【転職向け】株式会社PKUTECHは「やばい」のか徹底調査

「PKUTECHは将来性ある？」

「過去に何か問題があったって聞いたけど…」

「実際の働きがいはどうなんだろう？」

PKUTECHへの転職を考える際、多くの期待と同時に、このような不安を感じていませんか。

ネット上には様々な情報が溢れており、どの情報を信じれば良いのか分からなくなってしまいます。

ですが、表面的な情報だけで判断してしまうと、入社後に深刻なミスマッチを感じる可能性があります。

しかし、ご安心ください。

本記事では、公開されている客観的なデータや口コミをもとに、PKUTECHの実態を徹底的に調査し、詳しく解説します。

この記事を読むことで、PKUTECHの評判の真相から将来性までの全てを知ることができ、

安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。

記事のポイント

• 過去の不祥事の事実
• 年収と給与体系の実態
• 成長環境とキャリアパス
• 転職すべき人の特徴

PKUTECHはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

PKUTECHの評判を調べると、いくつかの懸念すべき情報が見つかります。

特に、過去の行政処分や働き方に関する具体的な声は、転職希望者にとって重要な判断材料となるでしょう。

• 過去の不正受給問題について
• 働き方に関する口コミ
• 不明瞭な低評価の存在

これらの情報は、同社のコンプライアンス意識や労働環境を評価する上で見過ごすことはできません。

それでは、一つひとつの項目をくわしく見ていきましょう。

過去の不正受給問題について

株式会社PKUTECHは過去に、雇用調整助成金の不正受給があったことが公表されています ¹。

厚生労働省の発表によると、その金額は34,243,000円にのぼります ¹。

• 助成金名：雇用調整助成金
• 金額：34,243,000円
• 公表元：厚生労働省 東京労働局

この事実は、企業のコンプライアンス体制やガバナンスに対する信頼性を問う、きわめて重大な情報です。

転職を考える上では、このような過去の出来事を認識しておくことが不可欠と言えるでしょう。

働き方に関する口コミ

働き方に関しては、残業が多いという趣旨の口コミが見られます ²。

ある口コミでは、繁忙期には相応の残業が発生する可能性が示唆されています ²。

• 残業は多いという声がある
• 残業代は全額支給されるとの記述も存在する
• 公式情報では平均残業は月20時間以内

ただし、残業代は全額支給されるとのことで、サービス残業が横行しているわけではないようです ²。

公式の平均残業時間 ³との間にギャップがあるため、配属されるプロジェクトによって労働時間は大きく異なると推測されます。

不明瞭な低評価の存在

一部の口コミサイトでは、PKUTECHの総合評価が極端に低い評価で登録されています。

Geekly Reviewというサイトでは、総合評価が5.0点満点中0.0点という評価が見られます ⁵。

• 回答者：web系SE・PG（男性）
• 回答者：ネットワーク・サーバーその他（女性）
• 総合評価：0.0 / 5.0

しかし、これらの評価には具体的なコメントや理由が記載されておらず、評価の根拠は不明です。

情報源が不明瞭なため、参考程度に留め、他の具体的な情報とあわせて判断することが賢明です。

PKUTECHの「離職率と退職理由」

転職を検討する上で、離職率や退職理由は企業の働きやすさを測る重要な指標です。

PKUTECHの離職率に関する公式なデータは公開されていませんでした。

• 退職に関する直接的なデータ
• 口コミから推測される退職理由

そのため、既存の口コミ情報から、どのような理由で退職に至る可能性があるのかを推測する必要があります。

考えられる退職理由について、くわしく見ていきましょう。

退職に関する直接的なデータ

今回の調査では、株式会社PKUTECHの具体的な離職率を示す公式データは見つかりませんでした。

企業の採用ページや公開情報にも、離職率に関する記載はありません。

• 公式な離職率データは非公開
• 新卒採用者数のデータは存在する
