「内田洋行は激務って本当？」
「年功序列で成長できないのでは？」
「将来性がなくてやばいって聞いたけど…」
など、転職活動中に企業の評判が気になることはありませんか。
インターネットで検索しても、断片的な情報や個人の感想ばかりで、なかなか実態が見えてこないのが現実です。
もし不確かな情報のまま転職を決めてしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、内田洋行が「やばい」といわれる理由から、実際の働きがい、年収、将来性まで網羅的に解説します。
この記事を読むことで、内田洋行の評判の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の比較
- 離職率・年収の客観的データ
- 内田洋行が向いている人の特徴
内田洋行はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
内田洋行の評判を調べると、働き方や社風に関するいくつかの気になる口コミが見つかりました。
会社の評価制度や企業体質について、ネガティブな意見も存在するのは事実のようです。
- 働き方と残業の実態
- 給与・評価制度への不満
- 会社の体質に関する意見
ただし、これらの評判が会社全体をあらわしているのか、慎重に見極める必要があります。
くわしく見ていきましょう。
働き方と残業の実態
一部の口コミでは、労働環境に関する厳しい意見が見受けられます。
「土日出勤が多く、平日に休みを取っても電話がかかってくるので休めない」といった声がありました 1。
- 業務量が多すぎるとの声
- 休日も仕事の連絡があるとの意見
- 部署や職種による差が大きい
一方で、平均残業時間は月に30時間から40時間程度というデータもあります 2。
口コミの内容は、特定の部署や時期の状況を反映している可能性が考えられます。
給与・評価制度への不満
給与や評価の仕組みについて、年功序列の風土を指摘する声があがっています。
「活躍しても基本的には年功序列であり、他者との差はつきにくい」と感じる社員もいるようです 1。
- 年功序列な給与設計
- 昇格が年収アップの大きな要素
- 成果が給与に反映されにくいとの不満
安定した昇給が見込める半面、実力主義で評価されたい人には物足りないかもしれません。
会社の給与体系が、自身のキャリアプランと合っているか確認することが大切です。
会社の体質に関する意見
会社の文化や制度について、古くからの体質が残っているという意見もあります。
「とにかく人が良いだけあって緩い会社」という評価や、「制度に古さがあることは否めない」といった口コミが見られました 1。
- 業績未達でも許される甘い雰囲気
- 良くも悪くも古い体質
- 日当や営業カバンの支給など昔ながらの制度
穏やかな環境である一方、変化のスピードが遅いと感じる可能性も示唆されています。
内田洋行の「離職率と退職理由」
内田洋行の労働環境を客観的に判断する上で、離職率は重要な指標となります。
データを見ると、業界平均と比較して低い水準を維持していることがわかります。
- 業界平均より低い離職率
- 主な退職理由
- 子会社における退職事例
安定した労働環境が、社員の定着につながっているのかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
業界平均より低い離職率
内田洋行の離職率は、男女ともに業界平均を大きく下回るというデータがあります。
10年以内の離職率は、男性が14.7%（業界平均46.7%）、女性が30.8%（業界平均56.3%）です 4。
- 男性の離職率は業界平均の3分の1以下
- 女性の離職率も業界平均より大幅に低い
- 自己都合による離職率は約2%前後と非常に低い 5
これらの数字は、多くの社員が長期的に働きやすい環境だと感じていることを示しています。
「やばい」という噂とは異なり、社員の定着率が非常に高い企業であるといえるでしょう。
主な退職理由
社員の退職理由を見ると、会社の労働環境そのものへの深刻な不満は少ないようです。
口コミでは、「結婚をする為、退職しました」といったライフイベントを理由にあげる声がありました 1。
- 結婚や出産などのライフステージの変化
- スキルアップを考えたキャリアチェンジ
- 年功序列の環境が合わなかった
会社の安定性や人間関係の良さを評価する声が多い一方で、個人のキャリア観との不一致が退職のきっかけになる場合もあるようです。
子会社における退職事例
