「IIJプロテックは『やばい』って本当？」
「給料が低いって聞いたけど…」
「客先常駐ばかりでスキルアップする？」
といった不安を感じていませんか。
転職サイトや口コミサイトを見ると、良い評判と悪い評判が混在しており、実態を把握するのはむずかしいものです。
ですが、表面的な情報だけで判断すると、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔する可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、IIJプロテックの口コミ評判から、離職率、年収、働きがいまでを徹底的に調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、IIJプロテックに関する客観的な事実の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真相
- 公式データとリアルな退職理由
- IIJグループ内での立ち位置と年収
- あなたに合う会社かどうかの見極め方
IIJプロテックはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
IIJプロテックの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見られます。
多くは給与水準やキャリア形成、そして客先常駐という働き方に関連する内容です。
- 給与水準に関する不満
- キャリア形成と研修制度の課題
- 客先常駐（SES）という働き方への懸念
これらの評判は、会社のビジネスモデルと深く関わっている可能性があります。
うわさをうのみにせず、具体的な内容を一つひとつくわしく見ていきましょう。
給与水準に関する不満
悪い口コミの中で特に目立つのが、給与水準に関する不満の声です。
「とにかく給料が安い」というストレートな意見が、退職を検討する大きな要因になっていることがうかがえます 1。
- 基本給が低い
- 昇給の幅が小さい
- 賞与が期待ほどではない
会社の利益構造上、エンジニアの給与を高く設定しにくいという側面があるのかもしれません。
給与を最優先に考える人にとっては、ミスマッチとなる可能性が考えられます。
キャリア形成と研修制度の課題
キャリア形成のむずかしさや、研修制度への不満も指摘されています。
「研修制度が薄かった」という声や、配属される案件によってスキルアップが左右されるという実態があるようです 1。
- 研修内容の実用性
- 配属先に依存するスキル形成
- 主体的な学習意欲が必須
客先常駐がメインの働き方であるため、自社で体系的なキャリアパスを築くのがむずかしいと感じる人がいるようです。
上司との相性によっても成長環境が大きく変わるという意見も見られました。
客先常駐（SES）という働き方への懸念
客先常駐（SES）という働き方そのものへの懸念も、悪い評判につながっています。
自社に戻るのは月に一度の帰社日だけで、普段は社員同士の交流がほとんどないという状況が報告されています 1。
- 自社への帰属意識の希薄化
- 社員間のコミュニケーション不足
- 評価制度への不安
常駐先での業務が中心となるため、自社の社員であるという意識が薄れがちです。
自分の働きが正当に評価されているのか不安に感じるという声もありました。
IIJプロテックの「離職率と退職理由」
IIJプロテックは公式に高い定着率を公表していますが、その一方で退職者のリアルな声も存在します。
このギャップを理解することが、会社の実態を知る上で非常に重要です。
- 公式データに見る定着率
- 口コミから分析する主な退職理由
高い定着率を支える魅力と、退職を決意させる要因の両面を分析します。
それぞれのデータをくわしく見ていきましょう。
公式データに見る定着率
IIJプロテックは、公式に「定着率90％以上」という高い数値を公表しています。
特に20代の若手社員の定着率も約9割と高く、安定した労働環境がうかがえます。
- 年間休日125日
- 残業月平均20h程度
- IIJグループの安定性
充実した休日や少ない残業時間など、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な環境が整っています。
親会社であるIIJの安定した経営基盤も、社員の安心感につながっていると考えられます。
口コミから分析する主な退職理由
公式の高い定着率とは裏腹に、口コミでは具体的な退職理由が語られています。
主な理由として、給与の低さや将来のキャリアへの不安が挙げられています 1。
- 給与・待遇への不満
- 将来のキャリアパスへの懸念
