「エヌアイシィは賞与がないって本当？」
「未経験からだとキャリアアップは難しい？」
「人の入れ替わりが激しいと聞いたけど…」
といった不安を抱えていませんか。
転職活動で企業の情報を集めると、良い口コミと悪い評判が混在していて、実態を判断するのはむずかしいものです。
ですが、うわさや断片的な情報だけで大切な転職先を決めてしまうと、入社後に後悔する可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、インターネット上の口コミや公開情報をもとに、エヌアイシィ株式会社の実態を多角的に徹底調査します。
この記事を読むことで、エヌアイシィ株式会社の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- エヌアイシィの悪い評判と良い評判
- 離職率と退職理由の実態
- 会社の強みと平均年収
- 転職をおすすめできる人の特徴
エヌアイシィ株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
エヌアイシィ株式会社の評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見受けられます。
これらは主に給与体系、キャリア形成、そして働き方に関する内容に集中しているようです。
- 給与・待遇に関する不満
- キャリアパスへの懸念
- ワークライフバランスの実態
これらの「やばい」といわれる理由をひもとくことで、会社の特性がより明確になります。
くわしく見ていきましょう。
給与・待遇に関する不満
給与や待遇面での不満は、悪い口コミの中でも特に目立つポイントです。
具体的には、賞与や退職金がないという点が大きな要因として挙げられています 。
- 賞与（ボーナス）が支給されない
- 退職金制度が存在しない
- 昇給額が期待よりも低い
給与には20時間から30時間分のみなし残業代が含まれており、一見すると月給が高く見えるかもしれません 。
しかし、長期的な資産形成を考えると、賞与や退職金がない点は大きなデメリットと感じる人が多いようです。
キャリアパスへの懸念
キャリア形成のむずかしさを指摘する声も、少なからず存在します。
特に、SES（客先常駐）という事業形態が、キャリアの不確実性につながっているようです。
- 配属先によって業務内容が大きく変わる
- 初期の案件は難易度が低い傾向がある
- 希望のスキルが身につくかは運の要素も大きい
「案件ガチャ」という言葉で表現されるように、どのプロジェクトに配属されるかで成長の機会が左右されます 。
やりがいを感じにくい単純な業務が続くと、将来への不安から転職を考えるきっかけになるのかもしれません。
ワークライフバランスの実態
ワークライフバランスについては、一概に「悪い」とは言えないものの、不安定であるとの評判があります。
休日の日数や残業時間は、常駐する客先のプロジェクトに完全に依存するためです 。
- 残業時間は配属される現場次第
- 休日も客先のカレンダーに準ずる
- 炎上プロジェクトにあたると激務になる可能性
口コミでは「残業がほとんどなかった」という声と「多い現場もあった」という声の両方が見られます 。
自身で労働環境をコントロールできない点は、働き方を重視する人にとって懸念材料となるでしょう。
エヌアイシィ株式会社の「離職率と退職理由」
エヌアイシィ株式会社は、人の入れ替わりが多いという口コミが見られます。
これは、会社のビジネスモデルやキャリアに対する考え方が大きく影響していると考えられます。
- 高い離職率の背景
- 主な退職理由
- 退職時の手続き
なぜ離職率が高くなるのか、その背景と具体的な退職理由を分析します。
くわしく見ていきましょう。
高い離職率の背景
口コミでは「人の入れ替わりは多い会社」と、離職率の高さが指摘されています 。
会社側も、給与体系が離職の原因であることを把握している様子がうかがえます 。
- 未経験者を採用し育成するビジネスモデル
- 2〜3年で実務経験を積んだエンジニアが流出
- 給与体系が長期的な在籍を前提としていない
未経験者にとっては成長の場となりますが、スキルを身につけた後により良い待遇を求めて転職する、という流れが定着しているようです。
