【転職向け】リンクレアは本当に「やばい」のか徹底調査

2025年10月16日

「リンクレアは体育会系の社風らしい」

「残業が多くて激務って本当？」

「年収は高いけど、長く働ける環境なのかな？」

といった声を聞き、転職活動に不安を感じていませんか。

たしかに、インターネット上にはさまざまな情報があふれており、どれを信じれば良いのか迷うことでしょう。

ですが、もし企業の本当の姿を知らずに転職してしまうと、入社後に大きな後悔をするかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、元社員の口コミや公開されているデータを基に、リンクレアの実態を徹底的に調査し詳しく解説します。

この記事を読むことで、リンクレアの評判の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。

記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両面を解説
- 離職率や退職理由の深掘り
- 平均年収と業界内での立ち位置
- 就職難易度と採用の実態

リンクレアはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

リンクレアの評判を調べると、いくつかのネガティブな声が見つかります。

とくに社風や業務の負荷、人間関係に関する内容が目立ちました。

体育会系といわれる社風
プロジェクトによる業務負荷の実態
人間関係に関する声

これらは転職を考えるうえで、非常に重要な判断材料となるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

体育会系といわれる社風

一部の口コミでは、リンクレアの社風が「とにかく体育会系」と表現されています ¹。

これは、同社が掲げる「戎（つわもの）」や「職人集団」といった、高い専門性と精神力を求める文化からきていると考えられます ²。

定時後にチーム単位の会議がある
飲み会が非常に多いとの声
役員を接待するような社員旅行があったとの意見

このような文化は、人によっては合う合わないがはっきりと分かれる可能性があります。

自分の価値観と合うかどうか、慎重に見きわめる必要がありそうです。

プロジェクトによる業務負荷の実態

プロジェクトによっては、業務の負荷が非常に高くなることがあるようです。

「納期がぎりぎりのプロジェクトで残業が多く、体調を崩してしまった」という深刻な声も見受けられました ¹。

客先常駐での高負荷な業務
タイトな納期による残業の発生
一部で精神的なきつさを感じる声

この背景には、リンクレアの元請け比率が8割を超えるというビジネスモデルが関係しているかもしれません ⁴。

元請けは責任が大きい分、顧客からのプレッシャーも直接受けるため、業務負荷が高まる傾向にあります。

人間関係に関する声

人間関係についても、いくつかの気になる口コミが存在します。

「理不尽な上司」がいたという声や、「とにかく精神的にキツイ」と感じた元社員の意見がありました ¹。

上司との関係性に悩む声
配属される場所によって環境が大きく変わる
客先常駐によるコミュニケーションの難しさ

とくに、自社勤務と客先常駐の割合が1対1であるため、常駐先の環境に大きく左右される可能性があります ⁵。

配属されるチームや上司によって、働きやすさが大きく変わる点は注意が必要でしょう。

リンクレアの「離職率と退職理由」

企業の働きやすさをはかる指標として、離職率や退職理由は重要です。

公式データと、実際に語られている退職理由から実態を探ります。

公式データから見る定着率
語られる具体的な退職理由
スキルアップとキャリアパスの不一致

これらの情報を総合的に判断することで、長期的なキャリアを築ける環境かどうかがわかります。

くわしく見ていきましょう。

公式データから見る定着率

公式に発表されているデータを見ると、社員の定着率は高い水準にあるようです。

平均勤続年数は12.9年と長く、定年後の再雇用率は100%をほこります ³。

平均勤続年数：12.9年
定年後再雇用率：100%
女性の育児休業取得率：100% ⁷

この数字は、長く働き続けられる環境が整っていることを示唆しています。

ただし、この平均値は、合わずに早期退職した人を除いた「生き残った」社員によって引き上げられている可能性も考慮すべきです。

語られる具体的な退職理由

一方で、元社員が語る退職理由には、より具体的な悩みが見られます。

給与体系の変更や、評価制度への不満が退職の引き金になったケースがあるようです ¹。

住宅手当がなくなるなどの給与面での不満