• 従業員数は増加傾向にある

従業員数が約200名規模に達していることから、一定数の退職者は常に存在すると考えられます ⁷。

しかし、その割合や傾向を判断するための客観的な数字がないのが現状です。

口コミから推測される退職理由

退職理由を推測する上で、前述の「悪い口コミ評判」がひとつの手がかりになります。

プロジェクトによっては残業が多くなる可能性は、ワークライフバランスを重視する人にとって退職理由になり得ます ²。

• プロジェクト単位での業務負荷の高さ
• 企業のコンプライアンス体制への不安
• 評価や給与体系とのミスマッチ

また、過去の不正受給といった事実は、企業の将来性や倫理観に不安を感じる要因となるかもしれません ¹。

入社前に、自身のキャリアプランと企業の文化が合致しているか、慎重に見極めることが重要です。

PKUTECHの「良い口コミ評判」

懸念点がある一方で、PKUTECHには社員の成長や働きがいに関する多くの良い評判も存在します。

特に、キャリア形成の機会や風通しの良い社風は、多くの社員から高く評価されているようです。

• 成長環境とキャリアパス
• 働きやすさと社風
• 評価制度と手当

これらのポジティブな側面は、同社が持つ大きな魅力と言えるでしょう。

それでは、具体的な良い口コミをくわしく見ていきましょう。

成長環境とキャリアパス

PKUTECHでは、成長意欲の高い社員にとって理想的な環境が提供されているとの声が多くあります ²。

文系・未経験からでも挑戦できる充実した研修制度や、書籍・研修の提供がその一例です ²。

• 若手でも責任ある仕事を任される ¹⁰
• フルスタックエンジニアを目指せる環境 ¹⁰
• 資格取得支援制度が充実 ³

早期から責任ある仕事に携われ、多様な技術を習得できるため、市場価値の高いエンジニアへと成長できる可能性があります。

実際に、入社数年でリーダーを任されたり、要件定義などの上流工程に抜擢されたりした事例が紹介されています ¹⁰。

働きやすさと社風

社風については、国籍や年齢の垣根を超えたフラットな関係性が特徴として挙げられています。

「世代、国籍を問わないフラットな社風」という言葉に象徴されるように、風通しの良さがうかがえます ¹¹。

• 国籍や年齢を問わないフラットな関係性 ¹⁰
• 頑張っている人を称賛する文化 ¹⁰
• 仕事と育児の両立実績あり ²

チームの結束力が強く、コミュニケーションを取りながらスピード感のある対応をすることが強みだと社員は語っています ¹⁰。

また、10年間勤務した社員が仕事と育児を両立できたという口コミもあり、ライフステージの変化にも対応できるようです ²。

評価制度と手当

年功序列ではなく、実力主義の評価制度が導入されている点も良い評判として挙げられます ³。

「貢献度手当」や「プロジェクト手当」といった手当も導入されています²。

• 貢献度手当やプロジェクト手当の導入
• 仕事の評価が給与に反映される仕組み
• 実力主義の給与体系・評価制度

これにより、個人の頑張りやプロジェクトへの貢献が、より給与に反映されやすくなっています。

自身の成果が正当に評価されることを望む人にとっては、高いモチベーションを維持できる環境と言えるでしょう。

PKUTECHの「会社概要」

ここまでPKUTECHの評判について見てきましたが、ここで改めて会社の基本情報を確認しておきましょう。

同社は2002年に創業し、AIやクラウドなどの最先端技術を駆使する独立系SIerです ⁷。

• 事業内容
• 主要取引先
• 従業員数と平均年齢

トヨタグループやNTTデータグループなど、日本を代表する大手企業を主要取引先としています ¹³。

以下に詳細な会社概要をまとめましたので、ご覧ください。

項目	内容
社名	株式会社PKUTECH 15
設立	2007年2月（創業2002年8月） 13
資本金	9,750万円 16
従業員数	約200名 7
平均年齢	32〜34歳 7
拠点	本社（東京）、中部支社（名古屋） 8
事業内容	AI・データ分析, DXプラットフォーム, クラウド, セキュリティ, SI・システム開発など 12
主要取引先	トヨタグループ, NTTデータグループ, みずほ情報総研, NECグループ, アクセンチュアなど 13

