【転職向け】エイトビット株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

「エイトビット株式会社は『やばい』って本当？」

「給料が低いって聞いたけど…」

「未経験でも大丈夫かな…」

転職を考えエイトビット株式会社の情報を集めていると、様々な口コミが見つかるはずです。

ですが、もし評判を鵜呑みにして転職してしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性があります。

しかし、ご安心ください。

本記事では、現役社員や元社員の口コミ、公開されている企業データをもとに、エイトビット株式会社の実態を詳しく解説します。

この記事を読むことで、エイトビット株式会社の評判の真相から待遇、働き方の全てを知ることができ、

安心して転職活動の判断ができるようになります。

【記事のポイント】

• 悪い評判と良い評判の真相
• リアルな離職率と年収の実態
• 未経験者に最適な育成環境
• 同名のアニメ会社との違い

エイトビット株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」

エイトビット株式会社が「やばい」といわれる背景には、いくつかの具体的な理由が存在します。

特に給与水準やSESという働き方に関する声が、ネガティブな評判につながっているようです。

• 給与水準が低いという評判
• SES特有の案件ガチャ問題
• 福利厚生が最低限との声

これらの評判は、特に入社して間もない若手社員や、金銭的な待遇を重視する方から出てくる傾向があります。

悪い口コミ評判の具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。

給与水準が低いという評判

「やばい」といわれる最も大きな理由は、給与水準に関するものです。

特に未経験や若手社員の給与について、「給料がとにかく低く、貯金ができない」という声が見られます ¹。

• 全職種の平均年収は317万円 ²
• 25〜29歳の平均年収は309万円 ²
• 未経験者の初年度年収は約282万円から ³

この金額は、IT業界の平均と比較すると低い水準であり、待遇面での不満につながりやすいと考えられます。

ただし、経験を積むことで年収は大きく上がるため、キャリアの段階によって評価が分かれる点には注意が必要です。

SES特有の案件ガチャ問題

SES（システムエンジニアリングサービス）という事業形態も、評判に影響しています。

顧客先に常駐して働くため、労働環境が配属される案件に大きく左右される「案件ガチャ」の状態になりがちです。

• 希望と異なる案件に配属されることがある ¹
• 勤務時間などが聞いていた内容と違う場合がある ¹
• 勤務地や業務内容が案件によって変動する ⁵

実際に「営業に無理矢理案件を行かされた」という口コミもあり、配属先によっては不満を感じる可能性があります ¹。

一方で、要望を伝えれば案件を選択できるという声もあり、営業担当者とのコミュニケーションが重要になるでしょう ¹。

福利厚生が最低限との声

福利厚生が充実していないという点も、ネガティブな評価の一因です。

基本的な社会保険などは完備されていますが、一部の手当がないことへの不満の声があります。

• 住宅手当がない ⁶
• 副業が禁止されている ⁵
• 退職金は確定拠出年金制度を採用 ²

特に生活に直結する住宅手当がない点は、一人暮らしを考える社員にとって大きなマイナスポイントかもしれません。

資格取得支援などスキルアップに関する制度は整っているため、会社がどこに投資しているかがうかがえます ⁶。

エイトビット株式会社の「離職率と退職理由」

ネガティブな評判がある一方で、エイトビット株式会社の離職に関するデータは意外な側面を見せています。

特に新卒社員の定着率は非常に高く、退職理由も一概にネガティブなものばかりではないようです。

• 驚異の新卒定着率100%
• 主な退職理由は給与とキャリアパス
• 円満退職も多い良好な人間関係

これらのデータは、同社が特定の層にとっては非常に働きやすい環境であることを示唆しています。

離職率のデータと退職者の声から、会社の実態をさらに深く探っていきましょう。

驚異の新卒定着率100%

エイトビット株式会社の特筆すべき点は、新卒社員の定着率の高さです。

