【注意】リンク情報システムが「やばい」と判断する前に読む記事

「リンク情報システム やばい」

このキーワードでここにたどり着いたあなたは、きっと今、不安を抱えていますよね

転職先として検討しているのか、それとも今まさに在籍していて「このままで大丈夫かな」と感じているのか

どちらにしても、ネットの断片的な口コミだけで判断するのは危険です

この記事では、リンク情報システムが「やばい」と言われる本当の理由を口コミデータから徹底的に因数分解しています

さらに、良い評判もフェアに紹介した上で、あなたにとって向いている会社なのか・向いていない会社なのかを判断できる基準をお伝えします

読み終わる頃には、漠然とした不安が消え、「自分はどうすべきか」の答えが見えているはずです

リンク情報システムの会社概要｜まず基本情報を押さえよう

「やばい」かどうかを判断する前に、まずリンク情報システムがどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

意外と「名前は聞いたことあるけど、何をやってる会社か詳しく知らない」という方も多いんです

会社名	リンク情報システム株式会社
設立	1977年4月
本社	東京都千代田区一番町13番地1 メトロシティ半蔵門
資本金	5,000万円
従業員数	340名
上場	未上場
事業内容	ビジネス系ソフト開発、防衛系・組み込み系開発、ネットワーク運用管理
主要クライアント	公共放送局、官公庁、大手商社など

1977年設立ということは、創業から約48年の歴史を持つ老舗IT企業です

そして特筆すべきは、過去35年以上にわたって赤字決算がないという経営の安定性ですね

IT企業で半世紀近く生き残っているだけでも、実はかなりすごいことなんです

リンク情報システムの事業内容と強み

リンク情報システムの事業は大きく3つの柱に分かれます

特に強いのが、公共放送局との取引です

創業当初からの付き合いがあり、これが安定経営の大きな土台になっています

ただし、ビジネスモデルとしてはSES（客先常駐）が中心であることは押さえておいてください

この「SES中心」という点が、後ほど解説する「やばい」と言われる理由の一つに直結しています

リンク情報システムが「やばい」と言われる3つの理由

さて、ここからが本題です

「リンク情報システム やばい」で検索すると、さまざまな口コミや記事が出てきますよね

それらを片っ端から調べて分析した結果、「やばい」と言われる理由は大きく3つに集約されることが分かりました

まず、主要な口コミサイトでの評価スコアを確認しておきましょう

サイト名	総合評価	口コミ件数
エン カイシャの評判	3.1 / 5.0	88件
はたらくホンネ	2.4 / 5.0	29件
OpenWork	2.6〜3.3	複数件
キャリコネ	ホワイト度 3.6	—
就活会議	社風 3.3	77件

総合評価は2.4〜3.3と、決して「最悪」ではないが「高くもない」という微妙なラインです

では、具体的に何が「やばい」のか、一つずつ見ていきましょう

理由①｜給与・昇給の伸び悩み

口コミで最も多く見られる不満が、給与面です

OpenWorkや転職会議には、こんな声が寄せられています

「給料が低めで、実家暮らしでないと貯金が難しい」「昇給が年に数千円程度で、モチベーションが上がらない」 ―― OpenWork・転職会議の口コミより

正直に言うと、この声を見た時「あぁ、SES企業あるあるだな」と感じました

ただし、一つ補足しておくと、賞与は年2回で4.4〜4.7ヶ月分と安定して支給されています

月々の基本給は低めでも、年収ベースで見ると「めちゃくちゃ低い」というわけでもないんですよね

とはいえ、「やっている業務に対して給与が著しく低い」「給与が上がらないことがネックで転職を検討している」という退職理由が複数あるのも事実です

理由②｜SES（客先常駐）によるキャリア停滞リスク

2つ目の「やばい」ポイントが、SES型の働き方によるキャリア停滞です

OpenWorkの退職検討理由にこんな声がありました

「SESとして9年間客先に常駐していました。本社からのキャリア開発や教育の機会は無く、このままではこの仕事以外できない人間になるのではないかと危機感を感じ、転職を決意しました」 ―― OpenWork 退職検討理由より