内田洋行グループ全体で見ると、子会社では異なる退職理由も見受けられます。
内田洋行ITソリューションズでは、事業の将来性や教育体制への懸念が退職理由としてあげられていました 6。
- オンプレミス型システムの将来性への不安
- 配属後の教育体制の不足
- 会社独自の開発環境への懸念
親会社と子会社では、事業内容や組織文化が異なるため、評判を分けて考える必要があります。
内田洋行の「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
内田洋行グループの口コミと、会社全体の取り組みから実態を探ります。
- 口コミから見る実態
- 会社としての健康経営への取り組み
- 転職時に注意すべきポイント
一部の口コミと、会社が公式に発表している情報を比較して見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
口コミから見る実態
口コミを調査したところ、子会社である内田洋行ITソリューションズにおいて、パワハラを指摘する声がありました。
上司からのハラスメントが原因で退職に至ったという、深刻な内容の口コミが一件確認されています 6。
- 子会社でのパワハラに関する口コミ
- 上司との人間関係の悪化が原因
- 改善の兆しが見られなかったとの指摘
ただし、この口コミは特定の個人の経験であり、内田洋行本体に関する同様の指摘は見つかりませんでした。
グループ内でも、企業によって組織風土は大きく異なる可能性がある点に注意が必要です。
会社としての健康経営への取り組み
内田洋行本体は、社員の健康を重視する経営方針を明確に打ち出しています。
「健康がすべての基盤」という理念のもと、健康経営に積極的に取り組んでいるようです 7。
- 「健康経営優良法人2024」に認定
- 「スポーツエールカンパニー2024」に認定
- 健康保険組合と連携した健康増進活動
これらの認定は、従業員の健康管理や働きやすい環境づくりが外部機関から評価されている証です。
会社として、心身ともに健康に働ける職場を目指す姿勢がうかがえます。
転職時に注意すべきポイント
内田洋行への転職を検討する際は、グループ内のどの会社に応募するのかを意識することが重要です。
株式会社内田洋行と、株式会社内田洋行ITソリューションズなど、各社で文化や環境が異なるためです。
- 親会社と子会社で組織文化が違う可能性
- 応募する企業の情報を個別に収集する
- 面接などで職場の雰囲気を直接確認する
グループ全体のイメージだけでなく、配属が想定される部署やチームの情報を得ることが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。
内田洋行の「良い口コミ評判」
内田洋行には、ネガティブな評判を払拭するような、多くのポジティブな口コミも寄せられています。
特に、人間関係の良さや働きやすい社風を評価する声が目立ちます。
- 人間関係の良さと穏やかな社風
- 安定した雇用と給与水準
- 女性の働きやすさへの評価
これらの良い評判は、低い離職率の背景にある要因かもしれません。
くわしく見ていきましょう。
人間関係の良さと穏やかな社風
多くの社員が、職場の人間関係について高く評価しています。
「人は総じてまじめで優しい」「人間関係は良好」といった口コミが多数見られました 1。
- 社内に嫌な人がいないとの声
- アットホームな社風
- 穏やかに会社生活を送れる
チーム全体の成果を大切にする文化があり、ベテラン社員も頼りになる存在として評価されています 1。
人間関係で悩みたくない人にとっては、非常に魅力的な環境だといえるでしょう。
安定した雇用と給与水準
安定性を重視する人にとって、内田洋行の雇用環境は魅力的です。
年功序列で着実に給料が上がっていくシステムは、長期的なキャリアプランを立てやすいといえます 1。
- 長く働き続けられる環境
- 給与水準も決して悪くないとの評価
- 福利厚生は一般の大企業並みに完備 2
スキルアップよりも安定した生活を求める人には、非常に合った会社かもしれません。
「緩いのに高い給料が貰える」という、ある意味で恵まれた環境を指摘する声もありました 1。
女性の働きやすさへの評価
内田洋行は、女性が活躍しやすい環境づくりにも力を入れているようです。
「男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などもとりやすいと好評」という特徴があげられています 2。
- 育児休業からの復職率は100% 5
- 復職後1年の定着率も100% 5