公開されている採用データによると、過去2年間の新卒離職者数はゼロという驚異的な数字を記録しています。

• 2023年度入社：14名採用、離職者0名 ⁷
• 2024年度入社：31名採用、離職者0名 ⁷
• 2年連続で新卒定着率100%を達成 ⁷

この事実は、手厚い研修制度やサポート体制が機能し、未経験で入社した社員が安心してキャリアをスタートできている証拠といえるでしょう。

「やばい」という評判とは裏腹に、少なくとも新入社員にとっては非常に魅力的な環境が整っていると考えられます。

主な退職理由は給与とキャリアパス

一方で、会社を去る人たちの主な退職理由は、給与面とキャリアパスへの不満です。

ある程度経験を積んだ社員が、自身の市場価値と社内評価のギャップを感じて転職を決意するケースが見られます。

• 年収が低く、将来性に不安を感じる ¹
• テスト案件ばかりでスキルアップが見込めない ¹
• 会社の経営方針と自身のキャリアプランの不一致 ¹

これは、未経験者を育成することに強みを持つ同社のビジネスモデルの裏返しともいえます。

初期の成長段階を終えた社員が、さらなる高みを目指して次のステップに進むのは、ある意味自然な流れなのかもしれません。

円満退職も多い良好な人間関係

退職理由にはネガティブなものもありますが、円満に退職するケースも少なくありません。

会社の人間関係が良好であるため、退職時もスムーズなコミュニケーションが取れているようです。

• 退職相談時に営業や社長が親身に対応してくれる ¹
• 家庭の事情など個人的な理由での退職も多い ⁶
• 不満や不信感なく退職できたという声がある ⁶

「担当営業が親身に話を聞いてくれた」という口コミは、社員一人ひとりを大切にする社風の表れでしょう ⁶。

たとえ退職という選択をしても、良好な関係性を保てる点は、会社の大きな魅力の一つです。

エイトビット株式会社の「パワハラの有無」

職場の環境を判断する上で、パワーハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。

エイトビット株式会社の口コミを調査したところ、人間関係に関するポジティブな評価が多く見られました。

• 口コミにパワハラの言及は皆無
• 「相談しやすい」と評判の良好な人間関係
• 退職時も親身な対応

これらの情報から、同社には健全なコミュニケーション文化が根付いていることがうかがえます。

人間関係の良さは、働く上で重要な要素です。くわしく見ていきましょう。

口コミにパワハラの言及は皆無

様々な口コミサイトや評判を調査しましたが、パワハラに関する直接的な言及は一切見つかりませんでした。

これは、同社の職場環境が健全である可能性が高いことを示唆しています。

• 高圧的な上司や同僚に関する記述がない
• いじめや嫌がらせに関する報告が見当たらない
• 精神的なプレッシャーに関する不満が少ない

もちろん、口コミが全てではありませんが、これだけ多くの情報がある中でパワハラの声が一つもないのは注目に値します。

安心して働ける環境を求める人にとって、心強い情報といえるでしょう。

「相談しやすい」と評判の良好な人間関係

パワハラがないだけでなく、むしろ人間関係は良好であるという声が多数を占めています。

特にエンジニアを支える営業担当者への評価が高く、風通しの良い社風がうかがえます。

• 営業担当は若手が多く相談しやすい雰囲気 ⁵
• 基本的に穏やかで優しい人が多い ⁶
• 社員同士のコミュニケーションが活発 ⁸

「社内の営業の方々は良い方達が多く、相談などがしやすいです」という具体的なコメントもあります ¹。

SESという働き方では孤立しがちですが、こうしたサポート体制が心理的な安全性を高めているようです。

退職時も親身な対応

会社の人間関係の良さは、退職時の対応にも表れています。

会社を辞めるというデリケートな状況でも、経営陣や担当者が親身になって相談に乗ってくれるという評価があります。

• 社長自らが相談に乗ってくれることがある ¹
• 営業担当が最後まで丁寧に対応してくれる ⁶
• 精神的に不安定になった際も迅速に対応してくれた ¹

「辞めたい時に社長が親身になって相談に乗ってくれるのは非常に心強い」という声は、経営者の人柄を示すものです ¹。

社員の出入りがある中でも、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢が、良好な企業文化を築いているのでしょう。

