「日立グループだから安定してそうだけど、実際は激務なの？」
「給料は高いのかな…」
「パワハラとかないか心配」
といった声が聞こえてきます。
日立産業制御ソリューションズへの就職や転職を考えるとき、多くの期待と同時に不安も感じるものです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、日立産業制御ソリューションズの評判について、口コミや公的なデータをもとに徹底的に分析し詳しく解説します。
この記事を読むことで、日立産業制御ソリューションズの働き方の実態や将来性の全てを知ることができ、
安心してキャリアプランを考えることができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ評判の真相
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 良い口コミ評判の内容
- 会社概要と独自の強み
- 平均年収と就職難易度
日立産業制御ソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
日立産業制御ソリューションズには、働き方に関するいくつかのネガティブな評判が見られます。
特に労働時間や給与体系、キャリア形成の面で、社員が懸念を抱くことがあるようです。
- 部署や時期による労働負荷の偏り
- 給与・賞与体系への納得感
- キャリア形成における懸念点
ただし、悪い評判は会社の一側面を切り取ったものである可能性も考えられます。
それでは、具体的な内容について、くわしく見ていきましょう。
部署や時期による労働負荷の偏り
一部の部署では、時期によって労働時間が非常に長くなるという実態があるようです。
繁忙期には、平日休日を問わず深夜まで働くこともあるとの声が聞かれます 1。
- 繁忙期には残業が多くなる
- 休日出勤が発生する場合もある
- コンプライアンス遵守意識との板挟み
一方で、閑散期には比較的定時で帰れることも多いとの口コミもあります 1。
コンプライアンス意識の高さから残業が制限され、結果的にサービス残業が発生するケースも指摘されています 1。
給与・賞与体系への納得感
給与水準や評価制度に対して、一部の社員は不満を感じているようです。
年収は550万円程度で、給料を上げるには残業を増やすしかないという意見があります 1。
- 給与を上げるには残業が必要
- ボーナスは会社の業績に連動
- 親会社の業績が影響することも
しかし、残業規制が厳しいため、思うように収入を増やせないジレンマがあるようです 1。
賞与は会社の業績に連動するため、個人の成果が直接反映されにくい構造に納得できない社員もいるようです 1。
キャリア形成における懸念点
将来のキャリアパスについて、不安を感じる社員もいることがうかがえます。
請負や派遣での作業が多いため、スキルに一貫性がなく将来性が見えにくいとの指摘があります 2。
- 請負や派遣作業が多くスキルが断片的になる
- 新しい技術の導入に消極的な側面
- 部門間の縦割りで経験が積みにくい
また、新しい技術への挑戦が少なく、安定した技術に固執する傾向があるとの声も聞かれます 3。
部門間の連携が弱く（部署による）、異なる職務の経験を積む機会が少ないと感じる社員もいるようです 3。
日立産業制御ソリューションズの「離職率と退職理由」
ネガティブな評判がある一方で、日立産業制御ソリューションズの離職率は極めて低い水準です。
会社の安定性や働きやすさが、社員の定着率の高さに結びついていると考えられます。
- 業界水準を大幅に下回る離職率
- 主な退職検討理由の分析
- 専門性とキャリアのミスマッチ
退職理由を見てみると、会社への強い不満というよりは、個人のキャリア志向とのズレが主な要因のようです。
それでは、具体的なデータや理由について、くわしく見ていきましょう。
業界水準を大幅に下回る離職率
日立産業制御ソリューションズの社員定着率は、非常に高いことがデータで示されています。
新卒入社3年以内の離職率は、驚くべきことにわずか2.38%という低い数字です 4。
- 3年以内の離職率は2.38%
- 親会社である日立製作所の国内離職率は2.6%
- 業界平均と比較しても極めて低い水準
