「パーソルAVCテクノロジーは激務って本当？」
「パナソニックグループだから安定しているの？」
「将来性はあるのかな」
と、転職活動中にさまざまな評判を目にして不安になっていませんか。
インターネットで情報を集めると、良い口コミと悪い口コミが混在しており、実態を把握するのはむずかしいものです。
ですが、もし事実を確認せずに転職してしまうと、入社後にミスマッチを感じてしまうかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判や離職率、年収などの客観的なデータをもとに、パーソルAVCテクノロジーの実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、パーソルAVCテクノロジーが自分に合う会社かどうかの全てを知ることができ、
安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 驚くほど低い離職率の理由
- パナソニックとパーソルの強み
- 職種別のリアルな年収レンジ
- 会社がおすすめできる人の特徴
パーソルAVCテクノロジーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
パーソルAVCテクノロジーが「やばい」といわれる理由のひとつに、労働環境への懸念があるようです。
一部の口コミでは、プロジェクトの繁忙期における残業時間の増加が指摘されています。
- 繁忙期の残業と休日出勤
- 自社製品が少ないことへの懸念
- キャリアパスの不透明さ
ただし、会社全体の平均残業時間は月23.5時間というデータもあり、過度に懸念する必要はないかもしれません 1。
それでは、具体的な悪い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
繁忙期の残業と休日出勤
パーソルAVCテクノロジーの働き方について、一部でネガティブな意見が見られます。
とくに、プロジェクトの納期がせまる繁忙期には、残業や休日出勤が発生することがあるようです 2。
- 業務が忙しくなると残業が増える
- 時には休日出勤の可能性もある
- 受託開発が中心のビジネスモデル
しかし、配属先によっては「残業があまりない」といった声もあります。
とはいえ受託開発を事業の柱としているため、クライアントの納期によっては業務負荷が高まる時期があると考えられます。
自社製品が少ないことへの懸念
事業内容に関する懸念点として、自社製品の少なさをあげる声があります。
会社の事業の9割以上がクライアントからの受託開発であるため、自社サービスにたずさわりたい人には物足りないかもしれません 3。
- 事業の9割以上が受託開発
- 請負契約のため異動の可能性がある
- 自社サービス開発の機会は限定的
口コミでは「自社製品が少ないので、請負では契約次第で異動がある」という点が指摘されています 2。
特定のプロダクトに長期的にかかわりたい場合、ミスマッチを感じる可能性があります。
キャリアパスの不透明さ
スキルアップや教育体制について、一部で改善を求める声が見られます。
社員のキャリア形成を支援する制度は整いつつあるものの、その運用に課題を感じる社員もいるようです 2。
- キャリア形成を助ける制度は存在
- スキルアップさせようとする風潮
- 制度の運用面に改善の余地
「キャリア形成を助ける制度も整えつつあり、スキルアップさせようとする風潮もある」という良い点があげられる一方で、
「具体的なキャリアパスの提示に改善の余地がある」との指摘もあります 2。
自身のキャリアプランと会社の方向性をすり合わせることが重要になります。
パーソルAVCテクノロジーの「離職率と退職理由」
パーソルAVCテクノロジーの労働環境を判断する上で、離職率はきわめて重要な指標です。
結論からいうと、同社の離職率は非常に低く、従業員の定着率が高いことがデータからわかります。
- 驚異の定着率98%
- 新卒の定着率も非常に高い
- 具体的な退職理由の分析
驚くべきことに、定着率は98%に達しており、一般的なIT企業と比較してもきわめて高い水準です 1。
それでは、具体的な数字をもとに、離職率と退職理由をくわしく見ていきましょう。
驚異の定着率98%
パーソルAVCテクノロジーは、きわめて高い従業員定着率をほこります。
公式なデータによると、定着率は98%、離職率はわずか1.8%から2.7%という低い水準です 1。