PKUTECHの「強み」

PKUTECHが多くの大手企業から信頼を得ている背景には、同社ならではの独自の強みがあります。

特に、最先端技術への深い知見と、それを支える人材育成の仕組みが大きな特徴です。

• AI・最先端技術への注力
• 大手企業との取引実績とプライム案件
• 未経験から挑戦できる教育体制

これらの強みは、会社の成長性だけでなく、そこで働くエンジニアのキャリアにも直結します。

それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。

AI・最先端技術への注力

PKUTECHの最大の強みは、AIやローコード開発といった最先端技術への注力です。

特にAI事業では、「財務諸表からの自動生成」などで複数の特許を取得しています ⁷。

• AI事業で複数の特許を取得 ³
• PEGA・Appianの有資格者数が日本トップクラス ³
• マルチクラウド（AWS, Azure, GCP）に対応 ⁷

AI博士を中心とした専門チームを擁し、常に技術の最先端トレンドを追求する姿勢が強みです ¹⁷。

これらの高い技術力は、他社との明確な差別化要因となっています。

大手企業との取引実績とプライム案件

同社は独立系SIerでありながら、多くの大手企業と直接取引を行っています。

プライム案件（一次請け）の比率が3〜4割まで拡大していることが、その証です ⁷。

• プライム案件比率が3〜4割
• トヨタ、NTTデータ、三菱総研などと取引 ¹³
• 上流工程からプロジェクトに参画 ⁷

顧客と直接向き合う立場で、上流工程から大規模プロジェクトに携われる機会が豊富にあります。

これは、エンジニアとして企画や要件定義のスキルを磨きたい人にとって、非常に魅力的な環境です。

未経験から挑戦できる教育体制

高い技術力を持ちながら、未経験者や文系出身者を積極的に受け入れている点も大きな強みです。

「文系もやる気さえあればOK！」と公言しており、充実した研修制度が整っています ³。

• 文系出身者が多数活躍 ¹⁰
• 充実した研修・資格取得支援制度
• ローコード開発で技術習得が容易 ³

特にローコード開発に強みを持つため、プログラミング未経験者でも比較的スムーズに技術を身につけることが可能です。

この教育体制が、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる組織の土台となっています。

PKUTECHの「平均年収」

転職において年収は最も重要な要素のひとつであり、PKUTECHの給与水準は多くの人が気になるところでしょう。

同社の年収情報は、公式サイトのモデルケースと求人情報で少し異なった側面を見せています。

• 公式サイトにみる年収例
• 求人情報からみる年収レンジ
• 給与体系と固定残業代

これらの情報を総合的に分析することで、よりリアルな年収イメージを掴むことができます。

それでは、具体的な数字をくわしく見ていきましょう。

公式サイトにみる年収例

公式サイトの中途採用ページでは、非常に高い水準の年収例が提示されています。

例えば、30代・入社5年で年収1,000万円、40代・入社2年で年収1,500万円といった例です ¹¹。

• 20代（入社5年）：年収800万円
• 30代（入社5年）：年収1,000万円
• 40代（入社2年）：年収1,500万円

これらは、特定のスキルを持つ専門職や、高い成果を上げた場合のモデルケースと考えられます。

全社員がこの水準に達するわけではないものの、成果次第で高年収を目指せる可能性を示しています。

求人情報からみる年収レンジ

一方、転職サイトなどの求人情報では、より現実的な年収レンジが示されています。

dodaの求人では、予定年収として400万円〜500万円という記載があります ²¹。

• 予定年収：400万円～500万円
• 実務経験3年程度：500万円程度～ ²²
• 月給：29万円～60万円 ²³

経験やスキルに応じて年収は変動し、実務経験5年以上で650万円程度からという情報もあります ²²。

入社時の年収は、これまでの経歴や保有資格を基に、このレンジ内で決定されると考えるのが妥当でしょう。

給与体系と固定残業代

