キャルはやばい会社？981件の口コミから評判を徹底分析した

「キャル やばい」――そんな検索ワードを打ち込んだあなたは、きっと今、キャルへの転職や就職を真剣に考えていますよね

求人サイトでキャルを見つけたとき、あるいはエージェントから紹介されたとき、気になって評判を調べてみたら「やばい」という声がちらほら目に入った

日曜の夜、スマホの検索窓に「キャル やばい」と、打ち込む指が一瞬止まったこと、ありませんか？

この記事では、キャル株式会社の評判を口コミサイトのデータから徹底的に分析し、「やばい」の正体を5つのパターンに分解して解説します

さらに、キャルが向いている人・向いていない人の判断基準を明確にし、もし「合わない」と感じた場合に次に取るべき具体的なアクションまでお伝えします

正しい情報を持っていれば、後悔しない判断ができます

この記事が、あなたのキャリア選択を後押しする「判断材料」になれば幸いです

キャル株式会社とは？基本情報をサクッと確認

まずは「キャル やばい」の評判を検証する前に、キャル株式会社がどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

「敵を知り、己を知れば、百戦殆からず」ですよね

会社名	キャル株式会社（CAL CO., LTD.）
設立	2011年7月（創業：1990年2月）
資本金	1億円
従業員数	3,134人（2025年10月度）
年商	約147億円（2024年8月度）
平均年収	387万円（口コミベース）
本社	東京都千代田区神田相生町
拠点	札幌・仙台・新潟・東京・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡・北九州
事業内容	ITエンジニア事業（SES・派遣）、機電エンジニア事業、受託開発、人材派遣

（参照元：キャル株式会社 公式サイト、エン カイシャの評判）

注目すべきは14期連続の事業成長です

直近5年で従業員数が500名から3,000名超に急拡大しており、IT人材市場の追い風を受けて勢いのある企業であることは間違いありません

事業モデルはSES・派遣が中心

キャルの主力事業はSES（システムエンジニアリングサービス）と人材派遣です

簡単に言うと、キャルに雇用されたエンジニアが、クライアント企業の現場に常駐して開発や運用を行うビジネスモデルですね

ここが超重要なポイントなので、頭の片隅に入れておいてください

このあと紹介する「やばい」と言われる理由の多くは、キャル固有の問題というよりも、SES・派遣というビジネスモデル自体の構造的な課題に起因しているんです

「キャル やばい」と言われる5つの理由【口コミを徹底分析】

では本題です

「キャル やばい」と検索すると出てくるネガティブな評判を、OpenWork・転職会議・Indeed・エン カイシャの評判・就活会議の口コミデータから徹底的に分析しました

結果、「やばい」の正体は大きく5つのパターンに分類できることがわかりました

理由①　評価制度・昇給の不透明さ

最も多く見られた口コミが、評価制度と昇給に対する不満です

「明確な評価制度が存在しないため、昇給のタイミングが定められていない」

（引用元：Indeed キャル株式会社の口コミ）

さらに具体的な声もあります

「1年半ほど在籍しているが、今のところまだ昇給されていない。担当営業の方に単価について相談してから1年以上経つが、入社した当初と月収は変わっていない」

（引用元：Indeed キャル株式会社の口コミ）

これは正直、かなりキツいですよね

1年半頑張っても給料が1円も上がらない――この状況だったら、誰だって「やばい」って検索したくなります

ただし、これはSES業界全体の構造的な問題でもあるんです

SES企業の利益は「クライアントに請求する単価」と「エンジニアに支払う給与」の差額で成り立っています

つまり、エンジニアの単価が上がっても、会社側がその分を給与に反映するかどうかは会社の方針次第なんですね

理由②　案件ガチャ（配属先の当たり外れ）

SES企業で働く上で避けて通れないのが、いわゆる「案件ガチャ」です

キャルに関しても、配属先によって働きがいが大きく左右されるという声が多く見られました

「ミスマッチが多すぎる。基本的に3次請け以下の契約が多い」

（引用元：OpenWork キャル（ソフト開発）退職検討理由）

3次請け以下の案件が中心ということは、実質的に「末端の作業」が多くなりがちです

設計や要件定義に関わる機会が限られ、テストやドキュメント作成がメイン業務になってしまうケースもあるんですね

ただし、こんな声もあります

「担当する案件は最終的にエンジニア自身が決めることができ、ブランク・転職回数など経歴は一切不問」

（引用元：Indeed キャル株式会社の口コミ）

案件の選択権がエンジニア側にあるという点は、SES企業としては比較的良心的です

ただ、選べる案件自体の質が3次請け以下ばかりだと、選択肢があっても意味が薄くなってしまうというジレンマがあるんです

理由③　営業担当のIT知識不足

SES企業において、営業担当の質はエンジニアのキャリアに直結します

なぜなら、営業がクライアントとの交渉を行い、エンジニアの配属先を決めるからです

「営業職がIT業界について知識不足」「現場で相談に乗ってくれる人がいない」「真面目に業務に取り組む者が損をする会社」

（引用元：OpenWork キャル（ソフト開発）社員クチコミ）

営業担当がITの技術を理解していないと、エンジニアのスキルに合った案件を紹介できません

たとえば、Javaの実務経験があるエンジニアにテスト案件を紹介する、Reactが書けるのにExcelマクロの現場に配属する――そんなミスマッチが起きてしまうんですね