- 出産祝い金や保活コンシェルジュ制度も存在 8
これらの制度と実績は、女性がキャリアを中断することなく、長く働き続けられる環境が整っていることを示しています。
内田洋行の「会社概要」
内田洋行は、100年以上の歴史を持つ、日本のオフィス環境と教育分野を支えてきた企業です。
オフィス家具からICTソリューションまで、幅広い事業を展開しています。
- 企業の基本情報
- 3つの主要事業セグメント
- 100年を超える歴史と沿革
会社の安定した基盤と事業の広がりは、転職を考える上での安心材料となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
企業の基本情報
内田洋行は、東京に本社を置く東証プライム市場の上場企業です。
連結売上高は3,370億円を超え、3,000名以上の従業員が働いています 10。
| 会社名 | 株式会社内田洋行 |
| 創業 | 1910年（明治43年） |
| 設立 | 1941年（昭和16年） |
| 本社所在地 | 東京都中央区新川2丁目4番7号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大久保 昇 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 (連結) | 3,370億55百万円（2025年7月期） |
| 従業員数 (連結) | 3,272名（2025年7月20日現在） |
長い歴史の中で築き上げてきた信頼と実績が、企業の大きな財産となっています。
安定した経営基盤を持つ大企業であることが、これらのデータからわかります。
3つの主要事業セグメント
内田洋行の事業は、大きく3つのセグメントに分かれています。
公共関連事業、オフィス関連事業、情報関連事業が、それぞれの柱です 11。
- 公共関連事業：大学や小中学校、官公庁向けのICTシステムや空間構築
- オフィス関連事業：民間企業向けのオフィス家具開発や空間デザイン
- 情報関連事業：企業向けの基幹業務システムやネットワーク構築
これらの事業が相互に連携し、顧客に対して総合的なソリューションを提供しています。
ICTと環境構築のノウハウを融合させている点が、大きな特徴です。
100年を超える歴史と沿革
内田洋行の歴史は、1910年に満州の大連で創業したことから始まります。
創業当時は測量製図器械などを扱う商社で、「洋行」は中国語で外資系の商店を意味します 12。
- 1910年：満州大連市で創業
- 1948年：科学教材の取り扱いを開始し、文教市場へ進出
- 1962年：電子計算機事業部を設置し、情報分野へ参入
戦後の国内展開から、現在のオフィス、教育、情報の3分野を柱とする事業構造へと発展を遂げてきました。
時代の変化を先読みし、事業を変化させながら成長し続けてきた企業です。
内田洋行の「強み」
内田洋行が長年にわたり業界で確固たる地位を築いてきた背景には、独自の強みがあります。
単に製品を売るのではなく、空間全体を提案する力が競争力の源泉です。
- ICTと環境構築の融合力
- ワンストップでのソリューション提供
- 公共・文教市場での安定基盤
これらの強みが、顧客からの高い信頼につながっています。
くわしく見ていきましょう。
ICTと環境構築の融合力
内田洋行の最大の強みは、「ICT」と「環境構築（デザイン）」を融合させた提案力にあります。
オフィスや学校といった「場」に対して、空間デザインと情報通信技術を一体で提供できる点です 14。
- 単なる家具販売ではなく「空間」を提供するという理念 12
- 機能的なレイアウトと美しい空間デザイン
- ICTを取り入れイノベーションを加速する「場」の提案
この独自のノウハウにより、知的生産性の向上や主体的な学びといった、顧客の課題解決に貢献しています 16。
ワンストップでのソリューション提供
顧客の課題に対して、企画から設計、構築、運用まで一貫して対応できる体制も強みです。
オフィス移転やシステム導入など、複雑なプロジェクトも一括で任せることができます 14。
- 企画・コンサルティングから保守・運用支援まで
- 多様なメーカー製品を扱うマルチベンダー対応
- 顧客の負荷を軽減するきめ細やかなサポート
多くの業者が関わるプロジェクトでも、内田洋行が全体を管理することで、スムーズな進行を可能にしています 18。
公共・文教市場での安定基盤
創業以来、学校教材の商社として築き上げてきた公共・文教市場での強い基盤も大きな強みです。
全国の小中高大学や官公庁、自治体と長年にわたる取引関係があります 11。