親会社である日立製作所の国内離職率2.6%と比較しても、さらに低い水準を達成しています 5。
この数字は、多くの社員が長期間にわたって安心して働ける環境であることを客観的に物語っています。
主な退職検討理由の分析
退職を検討する社員の理由は、会社の労働環境そのものへの不満とは少し違うようです。
自社製品の開発に携わりたいという思いから、転職を決意した元社員がいます 2。
- 自社製品を開発したい
- 会社の目指す方向と自分のやりたいことの不一致
- 特定の労働環境（客先常駐や転勤）
会社の目指す方向性と、自身のキャリアプランが合わなくなったと感じるケースも見られます 2。
客先常駐がメインであったり、転勤が多かったりする部署の労働環境を理由に挙げる声もありました 2。
専門性とキャリアのミスマッチ
キャリアの成長に関して、一部の社員は課題を感じることがあるようです。
アサインされる仕事が、必ずしも自身のキャリアの進展にプラスになるとは感じられない場合があります 3。
- アサインされる仕事とキャリアプランのズレ
- 部門間の縦割り構造による経験の限定
- 新しい環境で自分の価値を試したいという意欲
部門間の縦割りが強く、異なる職務を経験する機会が少ないという指摘もあります 3。
新卒から多くを学んだ後、さらなる成長のために新しい環境を求めるという、前向きな理由も見られます 3。
日立産業制御ソリューションズの「パワハラの有無」
企業の評判を調べる上で、パワーハラスメントの有無は非常に重要な関心事です。
日立グループ全体で過去に労災認定された事例はありますが、会社として高いコンプライアンス意識を持っています。
- 日立グループ内で発生した労災認定事例
- 企業のコンプライアンス遵守意識
- 職場環境に関する実態
過去の事例を教訓に、現在はより健全な職場環境づくりが進められていると考えられます。
それでは、具体的な情報について、くわしく見ていきましょう。
日立グループ内で発生した労災認定事例
過去に日立グループ内で、パワーハラスメントに関連する労災認定があったことは事実です。
2018年、日立製作所の20代男性社員が、長時間労働と上司からの暴言により精神疾患を発症し労災認定されました 5。
- 2015年に発生した事案
- 発症1ヶ月前の時間外労働は145時間
- 「ばか」「辞めちまえ」などの暴言
この事例は子会社へ出向中の出来事であり、日立産業制御ソリューションズで直接発生したものではありません 6。
しかし、グループ企業で起きた問題として、企業文化を考える上での一つの参考情報となります。
企業のコンプライアンス遵守意識
日立産業制御ソリューションズは、法令順守に対する意識が非常に高い企業です。
社員による口コミサイトでは、「法令順守意識」の項目で5段階評価のうち4.5という高評価を得ています 7。
- 口コミサイトでの評価は4.5/5.0
- 高いコンプライアンス意識
- ハラスメント防止への取り組み
この評価は、経営層から現場の社員まで、ルールを守るという文化が浸透していることを示唆しています。
過去の事例を受けて、グループ全体でハラスメント防止策が強化され、より厳格な管理体制が敷かれていると考えられます。
職場環境に関する実態
会社として、社員が心身ともに健康で働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。
経済産業省が認定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に継続して認定されています 8。
- 「健康経営優良法人」に7年連続で認定
- ワーク・ライフ・バランスの促進
- メンタルヘルスケア対策の実施
この認定は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業が評価されるものです 8。
有給休暇の取得促進やメンタルヘルスケア対策など、具体的な施策を通じて働きやすい職場環境の実現を目指しています 8。
日立産業制御ソリューションズの「良い口コミ評判」
日立産業制御ソリューションズには、社員の働きやすさや成長を支える制度に関する良い評判が多数あります。
特に、ワークライフバランスの実現や、手厚い福利厚生、充実した研修制度が高く評価されています。