- 客先常駐という働き方とのミスマッチ
一部の口コミでは「退職者＝裏切者」のような雰囲気があるとの指摘もあり、退職時のプロセスが円満ではないケースもあるようです。
これらの理由は、SES業界で一般的に見られる課題とも言えるでしょう。
IIJプロテックの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
最近の口コミを調査した限りでは、IIJプロテックにパワハラが横行しているという情報は見つかりませんでした。
- 最近の口コミにパワハラの記述なし
- 人間関係の良さを評価する声が多い
- 過去に一件、不適切な対応の指摘あり
むしろ「基本的に優しい人ばかり」といった、人間関係の良さを評価する声が多く見られます。
ただし、過去には人事担当者による不適切な対応があったという古い口コミも一件だけ存在したため、注意は必要です 1。
IIJプロテックの「良い口コミ評判」
IIJプロテックには、働く環境の良さを評価する声も数多く寄せられています。
特に、人間関係の良さ、学習支援制度、ワークライフバランスの取りやすさが強みとして認識されています。
- 人間関係と社風の良さ
- 資格取得支援と学習環境
- ワークライフバランスの実現しやすさ
これらのポジティブな側面が、90%以上という高い定着率を支えていると考えられます。
会社の魅力をくわしく見ていきましょう。
人間関係と社風の良さ
多くの社員が、人間関係の良さや風通しの良い社風を高く評価しています。
「社員同士の仲はよく上司からのパワハラ等に悩まされるようなことは基本なかった」という口コミが代表的です。
- 社員同士の良好な関係
- 上司や経営層との距離の近さ
- アットホームで自由な社風
社長も気さくな人柄で知られており、経営層との距離が近いことも働きやすさにつながっているようです。
自由で活発な雰囲気の中で、個性を尊重しながら働ける環境が整っています。
資格取得支援と学習環境
スキルアップを支援する制度が充実している点も、良い評判として挙げられます。
特に「資格取得の際の一時手当金が充実」しており、多くの社員が制度を活用して資格を取得しています。
- 合格一時金（最大25万円） 2
- eラーニングや書籍貸し出し制度
- 通信教育奨励制度
ITパスポートやCCNAなどの資格を取得すると、最大で25万円のお祝い金が支給される制度は、社員の学習意欲を高めています 2。
本社には学習用の書籍もそろっており、社員は自由にレンタルすることが可能です。
ワークライフバランスの実現しやすさ
ワークライフバランスを重視する人にとって、IIJプロテックは非常に働きやすい環境です。
年間休日は125日以上あり、月間の平均残業時間も20時間程度と、プライベートの時間を確保しやすくなっています。
- 年間休日125日と完全週休2日制
- 月平均残業20時間以下
- 柔軟な休憩時間や自由な服装
休憩時間は合計1時間であれば好きなタイミングで取ることができ、服装や髪型もかなり自由です。
産休や育休の取得実績も豊富で、ライフステージの変化に対応しながら長く働ける体制が整っています。
IIJプロテックの「会社概要」
IIJプロテックは、東証プライム市場に上場している株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）のグループ企業です。
会社の基本的な情報を以下の表にまとめました。
| 会社名 | 株式会社IIJプロテック |
| 本社所在地 | 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム21階 |
| 設立 | 1997年4月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 33億5,000万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 518名（2025年4月時点） |
| 事業内容 | システム基盤構築、システム開発・運用保守、ネットワークセキュリティ、サービスサポート |
| 親会社 | 株式会社インターネットイニシアティブ (IIJ) (東証プライム上場) |
出典:,,,,
安定した経営基盤のもと、金融やメーカーなど幅広い業界のITインフラを支える事業を展開しています。
IIJプロテックの「強み」
IIJプロテックの強みは、単なる技術力だけではありません。
IIJグループの一員であることによる安定性や、独自の育成文化、そして柔軟な事業戦略が会社の成長を支えています。
- IIJグループという安定した経営基盤
- 未経験者をプロに育てる教育体制
