PKUTECHはやばい？口コミ88件から見えた「本当の評判」

「株式会社PKUTECH やばい」――深夜のスマホで、この言葉を検索窓に打ち込んだあなたの気持ち、痛いほどわかります

選考中かもしれない、オファーをもらったばかりかもしれない、あるいは今まさにPKUTECHで働いていて「この会社、大丈夫なのか？」とモヤモヤしているのかもしれません

ネットで調べれば調べるほど、口コミサイトの評価はバラバラで、助成金の不正受給問題も出てくる

「結局、PKUTECHはやばいの？やばくないの？」と余計にわからなくなりますよね

この記事では、PKUTECHの口コミ・評判・年収・助成金問題を含めた事実を一つひとつ整理し、「向いている人」「向いていない人」を明確にしていきます

読み終わるころには、あなた自身がPKUTECHを「やばい」と思うか、「アリ」と思うか、自分の基準で判断できる状態になっているはずです

株式会社PKUTECHとは？基本情報をサクッと把握

まずはPKUTECHがどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

「やばい」かどうかを判断する前に、そもそも何をやっている会社なのかを知らなければ、正しい評価はできません

会社名	株式会社PKUTECH（PKUtech co.,ltd.）
旧社名	天公システム
設立	2007年2月（創業2002年8月）
資本金	9,750万円
代表取締役社長	劉 甚秋
本社	東京都千代田区神田西福田町3番地 RBM神田ビル7階
拠点	東京開発センター、中部支社（名古屋）
許認可	プライバシーマーク取得、一般労働者派遣事業許可

