【転職向け】キャル株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

2025年10月16日

「キャルは体育会系で激務なの？」

「未経験でも本当に大丈夫？」

「すぐに辞める人が多いって本当？」

といった不安や疑問をお持ちではないでしょうか。

転職活動中に企業の評判を調べると、さまざまな情報が見つかります。

ですが、特にネット上の匿名の口コミには、信ぴょう性が低いものも多くふくまれているのが実情です。

しかし、ご安心ください。

本記事では、キャル株式会社の口コミ評判、離職率、年収、そして会社の強みまで、事実に基づいて徹底的に調査し、詳しく解説します。

この記事を読むことで、自分に合う会社かどうかを知ることができ、安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。

記事のポイント

悪い口コミと良い口コミの比較
離職率と会社の成長性
年収と福利厚生の実態
キャルが向いている人の特徴

キャル株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」

キャル株式会社の評判を調べると、いくつかの気になる点が見えてきます。

とくに労働環境や社風に関する声が、一部の元社員からあがっているようです。

体育会系の雰囲気と業務過多
営業担当者との約束の不一致
見切りの早さと退職勧奨

これらのネガティブな評判は、入社を検討するうえで重要な判断材料になります。

くわしく見ていきましょう。

体育会系の雰囲気と業務過多

一部では、かなり体育会系な雰囲気があるという声が見られます。

営業職では、行動量と数字を強くもとめられる傾向があるようです ¹。

部署や人によっては残業時間がかなり多い
過去には労働環境が不安定だった時期があった
会社の強みである営業力がプレッシャーの源泉

業務過多に感じる社員もいるため、体力的な負担は大きいかもしれません。

会社の急成長を支える文化が、人によっては厳しい環境と感じる可能性があります。

営業担当者との約束の不一致

入社前に聞いていた話と、実際の待遇がちがうという口コミも存在します。

「試用期間後に正社員登用」という約束が、守られなかったケースがあったようです ¹。

契約関連の管理が徹底されていないとの指摘
営業担当者の話と管理部門の認識にズレがある
急成長にバックオフィスの体制が追いついていない可能性

とくに契約にかかわる部分は、入社前に書面でしっかり確認する必要があるでしょう。

会社の拡大スピードに、内部の管理体制の整備が追いついていないことが背景にあるかもしれません ²。

見切りの早さと退職勧奨

会社の方針に合わないと判断された場合、対応が早いという意見もあります。

入社半年で「営業に向いていない」とされ、部署異動か退職をせまられたという声がありました ¹。

3日間での決断をもとめられたケースがある
ベンチャー気質で結果を重視する文化
未経験者にも早期の成果を期待する側面

挑戦を歓迎する社風の反面、結果が出なければ見切りが早いと感じる人もいるようです。

未経験から挑戦できる門戸は広いですが、同時に早期の活躍が期待される環境といえます。

キャル株式会社の「離職率と退職理由」

企業の働きやすさをはかる指標として、離職率は重要なポイントです。

キャル株式会社では、人の入れ替わりに関するいくつかの情報が見られます。

離職率に関するデータ
主な退職理由
退職手続きのスムーズさ

社員の定着率や、どのような理由で会社を去るのかをみていきましょう。

くわしく見ていきましょう。

離職率に関するデータ

明確な離職率の公式データは、限定的です。

一部の媒体では3.5%という数字が見られますが、これが会社全体の数値かは不明確です ³。

「人の入れ替わりは多め」という口コミがある
「ほとんどが3年以内に辞めていく」との指摘も