- 学校教材商社として国内最大手
- 教育用ソフトウェア販売など新規分野も開拓
- 景気変動の影響を受けにくい安定した収益源
この安定した事業基盤があるからこそ、働き方変革といった新たな分野への投資も可能になっています。
内田洋行の「平均年収」
転職において、年収は最も重要な条件の一つです。
内田洋行の給与水準は、国内平均や同業他社と比較しても高いレベルにあります。
- 最新の平均年収と国内平均比較
- 年代・役職別の年収モデル
- 競合他社との年収比較
具体的なデータを見ることで、入社後の収入をイメージしやすくなるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
最新の平均年収と国内平均比較
内田洋行の2024年7月期における平均年収は、750万円です 9。
日本の平均給与が460万円程度であることから、非常に高い水準であることがわかります 19。
- 平均年収は750万円（2024年7月期）
- 平均年齢は40.9歳 20
- 給与所得者全体の上位約16.6%に位置する年収帯 19
東証プライム上場企業の平均年収と比較しても、平均的な給与水準を確保しています。
経済的な安定を求める人にとって、魅力的な給与条件といえるでしょう。
年代・役職別の年収モデル
年代や役職が上がるにつれて、年収も着実に増加していく傾向にあります。
30代で600万円から700万円、課長職になると900万円を超えるのが一つの目安です 9。
- 20代：500万円～550万円
- 30代：600万円～700万円
- 課長職：900万円～、部長職：1,000万円～
年功序列の色合いが強い一方で、管理職に昇格すると年収が大きく伸びる給与体系となっています。
長期的なキャリアを築くことで、高収入を目指すことが可能です。
競合他社との年収比較
オフィス家具業界の大手企業と比較しても、内田洋行の年収は遜色ありません。
業界トップクラスの給与水準であり、競争力の高さがうかがえます。
| 企業名 | 平均年収 |
| コクヨ | 782万円 |
| 内田洋行 | 750万円 |
| オカムラ | 737万円 |
| イトーキ | 719万円 |
※各社の有価証券報告書等に基づく 9
業界全体の平均年収である約655万円を大きく上回っています 9。
同業他社への転職を考えている人にとっても、魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。
内田洋行は「勝ち組？」
高い年収や安定した経営基盤から、内田洋行の社員は「勝ち組」といえるのでしょうか。
企業の財務状況や市場でのポジションを分析し、その評価を探ります。
- 安定した業績と財務基盤
- 業界内でのポジション
- 働きがいと生活の安定
総合的に見ると、多くの人にとって満足度の高い企業である可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
安定した業績と財務基盤
内田洋行は、長年にわたり安定した業績を維持しています。
連結売上高は2,500億円から3,000億円規模で推移しており、事業基盤が非常にしっかりしている証拠です 12。
- 景気変動に左右されにくい事業ポートフォリオ
- 公共・文教市場という安定した収益源
- 高い自己資本比率が示す健全な財務体質
急激な成長よりも、持続的な安定を重視する経営方針がうかがえます。
将来にわたって安心して働ける環境が整っているといえるでしょう。
業界内でのポジション
オフィス家具業界では、コクヨ、オカムラに次ぐ大手としての地位を確立しています。
年収比較でも見たように、業界内でトップクラスの待遇を提供している企業です 9。
- オフィス家具業界の大手の一角
- 情報と環境の融合分野に強み
- 学校教材商社としては最大手
特定の分野で圧倒的な強みを持つことで、他社との差別化を図っています。
業界内での確固たるポジションは、企業の安定性と将来性につながっています。
働きがいと生活の安定
高い給与水準と低い離職率は、社員の満足度の高さを物語っています。
経済的な安定と、良好な人間関係が両立できる職場環境は大きな魅力です。
- 平均年収750万円という高い給与
- 業界平均を大幅に下回る離職率
- 産休・育休からの復職率100%
仕事での大きな成長や刺激よりも、安定した生活基盤の上で穏やかに働きたい人にとっては、まさに「勝ち組」といえる環境かもしれません。
内田洋行の「就職難易度」
