「将来性がないって本当？」
「スキルがつかないまま放置されるって聞いた…」
「激務で体調を崩す人が多いらしい…」
といった声を聞くと、応募をためらってしまいますよね。
フューチャー・アンティークスは急成長中のIT企業であり、このような評判は会社の拡大期によく見られるものです。
ですが、一部の口コミには、社員のキャリア形成を軽視しているような評判もあります。
本記事では、フューチャー・アンティークスの口コミ評判から会社の実態まで、網羅的に詳しく解説します。
この記事を読むことで、フューチャー・アンティークスの「やばい」と言われる理由の全てを知ることができ、
安心して応募の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミの真相
- 安定した経営基盤と成長性
- 年収とワークライフバランスの実態
- 入社後に後悔しないための注意点
フューチャー・アンティークスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
フューチャー・アンティークスには、いくつかのネガティブな口コミ評判が見られます。
特にキャリア形成や評価制度、そしてSESという事業モデルにまつわる課題が指摘されているようです。
- キャリア形成における懸念点
- 評価制度の不透明さ
- SES事業モデル特有の課題
これらの評判は、入社を検討する上で重要な判断材料となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
キャリア形成における懸念点
社員のキャリアプランと会社の案件都合が必ずしも一致しない、という指摘があります。
希望とは異なるテスター案件ばかりを任され、スキルアップが見込めないとの声が見受けられました 1。
- 意向よりも案件の都合が優先される
- テスター案件が多くスキルが身につかない
- 入社前の説明と実態にギャップがある
特に、入社前には複数の案件に参画できると聞いていたにもかかわらず、実際は一つの案件に固定されるケースがあるようです 2。
このような状況は、会社の急成長を支えるための「人海戦術」的な側面が影響しているのかもしれません 2。
評価制度の不透明さ
評価制度が明確に運用されているか疑問視する声があがっています。
客先での評価がブラックボックス化しており、正当な評価を受けているか実感しにくい状況があるようです 2。
- 客先評価の基準が不明瞭
- 営業担当が現場に来ないため評価が不全
- 資格取得が昇給のメインになっている
営業担当者が客先へ訪問しないため、現場での貢献度がどのように評価されているのか見えにくい構造になっています。
結果として、目に見える成果である資格取得が評価の中心となり、実務での頑張りが給与に反映されにくいと感じる社員がいるようです 2。
SES事業モデル特有の課題
客先常駐という働き方には、特有の課題が存在します。
どの客先に配属されるかによって労働環境が大きく左右される、いわゆる「派遣先ガチャ」の状態が指摘されています 2。
- 配属される現場によって環境が大きく変わる
- 自社への帰属意識が低くなりがち
- 本社スタッフとのコミュニケーション機会が少ない
エンジニアは本社に出社する機会がほとんどないため、自社との一体感を感じにくく、事業の成長性を実感しづらいという意見もあります 1。
良くも悪くも、働きがいは常駐先の環境に依存する側面が強いと言えるでしょう。
フューチャー・アンティークスの「離職率と退職理由」
会社の評判を判断する上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
フューチャー・アンティークスでは、キャリアや会社の対応に関する理由で退職を決意する人がいるようです。
- 具体的な退職理由
- 離職率に関する口コミ
社員・元社員による「退職理由」の評点は5段階中2.8と、やや低い水準にあります 2。
これらの情報から、会社のどのような点に課題があるのか探っていきましょう。
具体的な退職理由
退職理由として最も多く挙げられているのは、キャリアアップに関するミスマッチです。
入社時に聞いていたキャリアプランが実現できず、将来性を感じられなくなったという声が目立ちます 2。
- 希望のキャリアアップが実現できない
- 体調不良時の会社の対応への不満
- 入社前の説明と入社後の実態の乖離
