「京セラドキュメントソリューションズは激務でやばい？」
「将来性がないって本当？」
「年収は高いけど、働きがいはあるの？」
といった疑問や不安を抱えていませんか。
京セラグループの中核企業として、高い知名度と安定性から多くの就活生や転職者から注目を集めています。
ですが、ネット上には「残業が月100時間を超える」といった、気になる口コミ評判があるのも事実です。
本記事では、京セラドキュメントソリューションズの評判について、口コミや公式データをもとに徹底的に調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、京セラドキュメントソリューションズの働き方の実態の全てを知ることができ、
安心して就職・転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 公式データで見る離職率と残業時間
- 職種・年齢別のリアルな平均年収
- 就職難易度と採用大学の実績
京セラドキュメントソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
京セラドキュメントソリューションズには、ネガティブな評判も一部で見られます。
特に残業時間やキャリア形成に関する声が、口コミサイトなどで散見される状況です。
- 部署により差がある残業実態
- 成長環境とキャリアパスへの懸念
- 独特の企業文化と人間関係
これらの評判は、入社後にミスマッチを感じる原因にもなりかねません。
「やばい」と言われる理由について、くわしく見ていきましょう。
部署により差がある残業実態
一部の部署では、残業時間が非常に長くなるという実態があるようです。
口コミの中には、月80時間から100時間を超える残業を経験したという声もあがっています 1。
- 残業時間が月80時間に達する
- 月によっては100時間を超えることもある
- 家が遠い人には大変な環境
一方で、会社全体の平均残業時間は月7.3時間と非常に短い水準です 2。
この大きな差は、配属される部署によって労働環境が大きく異なる「部署ガチャ」の存在を示唆しています。
成長環境とキャリアパスへの懸念
一部の社員からは、成長機会やキャリアパスに対する不安の声も聞かれます。
「この会社にいても成長できないのでは」と感じ、転職を決意した元社員もいるようです 3。
- 成長できないという不安感
- 早く帰りにくい雰囲気がある
- 成果を出さない社員も保護される文化
特に、伝統的な大家族主義の文化が、成果を出していない社員を保護する一方で、
高い意欲を持つ社員の成長を妨げている可能性が考えられます。
独特の企業文化と人間関係
京セラグループ特有の企業文化に、戸惑いを感じる人もいるかもしれません。
親会社から受け継がれる「京セラフィロソフィ」という企業哲学が、業務の隅々まで浸透しています 4。
- 会社の飲み会やイベントへの参加圧力
- 独特の企業哲学への共感が必要
- 大家族主義的な文化
口コミでは、会社のイベントに参加しないと「白い目で見られる」といった声もありました 3。
このような文化が合うかどうかは、個人によって評価が大きく分かれる点でしょう。
京セラドキュメントソリューションズの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを測る上で、離職率は重要な指標のひとつになります。
京セラドキュメントソリューションズの離職率は、驚くほど低い水準を維持しています。
- 公式データの低い離職率
- 主な退職理由の傾向
- 長期勤続者の多さが示す安定性
公式データと退職者の声から、その実態をくわしく見ていきましょう。
公式データの低い離職率
公式に発表されている離職率は、一般的な企業と比較して極めて低い数値です。
新卒入社3年後の離職率は、わずか3.2%という驚異的な低さとなっています 2。
- 新卒3年後離職率：3.2%
- 自己都合による離職率：0.4%（2023年度）
- 日本の平均を大幅に下回る水準
2023年度の自己都合による離職率も0.4%と、ほとんどの社員が定着していることがわかります 5。
この数字は、多くの社員にとって満足度の高い職場環境であることを示していると言えるでしょう。
主な退職理由の傾向
一方で、会社を去ることを決めた人たちは、どのような理由を挙げているのでしょうか。
口コミを見ると、給与面よりもキャリアに関する理由が目立ちます。
- 成長機会の不足
- 仕事内容へのやりがい喪失
- 一部部署での長時間労働