- ワークライフバランスの実現
- 充実した福利厚生と休暇制度
- 自己成長を後押しする研修制度
これらのポジティブな側面が、前述の低い離職率につながっていると言えるでしょう。
それでは、具体的な内容について、くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの実現
社員の生活と仕事の両立を支援する文化が根付いているようです。
経済産業省から「健康経営優良法人」に認定されており、会社の取り組みが外部からも評価されています 10。
- 「健康経営優良法人2023」に認定
- 産休・育休の取得実績が多数
- 子育てのための短時間勤務制度
産休や育休を取得している社員は多く、子育てをしやすい環境であるとの声があります 1。
また、子育てのために短時間勤務制度を利用している社員もおり、柔軟な働き方が可能です 1。
充実した福利厚生と休暇制度
福利厚生が手厚く、休暇が取りやすいことも社員の満足度を高めています。
夏休みやゴールデンウィークは、基本的にまとまった休みが取れるため、旅行などの予定が立てやすいです 1。
- 夏休みやGWは長期休暇が可能
- 計画的な有給休暇の取得を促進
- 会社独自の休暇制度も
会社として計画的な有給休暇の取得を奨励しており、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます 11。
資格取得支援制度なども整備されており、社員のスキルアップをサポートする体制が整っています 1。
自己成長を後押しする研修制度
社員一人ひとりのキャリア形成を支援する、非常に充実した教育体系が用意されています。
「PJじぶん2.0」という取り組みでは、約14,000講座もの自己啓発教育を自律的に学べます 12。
- 自己啓発支援「PJじぶん2.0」
- 約14,000講座が学び放題
- 階層別教育や専門技術教育も充実
新入社員研修は約3ヶ月間にわたり、その後も2年間のOJT制度で手厚くサポートされます 12。
階層別教育やグローバル教育なども整備されており、社員が「なりたいじぶん」を目指せる環境です 13。
日立産業制御ソリューションズの「会社概要」
日立産業制御ソリューションズは、日立グループの中核を担う安定した経営基盤を持つ企業です。
社会の根幹を支える産業分野や社会インフラ分野で、情報制御システムを提供しています。
- 設立と資本金
- 事業内容
- 従業員数と売上高
2014年に日立グループ5社と日立製作所の関連事業部門を統合して設立されました 14。
それでは、会社の基本情報について、くわしく見ていきましょう。
設立と資本金
日立産業制御ソリューションズは、2014年4月に設立された会社です 16。
その前身は1957年設立の日立エンジニアリング株式会社であり、長い歴史と実績を持っています 14。
- 設立：2014年4月1日
- 資本金：30億円
- 株主：株式会社日立製作所（100%出資）
資本金は30億円で、株式会社日立製作所が100%出資する完全子会社です 15。
日立グループの強力なバックボーンのもと、安定した事業運営を行っています。
事業内容
事業の柱は、産業、社会・公共、そしてCASE・IoTの3つのソリューションです 16。
長年にわたり蓄積してきたOT（Operational Technology）の技術が事業の核となっています 18。
- 産業ソリューション（医薬品、食品、自動車など）
- 社会・公共ソリューション（上下水、交通、電力など）
- コネクティブエンジニアリング（自動運転、IoTなど）
産業分野では生産制御システムを、社会インフラ分野では監視制御システムなどを提供しています 16。
近年は自動運転関連の車載情報システムなど、最先端の技術開発にも力を入れています 19。
従業員数と売上高
企業規模は非常に大きく、多くの専門人材が活躍しています。
2024年4月時点の従業員数は3,388名にのぼります 19。
- 従業員数：3,388名（2024年4月時点）
- 売上高：820億円（2024年度）
- 事業所：東京本社、茨城本社など全国に拠点
2024年度の売上高は820億円と、安定した収益を上げています 15。
本社は東京と茨城にあり、その他にも横浜や名古屋、関西など全国に事業拠点を展開しています 17。