また、体調が悪化した際に現場への対応がなかったり、体調が悪いにもかかわらず出社を求められたりした、という意見も見られました 2。
入社前の面談で聞いていた話と、入社後の営業担当者との認識にずれが生じているケースも報告されています 2。
離職率に関する口コミ
離職率に関する具体的な数値は公表されていません。
しかし、口コミからは人の入れ替わりが少なくない可能性がうかがえます。
- 具体的な離職率の数値は不明
- 人の入れ替わりが多いことを示唆する口コミ
- 退職理由に関する評点は2.8点
「とりあえず大量に雇って人海戦術で回し、すぐ辞める流れになっている」という趣旨の指摘があります 2。
この背景には、未経験者などを積極的に採用し、経験を積ませてからより単価の高い案件へ、という循環が想定されるのかもしれません。
フューチャー・アンティークスの「パワハラの有無」
職場の環境を考える上で、パワーハラスメントの有無は非常に気になる点です。
口コミを調査したところ、直接的なパワハラに関する言及は見つかりませんでした。
- 口コミから見る社内コミュニケーション
- 体調不良時の会社対応
ただし、コミュニケーションのあり方や、有事の際の会社の対応にはいくつかの特徴が見られます。
これらの点から、社内の雰囲気や従業員への姿勢を推察していきましょう。
口コミから見る社内コミュニケーション
パワハラがあったという直接的な口コミは見当たりませんでした。
むしろ、本社勤務の社員からは「風通しはいいほう」で、意見が経営層まで届くこともあるという肯定的な評価があります 3。
- 直接的なパワハラの言及はない
- 本社は風通しが良いとの評価がある
- 客先常駐社員と本社の接点は少ない
一方で、客先常駐のエンジニアは本社スタッフと会う機会がほとんどありません 2。
このため、万が一常駐先でトラブルが発生した場合、本社からのサポートが十分に機能するかは未知数と言えるでしょう。
体調不良時の会社対応
従業員の健康問題に対する会社の対応には、厳しい意見が見られます。
体調悪化を理由に退職を申し出た際、会社側が現場の状況改善に動いてくれなかったという報告があります 2。
- 体調不良を伝えても現場への対応がなかった
- 体調が悪いのに出社を求められたケース
- 従業員への配慮が不足している可能性
また、体調が優れない中で出社し、退職理由を問われたという経験談も寄せられています 2。
これらの事例は、会社の対応が従業員個人の事情よりも、クライアントとの契約を優先する姿勢の表れと受け取られる可能性があります。
フューチャー・アンティークスの「良い口コミ評判」
ここまで厳しい意見を中心に見てきましたが、もちろん良い評判も数多く存在します。
特にワークライフバランスの取りやすさや、給与の安定性については高く評価されています。
- ワークライフバランスの充実
- 風通しの良い企業文化
- 安定した給与と賞与
これらのポジティブな側面は、フューチャー・アンティークスで働く大きな魅力と言えるでしょう。
一つずつ確認していきましょう。
ワークライフバランスの充実
ワークライフバランスは「とても取れている」という肯定的な意見が目立ちます 3。
年間休日は120日以上あり、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です 4。
- 年間休日120日以上
- 平均残業時間は月20時間以内
- リモートワークの希望も考慮される
平均残業時間も月14時間から20時間程度と少なく、過度な長時間労働の心配は少ないでしょう 3。
また、配属先にもよりますが、営業担当に希望を伝えればリモートワークの案件を考慮してもらえるようです 3。
風通しの良い企業文化
社内のコミュニケーションは活発で、意見を言いやすい雰囲気があるようです。
「風通しはいいほう」という評価があり、自分の考えを発信しやすい環境が整っています 3。
- 意見を言えば取り入れてくれることがある
- 担当営業やリーダーに意見を言いやすい
- 社長まで声が届く可能性がある
担当の営業やチームリーダーに意見を伝えれば、経営層まで声が届くこともあるとのことです。
自社の改善に積極的に関わりたいと考える人にとっては、魅力的な文化と言えるかもしれません。
安定した給与と賞与
給与や賞与に関しても、安定している点が高く評価されています。