- 定着率：98%
- 離職率：1.8%
- 平均勤続年数：15年
平均勤続年数が15年という事実も、社員が長期的に安心して働ける環境であることを裏付けています 1。
「やばい」「激務」といった評判とは裏腹に、数字は安定した職場環境を示唆しています。
新卒の定着率も非常に高い
新卒社員の定着率も、非常に高いレベルを維持しています。
過去3年間のデータを見ると、ほとんどの年度で100%に近い定着率を達成しています。
- 2025年入社：99.2%（離職者1名）
- 2024年入社：100%（離職者0名）
- 2023年入社：98.7%（離職者1名）
とくに2024年入社の103名にいたっては、1年後の離職者がゼロという驚異的な結果でした 3。
入社後のギャップが少なく、若手社員が安心してキャリアをスタートできる環境が整っているといえるでしょう。
具体的な退職理由の分析
これほど低い離職率の背景には、深刻な退職理由が少ないことが考えられます。
調査したかぎり、パーソルAVCテクノロジーに特化した深刻な退職理由に関する口コミは、ほとんど見つかりませんでした。
- 給与や待遇への大きな不満は少ない
- 人間関係のトラブルに関する情報も限定的
- 事業の安定性が長期雇用につながる
一部で散見される「給与が安い」「スキルアップが難しい」といった退職理由は、
同じパーソルグループの別会社であるパーソルクロステクノロジーに関するものでした 6。
パーソルAVCテクノロジーについては、むしろ給与水準の高さや安定性を評価する声が多く、大きな退職動機にはなっていないようです。
パーソルAVCテクノロジーの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に重要な確認事項です。
パーソルAVCテクノロジーのパワハラに関する情報を調査したところ、健全な職場環境であることがうかがえます。
- パワハラに関する口コミは確認できず
- グループとしての相談窓口
- 健全な職場を示すデータ
調査の範囲内では、同社にパワハラが横行しているという具体的な情報は見つかりませんでした。
パワハラの有無について、さらにくわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミは確認できず
パーソルAVCテクノロジーのパワハラの有無について、口コミサイトなどを調査しました。
その結果、同社に関するパワハラの具体的な指摘や口コミは確認できませんでした。
- パーソルAVCテクノロジーに関するパワハラの口コミはなし
- 別会社の口コミと混同しないよう注意が必要
- 健全な職場環境を示唆
一部で「上長によってはパワハラが横行」といった口コミが存在しますが、
これはパーソルクロステクノロジー株式会社に関するものであり、パーソルAVCテクノロジーとは別の会社です 7。
両社を混同しないよう、注意ぶかい情報収集がもとめられます。
グループとしての相談窓口
パーソルグループは、ハラスメント対策に積極的に取り組んでいます。
親会社であるパーソルホールディングスは、フリーランスを含む全ての就業者を対象としたハラスメント相談窓口を設置しています 8。
- フリーランスも利用可能な相談窓口
- プライバシーに配慮した調査体制
- 相談による不利益な扱いはなし
匿名での相談も可能であり、相談者が不利益をこうむらないような配慮がなされています。
企業グループ全体として、ハラスメントを許さないという強い意志が感じられます。
健全な職場を示すデータ
パワハラがないことを直接証明するのはむずかしいですが、客観的なデータが健全な職場環境を示唆しています。
さきほど紹介した離職率の低さや平均勤続年数の長さは、その代表的な例です。
- 離職率：1.8%
- 平均勤続年数：15年
- 平均有給取得日数：16.9日
社員が安心して長く働ける環境は、ハラスメントが起きにくい土壌であるといえます 1。
これらのデータは、パーソルAVCテクノロジーが健全な企業文化をそなえていることの、間接的な証明となるでしょう。
パーソルAVCテクノロジーの「良い口コミ評判」
パーソルAVCテクノロジーには、働きやすさやキャリアに関する多くの良い口コミ評判がよせられています。
とくに、ワークライフバランスのとりやすさや、充実した福利厚生が高く評価されているようです。
- 柔軟な働き方とワークライフバランス
- 充実した福利厚生
- 成長を後押しする社風
