「株式会社Gizumoは本当にやばいの？」
「未経験からだと研修が激務って本当？」
「給料が低いって口コミを見たけど大丈夫？」
といった不安を感じていませんか。
転職活動中に企業の評判を調べると、さまざまな情報が見つかり、どれを信じれば良いか分からなくなりますよね。
ですが、不確かな情報を信じてしまうと、あなたのキャリアにとって大きな失敗につながるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社Gizumoの悪い口コミから良い評判、年収や離職率まで、具体的なデータに基づいて詳しく解説します。
この記事を読むことで、株式会社Gizumoがあなたにとって本当に「やばい」会社なのかを知ることができ、
安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 悪い口コミの真相
- 驚きの平均昇給額
- 未経験者に特化した強み
- Gizumoが向いている人の特徴
株式会社Gizumoはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社Gizumoには、その独特な研修制度からくるいくつかのネガティブな評判が見られます。
これらは主に、未経験からエンジニアを目指す上での学習スタイルに関連するものです。
- 休日返上の学習必須
- SES特有の案件ガチャ
- メンターの業務負荷
「やばい」や「激務」という言葉の背景には、会社の体質ではなく、この教育モデルへの理解が不可欠です。
それでは、悪い口コミ評判の具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
休日返上の学習必須
株式会社Gizumoが「やばい」と言われる最大の理由は、休日の学習が求められる点にあります。
未経験者は研修期間中、平日は別の業務をしながら、休日にプログラミング学習を進める必要があります 1。
- 休日に本社へ出社して勉強
- プライベートな時間の確保が難しい
- 学習意欲の維持が大変
このため、仕事と学習の両立が求められ、プライベートの時間をかなり割かなければなりません。
実際に、この学習スタイルを理由に、評価を少し下げている口コミも見られます 1。
SES特有の案件ガチャ
SES（システムエンジニアリングサービス）という事業形態特有の課題も指摘されています。
これは、どのクライアントのプロジェクトに配属されるかによって、労働環境が大きく変わる「案件ガチャ」の問題です 2。
- 配属先によって環境が異なる
- 希望しない案件の可能性
- 自社への帰属意識の低下
ただし、Gizumoではこの問題への対策として、特定の条件下で手当を支給するなどの配慮が見られます 2。
営業担当が個人のキャリアパスに応じて案件を提案するなど、不公平感をなくす努力も行われています 2。
メンターの業務負荷
未経験者の育成に力を入れているため、指導役であるメンターエンジニアの業務負荷が高くなる傾向があります。
多くのメンターは、自身の開発業務と並行して、新人教育を担当しているのが実情です 2。
- メンターは開発業務と教育を兼任
- 若手育成への大きなリソース投入
- 質問への迅速な対応が難しい場面も
この点は会社の課題ですが、裏を返せば、それだけ教育に本気で取り組んでいる証拠ともいえます。
研修生は、現場で活躍する現役エンジニアから直接指導を受けられるという大きなメリットを享受できます 1。
株式会社Gizumoの「離職率と退職理由」
株式会社Gizumoの離職率に関するデータは、特に新卒の定着率の高さを示しています。
一方で、その厳しい研修モデルが、退職理由に結びついている可能性も考えられます。
- 新卒定着率は高い
- 推定される退職理由
これらの情報から、会社の全体像をより深く理解することができます。
それでは、離職率と退職理由について、くわしく見ていきましょう。
新卒定着率は高い
公式なデータによると、株式会社Gizumoの新卒社員の定着率は非常に高い水準です。
2022年度と2024年度入社の新卒社員は、離職者ゼロで定着率100%を達成しています 4。
- 2024年度の定着率：100%
- 2023年度の定着率：83.3%
- 2022年度の定着率：100%
社員の平均年齢が27.6歳と若く、居心地の良い環境が離職率の低さにつながっているとされています 5。
ただし、このデータは新卒者に限定されており、中途採用者を含めた全体の離職率は公開されていません。