つまり、同社はIT業界への入り口としての役割を担っており、高い離職率はその構造的な結果といえるかもしれません。
主な退職理由
退職を決意する理由は、やはり給与面と将来性に関するものが中心です。
特に、賞与と退職金がないことが、長く働き続ける上での障壁になっているようです 。
- 賞与・退職金がなく、生涯年収に不安を感じる
- 昇給額が低く、スキルに見合った評価を得られにくい
- より高度なスキルを求めて転職する
一方で「ホワイトすぎて将来が不安になった」という理由で退職する人もいます 。
これは、挑戦的な環境を求める向上心の高い若手にとって、物足りなさを感じてしまうケースがあることを示唆しています。
退職時の手続き
人の入れ替わりが常態化しているためか、退職に関する手続きはスムーズに進むとの評価があります。
「退職時の段取りはスムーズです」という口コミは、会社が退職プロセスに慣れていることを示しています 。
- 退職の意思を伝えてからの引き継ぎが円滑
- 事務的な手続きでトラブルが少ない
- 会社側も退職にある程度の理解がある
これは、社員が次のステップに進むことを前提とした、ある種のドライな関係性が築かれていることの表れかもしれません。
転職を前提としたキャリアプランを立てる人にとっては、むしろ心理的な負担が少ない環境といえるでしょう。
エヌアイシィ株式会社の「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場の人間関係やハラスメントの有無は非常に重要な要素です。
エヌアイシィ株式会社におけるパワハラの可能性について、口コミや公表情報から探ります。
- パワハラに関する直接的な口コミ
- 会社が求める人物像
- 職場環境の雰囲気
結論から言うと、パワハラが横行しているような事実は確認できませんでした。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミ
調査した範囲の口コミの中では、パワハラやいじめといった直接的な記述は見つかりませんでした。
むしろ、人間関係についてはポジティブな評価が多く、働きやすい環境であることがうかがえます。
- 口コミサイトにパワハラの報告はない
- 人間関係のトラブルに関する言及が少ない
- 社員の人柄を評価する声が複数ある
もちろん、全ての職場で問題が皆無とは断言できません。
しかし、少なくとも会社全体としてパワハラが容認されるような風土ではないと考えられます。
会社が求める人物像
ある管理職は、会社に合わない人物像として、主体性のなさや責任感の欠如を挙げています 。
このことから、会社が社員に求めているのは、プロフェッショナルとしての自覚と誠実な姿勢です。
- 主体性がない、謙虚さがない
- お客様を大切にしない、自己中心的
- 責任逃れの言い訳ばかりする
このような規律を重視する姿勢は、理不尽なパワーハラスメントが起こりにくい文化につながると考えられます。
個人の尊厳よりも、顧客や社会への貢献を重んじる社風が根底にあるのかもしれません。
職場環境の雰囲気
実際の職場環境については、「社員の方々の人柄はとてもいい」といった肯定的な口コミが寄せられています 。
社風は「とっても若い」と評されており、活気のある雰囲気の中で仕事ができるようです 。
- 社員の人柄が良く、恵まれた環境である
- わからないことを聞いても嫌な顔せず教えてくれる
- 仕事をしやすい環境であるとの評価
これらの情報から、エヌアイシィ株式会社は、人間関係の面で「やばい」会社である可能性は低いと判断できます。
むしろ、協力し合える良好な職場環境が、同社の魅力の一つとなっているようです。
エヌアイシィ株式会社の「良い口コミ評判」
エヌアイシィ株式会社には、特にIT業界未経験者にとって大きな魅力となる点が数多くあります。
悪い評判だけでなく、これらの良い点も理解することで、よりバランスの取れた企業評価が可能です。
- 未経験者向けの手厚い研修制度
- 人間関係とサポート体制
- 女性の働きやすさ
特に、未経験からエンジニアを目指す人にとっては、非常に価値のある環境が用意されています。
くわしく見ていきましょう。
未経験者向けの手厚い研修制度
同社の最大の魅力として、多くの社員が挙げるのが充実した研修制度です。
入社後3ヶ月間にわたり、プログラミングの基礎からじっくりと学ぶことができます 。