- 多様な案件に対応できる事業戦略
これらの強みが、社員にとっての働きやすさや成長の機会につながっています。
一つひとつの強みをくわしく見ていきましょう。
IIJグループという安定した経営基盤
最大の強みは、東証プライム上場企業であるIIJグループの一員であることです。
グループの強固な経営基盤とブランド力により、一流企業の大きな案件に携わる機会が豊富にあります。
- 東証プライム上場IIJの100%子会社 3
- グループの強固な経営基盤
- 大手企業との取引実績
この安定性は、社員が安心して新しい挑戦をしたり、長期的なキャリアを築いたりするための土台となっています。
創業以来、赤字決算がないという安定した業績も魅力の一つです。
未経験者をプロに育てる教育体制
IIJプロテックは、創業当時からIT業界の未経験者を採用し、プロのエンジニアとして育成することに力を入れてきました。
「社会の役にたつ人物を、自分の子供のような気持ちで育てる」という創業者の理念が、会社の文化として根付いています。
- 未経験者採用・育成の実績
- 文系出身エンジニアも多数活躍
- 「社員は家族」という育成方針
未経験からでも安心してキャリアをスタートできる環境は、同社の大きな特徴であり強みです。
実際に、全社員の95%が未経験で入社しており、多くの文系出身者もエンジニアとして活躍しています。
多様な案件に対応できる事業戦略
特定の技術や業界に特化せず、幅広い分野の案件に対応できることも強みです。
「特化しない」戦略をとることで、景気の変動に強く、多様な顧客ニーズに柔軟に応えることが可能になっています。
- あえて専門分野を特化しない戦略
- 金融からメーカーまで幅広い業界
- 多様な職種に挑戦できる環境
社員にとっては、システム開発からネットワーク監視、ヘルプデスクまで、さまざまな業務を経験できるチャンスがあります。
自分の興味や適性に合わせて、多様なキャリアパスを選択できる環境が用意されています。
IIJプロテックの「平均年収」
IIJプロテックの年収は、経験や学歴によって異なりますが、各種手当や賞与を含めて総合的に判断することが重要です。
給与に関する情報を以下の表にまとめました。
| 項目 | 内容 |
| 初任給（学歴別） | 大学院卒：220,000円 大卒・専門4年卒：215,000円 専門3年・高専卒：195,000円 短大・専門2年卒：190,000円 |
| モデル年収例 | 430万円／28歳 430万円／30歳 380万円／28歳／入社4年 |
| 求人別・月給レンジ | 未経験者：月給18.5万円～21万円以上 経験者：月給25万円～60万円 |
| 賞与・手当 | 賞与：年3回 住宅手当：あり 家族手当：あり (配偶者1.5万円, 子供3千円) 残業代：全額支給（一部求人除く） 資格取得祝金：2万円～25万円 |
出典:,2
口コミでは給与の低さが指摘されることもありますが、賞与が年3回支給される点や、住宅・家族手当、充実した資格取得祝い金など、福利厚生面は整っていると言えるでしょう。
IIJプロテックは「勝ち組？」
IIJプロテックが「勝ち組」かどうかは、個人の価値観やキャリアプランによって評価が分かれます。
高い給与を求める人にとっては物足りないかもしれませんが、別の視点からは魅力的な選択肢となり得ます。
- 安定と未経験からの挑戦を重視する場合
- 高い給与や最先端技術を求める場合
- ワークライフバランスを最優先する場合
結論として、未経験からIT業界への第一歩を踏み出したい人や、安定した環境で長く働きたい人にとっては「勝ち組」の選択と言えるでしょう。
ワークライフバランスを重視し、プライベートも充実させたい人にとっても最適な環境です。
IIJプロテックの「就職難易度」
IIJプロテックの就職難易度は、親会社のIIJと比較すると、それほど高くはありません。
その理由は、会社の採用方針が未経験者を積極的に受け入れることを基本としているためです。
- 親会社IIJとは採用基準が異なる
- 未経験者・文系出身者を積極採用
- 学歴フィルターはない可能性が高い
親会社であるIIJは採用倍率が34倍程度と難易度が高いですが、IIJプロテックは全く別の採用基準を設けています。
IT業界への熱意や学習意欲があれば、学歴や職歴に関わらず十分に内定の可能性があります。
IIJプロテックの「総合評価」
IIJプロテックは「安定基盤を持つ、未経験者向けの育成型企業」と評価できます。
「やばい」という評判は、主に給与水準やSESという働き方に対する一部の不満から生じていると考えられます。
- 安定性・将来性
- 給与・待遇
- 働きがい・成長環境