推定される退職理由
退職者による明確な退職理由は公開されていませんが、口コミからいくつかの理由が推測されます。
最も大きな要因は、休日を使った厳しい自己学習についていけなくなることだと考えられます 1。
- 休日学習の継続が困難
- 研修中の業務とのギャップ
- SES案件への不満
入社前に期待していた働き方と、研修期間中の現実との間にギャップを感じてしまうケースです。
この研修モデルは、意欲の低い人をふるいにかける仕組みとして機能している側面もあるのかもしれません。
株式会社Gizumoの「パワハラの有無」
調査した全ての情報源において、株式会社Gizumoに関するパワハラの口コミは一切見つかりませんでした 2。
むしろ、社内の雰囲気の良さを伝えるポジティブな声が数多く寄せられています。
- アットホームで優しい会社
- フランクなコミュニケーション
- 役員ともフラットに話せる環境
社員同士の距離が近く、平均年齢も若いため、気軽に相談できる環境が整っているようです 2。
「激務」という評判は、人間関係の厳しさではなく、あくまで学習面の厳しさを指していると考えられます。
株式会社Gizumoの「良い口コミ評判」
株式会社Gizumoには、特に未経験からエンジニアを目指す人々にとって魅力的な点が数多くあります。
その評判は、独自の教育システムと、社員の成長を全力でサポートする企業文化に支えられています。
- 未経験者に最適な研修制度
- 業界トップクラスの昇給率
- 挑戦を後押しする社風
これらの良い評判は、会社の強みと密接に結びついています。
それでは、具体的な良い口コミ評判をくわしく見ていきましょう。
未経験者に最適な研修制度
最も高く評価されているのは、未経験者のための充実した研修制度です。
費用は一切かからず、給与をもらいながら3ヶ月から最長1年かけてじっくりと学べます 1。
- 費用無料で給与をもらいながら学べる
- 現役エンジニアがメンター
- 現場の意見を取り入れた実践的な内容
この手厚いサポート体制により、全くの未経験からでも開発プロジェクトに参加できる実力が身につきます 2。
独学では得られない、体系的かつ実践的な学習環境が最大の魅力といえるでしょう。
業界トップクラスの昇給率
厳しい研修を乗り越えた先には、大きな経済的リターンが待っています。
株式会社Gizumoは、業界内でも特に高い昇給率を誇っており、年次で平均80万円ほどの昇給実績があります 2。
- 年間平均で約80万円の昇給実績
- 未経験から年収650万円の例も
- スキルと貢献を正当に評価
前職がコンビニ店員だった26歳の方が年収650万円に達した例など、劇的なキャリアアップを実現しています 6。
この高い昇給率が、厳しい学習を続けるための強力なモチベーションになっています。
挑戦を後押しする社風
社員の挑戦を積極的に応援する社風も、高く評価されているポイントです。
年齢や社歴に関わらず、意欲があれば大きなポジションを任されるチャンスがあります 2。
- 独立や大手への転職も応援
- 社内ビジネスピッチコンテストの開催
- 優勝案は会社出資で事業化
実際に、社内コンテストで優勝し、会社の支援を受けて独立した社員もいます 8。
エンジニアを「輩出する」というミッションを掲げ、社員一人ひとりの未来を創ることを目指しています 10。
株式会社Gizumoの「会社概要」
株式会社Gizumoは2015年に設立された、IT人材の育成と輩出を主軸とするベンチャー企業です。
着実な成長を続けており、2023年11月期の売上高は16億3000万円に達しています 6。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社Gizumo (Gizumo Inc.) 11 |
| 設立 | 2015年5月15日 12 |
| 代表者 | 代表取締役 井上 崇 11 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷３丁目１１−１１ ＩＶＹイーストビル9階 11 |
| 従業員数 | 377名 (2025年1月現在) 11 |
| 資本金 | 22,500,000円 11 |
| 事業内容 | IT人材シェアリングサービス、DX推進支援、Web制作・システム開発、人材派遣サービスなど 11 |
| 売上高 | 16億3000万円 (2023年11月期) 6 |