- 3ヶ月間の丁寧なIT基礎研修
- 未経験者の育成実績が豊富（150名以上）
- 研修中は業務がなく、学習に集中できる
この研修は、現場で通用する技術者を育成することを目的としており、非常に実践的な内容です 。
異業種からの転職者でも安心してIT業界でのキャリアをスタートできる体制は、高く評価されています。
人間関係とサポート体制
前述の通り、職場の人間関係が良好であるという点は、多くの口コミで共通しています。
社員の人柄が良く、協力的な雰囲気があるため、未経験者でも安心して業務に取り組めるようです 。
- 社員の人柄が良く、質問しやすい環境
- 営業担当が希望の案件を探してくれることがある
- 配属後も面談などのフォローがある
特に、自分のやりたい仕事内容を営業担当に伝えると、それに合った案件を探してくれる場合があるのは心強い点です 。
会社として社員のキャリアをサポートしようという姿勢がうかがえます。
女性の働きやすさ
女性社員にとって働きやすい制度が整っていることも、良い評判の一つです。
特に、月に一度取得できる生理休暇は、高く評価されています 。
- 月に一度取得可能な生理休暇制度
- 月1万円の住宅補助制度がある
- 福利厚生として関東ITソフトウェア健保組合に加入
生理休暇は実際に利用している人は少ないとの声もありますが、制度として存在すること自体が安心材料になります 。
また、保養施設などが割引で利用できる健康保険組合への加入も、生活面でのメリットといえるでしょう 。
エヌアイシィ株式会社の「会社概要」
エヌアイシィ株式会社は、長竹産業グループの一員としてIT事業を担う中核企業です。
金融領域を主軸としたシステムインテグレータとして、安定した事業基盤を築いています 。
- 設立と沿革
- 事業内容
- 拠点と従業員数
会社の基本的な情報を理解することは、企業研究の第一歩となります。
くわしく見ていきましょう。
設立と沿革
会社の設立は1978年2月と古く、長い歴史を持つ企業です 。
現在の社名になったのは2013年で、グループ内のIT企業3社が統合して新たなスタートを切りました 。
- 会社名：エヌアイシィ株式会社
- 設立：1978年2月（現社名への変更は2013年1月）
- 代表者：代表取締役社長 長竹 晃平
2014年にはITエンジニア育成に特化した教育事業「NIC IT Academy」を発足させています 。
このことからも、未経験者の採用と育成を会社の重要な戦略と位置づけていることがわかります。
事業内容
事業の中心は、金融機関向けのシステム開発を行うシステムインテグレーション（SI）事業です。
その他にも、デジタルフォント開発やコンサルティングなど、多岐にわたる事業を展開しています 。
- システムインテグレーション
- ビジネスコンサルティング
- デジタルフォント開発
アプリケーション開発が約70%を占め、金融系の業務アプリケーションが中心となっています 。
安定した需要が見込める金融分野に強みを持っていることが、経営の安定につながっています。
拠点と従業員数
本社は東京都新宿区の西新宿三井ビルディングにあります。
また、大阪にも営業所を構え、関西圏のプロジェクトにも対応しています 。
- 本社：東京都新宿区西新宿6-24-1
- 従業員数：245名（2024年11月現在）
- 資本金：1,000万円または2,000万円
従業員数は245名で、平均年齢は32歳と比較的若い組織です 。
資本金については、1,000万円と2,000万円の二つの情報があり、最新の正確な情報は確認が必要です 。
エヌアイシィ株式会社の「強み」
エヌアイシィ株式会社が多くのIT企業の中で存在感を示しているのには、明確な強みがあります。
これらの強みは、会社の安定性や将来性を評価する上で重要な判断材料となります。
- 金融領域に特化したSI事業
- 未経験者をITエンジニアに育成するノウハウ
- 長竹産業グループとしての安定基盤
特に、未経験者の育成力は、他の企業にはない独自の価値といえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
金融領域に特化したSI事業
同社の最大の事業的強みは、金融・保険業界に特化したシステムインテグレーションです。