人事評価に偏りがあると感じる
新規営業ばかりで体力がもたない

とくに「人事評価に偏りがある」という点は、成果を正当に評価してほしいと考える人にとって重要なポイントです。

会社の評価制度が、自分の働き方や価値観と合っているかを確認する必要があります。

スキルアップとキャリアパスの不一致

スキルアップに関しても、肯定的な意見と否定的な意見の両方が見られました。

「多くの技術を積むことができた」と感じる人がいる一方で、担当業務によっては成長を実感しにくい状況もあるようです ¹。

下流工程の担当だとスキルアップを感じにくい
配属されるプロジェクトにキャリアが左右される
自主性がなければ成長が難しい環境

リンクレアは「OK to fail」の精神を掲げ、社員の自主性を重んじています ⁸。

そのため、自ら積極的に行動しなければ、望むキャリアパスを描くのが難しいのかもしれません。

リンクレアの「パワハラの有無」

「精神的にキツイ」という口コミから、パワハラの有無を心配する声もあります。

会社のコンプライアンス体制と、実際の職場環境について見ていきましょう。

口コミに見られる精神的な負担
会社のコンプライアンス体制
相談窓口と実際の機能

企業の公式な取り組みと、現場の社員が感じる現実との間にギャップがないかを確認します。

くわしく見ていきましょう。

口コミに見られる精神的な負担

一部の口コミには、精神的な負担の大きさをうったえる内容が見られます。

「残業代が出ない、飲み会もとても多く体育会系な社風、理不尽な上司」といった複数の要因が重なっていたとの声がありました ¹。

体育会系の社風によるプレッシャー
上司との人間関係
一部でサービス残業があったとの指摘

これらの要因が複合的に絡み合い、精神的な負担につながったと考えられます。

ただし、これらは個人の体験談であり、全社的な傾向を示すものではない点に注意が必要です。

会社のコンプライアンス体制

会社としてのコンプライアンス意識は、比較的高いレベルにあると評価されています。

社員口コミサイトOpenWorkでの「法令順守意識」のスコアは3.8で、業界平均の4.1に近い数値です ⁹。

プライバシーマークの取得
情報セキュリティの国際規格ISO/IEC 27001の認証
社員持株会が筆頭株主であることによる高い倫理観の要求 ⁴

とくに、全社員の約90%が自社株を持つ社員株主の会社であることは、一人ひとりに高い倫理観を求める文化につながっています ⁴。

公式な体制としては、コンプライアンスを重視する姿勢がうかがえます。

相談窓口と実際の機能

会社の規模や認証取得状況から、ハラスメントに関する相談窓口は設置されていると推測されます ⁸。

しかし、その窓口が実際にどの程度機能しているかは、口コミからは判断が難しいところです。

相談窓口の存在は推測される
体育会系の文化が相談をためらわせる可能性
客先常駐の場合、相談しにくい環境も考えられる

もし「体育会系」の文化が根強い場合、問題を指摘することが「和を乱す」と見なされ、相談しにくい雰囲気があるかもしれません。

制度の有無だけでなく、それが実際に機能しているかが重要です。

リンクレアの「良い口コミ評判」

ここまで厳しい側面を見てきましたが、リンクレアには多くの魅力的な点もあります。

とくに成長環境や給与水準、経営の安定性は高く評価されています。

成長環境と挑戦を許容する文化
給与水準とインセンティブ制度
安定した経営基盤と福利厚生

これらのポジティブな側面が、厳しい環境を乗りこえるモチベーションになっているのかもしれません。

くわしく見ていきましょう。

成長環境と挑戦を許容する文化

リンクレアは、若手であっても挑戦できる環境が整っているようです。

「若手がやりたいことができるので、成長スピードは早い」という声があり、年功序列ではない実力主義の文化がうかがえます ⁸。

失敗を恐れない「OK to fail」の精神
若手社員が最先端の現場で活躍
年功序列ではなく、頑張り次第で成長可能

社員が自ら考えて動く「自律型社員」を理想としており、意欲のある人にとっては非常に速いスピードで成長できる環境です ⁸。

自分の意思で仕事のやり方を決められる裁量の大きさも魅力でしょう。

給与水準とインセンティブ制度

給与水準は、業界内で見ても非常に高いレベルにあります。

2022年度の平均年収は約803万円で、ITコンサルタントの全国平均である660万円を大きく上回っています ³。

20代半ばで年収630万円の例も ¹¹
30代後半のマネージャークラスでは年収1,100万円に達する ¹¹
社員が生み出した成果を積極的に還元するインセンティブ制度 ⁸

