「アイシン・ソフトウェアは激務でやばい？」
「年収が低いって本当？」
「将来性はあるの？」
といった評判が気になり、転職に踏み切れない方も多いのではないでしょうか。
インターネット上には様々な口コミがあふれており、どの情報を信じれば良いのか判断がむずかしい状況です。
ですが、うわさや断片的な情報だけで判断してしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、元社員の口コミや公開されている客観的なデータを基に、アイシン・ソフトウェアの実態を徹底的に解説します。
この記事を読むことで、アイシン・ソフトウェアの本当の姿を多角的に知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真相
- 新卒離職率の驚くべき低さ
- 親会社とは異なる平均年収の実態
- CASE戦略を担う高い将来性
アイシン・ソフトウェアはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アイシン・ソフトウェアの評判を調べると、ネガティブな内容の口コミが見受けられます。
特に業務負荷の高さや給与水準に関する不満の声が、一部の社員や元社員からあがっているようです。
- 業務負荷と残業
- 給与水準と評価制度
- 仕事内容と成長環境
これらの声は、転職を考える上で無視できない重要なポイントといえるでしょう。
個別の口コミをくわしく見ていきましょう。
業務負荷と残業
一部の口コミでは、業務負荷の大きさを指摘する声があります。
「業務負荷が大きいです。残業も多く、一人の仕事量が多いです」とのコメントが見られました 1。
- 特定の部署や時期に業務が集中する可能性
- プロジェクトの納期による残業の発生
- 一人あたりの担当業務範囲の広さ
ただし、会社全体として平均残業時間は月20時間以内というデータもあり、部署による差が大きいと考えられます 2。
転職を検討する際は、配属予定の部署の状況を確認することが重要です。
給与水準と評価制度
給与に関するネガティブな意見も存在します。
「給料がとにかく低く、実家暮らしでないととても貯金などできない」という厳しい意見もみられます 1。
- 親会社であるアイシン本体との給与格差
- 昇給額が年に数千円程度との声
- 評価制度が上司によって変わるとの指摘
特に親会社との待遇差が、社員の満足度に影響している可能性があります。
年収については後の章でくわしく解説しますが、この点は注意すべきポイントです。
仕事内容と成長環境
仕事内容やキャリアアップの環境についても、いくつかの気になる点があげられています。
「アイシン精機のつまらない仕事ばかりがふってきて情報もいまいちふってこない」という口コミがありました 1。
- 親会社からの下流工程の仕事が多いとの不満
- オンプレミス運用が主で成長しづらいとの意見
- 社内の技術環境や経営方針への疑問
一方で、最先端のCASE領域開発も進めているため、配属される部署によって仕事内容が大きく異なるのが実情のようです 3。
自身のキャリアプランと合致するか、面接などでしっかり見きわめる必要があります。
アイシン・ソフトウェアの「離職率と退職理由」
ネガティブな口コミがある一方で、新卒社員の定着率は非常に高いという客観的なデータがあります。
悪い評判が必ずしも離職に直結しているわけではないことが、数字からうかがえます。
- 驚異的な新卒定着率
- 主な退職理由の考察
これらのデータは、会社の働きやすさを判断する上で重要な指標となります。
具体的な数値と背景をくわしく見ていきましょう。
驚異的な新卒定着率
アイシン・ソフトウェアは、新卒社員の離職率が極めて低いことを公表しています。
公式データによると、新卒入社3年後の離職率は10%以下です 4。
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
| 2023年度 | 58人 | 0人 | 100.0% |
| 2022年度 | 48人 | 6人 | 87.5% |
| 2021年度 | 32人 | 2人 | 93.7% |
| 出典: リクナビ2026 (2024年10月時点) 5 |
