「転職先の人間関係は良好だろうか」
「年収は下がるかもしれない」
「客先常駐で孤独にならないか」
といった不安はつきものです。
転職活動で企業の情報を集めると、良い口コミと悪い評判が混在していて、実態を掴むのはむずかしいでしょう。
ですが、もし不確かな情報で入社を決めてしまうと、ミスマッチから早期離職につながる危険性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社エーエスエルの口コミ評判から公式データまで、本当に「やばい」会社なのかを徹底的に調査し解説します。
この記事を読むことで、エーエスエルの労働環境や将来性の全てを知ることができ、安心して転職活動を進められるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 年収と会社の強み
- 転職成功のポイント
株式会社エーエスエルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社エーエスエルに関する悪い口コミを調査すると、いくつかの懸念点が見えてきました。
ただし、致命的な問題というよりは、SESという業態や会社の制度に起因する内容が中心です。
- 客先常駐ならではの課題
- 長期的なモチベーション維持
- 退職金制度への不満
これらのネガティブな評判は、入社後のミスマッチを防ぐために重要な情報といえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
客先常駐ならではの課題
エーエスエルは客先常駐が主な働き方のため、プロジェクトによって労働環境が左右されるようです。
一部の口コミでは、参画する案件によって残業が多くなるイメージがあるとの声が見られました 1。
- 残業時間は案件に依存する
- 営業担当からのフォローが手薄に感じることがある
- 勤務環境が自社ではない
ただし、土日はほぼ休みが取れるため、プライベートとの両立は可能だとされています 1。
SESという働き方の特性を理解しておくことが、入社後のギャップをなくす鍵となりそうです。
長期的なモチベーション維持
同社は役職がほとんどないフラットな組織体制をとっており、それがモチベーションに影響する場合があるようです。
長く勤めていると、役職による昇進という明確な目標が少なく、意欲の維持がむずかしいと感じる社員もいるとのことです 1。
- 役職が少ない組織構造
- 昇進による動機付けが限定的
- 自主的な目標設定が求められる
一方で、煩わしい上下関係がないため、社員同士の横のつながりが強いという利点もあります 2。
キャリアパスをどう描くか、個人の考え方が問われる環境といえるでしょう。
退職金制度への不満
福利厚生について、退職金制度に改善の余地があるという意見が寄せられています。
制度自体は存在するものの、支給額については「あまりもらえない」という口コミがありました 1。
- 退職金制度は存在する
- 支給額への満足度は高くない
- 長期的な資産形成は自己管理が重要
社員向けのバーなどユニークな福利厚生は評価されていますが、退職金は将来設計に関わる重要な要素です。
この点は、長期的なキャリアを考えるうえで、あらかじめ認識しておくべきポイントでしょう。
株式会社エーエスエルの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを測る重要な指標として、社員の離職率が挙げられます。
エーエスエルは、この点で非常に優れた数値を記録しており、社員満足度の高さがうかがえます。
- 驚異的な社員定着率
- 高い定着率を支える要因
- 考えられる退職理由
同社の離職率と、そこから見える退職理由について深掘りしていきます。
くわしく見ていきましょう。
驚異的な社員定着率
エーエスエルの社員定着率は、93%という非常に高い水準を誇っています 3。
これは、多くの社員が会社に満足し、長く働き続けたいと考えていることの証明といえるでしょう。
- 社員定着率は93%
- SES営業職の直近3年間の離職率は0%
- 多くの社員が長期的に在籍
特に、SES営業職においては、直近3年間の離職率が0%という驚くべき実績があります 4。
高い定着率は、同社が社員にとって魅力的な労働環境を提供していることを客観的に示しています。
高い定着率を支える要因
この高い定着率の背景には、良好な人間関係と紹介制度の存在があります。
実際に友人などの紹介で入社した社員は90名以上にのぼり、社員が自信をもって勧められる会社であることがわかります 5。