案件のおよそ7割が金融・保険系であり、この分野で深い知見と実績を積み重ねています 。
- 案件の約7割が金融・保険業界向け
- Javaを使用した業務システム開発が中心
- 安定した業界からの継続的な需要
金融系のシステムは高い品質とセキュリティが求められるため、参入障壁が高い分野です。
この領域で確固たる地位を築いていることは、経営の安定性に大きく寄与しています。
未経験者をITエンジニアに育成するノウハウ
もう一つの大きな強みは、未経験者をプロのITエンジニアへと育成する独自のノウハウです。
2014年に設立した社内研修機関「NIC IT Academy」を通じて、体系的な教育を提供しています 。
- 社内研修機関「NIC IT Academy」を運営
- これまでに150名以上の未経験者を育成した実績
- 技術者の約8割が異業種からの転職者
この育成システムがあるからこそ、IT経験を問わず幅広い人材の採用が可能になっています 。
人材不足が叫ばれるIT業界において、自社でエンジニアを育成できる能力は非常に大きな強みです。
長竹産業グループとしての安定基盤
エヌアイシィ株式会社は、独立した企業ではなく、長竹産業グループの一員です。
2013年にグループ内のIT関連企業3社が統合して誕生した経緯があり、グループの強力なバックアップがあります 。
- 長竹産業グループの情報通信系企業が統合して発足
- グループ全体の売上高は約200億円（日本国内法人）
- 不動産や通信など多角的な事業を展開するグループ
一つの事業に依存しないグループ経営は、経済状況の変化に対するリスクヘッジになります。
この安定した経営基盤があるからこそ、未経験者育成のような長期的な投資が可能になるといえます。
エヌアイシィ株式会社の「平均年収」
転職において年収は最も重要な要素の一つであり、客観的なデータで確認することが不可欠です。
エヌアイシィ株式会社の年収について、公開されている情報を基に分析します。
- 平均年収と年収範囲
- 給与体系の特徴（固定残業代など）
- 昇給制度とモデル年収
賞与がないという特徴をふまえた上で、全体の水準を評価する必要があります。
くわしく見ていきましょう。
平均年収と年収範囲
複数の情報源によると、回答者ベースでの平均年収は約369万円となっています。
これは33人の回答者（平均年齢30歳）に基づく数値です 。
- 回答者の平均年収：約369万円
- 年収範囲：240万円〜960万円
- 平均年齢：30歳
年収範囲は240万円から960万円と幅広く、個人のスキルや経験、担当する案件によって大きく変動するようです 。
未経験からのスタートであれば、300万円前後からのスタートが一般的と考えられます。
給与体系の特徴（固定残業代など）
給与体系の最も大きな特徴は、賞与（ボーナス）と退職金がない点です 。
その代わり、月々の給与には20時間から30時間分の固定残業代が含まれています 。
- 賞与・退職金制度はなし
- 月給に固定残業代が含まれる
- 超過分の残業代は別途支給される
この給与体系は、年収が月給の12ヶ月分となり、年収の予測がしやすいというメリットがあります。
一方で、会社の業績が良くても賞与として還元されることがないため、物足りなさを感じる可能性もあります。
昇給制度とモデル年収
昇給については、相反する二つの情報が見られます。
口コミでは「昇給は1〜2万円ほど」と、上がり幅が小さいという意見があります 。
- 入社後3年間は毎年月額1〜4万円の定期昇給あり
- 年収例：350万円（入社2年目/26歳）
- 年収例：604万円（入社5年目/32歳）
一方で、求人情報には入社後3年間の定期昇給が保証されており、モデル年収も比較的高く提示されています 。
この乖離は、評価制度や個人の成果による差が大きいことを示唆しており、入社前に昇給の基準を確認することが重要です。
エヌアイシィ株式会社は「勝ち組？」
エヌアイシィ株式会社への転職が「勝ち組」といえるかどうかは、その人の状況やキャリアプランによって大きく異なります。
誰にとって価値のある選択肢なのか、複数の視点から評価してみましょう。
- IT業界未経験者にとっての価値
- 経験者から見た評価
- 長期的なキャリア形成の視点