エイトビット株式会社の「良い口コミ評判」

エイトビット株式会社には、「やばい」という評判を覆すような良い口コミも数多く存在します。

特にワークライフバランスの取りやすさや、未経験者への手厚いサポート体制が高く評価されています。

• 残業少なめでプライベートが充実
• 未経験者も安心の手厚い研修制度
• 挑戦を歓迎する風通しの良い社風

これらのポジティブな評判は、同社が働きやすい環境づくりに力を入れていることを示しています。

良い評判は、会社のどのような特徴から生まれるのでしょうか。くわしく見ていきましょう。

残業少なめでプライベートが充実

多くの社員が、ワークライフバランスの取りやすさを高く評価しています。

残業が少なく、休日もしっかり確保できるため、プライベートの時間を大切にできる環境です。

• 平均残業時間は月8〜10時間程度 ⁹
• 年間休日は120日以上 ³
• 産休・育休の取得実績も多数 ¹⁰

「残業が少なく、定時で終わることが多いので、プライベートと仕事をバランスよく両立できる」という声が多数あります ⁸。

仕事と私生活のメリハリをつけたい人にとって、非常に魅力的な労働環境といえるでしょう。

未経験者も安心の手厚い研修制度

未経験者に対する教育制度の充実は、エイトビット株式会社の最大の強みの一つです。

IT専門スクールと提携し、実践的なスキルを基礎から学べる環境が整っています。

• 自社でITスクールを2社運営 ¹²
• これまでに1,500人以上のエンジニアを育成 ⁹
• 研修後のサポート体制も手厚いと評判 ⁸

「研修後のサポート体制がとても手厚く、どんなに小さな疑問でもすぐに解決できる」という口コミもあります ⁸。

IT業界に挑戦したいけれどスキルに不安がある、という人にとって、これ以上ないほどの安心材料です。

挑戦を歓迎する風通しの良い社風

社員の挑戦を後押しする、オープンで風通しの良い社風も高く評価されています。

若手でも意欲があれば、新しいことにチャレンジできる機会が豊富に用意されています。

• 社員同士のコミュニケーションが活発 ⁸
• 勉強会や交流会が頻繁に開催される ¹²
• ホワイト案件の比率が高い ⁵

「チャレンジ精神を大切にしている社風で、どんどん成長できる」という声は、成長意欲の高い人にとって魅力的です ⁸。

社員の「やってみたい」という気持ちを尊重する文化が、会社の成長を支えています。

エイトビット株式会社の「会社概要」

エイトビット株式会社の全体像を理解するために、まずは基本的な会社概要を押さえておきましょう。

同社は2022年に設立された、IT人材サービスを主軸とする急成長企業です。

• 会社概要データ
• 【重要】アニメ制作会社との違い

特に注意したいのが、同名のアニメ制作会社との混同です。

会社の基本情報を押さえた上で、その強みを見ていきましょう。

会社概要データ

エイトビット株式会社は、設立からわずか数年で従業員数800名を超える規模にまで急成長しています。

売上高も順調に伸びており、その勢いは今後も続くと予想されます。

項目	内容
会社名	エイトビット株式会社
設立年月日	2022年8月8日 13
代表取締役	深澤 弘樹 13
資本金	440,145,645円（資本剰余金含む） 13
従業員数	847名（2025年1月1日時点） 11
売上高	33億円（2024年3月期） 11
事業内容	IT人材サービス、教育事業、ソリューション事業 11
本社所在地	東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F 11

この成長スピードは、経験豊富な経営陣の手腕と、明確な事業戦略の賜物といえるでしょう。

単なるスタートアップではなく、確固たる基盤を持つ企業であることがわかります。

【重要】アニメ制作会社との違い

転職活動で情報を集める際に、最も注意すべき点があります。

それは、同名の「株式会社エイトビット」というアニメ制作会社が別に存在することです。

• IT企業：2022年設立、本記事の対象 ¹⁴
• アニメ会社：2008年設立、「転生したらスライムだった件」などを制作 ¹⁵
• 両社は全くの別会社であり、資本関係もない