この高い定着率は、新入社員に対する手厚い教育・研修制度や福利厚生が充実していることを示唆しています 2。
「やばい」という評判とは裏腹に、若手社員が安心して働ける環境が整っている可能性が高いです。
主な退職理由の考察
高い定着率の一方で、退職者もゼロではありません。
口コミから推測される主な退職理由は、給与やキャリアに関するものです 1。
- 給与水準への不満
- キャリアアップの停滞感
- 仕事内容のミスマッチ
特に、親会社であるアイシン本体との待遇差が、数年勤務した後の転職を考えるきっかけになっている可能性があります。
新卒で入社した社員が、一定のスキルを身につけた後に、より良い条件を求めて転職するケースが考えられます。
アイシン・ソフトウェアの「パワハラの有無」
職場の人間関係や企業文化は、働きやすさを左右する重要な要素です。
パワハラの有無について、気になる口コミがひとつ見つかりました。
- 過去からの文化的な変化
- 世代間の意識の差
この口コミは、会社の文化が現在進行形で変化していることを示唆しています。
その実態をくわしく見ていきましょう。
過去からの文化的な変化
パワハラが完全になくなったとは断言できませんが、企業文化は改善傾向にあるようです。
「10年前のパワハラ全開の企業文化よりかなりまともになってきている」という元社員のコメントがあります 6。
- 会社全体でコンプライアンス意識が向上
- 若手社員が働きやすい環境へのシフト
- 2019年の経営統合による企業文化の刷新
この口コミは2024年3月に投稿されたものであり、近年の会社の変化を反映していると考えられます。
会社として、より良い職場環境を目指す姿勢が見て取れます。
世代間の意識の差
ただし、文化の変革は道半ばである可能性も示唆されています。
同じ口コミには「おじさん層はそう簡単に変化を受け入れられないんだろうなと日々実感する」とも書かれています 6。
- 管理職層に残る古い価値観
- 部署やチームによる文化の違い
- 世代間のコミュニケーションの課題
これは、どの会社でも起こりうる世代間のギャップ問題ともいえます。
転職の際は、配属先のチームの雰囲気や上司の考え方などを、可能な範囲で確認することが望ましいでしょう。
アイシン・ソフトウェアの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、働きやすさや安定性を評価する良い口コミも数多く存在します。
特に、福利厚生や人間関係の良さは、多くの社員に支持されているようです。
- 安定性と福利厚生
- ワークライフバランス
- 風通しの良い社風
これらのポジティブな側面が、高い定着率を支える要因になっていると考えられます。
具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
安定性と福利厚生
アイシングループの一員であることの安定性は、大きな魅力とされています。
「親会社が大きいため安定はしていると思う」という口コミは、多くの社員が感じていることでしょう 1。
- 年間休日120日以上で完全週休2日制
- 充実した福利厚生（住宅補助、社宅など）
- ボーナスは非常によいとの評価
特に福利厚生の手厚さは、大手グループ企業ならではの強みです 2。
安定した経営基盤のもとで、安心して長く働きたい人にとっては魅力的な環境といえます。
ワークライフバランス
仕事とプライベートの両立がしやすい環境であることも、高く評価されています。
有給休暇の取得しやすさは、働きやすさに直結する重要なポイントです。
- 有給休暇が自由に取れる
- 平均残業時間は月20時間以内
- 産休・育児休暇の取得実績あり
「有給も自由に取れる」という口コミは、休暇取得を推奨する会社の雰囲気を示しています 1。
プライベートの時間を大切にしながら、キャリアを築いていきたい人にとって、働きやすい環境が整っています 2。
風通しの良い社風
企業の規模に反して、経営層との距離が近いオープンな社風も特徴です。
社員一人ひとりの意見を大切にする文化が根付いているようです。
- 人間関係が良好であるとの声
- 人を大切にする風土
- 経営陣や現場TOPとの距離が近い
「一社員の意見が役員や部長に届くほど」というコメントは、風通しの良さを象徴しています 7。