2011年から社員数が急増している成長企業

一方で、「人の入れ替わりは多め」という口コミも複数見られます ¹。

急激な社員数の増加は、高い採用力と同時に一定数の離職者がいることを示唆しています。

主な退職理由

退職理由としては、入社前の期待とのミスマッチが多くあげられます。

営業担当者から提示された条件と、実際の労働条件の相違が原因となることがあるようです ¹。

会社の体育会系の雰囲気が合わなかった
派遣先での業務が自身のキャリアプランと異なった
約束されていた正社員登用が実行されなかった

また、会社のカルチャーや派遣先での業務内容が合わないことも理由の一つです。

「派遣ガチャ」という言葉のように、配属先によって働きがいが大きく左右される可能性があります ¹。

退職手続きのスムーズさ

退職する際の手続きは、比較的スムーズであるという評価があります。

会社側が無理に引き止めることはなく、案外すんなりと辞めることができたという声が見られました ¹。

退職手続きで大きなトラブルは報告されていない
会社の都合で退職日を調整される場合はある
人の入れ替わりが多いため手続きが定型化している可能性

高い離職率が背景にあるかもしれませんが、去るもの追わずの文化があるのかもしれません。

この点は、万が一の退職を考えた際の心理的な負担を軽くする要素といえるでしょう。

キャル株式会社の「パワハラの有無」

職場の人間関係やハラスメントの有無は、転職先を選ぶうえで非常に重要です。

キャル株式会社におけるパワーハラスメントの実態について調査しました。

直接的なパワハラの口コミ
高圧的と受け取れる可能性のある事象
相談体制の有無

直接的な言及はないものの、注意すべき点もいくつか見られます。

くわしく見ていきましょう。

直接的なパワハラの口コミ

調査したかぎりでは、「パワハラ」という言葉を直接使った口コミは見つかりませんでした。

公式に問題となった事案や、ハラスメントが横行しているという情報はありません。

各種口コミサイトで「パワハラ」の直接的な指摘はない
裁判などの公的な記録も見当たらない
ハラスメント防止に関する会社の取り組みは不明

しかし、口コミがないからといって、ハラスメントが全くないとは断定できません。

あくまでも、現時点で表面化している問題はないという認識にとどめておくのが賢明です。

高圧的と受け取れる可能性のある事象

パワハラとは断定できないものの、高圧的と感じられる可能性のある事例は報告されています。

「営業に向いていない」と判断され、短期間での異動か退職かをせまられたケースがそれにあたります ¹。

与えられたノルマを達成しないと上司からプレッシャーがある
決断に3日という短い期間しか与えられない
結果を重視するベンチャー気質が背景にある

このような厳しい指導や要求が、一部の社員にとっては大きなプレッシャーになるでしょう。

会社の成長を支える文化が、ときに個人の受け取りかたによっては威圧的に感じられる場合があります。

相談体制の有無

会社として、エンジニアをサポートする体制を整えています。

現場で何か問題があった際には、担当の営業や専門のカウンセラーに相談できる仕組みがあります ⁵。

担当営業が定期的に状況を確認
国家資格を持つカウンセラーが在籍
現場の人間関係や業務内容の悩みを相談可能

実際に「営業さんとの相談自体はよくありました」という声もあり、相談窓口は機能しているようです ¹。

ただし、相談体制が社内でのプレッシャーをどの程度軽減できるかは、個人差があるでしょう。

キャル株式会社の「良い口コミ評判」

ネガティブな評判がある一方で、キャル株式会社には多くのポジティブな評価もよせられています。

とくに未経験者へのサポート体制や、風通しの良い社風が高く評価されているようです。

未経験者への手厚いサポート
フラットで風通しの良い社風
充実した福利厚生

これらの良い点は、会社の魅力や働きやすさをしめす重要な要素です。