日立産業制御ソリューションズの「強み」
日立産業制御ソリューションズの最大の強みは、長年培ってきた現場の技術と最新のデジタル技術を融合させる力です。
「OT×デジタル」をキーワードに、他社にはない独自の価値を提供し、社会課題の解決に貢献しています。
- OT×デジタルの融合
- 幅広い事業領域とワンストップ対応
- 人材育成への積極的な投資
この独自の強みが、企業の持続的な成長と安定した経営基盤を支えています。
それでは、具体的な内容について、くわしく見ていきましょう。
OT×デジタルの融合
会社の競争力の源泉は、「OT×デジタル」にあります 20。
OTとは、人やモノの動きを制御する現場の技術（Operational Technology）のことです 12。
- 半世紀にわたり蓄積したOT技術
- AIやビッグデータなどの最新デジタル技術
- 現場運用に適したDX化を実現
このOTに、AIを活用した画像分析やビッグデータ解析などのデジタル技術を掛け合わせています 12。
この融合により、顧客の課題解決や新たな価値創造に貢献し、ワクワクする未来をつくることを目指しています 12。
幅広い事業領域とワンストップ対応
事業領域が非常に多岐にわたることも、大きな強みの一つです。
医薬品や食品といった製造業から、電力、鉄道、道路などの社会インフラまで幅広くカバーしています 11。
- 産業分野から社会インフラ分野まで
- 多様な分野のエンジニアが在籍
- 上流工程から設計・開発まで一貫して提供
ソフトウェア、機構、構造など多様な専門性を持つエンジニアが在籍しています 11。
そのため、マーケティングやシステム設計といった上流工程から開発、保守までワンストップで顧客にサービスを提供できます 11。
人材育成への積極的な投資
高度な技術力を支える「人」への投資を惜しまない点も、企業の強みです。
社員が「なりたいじぶん」に向けて成長できる「PJじぶん2.0」という取り組みを進めています 12。
- 約14,000講座の自己啓発支援
- 充実した若年層教育プログラム
- 専門家の育成と多様なキャリアパス
Udemy Businessなど約14,000講座を無償で提供し、社員の自律的な学びを強力にサポートします 11。
入社後5年間を重要な育成期間と位置づけ、新入社員研修やOJT制度などを通じてプロフェッショナルを育てます 12。
日立産業制御ソリューションズの「平均年収」
日立産業制御ソリューションズの年収は、役職や経験に応じて変動しますが、日本の平均年収を上回る水準です。
安定した経営基盤のもと、キャリアアップに応じて着実な収入増が期待できる給与体系となっています。
- 役職別の年収モデル
- 求人情報に見る年収レンジ
- 口コミに見るリアルな年収
具体的な金額を知ることで、入社後のライフプランをより明確にイメージできるでしょう。
それでは、詳細な年収情報について、くわしく見ていきましょう。
役職別の年収モデル
会社が公表している年収例を見ると、キャリアパスに応じた給与水準がわかります。
担当者クラスでは年収450万円以上が目安とされています 22。
| 役職 | 年収目安 |
| 担当 | 450万円以上 |
| 主任・技師 | 600万円以上 |
| 管理職 | 1,000万円以上 |
主任・技師クラスになると600万円以上、管理職では1,000万円以上を目指すことが可能です 22。
昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）となっており、安定した収入が見込めます 22。
求人情報に見る年収レンジ
中途採用の求人情報からは、より具体的な年収の幅を知ることができます。
募集されているポジションの多くは、予定年収が430万円からスタートしています 10。
- 予定年収は430万円からスタート
- 上限は800万円から1,100万円まで
- 経験・スキルに応じて総合的に判断
経験やスキルによっては、上限が800万円、1,000万円、あるいは1,100万円といった高待遇の求人も存在します 10。
最終的な年収は、これまでの経験や専門性を考慮して総合的に判断・決定されるようです 10。
口コミに見るリアルな年収
実際に働く社員からは、年収に関するさまざまな声が寄せられています。
