「客先常駐（SES）だから将来性が不安…」
「残業が多くて激務って本当？」
「給料が低いという噂を聞いた…」
転職活動で日本ディクスの情報を集めていると、さまざまな評判を目にすることがあるでしょう。
ですが、もし悪い評判だけを信じてしまい、優良企業への転職機会を逃すのは非常にもったいないです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、日本ディクスの口コミ評判から事業の強み、平均年収まで、あらゆる情報を徹底的に調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、日本ディクスが自分に合う会社かどうかの全てを知ることができ、
安心して転職活動の次のステップに進めるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判は客先常駐（SES）の特性に起因
- 新卒の定着率は近年大きく改善している
- 福利厚生は充実しており年収は職種による
- 親会社が上場企業で経営は非常に安定
日本ディクスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
日本ディクスに関するネガティブな評判は、主に3つのカテゴリーに分類できるようです。
客先常駐という働き方、業務量、そして人間関係に関する声がいくつか見られました。
- 客先常駐（SES）ならではの課題
- 残業と業務量に関する声
- 人間関係と評価制度への不満
これらの具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
客先常駐（SES）ならではの課題
日本ディクスはSES事業をおこなっているため、客先常駐ならではの課題があるようです。
常駐するクライアントによって、労働環境や業務量が大きく左右されるという意見がありました 。
- クライアント企業によって環境が大きく変わる
- 自社からの評価がされにくいと感じることがある
- 帰属意識を保ちにくい場合がある
特に、客先での働きぶりは自社の担当者から見えにくくなりがちです。
そのため、正当な評価を受けられず、昇進や昇給につながりにくいと感じる社員もいる模様です 。
残業と業務量に関する声
残業や業務量に関しても、一部でネガティブな声が見られます。
会社の方針としては残業を推奨していないものの、実際は残業しないと仕事が終わらない状況があるようです 。
- タスク量が多く定時で帰れる人は一部
- 会社の方針と現場の実態に乖離がある
- 客先の状況次第で業務負荷が高まる
「定時で帰宅できるのはごく一部」という口コミもありました 。
ただし、全社的な平均残業時間は月15時間程度というデータもあり、配属される案件による差が大きいと考えられます 。
人間関係と評価制度への不満
人間関係や評価制度について、不満の声がいくつかあがっています。
指導する立場の人によって教える内容が異なり、戸惑うことがあるという意見がありました 。
- 指導者によって指示が異なることがある
- 問題のある人物への対応が不十分なケース
- トラブル時の営業担当の対応への不満
客先でトラブルが起きた際、営業担当の対応に不満を感じたという声も見られました 。
日本ディクスの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを測る上で、離職率は重要な指標です。
ここでは公式データと口コミから、日本ディクスの離職率と主な退職理由を分析します。
- 公式データに見る離職率の推移
- 口コミから分析する主な退職理由
近年の離職率には、注目すべき変化が見られました。くわしく見ていきましょう。
公式データに見る離職率の推移
日本ディクスは、新卒入社後3年以内の離職率を5％以下と公表しています 。
しかし、過去3年間の実績を見ると、定着率は大きく改善していることがわかります。
| 年度 | 新卒採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
| 2021年 | 12名 | 6名 | 50.0% |
| 2022年 | 30名 | 7名 | 76.7% |
| 2023年 | 23名 | 2名 | 91.3% |
出典: マイナビ2026 , paiza
2021年度入社者の定着率は50.0%と低い水準でした。