出典：株式会社PKUTECH 会社概要

創業は2002年と、すでに20年以上の業歴を持つ企業です

主要取引先にはみずほ銀行グループ、日本生命グループ、NTTデータグループなど名だたる大手が並んでおり、取引先の信頼性という面では一定の実績があります

PKUTECHの事業内容と技術領域

PKUTECHは「SESだけの会社」ではありません

公式サイトの事業内容ページを見ると、以下の9つの事業領域を展開しています

特筆すべきは、AI・ローコード・クラウドという成長領域に本格的に投資している点です

SES一辺倒の企業とは異なり、複数の特許を保有しているという情報もあります

つまり「SES企業だからやばい」と一括りにするのは、少し乱暴な話なんです

PKUTECHはSES企業？ビジネスモデルを理解する

ここで大事なことをお伝えしておきます

PKUTECHはSES（システムエンジニアリングサービス）を主軸としたIT企業です

プライムコントラクターや大手SIer、ITコンサルとパートナー関係を結び、官公庁や大手企業のプロジェクトに参画する形態が中心になります

「SES＝やばい」「SES＝ブラック」と思い込んでいる方は少なくありません

でも、それは正確ではないんです

SESはビジネスモデルの一種であって、それ自体が良いとか悪いとかではありません

大手SIerの案件に上流から参画できるSES企業もあれば、テストや運用保守しか回ってこないSES企業もある

重要なのは「どんな案件に、どんなポジションで入れるか」です

「PKUTECH やばい」と言われる5つの理由

では、PKUTECHが「やばい」と検索される理由を一つずつ検証していきます

ここからは事実と口コミを区別しながら、冷静に見ていきましょう

理由①｜雇用調整助成金の不正受給問題

PKUTECHが「やばい」と言われる最大の理由がこれです

正直に言うと、これは擁護のしようがない事実です

PKUTECHは2020年10月〜2022年4月に受給した雇用調整助成金約3,424万円について、東京労働局から返還措置を受けました

2023年5月には不正受給事業主として公表されています

原因は「支給申請書類の一部および管理体制の不備」とされています

出典：雇用調整助成金の返還につきまして – 株式会社PKUTECH

ただし、その後の対応にも目を向ける必要があります

出典：「業務監督委員会」の設置について – 株式会社PKUTECH

不正受給という事実は深刻です

しかし、「問題を起こした」ことと「その後どう変わったか」は分けて考える必要があります

実際にOpenWorkの口コミでは「法令順守意識」のスコアが2.5点と低く、社員の間でもガバナンスへの懸念が残っている様子がうかがえます

この点については、入社を検討する際に面接で直接質問することをおすすめします

「助成金問題以降、どのような改善が行われましたか？」と聞いたときの反応で、会社の本気度が見えるはずです

理由②｜みなし残業45時間が含まれた給与制度

PKUTECHの給与制度には固定残業代45時間分が基本給に含まれています

「みなし残業45時間」と聞くと、身構える人が多いのではないでしょうか

口コミでもこんな声があります

「45h分の残業があらかじめ給与に含まれている」

出典：就活会議 PKUTECHの口コミ

ただし、ここで注目してほしいデータがあります

PKUTECHの実際の平均残業時間は以下の通りです

出典	平均残業時間
OpenWork	18.5時間/月
転職会議	21.3時間/月
IT業界平均	29.9時間/月

みなし残業は45時間分ついているのに、実際の残業は平均18〜21時間程度です

つまり、見方を変えれば「実質的に残業しなくても固定残業代分の給与がもらえる」とも解釈できます

もちろん、プロジェクトによって波はあるでしょう

大切なのは「みなし残業45時間を超えた場合に、追加で残業代が支払われるかどうか」を入社前に必ず確認することです

理由③｜福利厚生が手薄という声

口コミで頻繁に指摘されるのが、福利厚生の薄さです

「福利厚生はあまりありません」「住宅手当なし、退職金なし」「交通費上限は月25,000円」

出典：就活会議 PKUTECHの口コミ

住宅手当なし、退職金なしというのは、確かに大手企業と比べると見劣りします

ただし、これはPKUTECHに限った話ではありません

中小規模のSES企業では、住宅手当や退職金制度が整っていないケースは珍しくないんです

一方で、資格取得支援は手厚いという声も複数あります

「福利厚生として何を重視するか」は人によって違います

住宅手当がないことが致命的な人もいれば、資格取得支援があれば十分という人もいます

ここはあなた自身の優先順位で判断してください

理由④｜経営陣への信頼度の低さ

口コミサイトのスコアを見ると、経営陣の評価が際立って低いことがわかります

出典	項目	スコア
エンカイシャの評判	経営陣の手腕	2.5
OpenWork	法令順守意識	2.5
OpenWork	人材の長期育成	2.6

先ほどの助成金問題と合わせて考えると、経営層のガバナンスに不安を感じる社員が一定数いるのは事実です

