「ポートは成長企業だけど、激務なの？」
「給料が低いって本当？」
「過去に炎上したことがあるみたいで不安…」
といった声を聞き、転職をためらっている方もいるかもしれません。
インターネット上の情報は断片的で、企業の本当の姿を正確に把握するのは難しいものです。
ですが、表面的な情報だけで転職を決めてしまうと、入社後に深刻なミスマッチを感じる危険性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、公開されている口コミやIR情報などの客観的な事実をもとに、ポート株式会社の実態を徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、ポート株式会社の働きがいから懸念点までの全てを知ることができ、
安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。
記事のポイント
- 急成長を支える独自のビジネスモデル
- 社員の成長を後押しするカルチャーと柔軟な働き方
- 給与水準は高くないが、将来性は非常に高い
- 過去のメディア運営における課題と現在の取り組み
ポート株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ポート株式会社に関するネガティブな評判を調査すると、主に給与と働き方に関する声が見られます。
急成長を遂げるベンチャー企業ならではの側面が、一部の社員にとっては厳しいと感じられるようです。
- 給与水準への不満
- ワークロードと目標設定
- 福利厚生は一般的
これらの点は、転職を考える上で重要な判断材料となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
給与水準への不満
給与に関しては、満足できていないという意見がいくつか見受けられます。
年収は正直に言って低い、という直接的な口コミが存在します 1。
- 賞与（ボーナス）がない給与体系 1
- 賞与がない分、月給は高めに設定されている 1
- 年に2回の評価で昇給の機会はある 1
企業の成長のために利益を社員へ還元する割合が低いと感じる声もありました 1。
給与よりも、他の要素を重視する人向けの環境といえるかもしれません。
ワークロードと目標設定
働き方については、職種や役職によって残業時間に差があるようです。
過去の口コミには、ノルマがあり仕事が終わると家に帰って寝るだけだった、というものもありました 2。
- 職種や役職によっては残業が多そう 1
- 自主的に残業しているメンバーも多い 1
- 定時で退勤しにくい空気はあまりない 1
常に高い目標が設定されるため、日常業務がしんどい時もあるとの声もあります 1。
一方で、定時退社をしても特に問題はないという意見も複数見られます 1。
福利厚生は一般的
福利厚生制度は、ごく一般的であるとの評価です。
住宅補助はないものの、いくつかのユニークな制度も用意されています 1。
- 部活動や部署間のランチ交流がある 1
- イベントごとに小さなパーティが開催される 1
- 学習支援や資格取得支援制度が充実 1
リモートワーク手当や転居援助金など、働きやすさをサポートする制度も整っています 3。
ただし、正社員以外の雇用形態では、一部の福利厚生が適用されない場合がある点には注意が必要です 4。
ポート株式会社の「離職率と退職理由」
ポート株式会社の離職率や具体的な退職理由について、客観的なデータと口コミから考察します。
公式な離職率は公開されていませんが、いくつかの傾向が見えてきます。
- 公式な離職率は非公開
- 推測される退職理由
- ポジティブなキャリアアップ転職の可能性
企業の体質を理解する上で、どのような人が会社を去るのかを知ることは重要です。
くわしく見ていきましょう。
公式な離職率は非公開
ポート株式会社は、公式な離職率のデータを公表していません。
そのため、正確な数値で離職者の割合を判断することは困難です。
- 企業の公式ウェブサイトに記載なし
- IR情報にも離職率に関するデータなし
- 口コミサイトにも具体的な数値は見当たらない
離職率が不明なため、社員の定着度については口コミなどから間接的に推測するしかありません。
転職を検討する際は、社風や働き方が自分に合うかを慎重に見極める必要があります。
推測される退職理由
口コミ情報から推測される主な退職理由は、給与水準と仕事の厳しさです。
特に給与面での不満は、退職を考えるきっかけになり得ると考えられます 1。
- 給与が安いと感じること 2
