「電通デジタルは激務でやばいって本当？」
「年収は高いけど、長く働ける環境なの？」
「親会社のイメージが強くて不安…」
といった声を聞くことがあります。
ネット上のうわさや断片的な情報だけでは、本当の働き方を見きわめるのは難しいでしょう。
ですが、実態をよく知らずに転職してしまうと、大きなキャリアのミスマッチにつながりかねません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、電通デジタルの口コミ評判や働き方の実態について、くわしく解説します。
この記事を読むことで、電通デジタルの全てを知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 平均年収と就職難易度
- 電通との明確な違い
電通デジタルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
電通デジタルには、成長環境への期待がある一方で、働き方に関する気になる評判も見られます。
とくに業務の負荷や組織文化について、いくつかの声があがっているようです。
- 業務負荷と労働時間
- 給与と責任のバランス
- 組織文化と人間関係
一部では「激務でつらい」と感じる方がいる可能性も考えられます。
くわしく見ていきましょう。
業務負荷と労働時間
電通デジタルは、部署により業務負荷に差があるとの声が見られます。
広告業界は、クライアントの都合や納期にあわせる必要があるためです。
- 業務過多で体調を崩した
- プロジェクトが忙しく残業が多い
- 繁忙期は休日出勤の可能性
ただし、近年は労働時間管理が強化され、22時から翌朝5時までの業務は禁止されています 。
そのため、以前よりはワークライフバランスが改善されている傾向にあるでしょう。
給与と責任のバランス
給与と責任のバランスについて、一部の社員から不満の声があがっています。
業務の負荷が上がっているにもかかわらず、昇給額が少ないと感じる場合があるようです 。
- 業務負荷に対して昇給額が少ない
- 給料と責任のバランスがとれていない
- 退職金制度がない
とくに若手社員の場合、給与水準が同業他社とくらべて低いと感じるケースもあるかもしれません 。
一方で、会社は若手社員の処遇改善に積極的で、給与アップも実施しています 。
組織文化と人間関係
一部の社員からは、電通本体の古い文化が残っているとの指摘があります。
とくに30代以上の社員のなかに、昔ながらの体育会系の雰囲気が感じられることがあるようです 。
- 一部に電通の古い文化が残る
- 上司との信頼関係が築きにくい場合も
- プロジェクトごとに人間関係が変わる
「上司が信頼できず、キャリアが見えない」といった理由で退職を考える人もいるのが実情です 。
ただし、基本的には人が良く、風通しの良い環境だという声も多く聞かれます 。
電通デジタルの「離職率と退職理由」
電通デジタルの離職率は、比較的低い水準にあると予測されます。
親会社である電通の自己都合による退職率は、5%前後で推移している状況です 。
- 離職率の公式データ
- 平均勤続年数
- おもな退職理由
厚生労働省の調査と比較しても、定着率は高いほうだといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
離職率の公式データ
電通デジタル単体の離職率は、公式には発表されていません。
しかし、親会社の電通の離職率は2024年度で6.4%と低い水準です 。
- 2021年度：6.2%
- 2022年度：5.7%
- 2023年度：4.2%
全国の一般労働者の離職率15.4%と比較すると、半分以下の数字になっています 。
電通デジタルも、同様に低い離職率である可能性が高いと考えられます。
平均勤続年数
厚生労働省のデータによると、電通デジタルの平均勤続年数は男性3.9年、女性3.5年です 。
会社が2016年7月に設立されたことを考えると、この数字は決して短くありません 。
- 設立：2016年7月
- 調査時点：2022年8月
- 設立から約6年での平均勤続年数
設立初期から働いている社員が多く定着していることがうかがえます。
離職率は比較的低いレベルで安定していると推測できるでしょう。
おもな退職理由
退職を考えるおもな理由として、業務負荷やキャリアへの不安があげられます。
