「ニュートラル株式会社はやばいって、本当？」
「SES主体って聞いたけど大丈夫？」
「給料が低いって口コミを見た…」
と、転職活動中に不安を感じていませんか。
転職は人生の大きな決断であり、企業の本当の姿を知りたいと思うのは当然です。
ですが、ネット上の断片的な情報だけでは、実態がわからず応募をためらってしまいますよね。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミサイトや公式情報をもとに、ニュートラル株式会社の実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、ニュートラル株式会社の評判から将来性までの全てを知ることができ、
安心して転職活動の次のステップへ進めるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミはSES主体の働き方に集中
- 良い口コミはワークライフバランスの良さ
- アクセンチュア傘下入りで将来性が高い
- 年収は役職に応じて大きく変動する
ニュートラル株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ニュートラル株式会社の評判を調べると、いくつかの気になる点が見えてきます。
特に給与や働き方、教育体制に関するネガティブな声が一定数存在しています。
- 給与水準と昇給に関する不満
- SES（客先常駐）主体の働き方への懸念
- 教育体制と退職時の対応に関する指摘
これらの口コミは、転職を考えるうえで重要な判断材料となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
給与水準と昇給に関する不満
給与に関する満足度は、働くうえで非常に重要な要素です。
ニュートラル株式会社では、給与水準が低いという意見が見受けられます 1。
- 給与水準が低いと感じる
- 役職手当が微々たるもの
- 4年間昇給がなかったとの声も
一部の口コミでは、賞与のカットや退職金がない点を指摘する声もありました 1。
給与面での目標達成が難しいと感じ、退職を決意した元社員もいるようです。
SES（客先常駐）主体の働き方への懸念
働き方の中心が、自社開発ではなく客先常駐である点も指摘されています。
口コミによれば、ほぼ100%が派遣（SES）という事業形態のようです 1。
- 自社開発はほとんどない
- 客先の就業時間に合わせる必要がある
- 本社勤務の社員は全体の約6割
本社で導入されているフレックスタイム制などの制度も、客先では利用しにくい場合があります 2。
そのため、本社との一体感を感じにくいというギャップが生まれる可能性があります。
教育体制と退職時の対応に関する指摘
教育体制や退職時の会社の対応についても、厳しい意見が寄せられています。
「育てる気も教育スキルも全くない」といった厳しい声がありました 1。
- 教育は「見て覚えろ」というスタイル
- 退職時に嫌がらせを受けたとの口コミ
- 手続きを妨害されたという深刻な指摘
特に、退職時に無視されたり、手続きを妨害されたりしたという口コミは深刻な問題です 1。
人間関係に関する良い評判もあるため、一部のケースである可能性も考えられます。
ニュートラル株式会社の「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを測る指標として、離職率や具体的な退職理由は参考になります。
ネガティブな口コミで触れられた給与やキャリアパスが、主な退職理由として挙げられています。
- 給与面を理由とした退職事例
- キャリアパスのミスマッチによる退職
- 公開されている定着率データ
一方で、企業側が公表している定着率のデータは非常に高い水準です。
くわしく見ていきましょう。
給与面を理由とした退職事例
やはり、給与面での不満が退職の引き金になるケースは少なくないようです。
ある元社員は、自身の目標達成には給与面で困難だと感じ退職したと語っています 1。
- 給与面で将来の目標達成が困難
- 過去には賞与カットがあった
- 退職金制度がないことへの不満
会社の給与体系が、個人のライフプランやキャリアプランと合わない場合、転職を選ぶようです。
安定した昇給が見込めない点が、長期的なキャリア形成の不安につながっています。
キャリアパスのミスマッチによる退職
自身の希望するキャリアを築けないことも、退職の大きな理由となります。
プロジェクトがシステムの導入で終わってしまう点を、ある元社員は指摘しています 2。
- システムの導入がプロジェクトの主目的
- 導入後の効果検証や改善に携われない
- 希望するキャリアとの不一致
導入後の運用や改善といった、顧客と深く関わるフェーズに携わりたい人には物足りないかもしれません。
上流から下流まで幅広く経験できる一方、一つの分野を突き詰めたい人にはミスマッチが生じます。
公開されている定着率データ
元社員の退職理由とは対照的に、企業が公開するデータもあります。
ニュートラル株式会社は、公式に定着率95%という高い数値を公表しています 4。
