【徹底調査】エイトビットが「やばい」は本当？口コミ246件を分析

※この記事で取り上げるのはSES事業を行うIT企業のエイトビット株式会社です。アニメ制作会社の「エイトビット」とは別の会社ですのでご注意ください

「エイトビット やばい」――深夜のスマホで、そんな検索をしているあなたへ

求人を見つけて応募しようか迷っている方、もしくは今まさにエイトビットで働いていて「このままでいいのか」とモヤモヤしている方、どちらでしょうか

どちらであっても、この記事はあなたのために書きました

この記事では、OpenWork・就活会議・転職会議・エンカイシャの評判など複数の口コミサイトを徹底調査し、エイトビットが本当に「やばい」会社なのかを客観的に分析しています

さらに、「やばい」と言われる理由がエイトビット固有の問題なのか、それともSES業界全体の構造的な課題なのかを切り分けて解説します

読み終わる頃には、エイトビットが自分に向いているのか・向いていないのかを自分で判断できる基準が手に入り、「次に何をすべきか」が明確になっているはずです

エイトビットとはどんな会社？基本情報を整理する

まず「やばい」かどうかを判断する前に、エイトビットがどんな会社なのかを正確に把握しておきましょう

エイトビット株式会社（旧：B-dash）は、2022年8月に設立された比較的新しいIT企業です

代表の深澤弘樹氏は元大手SES企業の社長で、「若者に希望を、未経験者に機会を与える」という理念のもと創業しています

項目	内容
企業名	エイトビット株式会社（旧：B-dash）
設立	2022年8月
代表者	深澤弘樹
事業内容	エンジニアリングサービス事業（SES）、ITスクール運営
拠点	東京本社、横浜、大阪、福岡
平均年齢	29.0歳
平均年収	386万円（転職会議調べ）
平均残業	11.6時間/月（転職会議調べ）