「努力した分の見返りがある」という口コミもあり、高いパフォーマンスを発揮できる人には、それに見合った報酬が支払われるようです ¹。

経済的な満足度は、非常に高いといえるでしょう。

安定した経営基盤と福利厚生

1970年の設立以来、50年以上にわたり黒字経営を続ける安定した経営基盤も強みです ⁴。

福利厚生の面でも、子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けるなど、働きやすい環境づくりに取り組んでいます ²。

設立55年を超える独立系IT企業
月間220社を超える顧客との取引実績 ⁴
平均残業時間は月10.4時間と業界平均より短い ³

ただし、平均残業時間が短い一方で、プロジェクトによっては激務になるという声もあります。

これは、業務負荷が一部のプロジェクトやチームに偏っている可能性を示唆しており、配属先によって労働環境が大きく異なる点には注意が必要です。

リンクレアの「会社概要」

ここで、リンクレアの基本的な会社情報をおさらいしておきましょう。

企業の規模や事業内容を正確に把握することは、転職活動の基本です。

項目	内容
会社名	株式会社リンクレア ¹²
設立	1970年1月10日 ²
代表者	代表取締役社長福留由文 ²
資本金	5億7,500万円 ²
売上高	127億9,887万円（2025年3月期） ²
従業員数	516名（2025年3月期） ²
事業内容	ITコンサルティング、システム構築、DX人材育成支援など ¹²
本社所在地	東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー23F ²