- 友人紹介での入社が90名以上
- 社員が自社の働きやすさを実感
- 「エンジニアファースト」の理念が浸透
元エンジニアである代表の「エンジニアファースト」の精神が会社全体に浸透しています 3。
社員一人ひとりの希望を尊重する文化が、社員の満足度と定着率を高めているのです。
考えられる退職理由
具体的な退職理由は見当たりませんでしたが、いくつかの要因が推測されます。
口コミにあった退職金制度への不満は、長期的なキャリアを考えた際に退職を検討する一因になるかもしれません 1。
- 退職金制度への不満
- キャリアパスの考え方の違い
- SESという働き方とのミスマッチ
また、役職が少ないフラットな組織が合わないと感じる人もいるでしょう 1。
ただし、これらは個人の価値観によるものであり、会社自体に大きな問題があるわけではないと考えられます。
株式会社エーエスエルの「パワハラの有無」
転職を考える際、職場のハラスメントの有無は非常に気になるポイントです。
エーエスエルについて調査したところ、パワハラに関する深刻な問題は見当たりませんでした。
- パワハラに関する直接的な口コミ
- 経営陣の人柄と社風
- 風通しの良いコミュニケーション
むしろ、社員が安心して働けるポジティブな社風を示す情報が多く見つかりました。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミ
調査した範囲では、エーエスエル社内でパワハラがあったという直接的な口コミや評判は見つかりませんでした。
これは、ハラスメントが起こりにくい、健全な職場環境が維持されている可能性を示唆しています。
- パワハラに関する直接的な指摘はない
- ハラスメント防止への意識が高い可能性がある
- 社員が安心して働ける環境
もちろん、情報がないことが問題の不在を100%証明するわけではありません。
しかし、多くの社員の声の中にネガティブな言及がない点は、安心材料の一つといえるでしょう。
経営陣の人柄と社風
パワハラが起こりにくい背景には、経営陣の人柄が大きく影響しているようです。
現社長は「優しさでできてる」と評されるほどで、その姿勢が会社全体の文化を形作っています 2。
- 社長の人柄が高く評価されている
- 経営陣や役職者にも相談しやすい雰囲気
- トップダウンで良好な社風が醸成
役職者を含め、上司に相談しやすい風通しの良い雰囲気があるとの声も多数あります 1。
経営トップの考え方が、ハラスメントを許さない健全な企業文化の土台となっているのです。
風通しの良いコミュニケーション
上司とのコミュニケーションが良好であることを示す、具体的なエピソードも見つかりました。
ある社員は、部長から飲みに誘われた際、叱責されるのではと不安に感じたそうです 7。
- 上司から飲みに誘われることがある
- 当初は叱責を不安に思うことも
- 実際にはポジティブなコミュニケーションの場
しかし、実際には怒られるどころか、その場で昇進のオファーを受けたといいます 7。
このような威圧感のない関係性が、パワハラの発生を防ぐ一因になっていると考えられます。
株式会社エーエスエルの「良い口コミ評判」
株式会社エーエスエルには、働きやすさを示す多くの良い口コミが寄せられています。
特に「エンジニアファースト」という理念が、具体的な制度や文化として社員に実感されているようです。
- 理念「エンジニアファースト」の実践
- ワークライフバランスの実現
- 充実した福利厚生と制度
これらのポジティブな評判は、同社への転職を考えるうえで大きな魅力となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
理念「エンジニアファースト」の実践
多くの社員が、会社の理念である「エンジニアファースト」が実践されていると評価しています。
案件をアサインする際、営業担当が本人の希望を最大限に尊重してくれるため、やりたい仕事に挑戦しやすい環境です 2。
- 社員のキャリアパスを尊重
- 希望の案件に挑戦しやすい
- 主体的なキャリア選択が可能
強制的に現場を決められることはなく、エンジニアが主体的に選択し、納得して働ける文化が根付いています 2。
この姿勢が、社員の働きがいと満足度に直結しているのです。
ワークライフバランスの実現
プライベートを大切にしながら働ける環境も、高く評価されているポイントです。
「ワークライフバランスが取りやすい」という口コミが多く、実際に男性社員の育児休暇取得実績もあります 2。