アニメ制作会社のエイトビットは、「ブルーロック」などの人気作を手がける有名スタジオです ¹⁶。

2024年4月にはバンダイナムコフィルムワークスの完全子会社となり、大きな話題となりました ¹⁶。

口コミなどを調べる際は、必ずIT企業の方の情報かを確認するようにしてください。

エイトビット株式会社の「強み」

エイトビット株式会社の急成長を支えているのは、他社にはない明確な強みがあるからです。

特に「教育」「経営基盤」「企業文化」の3つの柱が、同社の競争力の源泉となっています。

• 未経験者を即戦力化する教育システム
• 急成長を支える経営基盤と事業展開
• 社員満足度を重視したカルチャー

これらの強みは、求職者にとっても大きな魅力となるでしょう。

これらの強みが、実際の年収にどう反映されるのか見ていきましょう。

未経験者を即戦力化する教育システム

最大の強みは、未経験者を短期間でITエンジニアとして育成する独自の教育システムです。

自社でITスクールを運営し、1,500人以上のエンジニアを輩出してきた実績が、その質の高さを証明しています ⁹。

• AWSやDockerなど最新技術に対応したカリキュラム ¹²
• 入社半年後のフォローアップ研修も実施 ⁷
• 資格取得支援制度も充実している ³

この「人材輩出の仕組み」こそが、同社の成長エンジンです。

IT人材不足が叫ばれる中で、自社で人材を育成できる能力は、非常に大きなアドバンテージとなります。

急成長を支える経営基盤と事業展開

2022年設立という若い会社ながら、その経営基盤は非常に安定しています。

創業者は業界大手で代表取締役を務めた経験を持ち、そのノウハウが急成長を可能にしています ¹⁴。

• 設立5年で売上100億円を目指す成長戦略 ¹¹
• 株式会社EYEの子会社化など積極的なM&Aを展開 ¹⁴
• 全国に支社を設立し、事業エリアを拡大中 ¹³

設立当初から上場企業と直接取引を行うなど、強力なネットワークも持っています ⁷。

安定した基盤の上で、今後もダイナミックな事業展開が期待できるでしょう。

社員満足度を重視したカルチャー

会社の成長だけでなく、社員の働きやすさを重視する企業文化も大きな強みです。

社員満足度が高いからこそ、質の高いサービスを提供でき、会社の成長につながっています。

• 社員紹介による入社が全体の10%を占める ¹²
• 担当営業による1〜2ヶ月に1度の定期面談を実施 ¹²
• 「BUDDY制度」でキャリア形成をサポート ³

特に、社員紹介での入社者が多いという事実は、内部の社員が自社に満足し、友人に勧めたいと思っている証拠です ¹²。

こうしたポジティブな循環が、企業の持続的な成長を支える土台となっています。

エイトビット株式会社の「平均年収」

企業の評価において、年収は最も気になる要素の一つです。

エイトビット株式会社の年収は、個人のスキルや経験によって大きく変動するのが特徴です。

• 全体の平均年収と年代別データ
• 職種・スキルレベル別の年収レンジ
• 給与を左右する評価制度と手当

「給与が低い」という評判の真相を、具体的なデータから解き明かしていきましょう。

このような待遇や成長性を踏まえると、エイトビットは勝ち組企業なのでしょうか。

全体の平均年収と年代別データ

まず、会社全体の平均年収を見ると、317万円という数字が出ています ²。

これは、未経験からスタートする若手社員が多いため、平均値が低く算出されていると考えられます。

• 全職種の平均年収：317万円 ²
• 25〜29歳の平均年収：309万円 ²
• 全体の平均年齢：29歳 ¹⁸

この数字だけを見ると「やはり給与が低い」と感じるかもしれませんが、注意が必要です。

重要なのは、スキルや経験によって年収が大きく変わるという点です。

職種・スキルレベル別の年収レンジ

実際の求人情報を見ると、経験者向けのポジションでは高い年収が提示されています。

未経験者向けの年収と、ハイスキル人材向けの年収には、明確な差が設けられています。

経験レベル	職種例	年収レンジ
未経験・微経験	インフラエンジニア、開発エンジニア	280万円 〜 480万円 3
3年以上の実務経験	開発エンジニア (Java/Python)	480万円 〜 660万円 20
5年以上の実務経験	上流エンジニア、PM、ITコンサル	660万円 〜 900万円 2

このように、スキルを磨けば年収900万円以上も目指せる環境です。

平均年収の低さは、あくまで育成段階にある多数の若手社員によって平均値が引き下げられている結果といえます。

給与を左右する評価制度と手当

年収を上げるためには、会社の評価制度や手当をうまく活用することが重要です。

エイトビット株式会社では、社員の成長を給与に反映させるための仕組みが用意されています。

• 入社2年目で月給26万円、3年目で28万円への特別昇給制度 ³
• CCNAなど29種類の資格手当（月5,000円〜10,000円） ³
• 昇給は年1回、上長との面談でキャリア相談も可能 ⁴

