【転職向け】電通デジタルは本当に「やばい」のか徹底調査

「電通デジタル やばい」

――そう検索した瞬間、あなたの画面には「ネガティブな口コミ」と「ポジティブな評判」が入り乱れて表示されたはずです

「激務でやばい」「年収が高くてやばい」「成長環境がやばい」……同じ会社なのに、なぜここまで評価が分かれるのでしょうか

転職サイトで電通デジタルの求人を見かけ、気になってはいるものの「電通グループってブラックじゃないの？」と不安がよぎった経験、ありませんか？

この記事では、電通デジタルの年収・働き方・口コミ・転職難易度を徹底的に調べ上げ、「やばい」の正体を良い意味・悪い意味の両面から丸裸にしています

読み終える頃 は、あなたが電通デジタルに向いているのか、向いて ないのかを自分で判断できる状態になっているはずです

電通デジタルとは？基本情報をサクッと整理

まず、電通デジタルがどんな会社なのか基本情報を整理しておきましょう

電通デジタルは、2016年7月に電通のデジタル広告部門を分社化して設立された会社です

デジタルマーケティング全般を手がけており、デジタル広告の企画・運用だけでなく、DXコンサルティング、AI活用、CX設計、データ分析、クリエイティブ制作まで幅広くカバーしています

項目	内容
設立	2016年7月
親会社	株式会社電通グループ
従業員数	約2,500名（2025年3月時点）
事業内容	ジタルマーケティング全般
コアサービス	TRANSFORMATION / TECHNOLOGY / CREATIVE / COMMUNICATION / AI / GLOBAL
成長率	年平均120%以上

注目すべきは年平均成長率120%以上という数字です

設立からわずか数年で売上高・営業利益を約4倍にまで伸ばしている「急成長企業」であることは間違いありま ん

2021年には電通アイソバーと合併、2023年にはデータアーティストと合併、2024年には電通デジタルアンカーを完全子会社化と、M&Aも積極的に行いながら規模を拡大し続けて ます

電通（親会社）との違いを理解しておこう

ここが非常に重要なポイントです

電通と電通デジタルは別会社です

電通グループだから全部同じ」と考えるのは、かなり危険な認識です

比較項目	電通デジタル	電通（親会社）
設立	2016年	1901年（前身）
事業領域	デジタルマーケティング特化	総合広告事業
平均年収	約680万円	約1,596万円
社風	フラット・ベンチャー気質	伝統的・体育会系の側面
平均年齢	31歳	40歳超

平均年齢が31歳というのは、IT業界の中でもかなり若い組織です

親会社の電通が持つ「体育会系」「鬼十則」のイメージとは異なり、電通デジ ルはフラットな組織文化を強調しています

ただし、ビジネス構造として「電通からの商流がほとんど」という指摘 あります

組織文化は親会社と異なっていても、ビジネスの根幹は電通グループの影響下にあるということは理解しておく必要があるでしょう

「電通デジタル や い」と言われる7つの理由【良い意味・悪い意味】

ここからが本題です

「電通 ジタル やばい」と言われる理由を、良い意味と悪い意味の両面から1つずつ解剖していきます

口コミサイトやSNSの声も交えながら、何がどうやばいのかを具体的に見てい ましょう

理由①｜成長環境がやばい（良い意 ）

電通デジタルの口コミで最も多いポジティブな声、それは「成長環境が圧倒的」という評価です

大手クライアントのデジタル施策に深く関わり、戦略から実装まで一気通貫で携われる

成果が数字で可視化されるから、達成感を得やすい環境でもあります

「大規模案件や多様な業界テーマに触れながら実務経験を積み上げやすく、若手でも役割を任されやすい

出典：シンシアード 電通デジタルの社風・カルチャー

この口コミが示しているのは、電通デジタルでは「待っていても仕事は降ってこないが、手を挙げれば大きな仕事を任せてもらえる」というカルチャーの存在です

「未経験で入社しても、先輩社員とOJTで取り組みながら最終的には自身が主担当としてプロジェクトを推進していく文化が根付いている」という声もあり、受け身の人には厳しいが、能動的な人には最高の成長環境だと言えます