- 公式の定着率は95%
- ネガティブな口コミとの間に乖離
- 本社勤務と客先常駐で環境が違う可能性
この高い定着率は、口コミサイトで見られる退職事例とは大きく異なる印象を与えます。
本社勤務の社員とSESとして客先で働く社員とで、環境や満足度に差があるのかもしれません。
ニュートラル株式会社の「パワハラの有無」
職場の人間関係やハラスメントの有無は、転職先を選ぶうえで非常に重要です。
ニュートラル株式会社では、パワハラに関する深刻な口コミが一件報告されています。
- 退職時の嫌がらせに関する口コミ
- 人間関係に関するポジティブな意見との比較
- 企業文化から読み解く注意点
ただし、人間関係が良いという声も多いため、多角的に判断する必要があります。
くわしく見ていきましょう。
退職時の嫌がらせに関する口コミ
最も深刻な口コミとして、退職時の対応に関するものがあります。
ある元社員は、退職時に嫌がらせや手続きの妨害を受けたと証言しています 1。
- 退職の意思を伝えた後に無視された
- 手続きを妨害されるなどの嫌がらせ
- いなくなる人への扱いがひどいとの指摘
このような対応は、パワーハラスメントに該当する可能性があり、見過ごせない問題点です。
転職を検討する際は、万が一の退職時の対応も視野に入れる必要があります。
人間関係に関するポジティブな意見との比較
一方で、人間関係についてはポジティブな評価も少なくありません。
社内の風通しは良く、コミュニケーションは活発だという口コミがあります 5。
- コミュニケーションは幅広く、皆仲が良い
- 苦手なら無理に関わらなくても問題ない
- 風通しの良い会社だと感じる
困ったときには周囲がフォローしてくれる文化があるという声も見られます 2。
これらの意見は、退職時の嫌がらせがあったという口コミとは対照的です。
企業文化から読み解く注意点
相反する口コミが存在することから、いくつかの可能性が考えられます。
日常的な人間関係は良好であるものの、特定の状況下で問題が発生するのかもしれません。
- 部署や上司によって環境が大きく異なる
- 退職など、会社にとって不利益な状況で対応が悪化
- ハラスメントが常態化しているわけではない可能性
全体的に風通しが良い社風であることは事実のようですが、注意は必要です 5。
面接の際に、配属予定の部署の雰囲気を確認することが重要になるでしょう。
ニュートラル株式会社の「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、働きやすさを評価する声も多くあります。
特にワークライフバランスや女性の働きやすさに関する制度は高く評価されています。
- ワークライフバランスの実現しやすさ
- 女性の働きやすさと福利厚生
- 柔軟な働き方（フレックス・テレワーク）
これらのポジティブな側面は、ニュートラル株式会社の大きな魅力と言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの実現しやすさ
プライベートの時間を大切にしたい人にとって、休日や残業時間は重要なポイントです。
ニュートラル株式会社の年間休日は123日と、比較的多い水準にあります 5。
- 年間休日は123日
- 有給取得率は70%以上と高い
- 残業は月平均10時間から20時間程度
残業手当は100%支給されるため、サービス残業の心配は少ないようです 6。
休日が多く、有給も取得しやすい雰囲気は、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的です。
女性の働きやすさと福利厚生
女性が長期的にキャリアを築ける環境が整っている点も高く評価されています。
管理本部は女性比率が高く、役職者にも女性が登用されています 5。
- 女性の役職者が在籍
- 産休・育休の取得実績が豊富（女性取得率100%）
- 社員発案のママネットワーク「ハハノワプロジェクト」
結婚や出産といったライフイベントにも理解があり、差別的な扱いはないとの声があります 5。
子供が小学生までは時短制度も利用でき、復帰率も高いようです 2。
柔軟な働き方（フレックス・テレワーク）
現代の働き方に合わせた、柔軟な制度が導入されていることも強みです。
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、自由な働き方が可能です 1。
- コアタイムなしのフレックスタイム制
- テレワークも柔軟に利用可能
- 働き方改革に前向きな社風
テレワークは特に申請なども必要なく、上司との相談で問題なく利用できるようです 1。
コロナ禍で急速に広まり、今後も継続していく考えであることから、会社の柔軟性がうかがえます 5。
ニュートラル株式会社の「会社概要」
転職活動では、企業の基本的な情報を正確に把握することが不可欠です。
注意点として、「ニュートラル株式会社」という名前の企業は複数存在します。
- 本記事で扱うのは名古屋本社のIT企業
- 2024年にアクセンチュアグループ入り