パナソニックグループの安定した基盤と、パーソルグループの人材育成ノウハウが融合した、独自の魅力があるといえます。
それでは、具体的な良い口コミ評判をくわしく見ていきましょう。
柔軟な働き方とワークライフバランス
多くの社員が、ワークライフバランスのとりやすさを高く評価しています。
年間休日の多さや、柔軟な勤務制度がその理由としてあげられます。
- 年間休日127日以上
- 平均有給取得日数16.9日
- コアタイムのないフルフレックスタイム制
年間休日は127日以上あり、有給休暇も平均で16.9日取得されています 1。
コアタイムのないフルフレックスタイム制を導入しており、社員が自律的に働き方を調整できる環境が整っています 1。
充実した福利厚生
福利厚生の充実度も、社員の満足度が高い理由のひとつです。
とくに、パナソニックグループ時代から引き継がれた手厚い制度が魅力となっています。
- パナソニック健康保険組合に加入可能
- 財形貯蓄制度や社員持株制度
- 独身寮や家賃補助制度
パナソニック健康保険組合に加入できるため、健康管理室や保養所などを利用できます 10。
また、社員持株制度や確定拠出年金、家賃補助など、資産形成や生活をサポートする制度も充実しています 4。
成長を後押しする社風
若手の挑戦を歓迎し、成長を後押しする企業文化も高く評価されています。
意欲のある社員には、年齢にかかわらず重要なプロジェクトを任せる風土があるようです。
- 若いうちから実力に応じて仕事を任せてもらえる
- 「やってみたい」という意欲を会社が後押し
- 充実した研修制度とメンター制度
たとえば、入社2年目のエンジニアたちが中心となって、酒造業務支援サービス『AI蔵Lab』を開発した実績があります 4。
3ヶ月におよぶ新入社員研修やメンター制度など、若手の成長を支える仕組みも万全です 3。
パーソルAVCテクノロジーの「会社概要」
パーソルAVCテクノロジーは、どのような会社なのでしょうか。
パナソニックグループとパーソルグループという、二つの大手企業の強みを受け継ぐユニークなエンジニアリング会社です。
- 企業情報
- 事業内容
- 沿革
AVC（映像・音響・情報通信）分野で培った高い技術力を核に、IoT領域で事業を展開しています。
会社の基本的な情報について、くわしく見ていきましょう。
企業情報
パーソルAVCテクノロジーの基本的な企業情報は以下の通りです。
パナソニックとパーソルが共同で出資しており、安定した経営基盤を持っています。
- 設立：1997年9月1日
- 資本金：1億円
- 従業員数：1040名（2025年4月1日時点）
| 会社名 | パーソルAVCテクノロジー株式会社 |
| 本社所在地 | 大阪府高槻市幸町1番1号 |
| 設立 | 1997年9月1日（創業1986年5月21日） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 157億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 1040名（2025年4月1日時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 晃一 |
| 株主 | パーソルクロステクノロジー 66.6%, パナソニックホールディングス 33.4% |
従業員数は1000名を超え、売上高も157億円と、企業として確固たる規模をほこります 3。
事業内容
同社の事業は、ソフトウェアとハードウェアの両面にわたる、幅広い技術領域をカバーしています。
映像・音響機器開発で培った技術を、IoTやAIといった最先端分野に応用しているのが特徴です。
- 映像・音響・情報通信機器の設計開発
- AIやDXを活用したIoTシステムの開発
- クラウドシステムやモバイルアプリの開発
テレビやデジタルカメラといった民生AV商品から、車載機器、医療機器、ファクトリーオートメーションまで、多様な分野の製品開発にたずさわっています 3。
事業の9割以上が、顧客の課題解決に直接貢献する受託開発です 13。
沿革
パーソルAVCテクノロジーの歴史は、1986年の松下電器産業（現パナソニック）の技術子会社設立にさかのぼります。
長年にわたりパナソニックグループの一員として、日本のものづくりを技術で支えてきました。
- 1986年：松下電器産業の技術子会社として創業
- 2013年：パーソルグループが資本参加し二大資本制へ
- 2018年：2社が統合し現社名に変更