自らの提案で製品開発に貢献したい、主体的に仕事を進めたいと考える人にとって、やりがいを感じられる職場です。
アイシン・ソフトウェアの「会社概要」
アイシン・ソフトウェアは、世界的な自動車部品メーカーであるアイシングループの中核を担う企業です。
グループ唯一のソフトウェア専門会社として、重要な役割を果たしています。
- 事業内容
- 従業員数と売上高
- 設立と資本金
会社の基本的な情報を理解することは、企業研究の第一歩です。
くわしく見ていきましょう。
事業内容
主な事業は、自動車部品および住生活関連機器のソフトウェア設計・開発です 8。
特に自動車業界の変革期「CASE」に対応する最先端技術の開発に力を入れています。
- コネクティッド開発（カーナビ、スマートファクトリーなど）
- 走行安全制御開発（低速運転支援、ブレーキシステムなど）
- パワートレイン制御開発（トランスミッション、4WDなど）
これらの開発を通じて、未来のモビリティ社会の実現を目指しています 9。
クルマだけでなく、まちづくりといった領域にも技術を応用しているのが特徴です 3。
従業員数と売上高
会社の規模は、近年順調に拡大しています。
従業員数、売上高ともに右肩上がりの成長を見せています。
- 従業員数：946名（2025年5月1日時点） 10
- 売上高：171億円（2025年3月期） 10
- 従業員数は2022年の726名から増加傾向 11
この成長は、自動車業界におけるソフトウェアの重要性が高まっていることの証です。
安定した事業基盤と将来性を持つ企業であることが、これらの数字から読み取れます。
設立と資本金
アイシン・ソフトウェアは、2019年10月1日に設立された比較的新しい会社です。
アイシングループ内のソフトウェア会社2社が経営統合して誕生しました 10。
- 設立：2019年10月1日
- 経営統合：アイシン・コムクルーズとエイ・ダブリュ・ソフトウェアが統合
- 資本金：9,800万円
統合により、両社が培ってきた技術を融合させ、ソフトウェア開発力をさらに強化しました 2。
グループ内での戦略的な位置づけが、この設立の背景にあります。
アイシン・ソフトウェアの「強み」
アイシン・ソフトウェアの最大の強みは、アイシングループにおけるその唯一無二の立ち位置にあります。
約200社あるグループ企業の中で、唯一のソフトウェア専門会社であることが競争力の源泉です 3。
- グループ唯一のソフトウェア専門集団
- 情報系と制御系の両方にまたがる技術力
- 顧客への提案力と課題解決力
この独自のポジションが、会社の安定性と将来性を支えています。
くわしく見ていきましょう。
グループ唯一のソフトウェア専門集団
アイシングループの製品開発において、ソフトウェアの中核を担う存在です。
「コネクティッド」や「自動運転」といったCASE領域の開発を牽引しています 3。
- グループの製品開発に不可欠な存在
- 未来のモビリティ社会の実現をソフトウェアで加速
- 多くの開発に従事してきた豊富な知見と実績
この戦略的な重要性により、グループ内での発言力も大きく、安定した事業環境が確保されています。
エンジニアとして、大規模なプロジェクトの上流から関われるチャンスがあります。
情報系と制御系の両方にまたがる技術力
同社の技術的な強みは、情報系と制御系の両方の知見を高いレベルで融合させている点にあります。
カーナビなどの情報系技術と、エンジン制御などの制御系技術の両方を扱える企業は多くありません。
- 情報系技術（ナビゲーション、コネクティッドサービスなど）
- 制御系技術（パワートレイン、走行安全など）
- 双方の知見を駆使した最適なソリューション提供
この幅広い技術領域が、複雑化するクルマのシステム開発において大きなアドバンテージとなっています 12。
多様な分野に携わることで、エンジニアとして幅広いスキルを身につけることが可能です。
顧客への提案力と課題解決力
単なる開発会社ではなく、自ら考えて課題を解決するソリューションカンパニーを目指しています。
顧客であるアイシン各社と密接な関係を築き、積極的に提案できる環境が整っています 7。
- 風通しの良い職場で提案が通りやすい
- 自らの提案で製品の競争力を高められるやりがい