- プライベートの時間を確保しやすい
- 男性の育児休暇取得実績あり
- 家庭の事情に応じた時短勤務も可能
エンジニアを大切にする文化が、バックオフィスにも浸透しているからこそ実現できているのでしょう 8。
仕事と私生活の調和を重視する人にとって、非常に魅力的な職場といえます。
充実した福利厚生と制度
社員の満足度を高める、独自の福利厚生や制度もエーエスエルの特徴です。
特に、年3回支給される賞与は、友人から羨ましがられるほど魅力的だとされています 2。
- 賞与が年3回支給される
- 社員が安価で利用できるバーがある
- 資格取得支援や書籍購入補助制度が充実
また、社員用のバーが用意されていたり、資格取得のための補助金制度が整っていたりと、社員への還元意識が高いです 1。
これらの制度が、社員のモチベーションとスキルアップを力強く後押ししています。
株式会社エーエスエルの「会社概要」
株式会社エーエスエルは、40年以上の歴史を持つ独立系のシステムインテグレータです。
WEB・オープン系の開発を主軸に、インフラ構築からコンサルティングまで幅広い事業を展開しています 9。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | 株式会社エーエスエル 11 |
| 設立 | 1980年8月7日 11 |
| 資本金 | 3,000万円 11 |
| 従業員数 | 500名（2025年10月時点） 12 |
| 平均年齢 | 34.0歳 12 |
| 所在地 | 本社：東京都港区浜松町2-4-1 11 |
| 事業内容 | WEB/オープン系アプリ開発、インフラ設計・構築など 11 |
| 親会社 | 株式会社SI&C 11 |
親会社は東証プライム上場の株式会社SI&Cであり、安定した経営基盤を持っています 13。
近年はクラウドやRPAといったトレンド技術にも力を入れており、成長を続けている企業です 9。
株式会社エーエスエルの「強み」
エーエスエルは、単なる技術者派遣会社ではなく、確固たる強みを持つ安定企業です。
その強みは、成長性、安定した経営基盤、そして将来性の3つの側面から理解することができます。
- 安定した成長と財務基盤
- 東証プライム上場企業グループの安心感
- グローバル企業アクセンチュアの一員へ
これらの強みは、社員が安心して長く働ける環境の源泉となっています。
くわしく見ていきましょう。
安定した成長と財務基盤
同社は、社会情勢の変化に影響されることなく、力強い成長を続けています。
過去7年連続で前年比約120%の売上を達成しており、その成長性の高さは特筆すべき点です 13。
- 7年連続で売上が前年比約120%増
- 設立以来の無借金経営
- 安定した事業基盤
また、設立以来、無借金経営を続けていることも、健全な財務体質の証です 15。
この安定した事業基盤が、社員への手厚い待遇や投資を可能にしています。
東証プライム上場企業グループの安心感
エーエスエルは、株式会社SI&C（旧：株式会社システム情報）の100%子会社です 15。
親会社であるSI&Cは、東京証券取引所の最上位市場であるプライム市場に上場しています 13。
- 親会社は東証プライム上場企業
- 強固で安定した経営基盤
- 社会的信用度が高い
上場企業グループの一員であることは、経営の透明性やコンプライアンス遵守の証でもあります。
この強力なバックボーンが、企業の安定性と将来性を確かなものにしているのです。
グローバル企業アクセンチュアの一員へ
同社の将来性をさらに高める、大きな動きがありました。
2025年、親会社のSI&Cが、世界的なコンサルティング企業であるアクセンチュアのグループに加わることに合意しました 17。
- 親会社がアクセンチュアグループに参画
- グローバル基準のプロジェクトへの機会
- さらなる事業拡大と成長が期待される
これにより、エーエスエルもアクセンチュアグループの一員となります。
この変革は、より大規模で先進的なプロジェクトに携わる機会をもたらし、企業のさらなる成長を加速させるでしょう。
株式会社エーエスエルの「平均年収」
転職において、年収は最も重要な要素の一つです。
エーエスエルは、社員への還元を重視しており、業界内でも競争力の高い給与水準を提供しています。
- 年収レンジと具体的なモデル年収
- 年3回の賞与と前職給与保証
- 各種手当と残業代
その魅力的な報酬体系は、多くのエンジニアにとって大きな魅力となっています。
くわしく見ていきましょう。
