【転職向け】ニュートラル株式会社は「やばい」のか徹底調査

「ニュートラル株式会社 やばい」

そう検索した瞬間、画面をスクロールする指が少し震えていませんでしたか？

転職サイトでニュートラル株式会社の求人を見つけた、あるいはエージェントから紹介された――でも「やばい」という噂が気になって、応募ボタンを押す手が止まっている

その気持ち、痛いほどわかります

転職は人生の大きな決断です

「入ってから後悔した」なんて絶対に避けたいですよね

この記事では、ニュートラル株式会社が「本当にやばい会社なのか」を、口コミサイトのデータと実際の評判をもとに徹底的に検証します

読み終わる頃には、漠然とした不安が「具体的な判断基準」に変わっているはずです

正しい情報を手に入れて、後悔しない選択をしましょう

ニュートラル株式会社の基本情報【まず会社の全体像を知ろう】

「やばい」かどうかを判断する前に、まずはニュートラル株式会社がどんな会社なのか、全体像を把握しておきましょう

意外と「名前は聞いたことあるけど、何をしている会社かよくわからない」という方も多いのではないでしょうか

項目	内容
会社名	ニュートラル株式会社
設立	2000年3月
本社	愛知県名古屋市中区錦
拠点	名古屋・大阪・静岡・金沢
従業員数	約378〜404名
平均年齢	38.0歳
年商	約32億7,500万円（2023年3月期）
業種	SIer・SES・ソフトウェア開発

名古屋を拠点にしたIT企業で、従業員は約400名規模です

ここまでは普通のIT企業に見えますよね

では、もう少し深く掘り下げてみましょう

事業内容とビジネスモデル

ニュートラル株式会社の事業は、大きく分けて以下の4つです

• 業務システム開発（生産管理、電子カルテ、国民健康保険システムなど）
• 自社パッケージ開発（AI予測ツール「NTechPredict」など）
• 3次元CAD/CAM/CAE開発
• SES（客先常駐型の技術者派遣）