2013年にパーソルグループの資本を受け入れ、2018年にグループ会社2社が統合して現在のパーソルAVCテクノロジーが誕生しました 3。
パナソニックの「技術力」とパーソルの「人材活用ノウハウ」が融合した、独自の強みを持つ企業です。
パーソルAVCテクノロジーの「強み」
パーソルAVCテクノロジーの競争力の源泉は、その独自の成り立ちと事業モデルにあります。
パナソニック時代から受け継ぐ高い技術力と、パーソルグループとしてのシナジーが大きな強みです。
- 高い技術力
- 安定した事業基盤
- 多様なキャリアパス
これらの強みが、クライアントからの信頼と、従業員の高い満足度につながっています。
会社の強みについて、さらにくわしく見ていきましょう。
高い技術力
最大の強みは、ソフトウェアとハードウェアの両方を深く理解し、融合できる高い技術力です。
長年にわたるAV機器開発で培ったノウハウが、現在のIoTソリューション開発に活かされています。
- ソフトとハード双方の開発ノウハウ
- 構想から量産まで一貫して対応可能
- 品質マネジメントの国際規格ISO9001を取得
社員の9割が技術者であり、企画・提案から設計、開発、評価までを一貫して自社内で手がけることができます 13。
その高い品質は、国際規格であるISO9001の認証によっても証明されています 15。
安定した事業基盤
事業の90%以上を占める受託開発が、安定した経営基盤を支えています。
特定の自社製品に依存しないため、市場の変動に強いビジネスモデルといえます。
- 事業の9割以上が受託開発
- パナソニックとパーソルという二大株主
- 多様な業界への事業展開
パナソニックとパーソルという強力な株主の存在も、経営の安定性に大きく寄与しています 12。
AV機器だけでなく、モビリティや医療、農業など、幅広い分野に顧客を持っていることも強みです 3。
多様なキャリアパス
社員の成長を支援し、多様なキャリアパスを提供している点も大きな強みです。
エンジニアは、マネジメント職と専門職の二つのコースから、自身の志向に合わせてキャリアを選択できます 14。
- マネジメント職と専門職の選択が可能
- コース選択後も転換が可能
- 充実した研修制度
さらに、選択後も両コース間の転換が可能で、柔軟なキャリア形成をサポートしています。
パーソルグループとパナソニックグループ、両方の研修プログラムを受講できる「いいとこ取り」の教育環境も魅力です 14。
パーソルAVCテクノロジーの「平均年収」
転職において、年収はもっとも気になる要素のひとつです。
パーソルAVCテクノロジーの年収は、その企業規模や事業の安定性を反映し、魅力的な水準にあるといえます。
- 職種別の年収レンジ
- 給与に関する評価
- 賞与と昇給
求人情報や口コミをもとに、具体的な年収の実態をくわしく見ていきましょう。
職種別の年収レンジ
dodaに掲載された求人情報によると、職種や役職に応じて幅広い年収レンジが設定されています。
経験やスキルによっては、800万円以上の高年収も十分に可能です。
- スマホアプリエンジニア：540万円～670万円
- 組込みソフト開発（家電・車載）：600万円～760万円
- プロジェクトマネージャー：780万円～845万円
| 職種 | 年収レンジ（例） |
| スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア | 540万円～670万円 |
| 家電・AV機器の組込みソフトウェア開発 | 600万円～760万円 |
| プロジェクトマネージャー（門真勤務） | 780万円～845万円 |
これらの金額はあくまで一例であり、経験や能力、前職の年収などを考慮して最終的に決定されます 16。
給与に関する評価
社員からの給与に関する評価は、おおむね良好です。
会社の規模を考えると、年収は良い水準であるという意見が多く見られます。
- 「会社規模からすると年収は良い」
- パナソニックと同じ連合の労働組合
- 安定したベースアップ
「会社規模からすると年収は良いと思います」という30代男性社員の口コミがあります 2。
また、パナソニックと同じ連合に属する強力な労働組合の存在が、安定したベースアップにつながっているとの指摘もあります 9。
賞与と昇給
給与体系は月給制で、賞与は年2回（6月、12月）支給されます。
昇給の機会も設けられており、安定した収入が期待できます。
- 賞与は年2回（6月、12月）