年収レンジと具体的なモデル年収
エーエスエルの年収範囲は330万円から750万円とされていますが、求人によっては1,000万円も目指せます 18。
経験やスキルに応じて、高い報酬が期待できる環境です。
| 年齢 | 入社年次 | 年収例 |
| 26歳 | 1年目 | 500万円 19 |
| 32歳 | 3年目 | 650万円 19 |
| 43歳 | 5年目 | 900万円 19 |
上記の年収例からも、年齢や経験を重ねることで、着実に収入を伸ばしていけることがわかります。
実力次第で、30代で年収600万円以上、40代で年収900万円も十分に可能です。
年3回の賞与と前職給与保証
同社の給与体系で特に魅力的なのが、賞与と給与保証の制度です。
賞与は年に3回支給され、会社の利益を社員にしっかりと還元する姿勢が見られます 20。
- 賞与は年3回支給
- 転職時の前職給与を保証
- 収入面の不安なく転職できる
さらに、転職者に対しては「前職給与保証」を掲げています 20。
これにより、収入が下がるリスクを心配することなく、安心して新しいキャリアに挑戦することができます。
各種手当と残業代
基本給や賞与に加えて、手当や残業代の制度も整備されています。
首都圏の勤務者には、都市手当として一律30,000円が支給されるなど、生活をサポートする手当があります 20。
- 都市手当（一都三県在住者）
- 残業代は全額支給
- サービス残業はない
また、発生した残業代は全額支給されるため、サービス残業の心配はありません 19。
透明性の高い報酬体系が、社員の安心感につながっています。
株式会社エーエスエルは「勝ち組？」
これまでの情報を総合すると、エーエスエルはIT業界において「勝ち組」といえる企業です。
その理由は、企業の安定性、社員満足度、そして将来性のすべてが高いレベルで満たされているからです。
- 企業の成長性と安定性
- 社員満足度の高さ
- 中小の文化と大手の安定性を両立
同社で働くことは、多くのエンジニアにとって賢明なキャリア選択となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
企業の成長性と安定性
エーエスエルは、7年連続の増収や無借金経営といった、盤石な財務基盤を誇ります 13。
個社の力だけでなく、東証プライム上場の親会社という強力な後ろ盾も持っています 16。
- 7年連続の売上成長
- 無借金経営による健全な財務
- 東証プライム上場グループの安定感
この安定性に加え、アクセンチュアグループへの参画が決まり、将来性はさらに高まりました 17。
市場の変化に左右されにくい強固な基盤は、まさに「勝ち組」企業の条件といえます。
社員満足度の高さ
企業の本当の価値は、社員がどれだけ満足して働いているかに表れます。
エーエスエルは、定着率93%という数字で、その価値を証明しています 3。
- 社員定着率93%
- 友人から「妄想の会社」と言われるほどの好待遇
- 「エンジニアファースト」の理念が浸透
ある社員は、友人から「そんな会社はない、妄想の会社で働いている」と言われるほど、待遇が良いと語っています 6。
社員が誇りをもって働ける環境こそが、同社を「勝ち組」たらしめる最大の要因でしょう。
中小の文化と大手の安定性を両立
エーエスエルは、企業の規模がもたらすメリットとデメリットの、良い部分を両立させています。
社長の人柄が伝わるような、風通しの良いアットホームな文化は、中小企業ならではの魅力です 2。
- 風通しの良いアットホームな社風
- アクセンチュアグループとしての安定性と将来性
- 「働きやすさ」と「安心感」の両立
その一方で、アクセンチュアグループの一員として、大企業に匹敵する安定性と将来性を手に入れました 17。
この「働きやすさ」と「安心感」のハイブリッドが、同社を特別な存在にしています。
株式会社エーエスエルの「就職難易度」
これほど魅力的な企業となると、就職や転職の難易度が気になることでしょう。
結論からいえば、決して簡単ではありませんが、未経験者にも門戸は開かれています。
- 採用の門戸は広いか
- 未経験・若手へのスタンス
- 選考で重視されるポイント
同社の採用方針を理解することで、選考を有利に進めることができるはずです。
くわしく見ていきましょう。
採用の門戸は広いか
社員定着率が93%と非常に高いため、欠員補充による募集は少ないと考えられます 3。
一方で、事業が好調であるため、常に増員募集を行っており、採用意欲は高い状態です 5。