特に、入社後の自動的な昇給制度は、未経験者にとって大きなモチベーションになるでしょう。

自身の努力次第で着実に給与を上げていける、透明性の高い制度といえます。

エイトビット株式会社は「勝ち組？」

これまでの情報を踏まえると、エイトビット株式会社は「勝ち組」企業といえるのでしょうか。

この問いに対する答えは、どの視点から見るかによって変わってきます。

• 企業としての急成長と将来性
• 社員にとっての「勝ち」とは何か
• 業界内でのポジショニング

ビジネスの観点と、働く個人の観点の両方から、その実力を評価してみましょう。

では、実際にエイトビットに入社するのはどれくらい難しいのでしょうか。

企業としての急成長と将来性

事業の成長性という観点では、エイトビット株式会社は間違いなく「勝ち組」です。

2022年の設立からわずか2年で売上33億円を達成し、5年で100億円を目指すという目標は、その勢いを物語っています ¹¹。

• 経験豊富な経営陣による的確な事業戦略 ¹⁴
• IT人材不足という市場のニーズを的確に捉えている
• M&Aによる積極的な事業拡大 ¹⁷

この成長は、今後も継続する可能性が非常に高いでしょう。

企業の安定性や将来性を重視するなら、非常に有望な選択肢といえます。

社員にとっての「勝ち」とは何か

一方で、社員にとって「勝ち組」かどうかは、その人の価値観次第です。

何を重視するかによって、エイトビット株式会社の評価は大きく変わります。

• 未経験からIT業界への切符を得られるのは大きな「勝ち」
• ワークライフバランスを重視する人にとっても「勝ち」
• 一方、すぐ高い給与を求める人にはミスマッチかもしれない

もしあなたがIT業界未経験で、まずはスキルを身につけたいと考えているなら、ここは最高の環境かもしれません。

しかし、即戦力として高い報酬を求める経験者にとっては、他の選択肢の方が魅力的に映る可能性もあります。

業界内でのポジショニング

SES業界の中で、エイトビット株式会社は独自のポジションを築いています。

「未経験者育成」と「ホワイトな労働環境」を両立させることで、他社との差別化に成功しています。

• 人材を育成し、市場に供給する「インキュベーター」的な役割
• ブラックなイメージが根強いSES業界のイメージを覆す存在
• 働きやすさを求める求職者から選ばれる企業

多くのSES企業が経験者の奪い合いをする中で、自ら人材を育てるという戦略は非常に賢明です。

この独自の立ち位置が、同社を業界の「勝ち組」へと押し上げている要因でしょう。

エイトビット株式会社の「就職難易度」

エイトビット株式会社への就職難易度は、応募するポジションによって大きく異なります。

未経験者向けの門戸は広く開かれている一方、経験者には高い専門性が求められます。

• 未経験者・若手層の採用ハードル
• 経験者に求められるスキルセット
• 人物重視の選考プロセス

同社が採用において何を重視しているのかを理解することが、選考突破の鍵となります。

これまでの情報を総合的に評価してみましょう。

未経験者・若手層の採用ハードル

未経験者や若手層にとって、就職のハードルは比較的低いといえます。

多くの求人で「未経験歓迎」を掲げており、ポテンシャルを重視した採用を行っています ⁴。

• 書類選考の通過率は43.6%と高め ²
• 学歴や経歴、転職回数も不問の求人が多い ²
• ITエンジニアになりたいという熱意が重要視される ²

「人物重視の選考」を公言しており、スキルよりもコミュニケーション能力や学習意欲が評価される傾向にあります ²。

IT業界への強い想いがあれば、十分にチャンスはあるでしょう。

経験者に求められるスキルセット

一方で、経験者向けのポジションでは、採用のハードルは一気に高くなります。

即戦力として活躍できる、具体的なスキルと実績が厳しく問われます。

• 開発エンジニア：JavaやPythonなどで実務経験5年以上 ²¹
• インフラエンジニア：AWSやDockerなどの実務経験5年以上 ²¹
• フロントエンド：ReactやNuxt.jsなどの実務経験5年以上 ²¹

これらの求人では、上流工程の経験やプロジェクトマネジメント能力も求められることが多いです。

自身のスキルセットと求人内容が合致しているかを、慎重に見極める必要があります。

人物重視の選考プロセス

選考プロセスは、書類選考の後に2回の面接が行われるのが一般的です。

経験の有無にかかわらず、候補者の人柄やポテンシャルを見極めることに重きが置かれています。

• 選考フロー：書類選考 → 一次面接（WEB） → 最終面接（対面）＋適性検査 ³
• 面接では協調性や貢献意欲などが評価される ³
• 明確にエンジニアを志望していることが大前提 ³