- 製造業や医療分野に強みを持つ
この記事で解説するのは、2000年に設立された愛知県名古屋市本社のIT企業です 8。
他の同名企業とは事業内容や沿革が全く異なるため、混同しないよう注意しましょう。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | ニュートラル株式会社 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 小屋 晋吾 8 |
| 設立日 | 2000年3月24日 8 |
| 資本金 | 4,000万円 8 |
| 売上高 | 32億7,500万円（2023年3月期） 8 |
| 従業員数 | 378名（2023年4月1日時点） 8 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル11階 8 |
| 事業内容 | 製造業・医療・公共分野向けシステム開発、DX推進支援など 11 |
| 事業所 | 大阪、静岡、金沢 8 |
ニュートラル株式会社の「強み」
企業の将来性や安定性を判断するうえで、事業の強みを理解することは重要です。
ニュートラル株式会社は、特定の事業領域で高い専門性と実績を誇っています。
- 製造・医療・公共分野での豊富な実績
- 顧客課題に寄り添う提案能力
- 上流工程から運用までの一貫したサービス
これらの強みは、20年以上にわたる歴史の中で培われたものであり、会社の根幹を支えています。
くわしく見ていきましょう。
製造・医療・公共分野での豊富な実績
同社の最大の強みは、特定の業界における深い知見と実績です。
特に製造業や自動車、医療、公共分野で多くのITソリューションを提供してきました 12。
- 製造業を中心に幅広い業種に対応
- 大手自動車メーカーなどが主要取引先
- 長年の実績に裏打ちされた高いスキル
これらの分野で蓄積されたノウハウは、他社にはない独自の価値となっています。
安定した顧客基盤を築いていることが、経営の安定性にもつながっています。
顧客課題に寄り添う提案能力
単にシステムを開発するだけでなく、顧客の課題解決を重視する姿勢も強みです。
公式サイトでは、自社の強みを「システム・アプリ開発における提案能力」としています 14。
- 顧客の業務や課題を深く理解・分析
- 最適なシステムソリューションを提案
- 既存システムとの連携もサポート
パッケージ製品の導入ありきではなく、顧客との対話を重ねて最適な方向性を決定します 12。
顧客に寄り添う姿勢が、長期的な信頼関係の構築につながっているのです。
上流工程から運用までの一貫したサービス
システム開発の全工程をカバーできる、総合的な対応力も持ち合わせています。
企画提案といった上流工程から、開発、そして導入後の運用サポートまで一貫して提供します 15。
- トータル・ソリューション・サービスを提供
- 受託開発から人員のサポートまで対応
- 幅広い業務内容で培ったノウハウ
この一貫したサービス提供体制により、顧客は安心してプロジェクトを任せることができます。
エンジニアにとっても、多様なフェーズに関わるチャンスがあると言えるでしょう。
ニュートラル株式会社の「平均年収」
転職において、年収は最も気になる要素の一つです。
ニュートラル株式会社の年収は、経験や役職によって大きく変動するようです。
- 年代・役職別の年収事例
- 給与制度の特徴（基本給と賞与）
- 残業代・各種手当について
具体的な年収例や給与制度の特徴を知ることで、入社後のイメージが具体的になります。
くわしく見ていきましょう。
年代・役職別の年収事例
公開されている求人情報から、具体的な年収モデルを確認できます。
経験や役職に応じて、年収は着実に上がっていくキャリアパスが示されています 7。
- 430万円／29歳・SE（経験7年）
- 600万円／38歳・PL（経験16年）
- 900万円／47歳・PM（経験25年）
これらの年収例から、プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）へと昇進することが高年収への道筋であることがわかります。
スキルと経験を積み、マネジメント層を目指すことで、高い報酬が期待できるでしょう。
給与制度の特徴（基本給と賞与）
給与制度には、年収の安定性を重視した設計が見られます。
賞与は年に1度で基本給の1ヶ月分がベースですが、その分、基本給が高めに設定されています 5。
- 昇給は年に1度
- 賞与も年に1度（基本給1ヶ月分がベース）
- 基本給を高めに設定し年収の変動を抑制
ボーナスの比重が大きい企業と比べて、月々の収入が安定しやすいのが特徴です。
年収が景気や業績に大きく左右されにくい給与体系を好む人には合っているかもしれません。
残業代・各種手当について
各種手当の充実度も、実質的な年収に影響します。
口コミや求人情報によると、残業手当は100%支給されることが明記されています 6。
- 残業手当は100%支給
- 交通費は全額支給
- 資格手当や資格取得支援制度あり