- IT業界の先端テック企業との交流や産学官連携にも注力
「自ら考え、ソフトウェアの力で課題を解決することが強みです」と会社自身が語るように、主体性が評価される社風です 12。
受け身の仕事ではなく、能動的に価値を創造したいエンジニアにとって魅力的な環境です。
アイシン・ソフトウェアの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な要素のひとつです。
アイシン・ソフトウェアの年収を考える際には、親会社であるアイシン本体との比較が欠かせません。
- アイシン・ソフトウェアの平均年収
- 【比較】親会社アイシンの平均年収
- 年収に関する考察
両社のデータを比較することで、給与に関する口コミの背景が明確になります。
くわしく見ていきましょう。
アイシン・ソフトウェアの平均年収
口コミサイトOpenWorkに寄せられた41件の投稿によると、平均年収は568万円です 13。
これは、日本の平均年収と比較すると高い水準にあります。
| 会社名 | 平均年収 | データソース |
| アイシン・ソフトウェア | 568万円 | OpenWork (正社員41件) 13 |
| アイシン (親会社) | 738万円 | 有価証券報告書 (2025年3月期) 14 |
ただし、後述する親会社のアイシンと比較すると、大きな差があるのが実情です。
この年収水準が、転職希望者にとって納得できるものかどうかが、判断の分かれ目となります。
【比較】親会社アイシンの平均年収
親会社であるアイシンの平均年収は、有価証券報告書によると738万円（2025年3月期）です 14。
アイシン・ソフトウェアの平均年収とは、約170万円の差があります。
- 30代の年収目安：550万円～655万円 15
- 40代の年収目安：779万円～873万円 15
- 課長職の年収目安：800万円～1,100万円 15
アイシン本体は、自動車部品業界でも極めて高い給与水準を誇ります。
この高い基準がすぐ近くにあることが、アイシン・ソフトウェア社員の給与満足度に影響を与えていると考えられます。
年収に関する考察
平均年収568万円は、決して低い金額ではありません。
しかし、親会社との約170万円の差が、一部の社員から「給料が低い」という不満が出る最大の理由でしょう。
- グループ内での給与体系の違い
- 業務内容が親会社と密接に関わるための比較意識
- 福利厚生は親会社に準ずるレベルの可能性
同じグループで、同じ製品エコシステムに関わっているにもかかわらず、給与水準が異なるという構造的な課題があります。
この点を理解し、自身の市場価値と照らし合わせて判断することが重要です。
アイシン・ソフトウェアは「勝ち組？」
アイシン・ソフトウェアへの転職が「勝ち組」といえるかどうかは、個人の価値観によって大きく異なります。
安定性やワークライフバランスを重視する人にとっては、非常に魅力的な選択肢です。
- 安定性と将来性
- ワークライフバランス
- 年収とキャリアパス
一方で、年収を最優先に考える人にとっては、他の選択肢も視野に入れるべきかもしれません。
総合的に評価していきましょう。
安定性と将来性
アイシングループ唯一のソフトウェア専門会社という立ち位置は、非常に安定的です 3。
自動車業界のCASE化が進むほど、同社の重要性は増していきます。
- グループの中核を担う戦略的企業
- 右肩上がりの従業員数と売上高 10
- 倒産やリストラのリスクが極めて低い
将来性という観点では、間違いなく「勝ち組」といえるでしょう。
社会の変革を支える最先端技術に携われる点も、大きな魅力です。
ワークライフバランス
年間休日120日以上、有給取得のしやすさ、残業時間の少なさなど、ワークライフバランスは非常に整っています 1。
プライベートを大切にしながら、長期的にキャリアを築きたい人には最適な環境です。
- 充実した休日と休暇制度
- 産休・育休などのサポート体制
- 良好な人間関係と風通しの良い社風 1
働きやすさを重視するならば、アイシン・ソフトウェアは「勝ち組」の選択肢といえます。
心身ともに健康に働き続けられる環境は、大きな財産です。
年収とキャリアパス
年収に関しては、前述の通り、親会社との比較で不満を感じる可能性があります。
