「給与が低いって本当？」
「社風が古そう…」
「客先常駐ばかりで大変なのかな？」
など、昭和システムエンジニアリングへの就職や転職で悩んでいませんか。
ネットで検索すると、さまざまな情報がでてきて、どれが本当なのか判断がむずかしいですよね。
ですが、もし事実を確認せずに就職してしまうと、入社後に深刻なギャップを感じるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミや公式データ、財務情報までを徹底的に分析し、昭和システムエンジニアリングの実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、昭和システムエンジニアリングの全てを知ることができ、安心して就職・転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの徹底比較
- 離職率・平均年収の客観的データ分析
- 会社の強みと将来性
- あなたに合う会社かどうかの最終判断
昭和システムエンジニアリングはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
昭和システムエンジニアリングの評判を調べると、ネガティブな口コミがいくつか見つかります。
会社の本当の姿を知るためには、まず悪い評判から目を向けることが大切です。
- 給与・評価制度への不満
- 働き方と社風への懸念
- 客先常駐モデルの課題
ここでは、実際に働く社員や元社員から寄せられた「気になる点」を３つの視点で整理しました。
くわしく見ていきましょう。
給与・評価制度への不満
給与水準や評価の仕組みについて、一部の社員から不満の声があがっているようです。
特に、給与の伸び悩みや、評価の公平性への指摘が見受けられます 1。
- 給与水準が低いという意見
- 定期昇給の幅が小さい
- 客先常駐のため正当な評価を得にくい
「単純に給与低いです」という直接的なコメントもあり、特に若手社員にとっては重要な問題でしょう。
客先での勤務が中心となるため、自社の上司から働きぶりが見えにくいという構造的な課題も背景にあります。
働き方と社風への懸念
会社の文化や働き方に関しても、いくつかの懸念点が指摘されています。
社名にある「昭和」という言葉を連想させるような、古風な体質を感じる社員もいるようです 1。
- 年功序列の雰囲気が残っている
- 「昭和気質」や「前時代的」との声
- 時期によっては業務が多忙になる
もちろん、全ての職場が激務というわけではなく、プロジェクトの状況によって忙しさは変動します。
しかし、伝統的な企業文化が合うかどうかは、事前に考えておくべきポイントといえるでしょう。
客先常駐モデルの課題
事業の多くが顧客企業に常駐してシステム開発を行う、いわゆる客先常駐モデルです。
この働き方には、特有の難しさや課題が存在することが口コミからうかがえます 1。
- 自社への帰属意識が薄れやすい
- 顧客やパートナー企業との人間関係
- 自社の営業担当との連携不足
常駐先での業務が主になるため、自社の社員とのコミュニケーションが不足しがちになります。
複数の関係者の間で調整を行う必要があり、精神的な負担を感じる場面もあるかもしれません。
昭和システムエンジニアリングの「離職率と退職理由」
会社の働きやすさをはかる重要な指標のひとつが、社員の離職率です。
昭和システムエンジニアリングの新卒社員の定着率は、近年大きく改善していることがデータで示されています。
- 近年の新卒離職率の推移
- 口コミから見る主な退職理由
ここでは、客観的なデータと、退職を決めた人たちのリアルな声を見ていきます。
会社の変化と課題の両面を理解しましょう。
近年の新卒離職率の推移
過去3年間の新卒採用者の離職率を見ると、劇的に改善していることがわかります。
2022年度の離職率は18.8%でしたが、2024年度には3.2%まで低下しました 2。
- 2022年度：採用32名、離職者6名（定着率81.3%）
- 2023年度：採用30名、離職者2名（定着率93.3%）
- 2024年度：採用31名、離職者1名（定着率96.8%）
この数字は、会社が若手社員の定着に向けて何らかの改善策を講じ、成果をあげている可能性を示唆します。
「やばい」会社であれば離職率は悪化する傾向にあるため、ポジティブな兆候と捉えることができるでしょう。
口コミから見る主な退職理由
離職率が改善している一方で、退職を検討した人たちがいたことも事実です。
口コミを分析すると、退職理由にはいくつかの共通したパターンが見られます 1。
- 給与や待遇面への不満
- 自身のスキルアップやキャリアへの懸念