特に、資格取得を支援する制度があるのは、スキルアップを目指す社員にとって大きなメリットです 3。
取得した資格に応じて手当が支給されるため、自己投資が直接収入に結びつきます。
ニュートラル株式会社は「勝ち組？」
企業の将来性や市場での立ち位置は、長期的なキャリアを考えるうえで重要です。
ニュートラル株式会社は、最近の大きな変化により、将来性が非常に高いと評価できます。
- アクセンチュアによる買収のインパクト
- 安定した事業基盤と主要取引先
- 業界内での立ち位置と将来性
特に、世界的なコンサルティングファームであるアクセンチュアの傘下に入った影響は絶大です。
くわしく見ていきましょう。
アクセンチュアによる買収のインパクト
2024年7月、親会社が世界有数のコンサルティング企業であるアクセンチュアに買収されました 16。
この出来事は、ニュートラル株式会社の将来にとって最大の追い風となるでしょう。
- 2024年7月にアクセンチュアグループの一員に
- 企業の安定性と信頼性が飛躍的に向上
- より大規模で先進的なプロジェクトへの参画機会
アクセンチュアの持つグローバルなネットワークや最先端の知見を活用できるようになります。
これにより、企業の成長が加速し、社員にとっても新たなキャリアの可能性が広がります。
安定した事業基盤と主要取引先
アクセンチュアによる買収以前から、同社は安定した経営基盤を築いていました。
2000年の設立以来、20年以上にわたり着実に事業を拡大してきた歴史があります 9。
- 2000年設立の長い歴史
- 大手自動車メーカーなどの優良な顧客基盤
- 製造業や医療分野という安定した市場
特定の業界に深く根ざした事業展開は、景気の波に左右されにくい安定性をもたらします。
この強固な基盤があったからこそ、アクセンチュアの目に留まったとも言えるでしょう。
業界内での立ち位置と将来性
同社が注力する事業領域は、今後の社会でますます需要が高まる分野です。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援は、まさに現代的な課題です 10。
- DX推進やスマート工場化など成長領域に注力
- AIやデータエンジニアリングといった先端技術も扱う
- アクセンチュアのブランド力で競争力がさらに強化
アクセンチュアグループの一員となったことで、業界内での競争力は格段に高まりました。
将来的には、より影響力の大きな国家的なDXプロジェクトなどにも関わる可能性があります。
ニュートラル株式会社の「就職難易度」
転職を希望するなら、採用の難易度や選考プロセスを把握しておくことが大切です。
ニュートラル株式会社は、中途採用を積極的に行っており、門戸は比較的広いと言えます。
- 募集職種と求められるスキル
- 選考フロー（書類選考・面接・適性検査）
- 中途採用比率と入社後のギャップ
ただし、専門的なスキルが求められるため、十分な準備は必要です。
くわしく見ていきましょう。
募集職種と求められるスキル
募集されている職種は、主にITエンジニアやプログラマーです。
特に、自社パッケージ開発のリーダー候補などのポジションで募集が見られます 4。
- ITエンジニア（リーダー候補）
- PG・SE（自社パッケージ開発）
- Java、VB.NET、SQLServerなどの開発経験
実務経験はもちろんのこと、要件定義や基本設計といった上流工程の経験者は歓迎されます 7。
インフラ業界の経験は問わないなど、ポテンシャルを重視する側面もあるようです。
選考フロー（書類選考・面接・適性検査）
採用のプロセスは、一般的なIT企業の選考フローと大きくは変わりません。
書類選考から内定までは、比較的スピーディーに進むようです 7。
- 書類選考
- 面接（1～2回）＋適性検査
- 内定
応募から内定まで2週間以内を予定しており、応募から1ヶ月以内の入社も可能です 7。
在職中の転職活動でも、スケジュール調整がしやすい選考スピードと言えるでしょう。
中途採用比率と入社後のギャップ
ニュートラル株式会社は、新卒採用よりも中途採用に積極的な企業です。
中途入社者の比率は約60%と高く、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています 7。
- 中途入社者の比率は約60%
- 入社後のギャップはSES（客先常駐）の多さ
- 本社勤務を期待するとミスマッチが起こる可能性
入社後のギャップとして最も多く挙げられるのは、やはり客先常駐の多さです 5。
面接の段階で、自身が配属される可能性のある働き方について、しっかりと確認することが重要です。
ニュートラル株式会社の「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、ニュートラル株式会社は「やばい」企業ではありません。
しかし、いくつかの側面で「人によって評価が大きく分かれる企業」と言えるでしょう。
- SES主体か本社勤務かで働き方が大きく異なる
- ワークライフバランスは非常に良い
- アクセンチュア傘下入りで将来性は盤石