スキルに自信がなくても、IT技術を学びたいという強い意欲と、チームで協力できる姿勢をアピールすることが重要です。

自分自身の言葉で、将来のビジョンを語れるように準備しておきましょう。

エイトビット株式会社の「総合評価」

これまでの情報を総合すると、エイトビット株式会社は「人によって評価が大きく分かれる会社」といえます。

各評価サイトのスコアも、その特徴を如実に反映しています。

• 各評価サイトのスコア分析
• メリットとデメリットの総括
• 転職先としての最終判断

最終的に、同社があなたにとって良い会社かどうかは、あなた自身のキャリアプラン次第です。

では、どのような人がエイトビットに向いているのでしょうか。

各評価サイトのスコア分析

複数の転職・就職口コミサイトの評価を見ると、特定の項目が高く、特定の項目が低いという共通の傾向が見られます。

これは、会社の長所と短所が非常に明確であることを示しています。

• 働きやすさに関する評価は非常に高い（女性の働きやすさ：4.2、ワークライフバランス：3.7） ⁶
• 社員や社風に関する評価も良好（社員・管理職：3.7） ⁶
• 一方で年収や評価制度に関する評価は低い（年収・評価：2.6） ⁶

このスコアは、まさに「給与は高くないが、非常に働きやすい環境」というこれまでの分析を裏付けるものです。

数字を見れば、会社のカルチャーが一目瞭然といえるでしょう。

メリットとデメリットの総括

エイトビット株式会社への転職を考える上でのメリットとデメリットをまとめます。

自身の優先順位と照らし合わせて、冷静に判断することが重要です。

• メリット：未経験からITエンジニアになれる、研修が手厚い、ワークライフバランスが良い、人間関係が良好
• デメリット：未経験者の給与が低い、SES特有の環境変動がある、住宅手当がない、副業ができない
• 総括：キャリアのスタート地点としては最適だが、長期的な高収入を目指すには主体的なキャリア形成が必要

特に、最初の数年間を「投資期間」と捉えられるかどうかが、入社後の満足度を大きく左右するでしょう。

スキルと経験を積むための環境としては、非常に恵まれているといえます。

転職先としての最終判断

最終的に、エイトビット株式会社は「やばい会社」ではありません。

むしろ、IT業界の入り口としては、トップクラスに手厚く、働きやすい環境を提供している優良企業です。

• 「やばい」という評判は、主に若手時代の給与の低さに起因する
• パワハラなどの悪質な問題はなく、企業文化は健全
• ただし、全員にとって最適な会社というわけではない

重要なのは、会社の提供する価値（教育、働きやすさ）と、自分が求める価値（給与、キャリア）が一致しているかです。

このミスマッチさえなければ、非常に満足度の高い転職になる可能性があります。

エイトビット株式会社が「おすすめできる人」

エイトビット株式会社の特性を考えると、以下のような方には特におすすめできる企業です。

自分のキャリアプランと合致するか、ぜひチェックしてみてください。

• IT業界未経験からエンジニアを目指す方
• ワークライフバランスを最優先したい方
• 充実した研修とサポート体制を求める方

IT業界未経験からエンジニアを目指す方

異業種からのキャリアチェンジを考えている方にとって、エイトビット株式会社は最高の選択肢の一つです。

販売職や接客業、事務職など、全くの未経験からでもITエンジニアを目指せる環境が整っています ²²。

• 3ヶ月間の開発基礎研修からスタートできる ¹⁰
• パソコンスキルも入社後の研修で習得可能 ²²
• 「エンジニアになりたい」という気持ちを本気で応援してくれる社風 ⁷

実際に、多くの未経験者が同社でエンジニアとしてのキャリアをスタートさせています。

スキル不足を理由にIT業界への挑戦をためらっているなら、ぜひ検討すべき企業です。

ワークライフバランスを最優先したい方

仕事だけでなく、プライベートの時間も同じくらい大切にしたいという価値観を持つ方にも最適です。

業界でもトップクラスの働きやすさが、日々の生活にゆとりをもたらしてくれます。

• 平均残業時間は月10時間以下と非常に少ない ¹⁰
• 年間休日は120日以上で、長期休暇も取得可能 ³
• 時短勤務も可能で、柔軟な働き方ができる ¹¹

「毎日が安定しており、家族との時間や自分の趣味の時間も大切にできます」という社員の声が、その働きやすさを物語っています ⁸。

仕事に追われる生活から抜け出したいと考えている方には、理想的な環境といえるでしょう。

充実した研修とサポート体制を求める方

入社後の教育や、キャリア形成のサポートを重視する方にも、強くおすすめできます。

会社として人材育成に非常に力を入れており、社員一人ひとりと真剣に向き合う姿勢があります。

• 1,500人以上の育成実績を誇る質の高い研修 ⁹
• 担当営業がつく「BUDDY制度」でキャリアを伴走 ³
• 1〜2ヶ月に1度の面談で悩みや希望を相談できる ¹²