公式サイトでは「100%社内開発の自社パッケージ」をアピールしています

しかし、口コミサイトでは「実態はSES（客先常駐）が中心」という声が複数あります

この「公式の説明」と「口コミの声」のギャップが、「やばい」と検索される一因になっているんです

詳しくは後ほど解説しますね

アクセンチュアグループ入りと法人消滅の経緯

ニュートラル株式会社の歴史を語るうえで、避けて通れない大きなトピックがあります

それは「親会社が何度も変わっている」ということです

わずか数年の間に親会社が3回変わっています

口コミサイトでも「組織がコロコロ変わる」「会社の方向性が定まらない」という声が見られます

ニュートラル株式会社が「やばい」と言われる7つの理由

ここからが本題です

口コミサイトの評価データと、実際に寄せられている声を横断的に分析した結果、ニュートラル株式会社が「やばい」と言われる理由は大きく7つに整理できました

1つずつ、事実ベースで見ていきましょう

理由①｜給与水準が低い（平均年収418万円・給与満足度2.1）

口コミサイトで最も多く指摘されているのが、給与の低さです

キャリコネのデータによると、ニュートラル株式会社の給与満足度はわずか2.1（5.0満点中）

これは全評価項目の中で最低のスコアです

項目	内容
平均年収	418万円（39人の回答）
年収範囲	250万〜850万円
昇給	年1回
賞与	年1回（基本給1ヶ月分）
退職金	なし

経済産業省の「IT人材に関する各種調査」によると、ITエンジニアの平均年収は約450万〜550万円です

ニュートラルの平均年収418万円は、IT業界の中でも低い水準と言わざるを得ません

「4年間昇給がなかった」「賞与がカットされた年もある」「退職金制度がない」

――こうした声がOpenWorkやキャリコネに複数寄せられています

会社側は「賞与は1ヶ月分と少なく見えるが、基本給を高めに設定している」と説明しています

ただ、それでも平均418万円という数字を見ると、年収を重視する方にとっては厳しいと感じるのが正直なところでしょう

理由②｜自社開発と言いつつSES主体という声

これはニュートラル株式会社に関する口コミの中でも、特に多く見られる指摘です

公式の採用ページでは「100%社内開発の自社パッケージシステム開発」をアピールしています

しかし、OpenWorkの口コミでは、こんな声が複数見られます

「自社開発しておらず、ほぼ100%派遣」「特定派遣は派遣元の正社員なのでいわゆる派遣ではないと言い張る人もいるが、普段は客先の派遣社員」

――つまり、公式の説明と現場の実態に大きなギャップがある可能性があるんです

もちろん、部署によって状況は異なります

本社で自社パッケージの開発に携わる部署もあれば、SESで客先に常駐する部署もある

問題は、入社前にどちらの配属になるかがわかりにくいという点です

いわゆる「配属ガチャ」のリスクがあるということですね

さらに、SES常駐になった場合、本社で使えるはずの制度（フレックスタイム制、テレワークなど）が客先の都合で利用できないケースもあるようです

「3次受け以降の案件が多い」という口コミもあり、これが給与の低さにも影響している可能性があります

理由③｜教育体制が不十分

エンジニアにとって成長環境は命綱です

しかし、ニュートラル株式会社の教育体制については、かなり厳しい口コミが見られます

「育てる気も教育スキルも全くありません」「昭和な考え方で説明不足で見て覚えろ」「研修や自己学習の費用が一切出ない」

――こうした声を見ると、手厚い研修制度を期待して入社すると、ギャップに苦しむ可能性があります

ただし、これは「全員にとって悪い」わけではありません

すでにある程度のスキルを持っていて、自分で調べて自走できるタイプのエンジニアなら、教育体制の有無はそこまで問題にならないでしょう

逆に言えば、「教えてもらえる環境」を重視するなら、ニュートラルは合わない可能性が高いということです

理由④｜退職時の対応にばらつきがある

転職活動中は「入社後の環境」ばかり気になりますが、実は「退職時の対応」も重要なチェックポイントです

就活会議やOpenWorkでは、退職に関してこんな口コミがあります

「退職時に嫌がらせを受けた」「無視された」「手続きを妨害された」「いなくなる人への扱いがひどい」

――ただし、反対に「スムーズに退職できた」という声もあるんです

つまり、退職時の対応は上司や部署によって大きく異なるということです

これはニュートラルに限った話ではなく、多くの企業で見られる現象ですが、口コミで複数の報告がある以上、リスクとして認識しておくべきでしょう

理由⑤｜公式の定着率95%と口コミの乖離

ニュートラル株式会社は公式に「定着率95%」を公表しています

しかし、口コミサイトでは「離職率はかなり高い」「特に営業部は数年で離職する印象」という声が見られます

この乖離にはいくつかの可能性が考えられます

• 定着率の算出方法（対象期間、対象者の範囲）が口コミの感覚と異なる
• 口コミの投稿者は退職した人が多いため、離職の印象が強く残っている
• 部署によって離職率に大きな差がある可能性

数字だけを鵜呑みにするのも、口コミだけを信じるのも危険です

両方の情報を把握したうえで、自分なりに判断することが大切ですね

理由⑥｜親会社が頻繁に変わる組織の不安定さ

先ほどの沿革でもお伝えしましたが、ニュートラル株式会社は短期間で親会社が何度も変わっています

豆蔵 → オープンストリーム → アクセンチュア

親会社が変わるということは、経営方針も、評価制度も、組織体制も変わる可能性があるということです

口コミでも「組織がコロコロ変わって方向性が定まらない」という不満が見られます

一方で、アクセンチュアという世界的なコンサルティングファームの傘下に入ったことで、安定性が向上したという見方もできます

これをリスクと捉えるか、チャンスと捉えるかは、あなたのキャリア観次第です

理由⑦｜口コミサイトの評価スコアが中〜下位

最後に、各口コミサイトの総合評価を見てみましょう

サイト名	評価	備考
OpenWork	2.94 / 5.0	7,664社中4,541位
エンゲージ	3.1 / 5.0	正社員43人の回答
キャリコネ	2.5 / 5.0	ホワイト度スコア