口コミでは「業務過多で体調を崩した」という声も見られました 。
- ライフワークバランスの不満
- 上司との関係や将来のキャリアへの不安
- 給与と責任のミスマッチ
また「やりたいことがなくなった」「上司が信頼できない」といった理由も存在します 。
自身のキャリアプランと会社の方向性があわなくなったときに、転職を意識するようです。
電通デジタルの「パワハラの有無」
電通デジタルのパワハラについて、会社として厳しい姿勢でのぞんでいます。
過去に親会社の電通で起きた問題をふまえ、労働環境の改善が進められてきました。
- 親会社で起きた過去の問題
- 現在の労働時間管理
- パワハラに対する会社の姿勢
現在では、社員の働きすぎを防ぐための制度がしっかりと機能しています。
くわしく見ていきましょう。
親会社で起きた過去の問題
過去に親会社の電通で、長時間労働が原因で新入社員が亡くなるという悲しい事件がありました 。
当時は「徹夜は武勇伝」とするような、過酷な労働をよしとする文化があったようです 。
- 2015年に過労が原因で亡くなる
- 月100時間をこえる残業が常態化
- 体育会系の飲み会カルチャー
この事件をきっかけに、社会全体で働き方を見直す動きが加速しました。
電通グループ全体で、労働環境の抜本的な改革が求められることになったのです。
現在の労働時間管理
現在、電通デジタルでは厳格な労働時間管理がおこなわれています。
勤怠システムで正確に労働時間を記録し、隠れて仕事をすることはできません 。
- 22時から翌朝5時までの業務を禁止
- 月30時間のみなし残業時間を超過した分は全額支給
- 36協定の徹底
人事から常にアラートがくる体制で、同業他社とくらべても残業は少ないとの声があります 。
働きすぎを防ぐ制度が、しっかりと整備されているといえるでしょう。
パワハラに対する会社の姿勢
電通デジタル社内でのパワハラに関する具体的な口コミは、ほとんど見られません。
社員の口コミは、労働負荷や組織文化に関するものが中心となっています。
- 法令順守意識が高い
- 労働環境の整備が進んでいる
- 個人の問題ではなく構造的な問題として対応
親会社で起きた問題をくりかえさないという強い意志が感じられます。
万が一問題が発生した場合でも、会社として適切に対応する体制が整っているでしょう。
電通デジタルの「良い口コミ評判」
電通デジタルには、社員の成長をうながす多くの魅力があるようです。
とくに、やりがいのある仕事やスキルの向上を求める人にとって、非常に良い環境だといえます。
- 成長できる環境とスキルアップ
- 風通しの良さと裁量権の大きさ
- 仕事のやりがいと影響力
多くの社員が、仕事を通じて自身の成長を実感している様子がうかがえます。
くわしく見ていきましょう。
成長できる環境とスキルアップ
ハイレベルな環境で、自身のスキルを大きく向上させられる点が評価されています。
優秀な社員が多く、たがいに刺激を受けながら成長できるとの声がありました 。
- 多様なプロジェクトで幅広いスキルが身につく
- 資格取得をすすめる制度がある
- 最新技術の導入に積極的（AIなど）
とくにデジタルプロモーション領域は一通り経験できるため、成長環境として最適でしょう 。
マーケティングの専門家として、市場価値を高めたい人には魅力的な職場です。
風通しの良さと裁量権の大きさ
風通しが良く、若いうちから大きな裁量権をもって仕事ができる点も特徴です。
役員との距離も近く、活気あふれる雰囲気のなかで働けます 。
- 上司との距離が近く提案が反映されやすい
- チーム内で意見を出しやすい雰囲気
- 若手でも大きな仕事をまかせてもらえる
年功序列ではなく実力主義の風土があるため、積極的に行動する人には最高の環境でしょう 。
自分の考えを仕事に反映させたい人にとって、やりがいを感じやすい職場といえます。
仕事のやりがいと影響力
電通グループならではの、社会に大きな影響をあたえる仕事にたずさわれます。
ナショナルクライアントとの大きな仕事が多く、小さな仕事はほとんどないようです。
- 社会的に影響力の大きいプロジェクト
- CMやキャンペーンが目に見える成果となる
- 電通グループのコネクションを活かせる
自分が関わった仕事が世に出たときに、大きなよろこびを感じられるでしょう 。