これらの情報から、しっかりとした事業基盤を持つ、成長中の企業であることがわかります。
未経験者育成という独自のポジションを確立し、IT業界の人材不足という社会課題に取り組んでいます 10。
株式会社Gizumoの「強み」
株式会社Gizumoの競争力の源泉は、他社にはない独自の強みにあります。
それは単なる技術力だけでなく、人材を育て、その価値を最大化する仕組み全体に及んでいます。
- 未経験者を即戦力に変える教育システム
- 経験年数以上の高い技術力
- 高いコミュニケーション能力
これらの強みが相互に作用し、企業としての成長を支えています。
それでは、株式会社Gizumoの強みをくわしく見ていきましょう。
未経験者を即戦力に変える教育システム
最大の強みは、プログラミング未経験者を現場で通用するエンジニアへと育成する教育システムです 13。
創業以来改善を重ねてきたカリキュラムは、常に現場の最新技術が反映されています 1。
- 自走できるエンジニアを育成する仕組み
- これまでに220名以上のエンジニアを輩出
- 現役エンジニアがカリキュラムを改善
この教育システムこそが、会社の事業モデルそのものであり、他社との明確な差別化要因となっています。
多くの人が直面する「実務経験なしでは就職できない」という壁を打ち破る、画期的な解決策を提供しています。
経験年数以上の高い技術力
Gizumoの集中的な研修プログラムは、エンジニアの急速なスキルアップを可能にします。
その結果、社員は実務経験年数以上の豊富な知識と高い技術力を身につけることができます 15。
- 濃密な研修による学習曲線の圧縮
- 同世代のエンジニアと大きなスキル差
- より高度なプロジェクトへの参加機会
社内の営業担当者も、Gizumoのエンジニアは自信を持って顧客に提案できると語っています 15。
この高い技術力が、個人の市場価値を高め、会社の収益性を向上させる好循環を生み出しています。
高いコミュニケーション能力
技術力だけでなく、高いコミュニケーション能力もGizumoエンジニアの強みとして挙げられます。
顧客の要望を正確にヒアリングし、的確な提案を行う力が備わっていると評価されています 15。
- 顧客への提案力とヒアリング能力
- 採用段階で人物面も重視
- クライアント先での円滑な業務遂行
SES事業では、客先チームへの適応力がプロジェクトの成否を左右するため、人間性は非常に重要です。
技術とコミュニケーションの両面を重視する育成方針が、顧客からの高い信頼につながっています 16。
株式会社Gizumoの「平均年収」
キャリアチェンジにおいて、年収がどのように変化していくかは最も気になる点の一つです。
株式会社Gizumoの年収体系は、未経験からのスタートを前提とした、特徴的な構造を持っています。
- 未経験からの年収推移
- 年収アップ実績とモデル年収
入社後の収入がどのように増えていくのか、具体的な数字で見ていきましょう。
それでは、株式会社Gizumoの平均年収をくわしく見ていきましょう。
未経験からの年収推移
未経験で入社した場合、まずは研修期間からスタートし、その後段階的に年収が上がっていきます。
最初の年収は決して高くありませんが、その後の上昇カーブが非常に急であることが特徴です。
- 研修期間（3〜12ヶ月）：月給 約20.1万円 6
- 1年目（研修後）：平均年収 300万円 6
- 3年目：年収420万円の実績あり 6
この推移は、スキル習得と市場価値の向上が、ダイレクトに給与に反映される仕組みを示しています。
短期的な収入ではなく、3年後、5年後のキャリアを見据えることが重要です。
年収アップ実績とモデル年収
株式会社Gizumoの大きな魅力は、その驚異的な年収アップの実績にあります。
年間平均で80万円という高い昇給額は、社員の努力と成長を正当に評価する姿勢の表れです 2。
- 24歳（元家電量販店）：年収465万円 6
- 26歳（元コンビニ店員）：年収650万円 6
- 23歳（元フリーター）：年収500万円 7
これらのモデル年収は、学歴や職歴に関わらず、本人の努力次第で高収入を得られることを証明しています。
厳しい研修の先にある大きなリターンが、多くの未経験者の挑戦を後押ししています。
株式会社Gizumoは「勝ち組？」
株式会社Gizumoへの転職が「勝ち組」といえるかどうかは、その人の状況によって大きく異なります。
未経験者にとっては大きなチャンスとなり得ますが、経験者には別の選択肢があるかもしれません。