「成長できない不安」や「製品を売ることに魅力を感じられなくなった」といった声が、主な退職理由としてあがっていました 3。
安定と引き換えに、キャリアの停滞を感じる人が一部にいるようです。
長期勤続者の多さが示す安定性
低い離職率を裏付けるように、社員の平均勤続年数は非常に長くなっています。
2024年度のデータでは、平均勤続年数が19.2年に達しています 2。
- 平均勤続年数：19.2年
- 平均年齢：46.3歳
- 生涯雇用に近い文化
平均年齢も46.3歳と高く、一度入社すると長期間にわたって働き続ける社員が多いことがうかがえます 2。
この事実は、会社が提供する安定した雇用環境の証明と言えるでしょう。
京セラドキュメントソリューションズの「パワハラの有無」
職場の人間関係、特にパワーハラスメントの有無は、多くの人が気にする点です。
京セラドキュメントソリューションズのコンプライアンス意識は、非常に高い評価を受けています。
- パワハラに関する口コミの信憑性
- 会社のコンプライアンス体制
- 安心して働くための内部通報制度
ハラスメントに対する会社の姿勢と、実際の職場環境について見ていきましょう。
パワハラに関する口コミの信憑性
調査した口コミサイトや評判の中には、パワーハラスメントを具体的に指摘する声は見つかりませんでした。
ネガティブな評判は、長時間労働や企業文化に関するものが中心です 1。
- 具体的なパワハラの指摘はない
- 口コミは長時間労働に関するものが中心
- 組織的なハラスメントの可能性は低い
もちろん、個別の人間関係トラブルが皆無とは言い切れません。
しかし、会社全体としてパワハラが横行しているような状況ではないと考えられます。
会社のコンプライアンス体制
社員による企業評価サイトでは、法令順守意識が極めて高く評価されています。
OpenWorkにおける「法令順守意識」のスコアは、5点満点中4.9点という非常に高い数値でした 7。
- 法令順守意識スコア：4.9/5.0
- 全評価企業の中で上位3%にランクイン
- ルールを厳格に守る企業風土
このスコアは、同サイトに登録されている全企業の中で上位3%に入る評価です 7。
会社としてコンプライアンスを強く意識していることが、社員の評価からもわかります。
安心して働くための内部通報制度
万が一の事態に備えて、会社は公式な相談窓口を設置しています。
親会社である京セラが「京セラコンプライアンスホットライン」を運営しています 8。
- 内部通報制度「コンプライアンスホットライン」
- 郵送または電子メールでの通報が可能
- 問題を直接報告できるセーフティネット
この制度により、従業員は直属の上司を通さずに問題を報告することが可能です。
このようなセーフティネットの存在は、従業員が安心して働ける環境の基盤となっています。
京セラドキュメントソリューションズの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、多くの社員が満足している点も数多く存在します。
特に福利厚生の充実度や経営の安定性は、高く評価されているポイントです。
- 充実した福利厚生と休暇制度
- 安定した経営基盤と給与水準
- 良好な職場環境と人間関係
これらのポジティブな側面が、低い離職率を支える大きな要因となっています。
「やばい」という言葉が持つ、ポジティブな意味合いでの評価を見ていきましょう。
充実した福利厚生と休暇制度
京セラグループの一員として、福利厚生は非常に手厚い内容となっています。
年間休日は125日と多く、休暇制度も多彩に用意されています 9。
- 年間休日125日
- 年に1度の9連休制度
- 高い有給休暇取得率（71.4%）
年に一度、有給休暇を使って9連休を取得できる制度は、社員から特に好評です 10。
2023年度の有給休暇取得率も71.4%と高く、休みを取りやすい環境が整っています 5。
安定した経営基盤と給与水準
京セラグループの中核企業であるため、経営基盤は非常に安定しています。
過去10年間で赤字決算がなく、安定した業績を維持している点も強みです 11。
- 過去10年間赤字決算なし
- 給与・待遇への満足度は4.4/5.0と高評価
- サービス残業を強要されない文化
社員による待遇面の満足度も5段階評価で4.4と、極めて高いスコアを記録しています 7。
サービス残業が強制されることもなく、働いた分は正当に評価される文化が根付いています 3。
良好な職場環境と人間関係
職場の人間関係は、総じて良好であるという声が多く聞かれます。