理由②｜年収水 がやばい（良い意味＆注意点）

電通デジタル 平均年収は約660〜680 円で、平均年齢は31歳です

デジタルマーケティング業界の平均を15%以上上回る水準であり、IT業界全体で見ても悪くない数字です

中途採用の場合、スキルと経験次第では600万〜1,200万円のレンジで提示されることもあり す

ただし、ここで見逃してはいけない事実があります

親会社の電通の平均年収は約1,596万円

同じグループなのに、約2倍以上の年収差があるんです

この格差がモチベーションに影響するかどうかは、あなた自身の価値観次第ですが、知っておいて損はない情報です

理由③｜激務がやばい（繁忙期の実態

これが「電通デ タル やばい」の検索で最も多くの人が気にしているポイントでしょう

電通デジタルの月平均残業時間は38.6時間です

口コミサイトの調査では、40〜59時間と回答した人が全体の36.9%で最多となっています

「繁忙期は22時前後の退社が常態化する。広告運用側はスケジュールがタイトで、入稿やレポート締めが重なると休日対応が発生することもある」

出典：就活会議 電通デジタルのワークライフバランス

正直に言うと、楽な仕事ではありません

ただし、ここで大事なのは「部署による差が非常に大きい」ということです

広告運用チームは入稿やレポート締めに追われて激務になりやすい一方、コンサルティング系の部署は比較的コントロールしやすいという声もあります

ま 、電通の過労死事件を受けて導入された22時以降の就業禁止ルールや36協定の徹底により、以前と比べて改善傾向にあることは事実です

「激務＝即ブラック」と断定するのは早計ですが、「繁忙期は覚悟が必要」というのがリアルな実態です

理由④｜成果主義がやばい 評価のリアル）

電通デジタルはG1〜G6の6段階グレード制を採用しています

年功序列ではなく、実力・スキル・実績でグレードが決まる完全な成果主義です

成果を上げれば年齢に関係なく評価される一方で、こんな声もあります

「チーム内でどんなに頑張っても昇給や賞与アップにつながらず、努力や成果が給与に反映されない」

出典：転職会議 電 デジタルの退職 由

この矛盾、なぜ起きるのでしょうか

口コミを分析してわかったのは、「評価は売上高によるため、仕事も属人的になりがち」という構造的な問題です

つまり、どれだけ質の高い仕事をしても、それが直接的な売上に結びつかないポジションにいると、評価されにくい場面がある

これは電通デ タルに限った話ではなく、クライアントワーク型の企業に共通する課題ですが、事前に知っておくと入社後のギャップを減らせます

理由⑤｜フラットな社風がやばい（良い意味）

「電通グループ＝体育会系」というイメージを持っている人も多いかもしれません

しかし、電通デジタルの社風に関する口コミは、意外なほどポジティブなものが多いんです

「年齢関係なく、挑戦したいことは挑戦しやすい環境。上層部も前向きな方が多く、挑戦することを応援してくれる」

出典：シンシアード 電通デジタル の社風・カルチャー

「みんないい人で、仕事に対して前向きな人が圧倒的に多く、良いものを作っていこうという意識が全員の根底にある。ベンチャーのようなスピード感がある」

出典：シ シアード 電通デジタルの 風・カルチャー

平均年齢31歳という若い組織だからこそ、旧来の上下関係にとらわれないフラットなコミュニケーションが成立しているのでしょう

若手社員が社内のAI推進プロジェクトの責任者を担うケースもあるそうで、これは大手企業ではなかなか聞かない話です

理由⑥｜電通グループの過去がやばい（不祥事の影響）

「電通デジタル やばい」で検索する人の中には、電通グループの過去の不祥事が気になっている人も多いでしょう

避けて通れない話なので、事実を整理します

これらの事件は電通グループ全体のブランドイメージに大きな傷を残しました

電通デジタルの設立は2016年7月で、広告不正事件とほぼ同時期です

現在の電通デジタルでは、22時以降の就業禁止ルールや36協定の徹底など再発防止策が導入されています

「同業他社と比較すると残業は圧倒的に少ない」という声がある一方で、「退職・休職者が次々と後を絶たない」という指摘 あります

制度としての改善は進んでいるが、現場レベルでの実態は部署やプロジェクトによって温度差がある、というのが正直な評価でしょう

理由⑦｜転職難易 がやばい（狭き門の実態）

電通デジタルへの転職を考えている人にとって、気になるのが選考のハードルです

書類で8割近くが落ちるという数字は、かなり厳しいと言わざるを得ません

完全未経験での転職はかなり難しく、何らかのデジタル領域の経験が必須とされています

選考フローは「書類選考→SPI→1次面接→適性検査→最終面接→内定オファー面談」という流れで、面接は2回程度

オーソドックスな形式ですが、「なぜ電通デジタルなのか」を自分の言葉で論理的に語れるかがカギになります

電通デジタルの年収を徹底解剖｜年代別・職種別のリアル

転職を検討するなら、年収の実態は最も気になるポイントですよね

ここでは電通デジタ の年収を、グレード別・年代別・職種別に細かく見ていきます

グレード別年収レンジ（G1〜G6）

電通デジタルではG1〜G6の6段階グレード制を採用しています

年功序列ではなく、実力・スキル・実績でグレードが決定されるのが特徴です

グレード	目安年次	年収レンジ
G1	1〜5年目	400〜550万円
G2	4〜10年目	450〜650万円
G3	8〜12年目	600〜800万円
G4	10〜15年目	800〜1,000万円
G5	12年目〜	1,000〜1,200万円
G6	実力次第	1,200万円以上