- 定着率が高く、空きポジションは少ない
- 事業拡大に伴う増員募集を積極的に実施
- 優秀な人材であれば常に門戸は開かれている
つまり、ポジションの空きは少ないものの、会社の成長を支える意欲とスキルを持つ人材は常に求められています。
高い競争率が予想されるため、しっかりとした準備が必要です。
未経験・若手へのスタンス
経験者採用が中心と思われがちですが、エーエスエルは未経験者や若手も積極的に採用しています。
求人情報には「実務未経験歓迎」や「第二新卒歓迎」といった記載が多く見られます 21。
- 実務未経験者を歓迎する求人が多数
- 第二新卒や経験3年未満の若手も対象
- ポテンシャルや学習意欲を重視
ある社員は、未経験で入社した際に、経歴を偽って現場に入ることを強要する他社を断り、正直なエーエスエルを選んだと語っています 23。
経験よりも、誠実さや成長への意欲が評価される社風です。
選考で重視されるポイント
同社の選考では、候補者との誠実な対話が重視されます。
面接では、希望の年収や案件に応えられない可能性がある場合、その事実を正直に伝える姿勢を持っています 24。
- 候補者に対して正直で誠実な対応
- 短期的なスキルマッチよりも長期的な関係性を重視
- 会社の文化や価値観とのフィット感
これは、入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍してほしいという思いの表れです。
スキルだけでなく、会社の文化に共感し、共に成長していけるかが重要な判断基準となるでしょう。
株式会社エーエスエルの「総合評価」
株式会社エーエスエルは、転職市場において非常に評価の高い優良企業であると結論付けられます。
労働環境、給与、将来性のいずれにおいても、多くの求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
- 労働環境と働きやすさ
- 給与水準と福利厚生
- 将来性とキャリアパス
もちろん、いくつかの注意点も存在するため、総合的な視点での判断が重要です。
くわしく見ていきましょう。
労働環境と働きやすさ
「エンジニアファースト」の理念が浸透し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です 2。
パワハラなどのネガティブな情報もなく、経営陣との距離が近い風通しの良い社風は大きな魅力です。
- 「エンジニアファースト」の理念が浸透
- ワークライフバランスが取りやすい
- 客先常駐という働き方への理解は必要
ただし、客先常駐が基本となるため、プロジェクトによって環境が変化する点は認識しておく必要があります 1。
この働き方に抵抗がないのであれば、非常に恵まれた環境といえます。
給与水準と福利厚生
年3回の賞与や前職給与保証など、給与面での待遇は業界トップクラスです 20。
具体的な年収例を見ても、実力に応じて高いリターンが期待できることがわかります 19。
- 年3回の賞与や前職給与保証など待遇が手厚い
- 実力次第で高年収を目指せる
- 退職金制度は今後の改善に期待
福利厚生も社員バーなどユニークな制度がありますが、退職金制度については物足りなさを感じる声もあります 1。
短期的な収入と長期的な資産形成のバランスを考慮する必要があるでしょう。
将来性とキャリアパス
7期連続の増収とアクセンチュアグループへの参画により、企業の将来性は極めて高いです 13。
安定した基盤の上で、資格取得支援などを活用し、着実にスキルアップできる環境が整っています 1。
- アクセンチュアグループの一員として将来性が高い
- スキルアップ支援制度が充実
- フラットな組織でのキャリア形成が求められる
ただし、役職が少ないフラットな組織のため、伝統的な昇進によるキャリアアップを望む人には不向きかもしれません 1。
自律的なキャリア形成が求められる環境です。
株式会社エーエスエルが「おすすめできる人」
エーエスエルの企業文化や制度は、すべての人に合うわけではありません。
特に、以下のような志向を持つ人にとって、同社は最高の環境となり得るでしょう。
- 安定した環境で働きたい人
- 自律的にキャリアを築きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
自身のキャリアプランと照らし合わせて、最適な選択かを見極めることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
安定した環境で働きたい人