「温厚な方が多い」「人間関係で困ったことがない」といった口コミが複数見られました 3。
- 穏やかで真面目な社員が多い
- 上司や先輩のサポートが手厚い
- 新しく快適なオフィス環境
大阪本社のR&Dセンターは建て替えられ、食堂やカフェも完備された働きやすい環境です 6。
上司や先輩も面倒見が良く、若手社員をサポートする風土が整っているようです 12。
京セラドキュメントソリューションズの「会社概要」
京セラドキュメントソリューションズは、長い歴史を持つグローバル企業です。
複合機やプリンターの分野で、世界的に高い評価を得ています。
- 事業内容とグローバル展開
- 資本構成と京セラグループでの位置づけ
- 沿革と企業理念
会社の基本的な情報を理解することで、企業文化や働き方への理解も深まります。
会社の全体像を、データと共にくわしく見ていきましょう。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 京セラドキュメントソリューションズ株式会社 |
| 本社所在地 | 大阪市中央区玉造1丁目2番28号 |
| 設立 | 1948年 (三田工業として) |
| 資本金 | 120億円 (京セラ株式会社 100%) |
| 連結売上高 | 4,800億円 (2025年3月期実績) |
| グループ従業員数 | 21,776名 (2025年3月末現在) |
| 事業内容 | 複合機、プリンター、ドキュメントソリューション等の開発・製造・販売 |
| 平均勤続年数 | 19.2年 (2024年度) |
事業内容とグローバル展開
主な事業は、複合機やプリンターなどのハードウェア開発・製造・販売です 13。
近年は、ソフトウェアやサービスを組み合わせたソリューション事業にも力を入れています 14。
- プリンティングプロダクト事業
- ビジネスソリューション事業
- 商業用・産業用印刷事業
世界170以上の国と地域に製品とサービスを提供する、グローバルな事業展開が特徴です 4。
国内外に研究開発、生産、販売の拠点を持ち、ワールドワイドに活動しています 6。
資本構成と京セラグループでの位置づけ
京セラ株式会社が100%出資する、完全子会社という立ち位置です 6。
資本金は120億円で、京セラグループの「中核企業」「コアカンパニー」と位置づけられています 4。
- 京セラ株式会社の100%子会社
- 資本金120億円
- グループのコアカンパニー
親会社である京セラの強力なバックアップがあるため、経営基盤は非常に強固です。
この安定性が、社員の長期的なキャリア形成を支える土台となっています。
沿革と企業理念
会社のルーツは、1934年創業、1948年に設立された三田工業株式会社にあります 6。
2000年に京セラミタとなり、2012年に現在の社名に変更されました 6。
- 1948年に三田工業として設立
- 企業理念は「全従業員の物心両面の幸福を追求」
- ブランドメッセージは「Put knowledge to work.」
企業理念は、京セラフィロソフィに基づき「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ことです 16。
「知識を仕事に活かす」というブランドメッセージを掲げ、顧客のビジネス成長をサポートしています 14。
京セラドキュメントソリューションズの「強み」
京セラドキュメントソリューションズは、業界内で独自の強みを持っています。
高い技術力と、京セラグループとしての総合力が競争力の源泉です。
- 高い技術力と低ランニングコスト
- 総合的なソリューション提案力
- 京セラグループとしての安定性
これらの強みが、グローバル市場での成功と安定した経営を支えています。
会社の競争力について、くわしく見ていきましょう。
高い技術力と低ランニングコスト
独自の長寿命技術により、プリンターのランニングコストを大幅に削減しています。
特に「ECOSYS」プリンターは、業界トップクラスの低コストを実現しました 18。
- モノクロ印刷1枚あたり0.6円の低コスト
- 高耐久性のドラムを独自開発
- 部品交換の頻度を減らしコスト削減
一般的なプリンターと異なり、トナー交換時にドラムを交換する必要がありません 18。
この技術的な優位性が、顧客にとっての大きな価値となっています。
総合的なソリューション提案力
単なるハードウェアメーカーにとどまらない、総合的な提案力が強みです。
ハード、ソフト、サービスを組み合わせ、顧客の課題を解決するソリューションを提供します 11。
- ハードウェアとソフトウェアの連携