口コミサイトでの総合評価は以下の通りです

口コミサイト	総合評価	口コミ件数
転職会議	3.82	156件
エンカイシャの評判	3.5	246件
就活会議	3.2	103件

事業としては100%客先常駐型のSES事業がメインです

自社プロダクトは持っておらず、クライアント企業にエンジニアを派遣する形で収益を上げるビジネスモデルですね

設立からわずか数年で東京・横浜・大阪・福岡に拠点を広げ、急速に拡大している企業でもあります

「エイトビット やばい」と言われる5つの理由

では本題に入ります

「エイトビット やばい」と検索される理由を、口コミサイトの実際の声をもとに5つに分解していきます

ただし最初にお伝えしておきたいのは、ここで紹介する口コミには「SES業界全体に共通する問題」が多く含まれているということです

エイトビット固有の問題なのか、業界構造の問題なのか――その切り分けは後ほど詳しく解説しますので、まずはフラットに声を見ていきましょう

① 給与水準が低く、ボーナスがない

口コミで最も多いのが、給与面への不満です

転職会議のデータによると、エイトビットの平均年収は386万円

IT業界全体の平均年収（約452万円※doda 平均年収ランキング参照）と比較すると、かなり低い水準にあります

実際にOpenWorkにはこんな口コミがあります

「給料が安い。他の会社と比較しても給料が安いと思う。あとボーナスもなくて見込み残業30時間が含まれ…」

基本給17万円前後、固定残業代が約3万円という声もあり、手取りにするとかなり厳しい数字です

正直に言うと、ボーナスなし・退職金なしという待遇は、長く働くことを考えると不安材料になりますよね

ただし、これはSES企業の多くに共通する給与構造でもあります

SES企業はクライアントから受け取る「単価」からマージン（中間手数料）を差し引いた残りがエンジニアの給与になる仕組みです

マージン率が高い企業ほどエンジニアの手取りは減りますし、その率は多くの場合、開示されていません

② キャリアアップの道が見えにくい

給与の次に多いのが、キャリアの停滞感に関する声です

就活会議の退職理由にはこんな声がありました

「評価されていると感じないのが一番の理由です」「給料が上がる見込みがないこと」

資格を取得したり、自己学習でスキルアップしたりしても、それが給与や待遇に反映されにくいと感じている社員が少なくないようです

また、「ヘルプデスクから抜け出せない人が多い印象」という口コミもあり、開発経験を積みたくてもテストやドキュメント作成が中心になってしまうケースがあるようです

これはSES企業では珍しくない話ですが、「このままでは成長できない」という焦りに繋がっている声ですね

③ 案件ガチャ・担当営業によって待遇が変わる

SES企業で働く以上、避けて通れないのが「案件ガチャ」問題です

エイトビットも例外ではなく、OpenWorkにはこんな声がありました

「担当営業によってあまりにも待遇がかわります」「SES業なので所詮案件ガチャ」

どの現場にアサインされるかで、業務内容もスキルアップの機会も残業時間も大きく変わってしまう

さらに担当営業の力量や姿勢によって、希望が通るかどうかも左右されるわけです

これはSES業界全体の構造的な課題ですが、自分のキャリアを「運任せ」にしなければならない環境は、やはりストレスの原因になりますよね

④ 急成長による教育体制の追いつかなさ

エイトビットは2022年設立からわずか数年で急拡大しています

成長すること自体は良いことですが、それに伴う課題も出てきています

OpenWorkの口コミでは、こんな指摘がありました

「急激に人が増えすぎて、教育が追い付いていないようにみえます」

未経験者を大量に採用する一方で、教育リソースが追いついていない

研修制度自体は充実しているという声がある一方で、実際の運用面ではバラつきがあるのかもしれません

急成長企業によくある「採用のスピードが教育のスピードを上回る」状態ですね

⑤ 退職金・福利厚生が薄い

エイトビットの口コミでは、退職金なし、福利厚生が限定的という声も複数見られます

「福利厚生は資格支援制度が1番手厚いかと思う。社宅などはない。他の会社に導入されているような福利厚生はないものが多く、充実しているとは言えない」

出典：就活会議

資格取得に関する支援は手厚い一方で、住宅手当や社員旅行、確定拠出年金といった一般的な福利厚生は整っていないようです

「この企業で長く働くのなら、副業は必須になると思われる」という声もあり、給与と福利厚生の両面で長期在籍のモチベーション維持は難しいと感じている社員がいることがわかります

エイトビットの良い面も正直に伝える

ここまでネガティブな口コミを中心に見てきましたが、公平に判断するためには良い面も正直に見る必要があります

実際、口コミの中にはエイトビットを評価する声も少なくありません

研修制度・資格取得支援は手厚い

エイトビットの最大の強みと言えるのが、未経験者向けの研修制度です

東京本社の近くに自社のITスクールを構え、1,500人以上のエンジニアを輩出してきた実績があります

さらに注目すべきは「2次研修制度」の存在です

就活会議の口コミにはこんな声がありました

「2次研修制度がある。次の現場に入る前に1,2カ月ほど仕事を休ませてもらい資格取得の勉強時間を与えてくれる」「一定の資格を取得すると毎月の給料に資格手当が上乗せされる。試験代についても2回まで支給される」

現場と現場の間に1〜2ヶ月の学習期間をもらえるのは、SES企業の中ではかなり珍しい制度です

未経験からスキルを積み上げていきたい人にとっては、大きなメリットと言えるでしょう

BUDDY制度による営業サポート

エイトビットには「BUDDY制度」と呼ばれる、エンジニア1人に対して担当営業が1人つくサポート体制があります

OpenWorkの口コミでは、こんな評価がありました

「他によくあるSESより社員を大切に扱っている感じは見受けられる」「SES他社と比べた場合、ホワイト案件率がかなり高く、個人開発等の実績に伴いスキルアップできる現場へのアサインも視野に営業してくれる印象がある」