- 昇給制度あり
- 残業手当も別途支給
求人情報には、昇給や残業手当が有ることが明記されています 17。
過去の実績として、4.4ヶ月分の賞与が支給された例もあり、業績が給与に反映される仕組みが整っています 17。
パーソルAVCテクノロジーは「勝ち組？」
これまでの情報を総合すると、パーソルAVCテクノロジーは転職市場において「勝ち組」企業といえるでしょうか。
安定した経営基盤と高い従業員満足度を両立しており、非常に魅力的な選択肢であることは間違いありません。
- 経営の安定性
- 従業員満足度の高さ
- 将来性
なぜ「勝ち組」といえるのか、3つの観点からその理由をくわしく見ていきましょう。
経営の安定性
パーソルAVCテクノロジーは、きわめて安定した経営基盤を持っています。
パナソニックとパーソルという、日本を代表する二つの大企業が株主であることが、その最大の理由です 12。
- パナソニックとパーソルの二大資本
- 90%以上を占める安定した受託開発事業
- 多様な業界に顧客を持つリスク分散
パナソニックから受け継いだ技術力と顧客基盤、そしてパーソルグループの人材戦略が、強固な事業の土台を形成しています。
特定の製品に依存しない受託開発中心のモデルも、経営の安定に貢献しています。
従業員満足度の高さ
従業員満足度の高さは、「勝ち組」企業であることの最も強力な証拠です。
離職率1.8%、定着率98%という数字が、社員が会社に対して高い満足度を抱いていることを物語っています 1。
- 離職率1.8%、定着率98%
- 平均勤続年数15年
- 充実した福利厚生とワークライフバランス
年間休日127日以上、平均有給取得16.9日といった働きやすい環境が、この高い定着率を支えています 1。
社員を大切にする文化が、企業の競争力につながっている好例といえるでしょう。
将来性
同社は、成長市場であるIoT領域を事業の主軸としており、将来性も非常に高いと考えられます。
社会のデジタル化が進む中で、同社の技術が求められる場面はますます増えていくでしょう。
- IoTという成長領域が主軸
- ソフトとハードを融合できる技術力
- 若手の挑戦を促す企業文化
AIやクラウドといった先端技術を駆使し、モビリティ、FA、医療など、さまざまな産業の変革に貢献しています 13。
若手エンジニアが新しいサービスを次々と生み出す風土も、持続的な成長を期待させます 4。
パーソルAVCテクノロジーの「就職難易度」
これほど魅力的なパーソルAVCテクノロジーですが、入社するための難易度はどのくらいなのでしょうか。
具体的な採用倍率は公開されていませんが、専門的な技術力が求められるため、一定の難易度があると考えられます。
- 採用倍率と採用人数
- 求められるスキル
- 学歴フィルターの有無
新卒採用の実績や募集要項から、就職難易度についてくわしく見ていきましょう。
採用倍率と採用人数
パーソルAVCテクノロジー単体の採用倍率は公表されていません。
参考として、同じパーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジーの採用倍率は約4.35倍というデータがあります 18。
- 採用倍率は非公開
- 新卒採用人数は年々増加傾向
- 2025年度は128名を採用
新卒の採用人数は年々増加しており、会社の成長がうかがえます。
2023年度の77名から、2025年度には128名へと、2年間で1.6倍以上に増えています 3。
求められるスキル
募集されているのは、主にエンジニア職です。
とくに、組み込み系ソフトウェア開発の経験や、情報家電・AV機器に関する知識が重視される傾向にあります 19。
- 情報・電気電子・機械系の専門知識
- ソフトウェア開発やSEへの興味
- 上流から下流まで一貫して開発に携わる意欲
募集学科は情報、通信、電気電子、機械、制御工学などが中心ですが、ソフトウェア開発に興味があれば文系出身者も応募可能です 20。
技術力だけでなく、顧客と仕様を詰めるコミュニケーション能力も重要になります。
学歴フィルターの有無
採用において、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
採用実績を見ると、大学院卒から大学卒、高専卒まで幅広く採用しています 4。
- 明確な学歴フィルターはない
- 幅広い学部・学科から採用実績あり
- 学歴よりも個人のスキルや意欲を重視