企業の安定性を最優先に考える人にとって、エーエスエルは理想的な選択肢です。
東証プライム上場グループ、そしてアクセンチュアグループという強力なバックボーンは、何よりの安心材料となります 17。
- 東証プライム上場グループの安定性
- アクセンチュアグループとしての将来性
- 無借金経営と連続増収の財務基盤
無借金経営や7期連続の増収といった実績も、企業の健全性を示しています 13。
景気の変動に左右されにくい環境で、腰を据えてキャリアを築きたい人におすすめです。
自律的にキャリアを築きたい人
会社にキャリアを委ねるのではなく、自分で道を切り拓きたいと考える人にも最適な環境です。
同社には、エンジニアの「やりたいこと」を後押しする文化と制度があります 2。
- 案件選択の自由度が高い
- 資格取得や学習支援が手厚い
- 向上心や主体性が評価される文化
資格取得支援や書籍購入補助などを活用し、主体的にスキルを磨くことが求められます 1。
向上心があり、自分をアピールできる人であれば、会社のリソースを最大限に活用して成長できるでしょう 2。
ワークライフバランスを重視する人
仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしたい人にとって、エーエスエルの環境は非常に魅力的です。
「プライベートも大切にしながら仕事につける」という社員の声が、その働きやすさを物語っています 8。
- 残業が少なく、休日を確保しやすい
- 男性の育休取得実績など、家庭への理解がある
- 柔軟な働き方が可能
男性の育休取得実績や時短勤務への対応など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています 2。
仕事と生活を両立させ、充実した毎日を送りたい人におすすめです。
株式会社エーエスエルが「おすすめできない人」
一方で、エーエスエルの特徴が、あるタイプの人にとってはミスマッチにつながる可能性もあります。
以下のようなキャリア観を持つ人は、入社後にギャップを感じるかもしれません。
- 役職による昇進を望む人
- 受け身な姿勢で仕事に取り組む人
- 自社サービス開発に携わりたい人
正直な自己分析を通じて、自分に合わない可能性も検討することが重要です。
くわしく見ていきましょう。
役職による昇進を望む人
明確な役職や肩書を得ることをキャリアの目標とする人には、同社の環境は不向きかもしれません。
エーエスエルは役職が少ないフラットな組織であり、伝統的なキャリアラダーは存在しません 1。
- 役職が少ないフラットな組織
- 肩書による評価や動機付けが少ない
- スキルや貢献度で評価される文化
「課長」「部長」といったポジションを目指すことでモチベーションを維持するタイプの方は、物足りなさを感じる可能性があります。
自身の成長を、役職以外のものさしで測れる人向けの環境です。
受け身な姿勢で仕事に取り組む人
指示待ちで仕事をするタイプの人や、自己主張が苦手な人は、同社で活躍するのがむずかしいかもしれません。
口コミでは「内気な人はあまり向いてない」という率直な意見も見られました 2。
- 主体的な行動が求められる
- 希望や意見を自ら発信する必要がある
- 客先常駐では自己管理能力が問われる
特に客先常駐では、営業担当からのフォローが手薄に感じられることもあるため、自律性が求められます 1。
自ら学び、考え、行動できる積極的な姿勢が不可欠です。
自社サービス開発に携わりたい人
キャリアの目標として、特定の自社プロダクトやサービスの開発・運営に深く関わりたい人には、同社は適していません。
エーエスエルの事業は、顧客のシステム開発を支援するSES（システムエンジニアリングサービス）が中心です 25。
- 事業モデルはSESが中心
- 様々な顧客のプロジェクトに参画
- 特定の自社プロダクトを持たない
様々な業界のプロジェクトに携われる魅力がある一方で、一つのサービスを育てていく経験は積みにくいです。
キャリアの軸をどこに置くかを、慎重に考える必要があります。
株式会社エーエスエルで働く際の「注意点」
エーエスエルへの転職を成功させるためには、いくつかの注意点を理解しておくことが大切です。
入社前にこれらの点を認識しておくことで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。
- プロジェクトによる環境の変化
- スキルアップは自己投資が基本
- 退職金制度への過度な期待は禁物