担当営業が自分のスキルやキャリアの方向性を理解した上で、案件をマッチングしてくれるのは心強いですよね

ただし先ほどの口コミにもあった通り、「担当営業によって待遇が変わる」という声もあります

どの営業が担当になるかで体験が大きく変わるという点は、正直にお伝えしておきます

パワハラ・ブラック労働の口コミは見当たらない

これは見落としがちですが、実は非常に重要なポイントです

口コミサイトを複数調査した結果、パワハラや違法な長時間労働に関する直接的な言及は見つかりませんでした

エンカイシャの評判では、こんな声がありました

「風通しも良いので自分の軸を持って意見を交換できる環境」

平均残業時間も月11.6時間と、IT業界の中では少ない部類に入ります

「やばい」と言われるポイントは給与やキャリアの面に集中しており、人間関係や労働環境が劣悪というわけではないんです

この点は冷静に評価すべきでしょう

「やばい」の正体はエイトビット固有？SES業界共通の問題？

ここまでエイトビットの口コミを見てきましたが、ひとつ大事な視点があります

それは、「やばい」と言われている内容の多くが、実はSES業界全体に共通する構造的な課題であるということです

Xでは、SES業界全体の給与問題についてこんな投稿がありました

SESで働いていて年収が上がらない理由はシンプルです。

・自分の単価を知らない
・単価や評価のロジックが不透明
・現場での貢献が評価されない

市場価値が低いわけじゃない。年収を上げるための情報をもらえていないだけ。…

— やまもん🔥チャリ走🔥 (@MotoyasuYamada) December 16, 2025

この指摘は、エイトビットに限った話ではありません

SES企業で年収が上がらない最大の原因は、自分の「単価」を知らないことなんです

では、エイトビット固有の問題とSES業界共通の問題を整理してみましょう

指摘内容	エイトビット固有？	SES業界共通？
給料が低い・ボーナスなし	△（平均よりやや低め）	◎（業界全体の構造）
案件ガチャ	×	◎（SESの宿命）
キャリアの停滞感	△	◎（客先常駐の限界）
退職金・福利厚生が薄い	○（設立間もない）	○（中小SESに多い）
教育が追いつかない	◎（急成長固有の課題）	△
担当営業による差	△	◎（SES共通）