平均年収568万円という水準をどう捉えるかが、評価の分かれ道です 13。
- 日本の平均よりは高いが、大手メーカーとしては物足りない可能性
- キャリアパスは部署やプロジェクトへの依存度が高い
- グループ内での転籍などの可能性は未知数
ただし、ボーナスは良いとの評判もあり、福利厚生を含めた実質的な待遇は年収額面以上かもしれません 1。
自身のキャリアプランと照らし合わせ、総合的に判断することが求められます。
アイシン・ソフトウェアの「就職難易度」
アイシン・ソフトウェアの就職難易度は、親会社のアイシン本体と比較すると、やや低めとされています。
しかし、専門的なスキルが求められるため、決して簡単に入れるわけではありません。
- 採用倍率
- 採用大学の実績
- 求められる人物像
転職市場においても、その安定性から人気は高いと考えられます。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率
就活会議のデータによると、アイシン・ソフトウェアの採用倍率は3.4倍です 16。
IT・通信業界の平均が6.4倍であるため、倍率だけで見れば比較的低い水準といえます。
- アイシン・ソフトウェアの採用倍率：3.4倍 16
- （参考）アイシン本体の採用倍率：約10.2倍～21.0倍 17
- 選考難易度は5段階評価で3.5 16
一方で、親会社のアイシンの採用倍率は10倍を超え、就職難易度は「高い」と評価されています 17。
グループ内で比較すると、アイシン・ソフトウェアは比較的門戸が広いといえるかもしれません。
採用大学の実績
採用実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用していることがわかります。
国公立から私立、高等専門学校まで、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています 5。
- 北海道科学大学、南山大学（各3名）
- 岐阜大学、静岡大学、愛知県立大学（各2名）
- 岩手県立大学、中京大学など多数 19
学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう。
出身大学よりも、ソフトウェア技術者としての素養やポテンシャルが重視されます。
求められる人物像
新卒採用では、理系全般の学生を対象としています。
中途採用では、より専門的なスキルと主体性が求められます。
- モノづくりが好きで技術に生きがいを持つ人 5
- 主体的にアクションを起こし、問題を解決まで導ける人 9
- チームリーダーとして開発を牽引できる人材 9
特に、自ら考えて積極的に提案・コミュニケーションできる能力が重要視されています 9。
これまでの経験を活かし、チームに貢献できる即戦力が期待されています。
アイシン・ソフトウェアの「総合評価」
アイシン・ソフトウェアは、「やばい」という評判と「優良企業」という側面をあわせ持つ、二面性のある会社です。
転職を成功させるには、その両面を正しく理解することが不可欠です。
- ポジティブな側面
- ネガティブな側面
- 総合的な結論
これらの要素を総合的に勘案し、自分にとって最適な会社かどうかを判断しましょう。
最終的な評価を下していきます。
ポジティブな側面
最大の魅力は、アイシングループの安定基盤と、ソフトウェア専門会社としての高い将来性です。
ワークライフバランスが整っており、長期的に安心して働ける環境も高く評価できます。
- 抜群の安定性と将来性
- 充実した福利厚生と休日
- 風通しが良く、良好な人間関係
特に、働きやすさを重視する人や、最先端の自動車技術に携わりたい人にとっては、非常に魅力的な企業です。
新卒の定着率の高さが、その働きやすさを客観的に証明しています 5。
ネガティブな側面
最大の懸念点は、親会社アイシンと比較した場合の年収水準です。
約170万円の年収差は、働く上でのモチベーションに影響を与える可能性があります 13。
- 親会社との明確な年収格差
- 部署による業務負荷や仕事内容のばらつき
- 一部に残る古い企業文化の可能性
また、口コミに見られるように、配属される部署によっては、地味な運用・保守業務が中心となる可能性もゼロではありません 1。