くわしく見ていきましょう。

未経験者への手厚いサポート

未経験からIT業界に挑戦する人へのサポートが手厚い点は、大きな魅力です。

元CAや元消防士など、ITとは異なる分野からの転職者も多数活躍しています ⁷。

先輩エンジニアによるOJT研修制度
eラーニングでの学習環境を完備
自社運営の職業訓練校「キャルITカレッジ」

研修や周囲のサポートが充実しているため、安心してスキルを身につけることができます ²。

未経験者の受け入れ実績が豊富で、教育への投資を惜しまない姿勢がうかがえます。

フラットで風通しの良い社風

社内の雰囲気は、明るくフラットであるという声が多く聞かれます。

若手社員が多く、入社1年目でも改善案などを提案しやすい文化があるようです ²。

20代の若手社員が中心で活気がある
役職者との距離が近く相談しやすい
他拠点との連携や情報共有がスムーズ

上司や役員との物理的・心理的な距離が近く、コミュニケーションが活発な環境です ²。

自分の考えを発信しやすく、チームで協力しながら仕事を進めたい人には適しています。

充実した福利厚生

福利厚生は、一般企業と比べても充実していると評価されています。

社員が安心して長く働けるような制度が、幅広く整備されているようです ¹。

住宅補助制度（社宅・家賃補助）
資格取得支援制度（費用全額負担）
退職金制度やカムバック制度

健康診断の割引やメンタルヘルスチェックなど、社員の健康をささえる仕組みも整っています ⁸。

過去には寸志程度だった賞与がボーナス制度になるなど、待遇改善も進められています ¹⁰。

キャル株式会社の「会社概要」

キャル株式会社は、IT分野を中心に多角的な事業を展開する総合エンジニアリング企業です。

会社の基本的な情報や、これまでのあゆみを知ることは企業理解の第一歩となります。

企業の基本情報
沿革と成長の軌跡
事業拠点

安定した経営基盤と、将来性のある事業内容が特徴です。

くわしく見ていきましょう。

企業の基本情報

キャル株式会社は、1990年に設立された歴史ある企業です。

現在では従業員数3,000名を超える規模にまで成長し、安定した経営を続けています ¹¹。

項目	内容	出典
社名	キャル株式会社 (CAL CO., LTD.)	¹³
設立	1990年2月	¹³
資本金	1億円	¹¹
代表者	代表取締役社長前田明	⁷
従業員数	3,101名（2025年9月1日時点）	¹²
売上高	146億9,249万円（2024年8月実績）	⁷
本社所在地	東京都千代田区神田相生町1 秋葉原センタープレイスビル 5F	¹³
事業内容	IT・機電エンジニアリング、受託開発、海外人材事業、ITカレッジ運営等	¹³

売上高も順調にのびており、14期連続で事業成長を続けるなど、勢いのある企業といえるでしょう ¹⁵。

沿革と成長の軌跡

1990年の創業から、着実に事業を拡大してきました。

とくに2011年にエンジニア事業部を設立してからの成長は、めざましいものがあります ¹²。

1990年：情報処理サービス業として創業
2011年：エンジニア・アウトソーシング部門を設立
2017年以降：韓国やモンゴルに海外拠点を新設

わずか10名弱でスタートしたエンジニア事業は、現在2,000名を超える規模になりました ¹²。

この急成長が、現在のキャル株式会社のベンチャー気質と活気ある社風を形成していると考えられます。

事業拠点

国内16か所、海外3か所に拠点を構え、全国的なネットワークを構築しています ⁵。

本社は東京にありますが、本店は大阪にあり、全国の主要都市にオフィスを展開中です ¹³。

国内拠点：札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡など
海外拠点：韓国（ソウル）、モンゴル（ウランバートル）、ウズベキスタン
全国のクライアントへの柔軟な対応が可能