マーケティングを通じて社会に貢献したいという思いを持つ人にとって、働きがいのある会社です。
電通デジタルの「会社概要」
電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。
電通グループの中核として、デジタルマーケティング領域を専門にあつかっています 。
- 設立年と資本金
- 従業員数と所在地
- 事業内容
クライアントの事業成長パートナーとして、経済と社会の変革を目指す企業です 。
くわしく見ていきましょう。
設立年と資本金
電通デジタルは、2016年7月1日に設立された比較的新しい会社です。
電通のデジタル広告部門が分社化して、完全子会社として誕生しました 。
- 会社名：株式会社電通デジタル
- 設立：2016年7月1日
- 資本金：4億4,250万円
親会社である電通の100%出資によって、設立されています 。
安定した経営基盤のもとで、先進的な事業を展開しているのが特徴です。
従業員数と所在地
従業員数は、2024年1月時点で約2,500名となっています 。
社員の平均年齢は32歳と若く、チャレンジ精神あふれる会社です 。
- 従業員数：約2,500名（2024年1月時点）
- 平均年齢：32.0歳
- 本社所在地：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル内
本社は東京汐留の電通本社ビル内にあり、大阪にも拠点があります 。
多様なバックグラウンドを持つ社員が集まり、活気のある職場環境です 。
事業内容
事業内容は、デジタルマーケティング全般におよび、非常に幅広いです。
クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）を、統合的に支援しています 。
- トランスフォーメーション支援（事業変革）
- プラットフォーム構築（データ活用）
- コミュニケーションプランニング（広告運用）
コンサルティングから開発・実装、運用までをワンストップで提供できるのが強みです 。
AIやクリエイティブをかけあわせ、新たな価値を創造しています 。
電通デジタルの「強み」
電通デジタルの強みは、電通グループのアセットを最大限に活用できる点にあります。
グループ会社との強力な連携により、他社にはない独自の価値を提供可能です。
- グループ会社との連携力
- 膨大なデータの保有と活用
- 事業領域の広さ
デジタルマーケティングのあらゆる領域をカバーできる総合力が、最大の武器といえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
グループ会社との連携力
電通グループ各社との円滑な連携が、ビジネスの成功に貢献しています。
マス広告やプロモーションなど、デジタル以外の領域ともスムーズに協業できる体制です 。
- 電通本体との連携によるマス広告との連動
- グループ内の専門家とのチーム編成
- 国内外のネットワークを活用したグローバル展開
戦略策定から実行まで一気通貫で支援できるのは、グループ連携があってこそです 。
クライアントのあらゆるニーズに、ワンストップでこたえることが可能となっています。
膨大なデータの保有と活用
電通グループが長年蓄積してきた、膨大なデータを活用できる点も大きな強みです。
データ分析を通じて、生活者のインサイトを深く理解し、施策に活かします 。
- 消費行動データやデジタルトレンドの分析
- データクリーンルームを活用した高度な分析
- データにもとづくマーケティング戦略の立案
セキュリティが確保された環境で、企業のデータとプラットフォームのデータをかけあわせた分析も行います 。
データドリブンなアプローチで、クライアントの事業成長をささえているのです。
事業領域の広さ
事業領域が広告に限定されず、非常に広いことも電通デジタルの特徴です。
デジタルマーケティングのすべての領域を、高い専門性でカバーしています 。
- コンサルティングから開発・運用までを網羅
- Webサイトの設計やECサイトの運用支援
- AI関連ソリューションの開発・提供
広告代理業というよりも、企業の「デジタル変革パートナー」としての立ち位置を強化しています 。
クライアントのビジネスモデルそのものを変革するような、上流工程から関わることが可能です。