設計職の2012年入社の方で、年収は550万円程度だったという口コミがあります 1。
- 2012年入社、設計職で年収550万円程度
- 平均よりは良い水準との意見
- ボーナスは会社の業績に左右される
給与水準は日本の平均よりは良いのではないか、というポジティブな意見も見られます 1。
一方で、賞与は会社の業績に左右されるため、必ずしも個人の成果と連動しない点も指摘されています 1。
日立産業制御ソリューションズは「勝ち組？」
日立産業制御ソリューションズは、安定性、社会貢献度、将来性の観点から「勝ち組」企業と言えるでしょう。
日立グループの一員であることの信頼性と、社会に不可欠な事業内容がその理由です。
- 日立グループという安定基盤
- 社会インフラを支える事業の重要性
- 「OT×デジタル」による将来性
短期的な高収入よりも、長期的なキャリアの安定と社会への貢献を重視する人にとって、魅力的な選択肢です。
それでは、なぜ「勝ち組」と言えるのか、くわしく見ていきましょう。
日立グループという安定基盤
日立製作所が100%出資する完全子会社であることは、最大の強みであり安定の証です 16。
世界的なブランド力と強固な経営基盤のもとで、安心して働くことができます。
- 日立製作所の100%子会社
- 世界的なブランド力と信頼性
- 充実した福利厚生や研修制度
福利厚生や研修制度も日立グループの基準に準じており、非常に手厚いサポートが受けられます 11。
大規模なプロジェクトに携わる機会も多く、日立グループならではのやりがいを感じられるでしょう 13。
社会インフラを支える事業の重要性
事業内容が、人々の生活に欠かせない社会インフラを支えるものである点も重要です。
上下水道、鉄道、道路、電力など、社会の基盤となる分野で情報制御システムを提供しています 11。
- 社会の安全・安心に貢献
- 景気の変動を受けにくい安定した事業
- 高い社会貢献度とやりがい
これらの事業は景気の波に左右されにくく、常に一定の需要があるため、経営が非常に安定しています。
自分たちの仕事が社会の安全・安心に直接貢献しているという、大きなやりがいを感じることができます 13。
「OT×デジタル」による将来性
独自の強みである「OT×デジタル」は、今後の社会でますます重要性が高まる分野です。
製造業や社会インフラのDX（デジタルトランスフォーメーション）化を推進する中核技術となります 12。
- 産業界のDX化を牽引する技術
- AIやIoTなど最先端分野への展開
- 持続的な成長が期待できる
AIやIoTといった最先端技術を、長年培ってきた現場の知見と組み合わせることができる企業は多くありません 21。
この独自性により、今後も産業界の成長を牽引し、企業として持続的に成長していくことが期待されます 11。
日立産業制御ソリューションズの「就職難易度」
日立産業制御ソリューションズの就職難易度は、日立グループという知名度に反して、極端に高いわけではないようです。
選考難易度は平均並みとされており、しっかりとした対策を行えば内定の可能性は十分にあります。
- 選考難易度と採用倍率
- 採用における学歴フィルターの有無
- 選考で重視されるポイント
特に技術系の職種では、大学で学んだ専門知識や学習意欲が重要視される傾向にあります。
それでは、具体的なデータや傾向について、くわしく見ていきましょう。
選考難易度と採用倍率
就職活動情報サイトのデータによると、選考難易度は平均的なレベルです。
あるサイトでは、選考難易度は5段階評価で3.7と算出されています 23。
- 選考難易度は3.7/5.0（平均並み）
- 採用倍率は約4.7倍
- IT・通信業界の平均よりやや低い
採用倍率は約4.7倍で、IT・通信業界の平均である6.4倍と比較すると、やや低めです 23。
これらのデータから、過度に恐れる必要はなく、十分な準備をして臨むことが大切だとわかります。
採用における学歴フィルターの有無
採用実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用していることがわかります。
国公立大学やMARCH、関関同立といった有名私立大学からの採用実績が目立ちます 24。
- 国公立大学や有名私立大学からの採用実績あり