しかし、その後は劇的に改善し、2023年度入社者では91.3%という高い定着率を達成しています 。
口コミから分析する主な退職理由
退職を検討した理由として、いくつかの点が挙げられています。
給与の低さや、業界の将来性への不安を感じて退職を考えたという声がありました 。
- 給与水準への不満
- 客先常駐での評価のされにくさ
- 人間関係の問題
客先常駐では働きが評価に結びつきにくいと感じることも、退職理由の一つです 。
日本ディクスの「パワハラの有無」
調査した口コミの中に「パワハラ」という言葉を直接使ったものはありませんでした。
「コンプライアンスが厳しく、理不尽な罵倒などはない」というポジティブな評価も見られます 。
- 直接的な「パワハラ」の指摘はない
- コンプライアンス遵守の意識があるとの声
- 一部に問題のあるコミュニケーションの事例
しかし、一部の口コミでは、ハラスメントと受け取られかねない事例が報告されています。
例えば、トラブル発生時に一方的に詰問されたり、問題のある社員が放置されたりしたケースが挙げられています 。
日本ディクスの「良い口コミ評判」
日本ディクスには、働きやすさに関する多くの良い評判も寄せられています。
特にワークライフバランス、福利厚生、そして社風について高い評価が見られました。
- ワークライフバランスの実現
- 充実した福利厚生と教育制度
- 風通しの良いフラットな社風
これらのポジティブな側面を、くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの実現
多くの社員が、ワークライフバランスを実現しやすい環境だと評価しています。
残業が少なく、プライベートの時間を大切にできるという声が目立ちました 。
- 残業が少なく自分の時間を確保しやすい
- 有給休暇が非常に取得しやすい文化
- 年間休日は125日と多い
ある30代のエンジニアは、リモートワークと少ない残業のおかげで、育児や趣味の時間を満喫していると語っています 。
「有給を取らないと怒られてしまうくらい休みやすい」というコメントは、休暇取得を推奨する会社の姿勢を象徴しています 。
充実した福利厚生と教育制度
手厚い福利厚生と教育制度も、日本ディクスの大きな魅力です。
退職金制度や確定拠出年金（401k）など、長期的な資産形成を支える制度が整っています 。
- 退職金や401kなど資産形成支援が手厚い
- 資格取得支援や外部研修など成長機会が豊富
- リゾート施設の優待利用などプライベートも充実
資格取得奨励金制度や外部研修など、社員のスキルアップを積極的に支援する体制も高く評価されています 。
書籍購入費の補助もあり、学習意欲の高い社員にとって非常に良い環境だと言えるでしょう 。
風通しの良いフラットな社風
風通しが良く、フラットな社風も多くの社員から支持されています。
「チームワークの良さ」や「風通し抜群のフラットな社風」が会社の成長を支えていると公式サイトにも記載があります 。
- 年功序列ではなく実力で評価される
- 若手でも意見が言いやすく上層部との距離が近い
- 社員同士の仲が良くコミュニケーションが活発
社員の口コミでも、和気あいあいとした雰囲気で、気軽にコミュニケーションが取れる働きやすい職場だと評価されています 。
年齢に関係なく実力で評価され、30代で管理職に就く人も多く、意欲的な人にはチャンスが多い環境です 。
日本ディクスの「会社概要」
日本ディクスは1998年に設立された、システムインテグレータ（SIer）です。
ITインフラの設計・構築から保守・運用、人材派遣まで、ワンストップのITサービスを提供しています 。
| 会社名 | 日本ディクス株式会社 |
| 設立 | 1998年8月6日 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 戸邊 光男 |
| 従業員数 | 531名（2025年10月時点） |
| 平均年齢 | 35.0歳 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南一丁目7-18 A-PLACE品川東 本館4階 |
出典: 公式サイト , doda など
従業員数は531名、平均年齢は35.0歳と、幅広い年代の社員が活躍しています 。
本社は品川にあり、その他、大阪や九州にも事業所を展開しています 。