給与体系は「基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）」で、見込み残業30時間が給与に含まれてい す

G4以上になると年収1,000万円超が見えてくるため、実力次第でキャリアの中盤から大台に乗ることも十分 可能です

年代別の年収目安

年齢	年収目安
25歳	500〜550万円
30歳	650〜750万円
35歳	800〜900万円
40歳	1,000〜1,100万円
45歳	900万円超

25歳で500万円超、30歳で700万円前後というのは、IT業界の中でも上位に入る水準です

35歳で800〜900万円に到達できれば、エンジニアとしてのキャリアとしても十分に成功と言えるレンジではないでしょうか

職種別の平均年収

職種	平均年収
プロデューサー	867万円
企画	796万円
アカウント	762万円
マーケティング	732万円

プロデューサー職が最も高く867万円

技術系・エンジニア系も、スキルと経験に応じて600万〜1,000万円以上が狙えるレンジです

中途採用では専門性の高い領域（AIエンジニア、データサイエンティスト等）だと1,500万円超のケースもあるとのことです

電通（親会社）との年収格差はなぜ生まれるのか

電通デジタルの平均年収約680万円に対して、親会社の電通は約1,596万円

なぜこれほどの差が生まれるのでしょうか

理由はシンプルです

• 歴史の差：電通は100年以上の歴史を持つ巨大企業で、長年の利益蓄積がある
• ビジネスモデルの差：電通はマスメディア広告という利益率の高いビジネスを持つ
• 親会社と子会社の構造：子会社の給与テーブルは親会社より低く設定されるのが一般的
• 平均年齢の差：電通デジタルは平均31歳、電通は40歳超で在籍年数が長い

大事なのは、電通と比較して「低い」と感じるか、業界内で「高い」と感じるかという視点の問題です

同業他社のデジタルマーケティング企業と比較すれば、電通デジタルの年収水準は間違いなくトップクラスです

電通デジタルのリアルな口コミ・評判を分析する

こ からは、口コミサイトに寄せられた生の声を構造的に分析していきます

単に口コミを並べるのではなく、「なぜそういう声が出るのか」の背景まで踏み込みます

良い口コミから見える「電通デジタルの強み」

通デジタルのOpenWork総合スコアは3.6点（123人の正社員による回答）です

口コミサイト全体の平均が約3.0〜3.2点であることを考えると、平均を上回る評価と言えます

ポジティブな口コミを分析すると、大きく3つの傾向が見えてきました

Xでも「電通デジタルの環境は良い」という声が散見されます

「とても働きやすいです。ホワイト企業です」

出典：OpenWork 電通デジタルの口コミ

「電通＝ブラック」のイメージとはかなり違う声が出ていることがわかります

ただし、これらのポジティブな声が当てはまるのは「能動的に仕事を取りに行ける人」「変化の速い環境を楽しめる人」であることは注意が必要です

悪い口コミから見える「電通デジタルの課題」

一方で、ネガティブな口コミも無視できません

正直、「電通デジタル やばい」と検索する人が最も知りたいのはここでしょう

「業務負荷が上昇しているにも関わらず、昇給額が少ない状態が続いている。中途でかなりもらっている人もいる中で、業務スキルと年収の釣り合いが取れていない」

出典：転職会議 電通デジタルの年収・給与

「忙しすぎてライフワークバランスがうまくいかなかった」

出典：転職会議 電通デジタルの退職理由

ネガティブな口コミを分析すると、こちらも3つの傾向が浮かび上がります

ここで重要なのは、「なぜこういう声が出るのか」を構 的に理解することです

電通デジタルは急成長企業です

急成長ゆえに人員の拡大が追いつかず業務負荷が上がる、事業領域が広がりすぎて個人のキャリアパスが見えにくくなる、という課題は成長企業特有の「産みの苦しみ」とも言えます

「ブラック企業だからやばい」ではなく、「成長のスピードに制度が追いついていない部分がある」という理解が正確でしょう

口コミを鵜呑みにしてはいけない理由

ここまで良い口コミも悪い口コミも紹介してきましたが、1つだけ覚えておいてほしいこ があります

口コミサイトに投稿する人は「辞めた人」が圧倒的に多い

不満を持って退職した人のほうが口コミを書くモチベーションが高いため、ネガティブバイアスがかかりやすいのは口コミサイトの構造的な限界です

逆に、ポジティブな口コミには「現職社員が採用ブランディングのために書いている」ケースもゼロではありません

大事なのは、個別の口コミに一喜一憂するのではなく、全体の「傾向」を掴むことです

電通デジタルに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、電通デジタルに向いている人と向いていない人の特徴を整理します