この広い拠点網により、地域に根ざしたサービス提供や、Uターン・Iターン転職の受け入れが可能です。

海外にもリクルートセンターを設置し、グローバルな人材活用を積極的にすすめています ¹⁶。

キャル株式会社の「強み」

キャル株式会社が成長を続ける背景には、他社にはない独自の強みがあります。

多角的な事業展開と、それを支える高い営業力、そして人材への投資が大きな柱です。

多角的な事業ポートフォリオ
圧倒的な営業力と顧客基盤
人材育成とサポート体制

これらの強みが組み合わさることで、安定した経営と持続的な成長を実現しています。

くわしく見ていきましょう。

多角的な事業ポートフォリオ

ITエンジニアの派遣事業だけでなく、幅広い事業を展開しているのが特徴です。

IT、機電、ソリューション、海外企画、教育、プラットフォームの6つの事業が柱となっています ¹⁴。

官公庁向けのシステム開発で安定した収益基盤
自社でIT人材を育成する「キャルITカレッジ」
海外の優秀なエンジニアを採用・育成する海外企画事業

これらの事業が相互に連携し、独自の生態系を形成しています。

自社で人材を育成し、国内外から確保することで、IT業界の人材不足という課題に対応しているのです。

圧倒的な営業力と顧客基盤

会社の強みとして、多くの社員が「営業力の強さ」をあげています ²。

全国にいる営業担当が、日々多くの案件を獲得しているようです。

取引実績は3,000社以上
毎月4,000件を超える豊富なプロジェクト
顧客の課題をヒアリングしスピーディーに提案

この強力な営業力により、エンジニアは自分のスキルや希望にあった案件を選びやすい環境です。

豊富な案件数は、スキルアップやキャリアチェンジの機会が多いことを意味します。

人材育成とサポート体制

社員の成長を重視し、教育やサポートに力を入れている点も強みです。

未経験者向けの研修はもちろん、経験者向けのキャリアサポートも充実しています。

資格取得支援やeラーニングによる学習補助
担当営業に加えて専門カウンセラーによる二重のサポート体制
キャリアやメンタルに関する技術者カウンセリング

とくに、現場のエンジニア一人ひとりに専門のカウンセラーが付く体制は特徴的です ⁶。

客先常駐という働き方で生じがちな悩みや問題を、即座に解決できる仕組みを整えています。

キャル株式会社の「平均年収」

転職を考えるうえで、年収はもっとも気になる要素の一つでしょう。

キャル株式会社の給与水準は、実力主義の要素が強く、個人のスキルや成果によって大きく変わります。

年収の具体例とレンジ
給与体系と評価制度
賞与と手当

経験や役職ごとのモデル年収や、評価の仕組みについて解説します。

くわしく見ていきましょう。

年収の具体例とレンジ

口コミをベースにした平均年収は、約485万円です ⁴。

ただし、年収のボリュームゾーンは300万円から400万円となっており、個人差が大きいことがわかります ⁴。

入社1年目（一般職）：年収380万円
入社2年目（主任）：年収480万円
経験者エンジニア：年収516万円～660万円

未経験者の場合、月給23万円程度からのスタートが一般的です ¹⁷。

一方で、高いスキルを持つ経験者であれば、年収600万円以上も目指せる環境です ¹⁸。

給与体系と評価制度

給与は、実力主義の要素をとりいれた体系になっています ⁴。

年齢や勤続年数よりも、個人のスキルやプロジェクトでの貢献度が重視されるようです。

転職後に年収が50万円から100万円アップした事例も多数
営業職には成果に応じたインセンティブ制度がある
昇格時期が明確に決まっていないという声も

頑張った分はきちんと評価される風土があり、給与に満足しているという声も目立ちます ⁴。

しかし、明確な昇進ルートがないため、人によっては目標設定が難しいと感じるかもしれません。

賞与と手当

賞与は年に2回支給され、会社の業績や個人の成績に応じて決まります ¹⁹。

以前は寸志程度だったものが、正式なボーナス制度へと改善された経緯があります ¹⁰。

年間の平均ボーナス額は30万円というデータがある
交通費は全額支給
会社都合の赴任者には家賃補助制度あり

ある情報源によれば、平均ボーナス額はIT業界の平均よりは低い水準のようです ¹⁹。

ただし、住宅補助や各種手当が充実しているため、総合的な待遇で判断する必要があります。

キャル株式会社は「勝ち組？」

キャル株式会社がIT業界で「勝ち組」といえるのか、多角的に検証します。

企業の成長性、安定性、そして将来性の3つの観点から評価しました。

企業の成長性
経営の安定性
将来の展望

これらの要素を総合的に判断することで、会社の立ち位置が見えてきます。

くわしく見ていきましょう。

企業の成長性

成長性という点では、非常に高い評価ができます。

2011年のエンジニア事業部設立以来、14期連続で事業成長を続けている実績は注目に値します ¹⁵。

売上高は前年比で約22%増加（2023年→2024年）
従業員数はここ数年で数倍に急増
国内16拠点、海外3拠点へと事業を拡大

IT人材の需要が高まるなか、その波にのって急成長を遂げている企業です。

この勢いが続くかぎり、会社の規模はさらに拡大していく可能性が高いでしょう。

経営の安定性

経営の安定性も、比較的高いといえます。

30年以上の業歴と、官公庁との長年にわたる取引実績が、安定した経営基盤を支えています ¹⁵。

3,000社以上の多様なクライアントとの取引
ITだけでなく機電や人材教育など事業を多角化
資本金1億円というしっかりした財務基盤

特定の業界や顧客に依存しない事業ポートフォリオは、経済状況の変化に対する強みとなります。

ベンチャー気質の成長企業でありながら、老舗企業のような安定感も持ち合わせているのが特徴です。

将来の展望

将来性についても、明るい見通しがたてられます。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速により、IT人材のニーズは今後さらに高まる見込みです ²⁰。