独立系のIT企業として、半世紀以上の歴史と安定した経営実績を持っています ¹⁰。

これらの客観的なデータは、企業としての信頼性をはかるうえで重要な情報です。

リンクレアの「強み」

リンクレアが多くの顧客から選ばれ、成長を続けているのには理由があります。

同社ならではの強みを理解することで、企業文化や将来性が見えてきます。

顧客志向と元請け比率の高さ
独自の開発標準「オレンジブック」
人財力（技術力・経営力・人間力）

これらの強みが、高い収益性と顧客からの信頼につながっています。

くわしく見ていきましょう。

顧客志向と元請け比率の高さ

リンクレアは「圧倒的顧客志向」を経営の信念として掲げています ⁸。

その結果として、顧客と直接契約する元請けの比率が8割を超えているのが大きな特徴です ⁴。

顧客の経営課題から向き合う姿勢
下請けではなく、価値共創パートナーとしての立ち位置 ⁷
常時200社以上の顧客との安定した取引 ¹³

これにより、上流工程からプロジェクトに深く関わることができ、エンジニアとしてのやりがいや成長につながります。

顧客と長期的な信頼関係を築いていることが、安定した経営の基盤となっています。

独自の開発標準「オレンジブック」

品質の高いシステムを安定して提供するための仕組みも強みの一つです。

独自の開発標準プロセスである「オレンジブック」を整備し、プロジェクトの品質管理を徹底しています ¹³。

多様なプロジェクトに最適なプロセスを適用
第三者によるプロセス監査「SQA監査」の実施
プロジェクト・レビュー（PRC）によるQCDの可視化

個々のエンジニアの能力だけに頼るのではなく、組織的な仕組みで品質を担保する姿勢が見られます。

このような品質へのこだわりが、顧客からの高い評価につながっているのでしょう。

人財力（技術力・経営力・人間力）

リンクレアは、社員の育成を「強育」と呼び、独自の哲学を持っています ⁸。

単なる技術力だけでなく、プロジェクトを成功に導くための総合的な力を重視しています。

技術力：先端テクノロジーを駆使する力
プロジェクト経営力：プロジェクト全体を管理・推進する力
人間力：顧客やチームと信頼関係を築く力 ¹³

社員一人ひとりがこれらの力を身につけた「強靭なエンジニア」になることを目指しています ¹⁴。

この「人財力」こそが、リンクレアの競争力の源泉といえるでしょう。

リンクレアの「平均年収」

転職を考えるうえで、年収は最も重要な要素の一つです。

リンクレアの年収は業界平均を大きく上回っており、非常に魅力的です。

業界平均との比較
年代・役職別の年収モデル
賞与とインセンティブの実態

具体的な金額を見ることで、入社後の生活設計やキャリアプランが立てやすくなります。

くわしく見ていきましょう。

業界平均との比較

リンクレアの平均年収は、約803万円です（2022年度） ³。

これは、ITコンサルタントの全国平均年収である660万円と比較して、約140万円も高い水準です ³。

リンクレア平均年収：約803万円
ITコンサルタント平均年収：約660万円
高い収益性と社員への利益還元姿勢

高い専門性が求められるビジネスモデルと、成果を社員に還元する方針が、この高い給与水準を実現しています。

経済的な安定と豊かさを求める人にとって、大きな魅力となるでしょう。

年代・役職別の年収モデル

平均年収だけでなく、年代や役職に応じた具体的な年収例も公開されています。

これにより、将来的な収入の伸びを具体的にイメージすることができます ¹¹。

年代/役職	年収例
20代半ば／メンバー	630万円
30代前半／チーフエンジニア	770万円
30代後半／マネージャ	1,100万円

30代で年収1,000万円を超えることも可能であり、実力次第で若いうちから高い報酬を得られる環境です。

明確なキャリアパスと、それにともなう収入の目標が立てやすいといえます。

賞与とインセンティブの実態

年収を構成する賞与（ボーナス）やインセンティブ制度も充実しています。

賞与は通常年2回ですが、業績に応じて年3回支給されることもあります ¹⁵。

賞与の支給は年2～3回（6月、12月、3月）
豊富なインセンティブ制度により利益を積極的に還元
成果が直接報酬に結びつく評価制度

社員が生み出した成果を毎月評価し、インセンティブとして還元する仕組みが整っています ⁸。

頑張りが給与に反映されやすいため、高いモチベーションを維持して働きやすい環境です。

リンクレアは「勝ち組？」

高い年収と成長環境を持つリンクレアは、世間一般でいう「勝ち組」企業なのでしょうか。

経済面、キャリア、そして働き方の3つの視点から評価してみましょう。

経済的な視点での評価
キャリア形成における価値