特に、アクセンチュアグループの一員になったことは、企業の評価を大きく引き上げる要因です。
安定性と将来性を重視するなら、非常に魅力的な選択肢の一つとなります。
ニュートラル株式会社が「おすすめできる人」
ニュートラル株式会社の特性を踏まえると、以下のような人におすすめできます。
安定した環境で、専門性を高めながらプライベートも大切にしたい人に向いています。
- 製造業や自動車業界のITに特化したい人
- ワークライフバランスを最優先に考えたい人
- 大手グループの安定した基盤のもとで働きたい人
特にアクセンチュアという巨大なグループの安定性は、他にはない大きな魅力です。
専門性を高め、将来的にプロジェクトマネージャーなどを目指すキャリアパスが描けます。
ニュートラル株式会社が「おすすめできない人」
一方で、以下のような考えを持つ人には、ミスマッチが生じる可能性があります。
働き方やキャリア、給与体系に関する個人の価値観が大きく影響します。
- 客先常駐（SES）の働き方を絶対に避けたい人
- マネジメントではなく技術を極める専門職で高年収を目指す人
- 成果がすぐに賞与に反映される給与体系を好む人
自社内で腰を据えて開発に集中したいという志向が強い人には、合わないかもしれません。
また、給与が基本給重視で安定している分、大きなインセンティブを狙うのは難しいでしょう。
ニュートラル株式会社で働く際の「注意点」
もしニュートラル株式会社への転職を本格的に考えるなら、いくつか注意すべき点があります。
入社後のミスマッチを防ぐため、面接の場で必ず確認しておきましょう。
- 配属先の働き方（本社勤務か客先常駐か）
- 自身のキャリアパスと会社の評価制度との整合性
- 給与体系（基本給重視・賞与年1回）への納得感
最も重要なのは、自分がどの部署で、どのような働き方をすることになるのかを明確にすることです。
客先常駐がメインの部署なのか、自社製品開発チームなのかで、働き方は全く異なります。
よくある質問｜ニュートラル株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、ニュートラル株式会社に関してよくある質問にお答えします。
特に、親会社であるアクセンチュアとの関係や、経営者に関する情報は気になるところでしょう。
- アクセンチュアとの関係は？
- 社長はどんな人？
アクセンチュアとの関係は？
ニュートラル株式会社は、アクセンチュアグループの一員です。
2024年7月に、親会社である株式会社オープンストリームホールディングスがアクセンチュアに買収されました 16。
- アクセンチュア株式会社の連結子会社
- クラウドや製造業領域の専門性を強化する目的での買収
- 今後はアクセンチュアのリソースを活用した事業展開が期待される
これにより、ニュートラル株式会社はグローバルなコンサルティングファームの傘下に入りました。
企業の安定性やブランド力、そして事業規模の拡大が期待されています。
社長はどんな人？
ニュートラル株式会社の代表取締役社長は、小屋 晋吾（こや しんご）氏です 8。
小屋氏は、企業のDX推進や人材育成に積極的に取り組んでいることがうかがえます。
- DX推進サービスを主導し、企業の変革を支援
- ITエンジニアの能力を可視化する取り組みを導入
- 顧客の課題解決に寄り添う姿勢を重視
インタビューでは、ITエンジニアの能力を数値的に可視化し、成長目標に活用していると語っています 18。
経営層から現場まで一貫したDX支援サービスを展開するなど、先進的な取り組みを推進するリーダーです 10。
まとめ｜ニュートラル株式会社は「やばい」のか徹底調査
本記事では、ニュートラル株式会社の評判について、多角的に調査しました。
結論として、いくつかの注意点はあるものの、将来性豊かな優良企業であると言えます。
- 悪い評判: 給与の伸び悩みやSES主体の働き方への不満が中心。
- 離職率: 退職談は多いが、公式の定着率は95%と非常に高い。
- パワハラ: 退職時の深刻な口コミが一件あるが、日常の人間関係は良好との声も。
- 良い評判: 年間休日123日、有給取得率70%以上などワークライフバランスは高評価。
- 会社概要: 名古屋本社のIT企業。同名の別会社と混同しないよう注意。
- 強み: 製造業や医療分野での豊富な実績と高い提案能力。
- 平均年収: PMクラスでは年収900万円も可能。役職による上昇幅が大きい。
- 将来性: 2024年にアクセンチュア傘下となり、将来性は盤石。「勝ち組」企業と言える。
- 就職難易度: 中途採用が60%を占め、経験者には門戸が広い。
- 総合評価: 「やばい」企業ではなく、働き方が合う人には非常に良い環境。
ニュートラル株式会社は、特に製造業のDXという成長分野で専門性を磨きたいエンジニアにとって、大きなチャンスを提供してくれる企業です。
アクセンチュアという強力なバックボーンを得た今、あなたのキャリアを飛躍させる絶好の機会かもしれません。
この記事で得た情報を武器に、ぜひ一度、採用担当者と直接話してみてはいかがでしょうか。