OpenWorkの2.94は5点満点中で中〜下位の評価です

キャリコネのホワイト度2.5も、決して高い数字ではありません

ただし、これらの数字をどう解釈するかには注意が必要です

この点については、後ほど「口コミの読み解き方」のセクションで詳しくお伝えしますね

ニュートラル株式会社の良い面も正直に伝えます

ここまでネガティブな情報が続きましたが、公平に伝えるために、良い面もしっかり取り上げます

口コミサイトには、ネガティブな声だけでなく、ポジティブな評価もちゃんと存在しているんです

ワークライフバランスは良好（年間休日123日・残業月16.5時間）

ニュートラル株式会社の口コミで最も評価されているのが、ワークライフバランスです

IT業界では「残業が多い」「休日出勤がある」という会社も珍しくありません

その中で、年間休日123日・月残業16.5時間・1分単位の勤怠管理は、かなり良い水準と言えます

口コミでも「有給は非常に取りやすい」「残業は少ない」という声が多く、ワークライフバランスを重視する方にとっては魅力的な環境です

ただし、SESで客先常駐の場合は客先のルールに従う必要があるため、本社勤務と同じ環境とは限らない点には注意してください

女性エンジニアの働きやすさは高評価

女性の働きやすさに関しては、ニュートラル株式会社はかなり高い評価を得ています

• 産休・育休取得率100%（女性）
• 復帰率100%
• 時短勤務は子ども小学生まで利用可能（10年以上の制度あり）
• 管理本部は女性比率が高く、役職者にも女性を登用
• 男性の育児休業取得実績あり（1年の長期取得実績も）
• 社員発案の「ハハノワプロジェクト」（ママネットワーク）

IT業界は男性比率が高く、女性エンジニアが「育児と仕事の両立」に苦労するケースが少なくありません

その中で、産休育休の取得率・復帰率がどちらも100%というのは、制度が形だけでなく、実際に機能している証拠です

女性エンジニアで転職を検討している方にとって、これは大きな判断材料になるでしょう

風通しの良い社風と自由な提案文化

ニュートラル株式会社は「技術者の、技術者による、技術者のための会社」を標榜しています

口コミでも、社風に関するポジティブな声がいくつか見られます

• 年齢や役職に関係なく自由に提案できる雰囲気
• 部署横断の勉強会が開催されている
• 文系出身者も多数在籍し、活躍している

「上から言われたことだけやる」のではなく、自分からアイデアを出して動きたいタイプの方には合う環境かもしれません

ただし、これも本社勤務の場合の話です

SESで客先常駐になると、客先の文化に従うことになるため、この社風を実感できるかどうかは配属次第という現実があります

【口コミの読み解き方】ネットの情報だけで判断するのが危険な理由

ここまで口コミサイトの情報をもとに分析してきましたが、1つ大事なことをお伝えしなければなりません

口コミサイトの情報だけで、その会社の全てがわかるわけではありません

「やばい」と感じた情報も、実は読み解き方次第で見え方が変わるんです

退職者バイアスに注意｜不満を持った人ほど口コミを書く

口コミサイトの投稿者の大半は退職者です

これは構造的な問題で、OpenWorkや転職会議のようなサイトは「口コミを書くと、他の口コミが見られる」という仕組みになっています

つまり、転職活動中の人（＝今の会社に不満がある人）が口コミを書くインセンティブが最も強いんです

逆に、今の会社に満足している人は口コミサイトにわざわざ書き込む理由がありません

だから、どの会社の口コミを見てもネガティブな声が多く見えるのは当然なんです

もちろん、口コミに書かれていることが嘘というわけではありません

ただ、「不満を持った人の声が多い」という前提を理解したうえで読むことが大切です

ニュートラル株式会社のOpenWorkスコア2.94も、この退職者バイアスを考慮に入れる必要があります

「SESだから悪い」は短絡的｜SES企業の正しい評価軸とは

「ニュートラルはSES企業だから、やばい」――こう短絡的に結論づけるのは危険です

SES企業にもメリットはあります

• 多様な現場を経験できる（技術の幅が広がる）
• 残業管理が厳しく、ワークライフバランスが良いケースが多い
• 正社員として安定した雇用を受けながら、様々なプロジェクトに参画できる