理系だけでなく、教育、文学、芸術といった文系学部の出身者も採用されています 3。
これは、学歴そのものよりも、技術への興味や学習意欲、人柄などを重視する採用方針であることを示唆しています。
パーソルAVCテクノロジーの「総合評価」
これまでの調査結果をふまえて、パーソルAVCテクノロジーを総合的に評価します。
結論として、「やばい」という評判は誤解であり、実態は従業員満足度の高い優良企業であるといえます。
- 「やばい」は誤解、実態は優良企業
- データで見る働きやすさ
- 転職市場での価値
なぜそのように評価できるのか、理由をくわしく見ていきましょう。
「やばい」は誤解、実態は優良企業
「やばい」「激務」といったネガティブな評判は、受託開発というビジネスモデルへの先入観や、他社との情報の混同から生じている可能性が高いです。
客観的なデータは、むしろその逆、つまり非常に働きやすい企業であることを示しています。
- 離職率1.8%という驚異的な低さ
- 安定した経営基盤と将来性
- パワハラなどの深刻な問題は見当たらない
とくに離職率1.8%という数字は、従業員が会社に満足している何よりの証拠です 1。
安定性、働きやすさ、将来性の三拍子がそろった、きわめて魅力的な企業といえるでしょう。
データで見る働きやすさ
パーソルAVCテクノロジーの働きやすさは、具体的な数字によって裏付けられています。
ワークライフバランスを重視する人にとって、理想的な環境が整っています。
- 年間休日127日以上
- 平均有給取得日数16.9日
- 月平均残業23.5時間
これらの数字は、社員がプライベートの時間を確保しながら、無理なく働き続けられることを示しています 1。
コアタイムのないフレックス勤務制度も、柔軟な働き方を後押ししています 9。
転職市場での価値
転職先として、パーソルAVCテクノロジーは非常に価値の高い選択肢です。
安定した環境で、多様なプロジェクトに携わりながら、着実にスキルアップを目指せます。
- 安定と挑戦の両立が可能
- パナソニックとパーソルの強みを享受
- 市場価値の高い技術経験を積める
パナソニック由来の福利厚生と、パーソル由来のキャリア支援制度という、二つのメリットを同時に享受できます。
とくに、ソフトウェアとハードウェアの両方にまたがる開発経験は、エンジニアとしての市場価値を大きく高めるでしょう。
パーソルAVCテクノロジーが「おすすめできる人」
パーソルAVCテクノロジーは、すべての人にとって最適な会社というわけではありません。
ここでは、どのような人が同社で活躍し、満足度の高いキャリアを築けるのかを解説します。
- 安定志向の人
- 技術を追求したい人
- ワークライフバランスを重視する人
自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせながら、読み進めてみてください。
安定志向の人
大手グループの安定した経営基盤のもとで、長期的なキャリアを築きたい人には最適な環境です。
福利厚生が充実しており、腰をすえて長く働きたい人に向いています。
- パナソニックとパーソルという強力なバックボーン
- 平均勤続年数15年の実績
- 充実した福利厚生と退職金制度
景気の変動に左右されにくく、安心して仕事に集中できます。
とくに、家族がいて生活の安定を重視する方には、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
技術を追求したい人
特定の製品やサービスにしばられず、幅広い技術や多様なプロジェクトに挑戦したいエンジニアにおすすめです。
受託開発が中心のため、さまざまな業界の最先端のものづくりに携わるチャンスがあります。
- 多様な業界の製品開発に携われる
- 上流工程から関わるチャンスが豊富
- ソフトとハードの両方の知見が身につく
テレビや車載機器、医療機器など、プロジェクトごとに異なる技術領域を経験できます 3。
常に新しい技術に触れていたい、知的好奇心旺盛なエンジニアにとって、刺激的な環境です。
ワークライフバランスを重視する人
仕事とプライベートの両立を大切にしたい人にとって、パーソルAVCテクノロジーは理想的な職場です。
年間休日の多さや有給休暇の取得しやすさが、充実した私生活をサポートします。
- 年間休日127日以上
- 有給休暇が取得しやすい風土
- フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