- 全国の高等専門学校からも採用
- 明確な学歴フィルターはないと考えられる
一方で、全国各地の大学や高等専門学校からも広く採用しており、明確な学歴フィルターはないと考えられます 25。
学歴そのものよりも、専攻分野や個人の資質を重視する採用方針であると推測されます 24。
選考で重視されるポイント
選考過程では、特に技術職の場合、専門分野への深い理解が求められます。
面接で研究内容について技術的な側面から深く問われ、準備不足で不合格となった学生の体験談があります 24。
- 専門分野（特に制御工学など）の深い理解
- 基礎学力の高さと学習意欲
- 業界動向や最新技術への関心
制御理論などの基礎学力はもちろん、IoTやAIといった最新技術動向への関心も重要です 24。
ただ知識があるだけでなく、それを活かして社会に貢献したいという高い学習意欲をアピールすることが成功の鍵です 24。
日立産業制御ソリューションズの「総合評価」
日立産業制御ソリューションズは、総合的に見て非常に優良な企業であると評価できます。
「やばい」というネガティブな評判は、働き方の一側面や個人の価値観とのミスマッチに起因するものがほとんどです。
- 極めて低い離職率が示す働きやすさ
- 安定した経営基盤と社会貢献性
- 充実した人材育成制度とキャリアサポート
客観的なデータ、特に2.38%という驚異的な低離職率が、社員満足度の高さを物語っています 4。
日立グループの安定性と、社会インフラを支えるというやりがいを両立できる、魅力的な職場と言えるでしょう。
日立産業制御ソリューションズが「おすすめできる人」
日立産業制御ソリューションズは、特定の志向を持つ人にとって、理想的なキャリアを築ける場所です。
長期的な視点で安定した環境で働きたい人や、社会貢献性の高い仕事に就きたい人に向いています。
- 安定した環境で長く働きたい人
- 社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人
- 充実した研修制度で専門性を高めたい人
会社の提供する価値と、自身のキャリアプランが合致するかどうかを見極めることが重要です。
自分の価値観と照らし合わせながら、企業選びの参考にしてください。
日立産業制御ソリューションズが「おすすめできない人」
一方で、日立産業制御ソリューションズの環境が合わない可能性のある人もいます。
個人の成果が直接給与に反映されるような、実力主義の環境を求める人には物足りないかもしれません。
- 成果主義で高い給与を求める人
- 常に最先端のWeb系技術に触れていたい人
- 頻繁なジョブローテーションで多様な経験を積みたい人
また、社会インフラを支えるシステムは安定性が第一のため、最新技術の導入には慎重な側面もあります 3。
自分のキャリア志向と会社の文化にミスマッチがないか、慎重に検討することが大切です。
日立産業制御ソリューションズで働く際の「注意点」
日立産業制御ソリューションズへの入社を検討する際には、いくつかの点に注意が必要です。
入社後のギャップをなくすためにも、企業の特性を正しく理解しておくことが求められます。
- 配属される部署やプロジェクトによる環境差
- キャリアパスの柔軟性
- 親会社やグループ全体の方針の影響
特に、配属先によって業務内容や働き方が大きく異なる可能性があることは、念頭に置いておくべきでしょう。
これらの点を踏まえた上で、選考に臨むことが後悔のない選択につながります。
よくある質問｜日立産業制御ソリューションズは「やばい」のか徹底調査
日立産業制御ソリューションズに関して、就職・転職希望者が抱きやすい疑問にお答えします。
インターネット上の情報だけでは判断が難しい点について、より深く掘り下げて解説します。
- 面接で落ちた理由は？
- 客先常駐が基本？
- ホワイト企業なの？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
これらのQ&Aを通じて、企業理解をさらに深めていきましょう。
面接で落ちた理由は？
面接で不合格となる主な理由は、専門知識の準備不足である可能性が高いです。
特に技術職の面接では、研究内容などについて教科書レベルを超えた深い理解が求められます 24。
- 技術的な質問への準備不足
