着実にこなしたいというタイプの人には向いていません ¹。

• 変化の少ない環境で働きたい
• 長期的な見通しが立てやすい仕事を好む
• 「守り」の姿勢で仕事に取り組みたい

SmartHRのDNAは「変化」と「挑戦」にあります。

予測不可能な状況を楽しむことができなければ、長く働き続けるのは難しいかもしれません ³²。

明確な指示やマニュアルを求める人

SmartHRでは、社員一人ひとりの自主性が尊重されます。

そのため、上司からの詳細な指示や、網羅的なマニュアルを期待していると、戸惑う場面が多くなるでしょう ¹。

• トップダウンでの明確な指示が欲しい
• 自分で判断するよりも、指示通りに動きたい
• 手厚い研修やOJTを期待している

「とりあえずやってみて、そこからなんとかする」という精神が求められるため、受け身の姿勢では成果を出すことが困難です。

自ら考えて行動する力が不可欠となります。

ワークライフバランスを重視する人

フルフレックスやリモートワークなど柔軟な制度はありますが、仕事の要求レベルは非常に高いです。

プライベートと仕事をきっちり分けたい、定時で帰りたいという人には厳しい環境かもしれません ¹。

• 仕事は決められた時間内で終わらせたい
• プライベートの時間を最優先にしたい
• 業務の負荷が部署によって異なる可能性

特に、成果を出すためには、時には時間外のインプットや思考が求められることもあります。

仕事への高いコミットメントがなければ、活躍するのは難しいでしょう。

株式会社SmartHRで働く際の「注意点」

SmartHRへの転職を具体的に考える際には、事前に知っておくべきいくつかの注意点があります。

給与体系や労働環境の実態を正しく理解し、入社後のギャップを防ぎましょう。

• みなし残業代45時間分を理解する
• 部署による労働環境の違い
• 常に学び続ける姿勢が求められる

これらの点を踏まえることで、より現実的な視点で転職活動を進めることができます。

くわしく見ていきましょう。

みなし残業代45時間分を理解する

SmartHRの高い年収には、月45時間分のみなし残業代が含まれています ²⁴。

これは、毎月45時間までの残業については、追加の残業代が支払われないことを意味します。

• 年俸に残業代が含まれる給与体系
• 45時間を超えた分は別途支給
• 労働時間ではなく成果で評価される文化

給与の総額だけでなく、その内訳を正しく理解しておくことが重要です。

実際の労働時間がどの程度になるのか、面接などで確認するとよいでしょう。

部署による労働環境の違い

会社全体としてオープンで柔軟な文化がありますが、具体的な働き方や忙しさは部署によって異なります。

特にワークライフバランスは、所属するチームや担当業務に依存する可能性があります ¹。

• 全社共通の文化と部署ごとの運用の違い
• 営業職と開発職での働き方の差
• 繁忙期やプロジェクトによる負荷の変動

例えば、顧客と直接向き合う営業部門と、プロダクト開発に集中するエンジニア部門では、求められる働き方が変わってきます。

希望する職種のリアルな労働環境について、情報収集を怠らないようにしましょう。

常に学び続ける姿勢が求められる

SaaS業界は変化が激しく、SmartHRのプロダクトも日々進化しています。

そのため、社員には常に新しい知識やスキルを学び、自分自身をアップデートし続ける姿勢が求められます ³³。

• 業界や技術のトレンドを追い続ける必要性
• プロダクトの仕様変更への迅速な対応
• 自己学習への投資を惜しまない文化

会社も書籍購入補助や勉強会費用の負担などで社員の学習を支援していますが、基本的には個人の意欲が前提となります ¹³。

受け身の姿勢ではなく、能動的に学び続けることができないと、活躍は難しいでしょう。

よくある質問｜株式会社SmartHRは「やばい」のか徹底調査

ここでは、SmartHRへの転職を検討している方からよく寄せられる質問にお答えします。