内田洋行への転職や就職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
採用倍率や採用大学の実績から、その傾向を分析します。
- 採用難易度と採用倍率
- 学歴フィルターの有無
- 採用実績のある大学一覧
結論から言うと、人気企業ではあるものの、幅広い人材に門戸を開いているようです。
くわしく見ていきましょう。
採用難易度と採用倍率
就職情報サイトによると、内田洋行の選考難易度は5点満点中3.8点と、平均的なレベルです 22。
ただし、採用倍率は約11.4倍から12.5倍と、商社・卸売業界の平均よりやや高い数値となっています 22。
- 選考難易度は平均レベル
- 採用倍率はやや高め
- 採用人数は毎年50名から100名程度 23
有名企業ランキングには入っていないため、極端な競争率ではありませんが、しっかりとした準備は必要です 3。
アクセスしやすいが、競争はそれなりにある、という位置づけでしょう。
学歴フィルターの有無
採用実績を見ると、内田洋行には明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
非常に幅広い大学から採用者が出ており、多様な人材を求めている姿勢がうかがえます 23。
- 特定の大学に偏らない採用実績
- 採用人数が多いため様々な大学から採用
- 学歴以上に個性や能力が重視される
難関大学出身者だけでなく、様々なバックグラウンドを持つ学生にチャンスがあります。
学歴に自信がなくても、自身の強みをアピールできれば十分に内定の可能性はあるでしょう。
採用実績のある大学一覧
過去の採用実績を見ると、国公立から私立まで、全国の様々な大学の名前があがっています。
以下に、採用実績のある大学の一部を紹介します 24。
- 国公立大学：千葉大学、東北大学、大阪大学、九州大学、お茶の水女子大学など
- 私立大学（関東）：青山学院大学、上智大学、慶應義塾大学、中央大学、早稲田大学など
- 私立大学（関西）：関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学など
ここに記載されていない大学からも、多くの採用実績があります。
出身大学に関わらず、挑戦する価値のある企業だといえます。
内田洋行の「総合評価」
これまで見てきた情報を総合的に評価すると、内田洋行は多くの人にとって魅力的な企業です。
ただし、個人の価値観によって向き不向きがあるのも事実でしょう。
- 総合評価のポイント
- メリット（良い点）
- デメリット（注意点）
安定性や働きやすさを重視するなら、非常に良い選択肢となり得ます。
くわしく見ていきましょう。
総合評価のポイント
内田洋行は、高い給与水準と安定した経営基盤を持つ、優良企業といえます。
特に人間関係の良さや穏やかな社風は、長期的に働く上で大きなメリットです。
- 年収は業界トップクラス
- 離職率が低く、社員が定着している
- ただし、年功序列で成長スピードは緩やか
「やばい」という噂は、主に一部の部署の労働環境や、変化を好まない古い体質を指していると考えられます。
会社全体がブラック企業であるという評価は、データを見る限り当てはまりません。
メリット（良い点）
内田洋行で働くことのメリットは、主に安定性と働きやすさです。
経済的な安心と精神的な安定を両立させたい人には、理想的な環境かもしれません。
- 高い給与と充実した福利厚生
- 良好な人間関係と穏やかな職場
- 女性がキャリアを継続しやすい制度と風土
公共・文教市場に強いという事業特性も、将来にわたる安定性につながっています。
腰を据えて長く働きたいと考える人にとって、多くの利点がある企業です。
デメリット（注意点）
一方で、いくつかの注意点も存在します。
特に、成長意欲の高い人や、成果を正当に評価されたい人には合わない可能性があります。
- 年功序列のため、若手の抜擢が少ない
- 部署によって労働環境に差がある
- 会社の変化のスピードが遅いと感じる可能性
また、親会社と子会社では文化が異なるため、応募する企業を正確に理解することが不可欠です。
内田洋行が「おすすめできる人」
内田洋行の企業文化や特徴を踏まえると、特に以下のような人におすすめできます。
自身のキャリアプランや働き方の価値観と照らし合わせてみてください。
- 安定志向が強い人
- ワークライフバランスを重視する人
- チームワークを大切にする人
これらの特徴に当てはまるなら、内田洋行は非常に良い職場となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定志向が強い人