PKUTECHの給与体系を理解する上で、「固定残業代」の存在が重要なポイントです。

多くの求人情報で、月給に45時間分などの固定残業代が含まれていることが明記されています ²³。

• 月給に固定残業代を含む
• 固定残業時間は月45時間などの記載
• 超過分は追加支給 ⁴

これは、一定時間の残業が常態的に発生することを前提とした給与体系であることを示唆しています。

基本給と固定残業代の内訳を正確に確認し、自身の働き方の希望と合致するかを検討する必要があります。

PKUTECHは「勝ち組？」

PKUTECHがIT業界で「勝ち組」と言えるのか、その将来性や競争力から考察します。

成長市場での事業展開と明確なビジョンは、同社のポジティブな側面を強く示しています。

• 事業の将来性
• 競合他社との比較

これらの要素は、企業としての安定性や成長ポテンシャルを判断する上で重要な材料です。

同社の立ち位置をくわしく見ていきましょう。

事業の将来性

PKUTECHは、AI、クラウド、DXといった、今後も高い成長が見込まれる分野に事業の軸足を置いています。

さらに、5年後のIPO（株式上場）を目指していることを公言しており、明確な成長戦略を持っています ³。

• AIやクラウドなど成長市場に注力
• 独自の特許技術を保有
• IPO（株式上場）を目標に掲げる

これらの戦略的な取り組みは、企業としての将来性が高いことを示唆しています。

上場を実現すれば、企業の信頼性や資金力はさらに向上し、より大きな事業展開が可能になるでしょう。

競合他社との比較

独立系SIerという市場には多くの競合が存在しますが、PKUTECHは明確な強みを持っています。

AI分野での特許取得や、ローコード開発プラットフォームにおける日本トップクラスの有資格者数は、技術的な優位性を示しています ³。

• 技術的な優位性（特許、資格者数）
• 大手企業とのプライム案件比率の高さ
• 未経験者も受け入れる人材育成力

大手企業との強固な関係性や、多様な人材を育成できる組織力も、他社との差別化要因です。

これらの独自性により、厳しい市場競争の中でも確固たる地位を築いていると言えます。

PKUTECHの「就職難易度」

PKUTECHへの就職・転職の難易度は、決して低くはないと考えられます。

専門性の高い人材と、ポテンシャルを持つ未経験者の両方を採用ターゲットとしています。

• 採用ターゲット
• 選考プロセス

特に、最先端技術を扱うポジションでは、高いスキルが求められるでしょう。

採用の傾向について、くわしく見ていきましょう。

採用ターゲット

PKUTECHは、修士課程以上のハイレベルな理系院生の採用を強化している実績があります ¹²。

一方で、文理不問で全学部・全学科を募集対象としており、未経験者にも門戸を開いています ¹⁰。

• ハイレベルな理系院生の採用を強化
• 文理不問でポテンシャル採用も実施
• 募集人数は年間31〜35名程度 ⁴

これは、即戦力となる専門人材と、将来性のある若手人材をバランス良く採用しようとする意図がうかがえます。

自身の経歴やスキルに応じて、アピールすべきポイントを明確にすることが重要です。

選考プロセス

選考では、履歴書（OpenES可）や成績証明書の提出が求められます ¹⁰。

面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、同社のカルチャーへの適合性も見られるでしょう。

• 提出書類：履歴書、成績証明書
• 評価項目：スキル、経験、カルチャーフィット
• 求める人物像：成長意欲、コミュニケーション能力

特に、顧客先で能動的に仕事に取り組む姿勢や、チームで成果を出すための協調性が重視されると考えられます ¹⁰。

自身の強みが、同社の求める人物像とどのように合致するかを伝える準備が必要です。

PKUTECHの「総合評価」

これまでの情報を踏まえ、PKUTECHがどのような企業なのかを総合的に評価します。

同社は、明確な強みと同時に、転職希望者が認識すべき懸念点を併せ持っています。

• ポジティブな側面
• ネガティブな側面
• 総合的な判断

これらの両側面を理解した上で、自分にとって最適な選択肢なのかを判断することが大切です。