電通デジタルの「平均年収」
電通デジタルの平均年収は、約660万円前後と推定されます。
これは、SIerやソフト開発業界の平均年収581万円とくらべても、高い水準です 。
- 年代別の平均年収
- 役職別の平均年収
- 職種別の平均年収
経験や能力に応じた報酬が期待できる、実力主義の給与体系が特徴といえるでしょう 。
くわしく見ていきましょう。
年代別の平均年収
年代別の平均年収を見ると、キャリア初期の成長性が高いことがわかります。
経験を積むことで、着実に年収アップが期待できる給与体系です 。
- 25歳：約490万円
- 30歳：約630万円
- 35歳：約770万円
40歳では平均年収が860万円をこえ、45歳では900万円に達する見込みです 。
若いうちから高い年収を得られる可能性があるのは、大きな魅力といえるでしょう。
役職別の平均年収
電通デジタルでは、G1からG6までのグレード制が採用されています。
役職があがるにつれて、年収も大幅にアップしていく仕組みです 。
- メンバー（G1〜G3）：500万円〜800万円
- リーダー（G4）：800万円〜1,000万円
- マネージャー以上（G5〜）：1,000万円〜
部長クラスになると、年収1,300万円以上も十分に可能な水準です 。
実力次第で、上のグレードへとスピーディーに昇進できます。
職種別の平均年収
職種によっても、平均年収には差が見られます。
とくにプロジェクト全体を統括するプロデューサー職は、高い年収が期待できるでしょう。
- プロデューサー：867万円
- 企画：796万円
- コンサルタント：695万円
これらの職種は、会社の利益や成長戦略に直結するため、報酬も高くなる傾向にあります 。
専門性を活かして高年収を目指したい方には、目標となるポジションです。
電通デジタルは「勝ち組？」
電通デジタルは、広告業界のなかで「勝ち組」といえるポジションを確立しています。
親会社である電通の安定した基盤と、デジタル領域の高い将来性がその理由です。
- 業界内でのポジション
- 企業の将来性
- 働きがいと待遇
成長市場でキャリアを築き、高い報酬を得られる可能性を考えると、魅力的な選択肢でしょう。
くわしく見ていきましょう。
業界内でのポジション
電通デジタルは、デジタルマーケティング業界でトップクラスの存在です。
サイバーエージェントやアクセンチュアソングなどが、おもな競合企業となります 。
- 国内最大級の総合デジタルファーム
- 電通グループの中核を担う専門会社
- 広告領域だけでなくDX支援でも高い評価
コンサルティング会社とも競合する領域があり、企業の変革パートナーとしての地位を固めています 。
業界をリードする企業で働けることは、大きなアドバンテージになるでしょう。
企業の将来性
デジタル領域は、今後も大きな成長が期待される分野です。
電通デジタルは、AIの活用にも積極的で、将来性は非常に高いといえます 。
- 成長が見込まれるデジタル広告市場
- AIなどの最新技術への積極的な投資
- 電通グループの安定した顧客基盤
親会社の知名度と信頼を背景に、今後も安定した成長が見込めるでしょう 。
将来性のある企業で、自身のキャリアを長期的に築いていきたい方には最適です。
働きがいと待遇
社会に大きな影響をあたえるプロジェクトに、若いうちから関われる点は大きな魅力です。
また、平均年収も業界内で高い水準にあり、待遇面でも満足度は高いでしょう 。
- 大規模なナショナルクライアントの案件
- 実力主義で正当に評価される環境
- 業界平均を上回る高い年収水準
仕事のやりがいと高い報酬の両方を求める人にとって、理想的な環境が整っています。
電通デジタルで働くことは、キャリアにおける「勝ち組」への道といえるかもしれません。
電通デジタルの「就職難易度」
電通デジタルの就職難易度は、非常に高いといわざるをえません。
電通グループというブランド力と事業の魅力から、転職市場で絶大な人気をほこるためです 。
- 転職市場での人気
- 中途採用の倍率
- 求められる専門性
一方で、中途採用を積極的におこなっているため、挑戦の機会は十分にあります 。
くわしく見ていきましょう。
転職市場での人気
電通デジタルは、大手ならではの安定性や待遇の良さから、応募が殺到する人気企業です。
とくにデジタルマーケティング経験者にとって、キャリアアップの有力な選択肢となっています。