一概に良い・悪いと判断するのではなく、自分自身の目的と照らし合わせることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験者にとっての価値
IT業界での実務経験が全くない人にとって、同社への入社は「勝ち組」への大きな一歩といえます。
最大の理由は、給与をもらいながら3ヶ月間の手厚い研修を受けられる点です 。
- 無料で実践的なITスキルを学べる
- 未経験からIT業界への確実な入場券を得られる
- 最初の実務経験を積む場として最適
通常、未経験からIT業界に入るには、有料のプログラミングスクールに通うなどの自己投資が必要です。
その期間と費用をかけずにキャリアチェンジできるのは、計り知れないメリットといえるでしょう。
経験者から見た評価
すでにある程度の実務経験を持つITエンジニアにとっては、魅力的な選択肢とはいえないかもしれません。
給与体系が主な理由で、賞与や退職金がないため、経験者向けの他社と比較すると見劣りする可能性があります 。
- 給与水準が経験者市場では高くない
- キャリアの初期段階で経験するような案件が多い可能性がある
- より専門性を高められる環境が他にある
経験者は、自身のスキルをより高く評価してくれる企業や、専門性を深められるプロジェクトを選ぶ方が合理的です。
同社は、経験者にとってのキャリアアップの場というよりは、未経験者の育成に特化しているといえます。
長期的なキャリア形成の視点
長期的な視点で見ると、エヌアイシィ株式会社は「最初のステップ」として非常に有効な企業です。
しかし、生涯をかけて勤め上げる「ゴール」としての企業ではないかもしれません。
- 2〜3年で実務経験を積み、次のステップへ進む踏み台
- 同社での経験を活かして、より待遇の良い企業へ転職する
- IT業界で生き抜くための基礎体力をつける場所
同社で得たスキルと経験を武器に、数年後に大手企業や自社開発企業へ転職するというキャリアプランは非常に現実的です。
この会社を「勝ち組」への通過点と位置づけることが、最も賢明な活用法といえるでしょう。
エヌアイシィ株式会社の「就職難易度」
エヌアイシィ株式会社への就職・転職の難易度は、結論から言うと「低い」と考えられます。
これは、会社の採用方針がスキルや経験よりも、ポテンシャルや人柄を重視しているためです。
- 未経験者採用の積極性
- 採用実績と前職の多様性
- 選考プロセスの特徴
IT業界への転職を希望するものの、経験不足で悩んでいる人にとっては、大きなチャンスがある企業です。
くわしく見ていきましょう。
未経験者採用の積極性
同社は、新卒・第二新卒だけでなく、異業種からの転職者を幅広く、積極的に採用しています 。
採用活動において、IT未経験者であることがハンデにならないのが最大の特徴です。
- 異業種からの転職者を歓迎している
- ITスキルは入社後の研修で身につけることを前提としている
- 3ヶ月ごとの定期的な採用を行っている
「これまでに約90名のIT未経験者を育成した実績」という言葉からも、未経験者採用への自信がうかがえます 。
応募のハードルは非常に低いといって間違いないでしょう。
採用実績と前職の多様性
実際に活躍している先輩社員の前職は、非常に多岐にわたります。
技術者の8割が、ITとは全く異なる業界からの転職者です 。
- 営業、販売員、公務員
- ホテル従業員、音響エンジニア
- その他、様々なサービス業出身者
これらの実績は、過去の職歴に関わらず、意欲さえあれば誰にでも門戸が開かれていることを証明しています。
学歴や職歴に自信がない人でも、挑戦する価値は十分にあるといえます。
選考プロセスの特徴
選考プロセスにおいても、現時点でのITスキルは問われません。
入社後の3ヶ月研修で育成することが前提となっているため、選考では将来性や学習意欲が重視されます 。
- 選考では人柄やコミュニケーション能力を重視
- ITに関する専門的な知識は不要
- 目標に向かって努力できる向上心が評価される
したがって、就職難易度は非常に低いと結論づけられます。
ITエンジニアになりたいという強い気持ちと、学ぶ姿勢を示すことができれば、内定の可能性は高いでしょう。
エヌアイシィ株式会社の「総合評価」
これまでの情報を総合すると、エヌアイシィ株式会社は「やばい会社」ではありません。
ただし、全ての人におすすめできるわけではなく、明確な目的意識を持って選ぶべき「特徴的な会社」です。