最終的な評価をくわしく見ていきましょう。

ポジティブな側面

最大の魅力は、最先端技術に触れながら市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境です。

AIやクラウドの分野で高い技術力を持ち、プライム案件で上流工程から関われる機会が豊富にあります ⁷。

• 最先端技術を扱う高い専門性
• 未経験からでも成長できる教育体制
• フラットで実力主義の社風

国籍や年齢に関わらないフラットな社風と、成果が評価される実力主義の制度も、意欲の高い人には魅力的です。

キャリアアップを目指すエンジニアにとって、非常にやりがいのある環境と言えるでしょう。

ネガティブな側面

一方で、過去のコンプライアンス問題は、企業の信頼性を判断する上で無視できない要素です。

雇用調整助成金の不正受給という事実は、ガバナンス体制に課題があったことを示しています ¹。

• 過去のコンプライアンス違反
• プロジェクトによる業務負荷の変動
• 固定残業代を前提とした給与体系

また、一部の口コミや給与体系から、プロジェクトによっては高い業務負荷がかかる可能性も推測されます。

これらのリスクを許容できるかどうかが、入社を判断する上での大きな分かれ目となります。

総合的な判断

PKUTECHは、「ハイリスク・ハイリターン」な環境を求める人に適した企業と言えます。

最先端のスキルを身につけ、実力次第で高年収を目指せる大きなチャンスがあります。

• 成長意欲の高い人には最適な環境
• 安定志向の人にはミスマッチの可能性
• 入社前の情報収集と自己分析が不可欠

しかし、その裏側には相応の業務負荷や、過去のコンプライアンス問題といったリスクも存在します。

自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせ、慎重に判断することが求められる企業です。

PKUTECHが「おすすめできる人」

これまでの分析から、PKUTECHへの転職を積極的におすすめできる人の特徴をまとめます。

自身の志向と以下の特徴が合致するか、確認してみてください。

• 最先端のIT技術（AI、クラウド等）を追求したい人
• 文系や未経験からでもITエンジニアとして本気で成長したい人
• 年功序列ではなく、実力と成果で正当に評価されたい人
• 若いうちから責任ある仕事や上流工程に挑戦したい人
• 国籍や年齢に関わらない多様性のある環境で働きたい人

これらの特徴に当てはまる人にとって、PKUTECHはキャリアを飛躍させる絶好の機会を提供してくれるでしょう。

自身の成長と会社の成長をリンクさせて、大きなやりがいを感じられるはずです。

PKUTECHが「おすすめできない人」

一方で、以下のような特徴を持つ人には、PKUTECHの環境は合わない可能性があります。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、正直に自分を見つめ直してみましょう。

• ワークライフバランスを最優先し、残業を極力避けたい人
• 企業のコンプライアンス意識や過去の評判を非常に重視する人
• 確立された安定した環境で、決められた業務をこなしたい人
• チームでの協業よりも、個人で黙々と作業を進めたい人
• 給与体系における固定残業代の考え方に抵抗がある人

安定性やプライベートの時間を重視する人にとっては、同社のスピード感や業務負荷がストレスになるかもしれません。

より安定した労働環境を提供する企業を探す方が、満足度の高いキャリアを築ける可能性があります。

PKUTECHで働く際の「注意点」

もしPKUTECHへの転職を決める場合、入社前に確認しておくべき注意点がいくつかあります。

これらの点をクリアにすることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。

• 配属予定のプロジェクトの具体的な業務内容と残業時間の実態を確認する
• 給与提示の際に、基本給と固定残業代の内訳を詳細に確認する
• 過去のコンプライアンス問題に対する現在の改善策や取り組みについて質問する
• 自身のキャリアプランが、同社の育成方針や事業戦略と合致しているかをすり合わせる