IIJグループの安定性を背景に、充実した福利厚生と働きやすい環境が提供されています。
未経験からIT業界に挑戦したい人にとっては、非常に恵まれたスタート地点と言えるでしょう。
IIJプロテックが「おすすめできる人」
これまでの分析から、IIJプロテックは以下のような方に特におすすめできる企業です。
自分のキャリアプランや価値観と合致するかどうか、確認してみてください。
- 未経験からIT業界に挑戦したい人
- 安定した環境で長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
特に、IT業界への入り口を探している方や、腰を据えてじっくりとスキルを身につけたい方には最適な環境です。
プライベートの時間を大切にしながら、着実にキャリアを築きたい方にも向いています。
IIJプロテックが「おすすめできない人」
一方で、IIJプロテックの環境が合わない可能性が高い方もいます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分の希望と照らし合わせてみてください。
- 高い給与水準を第一に求める人
- 自社サービス開発に携わりたい人
- 客先常駐（SES）の働き方に抵抗がある人
年収の高さを最優先する方や、特定の自社プロダクト開発に情熱を注ぎたい方には、他の選択肢の方が適しているかもしれません。
また、常に自社のオフィスで働きたいという希望が強い方にも向いていないでしょう。
IIJプロテックで働く際の「注意点」
IIJプロテックへの転職を成功させるためには、いくつかの注意点を理解しておくことが大切です。
入社前に現実的な期待値を持つことで、長期的に満足度の高いキャリアを築くことができます。
- 給与は業界平均水準と認識する
- キャリアパスは配属先と自身の意欲次第
- IIJ本体とは別会社であると理解する
給与は突出して高くはないものの、安定した基盤の上で働けることを魅力と感じることが重要です。
また、自身のキャリアは会社任せにせず、資格取得などを通じて主体的に切り開く姿勢が求められます。
よくある質問｜IIJプロテックは「やばい」のか徹底調査
ここでは、IIJプロテックに関してよくある質問とその回答をまとめました。
転職活動の参考にしてください。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
これらの疑問を解消し、より深く会社を理解しましょう。
初任給は？
大卒の場合、月給21万5,000円です 3。
学歴によって初任給の金額は異なり、大学院卒が最も高くなっています。
- 大学院卒：220,000円
- 大卒：215,000円
- 短大・専門卒：190,000円
これに加えて、住宅手当や残業手当などが支給されるため、実際の月収はさらに高くなります 3。
例えば、大卒で一人暮らしの場合、残業20時間で月収26万5,000円がモデルケースとして示されています 3。
ホワイト企業？
休日が多く残業が少ないため、働きやすい「ホワイト」な側面が強い企業です。
ワークライフバランスを重視する人にとっては、非常に魅力的な労働環境と言えるでしょう。
- 年間休日125日
- 平均残業時間が月20時間以内
- 産休・育休の取得実績あり
これらの条件は、一般的にホワイト企業と呼ばれる基準を十分に満たしています。
ただし、給与水準や働き方については個人の価値観によって評価が分かれる点も考慮が必要です。
まとめ｜IIJプロテックは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、IIJプロテックが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
最後に、調査結果のポイントをまとめます。
- 悪い評判: 給与の低さやSESの働き方に関する不満の声がある。
- 離職率: 公式の定着率は90%以上と高いが、一部はキャリアを理由に退職。
- 良い評判: 人間関係が良く、未経験者へのサポートやWLBは高評価。
- 強み: IIJグループの安定基盤と未経験者を育てる文化が最大の強み。
- 年収: 業界平均レベルだが、手当や賞与年3回など制度は整っている。
- 結論: 「やばい」会社ではなく、未経験からIT業界を目指す人には最適な環境の一つ。
IIJプロテックは、決して「やばい」会社ではありません。
むしろ、IT業界でのキャリアを安定した環境でスタートさせたいと考えている方にとっては、最良の選択肢の一つとなり得ます。
この記事で得た客観的な情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない転職活動を進めてください。