「研修後のサポート体制がとても手厚い」という評価は、多くの社員から寄せられています ⁸。

放置されることなく、着実に成長していきたいと考える方にとって、これ以上ないサポート体制です。

エイトビット株式会社が「おすすめできない人」

一方で、エイトビット株式会社の環境が合わない可能性が高い方もいます。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、以下の点に当てはまる場合は慎重に検討することをおすすめします。

• 入社後すぐに高い給与を求める方
• SESという働き方に抵抗がある方
• 副業や住宅手当を必須と考える方

入社後すぐに高い給与を求める方

キャリアの初期段階から、高いレベルの給与を求める方にはおすすめできません。

同社の給与体系は、未経験・若手時代は低めに設定されており、経験を積むことで上昇していくモデルです。

• 未経験者の初年度年収は280万円台から ³
• 平均年収317万円はIT業界では低い水準 ²
• 高年収を得るには数年間の実務経験が必要 ²⁰

「実家暮らしでないと貯金はできない」という声もある通り、最初の数年間は経済的に余裕がないかもしれません ¹。

生活レベルをすぐに上げたい、あるいは高い報酬が仕事の最大のモチベーションだという方には、不向きな可能性があります。

SESという働き方に抵抗がある方

自社内で腰を据えてプロダクト開発に携わりたいと考えている方にも、ミスマッチが生じる可能性があります。

同社の主事業はSESであり、基本的にはお客様先のプロジェクトに常駐する形での勤務となります。

• 勤務地や人間関係がプロジェクトごとに変わる
• 自社への帰属意識を持ちにくい場合がある
• 案件によってはスキルアップにつながりにくい ¹

もちろん、様々な業界のプロジェクトを経験できるというメリットもあります。

しかし、特定の技術やサービスを深く追求したいという志向を持つ方にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。

副業や住宅手当を必須と考える方

福利厚生の中でも、特に副業と住宅手当を重視する方にはおすすめできません。

現在の制度では、残念ながらどちらも提供されていないのが実情です。

• 社員の副業は禁止されている ⁵
• 住宅手当の制度がない ⁶
• 福利厚生は最低限という口コミもある ⁶

副業で収入を補いたい、あるいは家賃補助を生活の基盤にしたいと考えている方にとっては、大きなデメリットとなります。

転職活動においては、こうした制度の有無もしっかりと確認することが大切です。

エイトビット株式会社で働く際の「注意点」

エイトビット株式会社への転職を成功させ、入社後も満足して働くためには、いくつか知っておくべき注意点があります。

事前に正しい情報を得ることで、ミスマッチを未然に防ぐことができます。

• 平均年収の数値だけに惑わされないこと
• キャリアパスは主体的に築く必要があること
• 同名のアニメ制作会社と混同しないこと

平均年収の数値だけに惑わされないこと

繰り返しになりますが、全体の平均年収317万円という数字だけを見て判断するのは危険です ²。

この数字は、育成段階にある多数の若手社員によって平均が押し下げられているにすぎません。

• 未経験者と経験者で給与体系が全く異なる
• スキル次第では年収900万円以上も可能 ²
• 自身の経験とスキルに見合った年収が提示される

面接の際には、自身の経歴をしっかりとアピールし、適正な給与条件を交渉することが重要です。

平均年収という言葉の裏にある、給与構造の実態を正しく理解しておきましょう。

キャリアパスは主体的に築く必要があること

手厚い研修制度はありますが、その後のキャリアをどう築くかは自分次第です。

会社が全てお膳立てしてくれるわけではなく、主体的に行動することが求められます。

• 希望の案件に就くためには、営業担当への積極的なアピールが必要 ¹
• 資格取得など、自主的なスキルアップ努力が昇給につながる ³
• 定期面談の機会を活かし、自身のキャリアプランを伝えることが重要 ¹²