見ての通り、「やばい」と言われる理由の大半はSES業界の構造的な課題です

エイトビットが特別にブラックな企業というわけではなく、SESというビジネスモデルそのものが持つ限界が、社員の不満として表面化しているんです

逆に言えば、エイトビット固有の問題は「急成長に教育が追いついていない」点くらいで、パワハラや違法労働といった深刻な問題は確認できませんでした

だからこそ重要なのは、「エイトビットがやばいかどうか」ではなく、「SES企業で働くこと自体が今の自分に合っているかどうか」を考えることなんです

エイトビットが向いている人・向いていない人

ここまでの分析を踏まえて、エイトビットが「向いている人」と「向いていない人」を明確にしていきます

あなた自身がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

エイトビットが向いている人の特徴

実際にOpenWorkにはこんな口コミがあります

「未経験者が最初に入社する会社であれば良いと思います」「早い段階で実力をつけて転職するのがお勧めではある」

この口コミが象徴するように、エイトビットは「ITエンジニアとしてのキャリアの入口」としての評価は一定のものがあります

研修を受けて資格を取り、1〜2年の実務経験を積む場所としては、選択肢に入る会社です

エイトビットが向いていない人の特徴

もしあなたがすでにIT業界で1年以上の実務経験があるなら、正直に言ってエイトビットに入社する・在籍し続けるメリットは薄いかもしれません

平均年収386万円という水準は、経験者にとっては「もっと上を目指せる」数字です

ただし「もっと上」がどのくらいなのかは、自分の市場価値を知らなければ判断できません

次のセクションで、その具体的な方法をお伝えします

エイトビットが「自分に合わない」と感じたら、まず何をすべきか

ここまで読んで「エイトビットは自分には合わないかもしれない」と感じた方もいるかもしれません

でも、焦る必要はありません

大事なのは「今すぐ転職する」ことではなく、「自分の市場価値を正しく知る」ことです

なぜか？

エイトビットの年収が「低い」と感じていても、それが本当に低いのかどうかは、自分の市場価値を知らなければ判断できないからです

もしかしたらあなたのスキルと経験なら、年収500万、600万の求人に手が届くかもしれません

逆に、今の年収が市場価値相応であれば、転職しても大きく変わらない可能性もあります

どちらにしても、「自分の立ち位置を正確に知る」ことが、後悔しない判断の第一歩なんです

では具体的にどうすればいいか

最もおすすめなのが、IT業界に特化した転職エージェントに無料相談することです

「転職エージェントに相談＝転職しなければならない」わけではありません

まずは情報収集だけでもOKですし、「今の自分にはどんな選択肢があるのか」を知るだけでも、漠然とした不安はかなり解消されますよ

特にIT特化型のエージェントなら、技術スタックの話が通じるので、あなたのスキルを正しく評価した上でアドバイスをもらえます

総合型のエージェントだと「AWSって何の資格ですか？」と聞かれた、なんて口コミもありますからね…

エンジニア経験者が転職を成功させるなら、IT特化型エージェントに相談しよう

エンジニアとしての経験を「次のキャリア」に活かすなら、IT業界に強いエージェントの力を借りるのが最短ルートです

SESでの実務経験があれば、自社開発やSIerへの転職で年収100万〜200万アップも十分に現実的ですよ

「エイトビット やばい」に関するよくある質問

エイトビットはブラック企業ですか？

口コミサイトを複数調査した結果、パワハラや違法な長時間労働に関する直接的な言及は見つかりませんでした。平均残業時間も月11.6時間と少なめです。ただし、給与水準の低さやボーナス・退職金がない点に不満を感じる社員は少なくありません。「ブラック企業」ではなく、「SES業界の構造的な課題を抱えている企業」という表現が実態に近いでしょう

エイトビットの平均年収はどれくらいですか？

転職会議のデータによると、エイトビットの平均年収は約386万円です。IT業界全体の平均年収（約452万円）と比較すると低めですが、未経験者の採用が多いことが平均を押し下げている面もあります。経験者の場合は、IT特化型転職エージェントに相談して自分のスキルに見合った年収を確認することをおすすめします

エイトビットの研修制度は実際に役立ちますか？

口コミでは研修制度を評価する声が多くあります。特に自社ITスクールの存在、2次研修制度（現場間の1〜2ヶ月の学習期間）、資格取得支援（試験代支給・資格手当）は、SES企業の中では手厚い部類です。未経験者がITの基礎を学ぶ環境としては一定の価値があると言えます

エイトビットから転職するベストなタイミングは？

口コミにもあった通り、「早い段階で実力をつけて転職するのがお勧め」です。目安としては、実務経験1〜2年を積んで基本的な資格（LPIC、AWS、CCNAなど）を取得した段階が一つのタイミングです。ただし焦る必要はなく、まずはIT特化型エージェントに相談して、自分の市場価値を確認してから判断しましょう

SES企業からの転職で年収はどれくらい上がりますか？

IT特化型転職エージェントの実績データによると、SESからの転職で年収100万〜200万アップは珍しくありません。たとえばテックゴーでは20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります。ただし、これはスキルや経験次第なので、まずはプロに相談して現実的なラインを把握することが大切です

まとめ：エイトビットが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアステージ次第

この記事では、「エイトビット やばい」というキーワードを起点に、口コミサイトの実際の声をもとにエイトビットの実態を分析してきました

結論をまとめます

「エイトビット やばい」と検索したあなたは、すでに「現状のままではいけない」と感じ始めているはずです

その直感は、おそらく正しいです

でも、だからといって焦って転職する必要はありません

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか」を知ることから始めてみてください

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタックを正しく理解した上で、SESの外にある選択肢を具体的に見せてくれますよ

情報を持っているだけで、判断の質は格段に変わります

あなたのキャリアの次のステージが、きっと見えてくるはずです

年収アップを実現するなら、IT経験者向けエージェントに無料相談してみよう

ここまで読んでくださったあなたなら、「まず情報収集から」の大切さは十分にわかっていただけたと思います

SESでの経験は、適切な転職活動をすれば大きな武器になります

まずはIT業界のプロに、あなたの市場価値を聞いてみてください