特に、労働時間と給与体系については、面接の段階で具体的な質問をすることが重要です。

納得のいく回答が得られるまで、しっかりとコミュニケーションを取ることをおすすめします。

よくある質問｜PKUTECHは「やばい」のか徹底調査

• 不祥事が過去にあった？
• 上場してる？
• 「PKUTECH」の読み方は？
• 採用大学の実績は？

不祥事が過去にあった？

はい、過去に不祥事があったことは事実です。

2022年に厚生労働省から、雇用調整助成金34,243,000円の不正受給があったとして企業名が公表されました ¹。

• 助成金の種類：雇用調整助成金
• 不正受給額：34,243,000円
• 公表元：厚生労働省 東京労働局

この事実は、企業のコンプライアンス体制を評価する上で、非常に重要な情報となります。

転職を検討する際には、この過去の事実を認識した上で判断する必要があります。

上場してる？

いいえ、2024年現在、株式会社PKUTECHは上場していません。

しかし、企業としてIPO（新規株式公開）による上場を目標に掲げています ¹⁸。

• 現状：非上場
• 目標：IPO（新規株式公開）を目指している
• 時期：5年後を目標としているとの記述あり ³

上場を目指す過程では、内部管理体制やコンプライアンスの強化が求められます。

今後の企業の動向を注視していく必要があるでしょう。

「PKUTECH」の読み方は？

「ピーケーユーテック」と読みます。

2022年7月1日付で、「株式会社 天公システム」から現在の社名に変更されました ¹⁵。

• 読み方：ピーケーユーテック
• 旧社名：株式会社 天公システム
• 変更日：2022年7月1日

公式サイトや法人情報サイトでも、カナ表記は「ピーケーユーテック」と記載されています ²⁵。

転職活動の際には、社名を間違えないように注意しましょう。

採用大学の実績は？

国公立大学から私立大学まで、幅広い採用実績があります。

公式サイトによると、以下のような大学からの採用実績が公表されています ¹⁰。

• 国公立大学：京都大学、筑波大学、名古屋大学、九州大学など
• 有名私立大学：早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学など
• その他：全国の国公私立大学

理系院生の採用を強化している一方で、全学部全学科を対象としており、学歴フィルターは厳しくないと考えられます ¹⁰。

出身大学に関わらず、個人の能力や意欲が評価される採用方針のようです。

まとめ｜PKUTECHは「やばい」のか徹底調査

本記事では、株式会社PKUTECHが「やばい」のかどうかを、様々な角度から徹底的に調査しました。

• 悪い評判：過去に雇用調整助成金の不正受給があった。プロジェクトによっては残業が多いとの声もある。
• 離職率・退職理由：公式な離職率は不明。業務負荷やコンプライアンスへの懸念が退職理由になり得る。
• パワハラ：パワハラの有無を断定できる情報はない。
• 良い評判：成長環境、フラットな社風、実力主義の評価制度など、ポジティブな声が多い。
• 会社概要と強み：AIなどの最先端技術に強みを持ち、大手企業とのプライム案件が豊富。
• 平均年収：成果次第で高年収も可能だが、固定残業代を含む給与体系には注意が必要。
• 将来性と難易度：IPOを目指しており将来性は高い。採用は専門人材とポテンシャルの両面で見られる。
• 総合評価：成長機会は大きいが、リスクも伴う「ハイリスク・ハイリターン」な企業。

PKUTECHは、最先端の環境で自らを高めたい挑戦意欲のある人にとっては、またとない成長の場となるでしょう。

しかし、その一方で、本記事で明らかになったような懸念点も確かに存在します。

最終的に重要なのは、これらの情報をもとに「自分にとって最適な会社か」を判断することです。

もし、より客観的な視点や、非公開求人を含む多くの選択肢の中から自分に合った企業を見つけたいのであれば、

転職エージェントに相談してみることを強くおすすめします。

プロのキャリアアドバイザーが、あなたの価値観やスキルに最適なキャリアプランを一緒に考え、後悔のない転職をサポートしてくれるはずです。