受け身の姿勢でいると、テスト案件ばかりを担当することになり、成長が頭打ちになる可能性もあります ¹。

「こんなエンジニアになりたい」という明確なビジョンを持ち、それを発信し続けることが成功の鍵です。

同名のアニメ制作会社と混同しないこと

これは非常に基本的なことですが、最も重要な注意点の一つです。

「エイトビット」で検索すると、アニメ制作会社の情報が多数ヒットするため、混同しやすくなっています。

• IT企業のエイトビットは2022年設立 ¹⁴
• アニメ会社は「転スラ」や「ブルーロック」で有名 ¹⁶
• 事業内容も社風も全く異なる別会社

特に口コミを調べる際には、どちらの会社の情報なのかを必ず確認してください。

間違った情報をもとに転職活動を進めてしまうと、大きな時間のロスにつながります。

よくある質問｜エイトビット株式会社は「やばい」のか徹底調査

ここでは、エイトビット株式会社への転職を考える際によくある質問について、簡潔にお答えします。

• 面接方法は？
• 新卒募集してる？
• 副業OK？
• 企業合併した？

面接方法は？

一次面接はWEBで、最終面接は対面で行われるのが基本的な流れです。

選考プロセスは、書類選考、一次面接、最終面接と適性検査を経て内定となります ³。

• 一次面接はオンラインで実施
• 最終面接は本社などでの対面形式
• 面接は人物重視で行われる ²

面接回数は合計2回が標準的で、比較的スピーディーに選考が進むようです。

人物重視の採用方針なので、リラックスして自分らしさを伝えることが大切です。

新卒募集してる？

はい、積極的に新卒採用を行っています。

2026年卒、2027年卒向けの募集もすでに行われており、若い力を求めていることがわかります ³。

• 2023年に14名、2024年に31名の新卒を採用 ⁷
• 過去2年間の新卒定着率は100% ⁷
• IT総合職やIT事務職などのコースがある ⁷

業績好調により採用枠を増員しており、今後も新卒採用は活発に続くと考えられます ⁷。

学生にとっても、IT業界への入り口として非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。

副業OK？

いいえ、正社員の副業は原則として禁止されています。

複数の口コミで「副業は不可」と明言されており、就業規則で定められているようです ⁵。

• 口コミサイトで複数の社員が「副業禁止」と回答 ⁵
• 収入を増やすには、社内での昇給や資格手当を目指す必要がある
• フリーランス向けのサービス提供とは別 ²⁴

ただし、会社がHRソリューション事業としてフリーランスや副業人材のマッチングを行っているため、情報が混同しないよう注意が必要です ²⁴。

あくまで自社の正社員に対しては、副業を認めていないというスタンスです。

企業合併した？

はい、設立以来、複数の企業と吸収合併を繰り返しています。

これは、同社がM&Aを重要な成長戦略の一つと位置づけていることを示しています。

• 2023年7月に株式会社レグルカセを合併 ¹⁷
• 2024年1月に株式会社EYEを子会社化 ¹⁴
• 2024年3月にMBC株式会社エーネックスを合併 ¹⁷

こうした積極的なM&Aにより、事業規模を急速に拡大しています。

会社の基盤が強化され、社員にとってもより多くのキャリアの選択肢が生まれる可能性があります。

まとめ｜エイトビット株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

本記事の調査結果をまとめると、エイトビット株式会社の実像が明確になります。

• 悪い評判: 主に未経験・若手層の給与の低さに集中しており、高収入をすぐ求める人にはミスマッチ。
• 離職率: 新卒定着率は100%と極めて高く、初期の育成環境への満足度の高さを示している。
• パワハラ: 人間関係は良好で、ハラスメントの報告はなし。むしろ相談しやすい社風が高く評価されている。
• 良い評判: 研修制度とワークライフバランスは業界トップクラスで、未経験者やプライベート重視の人には最適。
• 会社概要: 2022年設立の急成長IT企業。同名のアニメ制作会社とは全くの別会社なので注意が必要。
• 強み: 未経験者を即戦力化する育成力と、社員満足度を重視する健全な企業文化が成長の源泉。
• 平均年収: 全体平均は低いが、スキルと経験を積めば年収900万円以上も可能な二極化した給与構造。
• 総合評価: 「人によっては最高の環境、人によってはミスマッチ」。自身の価値観と照らし合わせることが最も重要。

エイトビット株式会社が「やばい」かどうかは、あなたがキャリアに何を求めるかで決まります。

本記事で解説した育成環境やワークライフバランスに魅力を感じるなら、最高のスタート地点になるでしょう。

自身の価値観と照らし合わせ、後悔のない転職活動を進めてください。