ワークライフバランスの実現度

これらのバランスをどう考えるかによって、評価は変わってきます。

くわしく見ていきましょう。

経済的な視点での評価

経済的な視点から見れば、リンクレアは間違いなく「勝ち組」といえるでしょう。

平均年収は業界平均を大幅に上回り、30代で1,000万円を超える高収入が現実的な目標となります ³。

業界トップクラスの給与水準
安定した黒字経営による経済的基盤 ⁴
充実したインセンティブ制度

経済的な安定や豊かさを最優先に考えるのであれば、非常に魅力的な選択肢です。

高い報酬は、厳しい業務に対する正当な対価と考えることもできます。

キャリア形成における価値

キャリア形成の観点からも、リンクレアで働く価値は大きいといえます。

元請け比率が高いため、上流工程の経験を積みやすく、市場価値の高いスキルを身につけることが可能です ⁴。

若手から責任ある仕事を任される環境
顧客の経営課題に直接関わる経験
「自律型社員」として成長できる文化 ⁸

とくに、主体的にキャリアを築きたいと考える向上心の高い人にとっては、理想的な環境です。

ここで得られる経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産となるでしょう。

ワークライフバランスの実現度

一方で、ワークライフバランスを重視する場合、評価は少し複雑になります。

会社全体の平均残業時間は短いものの、プロジェクトによっては激務になるという二面性があるためです ¹。

平均残業時間は月10.4時間と非常に少ない
しかし、一部では過度な残業や体調不良をうったえる声も
配属先によって労働環境が大きく異なる可能性

プライベートの時間を確実に確保したいと考える人にとっては、リスクのある環境かもしれません。

仕事に集中する時期と、プライベートを大切にする時期を、自分でコントロールできる人に向いているといえそうです。

リンクレアの「就職難易度」

これほど魅力的な企業であるリンクレアですが、入社するのはどのくらい難しいのでしょうか。

採用倍率や業界内での位置づけから、就職難易度を分析します。

採用倍率と選考プロセス
IT業界内での偏差値
求められる人物像

選考にのぞむ前に、企業の難易度と求める人材を理解しておくことが重要です。

くわしく見ていきましょう。

採用倍率と選考プロセス

就活会議に登録されたデータによると、採用倍率は5.6倍です ¹⁶。

IT業界の平均が6.4倍であるため、採用倍率だけで見ると平均的なレベルといえます ¹⁶。

採用倍率：5.6倍（IT業界平均は6.4倍）
選考難易度：3.0 / 5.0
選考では「社員との相性」が重視される傾向 ¹⁶

ただし、これは新卒採用のデータであり、転職市場ではより高い専門性や即戦力が求められるため、難易度は上がると考えられます。

数字上の倍率だけでなく、選考で何が重視されるかを理解することが大切です。

IT業界内での偏差値

ある調査による独立系SIerの就職偏差値ランキングでは、リンクレアは49位に位置づけられています ¹⁷。

これは、業界内で中堅上位クラスの難易度であることを示しています。

独立系SIerランキングで49位
就職偏差値スコア：36.5%
最難関ではないが、十分な準備が必要なレベル

野村総合研究所やNTTデータのようなトップ企業と比べると難易度は下がりますが、決して簡単に入れる企業ではありません。

しっかりとした企業研究と自己分析が、選考突破の鍵となるでしょう。

求められる人物像

これまでの情報から、リンクレアが求める人物像を推測することができます。

それは、同社が掲げる「自律型社員」や「戎（つわもの）」という言葉に集約されています ³。

主体的に考え、行動できる自律性の高い人
高いプレッシャーの中でも成果を出せる精神的な強さを持つ人
チームや顧客と信頼関係を築ける人間力のある人

ただ技術力があるだけでなく、ビジネスパーソンとしての総合力が求められます。

挑戦を恐れず、自ら成長していこうとする意欲が何よりも重要です。

リンクレアの「総合評価」

これまでの調査結果を総合的に評価し、5段階でまとめてみました。

転職を判断する際の参考にしてください。

評価項目	評価	根拠・コメント
年収満足度	★★★★★	業界平均を大幅に上回る高水準。30代で1,000万円も可能 ³。
成長環境	★★★★☆	自主性があれば高速で成長可能。ただし成長は本人次第の側面も ¹。
ワークライフバランス	★★☆☆☆	平均残業は少ないが、プロジェクトによる負荷の差が激しい ¹。
社風・文化	★★☆☆☆	成果主義で挑戦的だが、「体育会系」が合わない人もいる可能性 ¹。
安定性	★★★★★	50年以上の黒字経営と高い定着率。経営基盤は非常に安定 ³。