理由④　契約形態のギャップ（正社員→契約社員）

この口コミは、かなりインパクトが大きいです

「面接では正社員雇用の記載があった求人に応募したが、代わりに契約社員としての契約を紹介された」

（引用元：転職会議 キャル退職理由）

求人票には「正社員」と書いてあったのに、実際は契約社員だった――これは信頼を大きく損なう話です

また、「試用期間は契約社員だが、試用期間が過ぎたら正社員登用」という話で入社したのに、約束が守られなかったという声もあります

これはキャルに限った話ではありませんが、入社前に雇用契約書の内容をしっかり確認することが何より大切です

理由⑤　スキルアップ環境の限界

ITエンジニアにとって、スキルアップは年収に直結する生命線です

キャルには自社運営の「キャルITカレッジ」やeラーニングなどの研修制度がありますが、口コミではこんな声も

「ほとんどが3次以下の契約が多いため、キャリアアップに役立つ仕事をすることは事実上不可能だ」

（引用元：転職会議 キャルの口コミ）

「スキルアップ、将来を期待するのが難しいので退職を決めました」

（引用元：就活会議 キャル退職理由の口コミ）

研修制度があっても、実際の現場が3次請け以下のテスト業務ばかりだと、スキルは伸びにくいですよね

資格取得支援制度についても「基準が高すぎて無いに等しい」という指摘があり、実質的な技術向上は自分自身の努力に大きく依存するという現実があります

キャルは本当に「やばい」ブラック企業なのか？冷静に検証

ここまでネガティブな口コミを5つ紹介してきましたが、大事なのは一方の情報だけで判断しないことです

転職会議やOpenWorkの口コミには、退職者の声が多く含まれるため、どうしてもネガティブに偏りやすい傾向があります

キャルにはポジティブな評判も確実に存在するので、そちらもしっかり見ていきましょう

ポジティブな評判も確実に存在する

まず、「ブラック企業なのか？」という問いに対する直球の回答がこちらです

「法令はちゃんと守っていると思います。ブラックとは言えないかなって感じ」

（引用元：エン カイシャの評判 キャル）

また、エンジニアとしての環境面についてはこんな声もあります

「エンジニアファーストが徹底されており、SEとしては大変良い環境」

（引用元：Indeed キャル株式会社の口コミ）

未経験者にとっての入りやすさについても、ポジティブな声が多く見られます

「業務でPC使用経験なしのレベル（完全未経験）でもやる気さえあれば経験を積む為の案件を探していただけた」

（引用元：転職会議 キャルの口コミ）

結論 ―「やばい」の正体はSES業界の構造的な課題

ここまでの分析をまとめると、結論はこうです

キャル株式会社は「やばいブラック企業」とは断定できない

ただし、SES・派遣ビジネスモデルに起因する構造的な課題（評価制度、案件ガチャ、営業の質、契約形態、スキルアップの限界）は確かに存在します

口コミサイトの評価を見ても、エン カイシャの評判で3.2点、就活会議で2.5点、キャリコネのホワイト度2.3と、いずれも「普通〜やや低め」の水準です

つまり、「手放しで推せる会社」ではないけれど、「絶対にやめとけ」と言い切れる会社でもない

大切なのは、自分のキャリアステージと目的に合っているかどうかで判断することです

キャルが向いている人・向いていない人【判断チェックリスト】

ここからが最も重要なパートです

口コミの傾向を分析した結果、キャルが「合う人」と「合わない人」の特徴はかなり明確に分かれています

あなた自身の状況と照らし合わせながら、チェックしてみてください

キャルが向いている人の特徴

未経験からIT業界に飛び込む「最初の一歩」として、キャルは決して悪い選択肢ではありません

入社のハードルが低く、まずは現場で実務経験を積める環境がある

ただし、ここにずっと居続けることを前提にするのではなく、「1〜2年で経験を積んで次のステップに進む」という戦略的な使い方をするのが賢明です

キャルが向いていない人の特徴

もしあなたがこちらに当てはまるなら、キャルの平均年収387万円はあなたの市場価値を大きく下回っている可能性があります

エンジニア経験1年以上であれば、IT特化型の転職エージェントに相談することで、年収500万〜700万円の求人に出会える可能性は十分にあるんです

キャルが合わないと感じたら？経験者が取るべき3つのアクション

前のセクションで「向いていない人の特徴」に当てはまった方、あるいはキャルの口コミを見て「ちょっと違うな」と感じた方

ここからは、あなたが次に取るべき具体的なアクションを3つお伝えします

アクション①　自分の市場価値を正しく把握する

まず最初にやるべきことは、今の自分がIT転職市場でいくらの価値があるのかを正確に知ることです

キャルの平均年収は387万円ですが、これが「あなたの適正年収」かどうかは、また別の話です

経験1年以上のITエンジニアであれば、適正年収はもっと高い可能性があります