賞与は年2回（7月・12月）支給され、コロナ禍でも欠かさず支払われた実績があります 5。
- 賞与は年2回、安定して支給される
- 年に1回の昇給制度がある
- 入社直後でも月3万円の昇給実績あり
年に1回の昇給制度もあり、入社したばかりの社員でも月あたり3万円の昇給があったという口コミも見られました 3。
安定した収入を得ながら働きたい人にとって、安心できる材料と言えるでしょう。
フューチャー・アンティークスの「会社概要」
フューチャー・アンティークスは、2005年に設立されたITソリューションベンダーです 4。
東京の渋谷に本社を構え、大阪にも支社を展開しています 4。
クライアントワーク事業と自社プロダクト開発事業を両輪に、着実な成長を続けています。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | フューチャー・アンティークス株式会社 9 |
| 設立 | 2005年6月15日 8 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビル N棟1B 8 |
| 代表者 | 林 高浩、篠田 和典 8 |
| 資本金 | 1億円 4 |
| 従業員数 | 867名（2025年5月時点） 4 |
| 売上高 | 56.05億円（2025年3月期） 4 |
| 事業内容 | システムインテグレーション、DXソリューション、プロダクト開発 等 7 |
フューチャー・アンティークスの「強み」
フューチャー・アンティークスの成長を支えているのは、いくつかの明確な強みがあるからです。
多様な業界との取引実績に裏打ちされた安定した経営基盤が、会社の大きな特徴と言えるでしょう。
- 多様な業界との取引実績
- 安定した経営基盤と成長率
- ワンストップのITソリューション提供力
これらの強みが組み合わさることで、変化の激しいIT業界で着実な成長を実現しています。
それぞれの強みについて、くわしく解説します。
多様な業界との取引実績
特定の業界に依存しない、幅広い顧客基盤を持っていることが強みです。
金融、官公庁、物流、通信、医療、製造など、多岐にわたる業界のシステム開発実績があります 4。
- 金融・官公庁などの社会インフラを支える
- 物流・通信・エンタメなど幅広い分野に対応
- 大規模から小規模まで様々な開発実績
業界を分散させることで、特定の市場の景気変動に左右されにくい安定した事業ポートフォリオを構築しています。
社員にとっては、様々な業界の知識や経験を積むチャンスがあると言えるかもしれません。
安定した経営基盤と成長率
2005年の設立以来、黒字経営を継続しており、非常に安定した経営基盤を誇ります 6。
直近3年間での売上高成長率は178%を達成するなど、その勢いは加速しています 4。
- 2005年の設立以来、黒字経営を継続
- 直近3年間で売上高成長率178%を達成
- 2025年3月期の売上高は56.05億円
2023年度の売上高28.69億円に対し、2025年度（見込み）は56.05億円と、わずか2年で倍増する見通しです 4。
この急成長が、積極的な人材採用の背景にあると考えられます。
ワンストップのITソリューション提供力
IT戦略の立案から開発、運用・保守まで一貫して対応できる総合力が強みです。
クライアントの課題に対し、コンサルティングからインフラ構築まで、幅広いソリューションを提供できます 7。
- IT戦略立案・コンサルティング
- システム設計・開発・テスト
- インフラ構築・運用・保守
また、クラウド勤怠管理システム「attenly」などの自社プロダクト開発も手掛けています 7。
クライアントワークで培った技術力を自社サービスに活かす、好循環を生み出しているのです。
フューチャー・アンティークスの「平均年収」
就職や転職を考える上で、年収は最も重要な要素の一つです。
フューチャー・アンティークスの年収は、安定した賞与制度に支えられているようです。
- 年代・役職別の年収実態
- 昇給と賞与の制度
口コミサイトや求人情報から、具体的な給与水準を見ていきましょう。
自分のキャリアプランと照らし合わせて、妥当な水準か判断することが大切です。
年代・役職別の年収実態
口コミサイトによると、回答者56名（平均年齢28歳）の平均年収は378万円です 3。
求人情報を見ると、経験やスキルに応じて年収350万円から800万円程度まで幅広いレンジが設定されています 6。