- 未経験からのIT転職では「勝ち組」
- 経験者にとっては選択肢の一つ
あなたのキャリアの現在地と照らし合わせながら、判断することが大切です。
それでは、株式会社Gizumoが「勝ち組」といえるのか、くわしく見ていきましょう。
未経験からのIT転職では「勝ち組」
IT業界未経験で、本気でエンジニアを目指す人にとって、Gizumoは間違いなく「勝ち組」への道といえます。
通常は乗り越えるのが難しい「実務経験の壁」を、独自の仕組みで解決してくれるからです。
- 未経験のハンデを克服できる
- 高収入エンジニアへの最短ルート
- 学費を払うスクールより経済的
高額な受講料が必要なプログラミングスクールとは違い、給与を得ながら学べる点は大きなアドバンテージです。
短期間でスキルと年収を劇的に向上させられる可能性を秘めた、非常に価値のある選択肢といえるでしょう。
経験者にとっては選択肢の一つ
一方で、すでに実務経験を持つエンジニアにとっては、必ずしも最適な選択とは限りません。
Gizumoの最大の強みである未経験者向けの研修プログラムは、経験者には不要だからです。
- 研修プログラムの恩恵が少ない
- より専門性の高い企業も視野に
- 年収や待遇を他社と比較検討すべき
もちろん、会社の文化や特定のプロジェクトに魅力を感じる場合は、選択肢の一つとなり得ます。
しかし、自身のスキルやキャリアプランに合った、より条件の良い企業を広く探すのが一般的でしょう。
株式会社Gizumoの「就職難易度」
株式会社Gizumoへの就職難易度は、一般的な企業とは少し異なる尺度で測る必要があります。
学歴や職歴といった表面的な基準よりも、個人の資質や意欲が重視される傾向にあります。
- 学歴・職歴不問で門戸は広い
- 求められるのは高い学習意欲と継続力
採用の門戸は広く開かれていますが、誰もが活躍できるわけではありません。
それでは、株式会社Gizumoの就職難易度をくわしく見ていきましょう。
学歴・職歴不問で門戸は広い
採用において、学歴やこれまでの職務経歴は一切問われません 9。
これは、ポテンシャルを重視し、多様なバックグラウンドを持つ人材にチャンスを与えるという会社の方針です。
- 経歴やスキルは一切不問
- 未経験者を積極的に採用
- 幅広い人材にチャンスあり
そのため、応募へのハードルは非常に低いといえます。
IT業界へのキャリアチェンジを志す全ての人にとって、門戸は広く開かれています。
求められるのは高い学習意欲と継続力
明確な応募資格がない一方で、内面的な資質は厳しく見られます。
特に重視されるのが、継続的に学び続ける高い学習意欲と、困難を乗り越える粘り強さです 9。
- 自走できるエンジニアになる意欲
- 素直さと根気強さ
- 休日学習をやり遂げる覚悟
本当の選考は、入社後に始まるといっても過言ではありません。
厳しい研修カリキュラムを最後までやり遂げる強い意志と覚悟が、何よりも求められるのです。
株式会社Gizumoの「総合評価」
株式会社Gizumoは、一般的にイメージされる「やばい」会社、いわゆるブラック企業ではありません。
その実態は、未経験者をプロのITエンジニアに育てるための、高強度な育成機関といえます。
- ブラック企業ではない
- 高負荷・高リターンの育成プログラム
- 向き不向きがはっきり分かれる
この特殊なビジネスモデルが、一部で「やばい」という評判を生む原因となっています。
重要なのは、その仕組みを正しく理解し、自身に合っているかを見極めることです。
株式会社Gizumoが「おすすめできる人」
株式会社Gizumoのユニークな環境は、特定の人々にとっては最高の成長の場となります。
もしあなたが以下の特徴に当てはまるなら、同社への転職は素晴らしい選択となるでしょう。
- 未経験から本気でエンジニアを目指す人
- 独学に限界を感じている人
- 短期間でスキルと年収を上げたい人
これらの人々にとって、Gizumoが提供する価値は計り知れません。
それでは、おすすめできる人の特徴をくわしく見ていきましょう。
未経験から本気でエンジニアを目指す人
何よりもまず、IT業界未経験から本気でエンジニアへの転身を志す人におすすめです。
同社は、まさにそのような人々を支援するために設立された会社だからです 1。
- 強い覚悟と高い目標を持つ人
- 異業種からのキャリアチェンジを望む人
- エンジニアという職業に憧れがある人
必要なのは過去の経歴ではなく、未来への強い意志です。
その情熱さえあれば、会社が全力でバックアップしてくれます。