日本ディクスの「強み」
日本ディクスが25年以上にわたりIT業界で成長を続けてきた背景には、明確な強みがあります。
ここでは、同社の競争力の源泉となっている3つの要素を解説します。
- ワンストップのITソリューション
- 官公庁から民間まで幅広い顧客基盤
- 25年以上の歴史と安定した経営
これらの強みが、企業の安定性と将来性を支えています。くわしく見ていきましょう。
ワンストップのITソリューション
日本ディクスの最大の強みは、ITに関するあらゆるサービスをワンストップで提供できる総合力です。
システム開発からインフラ構築、さらにはオフィスのLAN配線といった物理的な設備工事まで一括で対応できます 。
- システム開発からインフラ、設備工事まで対応
- 顧客のあらゆるIT課題を一つの窓口で解決
- オフィス移転などの大規模案件に強みを発揮
例えば、オフィスの移転時には、通常は複数の業者に依頼が必要な通信設備の導入をすべて同社で完結できます 。
この利便性が顧客から高く評価され、「日本ディクスに相談すれば何とかなる」という厚い信頼につながっています 。
官公庁から民間まで幅広い顧客基盤
幅広い顧客基盤も、同社の安定経営を支える重要な要素です。
設立当初の民間企業中心から事業を拡大し、現在では官公庁や公共事業、文教分野にも顧客層を広げています 。
- 民間企業、官公庁、公共事業など多様な顧客
- 特定の業界の景気変動に左右されにくい
- 富士通グループなど大手企業との強固なパートナーシップ
特定の業界の景気に左右されにくい、安定した事業ポートフォリオを構築しています。
富士通グループや日本ヒューレット・パッカードなど、大手IT企業との強固なパートナーシップも同社の信頼性の証です 。
25年以上の歴史と安定した経営
1998年の設立以来、25年以上にわたってIT業界で確かな実績を積み重ねてきました 。
浮き沈みの激しい業界で長く成長を続けていること自体が、同社の経営手腕と安定性の証明と言えるでしょう。
- 1998年設立、25年以上の豊富な実績
- 過去10年間赤字決算なしという健全な財務
- 安定した経営基盤が社員の働きやすさを支える
特筆すべきは、「過去10年赤字決算なし」という安定した業績です 。
この健全な財務基盤があるからこそ、充実した福利厚生や教育制度への投資が可能となり、社員の働きやすさにつながっています。
日本ディクスの「平均年収」
日本ディクス全体の平均年収という公式なデータはありません。
しかし、dodaに掲載された求人情報から、職種ごとの年収レンジを把握することができます 。
| 職種カテゴリー | 具体的な職種名 | 想定年収 |
| 技術職（SE・インフラ） | プロジェクトマネージャ | 569万円～725万円 |
| 技術職（SE・インフラ） | ネットワークエンジニア | 462万円～600万円 |
| 技術職（SE・インフラ） | システムエンジニア | 410万円～530万円 |
| 技術職（建設・不動産） | 設備施工管理 | 620万円～725万円 |
| 事務・アシスタント | 営業事務 | 402万円～548万円 |
出典: doda求人情報
専門性の高い職種やマネジメント職では、700万円を超える年収も期待できます。
また、賞与の実績が年間で5.3ヶ月分と非常に高く、月給に加えて大きな収入が見込める点も魅力です 。
日本ディクスは「勝ち組？」
企業の将来性を判断する上で、その企業が業界内でどのようなポジションにいるのかは重要です。
日本ディクスは、強力な親会社の存在とIT業界自体の成長性から、将来性が高い「勝ち組」企業と言えるでしょう。
- 親会社INTLOOPの安定した業績
- IT業界全体の将来性
この2つの側面から、日本ディクスの優位性を解説します。くわしく見ていきましょう。
親会社INTLOOPの安定した業績
日本ディクスの親会社であるディクスホールディングスは、東証プライム上場企業のINTLOOP株式会社の連結子会社です 。
INTLOOPは非常に好調な業績を上げており、2025年7月期の売上高は前期比23.9％増の335億円を記録しました 。
- 親会社は東証プライム上場のINTLOOP
- 親会社の売上・利益は過去最高を更新中
- ディクスグループも親会社の業績に大きく貢献
2026年7月期には売上高438億円という、さらなる大幅な増収増益を見込んでいます 。