- 賞与がない給与体系への不満 1
- 高い目標設定やノルマの存在 1
言われたことだけを淡々とこなしたい人には不向きな環境であるとの指摘もあります 2。
成長意欲が高い一方で、報酬とのバランスを重視する人にはミスマッチが起こる可能性があります。
ポジティブなキャリアアップ転職の可能性
一方で、ポート株式会社での経験は、次のキャリアに繋がる価値あるものと捉えられています。
実際に、転職市場において「ポート出身」であることが好意的に受け止められるケースも少なくないようです 5。
- 急成長企業での実務経験が得られる
- 努力次第で様々な仕事に携われる 2
- 市場価値の高いスキルが身につく
この事実は、一部の退職がネガティブな理由だけでなく、スキルアップを目的とした前向きなものである可能性を示唆しています。
ポート株式会社は、キャリアのステップアップを目指す人材にとって魅力的な踏み台となり得る企業です。
ポート株式会社の「パワハラの有無」
職場の人間関係やハラスメントの有無は、転職先を選ぶ上で極めて重要な要素です。
ポート株式会社は、ハラスメント防止に対して明確な方針を打ち出しています。
- ハラスメント防止への公式な取り組み
- 口コミに見られるハラスメントの言及
- 良好な人間関係を示唆する声
公式な姿勢と、現場の社員が感じている実態の両面から確認します。
くわしく見ていきましょう。
ハラスメント防止への公式な取り組み
ポート株式会社は、公式にハラスメントの防止と撲滅に取り組むことを宣言しています。
企業として、パワーハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を許さないという強い姿勢です 6。
- パワーハラスメントの禁止を明記 6
- セクシャルハラスメント、マタハラなども禁止 6
- 相談窓口を設置し、プライバシーに配慮した対応を実施 6
また、すべての労働関係法令を遵守し、良好な職場環境の提供に努めることもコンプライアンス方針として掲げています 7。
これらの公式な取り組みは、社員が安心して働ける環境を整備しようとする企業の意志の表れです。
口コミに見られるハラスメントの言及
調査した口コミの範囲内では、パワハラに関する具体的な指摘や報告は見つかりませんでした。
むしろ、人間関係の良好さや風通しの良さを評価する声が目立ちます。
- 体育会系のような強圧的なやりとりはない 8
- 上司からの圧力もなく定時で上がりやすい 8
- 穏やかな方が多く、落ち着いた雰囲気で会話ができる 8
これらの口コミは、ハラスメントが起こりにくい企業文化が存在することを示唆しています。
少なくとも、社内にパワハラが蔓延しているような状況ではないと判断できるでしょう。
良好な人間関係を示唆する声
パワハラの不存在を裏付けるように、社員の人柄の良さや協力的な文化を称賛する声が多数あります。
上司がメンバーの意見に耳を傾けてくれる、といった具体的なエピソードも報告されています 9。
- 顧客や同僚へのパートナー思考を持つ人が多い 9
- 助け合いの精神と賞賛の文化がある 9
- 社員同士がフラットな関係である 10
仕事に対してポジティブで、他者に対しても寛容な社員が揃っているとの評価もあります 11。
このような社風は、心理的な安全性が高く、働きやすい環境であることの証左と言えます。
ポート株式会社の「良い口コミ評判」
ポート株式会社には、企業の成長性や働きやすさに関する多くの良い口コミが寄せられています。
特に、社員の成長を後押しする文化や、柔軟な働き方ができる点が魅力とされています。
- 社員の成長を全力で応援する社風
- 柔軟な働き方とワークライフバランス
- 人柄の良さとフラットな組織文化
これらのポジティブな側面は、転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
社員の成長を全力で応援する社風
「社員のやる気を応援してくれる会社」という評価が、ポートの社風を象徴しています 9。
若手の育成に力を入れており、早い段階からリーダーポジションを任せるなど、成長機会が豊富です 1。
- 社員一人ひとりの成長を後押ししてくれる 9
- 挑戦したいという気持ちに寄り添ってくれる 9
- 入社後の実績で評価され、やりたい仕事を任せてもらえる 2
新しいことを覚えるのが好きな人や、目標達成にこだわりを持つ人には最適な環境です 2。
学習支援制度や資格取得支援制度も充実しており、自己啓発に積極的に取り組めます 1。
柔軟な働き方とワークライフバランス
ワークライフバランスに関しても、高く評価する声が多く見られます。