独学に限界を感じている人
プログラミングの独学に挑戦したものの、挫折してしまった経験がある人にも最適です。
Gizumoは、独学では得られない体系的な学習環境と、手厚いサポート体制を提供します 1。
- 質問できる環境が欲しい人
- 共に学ぶ仲間が欲しい人
- 現役エンジニアの指導を受けたい人
一人では乗り越えられない壁も、メンターや同期の仲間と一緒なら乗り越えることができます。
挫折経験を成功への糧に変えることができるでしょう。
短期間でスキルと年収を上げたい人
現状を打破し、短期間で自身の市場価値と収入を飛躍的に高めたいと考える野心的な人にも向いています。
厳しい環境に身を置くことで、他では得られないスピードで成長することが可能です 6。
- 成長意欲が非常に高い人
- 努力が正当に評価される環境を求める人
- 将来的に独立や起業も視野に入れている人
最初の1〜2年の頑張りが、その後のキャリアを大きく左右します。
高い目標を掲げ、その達成のために努力を惜しまない人にとって、Gizumoは最高の舞台となるはずです。
株式会社Gizumoが「おすすめできない人」
一方で、株式会社Gizumoの環境が合わない人も確実に存在します。
ミスマッチな転職は不幸な結果を招くだけです。以下の特徴に当てはまる場合は、慎重に検討すべきでしょう。
- すでに実務経験があるエンジニア
- プライベートの時間を重視する人
- 指示待ちで自走できない人
自分の価値観や働き方のスタイルと合っているか、冷静に判断することが重要です。
それでは、おすすめできない人の特徴をくわしく見ていきましょう。
すでに実務経験があるエンジニア
すでにエンジニアとしての実務経験を積んでいる方には、積極的におすすめできません。
会社の核となる未経験者向けの研修プログラムのメリットを、享受することができないからです。
- 教育制度の恩恵を受けられない
- より高度な技術環境を求めるべき
- キャリアアップの選択肢が他にある
経験者の方は、自身のスキルセットをさらに伸ばせるような、より専門性の高い企業を探すべきです。
Gizumoはキャリアのスタート地点であり、中継地点やゴール地点ではないのです。
プライベートの時間を重視する人
仕事とプライベートをはっきりと分け、休日は自分の時間を大切にしたいと考える人にも不向きです。
研修期間中は、休日を学習に充てることが成功のための必須条件となっているためです 1。
- ワークライフバランスを最優先する人
- 趣味や家庭の時間を確保したい人
- 休日出勤や時間外学習に抵抗がある人
この働き方は、あくまで期間限定のものです。
しかし、その期間であってもプライベートを犠牲にすることに抵抗がある場合は、避けるべきでしょう。
指示待ちで自走できない人
自ら学ぶ姿勢がなく、受け身で指示を待つタイプの人も、活躍することは難しいでしょう。
Gizumoの研修は、最終的に「自走できるエンジニア」を育てることを目的としています 13。
- 自ら課題を見つけられない人
- 能動的に学習を進められない人
- 主体性に欠ける人
メンターはあくまでサポート役であり、学習の主体は自分自身です。
手取り足取り教えてもらうのを待っているだけでは、厳しいカリキュラムについていくことはできません。
株式会社Gizumoで働く際の「注意点」
株式会社Gizumoへの入社を検討する際には、事前に理解しておくべきいくつかの重要な注意点があります。
これらの点をしっかりと認識しておくことで、入社後のギャップを防ぎ、スムーズなスタートを切ることができます。
- 研修期間中の業務内容
- 休日や業務外の学習が前提であること
- SESという働き方への理解
これらは、同社で成功するための前提条件ともいえるでしょう。
それでは、働く際の注意点をくわしく見ていきましょう。
研修期間中の業務内容
まず、研修期間中はIT関連の仕事をするわけではない、という点を理解しておく必要があります。
多くの場合、コールセンターや家電量販店などで働きながら、給与を得ることになります 1。
- 入社後すぐに開発業務はできない
- 平日は販売職や営業職などに従事
- ITスキルは業務外の時間で習得
この期間は、あくまでエンジニアになるための準備期間です。
このユニークな働き方を、事前に受け入れられるかどうかが最初の関門となります。
休日や業務外の学習が前提であること
次に、休日や業務時間外の学習が必須であることを、改めて肝に銘じておく必要があります。