大事なのは「SESかどうか」ではなく、「どんなSES企業か」です

これらの質問に対する回答が明確な会社は、SESであっても安心できます

逆に、これらが曖昧な場合は、入社後に「こんなはずじゃなかった」となるリスクが高いでしょう

ニュートラル株式会社に関しても、入社前にこれらを直接確認することを強くおすすめします

ニュートラル株式会社に向いている人・向いていない人

ここまでの情報を整理して、ニュートラル株式会社が「向いている人」と「向いていない人」を明確にしましょう

企業に「やばい」も「やばくない」も万人に共通する正解はありません

自分の価値観とキャリアプランに合うかどうか――それが唯一の判断基準です

向いている人の特徴

向いていない人の特徴

判断に迷ったときのチェックリスト

「自分に合うかどうか、まだ判断がつかない」という方は、以下の5つの質問に答えてみてください

5つの質問のうち、3つ以上が「合わない可能性」に当てはまった方は、ニュートラル以外の選択肢も視野に入れて比較検討することをおすすめします

そして、この判断をより正確にするために必要なのが、「自分の市場価値を知ること」です

ニュートラル株式会社の年収が妥当か確かめる方法

ニュートラル株式会社の平均年収は418万円でした

でも、この数字を見て「低い」と感じるか「妥当」と感じるかは、あなた自身の市場価値がわかっていないと判断できません

たとえば、あなたのスキルと経験なら他社で年収500万〜600万円のオファーが出る可能性があるとしたら？

その場合、ニュートラルの418万円は「低い」と言えますよね

逆に、現在の年収が350万円で、418万円が大幅アップなら「悪くない」という判断もありえます

つまり、市場価値を知ることが、全ての判断の出発点なんです

自分の市場価値を正確に知る3つの方法

特に3つ目の「IT特化型転職エージェントへの無料相談」は、市場価値の把握だけでなく、企業の内部情報まで手に入る方法です

IT特化型エージェントに相談すれば企業の内部情報も手に入る

口コミサイトの情報は「退職者の主観」です

でも、IT特化型の転職エージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、口コミサイトには載っていないリアルな情報を持っています

こうした情報は、口コミサイトを何十ページ読んでも手に入りません

しかも、転職エージェントの利用は完全無料です

「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも、情報収集目的での相談は全く問題ありません

実際、エージェントに相談した結果「今の会社に残る」と判断する人も少なくないんです

大事なのは、正しい情報を持ったうえで判断することですね

年収アップの交渉力に定評があり、企業の内部情報にも詳しいIT特化型エージェントを3社厳選しました

どれも完全無料で、情報収集だけの利用もOKです

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【まとめ】ニュートラル株式会社が「やばい」かは自分の判断軸で決めよう

ここまで、ニュートラル株式会社の口コミ・データ・評判を徹底的に検証してきました

最後に、この記事のポイントを整理しましょう

この記事のポイントまとめ

正しい情報を手に入れて、後悔しない判断をしよう

転職で後悔する人と後悔しない人の違いは、能力の差でも運の差でもありません

「判断材料の量と質」の差です

口コミサイトの情報だけで判断するのは、地図の一部しか見ずに旅に出るようなものです

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、企業の内部情報、あなたの市場価値、年収交渉の余地――口コミサイトでは絶対に手に入らない情報が、無料で手に入ります

今すぐ転職する必要はありません

でも、「正しい情報を持っている」のと「持っていない」のでは、判断の質が全く違います

「ニュートラル株式会社、やばいのかな…」とモヤモヤしたまま夜を過ごすより、プロに聞いて5分で解決する方が、ずっと建設的ですよね

まずは情報収集から始めてみてください

きっと、今のモヤモヤが晴れるはずです

迷っているなら、まずは情報収集から始めよう

ニュートラル株式会社が自分に合うかどうか、プロの視点から判断材料をもらいましょう

ITエンジニア経験者に特化した転職エージェントなら、企業の開発体制・年収レンジ・配属先の実態まで教えてもらえます

完全無料で、情報収集だけの利用もOKです