- 客先常駐という働き方への疑問
やはり、給与水準や昇給ペースが退職を考える大きなきっかけになっているようです。
また、自身の成長につながる業務に携われているかという、キャリアに関する悩みも一因となっています。
昭和システムエンジニアリングの「パワハラの有無」
職場の環境を考える上で、パワーハラスメントの有無は非常に重要な要素です。
安心して働くためには、健全な人間関係が築ける会社でなければなりません。
- 口コミにおける直接的な言及の不在
- 懸念される「昭和気質」という指摘
ここでは、口コミサイトなどの情報をもとに、パワハラの可能性について調査しました。
客観的な事実から実態を判断しましょう。
口コミにおける直接的な言及の不在
調査した複数の口コミサイトでは、「パワハラがあった」という直接的かつ具体的な書き込みは見つかりませんでした。
これは、会社全体にパワハラが蔓延しているような状況ではないことを示す、ひとつの材料になります 1。
- 「パワハラ」という単語を含む口コミはなし
- 個人の人格を否定するような書き込みもなし
- 不満の多くは制度や文化に向けられている
もちろん、口コミに書かれていないだけで、個別の事案が存在する可能性はゼロではありません。
しかし、多くの人が問題視するような深刻な状況ではないと推測されます。
懸念される「昭和気質」という指摘
パワハラの直接的な指摘はないものの、「昭和気質」という言葉には注意が必要です。
この言葉は、時に体育会系でトップダウンな社風を指して使われることがあります 1。
- 年功序列や上下関係が厳しい可能性
- コミュニケーションが一方通行になりがち
- 若手の意見が通りにくい文化
このような文化は、人によっては心理的なプレッシャーを感じるかもしれません。
ただし、後述するように社員間の人間関係は良好との声も多く、深刻な問題とは考えにくいでしょう。
昭和システムエンジニアリングの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判の一方で、昭和システムエンジニアリングには多くの良い口コミも寄せられています。
特に、人間関係の良さや働きやすさ、研修制度の充実ぶりは高く評価されているようです。
- 良好な人間関係と働きやすい環境
- 充実した研修とスキルアップ支援
- ワークライフバランスの実現可能性
会社の魅力を多角的に知るために、ポジティブな意見にもしっかりと目を向けましょう。
くわしく見ていきましょう。
良好な人間関係と働きやすい環境
社員や元社員による会社評価では、「社員・管理職」の項目が4.1点（5点満点）と非常に高いスコアです 1。
穏やかで優しい人が多く、社内の人間関係は良好であるという声が多数あがっています 1。
- 「社内の人間関係は良い」との声
- 「比較的穏やかな人が多い」
- 女性の働きやすさも4.1点と高評価
「上司やメンバーはとても穏やかで働きやすい環境」というコメントは、多くの求職者にとって安心材料でしょう。
チームワークを重視する社風が根付いており、お互いに気づかいあう文化があるようです 4。
充実した研修とスキルアップ支援
未経験からプロのエンジニアを育てるための、手厚い研修制度も高く評価されています。
スキルアップに関する評価スコアも3.9点と高く、会社が人材育成に力を入れていることがわかります 1。
- 新人教育に力を入れている
- 社員のスキルアップを真剣に考えている
- DX関連の研修も充実
入社後の集合研修から、現場でのOJT、配属後の技術研修まで、段階的な育成プログラムが用意されています 3。
文系出身者でも安心してキャリアをスタートできる万全のフォロー体制が強みです。
ワークライフバランスの実現可能性
仕事と私生活の両立がしやすい点も、昭和システムエンジニアリングの大きな魅力です。
客観的なデータが、働きやすい環境であることを裏付けています 2。
- 平均残業時間は月15.1時間（2024年度）
- 年間休日は120日以上
- 育児休業取得率は男女ともに100%（2024年度）
平均残業時間は月20時間を下回っており、プライベートの時間も確保しやすいでしょう。
有給休暇の平均取得日数も12.2日と高く、休みを取りやすい雰囲気がうかがえます。
昭和システムエンジニアリングの「会社概要」
企業の評価をする上で、まずはその基本的な情報を正確に把握することが不可欠です。
昭和システムエンジニアリングは、半世紀以上の歴史を持つ独立系のシステムインテグレータです。
- 企業情報と事業内容
- 会社の沿革
ここでは、会社の規模や事業の柱、そしてこれまでの歩みを簡潔にまとめました。
企業の安定性や特徴を理解しましょう。
企業情報と事業内容