「有給は消化させようとする風土がある」という口コミもあり、制度が形骸化していないことがうかがえます 2。
仕事のやりがいとプライベートの充実、その両方を実現したい人におすすめです。
パーソルAVCテクノロジーが「おすすめできない人」
一方で、パーソルAVCテクノロジーの社風や事業モデルが合わない人もいます。
入社後のミスマッチを避けるため、どのような人が向いていないのかも理解しておくことが重要です。
- 自社サービスにこだわりたい人
- スタートアップ志向の人
- 変化を好まない人
これらの特徴にあてはまる場合は、慎重に検討する必要があるかもしれません。
自社サービスにこだわりたい人
自社のプロダクトやサービスを、企画からグロースまで一貫して育てていきたいという志向の人には向いていません。
事業の9割以上がクライアントワークであるため、自社サービスに携わる機会は非常に限定的です 3。
- 事業の中心はあくまで受託開発
- 自社プロダクトの企画・開発機会は少ない
- 顧客の課題解決にやりがいを感じる人向き
「自分たちのサービスで世の中を変えたい」という情熱を持っている場合は、事業会社への転職を検討するほうがよいでしょう。
スタートアップ志向の人
リスクをとってでも、会社の急成長とともに自身も大きなリターンを得たい、というスタートアップ志向の人には物足りないかもしれません。
安定している反面、組織の意思決定には一定のプロセスが求められます。
- 安定志向の社風
- 意思決定には時間がかかる可能性がある
- ハイリスク・ハイリターンではない
実力主義の評価制度はありますが、あくまで安定した組織の中での評価となります 4。
スピード感や裁量権の大きさを最優先する人には、別の選択肢があるでしょう。
変化を好まない人
一つのプロジェクトや製品に、長期間じっくりと携わり続けたいという人には、注意が必要です。
受託開発が中心のため、プロジェクトの終了にともない、担当業務や働く環境が変わる可能性があります。
- プロジェクト単位でのアサインが基本
- 数年単位で担当業務が変わることも
- 環境の変化への適応力が求められる
口コミでも「請負では契約次第で異動がある」という点が指摘されています 2。
常に同じ環境、同じメンバーで働き続けたいという人にとっては、ストレスを感じる場面があるかもしれません。
パーソルAVCテクノロジーで働く際の「注意点」
パーソルAVCテクノロジーへの転職を成功させるためには、事前に理解しておくべき注意点がいくつかあります。
とくに、同社の中核である受託開発という働き方の特性を、正しく理解することが重要です。
- 受託開発が中心
- プロジェクトごとの環境変化
- 客先常駐の可能性
これらの注意点をふまえることで、入社後のギャップを最小限におさえることができます。
受託開発が中心
繰り返しになりますが、事業の9割以上が受託開発であることを理解しておく必要があります 3。
これは、クライアントの課題を解決することが、仕事の主目的になることを意味します。
- クライアントの成功が第一目標
- 技術選定などに制約がある場合も
- 納期や仕様変更への対応が求められる
自分の作りたいものではなく、顧客に求められるものを作るプロフェッショナルとしての姿勢が求められます。
顧客との折衝や調整といった、技術以外のスキルも重要になるでしょう。
プロジェクトごとの環境変化
担当するプロジェクトによって、開発環境やチームメンバー、働き方が変わる可能性があります。
数ヶ月から数年単位でプロジェクトを移ることもあり、変化への柔軟な対応力が不可欠です。
- プロジェクトごとに開発プロセスが異なる
- 人間関係も定期的にリセットされる
- 新しい技術や環境へのキャッチアップが必要
これは、多様な経験を積めるというメリットの裏返しでもあります。
常に新しい環境で学び続けたいという意欲のある人にとっては、むしろプラスに働くでしょう。
客先常駐の可能性
事業の基本は自社内での受託開発ですが、プロジェクトによってはクライアント先に常駐して勤務する可能性もあります。
客先常駐の場合、勤務時間や服装などのルールは、常駐先の規定に従うことになります 21。
- 勤務地が自社オフィスとは限らない
- 常駐先の文化に合わせる必要がある
- 自社とのコミュニケーションが重要になる
客先常駐には、顧客と近い距離で仕事ができる、人脈が広がるなどのメリットもあります 22。
ただし、自社への帰属意識が薄れやすいという側面もあるため、会社として社員とのつながりを保つ工夫が求められます。