IT人材育成事業で将来の担い手を自社で創出
海外の優秀な人材を活用するグローバル戦略
スポットワーク事業など新規事業への挑戦

慢性的な人材不足という業界の課題に対し、教育や海外採用といった独自の解決策を持っています。

時代のニーズをとらえ、常に新しい挑戦を続ける姿勢は、将来の持続的な成長を期待させます。

キャル株式会社の「就職難易度」

キャル株式会社への就職や転職の難易度は、職種や個人の経験によって大きく異なります。

ここでは、選考難易度や採用方針について解説します。

選考難易度の目安
採用で重視されるポイント
学歴フィルターの有無

未経験者にも門戸を開いている一方で、経験者には高いスキルがもとめられます。

くわしく見ていきましょう。

選考難易度の目安

就活会議のデータによると、選考難易度は5段階評価で3.9となっています ²¹。

これは、IT業界のなかでは標準的か、やや高めの難易度をしめしていると考えられます。

未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に実施
経験者採用では即戦力となるスキルが必須
内々定まで最短2週間というスピーディーな選考

ただし、未経験者向けの求人が多数あり、業界未経験の内勤社員比率は89%と非常に高いです ¹⁹。

意欲やポテンシャルを重視する採用も行っているため、数字以上の入りやすさがあるかもしれません。

採用で重視されるポイント

キャル株式会社が求める人物像は、「自己実現の為、仲間やクライアントの為に、一緒に働いてくれる方」です ¹⁹。

特定のスキルよりも、チャレンジ精神や成長意欲が重視される傾向にあります。

企業理念「Challenge And Lead」への共感
主体的に学び、成長しようとする向上心
チームで協力し、目標達成を目指す姿勢

面接では、これまでの経験だけでなく、人柄やコミュニケーション能力も見られています ²³。

なぜキャルで働きたいのか、入社後にどう貢献したいのかを具体的に伝えることが重要です ²⁴。

学歴フィルターの有無

採用において、明確な学歴フィルターはないと考えられます。

採用実績のある大学に関する公的なデータはありませんが、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています ¹⁹。