- 業務効率や生産性を高めるECMソリューション
- ITベンダーとしての役割
近年では、企業内の情報を一元管理するECMソリューション事業にも注力しています 4。
複合機メーカーから、顧客の業務課題を解決する「ITベンダー」への進化を目指しています 12。
京セラグループとしての安定性
京セラグループの中核企業であることは、最大の強みの一つと言えるでしょう。
グループの持つ強固な財務基盤とブランド力が、事業活動を強力に後押ししています。
- 過去10年間赤字決算なしの安定経営
- グローバルな販売網と知名度
- グループ全体の総合力を活用
この安定性により、長期的な視点での研究開発や人材育成への投資が可能です 11。
社員は安心して業務に集中でき、顧客は信頼して製品を選べるという好循環を生んでいます。
京セラドキュメントソリューションズの「平均年収」
企業の魅力を判断する上で、年収は非常に重要な要素です。
京セラドキュメントソリューションズの年収は、メーカーとして高い水準にあります。
- 全体の平均年収
- 職種別の年収レンジ
- 年齢別の年収モデル
実際の求人情報や口コミを基に、リアルな年収事情をくわしく見ていきましょう。
全体の平均年収
国内の販売会社である京セラドキュメントソリューションズジャパンの平均年収は約578万円です。
口コミサイトに寄せられた給与データによると、年収範囲は480万円から700万円となっています 19。
- 平均年収：約578万円
- 年収範囲：480万円～700万円
- メーカーとしては比較的高水準
日本の平均年収と比較しても、十分に高い水準と言えるでしょう。
親会社である京セラと同水準の給与体系であることが、高年収の理由と考えられます 3。
職種別の年収レンジ
募集されている職種によって、提示される年収には幅があります。
求人情報を見ると、専門性の高い職種ほど高い年収が設定される傾向にあります 20。
- 技術職（機械・電気）：500万円～900万円
- SE・インフラエンジニア：550万円～1,100万円
- 企画・管理職：700万円～1,100万円
特にIT関連の技術職や企画・管理系の職種では、1,000万円を超える年収も可能です 20。
これは、同社がITソリューション事業へ力を入れていることの表れとも言えます。
年齢別の年収モデル
年齢が上がるにつれて、年収も着実に上昇していく給与体系です。
dodaの年齢別年収データを見ると、安定した昇給カーブが描かれています 20。
- 20代後半（男性）：平均491万円
- 30代後半（男性）：平均653万円
- 40代後半（男性）：平均794万円
40代後半には、平均で800万円近い年収に達するモデルとなっています 20。
長期的に働くことで、安定した収入を得られるキャリアプランが期待できます。
京セラドキュメントソリューションズは「勝ち組？」
高い年収と安定した経営基盤から「勝ち組」企業と言えるのでしょうか。
年収、ワークライフバランス、将来性の3つの観点から、その実力を評価します。
- 年収水準から見る評価
- ワークライフバランスの実態
- 企業の安定性と将来性
これらの要素を総合的に判断すると、多くの人にとって魅力的な企業であることは間違いありません。
「勝ち組」と言われる理由を、くわしく見ていきましょう。
年収水準から見る評価
年収の観点からは、間違いなく「勝ち組」と言えるでしょう。
社員の待遇満足度は4.4/5.0と非常に高く、多くの社員が給与に満足しています 7。
- 高い待遇満足度（4.4/5.0）
- 大手メーカーとして競争力のある給与
- 安定した昇給と賞与
平均年収も国内平均を大きく上回っており、経済的な安定を求める人には理想的な環境です 19。
安定した賞与実績もあり、生活設計を立てやすい点も魅力です 21。
ワークライフバランスの実態
ワークライフバランスの実現しやすさも、この会社が評価される大きな理由です。
公式データが示す労働環境は、非常にホワイトであると言えます。
- 月平均残業7.3時間
- 年間休日125日
- 有給取得率71.4%
月の平均残業時間はわずか7.3時間で、プライベートの時間を確保しやすい環境です 2。
年間休日125日に加え、有給取得率も70%を超えており、休暇制度が形骸化していないことがわかります 5。
企業の安定性と将来性
企業の安定性と将来性も、長期的なキャリアを考える上で申し分ありません。
京セラグループの強力なバックボーンと、時代の変化に対応する事業戦略が強みです 11。
- 京セラグループの強固な経営基盤