自分の市場価値を知る最も確実な方法は、IT業界に精通した転職エージェントに相談することです

エージェントは毎日何百件もの求人と転職者を見ているので、「あなたのスキルセットなら、この年収帯の求人が狙えます」と具体的な数字で教えてくれます

アクション②　IT特化型の転職エージェントに無料相談する

ここで重要なのが、「総合型」ではなく「IT特化型」のエージェントを選ぶことです

口コミの中でもありましたよね、「営業がITに詳しくない」という不満

総合型エージェントだと、担当者がIT技術を理解していないケースが多く、あなたのスキルに合った求人を紹介してもらえない可能性があります

IT特化型エージェントなら、たとえば「Javaの実務経験3年でSpringBootが使えます」と伝えれば、「それならGoやKotlinの現場も視野に入りますよ」と技術の話が通じるアドバイザーがいるんです

しかも、相談は完全無料です

登録したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません

「今の自分にどんな選択肢があるのか」を知るための情報収集として使うだけでも、十分に価値がありますよ

たとえば、年収アップに特化したテックゴーは、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

また、IT求人45,000件以上を保有するギークリーなら、幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけやすいですね

アクション③　複数のエージェントを比較して選択肢を広げる

これは声を大にしてお伝えしたいのですが、転職エージェントは1社だけで完結させないでください

エージェントによって保有する求人が違いますし、アドバイザーとの相性もあります

最低でも2〜3社に登録して、紹介される求人の質・量・年収帯を比較するのが鉄則です

「どのエージェントに相談すればいいかわからない」という方のために、次のセクションでITエンジニア経験者に人気の高いエージェントを紹介しますね

経験者の市場価値を最大化できる、おすすめIT特化型転職エージェント

キャルの評判を調べているあなたが、もしITエンジニアとしての実務経験をお持ちなら、その経験は確実に「武器」になります

IT特化型の転職エージェントに相談するだけで、自分では気づかなかった市場価値や選択肢が見えてくるはずですよ

キャル株式会社についてよくある質問

キャルの平均年収はどのくらい？

エン カイシャの評判によると、口コミベースの平均年収は387万円です。年収レンジは210〜600万円と幅があり、経験・スキル・配属先によって大きく変動します。ITエンジニアとしての実務経験がある方は、IT特化型転職エージェントに相談して、自分の市場価値と比較してみることをおすすめします

キャルの離職率は高い？

一部の媒体では離職率3.5%と公表されていますが、口コミサイトでは「ほとんどが3年以内に辞めていく」「人の出入りが激しい」という声も複数見られます（Indeed、OpenWork参照）。公式データと口コミの間にギャップがあるため、面接時に直接確認することを推奨します

キャルは未経験でも入社できる？

はい、キャルは未経験者の採用に積極的です。口コミでは「業務でPC使用経験なしのレベルでもやる気さえあれば案件を探してもらえた」という声があります（転職会議参照）。ただし、研修制度は自己学習に依存する部分が大きいため、入社後の努力は必須です

キャルのSES案件は何次請けが多い？

口コミでは「ほとんどが3次以下の契約」という声があります（OpenWork参照）。3次請け以下の場合、設計や要件定義に関わる機会が限られ、テストや運用保守がメイン業務になりやすい傾向があります。ただし、案件の質は配属先と営業担当に大きく依存するため、一概には言えません

まとめ ―「キャル やばい」の真実と、あなたが今すべきこと

最後に、この記事のポイントを整理しましょう

「キャル やばい」の正体は、5つの構造的な課題でした

ただし、キャル株式会社は「やばいブラック企業」とは断定できません

未経験者がIT業界に入る足がかりとしては有効ですし、法令遵守の意識やエンジニアファーストの姿勢など、ポジティブな側面も確かに存在します

問題は、あなたのキャリアステージと目的に「合っているかどうか」なんです

もしあなたがすでにITエンジニアとしての実務経験をお持ちなら、キャルの平均年収387万円は、あなたの市場価値を反映していない可能性が高いです

その場合、IT特化型の転職エージェントに無料相談することで、自分の市場価値と選択肢を正しく把握できます

「今すぐ転職しろ」とは言いません

ただ、「正しい情報を持つ」ことだけは、今日やっておいてほしいんです

正しい情報があれば、正しい判断ができます

そしてあなたが後悔しないキャリアを選べるなら、この記事を書いた意味があります

キャルの評判が気になっている今こそ、プロに相談して自分の選択肢を確認してみませんか？