有給休暇の取得しやすさは、大きな魅力の一つです 1。
- 有給消化率が高く、気軽に取りやすい環境 1
- 有給を使って長期旅行に行く人もいる 2
- リモートワーク制度が整っている 1
部署にもよりますが、在宅と出社のハイブリッド勤務が可能で、柔軟な働き方ができます 9。
ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる環境が整っていると感じる社員もいます 9。
人柄の良さとフラットな組織文化
社員の人柄の良さと、風通しの良い組織文化もポートの大きな特徴です。
年齢や役職、性別に関係なく、フラットな関係が築かれています 10。
- 社員みんながフラットな関係である 10
- 助け合いの精神と賞賛の文化がある 9
- 上司がメンバーの意見に耳を傾けてくれる 9
活気があり、仕事に対してポジティブなエネルギーを持つ社員が多いと評されています 11。
部活動や交流イベントも多く、部署を超えたコミュニケーションが活発な点も魅力です 9。
ポート株式会社の「会社概要」
ポート株式会社は、社会課題の解決を目的とした事業を展開する、2011年設立の企業です。
2018年12月には東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）へ上場を果たしました 12。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | ポート株式会社 (PORT INC.) 12 |
| 設立 | 2011年4月18日 14 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 春日 博文 14 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 14 |
| 資本金 | 2,431百万円（2025年6月末時点） 14 |
| 従業員数 | 876名（2025年6月末：連結） 14 |
| 事業内容 | 成約支援事業（人材領域、エネルギー領域など） 12 |
| 上場市場 | 東証グロース 13 |
「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、人材やエネルギーといった領域で事業を拡大しています 13。
WEBマーケティングとセールスを融合させた独自のビジネスモデルで、持続的な成長を目指す企業です 16。
ポート株式会社の「強み」
ポート株式会社の急成長を支えているのは、他社にはない独自の強みです。
クライアントとユーザー双方にとって価値のあるサービスを提供するビジネスモデルが、競争優位性を生み出しています。
- 成果報酬型の「成約支援事業」
- Webマーケティングとセールスの融合
- M&Aによるスピーディーな事業拡大
これらの強みが相互に作用し、高い収益性と成長性を実現しています。
くわしく見ていきましょう。
成果報酬型の「成約支援事業」
ポートのビジネスモデルの中核は、成果報酬型の「成約支援事業」です。
クライアント企業の販促や採用といった経営課題に対し、成約時にのみ報酬が発生する形でサービスを提供します 17。
- クライアントの掛け捨てリスクがゼロになる 17
- 成約までのKPIをポートが背負う 17
- マッチング実績に応じた支払いのため契約ハードルが低い 19
このモデルはクライアントにとって非常に魅力的であり、多くの企業との提携を可能にしています。
企業の販促活動を効率的に支援することで、安定した収益基盤を築いているのです 19。
Webマーケティングとセールスの融合
高い集客力を誇るWebマーケティングと、高い成約力を実現するセールス組織の融合も大きな強みです。
このハイブリッド戦略により、高いマッチング率を実現しています 19。
- マルチチャネルマーケティングによる高い集客力 17
- 潜在層のユーザーにもアプローチが可能 17
- インサイドセールス力でユーザーの意思決定まで介入 19
単なる問い合わせ支援に留まらず、最終的な成約までをサポートするため、高い送客単価と事業利益率を両立できます 19。
この「Web集客力×インサイドセールス力」が、他社を凌駕する結果を生み出す原動力です。
M&Aによるスピーディーな事業拡大
戦略的なM&A（企業の合併・買収）を積極的に活用し、事業を急速に拡大させている点も強みです。
自社開発と並行してM&Aを行うことで、驚異的なスピードでの成長を遂げてきました 20。
- 就活口コミサイト「就活会議」を子会社化 20