応募資格は「学歴不問」の求人が多い
元アパレル店員や自衛官など前職もさまざま
スキルや経験、人柄を重視した採用方針

重要なのは、学歴よりも個人の意欲やポテンシャルです。

未経験からでも挑戦できる環境が整っているため、学歴に自信がない方でも応募の価値は十分にあります。

キャル株式会社の「総合評価」

これまでの情報をふまえ、キャル株式会社を総合的に評価します。

成長性、働きがい、安定性、そしてリスクの4つの側面から分析しました。

成長性と将来性
働きがいとキャリア
安定性と福利厚生
注意すべきリスク

これらの評価を参考に、自分にとって最適な企業かどうかを判断してください。

くわしく見ていきましょう。

成長性と将来性

企業の成長性と将来性は、非常に高いと評価できます。

14期連続の増収や積極的な拠点展開は、会社の勢いを物語っています ¹⁵。

IT人材需要の高まりという追い風
人材育成から派遣までの一貫したビジネスモデル
海外展開や新規事業への積極的な投資

変化の激しいIT業界において、時代のニーズに対応し続ける力を持っています。

長期的な視点で見ても、安定した成長が期待できる企業といえるでしょう。

働きがいとキャリア

働きがいやキャリア形成の機会は、個人の意欲次第で大きく変わります。

未経験からでも挑戦できる環境と、豊富な案件数が魅力です ⁶。

実力主義で成果が給与に反映されやすい
若手でも提案しやすいフラットな社風
スキルアップのための学習支援制度が充実

主体的に行動できる人にとっては、スピーディーな成長とキャリアアップが望める環境です。

ただし、配属先によって業務内容が左右されるため、希望のキャリアを築けるかは運の要素もあります。

安定性と福利厚生

経営の安定性と福利厚生の手厚さは、この会社の大きな強みです。

官公庁との取引実績や多角的な事業展開が、安定した経営基盤を築いています ¹⁹。

30年以上の歴史を持つ安定企業
住宅補助や退職金制度など充実した福利厚生
女性も活躍しやすく産休・育休からの復職者も多い

ベンチャー的な成長企業でありながら、福利厚生は大手企業なみに充実しています ⁴。

ライフステージの変化に対応しながら、長く働きたいと考える人にとって安心できる環境です。

注意すべきリスク

一方で、いくつかのリスクや注意点も存在します。

とくに、入社後のミスマッチは大きなリスクとなりえます。

一部で見られる体育会系のカルチャー
人の入れ替わりが比較的多い
営業担当者の話と実態が異なる可能性

急成長にともなう組織体制の未整備な部分も見受けられます ²。

入社前には、労働条件や業務内容について、書面でしっかりと確認することが不可欠です。

キャル株式会社が「おすすめできる人」

キャル株式会社の文化や特徴をふまえると、とくにおすすめできる人のタイプが見えてきます。

成長意欲が高く、変化に柔軟に対応できる人には最適な環境かもしれません。

未経験からIT業界に挑戦したい人
実力主義の環境で正当に評価されたい人
安定した基盤と充実した福利厚生を求める人

これらの特徴にあてはまる方は、キャル株式会社で大きく成長できる可能性があります。

くわしく見ていきましょう。

未経験からIT業界に挑戦したい人

IT業界でのキャリアをゼロからスタートさせたい人には、絶好の環境です。

自社で職業訓練校を運営するなど、未経験者の教育に非常に力を入れています ⁷。

充実した研修制度とOJT
多様なバックグラウンドを持つ未経験の先輩が多数在籍
豊富な案件数でさまざまな業務を経験できる

「ITに興味はあるけれどスキルに自信がない」という方でも、安心して一歩を踏み出せます。

キャル株式会社は、ITエンジニアへの入り口として、最適な選択肢の一つといえるでしょう。

実力主義の環境で正当に評価されたい人

年齢や社歴に関係なく、自分の実力で評価されたいと考える人にも向いています。

給与体系には実力主義の要素が強く、成果を出せば若手でも高い報酬を得ることが可能です ⁴。

成果がインセンティブや昇給に直結
若手でも意見を言いやすいフラットな組織
頑張りが評価されるためモチベーションを維持しやすい

年功序列の文化が合わないと感じる方や、自分のスキルを試したい方には魅力的な環境です。

主体的に行動し、結果を出すことで、スピーディーなキャリアアップが期待できます。