入社後のミスマッチを防ぐため、事前の情報収集が重要になります。
総合的な結論
アイシン・ソフトウェアは、「年収よりも安定性や働きやすさ、仕事のやりがいを重視する人」にとって、非常におすすめできる優良企業です。
「やばい」という評判は、主に親会社との比較から生じる相対的な不満が原因と考えられます。
- 絶対的な基準では優良企業
- ただし、親会社との比較で不満が出やすい構造
- 個人の価値観によって評価が大きく分かれる
会社のポジティブな側面とネガティブな側面を天秤にかけ、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することが、転職成功のカギとなります。
アイシン・ソフトウェアが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえると、アイシン・ソフトウェアへの転職は特定の人にとって非常に良い選択となります。
会社の強みと自身の価値観が合致すれば、満足度の高いキャリアを築けるでしょう。
- 安定した環境で長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 最先端の自動車技術に携わりたい人
これらの特徴に当てはまる方は、転職を前向きに検討する価値があります。
会社の提供する価値を最大限に享受できるはずです。
安定した環境で長く働きたい人
アイシングループという巨大な母体の安定性は、何にも代えがたい魅力です。
倒産やリストラのリスクを気にせず、腰を据えて仕事に集中したい人には最適です。
- 世界的な自動車部品サプライヤーが親会社
- 景気の変動に強い安定した経営基盤
- 充実した福利厚生のもとで安心して働ける
将来のライフプランを考えたとき、この安定性は大きな安心材料となります。
特に家庭を持つことを考えている方には、強くおすすめできます。
ワークライフバランスを重視する人
プライベートの時間を大切にしたいと考えている人にとって、アイシン・ソフトウェアは理想的な職場の一つです。
制度が整っているだけでなく、実際に利用しやすい文化が根付いています。
- 年間休日120日以上で休みが多い 2
- 有給休暇の自由な取得が可能 1
- 残業が少なく、定時で帰りやすい雰囲気
仕事だけでなく、趣味や家族との時間、自己啓発など、人生を豊かにしたい人に向いています。
メリハリをつけて働くことで、仕事のパフォーマンスも向上するでしょう。
最先端の自動車技術に携わりたい人
自動車業界の「100年に一度の大変革期」の中心で働きたいエンジニアにとって、最高の環境です。
グループ唯一のソフトウェア専門会社として、CASE領域の最前線に立つことができます 3。
- 自動運転やコネクティッド技術の開発
- 未来のモビリティ社会を創造するやりがい
- 情報系と制御系の両方のスキルを磨ける
自身の技術で社会を変えたい、未来のクルマづくりに貢献したいという高い志を持つ人におすすめです。
他では得られない貴重な経験を積むことができるでしょう。
アイシン・ソフトウェアが「おすすめできない人」
一方で、アイシン・ソフトウェアの環境が合わない人も確実に存在します。
会社の特性を理解せずに入社すると、ミスマッチから早期離職につながる可能性があります。
- 年収を最優先に考える人
- スピーディーなキャリアアップを望む人
- 大企業ならではの文化が苦手な人
これらの点に当てはまる場合は、慎重な判断が必要です。
他の選択肢も検討することをおすすめします。
年収を最優先に考える人
転職において、給与アップを第一の目的としている人には、アイシン・ソフトウェアは最適とはいえません。
前述の通り、親会社や他の大手IT企業と比較すると、見劣りする可能性があります。
- 親会社との明確な給与差 13
- 口コミでも給与水準への不満が見られる 1
- 成果主義よりも年功序列の側面が強い可能性
より高い報酬を求めるのであれば、外資系企業やメガベンチャー、あるいは親会社のアイシン本体を目指す方が合理的かもしれません。
自身の市場価値を正しく評価し、比較検討することが重要です。
スピーディーなキャリアアップを望む人