- 回答者平均年収は378万円（平均28歳）
- 求人情報の年収レンジは350万円～800万円
- 若手にとっては十分な給与水準との声も
口コミでは「若手からすると十分な給与」という意見がある一方、「年齢が上がってもあまり伸びない」という指摘も見られます 2。
長期的なキャリアを考えた場合、どのように給与が上がっていくのか、面接などで確認する必要があるでしょう。
昇給と賞与の制度
昇給は年に1回、4月に行われます 5。
賞与は年に2回（7月、12月）支給され、昨年度の実績として年間で2.5ヶ月分という情報もありました 6。
- 昇給は年1回（4月）
- 賞与は年2回（7月・12月）
- コロナ禍でも欠かさず賞与を支給した実績
特筆すべきは、経済が不安定な時期でも賞与を支給し続けてきた実績です 6。
これは会社の安定した経営状況を示すものであり、社員にとっては大きな安心材料と言えます。
フューチャー・アンティークスは「勝ち組？」
「やばい」という評判がある一方で、急成長を遂げているフューチャー・アンティークスは「勝ち組」企業なのでしょうか。
会社の業績と、働く個人にとっての価値は、分けて考える必要があります。
- 業界内での成長性と将来性
- 働きやすさと個人の価値観
企業の視点と個人の視点、両方から「勝ち組」かどうかを考察してみましょう。
自分にとっての「勝ち組」の定義を考えるきっかけになるかもしれません。
業界内での成長性と将来性
企業の業績という観点で見れば、フューチャー・アンティークスは間違いなく「勝ち組」と言えるでしょう。
設立以来の黒字経営と、近年の驚異的な売上高の伸びがそれを証明しています 4。
- 継続的な黒字経営と高い成長率
- 多様な業界との取引による安定性
- 従業員数の増加が示す事業拡大
従業員数も順調に増加しており、事業が拡大していることは明らかです 4。
ただし、この企業としての成功が、必ずしも社員一人ひとりのキャリアの成功に直結するわけではない点には注意が必要です。
働きやすさと個人の価値観
個人にとって「勝ち組」かどうかは、何を重視するかによって評価が大きく分かれます。
ワークライフバランスを最優先し、プライベートを大切にしたい人にとっては、非常に魅力的な環境です 3。
- ワークライフバランス重視なら「勝ち」
- スキルアップや専門性追求なら「要検討」
- 自律的にキャリアを築ける人に向いている
一方で、手厚い研修や明確なキャリアパスを求める人、特定の技術を極めたい人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります 2。
会社をプラットフォームとして捉え、自ら学び、チャンスを掴みにいける人にとっては「勝ち組」への道が開けるでしょう。
フューチャー・アンティークスの「就職難易度」
フューチャー・アンティークスへの就職難易度は、比較的門戸が広いと考えられます。
積極的な事業拡大に伴い、未経験者を含め幅広い人材を募集しているためです。
- 採用実績と募集要項
- 選考プロセスと対策
採用実績や選考プロセスから、どのような人材が求められているのかを見ていきましょう。
事前の対策をしっかり行うことで、内定の可能性は高まるはずです。
採用実績と募集要項
採用実績を見ると、大学院から大学、専門学校まで、幅広い学校から採用していることがわかります 4。
募集職種はエンジニアと営業職があり、学部や学科を問わず応募が可能です 11。
- 大学院、大学、専門学校など幅広い採用実績
- 学部・学科不問で応募可能
- IT業界に興味がある学生を広く募集
特にIT業界への興味や学習意欲が重視されると考えられます。
未経験からITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせたい人にとって、大きなチャンスがある企業と言えるでしょう。
選考プロセスと対策
選考は、書類選考から内定まで約3週間で進みます 13。
プロセスにはWEBでの適性検査や性格診断が含まれており、人物面も重視されるようです。
- エントリー／説明会参加
- WEB適性検査
- 面接2回＋WEB性格診断
選考にグループディスカッションはなく、面接は個別で行われます 14。
面接では、これまでの経験だけでなく、IT業界でどのように成長していきたいかという将来のビジョンを明確に伝えることが重要です。