安定した基盤と充実した福利厚生を求める人

ベンチャーのような成長環境で働きつつも、安定した生活基盤を重視する人におすすめです。

急成長を続ける一方で、30年以上の歴史を持つ安定企業でもあります ⁴。

官公庁との取引実績など安定した収益源
住宅補助や退職金制度など手厚い福利厚生
全国に拠点があり地元で働きたいという希望も叶えやすい

会社の成長に貢献しながら、プライベートも大切にできるバランスの取れた環境です。

とくに、ライフイベントを見すえている方にとって、福利厚生の充実は大きな安心材料となります。

キャル株式会社が「おすすめできない人」

一方で、キャル株式会社の社風や働き方が合わない可能性が高い人もいます。

自分のペースでじっくり仕事に取り組みたい方や、安定したキャリアパスを望む方には不向きかもしれません。

体育会系の雰囲気が苦手な人
明確なキャリアパスと安定した昇進を望む人
客先常駐という働き方に抵抗がある人

入社後のミスマッチをさけるため、自分にあてはまるか確認してみてください。

くわしく見ていきましょう。

体育会系の雰囲気が苦手な人

チームで目標達成に向かって突き進む、熱量の高い雰囲気が苦手な方には合わない可能性があります。

とくに営業部門では、行動量や数字への意識を強くもとめられる体育会系の文化があるようです ¹。

競争よりも協調を重視する人
自分のペースで仕事を進めたい人
上司からのプレッシャーにストレスを感じやすい人

穏やかな環境で、コツコツと仕事に取り組みたいと考える方には、ミスマッチが生じるかもしれません。

社風が自分に合うかどうかは、面接などでしっかり見きわめる必要があります。

明確なキャリアパスと安定した昇進を望む人

将来のキャリアプランを明確に描き、計画的にステップアップしたい人には、物足りないかもしれません。

実力主義である反面、昇格の時期が明確に決まっていないという指摘があります ⁴。

数年後の自分の役職や給与を予測したい人
定められた評価基準のもとで着実に昇進したい人
キャリア形成を会社に主導してほしい人

キャリアは自分で切り開くもの、という考え方が強い社風です。

安定した昇進ラダーを求める方にとっては、将来設計がしにくいと感じる可能性があります。

客先常駐という働き方に抵抗がある人

エンジニア職の場合、基本的にはクライアント先での常駐勤務となります。

自社オフィスで腰をすえて働きたい、という希望を持つ方には向いていません。

プロジェクトごとに勤務地や人間関係が変わる
自社への帰属意識を持ちにくい場合がある
配属先（派遣ガチャ）によって労働環境が大きく左右される

勤務環境が頻繁に変わることに、ストレスを感じる方もいるでしょう。

さまざまな現場で経験を積めるというメリットの裏返しとして、環境の変化への適応力がもとめられます。

キャル株式会社で働く際の「注意点」

キャル株式会社への転職を成功させるためには、いくつか注意すべき点があります。

とくに、入社前に聞いていた条件と実際の状況がちがうというミスマッチを防ぐことが重要です。

労働条件の書面での確認
口コミ情報の多角的な分析
配属先（客先）の重要性

これらのポイントをおさえることで、入社後のギャップを最小限にできるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

労働条件の書面での確認

入社を決める前に、労働条件を必ず書面で確認しましょう。

とくに給与、雇用形態、勤務地、業務内容といった重要な項目は、口約束だけに頼らないことが大切です。

「試用期間後は正社員」などの口頭での約束に注意
契約書や労働条件通知書の内容を隅々まで確認する
不明な点や疑問点は入社前にすべて解消しておく

一部の口コミでは、営業担当者の話と実態が異なっていたという指摘があります ¹。

後々のトラブルをさけるためにも、証拠としてのこる形での確認を徹底してください。

口コミ情報の多角的な分析

インターネット上の口コミは、あくまで個人の主観的な意見として参考にしましょう。

一つの情報をうのみにせず、良い評判と悪い評判の両方を比較検討することが重要です。

投稿された時期や、投稿者の職種（内勤かエンジニアか）を確認する
会社の公式発表や客観的なデータと照らし合わせる
転職エージェントなどから第三者の客観的な情報を得る