ただし、2023年以降は業務監督委員会の設置やコンプライアンス研修の強化など、改善の動きは見られます

「過去の問題」と「現在の対応」、どちらをどれだけ重視するかは、あなたのリスク許容度次第です

理由⑤｜社内コミュニケーション・組織体制の課題

もう一つ、見逃せない指摘があります

「社員間のコミュニティ機会が少なく、上司との交流がない」「休暇の取得が難しく、事前申請後にリード、部長、社長までの承認が必要」

出典：エンカイシャの評判 PKUTECH

SES企業の宿命ともいえる課題ですが、客先常駐がメインになると自社への帰属意識が薄くなるのは避けられません

休暇申請に社長までの承認が必要という点は、中小企業あるあるではありますが、やはり風通しの面で気になるポイントです

「チームで一体感を持って働きたい」タイプの人には、ストレスになる可能性があるでしょう

PKUTECHの良い評判・口コミも正直に紹介

ネガティブな面だけを取り上げるのはフェアではありません

PKUTECHにはポジティブな口コミも多数存在します

ここからは、社員や元社員が評価している良い点を正直に紹介していきます

若手に裁量を与える成長環境

口コミで最も評価が高いのが、若手の成長環境です

「若手にもどんどんリーダーを任せてもらえるので、やりがいがある」「社員一人一人がスキルアップできるようサポートしてくれる」

出典：就活会議 PKUTECHの口コミ

口コミサイトのスコアを見ても、20代成長環境は3.4〜3.5と業界平均を上回っています

20代で「まだスキルに自信がないけど、成長できる環境で経験を積みたい」と考えている人には、検討の余地がある環境といえます

ただし、資格取得のために休日は勉強漬けになる傾向があるという声もあります

成長にはそれなりの代償が伴うことは、覚悟しておいた方がいいでしょう

残業は少なめ、ワークライフバランスは取りやすい

意外に思われるかもしれませんが、ワークライフバランスの評価は比較的良好です

「残業も少なめでワークライフバランスに満足」「土日は確実に休める」「テレワーク可能」

出典：就活会議 PKUTECHの口コミ

OpenWorkのデータでは有給休暇消化率73.8%と、IT業界としてはまずまずの数字です

平均残業18.5時間/月は、業界平均の29.9時間を大きく下回っています

もちろんプロジェクト次第で繁忙期はあるものの、「常に激務」というイメージとは異なる実態が見えてきますね

上流工程から携われるチャンスがある

SES企業の大きな不満の一つが「下流工程ばかりやらされる」という問題です

テスト、運用保守、ドキュメント作成だけで3年が過ぎる…そんな経験をした人も多いのではないでしょうか

「上流工程から携わることができ、要件定義からリリースまで、保守にも関わる経験が積める」

出典：エンカイシャの評判 PKUTECH

大手取引先との直接プロジェクトがあるため、要件定義から一貫して関われるチャンスがあるのは魅力的です

ただし、全員が上流に入れるわけではないはずです

「どの案件にアサインされるかはタイミングとスキル次第」ということは頭に入れておいてください

PKUTECHの年収・給与の実態を徹底分析

転職を考えるうえで、年収は避けて通れないテーマですよね

PKUTECHの年収データを口コミサイトごとに整理しました

口コミサイト別の平均年収データ

出典	平均年収	年収レンジ	備考
OpenWork	476万円	312万〜980万円	平均年齢30歳、正社員16人回答
転職会議	540万円	–	–

OpenWorkの平均年収は476万円で、平均年齢は30歳です

IT業界全体の平均年収が約450〜500万円程度であることを考えると、特別に高くも低くもない水準といえます

ただし、年収レンジは312万〜980万円とかなり幅が広い

スキルや役職によって大きく変わることがわかります

「給与水準は高めで、評価も正当にしてくれる」「年次に関わらず社員の能力に応じて昇給する」

出典：就活会議 PKUTECHの口コミ

実力次第で年収が上がる環境ではある一方で、初任給は低めという声もあります

みなし残業45時間の給与を正しく読み解く

ここで一つ、とても大事な話をします

みなし残業45時間分が含まれた給与は、額面だけでは本当の年収水準がわかりません

たとえば月給30万円の場合、そのうち数万円は固定残業代です

「基本給がいくらで、固定残業代がいくらなのか」を明確にしないと、実質的な時給が計算できないんです

内定をもらった際には、必ず「基本給」と「固定残業代」の内訳を確認してください

そして、固定残業45時間を超えた分が別途支給されるかどうかも確認が必須です

年収交渉をせずにオファーを受ける人が多いですが、これは本当にもったいない

自分の市場価値を正しく把握していれば、交渉の余地は十分にあります

PKUTECHが向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、PKUTECHが「向いている人」と「向いていない人」を整理します