この口コミを読んだ時、胸がギュッと締まりました

9年間同じ客先で、同じ仕事を続ける日々――その不安は、SESで働くエンジニアなら誰しも感じたことがあるのではないでしょうか

ただし、ここで強調しておきたいのは、これはリンク情報システム固有の問題ではないということです

SES企業の構造上、以下の課題はどの会社でも起こり得ます

「リンク情報システムがやばい」というよりも、「SESというビジネスモデルにはこういう構造的なリスクがある」と理解した方が正確です

理由③｜評価制度の不透明さ

3つ目が、評価制度に対する不満です

OpenWorkにはこんな声が投稿されています

「何をもって評価されているのかは分からない」「上司と一緒に仕事をしていないのに、何を持って評価の判断をしているのか不明」 ―― OpenWork 口コミより

これもSES企業ならではの構造的な課題です

客先常駐している社員の仕事ぶりを、自社の上司が直接見ることができない

結果として、評価シートの自己申告に頼らざるを得なくなり、「年功序列」「上司に気に入られた人が昇進する」という不公平感が生まれてしまうんです

さらに、「本社勤務ばかり優遇されていて、外販を行っている社員に対して評価が芳しくない」という声もあります

客先で頑張っている人ほど、この不透明さにストレスを感じやすい構造になっているんですよね

リンク情報システムの良い評判｜「やばくない」面もしっかりある

ここまで「やばい」と言われる理由を正直にお伝えしました

でも、口コミを調べていて感じたのは、ネガティブな声と同じくらい、ポジティブな声もあるということです

フェアに判断するためにも、良い面もしっかり見ていきましょう

人間関係・社風が穏やかで働きやすい

口コミで最もポジティブな評価を受けているのが「人間関係の良さ」です

「全体的にアットホームな雰囲気で、仕事がしやすい」「上司や同僚に恵まれていて、人間関係は良好だった」「真面目な人が多く、現場も明るい雰囲気」 ―― OpenWork・エン カイシャの評判より

パワハラや過重労働に関する深刻な告発は見当たりませんでした

IT業界では「人間関係がギスギスしている」「上司が高圧的」という話もよく聞きますよね

そういった環境に苦しんだ経験がある方にとっては、この「穏やかな社風」はかなりの魅力になるはずです

ワークライフバランスが安定している

休日の取りやすさに関しても、評価は高めです

「金曜深夜のデプロイ対応で午前3時まで残る」みたいな修羅場が日常ではないのは、心身の健康にとって大きいですよね

もちろん、SESなので常駐先のプロジェクトによっては忙しくなる時期もあります

でも全体的には、IT業界の中では比較的ワークライフバランスが取りやすい環境と言えるでしょう

新人研修が手厚く、未経験でも安心

教育面でも評価されているポイントがあります

「新人研修は最低でも半年間あり、自分のスキルに自信がなくてもきちんと学ばせてもらえた」 ―― OpenWork 口コミより

半年間の新人研修というのは、かなり手厚い方です

SES企業の中には「研修1ヶ月で即現場」というところも少なくありませんから

さらに、情報処理技術者試験に合格すると毎月の資格手当が支給される仕組みもあります

高度試験なら月額数万円の手当がつくので、勉強のモチベーションにもつながりますよね

新卒定着率が大幅に改善している

そしてもう一つ、見逃せないデータがあります

新卒の定着率です

入社年	新卒定着率
2022年入社	62.5%
2024年入社	95.0%

2022年入社の62.5%は正直かなり低い数字ですが、2024年入社では95.0%まで大幅に改善しています

これは、会社側が課題を認識し、具体的な改善策を講じている証拠と言えるでしょう

「やばい」と言われ続ける会社が、黙って放置しているわけではないんです

リンク情報システムの年収・待遇をデータで検証

「やばい」と言われる一番の理由である給与面について、もう少し深く掘り下げてみましょう

感情的な口コミだけでなく、複数の情報源からデータを集めて比較すると、見えてくるものがあります

年収データを口コミサイト横断で比較する

情報ソース	平均年収	備考
エンゲージ	469万円	年収レンジ250〜850万円（13人）
転職会議	397万円	平均残業31h/月
はたらくホンネ	400万円	—
OpenWork	470万円	12人のデータ集計