この成長著しい上場企業グループの一員であることは、日本ディクスにとって最大の経営安定性の源泉です。
IT業界全体の将来性
日本ディクスが属するIT業界は、今後も高い成長が見込まれる将来性のある市場です。
国内ITサービス市場は拡大を続け、2028年には8兆1,495億円に達すると予測されています 。
- 国内IT市場は2028年に8兆円規模へ成長予測
- 2030年には最大で約79万人のIT人材が不足
- DX、AI、クラウド化の波が需要を牽引
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）化の流れは加速しており、IT人材は慢性的に不足しています 。
経済産業省の調査では、2030年には最大で約79万人の人材が不足すると試算されており、ITエンジニアは圧倒的な「売り手市場」です 。
日本ディクスの「就職難易度」
日本ディクスへの就職や転職を考えたとき、その難易度はどの程度なのでしょうか。
採用プロセスと、同社が求める人物像から、就職難易度を考察します。
- 採用プロセスと選考フロー
- 求められる人物像
技術的なハードルよりも、人物面のマッチングが重視される傾向にあるようです。くわしく見ていきましょう。
採用プロセスと選考フロー
新卒採用の選考プロセスは、比較的標準的な流れです。
説明会参加後、一次選考（採用担当者）、二次選考（適性検査）、最終選考（役員面接）と進みます 。
- 説明会から内定まで約1ヶ月
- 面接はすべて個人面接でじっくり対話
- 適性検査で基本的な能力と思考性を確認
選考期間は全体で約1ヶ月ほどが目安となっています 。
面接はすべて個人面接形式でおこなわれ、候補者一人ひとりと向き合う姿勢がうかがえます 。
求められる人物像
日本ディクスでは、学歴や成績以上に「社会人としての基礎力や潜在能力」を重視しています 。
文系出身者も歓迎しており、入社後の研修制度が充実しているため、現時点でのITスキルは必須ではありません 。
- 自ら考え、主体的に行動できる人
- コミュニケーションを大切にする人
- 周りへの配慮と感謝を忘れない人
求められるのは、主体性、コミュニケーション能力、そして協調性です 。
これらのソフトスキルを備え、成長意欲のある人材であれば、入社のチャンスは十分にあると言えるでしょう。
日本ディクスの「総合評価」
一部の悪い口コミは、客先常駐（SES）という業界特有の課題に起因するものが大半です。
会社の体質そのものに深刻な問題があるとは考えにくいでしょう。
- 悪い評判はSESの特性に起因するものが中心
- 離職率は近年劇的に改善しており働きやすさは向上
- 親会社が上場企業で経営基盤は極めて安定
むしろ、近年は新卒の定着率がV字回復しており、働きやすい環境づくりに成功していることがうかがえます 。
上場企業グループの一員としての安定した経営基盤と、充実した福利厚生は、長期的なキャリアを築く上で大きな魅力です 。
日本ディクスが「おすすめできる人」
日本ディクスは、以下のような方に特におすすめできる企業です。
安定した経営基盤を持つ会社で、腰を据えて長く働きたいと考えている方に向いています。
- 安定した環境で長期的なキャリアを築きたい人
- 文系などIT未経験からエンジニアを目指したい人
- ワークライフバランスを重視する人
充実した研修制度があるため、IT業界未経験からエンジニアに挑戦したい方にも最適です 。
年間休日125日や休暇の取りやすさなど、プライベートの時間を大切にしたい人にも魅力的な環境が整っています 。
日本ディクスが「おすすめできない人」
以下のような考えを持つ方には、日本ディクスはあまり向いていないかもしれません。
客先常駐（SES）という働き方を避けたい方には、同社の主要な働き方とは異なります。
- 客先常駐（SES）という働き方を避けたい人
- 自社製品や自社サービスの開発に携わりたい人
- 勤務地やプロジェクトを自分で選びたい人
特定の自社サービスに深く関わり、その成長に貢献したいという志向の方もミスマッチが起こる可能性があります。
勤務環境がクライアントに依存するため、働く場所や人間関係を自分でコントロールしたいと考える方にも不向きかもしれません。
日本ディクスで働く際の「注意点」
入社を検討する上で、最も重要なのはSESというビジネスモデルを深く理解することです。