- 評価のポイント（メリット）
- 注意すべきポイント（デメリット）
- 総括
会社のメリットとデメリットを正しく理解し、自身のキャリアプランに合致するかどうかを見極めることが重要です。
くわしく見ていきましょう。
評価のポイント（メリット）
最大のメリットは、未経験からITエンジニアとしてのキャリアをスタートできる点に尽きます。
手厚い研修制度と、それを支えるサポート体制は、他社にはない大きな魅力です。
- 充実した3ヶ月間の無料IT研修
- 未経験でもIT業界に挑戦できる低いハードル
- 人間関係が良好で、協力的な職場環境
- 住宅手当や生理休暇など、独自の福利厚生
IT業界への入り口を探している人にとって、これ以上ないほどの恵まれた環境といえるでしょう。
キャリアチェンジを成功させるための、強力な springboard になってくれます。
注意すべきポイント（デメリット）
一方で、長期的なキャリアを築く上では、いくつかのデメリットが存在します。
特に給与体系は、経験を積んだエンジニアにとっては物足りなく感じる可能性が高いです。
- 賞与・退職金がなく、生涯年収が伸びにくい
- キャリアの方向性が配属案件に左右される（案件ガチャ）
- 昇給率が低い可能性があり、モチベーション維持が課題
- 長期的な在籍には向かないビジネスモデル
これらのデメリットを理解せずに入社すると、数年後に「こんなはずではなかった」と後悔することになりかねません。
入社前から、2〜3年後のキャリアプランを考えておく必要があります。
総括
結論として、エヌアイシィ株式会社は「IT業界への登竜門」としての役割に特化した企業です。
未経験者を育成して業界に送り出すことを使命としており、そのための仕組みが整えられています。
- 「やばい」のではなく「目的が明確な」会社
- 未経験者にとっては「天国」、経験者にとっては「物足りない」可能性
- 最初の2〜3年を過ごす場所として、非常に価値が高い
この会社を踏み台として活用し、数年後にさらなる高みを目指すという戦略的なキャリアプランを描ける人にとって、最高の選択肢の一つとなるでしょう。
エヌアイシィ株式会社が「おすすめできる人」
エヌアイシィ株式会社の特性をふまえると、以下のような人には転職を強くおすすめできます。
自分の状況と照らし合わせて、最適な選択かどうかを判断してください。
- IT業界未経験で、エンジニアへのキャリアチェンジを目指す人
- 独学でのスキル習得に限界を感じ、体系的な研修を受けたい人
- まずは実務経験を積むことを最優先に考えている人
これらの条件に当てはまる人にとって、同社はキャリアを切り開くための絶好の機会を提供してくれます。
転職市場での自身の価値を、飛躍的に高めることができるでしょう。
エヌアイシィ株式会社が「おすすめできない人」
一方で、以下のようなキャリアプランや希望を持つ人には、エヌアイシィ株式会社は不向きかもしれません。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、正直な自己分析が重要です。
- 高い年収や賞与（ボーナス）を最優先に考えている人
- すでにある程度の実務経験があり、さらなるスキルアップを目指す経験者
- 一つの会社に腰を据え、長く安定して働き続けたい人
これらの人々は、他のIT企業や事業会社の方が、希望をかなえられる可能性が高いです。
自身の市場価値を正しく把握し、より適した環境を探すことをおすすめします。
エヌアイシィ株式会社で働く際の「注意点」
もしエヌアイシィ株式会社への入社を決めた場合、その価値を最大限に引き出すために意識すべき点があります。
入社後のキャリアを成功させるため、以下の3つのポイントを心に留めておきましょう。
- 賞与・退職金制度の有無
- 「案件ガチャ」の可能性
- 3年後のキャリアプランニング
これらを事前に理解しておくことで、より有意義な会社生活を送ることができます。
くわしく見ていきましょう。
賞与・退職金制度の有無
入社前に、賞与と退職金がない給与体系を完全に理解し、納得しておく必要があります。
年収は基本的に月給の12ヶ月分であり、それ以上の収入は期待できません 。
- 年収交渉では月給額が全てであることを認識する