- 電通グループの安定性とブランド力
- インパクトの大きい仕事に関われる魅力
- 幅広い職種での募集
応募者が多いため、必然的に選考のハードルは高くなります 。
入念な準備と対策が、内定を勝ちとるためのカギとなるでしょう。
中途採用の倍率
中途採用の正確な倍率は公開されていませんが、かなり高いと予想されます。
一般的な中途採用の選考倍率は30倍程度ですが、人気企業であるためそれ以上になる可能性が高いです 。
- 応募者数が多く競争が激しい
- 面接の通過率が低い
- 未経験からの転職は非常に困難
とくに面接の通過率は低く、論理的思考力や成長意欲が厳しく評価されます 。
「なぜ電通デジタルなのか」を明確に語れることが、重要なポイントです。
求められる専門性
中途採用では、各分野で高いレベルの専門性が求められます。
デジタル領域での実務経験は、ほぼ必須といってよいでしょう 。
- デジタルマーケティングに関する深い知識
- SEO、データ分析などの専門スキル
- クライアントの課題解決経験
アカウントプランナーなどの職種では、未経験でも可能性はありますが、やはり経験者が優遇される傾向です 。
自身のスキルと経験を、いかにアピールできるかが問われます。
電通デジタルの「総合評価」
電通デジタルは、成長意欲の高い人にとって非常に魅力的な企業です。
一方で、安定志向の人や、ワークライフバランスを最優先する人には、むずかしい側面もあるかもしれません。
- 成長環境とキャリア
- ワークライフバランス
- 年収と福利厚生
自身のキャリアプランと価値観を照らしあわせ、慎重に判断することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
成長環境とキャリア
キャリアアップを目指す人にとっては、最高の環境が用意されています。
最先端のデジタルマーケティング知識と、大規模プロジェクトの経験を積むことが可能です 。
- ハイレベルな環境でスキルアップできる
- 若いうちから裁量権をもって働ける
- 市場価値の高い人材へと成長できる
ただし、OJTが中心で、キャリア設計は個人にゆだねられる側面もあります。
自律的に学び、キャリアを切りひらいていく姿勢が求められるでしょう。
ワークライフバランス
ワークライフバランスは、改善傾向にありますが、部署や時期による変動が大きいです。
フレックスタイム制度やリモートワークが活用でき、柔軟な働き方ができます 。
- フレックスやリモートで柔軟な働き方が可能
- 有給休暇は取得しやすい環境
- 繁忙期には残業や休日出勤も
月間の平均残業時間は30〜40時間程度で、業界内では標準的な水準です 。
プライベートとの両立は可能ですが、常に余裕のある働き方を求める人には合わないかもしれません。
年収と福利厚生
年収は業界平均を上回る高い水準で、実力しだいで高収入が期待できます。
福利厚生も電通グループのものをほぼ踏襲しており、非常に充実しているのが特徴です 。
- 平均年収は約660万円と高水準
- 実力主義の評価制度で昇給・昇格
- ベビーシッター利用支援など独自の制度も
ただし、住宅手当や退職金制度がない点には注意が必要です 。
トータルでの待遇面を、しっかりと確認することをおすすめします。
電通デジタルが「おすすめできる人」
電通デジタルは、特定のマインドセットを持つ人材にとって、最高の成長の場となります。
とくに、変化を楽しみ、自らキャリアを切りひらいていける人には最適な環境です。
- 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる人
- 大きな裁量権をもって仕事を進めたい人
- 専門性を高めて市場価値を上げたい人
このような方は、電通デジタルで大きなやりがいと満足感を得られるでしょう。
自身の強みを最大限に活かし、いきいきと働くことができるはずです。
電通デジタルが「おすすめできない人」
一方で、電通デジタルの環境が合わないタイプの人もいるでしょう。
安定した環境で、じっくりと腰をすえて働きたいと考える方には、不向きかもしれません。
- 安定志向で、変化を好まない人
- ワークライフバランスを最優先したい人
- 手厚い研修や教育制度を求める人
頻繁な組織変更や、プロジェクトごとの業務負荷の変動にストレスを感じる可能性があります 。