アイシン・ソフトウェアは安定している反面、急成長中のベンチャー企業のようなスピード感はありません。
若いうちから責任あるポジションを任され、どんどん昇進したいという志向の人には、物足りなく感じるかもしれません。
- 比較的、年功序列の文化が残っている可能性
- 昇進には一定の年数が必要
- 安定と引き換えに、変化のスピードは緩やか
実力主義の環境で、短期間でのし上がりたいという野心を持つ人には、他の環境の方が合っているでしょう。
着実にキャリアを積み重ねていくスタイルが、この会社には合っています。
大企業ならではの文化が苦手な人
アイシングループの一員であるため、意思決定プロセスなどに大企業的な側面が見られる可能性があります。
自由闊達なベンチャー気質を求める人には、窮屈に感じられるかもしれません。
- 親会社の方針に影響される場面
- 組織構造が複雑である可能性
- 各種手続きや承認プロセスに時間がかかる
風通しが良いという評判はありますが、それはあくまでグループ企業という枠組みの中での話です。
ゼロからイチを生み出すような、裁量の大きい環境を求める人には向いていないでしょう。
アイシン・ソフトウェアで働く際の「注意点」
アイシン・ソフトウェアへの転職を成功させるためには、いくつか注意すべき点があります。
入社後のミスマッチを防ぎ、満足のいくキャリアを築くために、以下の点を心に留めておきましょう。
- 親会社との違いを理解する
- 配属部署やプロジェクト内容を確認する
- 自身のキャリアプランとの整合性を図る
これらの事前準備が、転職活動の成否を分けます。
しっかりと対策を練って臨みましょう。
親会社との違いを理解する
最も重要なのは、アイシン・ソフトウェアと親会社のアイシンは「別の会社」であると認識することです。
特に給与体系や評価制度は異なるため、アイシン本体の基準で期待しないことが大切です。
- 給与水準の違いをあらかじめ受け入れる
- 福利厚生は同等レベルでも、待遇全般は異なる
- あくまでグループ内の一企業としての立ち位置を理解する
この点を割り切ることができれば、給与に関する不満は大きく軽減されるはずです。
会社の良い面に目を向け、ポジティブに働くことができるでしょう。
配属部署やプロジェクト内容を確認する
口コミにもある通り、部署によって仕事内容や働き方が大きく異なる可能性があります 1。
面接の場などを活用し、配属予定の部署について、できるだけ具体的な情報を集めましょう。
- 担当する製品や技術領域
- チームの雰囲気や年齢構成
- 残業時間の実態や繁忙期の状況
自分がやりたいことと、実際に任される業務内容が一致しているかを確認することが重要です。
逆質問の機会を有効に使い、疑問点を解消しておきましょう。
自身のキャリアプランとの整合性を図る
アイシン・ソフトウェアで働くことが、自身の長期的なキャリアプランにどう貢献するのかを明確にしておく必要があります。
安定性やワークライフバランスといった魅力が、自分の目指す方向性と合っているかを見きわめましょう。
- 3年後、5年後にどのようなスキルを身につけたいか
- 会社で得られる経験が、市場価値向上につながるか
- 年収、働きがい、プライベートのバランスをどう考えるか
目先の条件だけでなく、長期的な視点で会社を選ぶことが、後悔しない転職につながります。
自己分析を深め、自分なりの判断基準を持つことが大切です。
よくある質問｜アイシン・ソフトウェアは「やばい」のか徹底調査
- 2hの評判は？
- 客先常駐なの？
- 採用大学は？
- 初任給は？
- 将来性はある？
2hの評判は？
2ch（現5ch）など匿名掲示板での評判は、情報の正確性を見きわめるのが困難です。
本記事で紹介したような、社員や元社員が実名に近い形で投稿する口コミサイトの方が信頼性は高いでしょう。
- 匿名掲示板は極端な意見に偏りがち
- 情報の真偽を確かめる手段がない
- あくまで参考程度にとどめるべき
匿名掲示板の情報に惑わされず、公的なデータや信頼性の高い情報源を基に判断することが重要です。
転職は人生の大きな決断ですので、慎重な情報収集を心がけましょう。
客先常駐なの？
アイシン・ソフトウェアは自社製品やグループ内開発が中心であり、客先常駐がメインの働き方ではありません。