- 生活設計や貯蓄計画は、賞与をあてにせず立てる
- 将来的な資産形成は、iDeCoやNISAなどを活用する
この点を割り切ることが、入社後の金銭的な不満をなくすための第一歩です。
給与体系を、スキル習得のための授業料の一部と考えるくらいの気持ちが必要かもしれません。
「案件ガチャ」の可能性
配属されるプロジェクトによって、得られる経験が大きく変わるリスクを認識しておくべきです。
希望しない案件に配属された場合に備えて、主体的に行動することが求められます 。
- 営業担当者との面談で、自身のキャリアプランを明確に伝える
- 希望する技術や業務内容を、具体的に主張する
- 業務外での自己学習を続け、スキルアップをアピールする
会社にキャリアを委ねるのではなく、自分でキャリアを切り開くという強い意志が重要になります。
待っているだけでは、望むような成長は得られない可能性があります。
3年後のキャリアプランニング
入社時点から、3年後にどのようなエンジニアになっていたいか、そしてどのような会社に転職したいかを考えておくことが極めて重要です。
同社での時間は、次のステップへの準備期間であると位置づけましょう。
- 目標とする企業や業界を定め、必要なスキルを逆算する
- 日々の業務の中で、職務経歴書に書ける実績を意識的に作る
- 資格取得などを通じて、客観的なスキルの証明を目指す
明確な目標を持つことで、日々の業務に対するモチベーションが高まります。
計画的にキャリアを築くことで、3年後には全く違う景色が見えているはずです。
よくある質問｜エヌアイシィ株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、エヌアイシィ株式会社に関してよくある質問とその回答をまとめました。
転職活動中の疑問や不安を解消するためにお役立てください。
- 社長はどんな人？
- 2chの評判は？
社長はどんな人？
代表取締役社長は、長竹 晃平（ながたけ こうへい）氏です 。
長竹産業グループの中核を担う人物と考えられます。
- 氏名：長竹 晃平
- 役職：代表取締役社長
- 経歴：公開情報からは詳細な経歴は不明
残念ながら、今回調査した資料の中には、社長の経歴や経営方針、人柄に関する詳細な情報は見つかりませんでした。
Wikipediaの情報は、同姓同名の別人に関するものである可能性が高いです 。
2chの評判は？
匿名掲示板2ch（現在は5ch）での直接的な評判は、今回の調査では確認できませんでした。
しかし、就活会議や転職会議といった口コミサイトには、匿名での率直な意見が多数投稿されています 。
- 2ch（5ch）での有力なスレッドは確認できず
- 口コミサイトが匿名掲示板と同様の情報源となる
- 評判の傾向は「研修は良いが給与は低い」で一貫している
これらの口コミは、2chの書き込みと同様に、社員や元社員の本音を反映していると考えられます。
良い点も悪い点も含めて、これらの情報を参考にすることで、実態に近い姿を把握することができるでしょう。
まとめ｜エヌアイシィ株式会社は「やばい」のか徹底調査
本記事では、エヌアイシィ株式会社が「やばい」のかどうかを、様々な角度から徹底的に調査しました。
最後に、調査結果の要点を箇条書きでまとめます。
- 悪い評判: 主に給与体系（賞与・退職金なし）とキャリアパスの不透明性に集中している。
- 離職率: 給与とキャリアへの不満から、経験を積んだ後のステップアップ退職が多く、離職率は高めと推測される。
- パワハラ: 直接的な口コミはなく、むしろ人間関係は良好との声が多く、パワハラが横行する可能性は低い。
- 良い評判: 未経験者向けの3ヶ月にわたる手厚い研修制度が最大の魅力であり、高く評価されている。
- 会社の強み: 金融系SI事業と、未経験者を育成するノウハウに強みを持ち、安定した経営基盤を持つ。
- 平均年収: 約369万円。賞与はないが、入社後3年間の定期昇給が約束されているとの情報もある。
- 結論: 「やばい」会社ではなく、IT業界への「登竜門」としての役割に特化した、目的が明確な企業である。
もしあなたがIT業界未経験で、本気でエンジニアとしてのキャリアをスタートさせたいと考えるなら、エヌアイシィ株式会社は最高の選択肢の一つです。
この記事で得た情報を武器に、ぜひ挑戦を検討してみてください。