昭和システムエンジニアリングは、1966年に設立された歴史あるIT企業です。
東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、社会的な信用も高いといえます 2。
- 設立：1966年4月
- 従業員数：506名（2025年4月現在）
- 事業内容：システム開発、コンサルティング等
特に、銀行・証券・保険といった金融分野のシステム開発に強みを持ち、売上の約7割を占めています 2。
大手金融機関を主要取引先としており、安定した事業基盤を築いているのが特徴です。
会社の沿革
会社の歴史を振り返ることで、その成長の軌跡と変化を知ることができます。
1966年に「昭和計算センター」として創業し、時代のニーズに合わせて事業を拡大してきました 2。
- 1966年：株式会社昭和計算センターとして設立
- 1986年：株式会社昭和システムエンジニアリングに社名変更
- 2004年：ジャスダック証券取引所に株式を上場
2022年には東京証券取引所の市場再編に伴い、スタンダード市場へ移行しています。
着実に実績を積み重ね、社会のインフラを支える企業として成長してきた歴史がわかります。
昭和システムエンジニアリングの「強み」
企業の将来性を判断するためには、その会社ならではの「強み」を理解することが重要です。
昭和システムエンジニアリングは、長年の歴史で培った確かな実績と、安定した経営基盤を誇ります。
- 金融分野における圧倒的な実績と信頼
- 安定した経営基盤とDXへの挑戦
ここでは、同社が競争の激しいIT業界で勝ち抜いてきた理由を2つの側面から解説します。
会社の核心的な価値を見ていきましょう。
金融分野における圧倒的な実績と信頼
最大の強みは、創業以来半世紀以上にわたって築き上げてきた金融分野での実績です 6。
証券会社の基幹システムから取引所のシステムまで、社会の根幹を支える重要な開発を担ってきました。
- 50年以上にわたる金融ソリューションの実績
- 証券・生損保向けシステム構築が中核
- 大手金融機関との強固な信頼関係
ミスの許されない金融システムの開発で培われた高い技術力と信頼性は、他社が容易に真似できない参入障壁です。
この専門性が、会社の安定した収益を支える源泉となっています。
安定した経営基盤とDXへの挑戦
過去10年間、赤字決算がないという安定した財務体質も大きな強みです 2。
堅実な経営を続ける一方で、未来に向けた新しい挑戦にも積極的に取り組んでいます。
- 過去10年赤字決算なしの安定経営
- 「バイモーダルなDXカンパニー」を目指す
- AIやクラウドなど先端技術分野へも進出
既存の安定した事業を維持しつつ、DX（デジタルトランスフォーメーション）ビジネスをもう一つの柱として育てる戦略です 8。
伝統を守りながらも変化を恐れない姿勢は、企業の持続的な成長を期待させます。
昭和システムエンジニアリングの「平均年収」
就職や転職を考える上で、年収は誰もが気になる重要なポイントです。
一部の口コミでは給与の低さが指摘されていましたが、客観的なデータは異なる側面を示しています。
- 最新の平均年収と国内平均との比較
- 年齢別年収の目安と推移
ここでは、公開されているデータをもとに、同社の年収水準を詳しく分析します。
平均値と個人の実感とのギャップについても考察しましょう。
最新の平均年収と国内平均との比較
2024年に公開された情報によると、昭和システムエンジニアリングの平均年収は578万円です 9。
日本の平均年収や、本社がある東京都の平均年収と比較しても高い水準にあることがわかります。
- 昭和システムエンジニアリング：578万円
- 日本全体の平均年収：約458万円
- 東京都の平均年収：約438万円
このデータは、会社全体の給与水準が決して低くないことを客観的に示しています。
口コミでの不満は、全体の平均値と個人の給与との間に乖離がある可能性を示唆しているのかもしれません。
年齢別年収の目安と推移
会社の平均年収は、過去5年間で継続的に上昇しており、安定した成長が見られます 9。
年齢別の推計年収を見ると、年功序列で着実に給与が上がっていくモデルであることが推測されます 10。
- 30歳時点の推計年収：435万円
- 40歳時点の推計年収：596万円
- 50歳時点の推計年収：806万円
若手のうちは平均よりも低い水準ですが、勤続年数を重ねることで着実に年収が上がっていく給与体系です。
長く安定して働きたい人にとっては魅力的な一方、若いうちから高い給与を求める人には物足りなく感じる可能性があります。
昭和システムエンジニアリングは「勝ち組？」