サイトによって397〜470万円とバラつきがありますが、おおよそ400〜470万円が実態に近いでしょう

ITエンジニアの平均年収が約450〜500万円程度と言われている中で、やや低め〜平均的な水準です

「めちゃくちゃ低い」わけではないですが、「高い」とも言えない――この微妙なラインが、不満を生みやすいんです

職種別の年収レンジ｜求人情報から読み解く

求人サイトに掲載されている職種別の年収レンジも見てみましょう

職種	年収レンジ
WEBシステム開発エンジニア	500〜600万円
サーバーエンジニア（上流メイン）	450〜600万円
PL/PM（宇宙・航空関連）	550〜700万円
PM（大手自動車メーカー車載）	600〜700万円
クラウドエンジニア	400〜600万円
未経験インフラエンジニア	350〜500万円

PL/PM以上のポジションなら600〜700万円も見えてきます

ただし、口コミで「昇給が遅い」と言われている通り、このレンジに到達するまでに時間がかかるのが課題です

給与の内訳としては、基本給が73%、時間外手当が16%、その他手当が11%という構成になっています

SES企業の年収が上がりにくい構造的な理由

ここで一つ、SES企業の年収が上がりにくい構造的な理由をお伝えしておきます

これはリンク情報システムに限らず、SES業界全体に共通する話です

SES企業の売上は、基本的に「単価 × 稼働率」で決まります

エンジニアが客先に常駐して働いた分の対価を、クライアントからSES企業が受け取り、そこから中間マージンを引いた額がエンジニアの給与になるんです

つまり、あなたの技術力がいくら上がっても、客先との単価交渉を会社がやってくれなければ年収は上がらない構造なんですよね

これは「会社が悪い」というよりも、SESというビジネスモデルの限界と言った方が正確です

もし年収アップを最優先にするなら、このビジネスモデルの外に出る（自社開発企業への転職など）という選択肢も視野に入れる必要があります

リンク情報システムが向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、リンク情報システムが「向いている人」と「向いていない人」を整理してみましょう