- ITソリューションへの事業転換
- グローバル市場での高いシェア
ハードウェア事業の安定収益を基盤に、成長分野であるITソリューション事業へ積極的に投資しています 12。
この盤石な経営と将来性への投資が、企業としての「勝ち組」の地位を確固たるものにしています。
京セラドキュメントソリューションズの「就職難易度」
京セラドキュメントソリューションズは、その優れた待遇と安定性から就職先として人気ですが、門戸は比較的広いといえます。
親会社である京セラ本体と比較すると、採用倍率は穏やかで、幅広い大学から採用実績があります。
- 選考難易度と採用倍率
- 採用大学の実績と学歴フィルター
- 選考プロセスの特徴と対策
学歴に自信がない場合でも、しっかりと対策をすれば内定を勝ち取るチャンスは十分にあるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
選考難易度と採用倍率
就職情報サイトによると、選考難易度は5段階評価で3.7と、やや高めではあるものの最難関レベルではありません 。
就活会議のデータに基づく採用倍率は7.5倍であり、メーカー・製造業の平均である8.7倍をやや下回ります 。
- 選考難易度は3.7/5.0
- 採用倍率は7.5倍
- 親会社の総合職（95倍）より大幅に低い
これは、採用倍率が95倍にも達する京セラ本体の総合職と比較すると、かなり低い数値です 。
京セラグループの安定性と待遇を享受しながら、比較的入社しやすいという点で、戦略的な就職・転職先の候補となり得ます。
採用大学の実績と学歴フィルター
採用実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、多様な大学から採用していることがわかります。
京都大学や大阪大学といったトップクラスの国立大学から、関西大学、立命館大学などの有名私立大学まで、幅広い採用実績があります 。
- 旧帝大から地方国公立、私立大学まで
- 関西圏の大学からの採用が多め
- 明確な学歴フィルターはない可能性が高い
滋賀県立大学や北見工業大学、大阪電気通信大学など、全国各地の大学からの採用も見られます 。
高専からの採用実績もあることから、いわゆる「学歴フィルター」は存在しないと考えてよいでしょう 。
選考プロセスの特徴と対策
選考プロセスは、書類選考（ES）と複数回の面接で構成されるのが一般的です。
親会社の京セラの場合、ESの通過率は77%と高い一方で、一次面接の通過率は27%、二次面接は20%と、面接で大きく絞り込まれます 。
- ES通過率は比較的高め
- 面接の通過率が低く、面接重視の選考
- 「なぜ京セラか」を明確にすることが重要
この傾向は京セラドキュメントソリューションズにも当てはまる可能性が高いです。
ESを通過するのは比較的容易でも、面接で「なぜこの会社で働きたいのか」「自分の強みをどう活かせるか」を具体的に語れなければ、内定は難しいでしょう。
京セラドキュメントソリューションズの「総合評価」
京セラドキュメントソリューションズは、多くの人にとって非常に魅力的な優良企業です。
「やばい」という言葉は、良い意味での「すごい」と捉えるのが適切でしょう。
- 安定性、給与、福利厚生はトップクラス
- ワークライフバランスも実現可能
- ただし部署による環境差と独特の文化には注意
高い給与水準、手厚い福利厚生、そして京セラグループという圧倒的な安定性を誇ります。
ただし、部署による労働環境の差や、京セラフィロソフィという独特の文化への適応は考慮すべき点です。
京セラドキュメントソリューションズが「おすすめできる人」
これまでの情報を総合すると、以下のような方に特におすすめできる企業です。
安定した環境で、腰を据えて長く働きたいと考えている人には最適な職場でしょう。
- 大手企業で安定したキャリアを築きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 充実した福利厚生を求める人
仕事とプライベートを両立させながら、着実にキャリアと収入を積み上げていきたい人。
そのような価値観を持つ方にとって、京セラドキュメントソリューションズは理想的な選択肢の一つとなります。
京セラドキュメントソリューションズが「おすすめできない人」
一方で、以下のような志向を持つ方には、ミスマッチとなる可能性があります。
会社の文化や働き方が、自身のキャリアプランと合わない場合も考えられます。
- 若いうちから急成長を遂げたい人
- 伝統的な日本企業の文化が苦手な人