よくある質問｜パーソルAVCテクノロジーは「やばい」のか徹底調査
ここでは、パーソルAVCテクノロジーへの転職を検討している方からよく寄せられる質問にお答えします。
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
- 客先常駐が基本？
- 5chの評判は？
ホワイト企業なの？
はい、客観的なデータを見るかぎり、パーソルAVCテクノロジーは「ホワイト企業」である可能性が非常に高いです。
低い離職率と、ワークライフバランスのとりやすい労働環境がその根拠です。
- 離職率が1.8%と非常に低い
- 年間休日が多く、有給も取得しやすい
- 平均残業時間も適正な範囲内
| 項目 | データ |
| 離職率 | 1.8% 1 |
| 年間休日 | 127日以上 4 |
| 平均有給取得日数 | 16.9日 1 |
| 月平均残業時間 | 23.5時間 1 |
これらの数字は、社員が心身ともに健康で、長期的に働き続けられる環境であることを示しています。
採用大学の実績は？
特定の大学名リストは公表されていませんが、幅広い大学や学部から採用実績があります。
情報、電気、機械といった理系学部だけでなく、文系学部出身の社員も活躍しています 3。
- 特定の大学に偏らない採用
- 文系出身者も応募可能
- 学歴よりも個人の資質や意欲を重視
このことから、厳格な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
大学名よりも、入社後に技術を学び、成長していく意欲があるかどうかが重要視されるでしょう。
客先常駐が基本？
いいえ、客先常駐が基本というわけではありません。
事業の90%以上は、自社内で開発を行う「受託開発」です 3。
- 基本は自社内での受託開発
- プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり
- 働き方は事前に確認することが重要
ただし、一部のプロジェクトではクライアントのオフィスで勤務することもあります。
面接などの選考過程で、自分が希望する働き方について、しっかりと確認しておくことをおすすめします。
5chの評判は？
5chなどの匿名掲示板では、さまざまな評判が見られます。
しかし、匿名掲示板の情報は、個人的な憶測や誤った情報、誇張された表現が含まれている可能性があるため、注意が必要です。
- 情報の信頼性が低い
- ネガティブな意見に偏りがち
- 他社の情報と混同されていることも
転職活動のような重要な意思決定においては、匿名掲示板の情報をうのみにするのは危険です。
本記事で紹介したような、公的なデータや信頼性の高い情報源を参考に、ご自身で判断することをおすすめします。
まとめ｜パーソルAVCテクノロジーは「やばい」のか徹底調査
本記事では、パーソルAVCテクノロジーが「やばい」のかどうかを、さまざまな客観的データや口コミをもとに徹底的に調査しました。
- 「やばい」は誤解。離職率1.8%が示す通り、従業員満足度は非常に高い。
- パナソニック由来の安定基盤・福利厚生と、パーソル由来の成長支援制度を両立。
- 年収は業界水準以上で、ワークライフバランスも非常に良好。
- 受託開発が9割以上であり、多様なプロジェクト経験を積みたい技術者に向いている。
- パワハラに関する具体的な事実はなく、健全な職場環境がうかがえる。
- 安定と挑戦を両立したいエンジニアにとって、きわめて魅力的な転職先である。
調査の結果、パーソルAVCテクノロジーは「やばい」どころか、むしろ転職市場において非常に競争力の高い「優良企業」であることが明らかになりました。
もしあなたが、安定した環境で腰をすえて技術を磨き、ワークライフバランスも大切にしたいと考えるなら、
同社は最高の選択肢のひとつになるでしょう。
しかし、自分一人で企業の詳細な情報を集め、最適なキャリアプランを考えるのは簡単なことではありません。
そんな時は、転職のプロである転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。
専門のエージェントは、公開されていない求人情報や、企業のさらに深い内部情報を持っており、
あなたの経歴や希望に最適なキャリアを一緒に考えてくれます。
まずは一度、無料相談に申し込んで、あなたの市場価値やキャリアの可能性について、客観的なアドバイスをもらってみてはいかがでしょうか。