これらは、同社の特性を最大限に活かすための心構えともいえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
プロジェクトによる環境の変化
客先常駐がメインの働き方であるため、勤務環境は参画するプロジェクトに大きく左右されます。
残業時間や使用する技術、職場の人間関係などは、自社でコントロールできない部分があることを理解しておく必要があります 1。
- 勤務地や労働時間は案件次第
- 使用技術や開発手法もプロジェクトごとに異なる
- 環境変化への適応力が求められる
エーエスエルはエンジニアの希望を最大限考慮してくれますが、それでも一定の変動は避けられません。
様々な環境を楽しめる柔軟性が、この働き方には求められます。
スキルアップは自己投資が基本
会社は、書籍購入補助やeラーニング、資格取得支援など、手厚い学習サポートを用意しています 1。
しかし、これらの制度をどう活用し、どんなスキルを身につけるかは、最終的に個人の意欲次第です。
- 学習支援制度は充実している
- 制度を活用するかは本人次第
- 自律的な学習計画と実行が必要
会社が手取り足取り教育してくれるわけではなく、自ら学ぶ姿勢が不可欠です。
提供される機会を最大限に活かし、自己投資を続ける覚悟が求められます。
退職金制度への過度な期待は禁物
給与や賞与といった目先の報酬は非常に魅力的ですが、長期的な資産形成については注意が必要です。
口コミで指摘されている通り、退職金制度については、あまり大きな期待はしない方が賢明でしょう 1。
- 退職金制度の支給額は限定的
- 老後の資産形成は自己責任で計画
- iDeCoやNISAなどの活用を検討
その分、高い給与水準を活かして、個人でiDeCoやNISAなどを活用した資産形成を進めることが重要になります。
会社の制度に頼り切らない、自律的なライフプランニングが求められます。
よくある質問｜株式会社エーエスエルは「やばい」のか徹底調査
- 未経験もOK？
- 上場してる？
- 親会社は？
未経験もOK？
はい、未経験者や経験の浅い方も積極的に採用しています。
多くの求人情報で「実務未経験歓迎」や「第二新卒歓迎」と明記されており、ポテンシャルを重視した採用を行っています 21。
- 未経験者向けの求人が多数ある
- 第二新卒や経験3年未満の若手も歓迎
- 入社後にスキルアップできる環境
実際に未経験で入社し、活躍している社員もいます 23。
新しい言語への挑戦を歓迎する文化もあり、意欲さえあれば経験を問わずキャリアをスタートできる会社です 26。
上場してる？
株式会社エーエスエル自体は、株式を上場していません。
しかし、親会社である株式会社SI&Cは、東京証券取引所の最上位市場であるプライム市場に上場しています 13。
- エーエスエル自体は非上場
- 親会社の株式会社SI&Cが東証プライムに上場
- 上場企業グループとしての高い安定性を持つ
そのため、非上場企業でありながら、上場企業グループの一員としての高い安定性と社会的信用を持っています。
経営基盤は非常に強固であるといえるでしょう。
親会社は？
親会社は、株式会社SI&C（エスアイアンドシー）です。
同社は東証プライム市場に上場している、独立系のIT企業です 11。
- 親会社は株式会社SI&C
- 東証プライム市場に上場
- 2025年にアクセンチュアグループへ参画
さらに、2025年にはSI&Cがアクセンチュアのグループに加わることに合意しました 17。
これにより、エーエスエルは世界的なコンサルティングファームであるアクセンチュアグループの一員となり、さらに強固な経営基盤を得ることになります。
まとめ｜株式会社エーエスエルは「やばい」のか徹底調査
本記事の調査結果をまとめます。
- 結論：「やばい」会社ではなく、社員満足度が非常に高い優良企業
- 悪い評判：客先常駐の特性や退職金制度への不満が中心で、致命的な問題はない
- 良い評判：「エンジニアファースト」が徹底され、ワークライフバランスが良く定着率93%を誇る
- 年収：年3回の賞与や前職給与保証など、業界トップクラスの待遇
- 将来性：7期連続増収に加え、アクセンチュアグループ入りで将来性は極めて高い
- おすすめな人：安定性、自律的なキャリア、ワークライフバランスを重視する人
株式会社エーエスエルは、エンジニアが安心して長く働ける環境と、成長を続けられる将来性を両立した、まれに見る優良企業です。
もしあなたが同社の理念に共感し、自律的にキャリアを築きたいと考えるなら、応募を検討する価値は非常に高いでしょう。