フューチャー・アンティークスの「総合評価」
これまでの情報を総合すると、フューチャー・アンティークスは二面性を持つ企業だと言えます。
安定した経営基盤と働きやすい環境という大きな魅力がある一方で、キャリア形成には注意が必要な側面も持ち合わせています。
- 良い点・悪い点の総括
- データから見る企業の姿
急成長するSES企業が抱えがちな課題と、それを上回る事業の勢いが同居しているのが実態のようです。
最終的な評価を下すために、ポイントを整理してみましょう。
良い点・悪い点の総括
改めて、フューチャー・アンティークスの良い点と悪い点を整理します。
自分にとって許容できるデメリットか、求めるメリットがあるかを判断する材料にしてください。
- 【良い点】安定した経営、高い成長性、良好なワークライフバランス、安定した賞与
- 【悪い点】不透明な評価制度、キャリア停滞のリスク、本社と現場の距離感
- 【総括】個人の主体性がキャリアを大きく左右する環境
会社としての安定性は抜群ですが、個人のキャリア開発は本人次第という側面が強い企業です。
受け身の姿勢では、成長の機会を逃してしまう可能性があるでしょう。
データから見る企業の姿
データは、フューチャー・アンティークスが典型的な成長期のSES企業であることを示しています。
高い売上成長率と従業員数の増加は、事業が順調であることの何よりの証拠です 4。
- 急成長を続ける安定したIT企業
- SES事業モデルの課題を抱えている
- 個人の働き方次第で評価が大きく分かれる
同時に、評価制度の不透明さやキャリア形成の悩みといった口コミは、急拡大する組織における人材マネジメントの難しさを物語っています 2。
この企業で働くことは、成長企業の勢いに乗るチャンスと、自己管理能力が試される挑戦の両方を意味するのです。
フューチャー・アンティークスが「おすすめできる人」
フューチャー・アンティークスは、以下のような考えを持つ人におすすめできる企業です。
自分の目標がはっきりしており、会社をステップアップの場として活用できる人には、良い環境となるでしょう。
- IT業界未経験で、まずは実務経験を積みたい人
- ワークライフバランスを最優先に考え、プライベートの時間を大切にしたい人
- 会社の制度に頼らず、資格取得などを通じて自律的にキャリアを切り拓ける人
フューチャー・アンティークスが「おすすめできない人」
一方で、以下のような希望を持つ人には、フューチャー・アンティークスはミスマッチとなる可能性があります。
入社後のギャップを避けるためにも、自分の価値観と照らし合わせて慎重に判断することが大切です。
- 会社からの手厚い研修やOJTによる丁寧な指導を期待する人
- 特定の技術分野や専門性を深く追求し、スペシャリストを目指したい人
- 会社への帰属意識や、社員同士の一体感を強く求める人
フューチャー・アンティークスで働く際の「注意点」
フューチャー・アンティークスへの入社を検討する際には、いくつか事前に知っておくべき注意点があります。
特に福利厚生や、入社後に起こりうるギャップについては、正しく理解しておくことが重要です。
- 福利厚生の詳細
- 入社後のギャップと対策
これらの点をあらかじめ把握しておくことで、入社後の「こんなはずではなかった」という事態を防ぐことができます。
後悔のない選択をするために、しっかりと確認しておきましょう。
福利厚生の詳細
福利厚生として、各種社会保険や関東ITソフトウェア健康保険組合への加入は完備されています 8。
しかし、社員の生活設計に大きく関わる2つの手当がない点には注意が必要です。
- 住宅補助（家賃補助）の制度はない
- 退職金の制度はない
- 通勤手当には上限3万円が設定されている
口コミ情報によると、住宅補助と退職金の制度は設けられていません 2。
将来の資産形成を考える上では、これらの手当がないことを前提に、自身のライフプランを設計する必要があります。
入社後のギャップと対策
最も注意すべきギャップは、キャリアプランに関する認識のずれです 2。
面接で話していたキャリアパスと、実際に配属される案件が異なる可能性があることを念頭に置くべきでしょう。
- キャリアプランに関する認識のずれ
- 本社とのコミュニケーション不足
- 評価制度への不満
対策としては、面接の段階で「どのような案件に携わりたいか」「どのようなスキルを身につけたいか」を具体的に、かつ明確に伝えることが重要です。