あなたはどちらに当てはまるか、考えながら読んでみてください

リンク情報システムが向いている人の特徴

「バリバリ稼ぐより、安定して穏やかに働きたい」「未経験から丁寧に育ててもらいたい」という方には、実は悪くない環境です

35年以上赤字なしの安定性は、この業界では本当に珍しいですからね

リンク情報システムが向いていない人の特徴

もしあなたがこちらに多く当てはまるなら、率直に言ってリンク情報システムでは物足りなさを感じる可能性が高いです

これは会社が「悪い」のではなく、あなたのキャリアプランと会社の特性が「合わない」だけです

合わない環境で我慢し続けるより、自分に合った場所を探す方が、結果的にキャリアもメンタルも良い方向に向かいますよ

「合わないかも」と感じたら｜まず市場価値を確認しよう

「向いていない人」の特徴に当てはまった方に、一つお伝えしたいことがあります

いきなり「転職しろ」とは言いません

まずやってほしいのは、自分の市場価値を確認することです

IT特化型の転職エージェントで無料相談してみるのが最短ルート

「市場価値の確認」と聞くと大げさに聞こえるかもしれませんが、やることはシンプルです

IT特化型の転職エージェントに無料で相談する――これだけです

なぜIT特化型がいいのか？

総合型のエージェントだと、担当者がITに詳しくないケースがあるんです

口コミサイトでも「”AWSの経験”って書いたのに”それは何の資格ですか？”って聞かれた」なんて声がありました

IT特化型なら、技術スタックの話が通じるアドバイザーがいるので、あなたのスキルを正確に評価してもらえます

そして大事なポイントですが、「相談＝転職」ではありません

あくまで「今の自分のスキルなら、どんな企業でいくらもらえるのか？」を知るための情報収集です

その情報を得た上で、リンク情報システムに残るのも、転職するのも、すべてあなたの判断です

自分の市場価値を知ることで、判断軸がクリアになる

市場価値を知ると、こんなことが分かります

これが分かるだけで、漠然とした不安は「具体的な判断材料」に変わります

「今の年収が妥当なら、このまま残る理由がある」と納得できるかもしれません

逆に「もっと評価される場所がある」と分かれば、転職への一歩を踏み出すきっかけになります

どちらにしても、「自分で情報を集めて、自分で判断した」という納得感が手に入る――これが一番大きいんです

年収アップを目指すなら知っておきたいIT転職エージェント3選

「まずは情報収集から始めたい」という方のために、ITエンジニア経験者に人気の高い転職エージェントを3つ紹介します

いずれも完全無料で利用でき、「まだ転職するか決めていない」という段階でも相談OKですよ

おまけ【現社員向け】リンク情報システムに残る場合のキャリア戦略

現社員の方がここまで読んで「やっぱりリンク情報システムに残る」と判断した方もいると思います

その選択は全然ありです

ただし、残る場合でも「何もしない」のはリスクです

SES企業で意識的にキャリアを作っていくための戦略をお伝えしますね

資格取得で給与アップと市場価値の両方を狙う

リンク情報システムには資格手当の仕組みがあります

これを最大限活用しない手はありません

資格手当で短期的な収入アップを実現しつつ、同時に外部での市場価値も高める――この「二重投資」の考え方が大事です

万が一、将来的に転職を考えるタイミングが来ても、資格があれば有利に動けますからね

社内異動や新規案件への参画を積極的に狙う

SES長期常駐のリスクは「同じ現場に何年もいること」です

これを防ぐためには、自分から声を上げることが重要になります

SES企業にいる以上、黙って待っていてもチャンスは降ってきません

「自分のキャリアは自分で設計する」という意識を持つだけで、同じ会社にいても見える景色は大きく変わりますよ

よくある質問（FAQ）

「リンク情報システム やばい」に関して、よく検索されている疑問にお答えします

リンク情報システムはブラック企業ですか？

パワハラや過重労働に関する深刻な告発は口コミサイトを調べた限り見当たりませんでした。給与や評価制度に課題はありますが、「ブラック企業」と断定するレベルではなく、SES企業としては標準的〜やや良好な環境と言えます。キャリコネのホワイト度は3.6/5.0と平均以上のスコアが出ています

リンク情報システムの離職率は高いですか？

新卒定着率は2022年入社で62.5%とやや低い時期がありましたが、2024年入社では95.0%と大幅に改善しています。中途社員の離職率は非公開ですが、新卒の改善傾向から会社全体の取り組みが進んでいることが推測されます

文系・未経験でもリンク情報システムに入れますか？

はい、新卒採用は文理不問で募集しています。最低半年間の新人研修があり、資格取得支援やOJT研修も整っているため、未経験者の受け入れ体制は比較的充実しています

リンク情報システムの残業は多いですか？

転職会議のデータでは平均残業31時間/月となっていますが、SESのため常駐先によって大きく異なります。「毎日定時で帰れる」という声もある一方、「残業が慢性化」という声もあり、配属先のプロジェクト次第というのが実態です。完全週休2日制で年間休日120日以上が確保されており、休日の取りやすさは高く評価されています

まとめ｜「やばい」かどうかはあなたのキャリアプラン次第

ここまで読んでいただき、ありがとうございます

最後に、この記事で伝えたかったことを整理しますね

リンク情報システムが「やばい」と言われる理由は、①給与の伸び悩み ②SESによるキャリア停滞リスク ③評価制度の不透明さの3点に集約されます

一方で、人間関係の良さ、ワークライフバランスの安定、手厚い研修、35年以上赤字なしの安定経営というポジティブな面も確かに存在します

大切なのは、ネットの「やばい」という言葉だけで判断しないことです

「やばい」かどうかは、あなたが何を優先してキャリアを作りたいかによって答えが変わります

転職するにせよ、残るにせよ、「自分で情報を集めて、自分で判断した」という納得感が一番大事なんです

もし今「合わないかも」「もっと評価される場所があるのかも」と少しでも感じているなら、まずはIT特化型の転職エージェントに無料で相談してみてください

「転職する・しない」は後で決めればいい

大事なのは、「知らないまま悩み続ける」のをやめることです

あなたのキャリアを決めるのは、ネットの口コミでも、会社でもなく、あなた自身ですよ

迷ったらまずは無料で情報収集から始めよう

「リンク情報システムに残るべきか、転職すべきか」――その答えは、あなたの市場価値を知った瞬間に見えてきます

ITエンジニア経験者向けの転職エージェントなら、あなたのスキルに合った年収レンジや求人を無料で教えてもらえますよ