キャル株式会社は急成長しており、数年前の労働環境と現在では大きく改善されている部分もあります ¹⁰。

最新の、より信頼性の高い情報を集めるよう心がけましょう。

配属先（客先）の重要性

エンジニアとして働く場合、キャリアや働きがいは配属される客先によって大きく左右されます。

いわゆる「派遣ガチャ」のリスクを理解しておく必要があります。

希望する業務内容や技術を明確に伝える
配属先の決定プロセスについて確認する
万が一合わなかった場合の配属先変更の可能性を聞いておく

担当営業やカウンセラーとの面談では、自分のキャリアプランを具体的に伝えることが大切です。

どのような案件があるのか、自分の希望が叶う可能性はどのくらいあるのかを、事前に確認しましょう。

よくある質問｜キャル株式会社は「やばい」のか徹底調査

キャル株式会社について、転職希望者が抱きやすい疑問にお答えします。

5chの評判は？
過去に社長の不祥事や裁判事はあった？
未経験でも大丈夫？
面接に落ちた人の原因は？

これらの質問への回答を通じて、会社への理解をさらに深めていきましょう。

5chの評判は？

5chなどの匿名掲示板には、キャル株式会社に関する断片的な書き込みが見られますが、信ぴょう性の高い情報は少ないのが現状です。

匿名掲示板の情報は、個人の主観や古い情報が多いため、参考程度にとどめるべきでしょう。

ベンチャー気質で人の入れ替わりが多めという指摘
福利厚生は充実しているという評価
近年、労働環境の改善が進んでいる

会社の評判を知るには、社員が実名や経歴をある程度公開している口コミサイトや、転職エージェントからの情報を重視する方が賢明です。

とくに、残業時間削減の取り組みや賞与制度の導入など、会社が公式に発表している改善点に注目するとよいでしょう ¹⁰。

過去に社長の不祥事や裁判事はあった？

調査した範囲では、現社長の前田明氏に関する不祥事や、会社が関係する大きな裁判などの公的な記録は見つかりませんでした。

前田社長は、2011年にキャルのエンジニア事業本部を立ち上げ、事業を急拡大させた実績を持つ人物です ²⁵。

関西外国語大学卒業後、大手アウトソーシング企業などを経験
アルバイトとしてキャルに入社後、社長に就任した経歴を持つ
事業設立から10年足らずで2000名規模へ成長させた立役者

会社の顔である社長にクリーンな経歴が求められるのは当然です。

その点において、現時点で大きな懸念材料はないといえるでしょう ²⁶。

未経験でも大丈夫？

はい、未経験者でも問題なく挑戦できる環境が整っています。

実際に、社員の多くが異業種からの転職者であり、会社として未経験者の採用と育成に非常に力を入れています ⁷。

先輩社員がマンツーマンで指導するOJT研修
eラーニングや資格取得支援制度などの自己学習サポート
常駐先には先輩社員も一緒に行くため安心

「勉強を必ずしなさい」といった強制的なスタイルではなく、自主性を尊重する文化です ²⁷。

IT業界への強い意欲と、自ら学んでいく姿勢があれば、未経験からでも十分に活躍できます。

面接に落ちた人の原因は？

面接で不採用となる原因は一概には言えませんが、企業との相性や準備不足が考えられます。

キャル株式会社の面接では、スキル以上に人柄や企業理念への共感が重視される傾向があります ²⁴。

企業研究が不十分で、志望動機が抽象的
コミュニケーション能力や主体性に懸念があると判断された
会社の求めるチャレンジ精神や成長意欲が感じられない

過去には「営業に向いていない」という理由で、入社後にミスマッチが発覚したケースもあります ¹。

自分の強みと会社の文化を深く理解し、入社後にどう貢献できるかを具体的にアピールすることが、面接突破の鍵となります。

まとめ｜キャル株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

本記事では、キャル株式会社が「やばい」のかどうかを、さまざまな角度から徹底的に調査しました。

悪い口コミ: 体育会系の文化や業務過多、約束の不一致といった声があり、とくに成長過程でのひずみが見られる。
離職率と退職理由: 人の入れ替わりは多めで、主な理由は期待とのミスマッチ。ただし退職手続きはスムーズ。
パワハラの有無: 直接的なパワハラの指摘はないが、結果を重視する厳しい文化が人によっては高圧的に感じられる可能性。
良い口コミ: 未経験への手厚いサポート、フラットな社風、充実した福利厚生は高く評価されている。
会社概要と強み: 30年以上の歴史と急成長を両立。多角的な事業と圧倒的な営業力が強み。
平均年収: 口コミベースで約485万円。実力主義で、個人のスキルにより年収は大きく変動する。
総合評価: 高い成長性と安定性を持つ一方、文化的なミスマッチのリスクも。福利厚生は手厚い。
おすすめできる/できない人: 挑戦意欲の高い未経験者には最適。安定志向や体育会系が苦手な人には不向き。

結論として、キャル株式会社は「やばい」ブラック企業と断定はできません。

急成長中の企業ならではの課題を抱えつつも、未経験者に大きなチャンスを提供し、福利厚生も充実した優良企業の一面も持っています。

重要なのは、会社の文化や働き方が「自分に合っているか」を見きわめることです。

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