就職活動において、その企業が業界内でどのような立ち位置にいるのかは気になるところです。
昭和システムエンジニアリングを「勝ち組」と呼べるかどうか、いくつかの視点から考えてみましょう。
- 安定性で見る「勝ち組」の側面
- 成長性で見る今後の課題
絶対的な勝ち負けではなく、何を基準にするかで評価は変わってきます。
会社の現状を冷静に分析しましょう。
安定性で見る「勝ち組」の側面
企業の安定性という観点から見れば、昭和システムエンジニアリングは間違いなく「勝ち組」といえるでしょう。
半世紀以上の歴史と、金融分野という強固な事業基盤がその理由です。
- 創業から約60年の歴史
- 過去10年間赤字なしの健全な財務
- 平均勤続年数14.4年という社員の定着率
IT業界は変化が激しく、企業の栄枯盛衰も早いですが、その中で着実に存続し続けています 2。
社員が長く働き続けられる環境が整っている点も、安定した優良企業である証です。
成長性で見る今後の課題
一方で、急成長を続けるベンチャー企業のような「勝ち組」とはタイプが異なります。
安定しているがゆえに、爆発的な成長性という点では課題もあるかもしれません。
- 安定事業が中心で変化のスピードは緩やか
- DXなど新規事業の成否が今後の鍵
- 若手にとっての魅力向上
伝統的なSIer事業を大切にしながら、いかにしてDXのような新しい分野で存在感を示せるかが重要になります 8。
優秀な若手人材を惹きつけ続けるためには、給与体系や企業文化のさらなるアップデートも求められるでしょう。
昭和システムエンジニアリングの「就職難易度」
昭和システムエンジニアリングへの就職を希望する場合、その難易度はどの程度なのでしょうか。
採用倍率や選考プロセスから、就職難易度について考察します。
- 採用倍率と選考難易度
- 採用で重視されるポイント
入社を目指す上で、どのような準備が必要かを知るための参考にしてください。
事前の対策が内定への近道です。
採用倍率と選考難易度
就活会議のデータによると、昭和システムエンジニアリングの採用倍率は6.9倍です 11。
IT・通信業界の平均倍率が6.4倍であるため、採用倍率はほぼ平均並みといえます。
- 採用倍率：6.9倍
- IT・通信業界の平均倍率：6.4倍
- 選考難易度スコア：3.4（5.0満点）
極端に高い倍率ではなく、入念な準備をすれば十分に内定の可能性があるレベルです。
文系・理系を問わず、幅広い学生に門戸が開かれていることも特徴の一つです 12。
採用で重視されるポイント
採用サイトの情報から、会社がどのような人材を求めているかを読み取ることができます。
技術力だけでなく、コミュニケーション能力やチームで働く姿勢が重視されるようです 4。
- チームワークを重視する人
- 資格取得などに積極的な向上心のある人
- 物事を冷静に判断できる人
「企業は人なり」という企業理念を掲げていることからも、人柄を大切にする採用方針がうかがえます 3。
未経験者でも充実した研修制度で育成するため、入社前の知識よりもポテンシャルが評価されるでしょう。
昭和システムエンジニアリングの「総合評価」
これまで見てきた様々な情報を総合的に判断し、昭和システムエンジニアリングを評価します。
「やばい」という噂は、特定の側面を切り取った極端な意見であり、実態とは異なると結論づけられます。
- 安定性と働きやすさが際立つ優良企業
- ただし、人によって合う・合わないがある
会社の全体像を捉え、客観的な評価を下すことが重要です。
最終的な判断の参考にしてください。
安定性と働きやすさが際立つ優良企業
データに基づけば、昭和システムエンジニアリングは非常に安定した優良企業です。
特に、ワークライフバランスを重視する人にとっては、魅力的な環境が整っています。
- 健全な財務基盤と低い離職率
- 少ない残業と充実した休日
- 良好な人間関係と手厚い研修制度
急激な成長や変化を求めるのではなく、腰を据えて長く働きたいと考える人には最適な選択肢の一つでしょう。
社会インフラを支えるという仕事内容に、やりがいを感じることもできます。
ただし、人によって合う・合わないがある
一方で、会社の文化や給与体系が全ての人に合うわけではありません。
特に、成果主義やスピード感を重視する人にとっては、ミスマッチが起こる可能性があります。
- 年功序列の給与体系
- 伝統的で堅実な企業文化
- 客先常駐という働き方
これらの特徴を「物足りない」「窮屈だ」と感じる人もいるでしょう。
良い・悪いではなく、自身の価値観と会社の特性が合致するかどうかを見極めることが最も大切です。
昭和システムエンジニアリングが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえ、昭和システムエンジニアリングへの就職・転職が特におすすめできる人の特徴をまとめます。