入社後も、担当営業との定期的なコミュニケーションを自ら積極的に取り、キャリアの方向性をすり合わせ続ける努力が求められます。
よくある質問｜フューチャー・アンティークスは「やばい」のか徹底調査
ここでは、フューチャー・アンティークスに関してよくある質問にお答えします。
インターネット上の様々な情報に惑わされず、事実に基づいた情報を確認しましょう。
- 2chの評判は？
- 賞与はある？
- 副業OK？
2chの評判は？
今回の調査で参照した情報の中に、2ch（現5ch）の書き込みは含まれていません。
匿名掲示板の情報は信憑性が不明確なものが多いため、判断材料としては注意が必要です。
- 本記事の分析は口コミサイトの情報が中心
- 就職会議やOpenWorkなどの情報を参照
- 匿名掲示板の情報の取り扱いには注意が必要
この記事では、転職会議やOpenWorkといった、比較的信頼性の高い口コミサイトの情報を基に分析を行っています 1。
客観的な情報を得るためには、複数の情報源を比較検討することが大切です。
賞与はある？
はい、賞与（ボーナス）はあります。
年に2回、7月と12月に支給される制度が整っています 5。
- 賞与は年2回（7月・12月）支給
- コロナ禍でも欠かさず支給された実績あり
- 年間で2.5ヶ月分という支給実績情報も
会社の安定した経営を背景に、経済状況が不安定な時期でも欠かさず支給されてきた実績があります 6。
これは、社員にとって生活の安定につながる大きなメリットと言えるでしょう。
副業OK？
はい、会社の承認を得ることで副業が可能です。
公式の採用情報にも「あり（承認制）」と明記されています 13。
- 会社の承認を得れば副業は可能
- 公式採用ページに「承認制」と記載
- スキルアップや収入増に繋げられる
残業時間が少なく、休日もしっかり確保できるため、副業に時間を使いやすい環境と言えます 3。
本業で得たスキルを活かして副収入を得たり、新たなスキルを身につけたりするチャンスとして活用できるでしょう。
まとめ｜フューチャー・アンティークスは「やばい」のか徹底調査
フューチャー・アンティークスが「やばい」と言われる理由と、その実態について徹底的に調査してきました。
最後に、本記事の要点をまとめます。
- 悪い口コミ: キャリア形成の難しさや評価制度の不透明さが指摘されているが、直接的なパワハラや違法な長時間労働を示す声はない。
- 離職率と退職理由: キャリアのミスマッチが主な退職理由。具体的な離職率は不明だが、人の入れ替わりを示唆する口コミはある。
- パワハラの有無: 直接的なパワハラの口コミはなく、むしろ本社の風通しの良さを評価する声がある。ただし、現場でのサポート体制には懸念も。
- 良い口コミ: ワークライフバランスは非常に高く評価されており、賞与も安定して支給される。
- 会社概要と強み: 設立以来黒字経営を続ける安定企業。多様な業界との取引と高い成長率が強み。
- 平均年収: 平均378万円（平均28歳）。安定した賞与制度が魅力だが、大幅な昇給は期待しにくい可能性も。
- 勝ち組か？: 会社としては「勝ち組」。個人にとっては、ワークライフバランスを重視するなら「勝ち」、キャリア形成を重視するなら主体的な行動が必須。
- 就職難易度: 門戸は広く、未経験者にもチャンスがある。
- 総合評価: 安定と成長を両立する優良企業だが、個人のキャリアは自己責任という側面が強い。
- おすすめできる/できない人: 自律的に動ける人には向いているが、手厚いサポートを求める人には不向き。
- 注意点: 住宅補助・退職金がない点と、入社後のキャリアのギャップには注意が必要。
結論として、フューチャー・アンティークスは経営が不安定であったり、労働環境が劣悪であったりする意味での「やばい」企業ではありません。
むしろ、財務的には非常に安定した成長企業です。
しかし、個人のキャリア形成を会社に委ねたいと考えている人にとっては、希望とのギャップが生じやすい「リスク」のある企業と言えるでしょう。
フューチャー・アンティークスは、機会を提供してくれるプラットフォームであり、それをどう活かすかは自分次第です。
この記事で得た情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない選択をしてください。