年収や安定性を最優先するなら最高の環境ですが、ワークライフバランスや社風には注意が必要です。

自分のキャリアにおいて何を最も重視するかが、この会社との相性を決めるといえるでしょう。

リンクレアが「おすすめできる人」

調査結果をふまえると、リンクレアは次のような人におすすめできる企業です。

若いうちから圧倒的に成長し、高い報酬を得たいという意欲のある人です。

高い目標を持ち、主体的にキャリアを築きたい人
実力主義の環境で、正当な評価と報酬を得たい人
困難な課題にも挑戦し、やりがいを求める人

プレッシャーを成長の糧ととらえ、自ら道を切り開いていける人にとっては、最高の環境が用意されています。

自分の市場価値を最速で高めたいと考える野心的な方に、とくにおすすめします。

リンクレアが「おすすめできない人」

一方で、次のような考えを持つ人には、リンクレアはあまりおすすめできません。

仕事とプライベートを完全に切り離し、安定した働き方を求める人です。

ワークライフバランスを最優先に考える人
協調性を重んじ、体育会系の文化が苦手な人
手厚い研修や指示のもとで、着実に仕事を覚えたい人

配属先によってはプライベートの時間が確保しにくい可能性があるため、その点を許容できない場合は厳しいかもしれません。

また、会社の文化に馴染めないと、精神的な負担を感じる可能性があります。

リンクレアで働く際の「注意点」

もしリンクレアへの転職を決める場合、いくつか心に留めておくべき注意点があります。

入社後のギャップをなくすためにも、事前に理解しておくことが大切です。

配属リスクがあることを理解しておく
自主性と積極性が常に求められる
高い成果へのプレッシャーに備える

とくに、どのプロジェクトやチームに配属されるかによって、働き方が大きく変わる「配属リスク」は最大の注意点です。

面接の段階で、具体的な働き方やチームの雰囲気について、くわしく質問しておくと良いでしょう。

よくある質問｜リンクレアは「やばい」のか徹底調査

最後に、リンクレアに関してよくある質問とその回答をまとめました。

転職活動中の疑問や不安を解消するのに役立ててください。

上場廃止した？
親会社は？
2chの評判は？
採用大学は？
客先常駐なの？

これらの点をクリアにすることで、より安心して選考にのぞむことができます。

上場廃止した？

リンクレアは上場廃止していません。

そもそも、設立以来一度も株式を上場したことのない「非上場企業」です ⁷。

上場区分は「非上場」または「未上場」
過去に上場していた事実はない
社名が似た別会社の上場廃止と混同されている可能性 ¹⁹

一部でうわさされるのは、社名が似ている全く別の企業が上場廃止した情報と混同されているためと考えられます。

リンクレアの経営状態とは一切関係ありませんので、ご安心ください。

親会社は？

リンクレアに親会社は存在しません。

特定のメーカー系列に属さない「独立系IT企業」です ⁷。

特定の親会社はなし
筆頭株主は「リンクレア従業員持株会」 ⁷
子会社として株式会社リンプレスを100%保有 ²⁰

むしろ、自社が親会社としてコンサルティングや教育事業を行う子会社を持っています。

社員が会社のオーナーであるという、ユニークで自律的な経営体制が特徴です。

2chの評判は？

匿名掲示板である2ch（現5ch）には、さまざまな評判が書きこまれている可能性があります。

本記事で紹介した「体育会系の社風」や「プロジェクトによる激務」といった内容は、匿名掲示板でも同様に議論されていると考えられます ¹。

匿名掲示板では本音が出やすい
ネガティブな意見が目立ちやすい傾向
情報の真偽は慎重に見きわめる必要

匿名掲示板の情報は、あくまで個人の主観的な意見として参考に留めるのが賢明です。

本記事のように、公開データや複数の口コミを総合的に分析することが重要になります。

採用大学は？

リンクレアは、特定の大学に偏ることなく、幅広い学校から採用を行っています。

文系・理系を問わず、全学部全学科が採用対象です ¹⁵。

大学、大学院、専門学校、高等専門学校など
ECCコンピュータ専門学校や大原簿記学校などの専門学校からも採用実績あり ²¹
学歴よりも個人のポテンシャルや相性を重視

採用実績を見ると、学歴フィルターのようなものは存在しないと考えられます。

出身大学に関わらず、誰にでも平等にチャンスがある企業といえるでしょう。

客先常駐なの？

客先常駐と自社勤務の両方の働き方があります。

現在の割合は、自社勤務と客先常駐がおよそ「1：1」です ⁵。

自社勤務と客先常駐の割合は半々
近年は持ち帰り案件が増え、自社勤務の割合が増加傾向
客先常駐の場合は複数名で配属されるよう調整

会社としては、自社内での開発を増やす方針のようです。

また、客先に一人で常駐させられるケースは少なく、チームで業務にあたれるよう配慮されています。

まとめ｜リンクレアは本当に「やばい」のか徹底調査

本記事では、リンクレアが「やばい」といわれる理由を、良い面と悪い面の両方から徹底的に調査しました。

調査結果をまとめると、リンクレアは「人によって評価が大きく分かれる企業」といえます。

悪い評判: 体育会系の社風やプロジェクトによる激務、人間関係の悩みなど、働き方に関するネガティブな声がある。
離職率と退職理由: 平均勤続年数は長いが、給与体系の変更や評価制度への不満による退職者もいる。
パワハラの有無: 精神的な負担をうったえる声はあるが、会社としてのコンプライアンス意識は高い。
良い評判: 挑戦を許容する文化と、業界トップクラスの高い給与水準は大きな魅力。
会社概要と強み: 50年以上の歴史を持つ安定企業で、元請け比率の高さと品質管理、人財育成が強み。
平均年収: 業界平均を大幅に上回り、30代で年収1,000万円も目指せる。
勝ち組か: 経済面やキャリア面では「勝ち組」だが、ワークライフバランスには課題も。
就職難易度: 業界中堅上位レベルで、主体性と精神的な強さを持つ人物が求められる。

結論として、リンクレアの「やばい」は、「報酬や成長機会がやばい（すごい）」というポジティブな意味と、

「働き方がやばい（きつい）」というネガティブな意味の両方を含んでいます。

自分のキャリアに何を求めるのかを明確にしたうえで、慎重に判断することが重要です。

もし、あなたがリンクレアのような成長環境と高い報酬を求めるのであれば、転職サイトに登録して、

よりくわしい内部情報を手に入れることをおすすめします。

専門のキャリアアドバイザーが、あなたの価値観に合った企業かどうかを客観的に判断し、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれるでしょう。

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