- エネルギー領域の株式会社INEを子会社化 12
- 買収した事業と既存事業でシナジーを創出 20
M&Aは単なる規模拡大ではなく、事業ポートフォリオを強化し、持続的な企業価値向上を目指す戦略的な取り組みです 20。
この巧みなM&A戦略が、ポートの成長をさらに加速させています。
ポート株式会社の「平均年収」
ポート株式会社の平均年収は、転職を考える上で重要な情報です。
複数のデータソースから、同社の給与水準を確認します。
| 指標 | 金額 | 出典 |
| 平均年収 | 482万円 | 21 |
| 平均年収（有価証券報告書ベース） | 478万円 (25.3期連) | 22 |
| 年収範囲 | 300万円～900万円 | 21 |
| 新卒初任給（ビジネス職） | 月額280,500円 (みなし残業45h込) | 23 |
| 職種別年収例（企画・マーケティング） | 平均634万円 | 21 |
| 職種別年収例（営業） | 平均408万円 | 21 |
平均年収は480万円前後で、口コミの「年収は低い」という声を裏付ける水準かもしれません。
しかし、年収範囲は300万円から900万円と広く、職種や成果によっては高い報酬を得られる可能性があります 21。
特に企画・マーケティング職の平均年収は634万円と、全体平均を大きく上回っています 21。
これは、実力主義の評価制度が機能していることを示唆しており、成果を出せば高年収を目指せる環境と言えるでしょう。
ポート株式会社は「勝ち組？」
企業の業績や市場での立ち位置から、ポート株式会社が「勝ち組」と言えるのかを分析します。
結論から言うと、事業の成長性という観点では、間違いなく勝ち組企業の一つです。
- 圧倒的な成長を示す業績
- 複数領域での事業展開
- 株主還元の強化
財務データや事業戦略が、その力強い成長を物語っています。
くわしく見ていきましょう。
圧倒的な成長を示す業績
ポート株式会社の業績は、目覚ましい成長を続けています。
売上収益は毎年大幅に増加しており、企業の勢いを明確に示しています。
- 2025年3月期 売上収益：21,963百万円 (前年同期比+41%) 24
- 2025年3月期 EBITDA：3,652百万円 (前年同期比+38%) 24
- 2026年3月期 業績予想：売上収益280億円 (前期比+27.5%増) 25
過去最高の売上収益を更新し続けており、今後も高い連続成長を見込んでいます 24。
この圧倒的な成長スピードは、同社が市場で成功を収めている証拠です。
複数領域での事業展開
事業を人材領域とエネルギー領域の二本柱で展開し、リスクを分散しながら成長している点も強みです。
一つの事業に依存しない多角的な経営が、安定した収益基盤を築いています。
- 人材領域：人材紹介が成長を牽引し、前年同期比+42%の成長 24
- エネルギー領域：前年同期比+59%の大幅増収を達成 24
- エネルギー領域単体で売上収益100億円を突破 24
特にエネルギー領域は、良好な市場環境を背景に急拡大しています 24。
複数の成長エンジンを持つことで、持続可能な成長を実現しているのです。
株主還元の強化
企業が成熟し、経営に自信を持っている証として、株主還元の強化が挙げられます。
ポート株式会社は、業績拡大に伴い、株主への配当を大幅に増やす計画です。
- 2026年3月期の年間配当金は1株当たり12円を予定 26
- 前期の1株当たり2.5円から大幅に増加 26
- 株主還元の強化を図る姿勢が明確
これは、将来の収益に対する強い自信の表れと言えます。
事業で得た利益を、成長投資だけでなく株主にも還元するフェーズに入ったことを示しています。
ポート株式会社の「就職難易度」
急成長を続けるポート株式会社への就職難易度は、決して低くはないと考えられます。
採用実績や募集要件から、その難易度を推測します。
- 採用大学の実績
- 学部・学科不問のポテンシャル採用
- 総合的な難易度の評価
どのような人材が求められているのかを理解することが、選考突破の鍵となります。
くわしく見ていきましょう。
採用大学の実績
ポート株式会社の採用実績を見ると、有名大学からの採用者がいることがわかります。
これまでの内定実績には、複数の難関大学の名前が挙がっています。
- 早稲田大学 27
- 青山学院大学 27
- 中央大学、同志社大学など 27
これらの実績は、優秀な学生が集まる企業であることを示唆しています。
一方で、東京工芸大学からの採用実績もあり、大学名だけで判断しているわけではないことも伺えます 28。