あなた自身がどちらに当てはまるか、正直に自問してみてください

電通デジタルに向いている人の5つの特徴

電通 ジタルに向いていない人の5つの特徴

あなたはどちらに多く当てはまりましたか？

もし5つのうち3つ以上「向いている人」に当てはまったなら、電通デジタルはキャリアの選択肢として十分に検討する価値があるでしょう

逆に「向いていない人」に多く当てはまったなら、無理に電通デジタルを目指す必要はありません

あなたに合った企業は他にもたくさんあります

自分に向いているか判断できないときはプロに聞こう

「向いている特徴も向いていない特徴も両方に当てはまる……」

そう感じた人も多いのではないでしょうか

正直に言うと、それが普通です

ネットの口コミや記事だけで完璧に判断できるほど、転職は単純で ありません

電通デジタルの部署ごとの実態、チームの雰囲気、実際の業務量、選考で重視されるポイント……こうした情報は、ネット上には出てきません

では、誰がその情報を持っているのか

それがIT特化型の転職エージェントです

IT業界に精通したエージェントなら、電通デジタルに実際に入社した人のフィードバックや、選考を通じて得た内部情報を持っています

しかも、相談は完全に無料です

まだ転職する気がなくても構い せん

「電通デジタルって実際どうですか？」と聞くだけでも、ネットの口コミを100件読むより確実な情報が手に入りますよ

電通デジタルの内部情報に詳しいIT転職エージェントはここだ

電通デジタルのような大手企業の選考対策や内部情報を持っているのは、IT業界に特化した転職エージェントです

実績のあるIT特化型エージェントを3社ご紹介します

電通デジタルへの転職で失敗しないためにやるべき3つのこと

電通デジタルへの転職を真剣に検討するなら、以下の3つだけは絶対に押さ てください

書類選考通過率22%という狭き門を突破し、入社後のミスマッチを防ぐための鉄則です

①企業研究は「口コミサイト」だけで終わらせ い

OpenWorkや転職会議は参考程度にとどめてください

口コミサイトだけで企業を判断するのは、レストランをGoogleレビューだけで決めるようなものです

追加で確認すべき情報源は以下の通りです

• 電通デジタルの公式採用ページ：求める人物像や選考フローが詳しく書かれ いる
• 社員インタビュー記事：現職社員のリアルな声が聞ける（公式サイトやWantedly）
• IR情報・決算資料：会社の成長性や経営方針がわかる
• IT特化型転職エージェント：内部情報や選考対策を直接聞ける

特に最後の「転職エージェントに聞く」が最も効率的です

なぜなら、エージェントは電通デジタルの採用担当者と直接やりとりしているため、公式サイトにも口コミサイトにも載っていない情報を持っていることが多 からです

②自分のスキルと電通デジタルの求める人材を照らし合わせる

書類選考通過率22%を突破するには、「電通デジタルが何を求めているか」を正確に理解する必要があります

完全未経験での転職はかなり難しく、何らかのデジタル領域の経験が必須です

職務経歴書で最も大事なのは、「何をしたか」ではなく「何を解決したか」を書くことです

「〇〇のプロジェクトに参加しました」ではなく、「〇〇の課題に対して△△のアプローチで□□の成果を出しました」と書けるかどうかで、書類通過率は きく変わります

③転職エージェントは「IT特化型」を使うべき理由

電通デジタルへの転職を考えるなら、エージェント選びも重要です

総合型エージェントではなく、IT業界に特化した転職エージェントを使うことを強くおすすめします

理由は3つあります

たとえばテックゴーは年収アップに特化したIT専門転職エージェントで、20代の年収で平均120万円アップ、30代では平均160万円アップの実績があります

またギークリーは45,000件以上のIT求人を持つ大手のIT特化型エージェントで、100名以上のIT専門アドバイザーが在籍しています

どちらも無料で利用できるので、まずは相談だけでも価値がありますよ

まとめ｜「電通デジタル やばい」の結論

この記事では「電通デジタル やばい」の実態を、年収・働き方・口コミ・転職難易度の観点から徹底的に分析してきました

結 はこうです

電通デジタルは「全員にとってやばい会社」ではなく、「あなたのキャリアプランと働き方の優先順位次第で、最高にもミスマッチにもなり得る会社」です

だからこそ、ネットの情報だけで判断するのではなく、IT業界に精通した転職エージェントに相談して、内部情報を得た上で冷静に判断してほしいんです

相談は完全に無料ですし、まだ転職する気がなくても「情報収集だけ」でもOKです

「あの時ちゃんと調べておいて良かった」――そう思える未来を、あなた自身の手で掴んでください

IT経験者が電通デジタルを検討するなら、まずここに相談しよう

電通デジタルのような人気企業の選考を突破するには、IT業界の転職事情に精通したプロのサポートが不可欠です

まずは無料相談で、あなたのスキルと電通デジタルの相性を確認してみてください