入社後のミスマッチをさけるためにも、自己分析をしっかりおこなうことが重要です。
電通デジタルで働く際の「注意点」
電通デジタルへの転職を成功させるためには、いくつかの注意点があります。
とくに、面接では「なぜ電通デジタルでなければならないのか」を深く問われるでしょう。
- 親会社との違いを明確に理解する
- 転職理由をポジティブに伝える
- 具体的な成果を数値で示す
これらのポイントをしっかりおさえることで、内定の可能性は大きく高まります。
選考にのぞむ前に、自身の考えを整理しておくことが不可欠です。
よくある質問｜電通デジタルは「やばい」のか徹底調査
電通デジタルへの転職を考えるうえで、多くの方がいだく疑問におこたえします。
ここでは、とくに質問の多い3つのポイントについて、解説していきましょう。
- 電通との違いは？
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
これらの点をクリアにすることで、より安心して選考にのぞめるはずです。
電通との違いは？
電通デジタルはデジタル領域に特化し、電通はマス広告をふくむ総合的な支援をおこないます。
事業領域やクライアントのすみわけが、明確におこなわれているのが特徴です。
- 電通デジタル：デジタルマーケティング専門
- 電通：マス広告からデジタルまで統合的にあつかう
- 年収水準は電通のほうが高い傾向
電通デジタルは「デジタル変革パートナー」、電通は「統合型成長支援企業」という立ち位置です 。
自身のキャリアで、どちらの領域をきわめたいかによって選ぶべき道が変わります。
ホワイト企業なの？
「ホワイト企業」といえるかどうかは、個人の価値観によって判断がわかれるでしょう。
労働時間管理は徹底されており、福利厚生も非常に充実しています 。
- 残業時間は月平均38.6時間
- 有給消化率は70.1%と高い水準
- フレックスやリモートなど柔軟な働き方が可能
ただし、業務負荷が高い時期があるのも事実で「激務ではない」とは言い切れません 。
休暇の取りやすさや制度の充実度を重視するなら、魅力的な環境といえます。
採用大学の実績は？
採用大学の実績を見ると、早稲田大学や慶應義塾大学といった難関大学が上位を占めています。
一方で、多様な大学から幅広く採用していることも事実です 。
- 早稲田大学
- 慶應義塾大学
- 東京大学
採用実績から、明確な学歴フィルターはない可能性が高いと考えられます 。
学歴よりも、論理的思考力や成長意欲といった個人の能力が重視される傾向にあるでしょう 。
まとめ｜電通デジタルは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、電通デジタルの評判について、多角的に調査・解説しました。
- 悪い評判：業務負荷の高さや、一部に残る古い組織文化が指摘されている。
- 離職率：公式データはないが、親会社の水準から比較的低いと推測される。
- パワハラ：親会社の過去の問題を教訓に、厳格な労働時間管理が徹底されている。
- 良い評判：成長環境、裁量権の大きさ、仕事のやりがいが高く評価されている。
- 会社概要：2016年設立、従業員約2,500名の国内最大級デジタルファーム。
- 強み：グループ連携、膨大なデータ、事業領域の広さが三本柱。
- 平均年収：約660万円と高水準で、実力主義の給与体系。
- 勝ち組？：業界でのポジション、将来性、待遇面から魅力的な企業といえる。
- 就職難易度：人気が高く、専門性も求められるため、難易度は非常に高い。
- 総合評価：成長意欲の高い人には最適だが、安定志向の人には不向きな面も。
- おすすめな人：挑戦を楽しめ、自律的にキャリアを築ける人。
- おすすめできない人：安定志向で、手厚い研修を求める人。
- 注意点：「なぜ電通デジタルか」を明確に語れることが重要。
電通デジタルは「やばい」という言葉がもつ、ポジティブとネガティブ両方の側面をあわせもつ企業です。
自身のキャリアプランと照らしあわせ、最適な選択をするための情報となれば幸いです。
もし、あなたが電通デジタルへの転職を本気で考えているなら、転職エージェントの活用が成功への近道です。
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