学部・学科不問のポテンシャル採用
ビジネス職の新卒採用においては、学部・学科・専攻は不問とされています 23。
専門知識よりも、個人のポテンシャルや成長意欲を重視する採用方針です。
- 応募要件は4年制大学の卒業見込みであること 23
- 特定の学部が有利になることはない
- 入社後の成長を期待するスタンス
この方針は、多様なバックグラウンドを持つ人材に門戸を開いていることを意味します。
学歴フィルターよりも、人物本位の選考が行われている可能性が高いでしょう。
総合的な難易度の評価
有名大学からの採用実績がある一方で、ポテンシャル採用を掲げている点を総合的に評価します。
結論として、就職難易度は「やや高い」レベルにあると推測されます。
- 優秀な学生との競争は避けられない
- 企業の成長性から応募者が多数集まることが予想される
- 自社の価値観（5Values）への共感が求められる 29
単に学歴が高いだけでは内定は難しく、企業の文化や価値観に合致しているかが重要視されるでしょう。
「挑戦のアタリマエ化」といった価値観に共感し、主体的に行動できる人材が求められています 29。
ポート株式会社の「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、ポート株式会社は「人を選ぶが、合う人には最高の環境」と言える企業です。
「やばい」という言葉が意味するものが、「悪い会社」ではなく「成長スピードが速く、変化の激しい会社」であると理解できます。
給与水準は市場平均と比較して高いとは言えませんが、それを補って余りある成長機会と良好な職場環境が提供されています。
特に、若いうちから裁量権を持って働きたい、スキルを磨いて市場価値を高めたいと考える人にとっては、非常に魅力的な選択肢です。
一方で、安定志向であったり、高い給与を最優先に考えたりする人には、ミスマッチが生じる可能性が高いでしょう。
ポート株式会社が「おすすめできる人」
ポート株式会社の文化や環境は、特定の志向を持つ人材にとって理想的な職場となり得ます。
以下のような方は、同社で大きな成長とやりがいを感じられる可能性が高いでしょう。
- 若いうちから裁量権を持って成長したい人 1
- 給与よりも良好な人間関係やカルチャーを重視する人 9
- 変化の速い環境で、新しい挑戦を楽しむことができる人 10
自分の成長と会社の成長を重ね合わせ、主体的に仕事に取り組みたいという意欲のある方におすすめです。
会社の価値観である「挑戦のアタリマエ化」を体現できる人が活躍できる環境です 29。
ポート株式会社が「おすすめできない人」
一方で、ポート株式会社の環境が合わないタイプの人も確実に存在します。
自身のキャリアプランや仕事に求める価値観と照らし合わせて、慎重に判断することが重要です。
- 高い給与や充実した賞与を最優先に考える人 1
- 安定した環境で、決められた業務を淡々とこなしたい人 2
- トップダウンでの指示を待つ傾向がある人
過去の経験に固執せず、常に学び続ける姿勢（アンインストール）が求められるため、変化を好まない方には厳しい環境かもしれません 29。
ワークライフバランスよりも、まずは仕事での成果と成長を追求したい時期にある人向けの企業と言えます。
ポート株式会社で働く際の「注意点」
ポート株式会社への転職を具体的に検討する際には、いくつかの注意点を理解しておく必要があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前に確認しておくべきポイントです。
- 給与条件の確認
- 変化への適応力
- 企業文化との相性
これらの点を十分に理解し、納得した上で選考に進むことが大切です。
くわしく見ていきましょう。
給与条件の確認
給与体系については、詳細を正確に把握しておくことが不可欠です。
特に、みなし残業時間と賞与の有無は重要なポイントです。
- 給与に45時間分のみなし残業手当が含まれている 23
- 45時間を超える時間外労働分は追加で支給される 23
- 年俸制に近く、基本的に賞与（ボーナス）はない 1
提示された月給や年収が、これらの条件をすべて含んだものであることを理解する必要があります。
自身の希望する働き方や生活水準と照らし合わせて、条件に納得できるかを判断してください。
変化への適応力
ポート株式会社は、M&Aなどを通じて常に事業を拡大・変化させている企業です。
そのため、組織の体制や個人の役割が短期間で変わる可能性があります 10。
- 事業成長に伴い、会社の制度も次々に変わっていく 10
- 変化が多く、そのスピードも速い環境 10