- 制御工学などの基礎知識の欠如
- 業界動向や最新技術への理解不足
自身の専門分野について、なぜその技術が必要なのか、どう応用できるのかを具体的に説明できなければなりません。
業界のトレンドを学び、自分のスキルをどう活かせるかを論理的に語る準備が不可欠です 24。
客先常駐が基本？
客先常駐が業務のメインとなる部署も存在します。
特にエンジニアリング会社としての側面が強く、お客様の製品の一部を担当する仕事が中心です 2。
- 部署によっては客先常駐がメイン
- 請負や派遣での作業も多い
- 転勤が多い部署も存在する
退職理由として、客先常駐や転勤の多さを挙げる元社員もいるため、働き方の一つとして認識しておく必要があります 2。
ただし、全ての社員が客先常駐となるわけではなく、配属される部署やプロジェクトによって異なります。
ホワイト企業なの？
はい、客観的な指標からホワイト企業であると言えます。
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されています 8。
- 「健康経営優良法人」に7年連続で認定
- ワークライフバランスを重視
- ただし繁忙期の残業は多い傾向
この認定は、従業員の健康管理に優れた企業に与えられるもので、働きやすい環境の証です 8。
ただし、口コミにもあるように、プロジェクトの繁忙期には残業が多くなる可能性がある点には注意が必要です 1。
2chの評判は？
匿名掲示板である2ch（5ch）などでは、さまざまな意見が混在しています。
より信頼性の高い情報源として、社員による口コミサイトのデータを参考にすることをおすすめします。
- OpenWorkでの総合評価は3.10/5.0
- 残業時間は月平均23.9時間
- 有給休暇消化率は64.8%
OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は23.9時間、有給休暇消化率は64.8%です 7。
これらの客観的な数値は、一部の過激な意見よりも実態を正確に反映していると考えられます。
採用大学の実績は？
全国の幅広い大学・高等専門学校から採用実績があります。
特定の大学に限定した採用は行っておらず、明確な学歴フィルターはないと考えられます 24。
- 国公立、私立問わず幅広い採用実績
- 全国の高等専門学校からも採用
- 技術系は理系学部出身者が中心
採用実績校には、会津大学、青山学院大学、茨城大学、同志社大学、立命館大学などがあります 24。
2024年度は修士了23名、大学卒41名、高専卒4名を採用しており、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています 2。
まとめ｜日立産業制御ソリューションズは「やばい」のか徹底調査
本記事では、日立産業制御ソリューションズが「やばい」のかどうかを多角的に調査しました。
- 悪い口コミ: 繁忙期の長時間労働や、個人の成果が反映されにくい給与体系への不満が見られる。
- 離職率: 3年後離職率は2.38%と極めて低く、多くの社員にとって働きやすい環境である。
- パワハラ: グループ内での労災事例はあるが、会社として法令順守意識は非常に高い。
- 良い口コミ: ホワイト500認定企業であり、福利厚生や約14,000講座の研修制度が充実している。
- 会社概要と強み: 日立グループの安定基盤と、「OT×デジタル」という独自の強みを持つ。
- 平均年収: 管理職では1,000万円以上も可能で、日本の平均を上回る水準。
- 就職難易度: 平均レベルであり、学歴フィルターはなく、専門性や意欲が重視される。
- 総合評価: 「やばい」という噂は事実ではなく、長期的に安定して働ける優良企業である。
結論として、日立産業制御ソリューションズはネガティブな意味で「やばい」会社ではありません。
むしろ、安定した環境で社会に貢献し、専門性を高めたいと考える人にとっては、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
あなたのキャリアを次のステージへ進めるために、信頼できる転職エージェントに相談し、
最適な一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。