ご自身のキャリアプランや働き方の希望と照らし合わせてみてください。
- 安定した環境で長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 未経験からITエンジニアを目指したい人
もし、これらの特徴に当てはまるのであれば、同社は非常に良い選択肢となるでしょう。
自分の価値観に合う会社選びが、後悔しないキャリアの第一歩です。
安定した環境で長く働きたい人
会社の将来に不安を感じることなく、安心してキャリアを築きたい人には最適な環境です。
金融という安定した顧客基盤と、堅実な経営がその理由です。
- 倒産やリストラのリスクが低い
- 景気の波に左右されにくい事業構造
- 着実にキャリアアップできる年功序列制度
一つの会社でじっくりと専門性を高め、定年まで勤め上げたいという志向を持つ人に向いています。
平均勤続年数の長さが、その働きやすさを物語っています 2。
ワークライフバランスを重視する人
仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしたいと考えている人には強くおすすめできます。
残業時間の少なさや休日の多さは、業界内でもトップクラスの水準です。
- 趣味や家族との時間を確保したい
- 心身の健康を保ちながら働きたい
- 産休・育休などの制度をしっかり活用したい
男女ともに100%の育休取得率という実績は、制度が形骸化せず、実際に利用されている証拠です 2。
ライフステージの変化に対応しながら、柔軟に働き続けることができるでしょう。
未経験からITエンジニアを目指したい人
文系出身者やプログラミング未経験者でも、安心してプロを目指せる環境が整っています。
充実した研修制度と、人を育てる文化がその背景にあります。
- 手厚い新入社員研修
- OJTでのマンツーマン指導
- 資格取得支援制度も充実
「企業は人なり」の理念のもと、時間をかけて人材を育成する方針です 3。
IT業界に興味はあるけれどスキルに自信がない、という人にこそ挑戦してほしい企業です。
昭和システムエンジニアリングが「おすすめできない人」
一方で、個人の価値観やキャリアの方向性によっては、昭和システムエンジニアリングが合わない場合もあります。
どのような人がミスマッチを感じやすいのか、具体的な特徴をあげていきます。
- 若いうちから高い給与を稼ぎたい人
- 実力主義・成果主義の環境を求める人
- 最先端の技術開発に携わりたい人
もし、これらの項目に強く共感するのであれば、他の選択肢を検討した方が良いかもしれません。
正直に自分と向き合うことが大切です。
若いうちから高い給謡を稼ぎたい人
20代のうちから高年収を目指したい人には、同社の給与体系は不向きかもしれません。
年功序列の色が濃く、若手時代の給与は比較的緩やかに上昇するためです 10。
- 給与は年齢と共に着実に上がるモデル
- 個人の成果が給与に直結しにくい
- 外資系やベンチャー企業ほどの高給は望めない
安定と引き換えに、短期的な高収入は得にくい構造になっています。
自身の頑張りがすぐに給与に反映される環境を求めるなら、他の企業を探すのが賢明でしょう。
実力主義・成果主義の環境を求める人
年齢や社歴に関係なく、実力で評価され、どんどん上を目指したいという人には物足りなさを感じる可能性があります。
チームワークと年功序列を重んじる文化が根付いているためです。
- 協調性が重視される社風
- 個人の突出した成果よりも全体の和
- 昇進・昇格のスピードは比較的緩やか
「出る杭は打たれる」というわけではありませんが、個人プレーよりもチームでの貢献が評価されます。
競争の激しい環境で自分を試したいという人には、少し窮屈に感じるかもしれません。
最先端の技術開発に携わりたい人
Web系のメガベンチャーのように、常に業界の最先端技術を追求するタイプの企業ではありません。
金融システムという特性上、技術選定においては安定性や信頼性が最優先されます。
- 枯れた技術（安定した技術）の採用が多い
- 新しい技術の導入は慎重に行われる
- 研究開発よりも既存システムの維持・改善が中心
もちろん、DX推進の一環でAIやクラウドなどの新しい分野にも挑戦しています 6。
しかし、業務の大部分は、社会インフラを支える堅実なシステム開発が占めることを理解しておく必要があります。
昭和システムエンジニアリングで働く際の「注意点」
もし昭和システムエンジニアリングで働くことを決めた場合、入社後のギャップを減らすために知っておくべき点があります。