社員のインタビュー記事では、客先常駐という働き方があるIT業界の中で、自社製品を持つ会社を重視したという話が出ています 21。
- 主にアイシングループ内の開発案件を担当
- 勤務地は愛知県刈谷市などの自社拠点が中心 4
- 他社に出向して開発を行う働き方ではない
ただし、プロジェクトによっては顧客先であるアイシングループの他拠点に赴く可能性はあります。
基本的には自社内で腰を据えて開発に取り組める環境です。
採用大学は？
採用実績校を見ると、特定の大学に偏ることなく、全国の国公私立大学や高等専門学校から幅広く採用しています 5。
そのため、いわゆる学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう。
- 北海道科学大学、南山大学、岐阜大学、静岡大学など 19
- 岩手県立大学、中京大学などからも採用実績あり 20
- 理系学部出身者が多いが、文系でも応募可能 5
重要なのは大学名ではなく、ソフトウェア技術者としてのポテンシャルや学習意欲です。
主体的に学び、モノづくりに情熱を注げる人材が求められています 9。
初任給は？
2025年4月入社者の初任給実績は、学歴によって異なりますが、比較的高水準です。
例えば、大学・高専専攻科卒の場合、月給280,000円です 22。
- 大学院卒（博士）：月給330,000円
- 大学院卒（修士）：月給300,000円
- 高専本科・短大・専門卒：月給252,000円
この金額には、一律支給の健康増進手当5,000円が含まれています 22。
初任給の段階では、他の大手メーカーと比較しても遜色ないレベルといえるでしょう。
将来性はある？
非常に高い将来性があると考えられます。
アイシングループ唯一のソフトウェア専門会社として、CASE領域の開発を担う中核的な存在だからです 3。
- 自動車の価値を決めるソフトウェアの重要性が増大
- 自動運転やコネクティッドなど成長分野が事業の中心
- グループからの安定した開発需要が見込める
自動車業界がソフトウェア中心に移行していく中で、同社の役割はますます重要になります。
会社の成長とともに、エンジニアとして活躍できるフィールドも広がっていくでしょう。
まとめ｜アイシン・ソフトウェアは「やばい」のか徹底調査
本記事では、アイシン・ソフトウェアが「やばい」といわれる理由から、その実態までを徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 主に親会社との年収差や、部署による業務内容のばらつきが原因。
- 離職率: 新卒の定着率は極めて高く、働きやすい環境であることを示唆。
- パワハラ: 改善傾向にあるが、一部に古い文化が残る可能性も。
- 良い評判: グループの安定性、充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さが高く評価。
- 会社概要: 2019年に設立された、グループ唯一のソフトウェア専門会社。
- 強み: グループ内での戦略的な立ち位置と、情報系・制御系の両方を扱う高い技術力。
- 平均年収: 約568万円。親会社の約738万円との間に大きな差がある。
- 勝ち組か: 安定と働きやすさを求めるなら「勝ち組」。年収最優先なら要検討。
- 就職難易度: 親会社よりは低いが、専門性は求められる。学歴不問。
- 総合評価: 年収の点を許容できれば、多くの人にとって魅力的な優良企業。
- おすすめできる人: 安定志向、ワークライフバランス重視、最先端技術に携わりたい人。
- おすすめできない人: 年収最優先、スピード出世希望、大企業文化が苦手な人。
- 注意点: 親会社との違いを認識し、配属部署をよく確認することが重要。
アイシン・ソフトウェアは、多くの魅力といくつかの課題をあわせ持つ企業です。
この記事で得た情報を元に、ご自身のキャリアプランに合うかどうかをじっくりと見きわめ、後悔のない転職活動を進めてください。
あなたのキャリアを次のステージへ進めるためには、客観的な情報に基づいた判断と、それをサポートしてくれるプロの力が必要です。
信頼できる転職エージェントに相談し、さらなる一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。