これが、未経験から短期間でプロになるための対価であり、避けては通れない道です 1。
- 学習は自己責任で進める必要がある
- プライベートの時間を投資する覚悟
- 成功は本人の努力次第
会社は最高の学習環境を提供してくれますが、それを活かすも殺すも自分次第です。
入社を決める前に、この時間的・精神的な投資を行う覚悟があるかを自問自答してください。
SESという働き方への理解
最後に、SES（システムエンジニアリングサービス）という働き方への深い理解が不可欠です。
自社ではなく、クライアント先のオフィスで、その会社のチームの一員として働くことになります 2。
- 勤務地や環境がプロジェクトごとに変わる
- 様々な企業の文化に触れる機会
- 「案件ガチャ」のリスクは常に存在する
この働き方は、多様な経験を積めるメリットがある一方で、環境の変化に対応する柔軟性が求められます。
自社への帰属意識を持ちにくい側面もあるため、向き不向きが分かれる働き方といえるでしょう。
よくある質問｜株式会社Gizumoは「やばい」のか徹底調査
ここでは、株式会社Gizumoに関して特に多く寄せられる質問について、簡潔にお答えします。
これらの疑問を解消することで、より安心して次のステップに進むことができるでしょう。
- 経歴詐欺している？
- 2chの評判は？
経歴詐欺している？
株式会社Gizumoが経歴詐欺を行っている、あるいは推奨しているという事実はありません。
一部の求人サイトで一般的な注意喚起として「経歴詐欺」の言葉が使われていることはありますが、同社を名指ししたものではありません 17。
- 経歴詐欺を推奨する事実はない
- 未経験者を正当な研修で育成
- スキルを偽る必要がないビジネスモデル
同社のビジネスモデルは、未経験者を本当に育成し、本物のスキルを身につけさせることにあります。
したがって、経歴を偽る必要性がなく、そのような行為に関与している可能性は極めて低いと考えられます。
2chの評判は？
今回の調査では、2ch（現5ch）における具体的な評判や書き込みは確認できませんでした。
しかし、ネット上で見られるネガティブな意見の多くは、本記事で分析した内容に起因すると推測されます。
- 休日学習の厳しさへの不満
- 入社前後のギャップによるもの
- 一方で社内の雰囲気の良さを評価する声も
特に、研修モデルの厳しさや、期待とのミスマッチからくる不満が中心でしょう 1。
一方で、面接の雰囲気や社員の人の良さを評価する声も多く、多面的な見方が必要です 19。
まとめ｜株式会社Gizumoは「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社Gizumoが「やばい」のかどうかを、多角的に徹底調査しました。
- 悪い評判の正体: 「やばい」「激務」の評判は、休日返上で学習する厳しい研修モデルに起因するもので、ブラック企業という意味ではない。
- 離職率と退職理由: 新卒定着率は非常に高いが、厳しい研修についていけず辞める人もいると推測される。
- パワハラの有無: パワハラの口コミは一切なく、むしろアットホームで風通しの良い社風が高く評価されている。
- 良い評判: 未経験者向けの手厚い無料研修、業界トップクラスの昇給率、挑戦を後押しする文化が魅力。
- 会社の強み: 未経験者を短期間で即戦力化する教育システムと、それによって培われる高い技術力・コミュニケーション能力。
- 平均年収: 研修期間は低いが、年間平均80万円の昇給実績があり、未経験からでも高年収を目指せる。
- 勝ち組か？: 未経験からIT業界を目指す人にとっては「勝ち組」への最短ルートだが、経験者には不向き。
- 就職難易度: 学歴不問で門戸は広いが、高い学習意欲と継続力がなければ入社後の活躍は難しい。
- 総合評価: 人を選ぶが、覚悟を持った未経験者にとっては最高の成長環境を提供する、ユニークで優良な企業。
結論として、株式会社Gizumoは「人を選ぶ」会社であり、その特性を理解することが最も重要です。
未経験からIT業界への転職を成功させるには、こうした企業ごとの特性を見極め、自分に合った場所を選ぶ専門的な視点が不可欠です。
転職エージェントに相談すれば、あなたの適性やキャリアプランに最適な企業を紹介してくれるだけでなく、
Gizumoのような企業を受ける際の心構えや面接対策まで、手厚いサポートが受けられます。
あなたのキャリアチェンジを成功に導くために、まずはプロの力を借りてみてはいかがでしょうか。