大企業の安定した環境で、長期的なキャリアを築きたい人には最適な職場です。
景気に左右されにくい事業基盤と、着実に昇給していく給与体系が魅力です。
- 倒産のリスクが低い大企業で働きたい
- 年功序列で安定した収入を得たい
- 福利厚生が整った環境を求めている
将来の生活設計を立てやすく、安心して働き続けることができます。
ワークライフバランスを重視する人
仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしたい人に合っています。
特に女性は、ライフイベントに合わせて働き方を変えやすい制度が整っています。
- 産休・育休を確実に取得し、復職したい
- 過度な残業や休日出勤は避けたい
- 穏やかな職場で精神的なストレスなく働きたい
もちろん部署による差はありますが、会社全体として働きやすさを支援する風土があります。
チームワークを大切にする人
個人プレーよりも、チームで協力して成果を出すことにやりがいを感じる人に向いています。
社内の人間関係が良好で、協調性を重んじる文化が根付いています。
- 競争の激しい環境よりも、和やかな雰囲気が好き
- 周りの人と助け合いながら仕事を進めたい
- 穏やかで真面目な人が多い職場で働きたい
社内のコミュニケーションを円滑にし、チームの一員として貢献できる人が評価されるでしょう。
内田洋行が「おすすめできない人」
一方で、内田洋行の環境が合わない可能性が高い人もいます。
自分の成長や成果に見合った評価を求めるタイプの人には、物足りなさを感じるかもしれません。
- 成果主義の環境で働きたい人
- 若いうちから裁量権を持って働きたい人
- スピード感のある環境で成長したい人
入社後のミスマッチを避けるためにも、正直に自己分析することが重要です。
くわしく見ていきましょう。
成果主義の環境で働きたい人
自分の実力や成果に応じて、給与やポジションを得たいと考える人には不向きです。
年功序列の評価制度では、個人のパフォーマンスが給与に反映されにくいのが実情です。
- 年齢や社歴に関係なく評価されたい
- インセンティブで高収入を目指したい
- 同期との競争に勝ち抜いていきたい
安定と引き換えに、実力主義の刺激的な環境は得にくいかもしれません。
若いうちから裁量権を持って働きたい人
若手社員が大きな裁量権を持って、プロジェクトを主導する機会は少ない可能性があります。
伝統的な企業文化の中では、意思決定のプロセスに時間がかかることも考えられます。
- 早くから責任のある仕事を任されたい
- 自分のアイデアをどんどん形にしたい
- ボトムアップで組織を動かしていきたい
経験豊富な先輩社員が多く、若手はサポート役からキャリアをスタートすることが多いでしょう。
スピード感のある環境で成長したい人
ITベンチャーのような、変化の速い環境で自己成長を遂げたい人にも合わないかもしれません。
安定している分、事業や組織の変化のスピードは比較的緩やかです。
- 常に新しい技術やビジネスモデルに触れていたい
- 短期間で圧倒的なスキルを身につけたい
- 会社の成長とともに自分も成長したい
落ち着いた環境でじっくりと経験を積むスタイルが、内田洋行の働き方といえます。
内田洋行で働く際の「注意点」
内田洋行への転職を成功させるためには、事前に知っておくべきいくつかの注意点があります。
企業の表面的な情報だけでなく、その内実を理解することが大切です。
- 部署による労働環境の差
- 年功序列の企業文化
- グループ会社との違い
これらのポイントを押さえておくことで、より的確な企業研究が可能になります。
くわしく見ていきましょう。
部署による労働環境の差
最も注意すべき点は、部署や職種によって働き方が大きく異なることです。
「激務」という口コミと「緩い」という口コミが混在するのは、このためだと考えられます 1。
- 営業やSE職は残業が多くなる傾向
- 管理部門は比較的落ち着いている可能性
- プロジェクトの繁忙期によっても変動
自分が応募する職種では、どのような働き方が一般的なのか、情報を集める必要があります。
面接の場などで、具体的な働き方について質問してみるのも良いでしょう。
年功序列の企業文化
良くも悪くも、年功序列と古き良き日本の企業文化が色濃く残っています。
この文化を受け入れられるかどうかが、入社後に快適に働けるかを左右する大きな要因です 1。
- 安定した昇給と雇用の保証
- 若手の抜擢や急なキャリアアップは少ない
- 人間関係や社内の調和が重視される