事前に心構えをしておくことで、スムーズに会社に馴染むことができるでしょう。
- 客先常駐という働き方への理解
- 自律的なキャリア形成の意識
ここでは、特に重要となる2つのポイントについて解説します。
現実的な視点を持つことが大切です。
客先常駐という働き方への理解
業務の多くは、本社ではなくお客様のオフィスで行うことになります。
この働き方には、メリットとデメリットの両方があることを理解しておく必要があります。
- 様々な企業の文化や現場を経験できる
- 一方で、自社への帰属意識が持ちにくい
- コミュニケーション能力が特に重要になる
常駐先が変わることで、新しい知識やスキルを身につける機会になります。
しかし、自社の状況が見えにくくなるため、意識的に社内の情報を取りにいく姿勢が求められます。
自律的なキャリア形成の意識
会社は手厚い研修を用意してくれますが、最終的にキャリアを築くのは自分自身です。
特に客先常駐では、目の前の業務に追われ、長期的な視点を失いがちになります。
- 自分が将来どうなりたいかを常に考える
- 会社の資格取得支援制度などを積極的に活用する
- 定期的な上司との面談でキャリア相談をする
会社に任せきりにするのではなく、自ら学び、キャリアプランを会社に発信していくことが重要です。
主体的な姿勢が、より充実したエンジニア人生につながります。
よくある質問｜昭和システムエンジニアリングは「やばい」のか徹底調査
ここでは、昭和システムエンジニアリングに関して、就職・転職希望者からよく寄せられる質問にお答えします。
- 初任給は？
- 採用大学の実績は？
より具体的な情報を知ることで、企業理解を深めていきましょう。
初任給は？
2026年卒向けの新卒採用では、大学卒の初任給は月給25万円です 2。
専門学校や短期大学卒の場合は、月給24万700円となります（いずれも一律手当含む）。
- 大学卒：月給250,000円
- 短大・専門・高専卒：月給240,700円
- IT業界の中でも比較的高めの水準
初任給の金額は、業界平均と比較しても遜色のない、むしろやや高い水準といえるでしょう。
ただし、その後の昇給ペースは年功序列で緩やかである点を考慮する必要があります。
採用大学の実績は？
採用実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、全国の幅広い大学から採用していることがわかります 6。
国公立から私立、難関大学から中堅大学まで、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
- 青山学院大学、学習院大学、関西大学など
- 大阪大学、岡山大学、九州大学など
- 文系・理系問わず採用実績あり
学歴フィルターは存在しないと考えて良いでしょう。
大学名よりも、個人のポテンシャルや人柄が重視される採用方針であることがうかがえます。
まとめ｜昭和システムエンジニアリングは「やばい」のか徹底調査
本記事では、昭和システムエンジニアリングが「やばい」のかどうかを、多角的な視点から徹底的に調査しました。
結論として、「やばい」という噂は事実ではなく、むしろ安定性と働きやすさに優れた優良企業であるといえます。
- 悪い口コミ: 給与の伸び悩みや古い社風、客先常駐への不満はあるが、限定的な意見。
- 離職率: 新卒の定着率は近年大きく改善しており、働きやすい環境へ変化している。
- パワハラ: 直接的な口コミはなく、人間関係はむしろ良好との評価が多い。
- 良い口コミ: ワークライフバランス、研修制度、穏やかな人間関係が高く評価されている。
- 強み: 金融分野での圧倒的な実績と、無借金経営の安定基盤が最大の強み。
- 平均年収: 578万円と国内平均より高く、長く勤めることで着実に昇給する。
- 就職難易度: 平均的な水準で、学歴よりも人柄やポテンシャルが重視される。
- 総合評価: 安定志向で腰を据えて働きたい人には最適な環境。ただし、成果主義やスピード感を求める人には不向き。
昭和システムエンジニアリングは、急成長を目指す派手な企業ではありません。
しかし、社会インフラを支えるという誇りを持ち、社員が安心して長く働ける、地に足のついた堅実な会社です。
この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。
もし、安定した環境で専門性を高めたい、ワークライフバランスを実現したいと考えるなら、
まずは転職エージェントに登録し、専門家の視点からアドバイスをもらうことをおすすめします。
非公開求人の紹介や、あなたの価値観に合った他の優良企業の提案など、一人で活動する以上の可能性が広がります。