自分の業務環境が、配属されるクライアントによって大きく変わる可能性があることを認識しておく必要があります。
- SESのビジネスモデルを十分に理解する
- 面接時に配属先の業務内容や環境を質問する
- 自社とのコミュニケーションを意識的に保つ
そのため、面接の段階で、想定されるプロジェクトの具体的な業務内容やチームの雰囲気、残業時間などを質問することが大切です。
また、常駐先でも自社の担当者と定期的にコミュニケーションを取り、自身のキャリアプランを共有していく積極性が求められます。
よくある質問｜日本ディクスは「やばい」のか徹底調査
日本ディクスに関して、特に多く寄せられる質問とその回答をまとめました。
企業の基本情報について、正確に理解しておきましょう。
- 上場してる？
- 親会社は？
- 社風は？
上場してる？
日本ディクス株式会社自体は、株式を上場していません。
しかし、親会社の親会社であるINTLOOP株式会社は、東京証券取引所プライム市場に上場しています（証券コード：9556） 。
- 日本ディクス自体は非上場
- 親会社グループのINTLOOPが東証プライムに上場
- グループとして将来的な上場を目指している
上場企業のグループ会社であるため、経営の透明性やコンプライアンス意識は高い水準にあると言えます。
将来的にはディクスグループとしての上場も目指しており、成長性が期待されます 。
親会社は？
日本ディクスの直接の親会社は、ディクスホールディングス株式会社です 。
ディクスホールディングスは、グループ全体の経営管理を担う持株会社です 。
- 直接の親会社はディクスホールディングス株式会社
- さらにその親会社がINTLOOP株式会社
- 2023年にINTLOOPが株式の58.3%を取得
そして2023年に、INTLOOP株式会社がディクスホールディングスの株式の58.3%を取得しました 。
これにより、INTLOOP株式会社がグループ全体の最上位の親会社という位置づけになっています 。
社風は？
社風は「風通しが良くフラット」であると評価されています 。
年功序列ではなく、実力や成果が評価される文化が根付いています 。
- 風通しが良くフラットな組織
- 年功序列ではなく実力主義
- 社員同士のコミュニケーションが活発
社員の口コミでも、役職に関係なく意見が言いやすく、コミュニケーションが活発な雰囲気であることが語られています 。
若手でも積極的にチャレンジできる機会が多く、意欲のある社員にとっては成長しやすい環境と言えるでしょう 。
まとめ｜日本ディクスは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、日本ディクスが「やばい」のかどうかを、さまざまな角度から徹底的に調査しました。
- 悪い評判の真相: 口コミに見られる不満は、主にSESという業界構造に起因するもので、会社固有の深刻な問題とは言えない。
- 離職率と労働環境: 新卒定着率は近年V字回復しており、休暇制度の充実など、労働環境は改善傾向にある。
- パワハラの有無: 体系的なパワハラは確認できず、コンプライアンス意識は高いが、配属先によっては人間関係の問題が発生する可能性はゼロではない。
- 良い評判: ワークライフバランスの実現しやすさ、手厚い福利厚生、フラットな社風は多くの社員から高く評価されている。
- 会社の強みと安定性: ワンストップサービス、幅広い顧客基盤、そして親会社が急成長中の上場企業であり、経営基盤は非常に安定している。
- 年収: 職種や役職によるが、専門性を高めれば高年収も可能。賞与も手厚い。
- 将来性: 親会社の成長とIT業界全体の需要拡大を背景に、将来性は非常に高い。
- 就職難易度: ITスキルよりも人物重視の採用で、未経験者にも門戸は開かれている。
結論として、日本ディクスは「やばい」企業ではなく、むしろ安定した基盤の上で成長を続ける優良企業であると評価できます。
特に、安定志向の方やIT業界に未経験から挑戦したい方にとっては、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。この記事で得た客観的な情報を基に、
ご自身の価値観と照らし合わせ、後悔のない選択をしてください。
もし、日本ディクスのような安定したIT企業への転職を本格的に考えるなら、
専門のエージェントに相談し、さらに多くの非公開求人を見てみるのも一つの有効な手段です。