- 個人の成果を何よりも重視する人
実力主義の環境でどんどん上を目指したい、スピーディーな成長を求める方。
また、協調性よりも個人の裁量を重視する方には、少し窮屈に感じられるかもしれません。
京セラドキュメントソリューションズで働く際の「注意点」
入社後のミスマッチを防ぐために、いくつか注意すべき点があります。
特に、配属される部署の雰囲気や業務内容を、事前にリサーチすることが重要です。
- 希望する部署の働き方を事前に確認する
- 京セラフィロソフィへの理解を深める
- チームワークを重視する姿勢を持つ
面接の場などを活用し、具体的な働き方について質問することをおすすめします。
また、京セラフィロソフィという独自の価値観を理解し、共感できるかどうかも大切なポイントです。
よくある質問｜京セラドキュメントソリューションズは「やばい」のか徹底調査
ここでは、就職や転職を考える際によくある質問にお答えします。
会社の将来性や採用に関する、より具体的な情報を取り上げます。
- 初任給は？
- 将来性はある？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問を解消し、企業理解をさらに深めていきましょう。
初任給は？
2024年4月実績の初任給は、大学卒で月給260,000円、修士卒で月給285,000円です 9。
国内のメーカーとしては、比較的高水準な初任給と言えるでしょう。
- 大学卒：月給260,000円
- 修士卒：月給285,000円
- 諸手当や賞与は別途支給
この基本給に加えて、家族支援手当や住宅補助、賞与（年2回）などが支給されます 9。
初年度から安定した収入が期待できる給与体系となっています。
将来性はある？
非常に高い将来性を持っていると考えられます。
京セラグループの安定した経営基盤が、事業の継続性を担保しています 15。
- 京セラグループの安定性
- ITソリューション事業への転換
- グローバルでの高いブランド力
従来の複合機事業に加え、成長分野であるITソリューション事業への展開を加速させています 4。
時代の変化に対応し、事業ポートフォリオを変革していく力があるため、将来性は明るいでしょう。
ホワイト企業？
公式データを見る限り、非常に「ホワイト」な企業であると言えます。
ただし、一部の部署では長時間労働があるという口コミもあり、注意が必要です。
- 平均残業時間は月7.3時間と短い
- 年間休日125日で休暇制度も充実
- 部署による労働環境の差は存在する
平均残業時間の短さや休日の多さ、有給取得率の高さは、優良企業の証です 2。
総合的に見れば、多くの社員にとって働きやすいホワイト企業と評価できます。
採用大学の実績は？
特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用を行っています。
国公立大学から私立大学まで、多様な採用実績があります 24。
- 関西大学
- 立命館大学
- 滋賀県立大学
その他、京都産業大学や三重大学、京都工芸繊維大学などからの採用実績も確認できました 24。
学歴だけでなく、個人の能力やポテンシャルを重視した採用を行っていることがうかがえます。
まとめ｜京セラドキュメントソリューションズは「やばい」のか徹底調査
本記事では、京セラドキュメントソリューションズの評判を徹底的に調査しました。
調査の結果、同社は多くの人にとって「良い意味でやばい」優良企業であることがわかりました。
- 悪い評判: 一部部署の長時間労働や独特の企業文化には注意が必要。
- 離職率: 新卒3年後離職率3.2%と極めて低く、高い定着率を誇る。
- パワハラ: 組織的なパワハラはなく、コンプライアンス意識は非常に高い。
- 良い評判: 充実した福利厚生、安定した経営基盤、良好な人間関係が高く評価されている。
- 会社概要: 京セラグループの中核を担う、歴史あるグローバル企業。
- 強み: 高い技術力、ソリューション提案力、グループとしての安定性が強み。
- 平均年収: メーカーとして高水準で、待遇への満足度も非常に高い。
- 勝ち組？: 年収、WLB、安定性の全てにおいて「勝ち組」と言える要素が揃っている。
- 就職難易度: 技術職は普通、総合職は採用倍率95倍と難易度が高い。
京セラドキュメントソリューションズは、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方にとって、最高の選択肢の一つです。
この記事が、あなたの企業選びの一助となれば幸いです。