あなたがどちらに当てはまるか、照らし合わせてみてください

PKUTECHが向いている人の特徴

PKUTECHが向いていない人の特徴

これは「良い・悪い」ではなく、「合う・合わない」の問題です

どんな会社にも長所と短所はあります

大事なのは「自分が何を優先するか」を明確にしたうえで判断することです

PKUTECHの評判で判断に迷ったらプロに相談が確実

ここまでPKUTECHの評判を整理してきましたが、正直に言わせてください

口コミだけで転職先を判断するのは危険です

口コミサイトの評価がバラバラな理由

PKUTECHの口コミ評価を見てみると、こんなに差があります

サイト	総合評価
就活会議（社員）	4.1
転職会議	4.25
OpenWork	3.17
エンカイシャの評判	3.1

同じ会社なのに、4.25と3.1では天と地の差です

なぜこんなにバラつくのか？

理由は単純で、回答者の属性・投稿時期・評価基準がサイトごとに異なるからです

在籍中の社員が多いサイトでは高評価になりやすく、退職後に書く人が多いサイトでは低評価になりやすい傾向があります

つまり、一つの口コミサイトだけを見て「やばい」「やばくない」を判断するのは極めて危険なんです

PKUTECHの実態が気になるなら、IT特化型エージェントで情報収集しよう

口コミサイトの情報には限界があります

でも、IT業界に特化した転職エージェントなら、口コミには出てこない内部情報を持っている可能性があるんです

「転職する」と決めてからエージェントに相談するものだと思っていませんか？

実は、「情報収集だけ」でもエージェントは使えます

無料で相談するだけでも、こんなことがわかります

特にテックゴーは年収アップに特化したIT専門エージェントで、年収交渉力に定評があります

また、ギークリーはIT業界の求人数が業界最大クラスで、幅広い選択肢の中から比較検討できます

「PKUTECHに入るべきか、他にもっと良い選択肢があるのか」――その答えは、自分の市場価値を知ることで初めて見えてきます

「やばい」で検索したあなたへ｜後悔しない判断をするために

ここまで、PKUTECHの評判を良い面も悪い面も包み隠さず見てきました

最後に、改めて整理させてください

「株式会社PKUTECH やばい」と検索したこと自体は、まったく間違っていません

むしろ、自分のキャリアに真剣だからこそ調べているわけです

その行動力があるなら、あと一歩踏み出すだけで景色が変わります

今すぐ転職しなくても、情報収集だけで未来は変わる

何度でも言いますが、転職エージェントは「転職を決めた人」だけのものではありません

「自分の市場価値を知りたい」「PKUTECHの条件が適正なのか比較したい」――それだけの理由で相談してOKです

不安を抱えたまま動けない状態が、実は一番もったいないんです

「知る」ことで不安は「選択」に変わります

自分の市場価値がわかれば、PKUTECHの条件が妥当かどうかも、他にもっと良い選択肢があるかどうかも、自分の目で判断できるようになります

PKUTECHの実態を知ったうえで、後悔のない選択を

正しい情報 ＋ 自分の判断基準 ＝ 後悔しない転職

これはPKUTECHに限らず、どんな企業を検討するときにも使える方程式です

この記事で整理した情報が、あなたの判断の一助になれば幸いです

そして、もしまだ判断材料が足りないと感じるなら、IT特化型の転職エージェントに無料で相談することをおすすめします

あなたのキャリアは、あなた自身が決めるものです

焦る必要はありません

ただ、「正しい情報を持ったうえで、自分のタイミングで判断する」――それだけは忘れないでください

よくある質問｜株式会社PKUTECHの評判

PKUTECHはブラック企業ですか？

一概に「ブラック」とは言い切れません。助成金の不正受給問題は深刻な事実ですが、平均残業時間は18.5〜21.3時間と業界平均以下で、土日休みやテレワークも可能です。福利厚生の薄さや経営陣への信頼度の低さは課題ですが、成長環境や技術領域の幅には良い評価もあります。「ブラックかどうか」より「自分に合うかどうか」で判断することをおすすめします

PKUTECHの離職率は高いですか？

公式に離職率は公表されていません。口コミでは「人の入れ替わりが多い」という声がありますが、SES業界全体が人材の流動性が高い業界です。離職率だけでなく、「なぜ辞めるのか」「辞めた後どこへ行くのか」に注目する方が有益です

PKUTECHの面接は難しいですか？

口コミサイトの情報からは、技術面のスキルチェックに加え、コミュニケーション能力やチームワークを重視する傾向が見られます。特にAI・クラウド・ローコード領域の知識があると評価されやすいようです。面接では「助成金問題について質問する」ことで、会社の誠実さを見極めることもできます

PKUTECHは未経験でも入社できますか？

新卒採用や未経験者向けの教育体制はあるようですが、中途採用ではITエンジニアとしての実務経験が求められるケースが多いです。未経験からのIT転職を考えている場合は、まずIT特化型の転職エージェントに相談し、自分のスキルレベルに合った求人を紹介してもらうのが確実です

PKUTECHの助成金問題はその後どうなりましたか？

PKUTECHは2023年7月に全額（約3,424万円）の返還を完了したと発表しています。再発防止策として、社外有識者による業務監督委員会の設置、コンプライアンス研修の強化、管理部門体制の強化（監査法人・社労士との連携）、社員の声を経営に反映する仕組みの構築を行っています。詳細は公式サイトのお知らせで確認できます