上場の見通しや、選考に関するリアルな情報など、気になるポイントを解消していきましょう。

• 上場しない理由は？
• 面接で落ちた原因は？
• 採用大学の実績は？

これらの疑問をクリアにすることで、より安心して転職活動に臨めるはずです。

上場しない理由は？

SmartHRは上場を目指していますが、現時点では「そのタイミングではない」と判断しています ³⁵。

急いで上場するよりも、非上場のままで自由度の高い経営を行い、長期的な事業成長を優先する戦略です。

• 上場は目指しているが、時期は未定
• 短期的な市場の評価に左右されない経営判断
• 従業員にとって有利な株式報酬制度の構築

非上場の期間を活用し、退職後もストックオプションを失効しにくいなど、従業員に報いるための新しい制度設計にも取り組んでいます ³⁶。

これは、長期的な視点で会社と従業員の成功を一致させようとする、戦略的な判断と言えます。

面接で落ちた原因は？

面接で不採用となる主な原因は、過去の経験や実績をうまく言語化できていないケースが多いようです ³²。

また、スキルはあっても、SmartHRのミッションやバリューへの共感が伝わらない場合も、評価されにくい傾向にあります ³²。

• 自身の経験や強みを具体的に説明できない
• カルチャーフィットが見られない
• 受け身で、学習意欲が低いと判断される

SmartHRの面接では「現在」と「未来」の話が中心で、「これから何がしたいか」という視点が重視されます ³⁸。

過去の職歴を並べるだけでなく、未来への貢献意欲を明確に示すことが合格の鍵です。

採用大学の実績は？

SmartHRの採用において、特定の学歴フィルターは存在しません。

多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、出身大学もさまざまです。

• 早稲田大学
• 慶應義塾大学
• 東京大学

実績として、早稲田大学や慶應義塾大学、東京大学といった難関大学の出身者も在籍しています ³⁹。

しかし、選考で最も重視されるのは、学歴よりも個人のスキル、経験、そして何よりもカルチャーへのフィット感です ⁴⁰。

まとめ｜株式会社SmartHRは「やばい」のか徹底調査

株式会社SmartHRが「やばい」と言われる理由を多角的に調査した結果、その言葉が持つ二つの側面が明らかになりました。

• 悪い評判の「やばい」: 急成長に伴う変化の速さや高い成果主義は、安定を求める人には「やばい（大変な）」環境。
• 離職理由: 会社の成長スピードへの「息切れ」や自己プレッシャーが主で、会社への不満が直接的な原因ではないケースが多い。
• パワハラの有無: パワハラの直接的な証拠はなく、むしろ会社としてハラスメント防止に積極的に取り組んでいる。
• 良い評判の「やばい」: オープンな文化、柔軟な働き方、圧倒的な成長機会は、挑戦したい人には「やばい（素晴らしい）」環境。
• 会社の強み: 圧倒的な市場シェアと、顧客を離さない巧みなビジネスモデルが持続的成長を支えている。
• 平均年収: 約745万円と業界最高水準で、透明性の高い評価制度が納得感を高めている。
• 就職難易度: 非常に高いが、ポテンシャルやカルチャーフィットが重視されるため、第二新卒にもチャンスがある。

結論として、SmartHRは「人を選ぶ会社」です。

変化を楽しみ、自律的に成長したい人にとっては、これ以上ないほどの成長機会とやりがい、そして高い報酬を得られる「最高の職場」となり得ます。

一方で、安定した環境で着実に働きたい人にとっては、ミスマッチとなる可能性が高いでしょう。

もし、あなたがSmartHRのような成長企業への転職を本気で考えているなら、専門家のサポートを活用するのが成功への近道です。

特にSaaS業界に強い転職エージェントは、あなたの経験がSmartHRでどのように活かせるかを的確に言語化し、

選考突破の可能性を大きく高めてくれます。

まずは一度、無料相談で自身の市場価値を確認してみてはいかがでしょうか。