この文化が自分に合っていると感じるか、それとも窮屈に感じるかを自己分析することが重要です。
グループ会社との違い
「内田洋行」という名前がついていても、親会社と子会社では全く別の会社であると認識すべきです。
事業内容はもちろん、給与体系や福利厚生、社風も異なる場合があります 6。
- 株式会社内田洋行（親会社）
- 株式会社内田洋行ITソリューションズ
- ウチダエスコ株式会社など
パワハラの口コミが子会社のものであったように、ネガティブな情報がどの会社を指しているのかを正確に見極めましょう。
よくある質問｜内田洋行は「やばい」のか徹底調査
ここまで内田洋行について詳しく解説してきましたが、最後によくある質問にお答えします。
転職活動中の皆さんが特に気になるであろう、3つのポイントをまとめました。
- ホワイト企業なの？
- 将来性はある？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問を解消し、最終的な判断材料としてください。
ホワイト企業なの？
結論として、内田洋行はホワイト企業である可能性が高いといえます。
平均年収は750万円と高く、業界平均を大幅に下回る低い離職率を誇ります 4。
- 高い給与水準と安定した経営
- 社員の定着率が非常に高い
- 健康経営優良法人に認定されている 7
ただし、部署によっては残業が多くなる場合もあるため、その点は注意が必要です。
総合的に見て、従業員を大切にする意識が高い企業であると評価できます。
将来性はある？
内田洋行の将来性は、安定的で高いと考えられます。
公共・文教市場という強固な事業基盤を持ち、安定した収益を確保しています 11。
- 景気に左右されにくい公共・文教市場が主力
- 働き方改革やGIGAスクール構想など、社会のニーズに対応
- ICTと環境構築の融合という独自の強みを持つ
今後も社会のデジタルトランスフォーメーション（DX）が進む中で、同社の役割はますます重要になるでしょう。
持続的な成長が期待できる企業です。
採用大学の実績は？
採用大学の実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、非常に幅広い大学から採用しています。
いわゆる学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう 23。
- 旧帝大から中堅私立大学まで多様な採用実績 24
- 文系・理系問わず全学部全学科が募集対象 28
- 学歴よりも個人の資質やポテンシャルを重視
出身大学を気にすることなく、誰にでも挑戦のチャンスがある企業です。
入社への意欲と、自身の強みをしっかりとアピールすることが重要になります。
まとめ｜内田洋行は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、内田洋行が「やばい」のかどうか、様々な角度から徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 部署による激務や年功序列の文化を指摘する声はあるが、限定的。
- 離職率: 業界平均を大幅に下回り、社員定着率が非常に高い。
- パワハラ: 子会社で一件深刻な口コミがあったが、親会社は健康経営を推進。
- 良い評判: 人間関係の良さ、穏やかな社風、女性の働きやすさが高く評価されている。
- 会社概要: 100年以上の歴史を持つ、安定した経営基盤の大企業。
- 強み: 「ICTと環境構築の融合」という独自のビジネスモデルを持つ。
- 平均年収: 750万円と業界トップクラスの高水準。
- 勝ち組？: 安定性、給与、働きやすさから「勝ち組」といえる要素が多い。
- 就職難易度: 学歴フィルターはなく、幅広い人材に門戸が開かれている。
- 総合評価: 安定志向の人には最適な優良企業だが、成果主義の人には不向き。
- おすすめな人: 安定、ワークライフバランス、チームワークを重視する人。
- おすすめできない人: 成果主義、裁量権、スピード感を求める人。
- 注意点: 部署差、年功序列文化、グループ会社との違いを理解することが重要。
調査の結果、内田洋行は「やばい」企業ではなく、むしろ多くの人にとって働きやすい優良企業であることがわかりました。
ただし、ご自身の価値観に合うかどうかを見極めるためには、さらに詳しい情報が必要です。
転職エージェントに相談すれば、非公開求人の紹介や、部署ごとのリアルな内部情報を提供してくれるかもしれません。
自分一人で悩まず、プロの力を借りて、後悔のない転職を実現してください。