- 新しい業務に挑戦する機会が多い
安定した環境で長く同じ業務を続けたいと考える人よりも、変化を楽しみ、柔軟に対応できる人が求められます。
常に新しいことを学び、自分の役割を再定義していく姿勢が重要になるでしょう。
企業文化との相性
同社が掲げる「5Values」に共感できるかどうかは、非常に重要な判断基準です。
これらの価値観は、日々の業務や評価の根幹をなすものだからです 29。
- アンインストール：過去の経験に頼らず、素直に学び続ける姿勢 29
- パートナー思考：ユーザーや仲間に対する誠実な姿勢 29
- 挑戦のアタリマエ化：失敗を恐れず、挑戦する文化 29
面接などの選考過程でも、これらの価値観とのマッチ度が見られると考えられます。
自分がこれらの価値観を体現しながら働く姿をイメージできるか、自己分析することが大切です。
よくある質問｜ポート株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、ポート株式会社に関して特に多くの方が疑問に思う点について、Q&A形式で回答します。
- 炎上した過去はある？
- 将来性はある？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問を解消することで、より深く企業を理解できるでしょう。
炎上した過去はある？
はい、過去に運営メディアの記事が「炎上」した事例があります。
主に、就活生向けメディア「PORTキャリア」の記事内容が、性差別的であるとして批判を受けました 30。
- 2024年1月、「化粧は社会人のマナー」という記事に抗議があった 30
- 抗議団体から記事の取り下げと説明を求める要求が出された 30
- 同社は指摘を受け、コンテンツの点検と必要な対応を実施すると回答 31
この問題では、同社が過去にも同様の指摘を受けていたにもかかわらず、改善が見られない点も批判の対象となりました 30。
メディアを運営する企業として、コンテンツの適切性や社会情勢への配慮が今後の課題と言えます。
将来性はある？
はい、将来性は非常に高いと評価できます。
力強い業績成長と、それを支える強固なビジネスモデルがその根拠です。
- 売上収益が前年同期比で40%以上成長するなど、業績が絶好調 24
- 人材とエネルギーという複数の成長市場で事業を展開 13
- M&Aを効果的に活用し、今後も事業拡大が見込まれる 20
2026年3月期の連結業績予想でも、売上収益27.5%増という力強い成長を見込んでいます 25。
社会課題を解決するという事業領域も、持続的な成長の可能性を秘めており、将来は明るいと言えるでしょう 32。
採用大学の実績は？
採用大学の実績には、早稲田大学や青山学院大学といった難関大学が含まれています。
一方で、特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用しているのが特徴です。
- 主な採用実績大学：早稲田大学、青山学院大学、中央大学、同志社大学など 27
- ビジネス職は学部・学科不問で応募可能 23
- 学歴よりも個人のポテンシャルや価値観との一致を重視する傾向
有名大学の出身者がいることから一定の学力レベルは求められるものの、学歴フィルターで厳しく絞っているわけではないようです。
企業文化への共感と、成長意欲の高さを示すことが、選考を突破する上でより重要になると考えられます。
まとめ｜ポート株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
この記事では、ポート株式会社が「やばい」と言われる理由から、その実態までを徹底的に調査しました。
- 悪い評判：給与水準は高くないが、激務かどうかは部署や個人の働き方による。
- 良い評判：成長環境、人間関係、働きやすさの評価は非常に高い。
- 会社の実態：成果報酬モデルとM&Aを駆使して急成長する実力派企業。
- 年収：平均480万円前後。成果次第で高年収も可能だが、全体的には控えめ。
- 将来性：業績は絶好調で、今後の成長にも大いに期待できる。
- 結論：「やばい」は「悪い会社」ではなく「急成長中の高強度な環境」。給与よりも成長と文化を求める人には最適な選択肢となりうる。
結論として、ポート株式会社は挑戦と成長を求める人にとって、またとない機会を提供してくれる企業です。
この記事で得た情報を基に、ご自身のキャリアにとって最良の選択をしてください。
ポート株式会社のユニークな環境が、あなたの可能性を最大限に引き出すきっかけになるかもしれません。